Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS, CNPJ n. 01.056.084/0001-48, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON GERALDO GARCIA e por seu Vice-Presidente, Sr(a). BRENO AYRES MASSA e por seu Tesoureiro, Sr(a). ROSE MARY DE JESUS CORREA;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE ANAPOLIS, CNPJ n. 02.526.523/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE PEREIRA D ABADIA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de junho de 2014 a 31 de maio de 2015 e a data-base da categoria em 01 de junho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Os Empregados no Comrcio do Plano da CNTC, com abrangncia territorial em Anpolis/GO.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SOMATRIO DOS EMPREGADOS VENDEDORES
Aos vendedores, balconistas e atendentes ser garantido (meio) Salrio Mnimo fixo mais Comisso negociada entre as partes, anotada na CTPS, ficando assegurado que no somatrio parte fixa e varivel, a remunerao mensal no ser inferior a R$: 970,00 (Novecentos e Setenta Reais).
PARGRAFO NICO - Ficam isentas dessa obrigao s empresas que, sob assistncia de ambos os sindicatos convenentes, acordarem remunerao diversa, respeitado o mnimo acima.
CLUSULA QUARTA - PISO SALARIAL PARA PADEIROS DE SUPERMERCADOS E AOUGUEIROS NO COMRCIO EM G
A todos os empregados admitidos na funo de Padeiro nos supermercados e de Aougueiro do Comrcio em geral, tero Piso Salarial fixado em R$: 1.200,00 (Hum Mil e Duzentos Reais).
PARGRAFO NICO - Para os empregados que exercem a funo de Ajudante de Padeiro em supermercados e de Ajudante de Aougueiro do Comrcio em geral, fica estabelecido o Piso de R$: 900,00 (Novecentos Reais).
CLUSULA QUINTA - PISO DA CATEGORIA - LEI 12.790/2013
O PISO DA CATEGORIA DE R$ 790,00 (SETECENTOS E NOVENTA REAIS) POR MS, respeitando-se o Salrio Mnimo em caso de reajuste. Conforme estabelece o Art. 4o O piso salarial ser fixado em conveno ou acordo coletivo de trabalho, nos termos do inciso V do art. 7 o da Constituio Federal.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios fixos dos empregados no comrcio em toda a competncia territorial do sindicato, vigentes em 01 de junho de 2013, sero reajustados em 01 de junho de 2014, em 7,30% (Sete ponto Trinta por cento).
PARGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados admitidos aps o ms de Junho/ 2013, o reajuste ser proporcional ao nmero de meses trabalhados, conforme a tabela de proporcionalidade abaixo, aplicando-se o percentual no salrio de admisso, observando-se o princpio da Isonomia salarial.
PARGRAFO SEGUNDO - Os reajustes espontneos ou compulsrios havidos entre 01.06.2013 a 31.05.2014, podero ser compensados.
CLUSULA STIMA - BASE DE CLCULO DO REAJUSTE
Para o empregado que percebe parte fixa e varivel, os reajustes previstos na clusula terceira devero ser aplicados apenas sobre a parte fixa, excetuando-se os adicionais por tempo de servio.
CLUSULA OITAVA - PROPORCIONALIDADE DE REAJUSTE
Para os admitidos aps o ms de junho de 2013, o reajuste ser proporcional aos meses trabalhados, conforme tabela abaixo:
Ms de admisso % Ms da admisso % Junho/2013 7,30 Dezembro/2013 3,67 Julho/2013 6,69 Janeiro/2014 3,06 Agosto/2013 6,10 Fevereiro/2014 2,45 Setembro/2013 5,50 Maro/2014 1,84 Outubro/2013 4,80 Abril/2014 1,22 Novembro/2013 4,28 Maio/2014 0,61
Descontos Salariais
CLUSULA NONA - DESCONTOS DE PREJUZO
vedado aos empregadores descontar dos salrios de seus empregados os prejuzos decorrentes de devoluo de cheques sem fundos que forem previamente vistados pelo empregador ou seu preposto, de mercadorias deterioradas ou vencidas ou casos anlogos, alm de eventuais diferenas de estoque, salvo na ocorrncia de culpa ou dolo do empregado, ou inobservncia do regulamento da empresa.
CLUSULA DCIMA - DESCONTO DE VALE-TRANSPORTE
Para os empregados que percebem salrio fixo e varivel, o desconto do vale-transporte ser de 6% (Seis inteiros por cento) do salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens, conforme estabelece o artigo 5 da lei N 7.418/85 e artigo 9 do Decreto N 95.247/87.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CLCULO DOS COMISSIONISTAS
Os clculos de quaisquer parcelas tais como frias, horas extras, 13 salrio e indenizao de comissionistas, sero feitos pela mdia das comisses e repouso remunerado dos ltimos 06 (seis) meses.
PARAGRFO NICO: Para os clculos de quaisquer parcelas dos demais empregados tais como frias, horas extras, 13 salrio e indenizao sero feitas pela mdia dos ltimos 06 (seis) meses.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DAS VANTAGENS
O reajuste salarial, bem como as normas desta Conveno, no podero motivar a supresso ou reduo de salrios, quotas, prmios, bonificaes, comisses ou vantagens que vinham sendo pagos aos empregados.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
13 Salrio
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
O empregado poder optar pelo recebimento de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, quando da concesso de frias, desde que faa essa solicitao no ms de janeiro do ano de referncia.
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA QUARTA - GRATIFICAO DE CAIXA
O empregado exercente da funo de caixa, fical de caixa ou responsvel pela tesouraria, ou encarregado de contagem de fria diria, far jus a uma gratificao mensal de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo. PARGRAFO NICO - CONFERNCIA DOS VALORES EM CAIXA A conferncia dos valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel. Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento de responsabilidade.
CLUSULA DCIMA QUINTA - SUBSTITUIO TEMPORRIA
No caso de substituio temporria por motivo de frias ou licena, o substituto far jus gratificao de funo do substitudo, enquanto ela durar.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA SEXTA - DAS HORAS EXTRAORDINRIAS
As horas extras sero remuneradas com 50% (Cinquenta inteiros por cento) de acrscimo sobre a hora normal.
CLUSULA DCIMA STIMA - DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS
O clculo de hora extra do empregado comissionado, quando convocado, tomar por base o somatrio das comisses auferidas no dia trabalhado, os repousos semanais remunerados, bem como os demais valores remuneratrios, recebidos de forma habitual. O valor encontrado dever ser dividido pelo nmero de horas normais do dia, de acordo com a sua jornada diria de trabalho, acrescentando-se neste valor o adicional de 50% (Cinquenta inteiros por cento).
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA DCIMA OITAVA - ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIO
Sobre a parte fixa dos salrios incidiro ainda os seguintes adicionais:
I - 3% (trs por cento), para o empregado que venha a completar mais de 03 (trs) anos de servio na mesma empresa, contados a partir da data de admisso.
II - 6% (seis por cento), para o empregado que venha a completar mais de 05 (cinco) anos de servio na mesma empresa, contados a partir da data de admisso.
PARGRAFO PRIMEIRO - O adicional previsto nesta clusula incidir sobre o valor obtido aps a aplicao da clusula quinta e ser pago ms a ms, destacado na folha de pagamento.
PARGRAFO SEGUNDO - Para os empregados que percebem parte fixa e varivel, a base de clculo do adicional por tempo de servio ser sua remunerao bruta, respeitando-se a Remunerao Mnima de cada funo.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE
Para os empregados admitidos at 30.06.2009, fica mantido o adicional de produtividade de 4% (quatro por cento) sobre a parte fixa do vencimento.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO FUNERAL
Quando ocorrer o falecimento do empregado, a empresa concedera aos herdeiros legais, uma ajuda financeira para custear despesas funerrias, na importncia equivalente a 01 (um) salrio mnimo vigente na poca da morte.
PARGRAFO NICO As empresas que possurem seguro de vida em grupo para seus empregados, estaro isentas do pagamento desta ajuda financeira.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ANOTAO NA CTPS E COMPROVANTE SALRIAL
Os empregadores se obrigam a anotar na CTPS a funo exercida e as empresas com mais de 10 (dez) empregados fornecer comprovante de pagamento de salrios discriminados, com identificao da empresa.
PARGRAFO NICO DEVOLUO DA CTPS As CTPS sero anotadas e devolvidas aos empregados, at 48 (quarenta e oito) horas aps sua entrega ao empregador e nela sero registradas a funo, salrio e as comisses acordadas.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia s ser vlido se constar expressamente data de incio datilografada, ou gravada por outro meio mecnico, e com assinatura do empregado, que receber cpia.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO POR PRAZO DETERMINADO
Fica pactuada a contratao por prazo determinado, com embasamento na Lei 9601 de 21.01.98 e Decreto 2490 de 04.02.98.
As rescises s tero eficcia se homologadas pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANPOLIS.
PARAGRAFO NICO: Havendo recusa de homologao de rescises, dever o SINDICATO LABORAL declinar os motivos da mesma, atestando o comparecimento da empresa para o acerto.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - PRAZO PARA HOMOLOGAES
As rescises de empregados com mais de um ano de emprego sero homologadas no prazo de 24 (vinte e quatro) horas aps o trmino do aviso prvio trabalhado e de 10 (dez) dias para o aviso indenizado aps a data da dispensa, sob pena de pagamento das verbas rescisrias com correo monetria.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA RESCISO CONTRATUAL
Os documentos necessrios resciso so: Resciso em 05 (cinco) vias; CTPS com anotaes atualizadas; Registro do empregado no livro, ficha, relatrio de dados, ou qualquer meio de registro permitido, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS n 3.626/91; Comprovante do Aviso prvio se tiver sido dado ou do pedido de demisso quando for o caso Duas ltimas guias do FGTS, ou extrato bimestral atualizado da conta, vinculada; Comunicao de dispensa CD/SD para fins de habilitao do SEGURO DESEMPREGO, na hiptese da RESCISO DO CONTRATRO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA. O requerimento do SEGURO DESEMPREGO na hiptese j mencionada no item anterior; Prova de pagamento das contribuies: Sindical, taxa de Conveno Coletiva e outros haveres de ambos os sindicatos. Exame demissional. A cpia do acordo ou CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, ou SENTENA NORMATIVA se houver.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - QUALIFICAO E QUANTIFICAO RESCISO.
Sero nulas e desfeitas as rescises, se no estiverem quantificadas e qualificadas.
PARGRAFO NICO: Nas rescises somente poder ser colocada ressalva quantificada e qualificada, aps concedido ao empregador o prazo de 24 (vinte e quatro) horas para corrigir a diferena da parcela ressalvada. A no observncia desta norma entende-se quitao ao extinto contrato de trabalho, no podendo o empregado nada mais reclamar ou pleitear.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - AVISO PRVIO
Quando o aviso prvio for dado pela empresa e o empregado comprovar j ter conseguido outro emprego, poder ser dispensado do restante do aviso, sem nus para as partes. PARGRAFO NICO Fica estabelecido que em caso de Dispensa Sem Justa Causa o empregado dever cumprir no mximo 30 (trinta) dias, sendo que os demais dias adquiridos pela proporcionalidade do Aviso Prvio decorrente do tempo de servio devero ser Indenizados pela empresa.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA NONA - DA GESTANTE
Fica assegurada a estabilidade por 30 (trinta) dias, a contar do vencimento da licena, a empregada afastada em razo de gravidez, salvo em caso de encerramento da empresa, quando poder ser dado o aviso.
PARGRAFO NICO: A empregada gestante ter o prazo decadencial de 30 (trinta) dias, a contar da comunicao da dispensa, para requerer o benefcio da estabilidade provisria.
CLUSULA TRIGSIMA - DA ESTABILIDADE
Estando a empregada assegurada pela estabilidade provisria de que trata a clusula anterior, proibido ao empregador conceder-lhe aviso-prvio, salvo quando for de interesse da prpria empregada ou por justa causa.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO - ESTABILIDADE
assegurada a estabilidade ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho, nos termos da Lei 8213/91, Art. 118.
PARGRAFO NICO COMUNICAO A FAMILIARES Se o empregado se acidentar em servio e for hospitalizado, a empresa comunicar aos familiares, no endereo anotado em seus registros, desde que a empresa tenha conhecimento dos fatos.
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE VALES TRANSPORTE
As empresas fornecero aos seus empregados a quantidade de vales-transporte necessrios a sua locomoo (no mnimo quatro por dia), levando em conta que o transporte coletivo em Anpolis integrado exigindo apenas uma passagem por viagem para ida e uma para volta. Os empregados podero desistir do vale-transporte por escrito, se assim o desejarem. PARGRAFO NICO O valor pago dever ser equivalente ao do vale transporte cobrado pela empresa de Transporte Coletivo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ASSITENCIA JURDICA
As empresas se obrigam a prestar assistncia jurdica aos seus empregados que, no exerccio de suas funes e na defesa dos legtimos interesses do empregador, no recinto da empresa, incidirem na prtica de atos que os levem a responder ao penal.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DO FORNECIMENTO DE VALE REFEIO
As empresas, devero fornecer diariamente Vale Refeio/Vale Alimentao no valor mnimo de R$: 5,80 (Cinco Reais e Oitenta Centavos) por dia.
PARGRAFO PRIMEIRO A empresa que fornecer almoo no prprio local de trabalho do funcionrio ou fornecer 01 Vale Refeio/Alimentao por dia, poder optar pela reduo do Vale Transporte em 50% (cinquenta por cento), ou seja, 02 (dois) vales transportes por dia. PARGRAFO SEGUNDO Podendo a empresa, optar ainda pelo fornecimento de Almoo no local de trabalho ou em restaurante prximo ao local de trabalho, respeitando o valor mnimo de R$: 5,80 (Cinco Reais e Oitenta Centavos) por dia; PARGRAFO TERCEIRO O empregado que almoar no local de trabalho, ou prximo, ter garantido o seu horrio de descanso mnimo garantido por lei;
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
A remunerao do repouso semanal ser paga nos termos da Lei 605/49 e da Smula 27 do Tribunal Superior do Trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRORROGAO DA JORNADA DE TRABALHO.
Os empregados, sindicalizados ou no, que forem convocados para prorrogao de horrio at as 23 (vinte e trs) horas no perodo de 1 a 31 de dezembro, em pocas promocionais e de balano, ficam obrigados a atender. Haver um intervalo de 20 (vinte) minutos para descanso aps a jornada normal, quando o empregador fornecer gratuitamente um lanche.
PARGRAFO NICO: A prorrogao poder ser compensada, desde que no acordo assistido por ambos os sindicatos convenentes conste o dia da folga compensatria.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
Os acordos coletivos de trabalho com empresas ou entidades sero sempre homologados por ambos os sindicatos convenentes, sob pena de nulidade.
PARGRAFO PRIMEIRO - Todas as homologaes de Acordo Coletivo do Trabalho tero custo de R$: 2,50 (Dois Reais e Cinquenta Centavos) por funcionrio, a cargo do empregador.
PARGRAFO SEGUNDO - O pagamento ser efetuado no ato da homologao, via recibo para o SINCOVAN. PARAGRAFO TERCEIRO - Todas as empresas que optarem por este sistema de abertura de seus estabelecimentos nas datas comemorativas, domingos e feriados, devero fazer o acordo coletivo de compensao de horas e homologar nos Sindicatos.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS
As empresas que se interessarem em instituir Banco de Horas, devero encaminhar ao Sindicato dos Empregados o pedido de instalao de assemblia com seus empregados e na referida assemblia ser acatado a manifestao da vontade dos participantes que poder ou no instituir banco de horas.
PARGRAFO NICO - Caso seja institudo o banco de horas, ser cobrado da empresa uma taxa fixa de R$: 450,00 (Quatrocentos e Cinquenta Reais) por CNPJ, em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio para cobrir despesas com editais e publicaes.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - REDUO DA JORNADA NOS JOGOS DA SELEO BRASILEIRA NA COPA DO MUNDO 2014
Nas datas de realizao de jogos disputados pela seleo brasileira de futebol haver jornada reduzida de trabalho para o Comrcio de Anpolis, sem nus para o empregado e sem compensao de horrio, com dispensa de 30 minutos antes do horrio marcado para inicio da partida e 30 minutos de tolerncia para retorno das atividades aos que tem horrio diferenciado (Shooping, Supermercados e Farmcias). Fica pactuado, que a empresa que dispuser de equipamentos internos e que possibilite aos funcionrios assistir o jogo, esto dispensadas da liberao, desde que as empresas estejam de portas fechadas e todos os servios internos sejam interrompidos durante os jogos da seleo Brasileira na Copa do Mundo 2014. Haver expediente normal de trabalho nas datas de realizao de jogos sem a participao da seleo brasileira.
Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA - PRORROGAO E COMPENSAO DE HORRIO
Os acordos para compensao e prorrogao de horrio de trabalho feito entre empresas e sindicatos tero validade de 30 (trinta) dias.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DIA DO COMERCIRIO
Alm do repouso que se refere o artigo 67 da CLT, e o artigo 1 da Lei N: 605/49 e os artigos 1 e 4 do decreto n 27.048 de 12.08.49, compreender obrigatoriamente, tambm a segunda-feira de Carnaval, quando comemorado o dia do comercirio, totalizando, com o domingo, 48 (quarenta e oito) horas contnuas, ficando, desta forma, proibido o trabalho do empregado no citado dia. PARAGRAFO NICO - Aos Supermercados e Shoppings fica garantido, para os empregados destes estabelecimentos, o descanso contnuo de 24 horas no dia do comercirio.
Faltas
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - EXAMES SELETIVOS PARA CURSO SUPERIOR FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado que se submeter a exames de vestibular, ENEM ou qualquer exame seletivo para faculdade, ter abonada as faltas nos dias de exame, se comunicar empresa com antecedncia de 10 (dez) dias e comprovar seu comparecimento aos exames, limitando o abono a 03 (trs) faltas durante a vigncia desta Conveno.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TRABALHOS AOS DOMINGOS E FERIADOS
Permitido o trabalho aos domingos e feriados aos SUPERMERCADOS E SHOPINGS obedecendo s normas previstas no art. 6 e pargrafo nico da Lei 11.603/2007 e seus sucedneos, obedecido o Art. 30, Inciso 1 da Constituio Federal, exceto os feriados abaixo nominados:
- 01 de janeiro - Segunda-feira de Carnaval (Dia do Comercirio) - Sexta Feira da Paixo - 01 de maio - 25 de dezembro
PARAGRFO PRIMEIRO: A abertura dos shoppings aos domingos e feriados salvos os citados nesta clusula, fica autorizada desde que as empresas apliquem um quadro de revezamento dos funcionrios, dividindo o mesmo em dois turnos no podendo o empregado trabalhar em dois turnos consecutivos, sendo que as horas trabalhadas que ultrapassarem a jornada normal de 06 (seis) horas por dia sero pagas como Horas Extraordinrias: 1 TURNO: das 13:00 s 19:00 horas 2 TURNO: das 16:00 s 22:00 horas
PARGRAFO SEGUNDO: Nas datas comemorativas, salvos os citados nesta clusula, as empresas podero optar pela abertura das 10:00 s 22:00 horas, desde que as empresas apliquem um quadro de revezamento dos funcionrios, dividindo o mesmo em turnos de no mximo 06 (seis) horas consecutivas, por dia, no podendo o mesmo empregado trabalhar em dois turnos no mesmo dia, sendo que as horas trabalhadas que ultrapassarem a jornada normal de 06 (seis) horas por dia sero pagas como Horas Extraordinrias.
1 TURNO: das 10:00 s 16:00 horas 2 TURNO: das 16:00 s 22:00 horas
PARGRAFO TERCEIRO - Aos supermercados instalados fora da rea dos shoppings fica estabelecido que o horrio de funcionamento ser das 08:00 s 14:00 horas aos Domingos e Feriados autorizados em conveno.
PARGRAFO QUARTO - As empresas que funcionarem aos domingos e feriados utilizando o labor obreiro, sujeitam em assegurar um descanso semanal de 24 (vinte quatro) horas consecutivas e apresentar mensalmente aos SINDICATOS CONVENENTES escala de revezamento e folgas, sendo que no prazo mximo de 03 (trs) semanas uma folga do empregado coincidir com o domingo;
PARGRAFO QUINTO - Todos os empregados do COMRCIO EM GERAL, que trabalharem aos domingos e/ou feriados, recebero R$: 20,00 (Vinte Reais), por domingo e/ou feriado trabalhado, para cobrir despesas de alimentao, sem prejuzo de sua remunerao habitual; PARGRAFO SEXTO: A empresa poder optar pelo fornecimento de Vale Refeio no valor de R$: 20,00 (Vinte Reais) por domingo e/ou feriado trabalhado, para cobrir despesas de alimentao, sem prejuzo de sua remunerao habitual; PARGRAFO STIMO: Os SUPERMERCADOS que tiverem jornada reduzida podero optar pelo fornecimento do lanche para suprir a exigncia do pargrafo anterior. PARGRAFO OITAVO: Aos SUPERMERCADOS fica autorizado o seu funcionamento das 08:00 s 14:00 horas no dia do feriado da Sexta Feira da Paixo. PARGRAFO NONO: Feriados autorizados a abertura do Comrcio, devendo obedecer o horrio das 08:00 s 14:00 horas - 26 DE JULHO -12 DE OUTUBRO -15 DE NOVEMBRO PARGRAFO DCIMO: Dia das Mes e Dia dos Pais: Fica autorizado a abertura do Comrcio nos Dia das Mes e Dia dos Pais das 08:00 s 13:00 horas. PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO:as empresas podero abrir normalmente em 17/02/2015, de acordo com deciso transitada em julgado a tera-feira de carnaval no feriado, portanto fica facultado a empresa cobrar a presena dos seus empregados.
Frias e Licenas
Licena Remunerada
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - ACOMPANHAMENTO DO FILHO MENOR DE 05 (CINCO) ANOS EM CASOS DE INTERNAO HOS
Fica assegurado ao Responsvel Legal pelo menor de 05 (cinco) anos de idade, a licena de 05 (cinco) dias consecutivos, sem nus para o empregado, para acompanhamento em caso de internao, mediante apresentao de Declarao de Internao do menor, devendo constar: nome completo da criana, do acompanhante, tempo e local da internao. Com a devida assinatura e carimbo do mdico responsvel.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - LICENA CASAMENTO
A licena para casamento ser de 05 (cinco) dias consecutivos
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DO FALECIMENTO DE FAMILIARES
A Licena em caso de falecimento de: Pai/Me ou Irmos sero de 02 (dois) dias.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DIREITO AO USO DE ASSENTO
Aos vendedores balconistas assegurado o direito ao uso de assento no local de trabalho, colocado pela empresa.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - PCMSO
De conformidade com o item 7.3.1.1.1 da NR-7, com redao da Portaria n. 09/97, do Secretrio de Segurana e Segurana no Trabalho, convenciona-se que ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o quadro I da NR 4, com at 50 (cinqenta) empregados e aquelas de grau de Risco 3 e, segundo o quadro I da NR 4, com at 20 (vinte) empregados.
Equipamentos de Proteo Individual
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - EPI
O EPI Equipamento de Proteo Individual, ou coletivo, de uso obrigatrio, ser fornecido gratuitamente pela empresa, devendo ser devolvido quando solicitado.
PARGRAFO NICO: O empregado obrigado a us-lo, sob pena de dispensa por justa causa, aps advertido.
Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA - DO UNIFORME
O uso do uniforme ser objeto de acordo entre empregados e empregadores, mas se o mesmo estiver inscrito o nome, sigla ou emblema da Empresa, ser fornecido gratuitamente ao empregado, ficando este responsvel pela sua conservao e devoluo pr ocasio da resciso de contrato de trabalho
Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - PROIBIO
vedado ao empregado exercente de cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana do empregador, candidatar-se eleio para cargos no sindicato dos empregados.
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - AVISOS
A empresa poder autorizar a afixao de aviso dos Sindicatos de matria de interesse dos representados.
As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento dos empregados sindicalizados, desde que por eles devidamente autorizadas, nos termos do artigo 545 da CLT, as mensalidades a favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Anpolis, quando por este notificadas, e que sero pagas diretamente ao Sindicato, atravs de pessoa credenciada por este, a qual comparecer empresa para recebimento e quitao dentro de 05 (cinco) dias teis aps o desconto.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - RELAO DE CONTRIBUINTE
As empresas ficam obrigadas a enviar ao sindicato dos empregados, dentro de 10 (dez) dias, a relao nominal dos empregados contribuintes, indicando o salrio percebido no ms da contribuio e o valor recolhido, podendo a relao ser substituda por cpia da folha de pagamento.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - MENSALIDADES
As empresas se obrigam a descontar em folha dos empregados sindicalizados que autorizarem, as mensalidades em favor do Sindicato dos Empregados, repassando no prazo de 10 (dias), ao representante que comparecer credenciado.
As empresas ficam autorizadas a descontar do rendimento bruto de seus empregados, 4% (quatro por cento) no ms de junho/2014 e mais 4% (quatro por cento) no ms de novembro/2014, recolhendo 10 (dez) dias aps o desconto em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Anpolis.
PARGRAFO PRIMEIRO: Caso o empregado perceba remunerao superior a R$: 2.000,00 (Dois Mil Reais) este desconto dever obedecer este valor.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que no estiverem trabalhando nos meses acima sero descontados no primeiro e segundo meses subseqentes ao retorno.
PARGRAFO TERCEIRO: Os admitidos aps 1 de junho de 2014, sero descontados no ms da contratao salvo-se j tenham contribudo noutro emprego em 2014.
PARGRAFO QUARTO: Ser garantido ao empregado, o direito de oposio ao desconto desta contribuio, devendo o mesmo manifestar-se individualmente e por escrito, at 15 (quinze) dias aps a efetivao do referido desconto. A manifestao de oposio de que trata o pargrafo anterior poder ser feita na sede da entidade sindical; PARGRAFO QUINTO: recolhimento efetuado fora dos prazos previstos nesta clusula, retidos pela empresa, obrigar o empregador a multa de 2% (dois por cento), alm de 1% (um por cento) de juros ao ms.
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva do Trabalho se sujeitaro ao recolhimento da CONTRIBUIO CONFEDERATIVA, nos termos do Art. 513, alnea E, da CLT e recolhero, em favor do Sindicato do Comrcio Varejista de Anpolis, em 30/04/2015, obedecendo tabela abaixo discriminada.
Quantidade de funcionrios Registrados Valor para pagamento da Contribuio Confederativa 00 a 03 empregados R$ 128,00 04 a 10 empregados R$ 175,00 11 a 20 empregados R$ 380,00 21 a 50 empregados R$ 600,00 Acima de 50 empregados R$ 875,00
PARGRAFO PRIMEIRO: Da mesma forma as empresas recolhero a contribuio Assistencial Patronal calculada sobre a folha de pagamento salarial de junho de 2014, no percentual de 10%, vencendo em 30/10/2014. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas quites com a Contribuio Confederativa de 2014, esto isentas do recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal. PARGRAFO TERCEIRO: Para homologao das rescises e dos Acordos Coletivos de Trabalho sero exigidas prova de cumprimento desta Clusula
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - BASE TERRITORIAL SINCOVAN
Conforme Carta Sindical do Ministrio do Trabalho e Emprego, processo N 308.118/1978, que reconhece o Sindicato Varejista de Anpolis como representante legtimo das categorias econmicas constantes no 2 Grupo comrcio varejista em geral, bem com comrcio varejista de gneros alimentcios conforme despacho ministerial N 301.684/83, com exceo das categorias empresas distribuidoras de gs liquefeito de petrleo, comrcio varejista de carnes frescas e comrcio varejista de feirantes, na base territorial de Anpolis-GO.
Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Fica mantida a Comisso Intersindical de Conciliao Prvia de Acordo com o Primeiro Termo da Conveno Coletiva de Trabalho (2002/2003). Nos termos previstos no artigo 625-A, da Consolidao das Leis do Trabalho _ CLT, conforme redao dada pela Lei n 9.958 de 12.01.2000, composta por um representante dos empregadores e um representante dos trabalhadores, e respectivos suplentes, com o objetivo de buscar a conciliao de conflitos individuais de trabalho envolvendo integrantes da categoria profissional representada pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de Anpolis e os integrantes da categoria econmica representado pelo Sindicato do Comrcio Varejista de Anpolis.
PARGRAFO PRIMEIRO: Todas as demandas de natureza trabalhista, no mbito da representatividade dos Convenentes, na jurisdio das Varas do Trabalho da Comarca de Anpolis sero submetidas previamente Comisso Intersindical de Conciliao Prvia, no seguinte endereo: Rua Engenheiro Portela, n 222, 1 Andar, Sala 101, Centro, nesta cidade de Anpolis - GO. Conforme determina o artigo 625-D da CLT.
PRGRAFO SEGUNDO: Fica estipulado o valor de R$: 250,00 (Duzentos e Cinquenta Reais) por processo apreciado pela Comisso de Conciliao Prvia, a cargo do Empregador, independente da ocorrncia ou no de acordo e de presena da reclamada;
PRGRAFO TERCEIRO: Fica suspenso pelo prazo de 01 (um) ano os efeitos desta Clusula bem como de seus Pargrafos.
Aplicao do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA - PUBLICIDADE DA CCT
As partes se obrigam a promover ampla divulgao desta Conveno.
E por estarem assim justos e conveniados, assinam a presente, para produzir os efeitos legais.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - MULTA POR VIOLAO CCT
Os empregadores e empregados, assim como os sindicatos convenentes que violarem qualquer disposio desta Conveno, ficam sujeitos multa de 10% (dez por cento) sobre o valor violado, no podendo a multa ser inferior a R$ 300,00 (trezentos reais) por violao cometida, revertendo em favor da parte prejudicada.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - RENEGOCIAO
Esta Conveno poder ser prorrogada por igual perodo de tempo, desde que haja interesse dos convenentes, bem como revista, total ou parcialmente, aps um ano de sua vigncia.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - REVISO DE CLUSULAS ECONMICAS.
Os sindicatos convenentes se comprometem a rever as clusulas econmicas desta Conveno, se houver mudana nas polticas salariais ou econmicas.
EDSON GERALDO GARCIA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS
BRENO AYRES MASSA Vice-Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS
ROSE MARY DE JESUS CORREA Tesoureiro SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE ANAPOLIS
JOSE PEREIRA D ABADIA Presidente SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE ANAPOLIS