FEIRA DE SANTANA - BAHIA

Agosto / 2014.2







ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR


- 5 SEMESTRE -



ADM / FAT
1 IDENTIFICAO

1.1 CURSO

Administrao.

1.2 COORDENADOR (A)

Profa. Ana Rita Silva Sacramento

1.3 TURMA - SEMESTRE DE APLICAO

5 Semestre 2014.2

1.4 PROFESSOR COORDENADOR DA ATIVIDADE

Antonio Rosevaldo Ferreira da Silva

1.5 DISCIPLINAS ENVOLVIDAS/ DOCENTES RESPONSVEIS

Administrao Financeira I Antonio Rosevaldo F. da Silva
Direito Empresarial Milena Assis
Estatstica Aplicada Gesto II Thiago Henrique Rios
Gesto de Pessoas Ana Ceclia Vaz
Legislao Social e Direito do Trabalho Milena Assis
Planejamento, Programao e Controle de Operaes Aline Gomes

2 OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GERAL

Integrar, de maneira prtica, os conhecimentos tericos adquiridos ao longo do semestre,
evidenciando para os estudantes que os conhecimentos adquiridos no mbito de cada
disciplina esto interligados e tm efeitos prticos e decisivos para a sobrevivncia das
organizaes.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

a) Possibilitar uma viso generalista das organizaes.
b) Aproximar o aluno da realidade da sua profisso.
c) Possibilitar a compreenso da relao entre teoria-prtica.
d) Estreitar a relao entre a IES e o ambiente econmico local.

3 ETAPAS

a) Diviso da turma, pelo professor coordenador da atividade, em equipes de 04 alunos
(mximo);
b) Seleo da empresa a ser pesquisada;
c) Anlise de documentos/informaes da instituio a ser visitada;
d) Formulao dos instrumentos de pesquisa;
e) Visita tcnica organizao escolhida;
f) Anlise de documentos/informaes coletadas;
g) Produo do relatrio final;
h) Entrega do relatrio final impresso e encadernado para cada professor;
i) Apresentao da atividade (20 minutos. Todos os quatro componentes da equipe
devero participar).

4 QUESTES PROPOSTAS PARA INVESTIGAO

4.1 ADMINISTRAO FINANCEIRA I

Uma das funes do Administrador Financeiro maximizar o valor de mercado da
empresa atravs da gesto dos recursos financeiros. Tendo em vista a manuteno da
liquidez, como a organizao visitada constri a maximizao do valor da empresa?

4.2 DIREITO EMPRESARIAL

a) O nome empresarial contm elementos importantes que podem passar despercebidos
por muitos. A partir do nome, pode-se, em regra, identificar o tipo societrio sob o
qual a empresa se constituiu, os scios e a responsabilidade deles pelas obrigaes
sociais e, tambm, o objeto social. Diante disso, identifique as informaes percebidas
do nome empresarial das empresas analisadas.
b) O empresrio e a sociedade empresria tm obrigaes de cumprir com formalidades
previstas em lei, a fim de que possam usufruir dos benefcios que a legislao
comercial oferece. Os livros empresariais possuem fora probante. Identifique os
livros obrigatrios e facultativos da modalidade empresarial analisada, bem como, se a
escriturao dos mesmos, preenchem os requisitos intrnsecos e extrnsecos.

4.3 ESTATSTICA APLICADA GESTO II

Elabore um questionrio para averiguar o perfil dos funcionrios da empresa que contenha as
seguintes informaes: idade, sexo, nvel educacional, raa (se branco ou negro esta
pergunta deve ser auto-declarativa; isto , o indivduo deve dizer se ele (a) negro(a) ou
branco(a) e salrio. Apresente os resultados em tabelas mostrando os seguintes aspectos:

a) Mdia e desvio padro da idade entre os homens e entre as mulheres, bem como entre
brancos e negros.
b) O percentual de homens e mulheres, bem como brancos e negros, de acordo com o
nvel educacional.
c) Mdia e desvio padro do salrio entre homens e mulheres e entre brancos e negros.
d) Calcule o ndice de produtividade do trabalho ao longo do tempo - isto , o valor da
produo da empresa sobre o total de trabalhadores. Apresente o resultado
graficamente. Mostre tambm a mdia e o desvio padro da produtividade para
perodo analisado.

4.4 GESTO DE PESSOAS

Considerando que a gesto de pessoas caracteriza-se pelo conjunto de polticas e
procedimentos que norteiam a relao das pessoas com a organizao, identifique e
analise, a partir das premissas contemporneas do modelo de gesto, as principais
polticas de recursos humanos existentes no contexto organizacional investigado.

4.5 LEGISLAO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO

a) A Constituio Federal, lei maior e fundamental de um pas, um norte jurdico para
os mais diversos ramos do direito, inclusive o Direto do Trabalho. No seu art. 5,
existe premissa da igualdade entre homens e mulheres, fato que impede que qualquer
organizao ou at mesmo indivduos promova a discriminao entre os gneros. Na
organizao analisada h distino de trabalhos exercidos entre homens e mulheres?
Em havendo distino, porque ela ocorre? Qual a percentagens de homens e de
mulheres trabalhando na empresa?
b) A Estabilidade provisria direito pertinente a todo aquele que se enquadra em
prerrogativas especificas da legislao, sendo um meio de garantir ao funcionrio a
vigncia do seu contrato. Verifique se existe algum funcionrio em gozo de
estabilidade e identifique o motivo da garantia de manuteno do vnculo
empregatcio.
c) A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes - regida pela lei 6.514/77 e
regulamentada pela NR-5 do Ministrio do Trabalho. Sendo composta por
representantes do empregador e dos empregados, tem como misso a preservao da
sade e da integridade fsica dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a
empresa. O Art. 163 da CLT taxativo ao declarar que ser obrigatria a constituio
de CIPA, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. J a NR-5 estabelece uma
relao entre a atividade econmica da empresa o nmero de funcionrios registrados
e a quantidade de pessoas que devem fazer parte da CIPA. A empresa analisada tem a
necessidade jurdica de se enquadrar nos ditames legais? Qual a caracterstica
especfica que determinou a criao da CIPA?
d) Discorra sobre a importncia do cumprimento rigoroso das leis trabalhistas para a
motivao e produtividade dos colaboradores da organizao selecionada.

4.6 PLANEJAMENTO, PROGRAMAO E CONTROLE DE OPERAES

A partir da indstria ou distribuidora escolhida para pesquisa e, levando-se em considerao o
planejamento e controle, descreva como ocorrem os seguintes aspectos:

a) A programao das atividades produtivas para frente ou para trs? Por qu?
b) O sequenciamento do estoque das matrias-primas LIFO ou FIFO? Como esse tipo
de sequenciamento favorece a dinmica produtiva?
c) O carregamento dos produtos prontos na expedio do tipo finito ou infinito? Sugere
outro tipo de carregamento? Por qu?
d) O tipo de demanda agregada ou desagregada? Justifique.
e) Como se desenvolve a dinmica do setor produtivo e qual a importncia do PCP nessa
organizao?

5 COMPETNCIAS E HABILIDADES


a) Viso sistmica;
b) Raciocnio lgico, anlise e emisso de juzos crticos;
c) Organizao, expresso e comunicao dos pensamentos;
d) Assimilao, articulao e aplicao dos conhecimentos tericos.

6 AVALIAO

O valor total da avaliao de at 3,5 (trs pontos e meio) em todas as disciplinas, compondo
a nota final da II unidade. Os pontos sero distribudos da seguinte forma:

a) 01 ponto pelo cumprimento da primeira visita e elaborao do item referente
identificao da organizao selecionada (ver item 9 estrutura do trabalho),
condicionado apresentao dessa etapa ao professor coordenador da atividade (Prof.
Antonio Rosevaldo) at o dia 26 de setembro de 2014, sendo que:
a. O no cumprimento desta etapa no prazo mencionado enseja a perda do valor
atribudo tarefa descrita no item a (acima);
b. Aluno que no integrar uma das equipes nessa etapa perde o direito ao ponto
nela atribudo.
b) At 01 ponto pelo atendimento s normas da ABNT no trabalho escrito (avaliado pelo
professor/coordenador da disciplina Antonio Rosevaldo);
c) At 01 ponto pelo contedo especfico apresentado oralmente e no trabalho escrito,
atribudos individualmente pelo Professor de cada disciplina;
d) At meio ponto pela avaliao da apresentao oral da atividade como um todo.
(atribudo de forma consensual, por todos os Professores do semestre);

7 DATAS

a) A parte escrita (relatrio final) dever ser entregue at o dia 11 de novembro de 2014;
b) Apresentao: 18 de novembro de 2014.

8 INDICAES DE REFERNCIAS

Disponibilizada pelos Professores no plano de ensino de cada disciplina e durante a orientao
no desenvolvimento da atividade. Tais indicaes devero fundamentar as respostas e constar
no trabalho escrito.

9 ESTRUTURA DO TRABALHO

O trabalho dever ser construdo obedecendo, no mnimo, a seguinte estrutura:

a) Capa
b) Elementos pr-textuais:
a. Folha de rosto
b. Resumo
c. Sumrio
c) Elementos textuais:
1 INTRODUO
2 A ORGANIZAO ESTUDADA
2.1 IDENTIFICAO (nome, endereo, misso)
2.2 CARACTERSTICAS GERAIS
a. Atividade preponderante;
b. Tempo de funcionamento;
c. Nmero de funcionrios;
b. Organograma da estrutura organizacional (unidades funcionais, a hierarquia e
as relaes de comunicao existentes entre estes).
c. Identificao dos ocupantes dos cargos estratgicos e de nvel intemedirio
(formao acadmica e instituio)
3 DIAGNSTICO COM BASE NAS QUESTES PROPOSTAS PARA
INVESTIGAO
4 CONSIDERAES FINAIS
d) Elementos ps-textuais:
5 REFERNCIAS