32 Noviembre 2012 N 35

CASOS PRCTICOS
Pago de gratifcacin por navidad: Regmenes especiales
I.

RGIMEN LABORAL DE LA PEQUEA EMPRESA
El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se
encuentra regulado, por el TUO de la Ley de Promocin de
la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, D.S. N
007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N 008-
2008-TR (30.09.2008).
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las peque-
as empresas tendrn derecho a percibir dos graticaciones en
el ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales
sern equivalentes a media remuneracin mensual cada una.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 27.10.1988
Tiempo computable : 6 meses
(01.07.2012 al 31.12.2012)
Remuneracin bsica
noviembre 2012 : S/. 3 000,00
Alimentacin principal
(1)
: S/. 300,00
(1) La alimentacin principal ser considerada como concepto com-
putable para el clculo de graticaciones.
b. Remuneracin mensual
Remuneracin computable : S/. 3 000,00
Alimentacin principal : 300,00

Total Computable : S/. 3 300,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin
Tiempo computable

computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado graticacin

S/. 1 650,00 6 x 6 = S/. 1 650,00
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin navidad 2012 Bonicacin extraordinaria

S/. 1 650,00 x 9% = S/. 148,50
e. Total a recibir: S/. 1 798,50 (S/. 148,50 + S/. 1 650,00)
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 11.10.2012
Tiempo computable : 2 meses y 20 das
Remuneracin bsica
noviembre 2012 : S/. 3 400,00
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 3 400,00
Total computable : S/. 3 400,00
c. Clculo del monto a otorgar
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
computable
Tiempo computable

(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados Total

S/. 1 700,00 6 x 2 = S/. 566,67
En funcin a los das laborados: 20
Remuneracin
Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total

S/. 1 700,00 6 30 x 20 = S/. 188,89
Monto a otorgar: S/. 755,56 (S/. 566,67 + S/. 188,89)
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin navidad 2012 Bonicacin extraordinaria

S/. 755,56 x 9% = S/. 68,00
e. Total a recibir: S/. 823,56 (S/. 755,56 + S/. 68,00)
II. RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
La graticacin por Navidad ser equivalente a 40 jornales
bsicos, siendo representada por 5/5 (cinco quintos) y deber
hacerse efectiva en la semana anterior a la Navidad, salvo
caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de esta graticacin, se debe tomar en
cuenta que:
Pago de gratifcacin por navidad:
Regmenes especiales
33 N 35 Noviembre 2012
CASOS PRCTICOS
Pago de gratifcacin por navidad: Regmenes especiales
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma
obra un perodo completo de 5 meses percibir en forma
ntegra la graticacin de Navidad.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor,
percibir tantos quintos del monto de la gratificacin,
como meses calendario completos haya laborado en esa
obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del
trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calen-
dario, ste percibir tantas partes proporcionales de los
quintos del monto de la graticacin, como das haya
laborado.
1. Trabajador que ha laborado en una obra por 13 das
a. Datos
Fecha de ingreso : 18.12.2012
Tiempo de servicios : 13 das
Tiempo computable : 13 das
(Del 18.12.2012 al 31.12.2012)
Jornal bsico : S/. 48,60
(1)
Bonicacin por movilidad : S/. 7,20
(2)
(1) De acuerdo con el acta nal de negociacin colectiva 2012 - 2013
de construccin civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil y CAPECO.
(2) La bonicacin por movilidad no es computable para el pago de
graticaciones.
b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 944,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin Perodo N de das N das Total a
computable computable en el mes laborados otorgar

S/. 1 944,00 5 30 x 13 = S/. 168,48
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin navidad 2012 Bonicacin extraordinaria

S/. 168,48 x 9% = S/. 15,16
e. Total a recibir: S/. 183,64
2. Trabajador que ha laborado en una obra por 9 meses
a. Datos
Fecha de ingreso : 09.03.2012
Tiempo computable : 5 meses
(Del 01.07.2012 al 31.12.2012)
Jornal bsico ocial : S/. 41,60
(1)
BUC : S/. 11,85
(2)
(1) De acuerdo con el acta nal de negociacin colectiva 2012 - 2013
de construccin civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil y CAPECO.
(2) Este concepto no es computable para el pago de graticaciones.
b. Remuneracin computable:
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 664,00
c. Clculo del monto a pagar
Remuneracin Perodo N meses Total a
computable computable laborados otorgar

S/. 1 664,00 9 x 9 = S/. 1 664,00
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin navidad 2012 Bonicacin extraordinaria

S/. 1 664,00 x 9% = S/. 149,76
e. Total a recibir: S/. 1 813,76
III. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, re-
gulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N
27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR
(20.11.2003), las graticaciones sern equivalentes al 50% de
la remuneracin mensual del trabajador y se abonarn en la
primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del benecio se realiza teniendo en cuenta el
tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre
graticacin trunca sealados en la Ley N 27735 (28.05.2002)
o norma que la sustituya y sus normas reglamentarias (D.S.
N 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N 017-2002-TR del
05.12.2002).
En el mismo sentido, en aplicacin supletoria de las normas
del rgimen general, consideramos que el trabajador del hogar
tambin tendr derecho al pago de graticacin trunca si cesara
antes de los meses de julio y diciembre.

1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
Fecha de ingreso : 21.02.2002
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.07.2012 al 31.12.2012)
Remuneracin mensual
noviembre 2012 : S/. 450,00
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual
noviembre 2012 : S/. 450,00

Total computable : S/. 450,00
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Pago de gratifcacin por navidad: Regmenes especiales
c. Clculo del monto a otorgar

Tiempo computable

Remuneracin
computable
(50% del total Perodo Perodo Total
computable) computable laborado graticacin

S/. 225,00 6 x 6 = S/. 225,00
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin navidad 2012 Bonicacin extraordinaria

S/. 225,00 x 9% = S/. 20,25
e. Total a recibir: S/. 245,25
2. Trabajador que no ha laborado todo el tiempo compu-
table
a. Datos
Fecha de ingreso : 15.10.2012
Tiempo computable : 2 meses y 16 das
(Del 15.10.2012 al 31.12.2012)
Remuneracin mensual
noviembre 2012 : S/. 600,00
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual
noviembre 2012 : S/. 600,00

Total computable : S/. 600,00
c. Clculo del monto a otorgar
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
computable
Tiempo computable
(50% del total Perodo N meses
computable) computable laborados Total

S/. 300,00 6 x 2 = S/. 100,00
En funcin a los das laborados: 16
Remuneracin
Tiempo computable
computable N de
(50% del total Perodo das en N das
computable) computable el mes laborados Total

S/. 300,00 6 30 x 16 = S/. 26,67
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin navidad 2012 Bonicacin extraordinaria

S/. 126,67 x 9% = S/. 11,40
e. Total a recibir: S/. 138,07 (S/. 126,67 + S/. 11,40)
IV. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS

La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros,
D. Leg. N 689 (05.11.91), dispone que la contratacin de
trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada y a los lmites que establece dicha norma, as
como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR (23.12.92). En razn
a lo mencionado, las remuneraciones, benecios laborales y,
en general, todo benecio a que tenga derecho un trabajador
peruano, debern ser igualmente otorgados a los trabajadores
extranjeros.
V. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ARTISTAS
El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003)
y su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone
como obligacin el pago mensual de las graticaciones al Fondo
por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuar a razn de
un sexto de la remuneracin del trabajador.
Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera
quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde a lo
acumulado en los seis meses anteriores al mes en que se efec-
te el pago. En lo no previsto por las normas de este rgimen,
se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la Ley N 27735
(28.05.2002) y el D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002).
INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES Y LOS AGUINALDOS
Tributo A cargo del empleador A cargo del trabajador
Benecio
Senati
Essalud SCTR
SNP SPP

Impuesto
Descuentos
Essalud EPS Pensiones Salud
a la renta
Judiciales Sindicales
Graticacin Ordinaria NO NO S NO
(*)
NO NO NO S S S

Ley N 27735

Trunca NO NO S NO
(*)
NO NO NO S S S

Graticaciones y
Pago ntegro NO NO S NO
(*)
NO NO NO S S S
aguinaldos del
sector pblico
Pago proporcional NO NO S NO
(*)
NO NO NO S S S

(*) Informe N 505-2009-MTPE/9.110 (22.07.2009).

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CASOS PRCTICOS
Pago de gratifcacin por navidad: Regmenes especiales
VI. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
A TIEMPO PARCIAL

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen de-
recho a los benecios laborales para cuya percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito mnimo de 4 horas diarias
de labor.
En razn a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tienen derecho al pago de las graticaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad.
VII. RGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
PORTUARIOS

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario,
Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento, D.S.
N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se en-
cuentra comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad
privada. En tal sentido, a estos trabajadores les corresponder
percibir todos los derechos y benecios que perciban los tra-
bajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de
su propio rgimen.
Respecto de la remuneracin y los benecios sociales,
dentro de los cuales se encuentran las graticaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, stas se abonarn semanalmente y
en forma cancelatoria. Cabe precisar que las graticaciones
sern equivalentes al 16,67% de la remuneracin diaria que
el trabajador perciba.
a. Datos
Fecha de ingreso : 01.12.2012
Fecha de cese : 30.12.2012
Jornada de trabajo : 4 das a la semana
Remuneracin diaria : S/. 30,00
Tiempo de servicios : 30 das
b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria : S/. 30,00
c. Clculo del monto a otorgar
Remuneracin Graticacin por da
diaria 16.67% de remuneracin diaria

S/. 30,00 S/. 5,00
Graticacin Das efectivamente Total a
por da laborados liquidar

S/. 5,00 x 30 = S/. 150,00
d. Bonicacin extraordinaria
Graticacin Fiestas Patrias 2012 Bonicacin extraordinaria
-
S/. 150,00 x 9% = S/. 13,50
e. Total a recibir: S/. 163,50
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES PARA LAS GRATIFICACIONES
Descanso vacacional S

Descanso semanal obligatorio S

Descanso en da feriado S

Licencia con goce de remuneraciones S

Licencia sin goce de remuneraciones NO

Licencia sindical S

Descanso pre y post natal S

Licencia por incapacidad para el trabajo

S
(enfermedad o accidente)

Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria S

Das no laborados por despido despus declarado nulo S

Das no laborados por suspensin por caso fortuito o

fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la
Autoridad de Trabajo
S

Das posteriores al pre aviso de despido en los que el

empleador dispone no se labore, pero se percibe remu-
neracin
S

En la renuncia, los das de anticipacin que son labo-

rados por el trabajador
S

En la renuncia, los das de anticipacin que no son labo-

rados por el trabajador
NO

Inasistencias injusticadas NO

Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados

a la capacitacin del personal
S

En los casos de jornadas atpicas, los das en que la

jornada es menor
S

Los sbados en que se labora medio da S

La suspensin del trabajador por medida disciplinaria NO

Los das de huelga NO

Los das de huelga declarada ilegal o improcedente NO

El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el tra-

bajador haya sido contratado en el Per
NO

Perodo de prueba S
VIII. RGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES
PESCADORES Y DE LA INDUSTRIA PESQUERA

Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pesca-
dores que aporten a la Caja de Benecios y Seguridad Social
del Pescador (CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el
D.S. N 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicacin su-
pletoria el rgimen laboral de la actividad privada en cuanto
no contradiga lo regulado por la legislacin mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y
de la industria pesquera tendrn derecho a percibir por gra-
ticaciones una suma equivalente al 16,66% de la remune-
racin que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente
laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen
podr retirar libremente lo depositado por concepto de gra-
ticaciones.