BIANCA GONALVES MARTINS RA 408814 DEBORA ROCHA OLIVEIRA RA. 408780 LILIAN CRISTINA BORGES CORREA RA 428053 MARCELO MANOEL SOARES- RA-417520 SUZELAINE ALVES DE ALMEIDA RA 416424 SUZELI ALVES DE ALMEIDA AUGUSTO RA 430658
ATPS CONTABILIDADE INTERMEDIRIA Prof. Me. Hugo David Santana Professor Presencial Daniel Garcia Barretos, 21 de agosto de 2014
ANHANGUERA UNIDERP (BARRETOS/SP) 2014
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP POLO PRESENCIAL BARRETOS ADMINISTRAO
BIANCA GONALVES MARTINS RA 408814 DEBORA ROCHA OLIVEIRA RA. 408780 LILIAN CRISTINA BORGES CORREA RA 428053 MARCELO MANOEL SOARES- RA-417520 SUZELAINE ALVES DE ALMEIDA RA 416424 SUZELI ALVES DE ALMEIDA AUGUSTO RA 430658
Construo de conceitos contbeis, estudo e pesquisa dos principais assuntos aplicados Contabilidade Intermediria, tais como despesas, custos, folha de pagamento.
Trabalho apresentado ao Professor EAD. Prof. Me. Hugo David Santana disciplina, de CONTABILIDADE INTERMEDIRIA como Requisito parcial para obteno da mdia Semestral.
ANHANGUERA UNIDERP (BARRETOS/SP) 2014 3
SUMRIO INTRODUO ................................................................................................................... 06 OBJETIVOS ....................................................................................................................... 07 1.0 ETAPA 1 APURAO DE RESULTADOS ....................................................... 08 1.01 - Balancete de verificao CIA BETA ............................................................... 08 1.02 Ativo Circulante ................................................................................................ 09 2.0 ETAPA 2 REGIME DE CAIXA E DE COMPETENCIA .................................. 09 2.01 Regime de Caixa .............................................................................................. 09 2.02 Regime de Competncia .................................................................................. 09 2.03 Questionrio ..................................................................................................... 10 3.0 ETAPA 3 CONTAS RETIFICADORAS ............................................................. 11 3.01 Contas Retificadoras ...................................................................................... 11 3.01.1 Capital a Realizar .............................................................................. 11 3.01.2 Prejuzos Acumulados ....................................................................... 11 3.01.3 Custos, Despesas ou Encargos Vnculos s Receitas ........................ 11 3.01.4 Aes em Tesouraria ......................................................................... 12 3.02 Contabilizao Minerao Brasil ................................................................ 12 3.02-1 Quadro de Contabilizao no Livro Razo ...................................... 13 3.02-2 Livro Razo dos Clientes .................................................................. 14 4.0 ETAPA 4 FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................ 16 4.01 Insalubridade .................................................................................................... 16 4.02 Periculosidade .................................................................................................. 16 4.03 Horas Extras ................................................................................................... 17 4
4.03.1 Remunerao dos Servios Extraordinrios ...................................... 18 4.04 Adicional Noturno .......................................................................................... 18 4.04.1 Horrio Noturno ................................................................................ 18 4.04.2 Hora Noturna ..................................................................................... 18 4.05 Vale Transporte .............................................................................................. 18 4.05.1 Utilizao .......................................................................................... 18 4.05.2 Beneficirios ...................................................................................... 19 4.05.3 Empregador Desobrigao ............................................................. 19 4.05.4 No Cobertura de todo o trajeto ........................................................ 19 4.06 Salrio Famlia ................................................................................................. 19 4.07 Previdncia Social .......................................................................................... 19 4.07.1 Tabela de Contribuio ..................................................................... 20 4.08 Imposto de Renda ........................................................................................... 20 4.08.1 Tabela Progressiva para calculo ........................................................ 20 4.09 Fundo de Garantia por Tempo de Servio .................................................. 20 4.09.1 Conceitos de Empregador ................................................................. 21 4.09.2 Depsitos Prazos e Caractersticas ................................................. 21 4.10 Contribuies Confederativas ....................................................................... 21 4.10.1 - Contribuio Sindical ......................................................................... 21 4.10.2 Filiao Obrigatoriedade ................................................................... 22 4.10.3 Contribuio dos Empregados .......................................................... 22 4.10.4 Desconto ............................................................................................ 22 4.11 Faltas ............................................................................................................... 22 5
4.11.1 Faltas Justificadas .............................................................................. 22 4.11.2 Faltas Injustificadas ........................................................................... 22 4.11.3 Faltas Injustificadas Reflexos na Remunerao ............................. 22 4.11.4 Desconto do dia de Trabalho ............................................................. 23 4.12 Descanso Semanal Remunerado ...................................................................... 23 4.13 Feriado ............................................................................................................. 23 4.14 Penso Alimentcia ........................................................................................... 23 4.15 Quadro de Pagamento de Funcionrios ........................................................... 23 4.16 Fraudes Contbeis ............................................................................................ 27 4.14.1 WORLDCOM ................................................................................... 27 4.14.2 PARMALAT ..................................................................................... 28 4.14.3 BANCO PANAMERICANO ............................................................ 29 4.14.4 ERON ................................................................................................ 29 CONCLUSO ..................................................................................................................... 32 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 33
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INTRODUO Contabilidade a cincia que designa a totalidade dos registros numricos realizados com o fim de determinar e ordenar, de uma forma completa, todos os movimentos, em valor e em quantidades, efetuados no mbito de atividade de uma empresa ou entidade similar. Pode ser dividida em contabilidade financeira e empresarial. Contabilidade financeira compreende todas as operaes de pagamentos entre a empresa e o exterior (por exemplo, compras e vendas, operaes bancrias) e que permite a realizao do balano anual para fins fiscais e comerciais. Contabilidade empresarial ou analtica supe o uso do clculo de custos (com as suas correspondentes classes de custos, etc.). O profissional que atua na rea da contabilidade conhecido como contabilista ou contador e deve efetuar o Exame de Suficincia do Conselho Federal de Contabilidade. Contabilidade a cincia que estuda e pratica as funes de orientao, de controle e de registro relativas administrao econmica. (http://pt.scribd.com/doc/3110238/Contabilidade-Conceitos-e-Definicoes-de-Contabilidade-Unidade-1
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OBJETIVOS Neste trabalho apresentaremos algumas operaes usadas na Contabilidade como apurao do Resultado do Exerccio ARE; Regime de Caixa e Regime de Competncia; Efeito do Lucro no Balano; Impostos e Estoques; Contas redutoras do Ativo; Folha de Pagamento; Princpios de Contabilidade (PC), grandes fraudes em empresas. Proporcionar a compreenso dos fundamentos bsicos da Contabilidade, visando estruturao do conhecimento para a formao profissional. Demonstraremos tambm que as informaes divulgadas pelas empresas nem sempre revelam a sua real situao, pois as falhas e fraudes praticadas podem ser omitidas dos interessados atravs de relatrios e demonstrativos contbeis inverdicos. Abordaremos o tema fraudes contbeis de algumas empresas.
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1.0 ETAPA 1 APURAO DE RESULTADOS 1.01 - BALANCETE DE VERIFICAO CIA BETA
SALDO (R$) CONTA DEVEDOR CREDOR Receitas de Servios 477.000,00 Duplicatas Descontadas (curto prazo) 57.000,00 Fornecedores (curto prazo) 90.000,00 Duplicatas a receber (curto prazo) 180.000,00 Veculos 45.000,00 Proviso para Crditos de liquidao Duvidosa 33.000,00 Despesas com vendas 27.000,00 Duplicatas a pagar (curto prazo) 54.000,00 Emprstimos (longo prazo) 45.000,00 Reservas de Lucros 60.000,00 Despesas com depreciao 37.500,00 Despesas com salrios 189.000,00 Despesas com impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a pagar (curto prazo) 6.000,00 Mveis e utenslios 285.000,00 Equipamentos 270.000,00 Disponvel 30.000,00 TOTAL 558.000,00 1.674.000,00 TOTAL DAS CONTAS R$ 2.232.000,00 RECEITA DE SERVIOS DESPESAS Receita de Servios R$ 477.000,00 (-) Despesa com Vendas Despesa de Depreciao Despesa com Salrios Despesa com Impostos R$ 27.000,00 R$37.500,00 R$ 189.000,00 R$ 52.000,00 TOTAL RECEITA R$ 477.000,00 TOTAL DESPESAS R$ 306.000,00 9
(=) Resultado Operacional antes Imposto de Renda 171.000 e da Contribuio Social Sobre o Lucro. 1.02 - ATIVO CIRCULANTE: uma referncia aos bens e direitos que podem ser convertidos em dinheiro em curto prazo. Os ativos que podem ser considerados como circulantes incluem: dinheiro em caixa, conta movimento em banco, aplicaes financeiras, contas a receber, estoques, despesas antecipadas, numerrio em caixa, depsito bancrio, mercadorias, matrias-primas e ttulos. CONTAS DBITO CRDITO ATIVO CIRCULANTE R$ 210.000,00 R$ 90.000,00 Duplicatas a receber R$ 180.000,00 Disponvel R$ 30.000,00 Duplicatas Descontadas R$ 90.000,00 Proviso de Crdito Liquidao duvidosa R$ 33.000,00
ETAPA 2 REGIME DE CAIXA E DE COMPETNCIA 2.01 - REGIME DE CAIXA: Diferente do regime de competncia o Regime de Caixa, considera o registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou recebidos, como se fosse uma conta bancria. Regime de caixa o regime contbil que apropria as receitas e despesas no perodo de seu recebimento ou pagamento, respectivamente, independentemente do momento em que so realizadas. As despesas so classificadas como despesa incorrida quando for paga, independente do momento que esta foi realizada. O que considera aqui o momento que foi paga; e receita ganha quando for recebida, independente do momento que esta foi realizada. O que considera aqui o momento que foi recebida. (http://pt.wikipedia.org/wiki/Regime_de_caixa (acessado em 11/08/14 as 12:56hrs) 2.02 - REGIME DE COMPETENCIA: o registro do documento se d na data do fato gerador (ou seja, na data do documento, no importando quando vou pagar ou receber). Aquele que demonstra o resultado atravs do lucro ou prejuzo demonstra o seu desempenho pelo regime de competncia, e aquele que demonstra o resultado atravs do saldo em caixa, demonstra o seu desempenho pelo regime de caixa. 10
Com base nisso podemos dizer que a sobra de dinheiro no necessariamente lucro, assim como falta de dinheiro no caixa no caracteriza como prejuzo das empresas. EXEMPLOS: Quando vendemos vista, itens que comprados a prazo; (quando vendemos uma mercadoria vista, este dinheiro ficar disponvel no caixa, porm ele no se caracteriza como lucro, pois teremos que pagar pelos produtos utilizados a prazo). - Venda de produtos disponveis em estoque e que j foram pagos anteriormente: essa sobra de caixa originada pela venda no real, pois anteriormente desembolsamos este valor, portanto esta entrada no pode ser considerada lucro. - Recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento da compra for superior ao do recebimento das vendas); Diante desta situao no seguro avaliar sua empresa pela simples circunstncia da falta ou sobra de dinheiro no caixa. Para sabermos realmente a situao da empresa faz-se necessrio montar um demonstrativo de resultados do perodo para verificar se ocorreu lucro ou prejuzo, como tambm faz se necessrio montar um demonstrativo do fluxo de caixa deste perodo para verificar a sobra ou falta de dinheiro. 2.03 - QUESTIONRIO A Cia Beta contratou em 01/08/2010, um seguro contra incndio para sua fabrica, com prazo de cobertura de trs anos e vigncia imediata. O premio foi de R$ 27.000,00, pago em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ultima paga em 01/11/2010. Com base nas informaes acima responder: 1)- De acordo com o Regime de Competncia, a Cia Beta dever ter lanado em sua escriturao contbil como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total de R$ 3.750,00. Justifique: Temos que lanar o valor referente aos meses ainda vigentes no exerccio de 2010, o restante ser lanado nos prximos exerccios. - Dados do seguro = R$27.000 com vigncia de 3 anos -Valor a ser lanado mensalmente como despesa com seguro (36 = R$ 750) = R$ 27.000,00. - Lanamentos efetuados ate 31/12/2010: 2)- Elaborar os lanamentos das seguintes operaes: a) Pelo registro do seguro em (01/08/2010) D - Seguros a Apropriar R$ 27.000,00 11
C - Seguros a Pagar R$ 27.000,00 H - Valor referente a contratao do seguro b) Pagamento da primeira parcela em (01/09/2010) D - Seguros a Pagar R$ 9.000,00 C - Banco R$ 9.000,00 H - Pago 1 parcela do seguro c) Apropriao como despesa da primeira parcela em (31/08/2010) D - Despesas com Seguros R$ 750,00 C - Seguros a Apropriar R$ 750,00 H - Valor referente a apropriao do seguro 3.0 ETAPA 3 - CONTAS RETIFICADORAS 3.01 - Contas retificadoras do passivo so contas que possuem um saldo contrario ao saldo do grupo a qual pertencem, ou seja, no caso do passivo devedor (-), elas reduzem o saldo total do grupo em que aparecem, as quais destacamos seguir as principais delas: 3.01.1 - CAPITAL A REALIZAR: (segundo o artigo 182 da Lei n 6.404/1976 a conta do Capital Social discriminar o montante subscrito e, por deduo, a parcela ainda no realizada. Dessa forma, havendo parcela do capital ainda no realizado, a conta que a registra figurar no Passivo como redutora da conta Capital. 3.01.2 - PREJUIZOS ACUMULADOS: (representa o prejuzo apurado no exerccio findo ou em exerccios anteriores. Os prejuzos acumulados sero compensados com saldos de servas, com lucros apurados em exerccios futuros, ou ainda, podero ser assumidos (pagos) pelos scios.) 3.01.3 - CUSTOS, DESPESAS OU ENCARGOS VINCULOS S RECEITAS: (conjunto de contas redutoras que podero figurar no grupo de Resultados de Exerccios Futuros. Representam custos ou despesas incorridas visando a obteno de receitas, as quais j foram recebidas, porm no ganhas. 12
3.01-4 - AES EM TESOURARIA: (aes da prpria empresa, adquiridas por ela mesma. No permitido que a sociedade annima adquira aes dela mesma, entretanto h casos especiais em que a prpria Lei permite essa operao. H duas formas de aquisio de suas prprias aes: mediante compra no mercado de capitais ou mediante reembolso a scios retirantes da sociedade. Nesses casos, as aes permanecem na tesouraria da empresa at que sejam novamente negociadas. 3.2 - CONTABILIZAO DA EXAUSTO, AMORTIZAO E DEPRECIAO DA MINERAO DO BRASIL - Material R$ 122.500,00 - Mo-de-obra R$ 1.190.000,00 - Diversos R$ 269.640,00 - ATIVO USADO NA MINERAO DE OURO - Custo de aquisio R$ 210.000,00 - Capacidade estimada da jazida de 5.000 toneladas R$ 1.050.000,00 - Equipamento (valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada 6 anos) R$ 168.000,00 - Benfeitorias (sem nenhuma valor residual, vida til estimada 15 anos) R$ 92.400,00 - Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas. Os dados referentes ao Ativo usados na minerao de ouro so os seguintes: - Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas) ............. R$ 1.050.000,00. Resposta: R$ 1.050.000,00 R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00 R$ 840.000,00 / 5 = R$ 168.000,00 13
- Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida til estimada: 6 anos)................. R$ 168.000,00. Resposta: R$ 21.000,00 R$ 168.000,00 = (R$ 147.000,00) / 6 1 ano = R$ 24.500,00 2 anos = R$ 49.000,00 3 anos = R$ 73.500,00 4 anos = R$ 98.000,00 5 anos = R$ 122.500,00 6 anos = R$ 147.000,00 - Benfeitorias (sem valor residual; vida til estimada: 15 anos) ...... R$ 92.400,00. Resposta: 100 / 15 = 6,66 92.400,00 x 6,66 % = 6.153,84 6.153,84 x 15 = R$ 92.307,60 - Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas. Resposta: 400 X 168.000,00 = 67.000,00 8% da tonelada = R$ 67.200,00. 3.02.1 - QUADRO CONTABILIZAO NO LIVRO RAZO CARTEIRA DE CONTAS A RECEBER CLASSE DE DEVEDOR A RECEBER PCLD LIQUIDO % de PCLD Classe A R$ 110.000,00 R$ 550,00 R$ 109.450,00 0,50% Classe B R$ 93.000,00 R$ 930,00 R$ 92.070,00 1,00% Classe C R$ 145.000,00 R$ 4.350,00 R$ 140.650,00 3,00% Classe D R$ 80.000,00 R$ 8.000,00 R$ 72.000,00 10% 14
Total R$ 428.000,00 R$ 13.830,00 R$ 414.170,00 3,34%
a) Os Clientes da Classe A pagaram R$ 109.450,00 dos R$ 110.000,00 que deviam. b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD. c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000,00; portanto, PCLD foi insuficiente. d) O Cliente da Classe D entrou em processo de falncia; portanto, no h expectativa de recebimento do valor de R$ 80.000,00.
3.02.2 - LIVRO RAZO - CLIENTES CLASSE A Recebimento dos clientes da classe A R$ 110.000,00 Contas a receber da classe A R$ 109.450,00 PCLD da classe A R$ 550,00 Recebimento de PCLD da classe A R$ 0,00
Os clientes da classe A pagaram R$ 109.450,00 dos R$ 110.000,00 o qual deviam. A PCLD era de R$ 550,00 e o saldo liquido a receber era de R$ 109.450,00, igual ao valor recebido, portanto a PCLD foi exata para amortecer a perda ocorrida, tendo sido realizada integralmente, no havendo efeito no resultado. Prejuzo PCLD R$ 550,00. - CLIENTES CLASSE B Recebimento dos clientes da classe B R$ 93.000,00 Contas a receber da classe B R$ 92.070,00 PCLD da classe B R$ 930,00 Recebimento do PCLD da classe B R$ 930,00 CONTAS DO ATIVO SALDO INICIAL RECEBIMENTO SALDO INTERMEDIRIO REALIZAO PCLD SALDO FINAL CLIENTES CLASSE A R$ 110.000,00 R$ 109.450,00 R$ 550,00 R$ 550,00 0 PCLD R$ 550,00 0,00 R$ 550,00 R$ 550,00 0 TOTAL R$ 109.450,00 R$ 109.450,00 0 0 0 15
Reverso de PCLD da classe B R$ 930,00
CONTAS DO ATIVO SALDO INICIAL RECEBIMENTO SALDO INTERMEDI RIO REVERESO DE PCLD SALDO FINAL CLIENTES CLASSE B R$ 93.000,00 R$ 92.070,00 R$ 930,00 R$ 93.000,00 PCLD R$ 930,00 R$ 930,00 R$ 930,00 TOTAL R$ 92.070,00 R$ 93.000,00 R$ 0,00 OUTRAS DESPESAS OPERACIONAIS
R$ 930,00
Os clientes da classe B pagaram integralmente os R$ 93.000,00 que deviam, no havendo nenhuma perda. Como havia a PCLD de R$ 930,00, e esta no foi utilizada, o saldo da mesma foi revertido para o resultado. Sem perdas de PCLD. - CLIENTES CLASSE C Recebimento dos clientes da classe C R$ 130.000,00 Contas a receber dos clientes da classe C R$ 140.650,00 PCLD dos clientes da classe C R$ 4.350,00 Reconhecimento das perdas das contas dos clientes da classe C R$ 6.300,00
CONTAS DO ATIVO SALDO INICIAL RECEBIMENT O SALDO INTERMEDIRIO PCLD RECONHECI MENTO DAS PERDAS CLIENTES CLASSE C R$ 145.000,00 R$ 130.000,00 R$ 6.300,00 R$ 4.350,00 R$ 1.950,00 PCLD R$ 4.350,00 R$ 4.350,00 R$ 4.350,00 TOTAL R$ 140.650,00 R$ 130.000,00 R$ 1.950,00 PERDAS INCOBRAV EIS R$ 1.950,00
Os clientes da classe C pagaram R$ 130.000,00 dos R$ 145.000,00, que deviam. A PCLD deste cliente era de R$ 4.350,00 e o saldo liquido a receber era de R$ 140.650,00 superior ao valor recebido. Portanto a PCLD foi insuficiente para amortecer a perda ocorrida, tendo sido realizada integralmente e tambm havendo efeito no resultado pelo registro de perda ocorrida por causa da insuficincia da PCLD
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no valor de R$ 1.950,00. Prejuzo de Contas a Receber e PCLD R$ 19.350,00. - CLIENTES DA CLASSE D Recebimento dos clientes da classe D R$ 130.000,00 Contas a receber dos clientes da classe D R$ 140.650,00 PCLD dos clientes da classe D R$ 4.350,00
Reconhecimento das perdas das contas dos clientes da classe D R$ 6.300,00
CONTAS DO ATIVO SALDO INICIAL RECEBI MENTO SALDO INTERMEDIRIO PCLD RECONHECIMENTO DAS PERDAS CLIENTES CLASSE C R$ 80.000,00 0,00 R$ 72.000,00 PCLD R$ 8.000,00 0,00 R$ 8.000,00
TOTAL R$ 72.000,00 0,00 R$ 8.000,00
PERDAS INCOBRAVEIS R$ 72.000,00
Os clientes da classe D entraram em processo de falncia, no havendo qualquer expectativa de receber o saldo devedor. Portanto a PCLD dever ser integralmente realizada e o saldo remanescente deve ser lanado como perdas incobrveis. Prejuzo Integral do Valor a Receber. 4.0 ETAPA 4 FOLHA DE PAGAMENTO - PERICULOSIDADE/INSALUBRIDADE A legislao trabalhista protege, por meio de diversas normas, todos dos trabalhadores que executam suas funes em atividades insalubres ou perigosas, de maneira a amenizar o impacto destas atividades na Sade do Trabalhador. 4.01 - INSALUBRIDADE: So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15. Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 17
exposio aos seus efeitos; As percentagens correspondentes ao adicional de insalubridade so 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem no grau mximo, mdio e mnimo. 4.02 -PERICULOSIDADE: Considera-se atividade ou operao perigosa, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho implique em o contato permanente com inflamveis, ou explosivos em condies de risco acentuado. A percentagem correspondente ou adicional de periculosidade de 30% sobre o valor do salrio base. INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE: A caracterizao que justifica o pagamento de adicional de insalubridade ou periculosidade deve ser feita por meio de laudo elaborado nos termos das NRs 15 ou 16 (15 para insalubridade e 16 para periculosidade). O laudo deve ser elaborado por profissional designado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, que seja mdico com especializao em Medicina do Trabalho ou Engenheiro com especializao em Segurana do Trabalho. Considerando que a base de clculo do adicional de insalubridade (frente a toda controvrsia gerada pela smula vinculante n 4 do STF) ainda o salrio mnimo, salvo disposio em contrrio prevista em acordo ou conveno coletiva, e que a base de clculo do adicional de periculosidade o salrio do empregado, a condio mais favorvel poder ser o de periculosidade, caso o salrio do trabalhador seja consideravelmente superior ao salrio mnimo. 4.03 - HORAS EXTRAS A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo. Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido. 4.03.1 - REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO: A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, 18
que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal. Enunciado n 264, do TST: 4.04 - ADICIONAL NOTURNO A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho noturno superior do diurno. 4.04.1 - HORRIO NOTURNO: Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte. Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas do dia seguinte. 4.04.2 - HORA NOTURNA: A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
4.05 - VALE-TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. 4.05.1 - UTILIZAO: O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. 4.05-2 - BENEFICIRIOS: So beneficirios do Vale-Transporte os 19
trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: SERVIDORES PBLICOS ESTADUAIS E MUNICIPAIS 4.03.3 - EMPREGADOR DESOBRIGAO: O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte. 4.05.4 - NO COBERTURA DE TODO TRAJETO: O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. 4.06 - SALRIO FAMILIA: Salrio-famlia o benefcio pago na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados de qualquer condio at a idade de quatorze anos ou invlido de qualquer idade, independente de carncia e desde que o salrio-de-contribuio seja inferior ou igual ao limite mximo permitido. So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos serem comprovada. De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 19, de 10/01/2014, valor do salrio-famlia ser de R$ 35,00, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 682,50. J para o trabalhador que receber de R$ 682,51 at R$ 1.025,81, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 24,66.
PREVIDENCIA SOCIAL Todo e qualquer trabalhador obrigado a contribuir para o Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). E para calcular o INSS devemos ter como base a tabela de contribuio dos segurados: Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela abaixo, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, aplicar-se- a alquota sobre os valores em separado. TABELA DE CONTRIBUIO 20
SALRIO DE CONTRIBUIO ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS at 1.317,07 8% de 1.317,08 at 2.195,12 9% de 2.195,13 at 4.390,24 11%
4.8 - IMPOSTO DE RENDA O imposto sobre a renda ou imposto sobre o rendimento um imposto existente em vrios pases, em que cada contribuinte, seja ele pessoa fsica ou pessoa jurdica, obrigado a deduzir uma certa porcentagem de sua renda mdia anual para o governo federal. A deduo realizada com base nas informaes financeiras de cada contribuinte, obedecendo a tabela do organismo fiscalizador de cada pas. O IRRF um imposto administrado pela Receita Federal do Brasil, incide sobre os salrios e deve ser descontado da folha de pagamento. E os clculos do IRRF so necessrios a tabela: 4.8.1 - TABELA PROGRESSIVA PARA CLCULO MENSAL DO IMPOSTO DE RENDA DE PESSOA FSICA EXERCICIO 2014, ANO CALENDARIO 2013. Base de clculo mensal em R$ Alquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ At 1.710,78 - - De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 R$ 128,31 De 2.563,92 at 3.418,59 15 R$ 320,60 De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 R$ 577,00 Acima de 4.271,59 27,5 R$ 790,58
4.09 - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO (FGTS) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, institudo pela Lei 5.107/1966, regido pela Lei 8.036/1990 e alteraes posteriores. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% 21
da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei 4.749/1965. 4.09.1 - CONCEITO DE EMPREGADOR: O empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundamental de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitirem trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo de obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se. 4.09.2 - DEPSITOS PRAZOS E CARACTERSTICAS: Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao de sua competncia. Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado. Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios. O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador. 4.10 - CONTRIBUIES CONFEDERATIVAS: A contribuio confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo - do qual fazem parte os sindicatos, federaes e confederaes, tanto da categoria profissional como da econmica - fixada em assembleia geral. Tem como fundamento legal o art. 8, IV, da Constituio. 40.10.1 - CONTRIBUIO SINDICAL: Os artigos 578 e 579 da CLT preveem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical". O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo. Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social."
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4.10.2 -FILIAO OBRIGATORIEDADE: Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical" para referir-se a esta obrigatoriedade. 4.10.3 - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS: A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento. O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado. 4.10.4 DESCONTO: Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. 4.11 FALTAS 4.11.1 - FALTAS JUSTIFICADAS: So faltas justificadas as ausncias do empregado ao trabalho que no acarretam a perda da remunerao do perodo. As faltas justificadas no sero consideradas faltas ao servio para fins dos dias de gozo de frias, pagamento de salrios, descanso (repouso semanal remunerado) (DSR/RSR) e pagamento do 13 salrio. As faltas podem ser abonadas em decorrncia de lei, documento coletivo ou por determinao do empregador. Conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que: a) no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas; b) no seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias. Regulamentao: art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal de 1988; arts. 58 e 59 da CLT. 4.11.2 - FALTAS INJUSTIFICADAS: Faltas injustificadas so aquelas no amparadas por lei, documento coletivo e no abonadas pelo empregador. O trabalhador que sem motivo justificado deixar de cumprir sua jornada de trabalho perder o direito da remunerao correspondente ao perodo, bem como deixar de fazer jus a alguns benefcios. 4.11.3 - FALTAS INJUSTIFICADAS REFLEXOS NA REMUNERAO: As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais consequncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de 23
fora maior. 4.11.4 - DESCONTO DO DIA DE TRABALHO: A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a falta for considerada justificada. 4.12 - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO: O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. 4.13 - FERIADO: Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. 4.14 - PENSO ALIMENTCIA: a quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel (pensioneiro), para manuteno dos filhos e/ou do outro cnjuge. H diversidade entre a conceituao jurdica e a noo vulgar de "alimentos". Compreendendo- os em sentido amplo, o direito insere no valor semntico do vocabulrio uma abrangncia maior, para estend-lo, alm da acepo fisiolgica, a tudo mais necessrio manuteno individual: sustento, habitao, vesturio e tratamento. A Constituio Federal e o Cdigo Civil Brasileiro afirmam que o dever de pagar a penso alimentcia da famlia, ou seja, dos pais (pai e da me), em primeiro lugar, mas na ausncia de um deles pode ser atendida por outro parente mais prximo como avs ou tios. Para a concesso da penso alimentcia o juiz deve observar a existncia do trinmio necessidade (de quem pede), possibilidade (de quem pagar) e a proporcionalidade entre os dois requisitos. QUADRO FOLHA DE PAGAMENTO REFERENTE AO MS DE MARO DE 2011 Funcionrio Salario- base (R$) Filhos menores 14 anos Horas extras Adicional de Insalubridade (grau) Adicional de Periculosidade Penso alimentci a Vale Transport e Faltas 1 3.500,00 2 10 Mximo No No No 0 2 2.850,00 1 05 No Sim 25% No 0 3 800,00 1 15 No No No 6% 0 4 4.500,00 2 10 Mximo Sim 30% No 3 5 2.350,00 1 06 No No No No 1 6 5.350,00 0 0 No No No No 0 7 510,00 1 15 No No No 6% 0 FUNCIONRIO 1 24
Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 3.500,00 10 Horas Extras: R$ 238,54 Adicional Insalubridade mximo 40% salrio mnimo ref. Maro 2011 R$ 540,00 = R$ 216,00 Total Bruto R$ 3.954,54 Descontos INSS 11% = R$ 434,99 IRPF 22,5% = R$ 528,37 Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 127,27 Total de descontos R$ 1.090,63 FGTS 8% remunerao: R$ 316,36 Total Lquido: R$ 2863,91 FUNCIONRIO 2 Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 2.850,00 05 Horas Extras: R$ 97,15 Total Bruto R$ 2.947,15 Descontos INSS 11% = R$ 324,18 IRPF 15% = R$ 293,58 Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 103,36 Penso alimentcia 25%: R$ 736,78 Total de descontos R$ 1.457,90 FGTS 8% remunerao: R$ 235,77 Total Lquido: R$ 1.489,25 25
FUNCIONRIO 3 Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 800,00 15 Horas Extras: R$ 102,26 Salrio famlia 1 filho: R$ 24,66 Total Bruto R$ 926,92 Descontos INSS 8% = R$ 74,15 Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 36,36 Vale transporte 6%: R$ 48,00 Total de descontos R$ 158,51 FGTS 8% remunerao: R$ 74,15 Total Lquido: R$ 768,41 FUNCIONRIO 4 Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 4.500,00 10 Horas Extras: R$ 306.82 Adicional de Insalubridade mximo 40% salrio mnimo ref. Maro 2011 R$ 540,00 = 216,00 Adicional de periculosidade 30% sobre base: R$ 1.350,00 (Neste caso o funcionrio ter direito a receber apenas um percentual a periculosidade dar um valor maior) Total Bruto R$ 6.156,82 Descontos INSS 11% = R$ 677,25 Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 163,64 Penso alimentcia 30%: R$ 1.847,05 26
Faltas 3: R$ 490,91 Desconto descanso semanal: R$ 163,64 IRPF 27,50%: R$ 723,95 Total de descontos R$ 4.066,44 FGTS 8% remunerao: R$ 492,55 Total Lquido: R$ 2.090,38 FUNCIONRIO 5 Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 2.350,00 06 Horas Extras: R$ 96,14 Total Bruto R$ 2.446,14 Descontos INSS 11% = R$ 269,08 Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 85,46 Faltas 1: R$ 85,46 Desconto descanso semanal: R$ 85,46 IRPF 15%: R$ 366,93 Total de descontos R$ 892,39 FGTS 8% remunerao: R$ 195,70 Total Lquido: R$ 1.553,75 FUNCIONRIO 6 Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 5.350,00 Total Bruto R$ 5.350,00 Descontos INSS 11% = R$ 588,50 27
Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 194,54 IRPF 27,50%: R$ 723,95 Total de descontos R$ 1.506,99 FGTS 8% remunerao: R$ 668,00 Total Lquido: R$ 3843,01 FUNCIONRIO 7 Proventos Salrio Base 30 dias (220 horas): R$ 510,00 15 Horas extra: R$ 181,35 Total Bruto R$ 691,35 Descontos INSS 8% = R$ 53,30 Contribuio Sindical 1 dia trabalho: R$ 18,54 Vale Transporte 6%: R$ 30,60 Total de descontos R$ 102,44 FGTS 8% remunerao: R$ 55,30 Total Lquido: R$ 407,56 4.16 - FRAUDES CONTABEIS 4.16.1 - EMPRESA WORLDCOM: MCI Worldcom inc tornou-se uma das maiores empresas de telecomunicaes do mundo. Criada em 15 de setembro de 1998, a partir da fuso de U$ 37 bilhes de MCI Communications Coporation e Worldcom Inc. Em 1999, as receitas cresciam lentamente e os preos das aes comearam a cair. Os custos da Worldcom como uma porcentagem de sua renda total aumentaram devido a uma diminuio dos lucros. Isto tambm significou que os lucros da Worldcom no atendiam as expectativas dos analistas de Wall Street. Pensando nisto, Ebbers comeou a esconder despesas da empresa, com este ato fraudulento a Worldcom transformou seu prejuzo em um lucro de US$ 3,8 bilhes, assim a Worldcom voltaria a chamar a ateno dos analistas da bolsa de valores. A empresa utilizava-se de mtodos simples para fraudar sua contabilidade, transferindo cerca de US$ 3,8 bilhes da despesa para contas de investimento de capital durante o exerccio de 2001 e no primeiro 28
trimestre de 2002. Esta ttica teve efeito positivo sobre diversos ndices bsicos de aferio de desempenho da empresa. Depois que pistas foram enviadas para a equipe de auditoria interna e irregularidades de contabilidade foram encontradas nos livros daMCI, a SEC (Securities and Exchange Commission) solicitou que a WorldCom fornecesse mais informaes. A SEC suspeitou porque, enquanto a WorldCom estava obtendo um lucro muito alto, a AT&T (outra gigante das telecomunicaes) estava perdendo dinheiro. Uma auditoria interna descobriu os bilhes que a WorldCom tinha anunciado como gastos de capital assim como os US$ 500 milhes em despesas no documentadas. Havia tambm outros US$ 2 bilhes em entradas questionveis. O comit de auditoria da WorldCom foi questionado por documentos que sustentavam os gastos de capital, porm ela no tinha como produzir isto. O controlador admitiu auditoria interna que eles no tinham os padres de contabilidade correspondentes. A WorldCom ento admitiu ter aumentado seus lucros em US$ 3,8 bilhes. Um pouco mais de um ms depois da auditoria interna ter comeado, a WorldCom decretou falncia. Aps abrir falncia em 2004, a WORLDCOM se valeu das prerrogativas da legislao norte-americana para casos de concordata e mudou sua razo social para MCI. 4.16.2 PARMALAT: A Parmalat uma empresa italiana de produtos alimentcios. Foi fundada por Calisto Tanzi em 1961 na cidade de Collecchio, na provncia de Parma. O caso da Parmalat se deu por fraudes nas demonstraes contbeis. Segundo alguns analistas, aps se afundar em dividas a sada foi manipular os balanos para manter as aes com um bom preo no mercado atraindo investidores, para que a companhia pudesse sobreviver do dinheiro dos acionistas at poder gerar um lucro real. A Parmalat, no contou com cooperao da empresa de auditoria contratada por ela. Os executivos (auditores internos) da Parmalat, sob ordens expressas do fundador Carlito Tanzi, maquiavam as demonstraes e falsificavam documentos, como uma declarao do Bank of Amrica, usada para informar aos acionistas quem tinha dinheiro em conta.Quando o rombo da Parmalat foi descoberto, a carta do Bank of Amrica foi divulgada para tranquilizar o investidor, porm dias depois o banco declarou que a carta era falsa. Em poucos dias os investidores perceberam que foram enganados e que a Parmalat era mais uma empresa fraudulenta. 4.16.3 - BANCO PANAMERICANO: O banco Panamericano sofreu no ano de 2011 um rombo to grande no seu caixa que precisou pedir um emprstimo de R$ 2,5 bilhes de reais ao FGC para conseguir equilibrar suas contas e ainda assim precisou ser 29
vendido ao grupo BTG Pactual pelo valor de R$ 450 milhes, no rendendo nada ao scio majoritrio, Silvio Santos. A seguir o trecho de uma reportagem onde a fraude explicada: A origem dos problemas estava na prtica, comum no mercado financeiro, da venda de carteiras de emprstimos entre bancos. As normas determinam que esses financiamentos sejam retirados da lista de ativos e colocados em uma conta de compensao parte, sendo abatidos medida que so pagos. Mas o sofisticado esquema de fraude gerenciado por um programa de computador devolvia os emprstimos vendidos conta original, o que inflava ativos e receitas e reduzia despesas. Essas manipulaes eram feitas ms a ms, em valores pequenos, de forma a enganar quem olhava as contas - diz um especialista com acesso aos nmeros do banco. Os computadores do PanAmericano processavam na poca cerca de 90 milhes de prestaes de financiamentos, de dois milhes de clientes, sendo a maior parte de operaes inferiores a R$ 5 mil. Com isso, o banco no era obrigado a informar ao BC os CPFs dosdevedores. Sem esses dados, o BC no podia ver que o financiamento de um cliente do PanAmericano aparecia na carteira de outro banco, ao qual o crdito fora vendido. O esquema era uma "obra de inteligncia", nas palavras do atual superintendente do PanAmericano, Celso Antunes da Costa. Os sistemas de controle interno do banco foram corrompidos de forma a produzir dados paralelos para enganar reguladores, auditores ou qualquer um que se aproximasse das demonstraes financeiras. Isso foi arquitetado pela alta administrao do banco com suporte dos funcionrios. Nesse tpico conluio praticamente impossvel desvendar uma fraude - afirma Maurcio Pires Resende, auditor da Deloitte, responsvel pelos balanos do PanAmericano desde 2002 e que foi duramente criticada por no ter identificado as manipulaes. 4.16.4 ERON: Como uma das maiores fraudes contbeis da histria ocorreu: O caso da fraude Enron extremamente complexo. Alguns dizem que o legado da Enron est baseado no fato de, em 1992, Jeff Skilling, ento presidente das operaes comerciais da Enron, ter convencido fiscais federais a permitirem que a Enron usasse um mtodo contbil conhecido como "mark to market". Esta era uma tcnica usada por empresas de corretagem e importao e exportao. Com uma contabilidade desta, o preo ou valor de 30
um seguro registrado em uma base diria para calcular lucros e perdas. O uso deste mtodo permitiu a Enron contar ganhos projetados de contratos de energia a longo prazo como receita corrente. Este era dinheiro que no deveria ser recolhido por muitos anos. Acredita-se queesta tcnica foi usada para aumentar os nmeros de rendimento manipulando projees para rendimentos futuros. O uso desta tcnica (bem como outras prticas questionveis da Enron) criou dificuldades para que o mercado visse como a Enron realmente fazia dinheiro. Os nmeros estavam nos livros contbeis e as aes continuaram altas, mas a Enron no estava pagando impostos altos. Robert Hermann, o conselheiro geral de impostos da empresa na poca, foi avisado por Skilling que o mtodo contbil permitia que a Enron fizesse dinheiro e crescesse sem trazer muito dinheiro possvel de taxao para a empresa. A Enron esteve comprando quaisquer novos empreendimentos que pareciam promissores. Suas aquisies estavam crescendo exponencialmente. A Enron tambm formou empresas (LJM, LJM2 e outras) para movimentar dbitos para fora de seus balanos e transferir riscos para seus outros negcios. Estas novas unidades eram tambm estabelecidas para manter o crdito da Enron alto, o que era muito importante em suas outras reas de negcios. Como os executivos acreditavam que o valor das aes da Enron a longo prazo permaneceriam altos, eles procuraram vrias maneiras de usar as aes da empresa para dar cobertura aos investimentos nestas outras entidades. Eles o fizeram por meio de um arranjo complexo de entidades com fins especiais chamadas Raptores. Os Raptores foram estabelecidos para cobrir suas perdas caso as aes no comeo dos negcios cassem. Quando a indstria de comunicao distncia sofreu seu primeiro impacto negativo nos negcios, isso tambm afetou a Enron. Analistas financeiros comearam a tentar descobrir a fonte do dinheiro da Enron. Os Raptores poderiam entrar em colapso se as aes da Enron cassem a um certo ponto, pois eles estavam apoiados apenas por elas. As regras contbeis requeriam um investidor independente para uma barreira funcionar, mas a Enron usou uma de suas novas unidades. Os acordos foram to complexos que ningum pode realmente determinar o que era legal e o que no era. Mas, uma hora, o castelo de cartas ruiu. Quando as aes da Enron comearam a declinar, os Raptores comearam a declinar tambm. Em 14 de agosto de 2001, o CEO da Enron, Jeff Skilling, demitiu-se por "assuntos de famlia". Isto chocou tanto a indstria quanto os empregados da Enron. O chefe-executivo da Enron, Ken Lay, assumiu como CEO. 31
Nesses dois casos podemos perceber que nem todos os contadores seguem as normas e os princpios contbeis estabelecidos, o que pode acarretar em perdas colossais para as empresas e para terceiros que dependem da empresa como clientes e funcionrios.
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CONCLUSO Neste trabalho aprendemos a importncia e a necessidade que todos os responsveis pela pratica contbil, entendam a grande responsabilidade de manter a escrita contbil saudvel, como prova a favor da empresa nos mais diversos questionamentos que esto sujeitos. Vimos o quanto uma fraude contbil pode prejudicar no somente a empresa, mas tambm seus colaboradores, a cidade onde est instalada como tambm pode prejudicar uma nao ou at mesmo um continente. Aprendemos um pouco melhor sobre folha de pagamento, imposto de renda, INSS, FGTS, insalubridade, periculosidade, vale transporte, contribuio sindical entre outros. Vimos a importncia da contabilidade na vida das empresas e pessoas com elas envolvidas.
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