10 medidas de aplicacin inmediata en material laboral 02-04-2013

No se deje sorprender. 2013 debe ser un ao de implementacin de medidas preventivas. La reforma laboral seguramente va a
dejarse ver en todo su vigor, cuando las autoridades del trabajo empiecen a aplicar las desmedidas multas que se consagran en el
decreto de reforma.

Es por ello recomendable, repase al menos en su organizacin, los siguientes puntos:

1. Adaptacin de los contratos de trabajo.- Acercarse con su asesor de la materia, y revisar los contratos con los que tiene
documentadas la relacin laboral con sus trabajadores. Hoy ms que nunca es vital que el clausulado se apegue a las nuevas
disposiciones. Evite copiar o tomar formatos que pudieran traerle dolores de cabeza en el futuro. Los contratos deben precisar si
la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y,
en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba;

2. Relacin de trabajo sujeta a Periodo de Prueba.- En el caso de que el contrato no indique que se ha contratado a la persona por
periodo de prueba, se considera que la relacin es por tiempo indeterminado. Es preciso pues, que no se confunda. Los contratos
anteriores no le servirn ms; deben tener ciertas caractersticas para que usted pueda rescindirle el contrato al trabajador sin
responsabilidad para usted. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta das
podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de verificar que el trabajador
cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita. El periodo podr extenderse hasta
180 das cuando se trate de puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesionales
especializadas.


3. Periodo de Capacitacin Inicial.- Podr tambin contratarse al trabajador, para que en principio est en una relacin de
capacitacin inicial, y es aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
direccin y mando del patrn con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que
vaya a ser contratado, y tendr una duracin mxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses slo cuando se trate de
trabajadores para los puestos de confianza precisados en el punto anterior.

4. Terminacin de la Relacin de Trabajo.- En los casos de periodo a prueba o de capacitacin inicial, se podr dar por terminada la
relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn tomando en
cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento en los trminos de la Ley, as como a la
naturaleza de la categora o puesto.

5. El Rgimen de Subcontratacin (Outsourcing).- Si se reciben servicios externos a travs de algn proveedor de servicios de
personal, es muy importante revisar la forma en que se tiene formalizada la relacin, ya que, de acuerdo con el artculo 15-A de la
LFT, pudiera usted tener la categora de Patrn y por lo tanto estar obligado a cumplir como tal ante las autoridades del trabajo y
el Seguro Social. Existen dos tipos de servicios, los domsticos o puros, que son los que recibe su empresa de prestadoras de
servicios de casa, en donde no existe intencin alguna de limitar los derechos y beneficios de los trabajadores, sino ms que
nada, se han hecho para minimizar riesgos de tipo patrimonial. Los segundos son los que han polulado en los ltimos aos y que
buscan limitar o eliminar los derechos de los trabajadores a travs de agresivas interpretaciones de las disposiciones fiscales (ISR-
IMSS). La reforma laboral desafortunadamente no distingue qu tipo de proveedor es quien presta estos servicios, y es por ello
recomendable revise sus contratos para evitar en la medida de lo posible caer en los supuestos que prev el artculo 15-A antes
citado.

6. Desempeo de labores conexas.- El artculo 56-Bis indica que los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o
complementarias a su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente. Se entendern como
labores o tareas conexas o complementarias aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estn pactadas en los
contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador. En consecuencia, la
recomendacin es ser lo ms precisos posible en la descripcin del trabajo a desarrollar y tambin cuidadosos en las labores
adicionales que se le encomienden a un subordinado, que no estn contempladas en su contrato y quehacer rutinario o diario.

7. Contratacin por Hora.- De alguna forma esta modalidad ya se encontraba prevista en la ley. Con la reforma se aclara que el
trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada
hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad en
ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.

8. Empresas con ms de 50 Trabajadores.-Se encuentran obligadas a constituir Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y
Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones, y sern las encargadas de:I.
Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitacin y adiestramiento;II. Proponer los cambios
necesarios en la maquinaria, los equipos, la organizacin del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores
prcticas tecnolgicas y organizativas que incrementen la productividad en funcin de su grado de desarrollo actual;III. Proponer
las medidas acordadas por el Comit Nacional y los Comits Estatales de Productividad a que se refieren los artculos 153-K y 153-
Q, con el propsito de impulsar la capacitacin, medir y elevar la productividad, as como garantizar el reparto equitativo de sus
beneficios;IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; yV. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten los
trabajadores con motivo de la distribucin de los beneficios de la productividad.Para el caso de las micro y pequeas empresas,
que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretara del Trabajo y Previsin Social y la Secretara de Economa
estarn obligadas a incentivar su productividad mediante la dotacin de los programas a que se refiere el artculo 153-J, as como
la capacitacin relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones acadmicas relacionadas con los
temas de los programas referidos, convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a los micro y pequeos
empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichas empresas.

9. Derechos para trabajadores domsticos.- Se mejoran las condiciones de trabajo para ellos, otorgndoles descansos nocturnos de
nueve horas consecutivas y durante el da de al menos tres horas. El descanso semanal debe ser de un da y medio ininterrumpido.

10. Permiso de Paternidad a Trabajadores.- Se debe otorgar permiso de cinco das laborables por concepto de paternidad a
trabajadores que les sobrevengan hijos ya sea por nacimiento o adopcin. Los das deben ser pagados por el patrn.
Le recomendamos que hoy ms que nunca haga un plan de trabajo con su abogado externo para que le revise stas y dems
novedades incluidas en la reforma laboral. Existen cosas buenas rescatables como lo es todo el tema del trabajo digno, no
discriminacin, trabajo de menores, la capacitacin y adiestramiento, etc., que bien manejados se traducirn en beneficio para su
empresa. Cudese de las multas.