CAPTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la siguiente investigacin se dar a conocer los nuevos beneficios
laborales de la micro y pequea empresa y la normatividad vigente, con
la finalidad de que el empleador y los empleados de una entidad tengan
los conocimientos necesarios acerca de sus beneficios laborales y as
obtener un trabajo decente y la correcta formalizacin de una empresa.
La investigacin consta de criterios primordiales ya que en el tema a
investigar nos detalla con eactitud los cambios y modificaciones que se
realizaron en la Ley !" #$%&'( Ley de )romocin y *ormalizacin de la
+icro y )equea Empresa(. ,ue se modifico con el -ecreto Legislativo
!" &%$. /-ecreto Legislativo que aprueba la Ley de )romocin de la
0ompetitividad, *ormalizacin y -esarrollo de la +icro y )equea
Empresa y del 1cceso al Empleo -ecente(
1.1. FORMULACIN DEL PROBLEMA
)ara optimizar la gestin de las mypes, entre otros aspectos, es
necesario acogernos a los nuevos beneficios laborales de la +2)E
para ello eisten ciertos reglamentos que se deben conocer en las
+2)E3, cualquiera que sea la forma en la que este constituida 4persona
natural o persona jurdica5, no es un tema nuevo ya que se viene
estudindose desde 6ace tiempo con la finalidad de evitar la informalidad
y el desconocimiento de sus beneficios laborales.
-e las empresas, con el nuevo -ecreto Legislativo !" &%$. /-ecreto
Legislativo que aprueba la Ley de )romocin de la 0ompetitividad,
*ormalizacin y -esarrollo de la +icro y )equea Empresa y del 1cceso
al Empleo -ecente, que modifica la Ley !" #$%&' Ley de )romocin y
*ormalizacin de la +icro y )equea Empresa en la cual se espera
lograr que muc6as empresas informales salgan de la clandestinidad y
puedan ofrecer un trabajo decente a la poblacin.
)ara ello formulamos el problema a trav7s de las siguientes preguntas
80ul es la relacin que e iste en las nuevas normas vigentes y los
beneficios laborales de los trabajadores de las +2)E3 en el sector
industria91serradero :squez 3.;.L en el ao #%%$<
80mo elaborar un diagnostico situacional sobre el desconocimiento de
las normas vigentes en el 1serradero :squez 3.;.L<
8)or qu7 es importante difundir un curso de capacitacin sobre la Ley
!" #$%&' a los empleados y empleadores del 1serradero :squez
3.;.L<
1.2. JUSTIFICACIN DEL ESTUDIO
Esta investigacin es importante porque ayuda a conocer los
=eneficios Laborales de las +2)E as mismo buscar evitar la
informalidad, Lo cual beneficiara a los trabajadores y a la empresa y
evitara sanciones que pudieran perjudicarlos.
La empresa debe tener informacin actualizada sobre la Ley #$%&'
/Ley de *ormalizacin de la +icro y )equea Empresa(, que fue
modificado por el -.Leg. !" &%$. /Ley de )romocin de la
0ompetitividad, *ormalizacin y -esarrollo de la +icros y )equea
Empresa y el 1cceso a Empleo -ecente( as como de los -. Leg. !"
%%>9#%%$9?;@ ?ABCLey +2)E y -.Leg. !" %%$9#%%$9?;@ ;eglamento
del ?AB de la Ley +2)E.
El adecuado conocimiento de estos -ecretos Legislativos, permitir
mantener en regla los documentos administrativos, y contables para
evitar multas o cierres de la empresa. 3irve para que los trabajadores y
empresa est7n enterados de los nuevos cambios que trae esta -.Leg. !"
&%$. /Ley de )romocin de la 0ompetitividad, *ormalizacin y
-esarrollo de la +icros y )equea Empresa y al 1cceso al Empleo
-ecente(.
La empresa podr evitar problemas con entidades del estado como son,
la -ireccin ;egional de ?rabajo y )romocin del Empleo de Acayali
4-.;.?.).E9 Acayali5 y la 3uperintendencia !acional de 1dministracin
?ributaria 43A!1?5.
=eneficia en el aspecto Laboral a los trabajadores, pues es importante
que conozcan los beneficios laborales que obtendrn al prestar sus
servicios en una +2)E, y no podrn ser discriminados, ni dejara de
recibir lo que le corresponda. 1l tener los conocimientos adecuados, la
empresa se beneficia ya que los trabajadores brindaran un servicio de
buena calidad y de esa forma las producciones sern mejor.
Las +2)E aportan a nuestra comunidad@ ?rabajo para los sectores
ms 6umildes y una mejor vida para las familias que trabajan en las
+2)E3. Los objetivos alcanzables en esta investigacin son@
-ar conocimiento de las !uevas !ormas :igentes y de los =eneficios
Laborales de los ?rabajadores. Evitar sanciones por incumplimiento
laboral. Los trabajadores y empleadores reciban y gocen de tales
beneficiosD minimizar las cifras de empresas informales.
1.3. FORMULACIN DE OBJETIVOS
1.3.1. OBJETIVO GENERAL
0onocer las !uevas !ormas :igentes y =eneficios Laborales de
la Ley #$%&' )romocin *ormalizacin de las +2)E3 para mejorar
la gestin de estas y evitar el desconocimiento de las !ormas
:igentes en el 3ector Endustria F1serradero :squez 3;L
1.3.2. OBJETIVOS ESPECFICOS
1.3.2.1. OBJETIVO ESPECFICO I
Elaborar un diagnostico situacional sobre el
-esconocimiento de las !ormas :igentes en el
1serradero :squez 3.;.L mediante la aplicacin de los
instrumentos de recoleccin de datos.
1.3.2.2. OBJETIVO ESPECFICO II
)roponer un curso de capacitacin sobre la Ley #$%&'
a los empleados y empleadores del 1serradero :squez
3.;.L dirigido por la -ireccin ;egional de ?rabajo y
)romocin del Empleo de Acayali.
1.4. ANTECEDENTES DEL TEMA DE ESTUDIO
Los estudios de los nuevos beneficios laborales de la +2)E y el
desconocimiento de la normatividad vigente, ley !" #$%&' Ley de
promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de la micro y
pequea empresa y del acceso al empleo decente, 6ace poco que se
puede encontrar en las bibliotecas, leyes que tienen que ver directamente
con nuestra investigacin la fic6a bibliografa es la siguiente@
La informalidad sigue siendo un problema sin resolver en el Per.
Algunos plantean desde hace varios aos que la reduccin de los costos
laborales es prioritaria para promover la formalizacin de las empresas.
Sin embargo, ltimamente ha especialistas que sealan que lo m!s
efectivo ser"a promover el crecimiento de las micro pequeas empresas
aumentar su productividad, que eso es lo que las empu#a a
formalizarse( 4&5
G$echa la le, hecha la trampa%, reza un dicho. & al parecer esto se
podr"a adaptar a la recientemente promulgada Le 'pe que, en
palabras del propio presidente Alan (arc"a, favorecer! a cerca de )
millones de traba#adores de este sector, pero que en opinin de analistas
*consultados por La +epblica* acortar! los beneficios laborales a los
traba#adores de la pequea empresa adem!s pone en riesgo la
aprobacin de la Le (eneral de ,raba#o -L(,../ -0.
0onsidera que al 6aber incrementado 6asta &%% el lmite de trabajadores
4antes '%5 en las pequeas empresas se propiciar despidos, pues le
ser ms conveniente al empresario acogerse a este nuevo r7gimen.
&
GLo que la norma impide es que la empresa se 1desdoble1 cree otras
empresas, pero no impide que se reemplace a un traba#ador por otro m!s
barato, por eso esta le no crea derechos para nadie sino que los
recorta%, sostuvo. 2n esa l"nea, el tambi3n laboralista record que las
vacaciones, antes establecidas por 45 d"as ahora se recortan a 67 d"as,
mientras que la 8ompensacin por ,iempo de Servicio -8,S. tendr! un
tope de 9 remuneraciones como m!:imo/.4H5
1
:anesa Bc6oa, -erec6o y 3ociedad, )erI.
0
;2l <.L. 65=9, establece los nuevos par!metros tanto para las micro
empresas, como para las pequeas. 8on esta medida el poder e#ecutivo
pretende que las micro empresarios se adecuen a la le busquen su
formalizacin./ 2l problema con esta le, es que de#a mu mal parado a
los traba#adores en algunos puntos mu concretos. Por e#emplo, en el
caso de las vacaciones, estas se ven recortadas de 45 d"as a solo 67,
obligando de esta forma, a que los traba#adores de#en de lado los
derechos laborales que tanto cost conseguir. Por otro lado, las
gratificaciones se reducen de 6 sueldo completo, a solo medio sueldo. Si
bien es cierto que estas pr!cticas se vienen dando desde hace algn
tiempo en el que crep que sea pertinente apoarlas, a que el
per#udicado directamente es el traba#ador./-).
Est claro que a6ora los trabajadores tendrn beneficios que antes no
tenan, ya que al ser una empresa informal, no se colocaban en planilla,
ni tampoco podan acceder al seguro social. 1l fin y al cabo, lo que se
quiso 6acer con esta nueva ley, es formalizar a los empresarios.En pocas
palabras, lo Inico que se 6izo fue modificar el papel, ya que se
incorporaron elementos que se venan aplicando por los pequeos
empresarios desde 6ace ya un buen tiempo.
1.5. LIMITACIONES DE LA INVESTIGACION
El grupo investigador est conformado por tres alumnos del Iltimo
ciclo de Educacin 3uperior ?7cnico de la especialidad de 0ontabilidad
0omputarizada. El reducido presupuesto asignado a la presente
2
El =log de veperI
investigacin constituye una limitacin, pues el financiamiento proviene
de la economa de los integrantes. Limitaciones del tiempo por parte de
los integrantes del grupo investigador.
CAPTULO II
MARCO TEORICO CONCEPTUAL
2.1. DIAGNOSTICO SITUACIONAL DEL OBJETIVO DE
INVESTIGACION
2.2. MARCO TERICO
2.3. DEFINICIN DE TRMINOS
2.4. FORMULACIN DE HIPTESIS
2.4.1. HIPTESIS GENERAL
El conocimiento de los !uevos =eneficios Laborales y
?ributarios de las !ormas :igentes mediante la Ley #$%&'
)romocin 0ompetitividad *ormalizacin y -esarrollo de las
+2)E3 en el 3ector Endustria mejorara la relacin de la
empresa y de sus empleados del F1serradero :squez 3;L.
2.4.2. HIPTESIS ESPECFICAS
2.4.2.1. HIPTESIS ESPECFICA I
EL 1serradero :squez no cuenta con le conocimiento
de adecuado de la !ormatividad :igente.
2.4.2.2. HIPTESIS ESPECFICA II
La capacitacin sobre la Ley #$%&' dirigido por la
-ireccin ;egional de ?rabajo y )romocin del Empleo
de Acayali mejorara para el empleado 9empleador
4=eneficio Laboral y ?ributario
CAPTULO III
METODOLOGA DE ESTUDIO
3.1. DISEO DE INVESTIGACIN
-escriptivo simple.
Este estudio es descriptivo simple porque las variables en estudios no se
modifican sino que se estudiaron tal como se presentaron este diseo
sugiere al investigador recoger informacin respecto al objeto de
estudio y tiene el esquema siguiente.
MO
M! representa la muestra 4la mueJstra representativa del 1serradero
:squez 3.;.L
O! representa a la informacin relevante que se recoger de la muestra
4utilizado para tales efectos, cuestionarios, fic6a de entrevista.5
3.2. POBLACIN " MUESTRA
P#$%&'()*+ La poblacin est constituida por la totalidad de los
trabajadores que eisten en el 1serradero :squez 3.;.L.
M,-./0&+ para mayor confiabilidad en los resultados, se estudio el total
de los trabajadores 4HK5 pertenecientes al 1serradero :squez 3.;.L.
3.3. VARIABLES DE ESTUDIO
VARIABLES INDICADORES
V&0(&$%-
(*1-2-*1(-*/-
=eneficios Laborares y
?ributarios
& .:acaciones
#. Lratificaciones
H. 0?3
J. 1.*.).
'. Es salud
V&0(&$%- 1-2-*1(-*/-
-esconocimiento de
las !ormas :igentes
&. -erec6os Laborales
*undamentales
3.3.1. DETERMINACIN DE LA INVESTIGACIN
3.4. TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE
INFORMACIN
En la siguiente informacin se utilizo instrumentos como, fic6a estructurada
de observacin, Lua de encuesta para la recoleccin de datos.
3.5. PROCEDIMIENTOS
)ara realizar el procedimiento de recoleccin de los datos se solicit
autorizacin al Lerente Leneral de la empresa /1serradero :squez
3.;.L /adems se planifico lo siguiente@
*alta
CAPTULO

RESULTADOS OBTENINOS
4.1. ACTIVIDADES " ACCIONES DE LA INVESTIGACIN
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4.2. EIPOSICIN DE LOS DATOS OBTENIDOS
4.3. ANALISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS
4.4. PLANTEAMIENTO DE UNA ACCIN ALTERNATIVA
CAPTULO V
RESUMEN! CONCLUCIONES " SEGERENCIAS
5.1. RESUMEN DE LA INVESTIGACIN
5.2. CONCLUSIONES
5.3. SUGERENCIAS
PARTES COMPLEMENTARIAS
BIBLIOGRAFA
ANEIOS
INVENTARIO DE LOS VARIABLES BENEFICIOS LABORALES!
TRIBUTARIOS " EL DESCONOCIMIENTOS DE LAS NORMAS VIGENTES
EN EL ASERRADERO VJSKUEL S.R.L
3eguidamente se presenta una lista de preguntas relativas a los =eneficios
Laborales, ?ributarios a fin de encontrar una relacin directa eistente con
el -esconocimiento de las !ormas :igentes. En el 1serradero :squez de
la ciudad de )ucallpa.
)ara ello se solicita colabore con brindarnos sus apreciaciones en forma
veraz este cuestionario completamente annimo y solamente marcando a la
siguiente escala@
0odificacin@
&. 3iempre #. 0asi siempre H. 1 veces J. 0asi nunca
'.!unca
AFIRMACIONES 1 2 3 4 5
BENEFICIOS LABORALES! TRIBUTARIOS
VACACIONES
1 0umplen con darte tus vacaciones de acuerdo
a ley.
2 3olicita vacaciones por adelantado.
3 1l cumplir con un ao de trabajar les
comunica sus vacaciones programadas.
4 3us vacaciones son pagadas a tiempo
5 ?ienen vacaciones de &' das calendarios.
GRATIFICACIN
M 3u gratificacin es completa.
N 3u gratificacin es proporcional
A 3u gratificacin est incluida en su boleta de
pago en forma proporcional.
O ;ecibe su gratificacin el &' de julio y &' de
diciembre.
1P ;ecibe sus gratificacin en una boleta de
pago Inica.
C.T.S
11 ;eciben sus 0.?.3
12 3u 0.?.3 es depositado semestralmente.
13 3u 0.?.3 recibe proporcionalmente en su
boleta de pago.
14 3u 0.?.3 es depositado en su cuenta de
a6orro.
15 Es puntual el depsito de su 0.?.3.
A.F.P
1M Est afiliado a una 1.*.).
1N 3e detalla el descuento de la 1.*.) es su
boleta de pago.
1A Est de acuerdo a la 1.*.) que pertenece.
1O ?ienes conocimiento de los beneficios que
ofrecen la 1.*.).
2P ?iene rentabilidad en la 1.*.)
ESSALUD
21 0onoce los servicios que ofrece Es salud.
22 1siste una vez al mes al Es salud.
23 ?iene seguro de vida de Es salud.
24 ?iene Es salud seguro contra accidente.
25 3u familiar est asegurado por usted.
DESCONOCIMIENTO DE LAS NORMAS
VIGENTES.
DERECHOS LABORALES
FUNDAMENTALES
2M 3i fuese despedido intempestivamente
conoce sus beneficios a eigir.
2N 0uenta con capacitar a sus trabajadores.
2A ;espeta los derec6os de sus trabajadores.
2O )roporciona un ambiente seguro y saludable
para el trabajador.
3P 0uenta con el apoyo de trabajo infantil
31 0uenta con los servicios de trabajadores
discapacitados.
32 0umple con pagar sus salarios a los
trabajadores de acuerdo a la nueva
normatividad vigente.
33 0umple con la jornada laboral de 4$56oras
33 0umple con pagar a sus trabajadores el
trabajo en sobre tiempo.
34 0umple con dar a sus trabajadores su
descanso semanal, vacacional y das feriados.