CAPITULO IV REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

LEY ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

Seccin Primera: Disposiciones Generales
Artculo 79. Objeto
Garantizar la atencin integral a la fuerza de trabajo ante las contingencias de
la prdida involuntaria del empleo y de desempleo, mediante prestaciones
dinerarias y no dinerarias y tambin a travs de polticas, programas y servicios
de intermediacin, asesora, informacin y orientacin laboral, y la facilitacin
de la capacitacin para la insercin al mercado de trabajo, as como la
coordinacin de polticas y programas de capacitacin y generacin de empleo
con rganos y entes nacionales, regionales y locales de carcter pblico y
privado, conforme a los trminos, condiciones y alcances establecidos en la ley
que regule el Rgimen Prestacional de Empleo.

Artculo 80 mbito de Aplicacin

El Rgimen Prestacional de Empleo tendr como mbito de aplicacin la fuerza
de trabajo ante la prdida involuntaria del empleo, en situacin de desempleo y
con discapacidad como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.

Artculo 83 Rectora, Gestin y Base Legal

El Rgimen Prestacional de Empleo estar bajo la rectora del Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de empleo. Su gestin se realizar
a travs del Instituto Nacional de Empleo.
Seccin Segunda
Instituto Nacional de Empleos
Artculo 84 Creacin del Instituto

Se crea el Instituto Nacional de Empleo, instituto autnomo con personalidad
jurdica y patrimonio propio distinto e independiente del Fisco Nacional, adscrito
al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de empleo, que
tendr como objeto la gestin del Rgimen Prestacional de Empleo y el
componente de capacitacin e insercin laboral de las personas con
discapacidad amparadas por el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, as como establecer la coordinacin funcional intergubernamental,
descentralizada y sistmica con rganos y entes pblicos, e instituciones
privadas, empresariales, laborales y de la comunidad organizada para la
prestacin de los servicios de atencin al desempleado o desempleada.
Artculo 82
Financiamiento
El financiamiento de Rgimen Prestacional de Empleo estar integrado por los
recursos fiscales, las cotizaciones obligatorias del Sistema de Seguridad
Social, los remanentes netos de capital de la Seguridad Social y cualquier otra
fuente de financiamiento que determine la ley que regule el Rgimen
Prestacional de Empleo.
Artculo 83
Rectora, Gestin y Base Legal

El Rgimen Prestacional de Empleo estar bajo la rectora del Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de empleo. Su gestin se realizar
a travs del Instituto Nacional de Empleo.

Ley de Rgimen Prestacional de Empleo
Objeto: Garantizar la atencin integral a la fuerza de trabajo ante la
contingencia de la prdida involuntaria del empleo y desempleo, mediante
polticas, programas y servicios de intermediacin, asesora, informacin y
orientacin laboral y la facilitacin de la capacitacin para la insercin y
reinsercin al mercado de trabajo, as como la coordinacin de polticas y
programas de generacin de empleo con organismos nacionales, regionales y
locales de carcter pblico y privado.
TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Captulo I De los principios, sujetos y objeto
Objeto de esta Ley
Artculo 1. La presente Ley desarrolla el Rgimen Prestacional de Empleo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social y tiene por
objeto: Regular la atencin integral a las personas integrantes de la fuerza de
trabajo en situacin de desempleo, a travs de la Red de Servicios de Atencin
Integral a la Persona en Situacin de Desempleo. Asegurar al trabajador y a la
trabajadora dependiente y cotizante al Rgimen Prestacional de Empleo una
prestacin dineraria, en caso de prdida involuntaria del empleo o de
finalizacin del contrato de trabajo por tiempo u obra determinado, en los
trminos que prev esta Ley. Asegurar al trabajador y a la trabajadora por
cuenta propia en forma individual o asociativa cotizante al Rgimen
Prestacional de Empleo, una prestacin dineraria en caso de prdida de la
ocupacin productiva, en los trminos que prev esta Ley. Establecer la
organizacin y funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo, y los
mecanismos de adopcin e implementacin de sus polticas, programas y
medidas especiales. Favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo, para
lograr su acceso a empleos y ocupaciones productivas de calidad. Contribuir
para fomentar el empleo y la ocupacin productiva y promover el desarrollo
local en correspondencia con los planes de desarrollo nacional. Regular el
funcionamiento de la Red de Servicios de Atencin Integral a la Persona en
Situacin de Desempleo en torno a lo cual se articulan rganos y entes de la
administracin pblica nacional, regional y local y organizaciones de carcter
privado, que participan en la implementacin de polticas y programas de
estmulo al empleo y la ocupacin productiva formulados por el Poder Ejecutivo
Nacional. Articular mecanismos de insercin para facilitar el acceso a una
ocupacin productiva de calidad, a todas las personas en situacin de
desempleo, con nfasis especial, en aquellos colectivos de poblacin con
dificultades especiales definidos en esta Ley, que requieran ingresar o
reingresar a una actividad productiva. Promover mecanismos organizativos y
de polticas orientadas a prevenir la prdida de la ocupacin. Definir
mecanismos de participacin de la persona en situacin de desempleo, para
que asuma un papel proactivo como sujeto social, creador y realizador de
cambios de su condicin laboral y del control de polticas pblicas orientadas a
concretar su derecho a una ocupacin productiva de calidad.

Principios de esta Ley
Artculo 2. Las normas previstas en esta Ley estn sujetas, entre otros, a los
siguientes principios:
Orden pblico: todas las normas que regulan el Rgimen Prestacional de
Empleo son de estricto orden pblico. Irrenunciabilidad de los derechos: todos
los derechos reconocidos a los trabajadores y trabajadoras en esta Ley son
irrenunciables. Principio in dubio pro operario o de favor: cuando hubiere dudas
acerca de la aplicacin o la interpretacin de una norma de esta Ley o su
Reglamento o, en caso de colisin entre varias normas aplicables al mismo
asunto, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. Primaca de la
realidad: en los procedimientos y decisiones del Rgimen Prestacional de
Empleo prevalecer la realidad sobre las formas y apariencias de la relacin
laboral. Simplicidad de los procedimientos: en los procedimientos del Rgimen
Prestacional de Empleo no se sacrificar la justicia por la omisin de
formalidades no esenciales. Notificacin nica: en los procedimientos del
Rgimen Prestacional de Empleo, realizada la notificacin de los interesados e
interesadas, stos y stas quedan a derecho y no habr necesidad de nueva
notificacin para ningn otro acto del procedimiento.

Principios y caractersticas
Artculo 3. El Rgimen Prestacional de Empleo se regir por los siguientes
principios y caractersticas: universalidad, solidaridad, unidad, igualdad,
integralidad, participacin, equidad, eficacia, eficiencia, progresividad y
sostenibilidad.


mbito de aplicacin subjetivo
Artculo 4. Estn sujetos al mbito de aplicacin de esta Ley todos los
trabajadores y trabajadoras, empleadores y empleadoras, tanto del sector
pblico como privado. En consecuencia, quedan amparados por el Rgimen
Prestacional de Empleo, bajo los requisitos y condiciones previstos en esta
Ley:

Trabajadores y trabajadoras dependientes, contratados a tiempo
indeterminado, a tiempo determinado o para una obra determinada.
Trabajadores y trabajadoras sujetos a los regmenes especiales previstos en la
Ley Orgnica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, domstico o de
conserjera. Aprendices. Trabajadores y trabajadoras no dependientes.
Miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio. Funcionarios y funcionarias
pblicas. Personas en situacin de desempleo. Se exceptan del mbito de
aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.

Derechos de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 5. Los trabajadores y trabajadoras en relacin con el Rgimen
Prestacional de Empleo tienen derecho a:
Afiliarse al Rgimen Prestacional de Empleo y, en caso de prestar servicios
bajo relacin de dependencia, a que su empleador o empleadora los inscriba
oportunamente en el Rgimen Prestacional de Empleo y a ser informados de
ello. Que el empleador o empleadora le informe por escrito, discriminadamente
y al menos una vez al mes, de la retencin de las cotizaciones dirigidas al
financiamiento del Rgimen Prestacional de Empleo. Recibir del empleador o
empleadora a la terminacin de la relacin de trabajo, todos los documentos
necesarios para tramitar las prestaciones del Rgimen Prestacional de Empleo,
de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento. Recibir la
prestacin dineraria ante la prdida involuntaria del empleo, de conformidad
con los requisitos y condiciones previstos en esta Ley y su Reglamento.
Solicitar y recibir servicios de intermediacin, asesora, informacin y
orientacin laboral, de conformidad con los requisitos y condiciones previstos
en esta Ley y su Reglamento. Solicitar, elegir libremente la opcin de
capacitacin y recibir capacitacin para el trabajo, de conformidad con los
requisitos y condiciones previstos en esta Ley y su Reglamento, especialmente
en caso de discapacidad derivada de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales. Participar activamente y ejercer contralora social en el
Rgimen Prestacional de Empleo. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad
Social la falta de afiliacin al Rgimen Prestacional de Empleo y de los retardos
en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora
y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
Deberes de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 6. Los trabajadores y trabajadoras en relacin con el Rgimen
Prestacional de Empleo tienen los siguientes deberes:
Afiliarse al Rgimen Prestacional de Empleo. Contribuir a su financiamiento a
travs de las cotizaciones correspondientes. Cumplir con los compromisos
adquiridos en los servicios de intermediacin, asesora, informacin y
orientacin laboral. Participar activamente y cumplir con las obligaciones
derivadas de los programas de capacitacin para el trabajo.
Captulo II
De la creacin del Sistema Nacional de Proteccin Frente a la Prdida del
Empleo y al Desempleo
De la creacin del Sistema
Artculo 8. Se crea el Sistema Nacional de Proteccin Frente a la Prdida del
Empleo y al Desempleo para la atencin integral de la fuerza de trabajo y
facilitar su insercin productiva.
TTULO II
DE LA ORGANIZACIN FUNCIONAL DEL RGIMEN PRESTACIONAL DE
EMPLEO
Captulo II
Del Instituto Nacional de Empleo
Objeto
Artculo 12. El Instituto Nacional de Empleo es un instituto autnomo con
personalidad jurdica y patrimonio propio, distinto e independiente del Fisco
Nacional.
Como ente gestor del Rgimen Prestacional de Empleo del Sistema de
Previsin Social creado por la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social,
estar a cargo de la atencin integral de la fuerza de trabajo en situacin de
desempleo y otorgar y proveer las prestaciones que el Rgimen Prestacional
de Empleo garantiza a sus beneficiarios.


Captulo III
Del servicio de migraciones laborales
Objeto
Artculo 17. El servicio de migraciones laborales tendr como funcin principal
canalizar las solicitudes de requerimientos de trabajadores y trabajadoras
migrantes extranjeros realizadas por los empleadores y empleadoras del sector
pblico o privado, con el objeto de autorizar su ingreso al mercado de trabajo,
para cubrir la demanda insatisfecha de mano de obra calificada, en reas
prioritarias para el desarrollo del pas. Este servicio es de carcter pblico y
gratuito.

TTULO III
DE LA RED DE SERVICIOS DE ATENCIN INTEGRAL A LA PERSONA EN
SITUACIN DE DESEMPLEO
De la definicin de la Red de Servicios de Atencin Integral a la Persona
en Situacin de Desempleo
Artculo 20. La Red de Servicios de Atencin Integral a la Persona en
Situacin de Desempleo para su insercin productiva, es el conjunto de
instancias y organizaciones gubernamentales, sociales y comunitarias, que
desarrollan una gestin de servicios pblicos asociados para dar respuesta
integral a la persona en situacin de desempleo, bajo un marco de reglas y
objetivos compartidos.
De los servicios que garantiza la Red de Servicios de Atencin Integral a
la Persona en Situacin de Desempleo

Artculo 21. La Red de Servicios de Atencin Integral a la Persona en
Situacin de Desempleo para su insercin productiva debe garantizar diversos
componentes de servicios especializados de atencin personalizada para
ayudar a las personas en situacin de desempleo a encontrar empleo ms
rpidamente, a evitar que quienes tienen empleo puedan caer en
desocupacin.
De la creacin de las agencias municipales de atencin integral a la
persona en situacin de desempleo
Artculo 23. El Instituto Nacional de Empleo, con la cooperacin de los
municipios, crear agencias municipales de atencin integral a las personas en
situacin de desempleo, con el propsito de garantizar la atencin integral a las
personas protegidas por esta Ley, en el marco de las competencias del Instituto
Nacional de Empleo, as como cooperar con el fomento del empleo y la
ocupacin productiva en el mbito local. Estas agencias son unidades de
gestin de la Red de Servicios prevista en esta Ley. A tales efectos, el Instituto
Nacional de Empleo podr delegar competencias a las agencias municipales
de atencin integral a las personas en situacin de desempleo. El Reglamento
de esta Ley establecer la organizacin, competencias y funcionamiento de
estas agencias.

De los servicios especializados
Artculo 24. Como parte de la Red de Servicios de Atencin Integral a la
Persona en Situacin de Desempleo prevista en esta Ley, bajo la figura de
convenio, el Instituto Nacional de Empleo podr establecer servicios
especializados para atender necesidades de atencin de personas que por sus
particularidades y complejidad de su situacin de desempleo, ameritan la
participacin de organizaciones de profesionales y entidades de investigacin y
acadmicas.

TTULO IV

DE LA RED DE OBSERVATORIOS LABORALES
Objeto y funciones
Artculo 25. El Instituto Nacional de Empleo crear el observatorio laboral
nacional con el objeto de conocer y analizar el comportamiento y situacin del
empleo a nivel nacional, y sistematizar la informacin sobre oportunidades
productivas, a fin de que proporcione elementos tcnicos para la elaboracin y
coordinacin de polticas, programas y servicios de atencin a la poblacin
protegida por esta Ley.
TTULO V
MECANISMOS PARA LA INSERCIN EN UNA OCUPACIN PRODUCTIVA
Colectivos protegidos
Artculo 27. El Ejecutivo Nacional fomentar la insercin en ocupaciones
productivas y actividades socialmente tiles de colectivos de la poblacin en
situacin de desempleo con dificultades especiales para su insercin laboral.
Se entender por colectivo de poblacin con dificultades especiales:
Las personas con discapacidad permanente. Las personas mayores de
cuarenta y cinco aos con cargas familiares. Las personas que se encuentren
al menos con dos aos en situacin de desempleo. Jvenes no calificados que
buscan trabajo por primera vez. Las personas con dificultades de insercin
social, definidas en el Reglamento de esta Ley. Las mujeres no calificadas,
jefas de hogar o mujeres vctimas de violencia domstica. Otros colectivos que
establezca el Reglamento de esta Ley. Las medidas de insercin en una
ocupacin productiva deben regirse por los principios de igualdad de
oportunidades y de resultado. La utilizacin de los servicios de empleo debe
realizarse en igualdad de condiciones, y el acceso a las oportunidades de
insercin en una ocupacin productiva no debe limitarse por discriminacin
alguna.

Poltica y medidas de incentivo
Artculo 28. El Ejecutivo Nacional establecer polticas de incentivo que
faciliten la incorporacin a ocupaciones productivas de colectivos de poblacin
con dificultades especiales definidos por esta Ley. El Instituto Nacional de
Empleo disear y propondr al ministerio con competencia en materia de
empleo medidas de incentivo para la ocupacin productiva que pudieran ser
aplicadas por el Ejecutivo Nacional.

TTULO VI
DE LA AFILIACIN Y LA PRESTACIN DINERARIA DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA DEPENDIENTE, NO DEPENDIENTE Y ASOCIADO
Captulo I
De la Afiliacin De la afiliacin del trabajador o trabajadora
Artculo 29. Los empleadores y empleadoras que contraten uno o ms
trabajadores, trabajadoras o aprendices, independientemente de la forma o
trminos del contrato o relacin de trabajo, estn obligados a afiliarlos dentro
de los primeros tres das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral, en el
Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de Empleo,
conforme con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social y en esta Ley. Esta obligacin es extensiva a las relaciones de empleo
pblico.
Captulo II
De las prestaciones al trabajador o trabajadora cesante Prestaciones
Artculo 31. El Rgimen Prestacional de Empleo otorgar al trabajador o
trabajadora cesante beneficiario, las prestaciones siguientes:
Prestacin dineraria mensual hasta por cinco meses, equivalente al sesenta
por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado
para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce meses de trabajo
anteriores a la cesanta. Capacitacin laboral para facilitar el mejoramiento o
recalificacin del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora, con el
propsito de coadyuvar a su reinsercin en el mercado de trabajo. Orientacin,
informacin, intermediacin y promocin laboral. Los dems servicios que esta
Ley garantiza. Estas prestaciones dinerarias sern canceladas por la Tesorera
de Seguridad Social con cargo al Fondo Contributivo del Rgimen Prestacional
de Empleo, y sern inembargables, salvo en los casos de obligaciones de
carcter familiar previstos en la ley.


TTULO VIII
DEL FINANCIAMIENTO DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS AL
TRABAJADOR O TRABAJADORA COTIZANTE
Captulo I
De la Cotizacin Rgimen financiero
Artculo 45. Las prestaciones dinerarias y la capacitacin que el Rgimen
Prestacional de Empleo garantiza al trabajador o trabajadora cotizante en caso
de prdida involuntaria del empleo u ocupacin productiva, sern financiadas
por el empleador o empleadora y el trabajador y trabajadora mediante el
rgimen financiero de reparto simple, de conformidad con lo previsto en esta
Ley y su Reglamento.
Tasa de cotizacin
Artculo 46. La cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo ser del dos
coma cincuenta por ciento (2,50%) del salario normal devengado por el
trabajador, trabajadora o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel
en que se caus, correspondindole al empleador o empleadora el pago del
ochenta por ciento (80%) de la misma, y al trabajador o trabajadora el pago del
veinte por ciento (20%) restante.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes, autnomos o asociados a
cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o
de servicio, debern pagar el monto ntegro de la cotizacin prevista en este
artculo. En estos casos, el Estado podr subsidiar hasta el cincuenta por
ciento (50%) de esta cotizacin, en los casos de trabajadores o trabajadoras de
bajos ingresos econmicos.
Mediante Resolucin Especial se establecer la forma de determinacin del
ingreso, clculo de la cotizacin, condiciones para percibir las prestaciones
dinerarias contempladas en esta Ley de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes, as como la procedencia, el porcentaje y las condiciones de este
subsidio.
La base contributiva sobre la que se calcular la cotizacin ser el salario
devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a
aquel en que se caus. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a
tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotizacin
establecida se entender satisfecha cuando se aplique la tasa a la alcuota del
salario que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda a
la jornada acordada. La base contributiva para el clculo de las cotizaciones
correspondientes al Rgimen Prestacional de Empleo, tiene como lmite inferior
el monto de un salario mnimo urbano y como lmite superior diez salarios
mnimos urbanos.
Mediante el Reglamento de esta Ley se establecer la forma de determinacin
de la cotizacin al Rgimen Prestacional de Empleo para el trabajador o
trabajadora dependiente de ms de un empleador o empleadora.
Pago de la cotizacin
Artculo 47. Las cotizaciones se causarn por meses vencidos, contado el
primer mes desde la fecha de ingreso del trabajador o trabajadora. El
empleador o empleadora deber descontar, al efectuar el pago del salario, el
monto correspondiente a la cotizacin del trabajador o trabajadora, informar a
ste en el mismo acto acerca de la retencin efectuada, y enterarlo a la
Tesorera de Seguridad Social dentro de los primeros cinco das hbiles de
cada mes. Si el empleador o empleadora no retuviere, dicho monto en esta
oportunidad, no podr hacerlo despus.
Todo salario causado a favor del trabajador y trabajadora hace presumir la
retencin, por parte del empleador o empleadora, de la cotizacin respectiva y,
en consecuencia, el trabajador o trabajadora tendr derecho a recibir las
prestaciones que le correspondan.

TTULO X
DE LAS SANCIONES
Infraccin leve
Artculo 55. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se
sancionar con multas de una unidad tributaria (1 U.T.) hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U.T.), a quien no suministre la informacin a su
disposicin a los observatorios laborales .
Infracciones graves
Artculo 56. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se
sancionar con multas de veintisis unidades tributarias (26 U.T.) a setenta y
cinco unidades tributarias (75 U.T.), por cada trabajador o trabajadora afectado
por el empleador o empleadora que: N o formalice la afiliacin del trabajador o
trabajadora ante la Tesorera de Seguridad Social, dentro de los tres das
hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral o contrato de trabajo. No haya
informado oportunamente a la Tesorera de Seguridad Social los cambios de
datos relativos a representantes legales, domicilio principal y sucursales de la
empresa, establecimiento, explotacin o faena, la nmina de su personal.
Incurra en retardo al enterar las cotizaciones a la Tesorera de Seguridad
Social. Se sancionarn estas faltas administrativas sin menoscabo de lo
previsto en el Cdigo Orgnico Tributario.
Infracciones muy graves
Artculo 57. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, se
sancionar con multas de setenta y seis unidades tributarias (76 U.T .) a cien
unidades tributarias (100 U.T.)


Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
(LOPCYMAT).
Es la Ley que regula en la Repblica Bolivariana de Venezuela, entre otras
cosas: los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en relacin
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo, las sanciones por el
incumplimiento de la normativa, la responsabilidad del empleador, etc.

Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta
Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva pgina
en la larga historia de lucha de los trabajadores, que marcar el futuro de la
salud y la seguridad laboral en Venezuela.

Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la
promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin
de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan
por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), asumen el
compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y
bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los trabajadores y
trabajadoras, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, y la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En esta lnea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a
empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de
incorporacin masiva de los actores sociales a la formacin y organizacin para
garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.

El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
es el instituto autnomo con responsabilidad jurdica, que a travs de las
DIRESAT (Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores), es el
encargado de velar que la LOPCYMAT se cumpla.





TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPTULO I
Del objeto y mbito de aplicacin de esta Ley
Objeto de esta Ley
Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin
integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Del mbito de aplicacin
Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos
efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o
empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga
o no fines de lucro, sean pblicos o privados existentes o que se establezcan
en el territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea
cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente
establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el mbito de
aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio, domstico y de conserjera.


Referencias Bibliogrficas:

Ley de Rgimen Prestacional de Empleo
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo