REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD

Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL PATRONO. Son representantes del patrono, y como tales lo
Obligan frente a sus trabajadores, adems de quienes tienen ese carcter segn la ley o los reglamentos
de trabajo, las siguientes personas:
a) Los empleados al servicio del patrono que ejercen
funciones de direccin o administracin, tales como
directores, gerentes, administradores, mayordomos y
capitanes de barco, y quienes ejerciten actos de
representacin con la aquiescencia expresa o tcita del
patrono;
b) Los simples intermediarios

ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores y no
representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten
la ejecucin de una o varias obras o labores en beneficio ajeno por
un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para
realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma
tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueo de la
obra o base industrial a menos que se trate de labores extraas a
las actividades normales de su empresa o negocio, ser
solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que
no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantas del caso o para que repita
contra l lo pagado a esos trabajadores.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

Son solidariamente responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las
sociedades de personas y sus miembros y stos entre s en relacin con el objeto social y slo hasta el
lmite de responsabilidad de cada socio, y los condueos o comuneros de una misma empresa entre s,
mientras permanezcan en indivisin.
MODALIDADES DEL CONTRATO
(Forma, contenido, duracin, revisin, suspensin y prueba del contrato)
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere
forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.



ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos:
1o. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuanta y forma de la remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera,
y los perodos que regulen su pago;
3. La duracin del contrato, ya sea a prueba, a trmino indefinido,
a trmino fijo o mientras dure la realizacin de una labor
determinada.

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinndose uno para cada uno de ellos; est exento de impuestos de papel sellado y de timbre
nacional y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el
lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se
haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar
el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la
remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin
de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin
y alimentacin como parte del salario; y la duracin del
contrato, su desahucio y terminacin.


ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito
a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30)
das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente
el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin
no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a trmino fijo
inferior a un ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones y prima de servicios
en proporcin al tiempo laborado cualquiera que
ste sea.
Texto original del Decreto 2351 de 1965
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar
siempre por escrito y su duracin no puede ser inferior a un (1) ao, ni superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar temporalmente el personal en
vacaciones o en uso de licencia, de atender al incremento de la produccin, al transporte o las ventas, o
de otras actividades anlogas, circunstancia, que se har constar siempre en el contrato, el trmino fijo
podr ser inferior a un (1) ao.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito
a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30)
das, se entender renovado por un (1) ao y as sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente tcnicos o especialmente calificados, las partes
podrn acordar prrrogas inferiores a un (1) ao.

ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL
CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el
lucro cesante y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato
de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el
primero deber al segundo una indemnizacin
en los trminos que a continuacin se sealan.
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del
lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no
ser inferior a quince (15) das.
4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:
a). Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor
de un ao;
b). Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn
quince
(15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin;
C. Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno
de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de
servicio continuo se le pagarn cuarenta (40)
das adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno
de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores
que al momento de entrar en vigencia la presente
ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo
del empleador, seguirn amparados por el ordinal 5o. del artculo 8o. del Decreto - ley 2351 de 1965,
salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo rgimen.
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa
comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario.
El empleador podr descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente
mientras la justicia decida.
6. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el
contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura.
Texto original del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 8o. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el
lucro cesante y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
patrono o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo por concepto de indemnizacin.
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:
a). Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor
de un ao, cualquiera que sea el capital de la empresa;
b). Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno
de los aos de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fraccin;
C). Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre
los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a),
por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y
proporcionalmente por fraccin; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o ms
aos de servicio continuo se le pagarn
treinta (30) das adicionales de salario sobre
los cuarenta y cinco (45) das bsicos del
literal a), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) aos continuos de servicios y fuere
despedido sin justa causa, el Juez del Trabajo podr mediante demanda del trabajador, ordenar el
reintegro de ste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios
dejados de percibir, o la indemnizacin en dinero prevista en el numeral 4. Literal d) de este artculo.
Para decidir entre el reintegro y la indemnizacin, el juez deber estimar y tomar en cuenta las
circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de esa apreciacin resulta que el reintegro no fuere
aconsejable en razn a las incompatibilidades creadas por el despido, podr ordenar, en su lugar, el
pago de la indemnizacin.
6. En las empresas de capital inferior a un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las
indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b), c) y d) sern de un cincuenta por ciento
(50%), y en las de capital de un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones
quinientos mil pesos ($3.500.000), dichas indemnizaciones sern de un setenta y cinco por ciento
(75%).





7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa
comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario.
El patrono depositar ante el juez el monto de esta indemnizacin descontndolo de lo que le adeude al
trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decida.
8. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el
contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

ARTICULO 64. CONDICION RESOLUTORIA.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado,
con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el dao
emergente y el lucro cesante.
2. En caso de que el patrono tenga que indemnizar
perjuicios al trabajador por ruptura unilateral e ilegal del
contrato, el lucro cesante consiste en el monto de los
salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplirse el plazo pactado o presuntivo.