martes, 30 de agosto de 2011

CONCEPTOS BASICOS DE LA
ERGONOMIA

Definicin
La ergonoma es una ciencia aplicada que trata del diseo de los lugares de trabajo,
herramientas y tareas que coinciden con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas y
psicolgicas y las capacidades del trabajador.
[1]
Busca la optimizacin de los tres elementos
del sistema (hombre-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio del
individuo, de la tcnica y de la organizacin del trabajo.
Definicin moderna
Derivado del griego, ergon (Trabajo) y Nomos(Ley) el trmino denota la ciencia del trabajo. Es
una disciplina sistemticamente orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la
actividad humana.
El Consejo de la International Ergonomics Association(IEA)
[2]
que agrupa a todas las
sociedades cientficas a nivel mundial estableci desde el ao 2000 la siguiente definicin, que
abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta disciplina.
"Ergonoma (o Factores Humanos)", es la disciplina cientfica relacionada con la
comprensin de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y la
profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos de diseo para optimizar el bienestar
humano y todo el desempeo del sistema.


Objetivo de la ergonoma, Ergonoma 1, pg 26. Mondelo, Pedro R. Torada, Enrique G.
Barrau, Pedro, Editorial Alfaomega,2003
Dominios de especializacin
Ergonomistas
La prctica del ergonomista
[2]
debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de
la disciplina, teniendo en cuenta lo fsico, cognitivo, social, organizacional, ambiental, entre
otros factores relevantes. Los ergonomistas usualmente trabajan en un sector econmico
particular o dominios de aplicacin. Estos dominios de aplicacin no son mutuamente
exclusivos y evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman
nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especializacin representan
competencias profundas en atributos especficos humanos o caractersticas de la interaccin
humana.
Ergonoma cognitiva
La ergonoma cognitiva (o como tambin es llamada 'cognoscitiva') se interesa en los
procesos mentales, tales como percepcin, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la
medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos
componentes de un sistema.
Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma de
decisiones, el funcionamiento experto, la interaccin humano-computadora (por ejemplo, la ley
de Fitts), la confiabilidad humana, el estrs laboral, el entrenamiento y la capacitacin, en la
medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseo de la interaccin humano-
sistema.
Ergonoma fsica
La ergonoma fsica se preocupa de las caractersticas
anatmicas, antropomtricas,fisiolgicas y biomecnicas humanas, en tanto que se relacionan
con la actividad fsica.
Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de
materiales, movimientos repetitivos, lesiones msculo-tendinosas (LMT) de origen laboral,
diseo de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
Ergonoma organizacional
La ergonoma organizacional, se preocupa por la optimizacin de sistemas socio-tcnicos,
incluyendo sus estructuras organizacionales, las polticas y los procesos.
Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la comunicacin,
la gerencia de recursos humanos, el diseo de tareas, el diseo de horas laborables y trabajo
en turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma comunitaria, el trabajo
cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el
aseguramiento de la calidad.