Operaciones Martimas y Portuarias IV

lvaro Jos Guzmn Nez

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Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneracin, la cual consisten en la
contraprestacin que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie
no puede superar el 50% del total del salario, y tratndose del salario mnimo, mximo se
puede pagar en especie hasta un 30%.

Definicin de salario.
Se constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin
que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor
del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de
descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no
importa el concepto o definicin que se le d, hace parte del salario. Ahora,
el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el
empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere
decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la
labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de
las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos
por mera liberalidad el empleador, etc.

Concepto de Salario en la Legislacin Colombiana.
La legislacin Colombiana no consagra una definicin de lo que se entiende
por salario y solo de ella hace referencia en el (artculo 23 del cdigo Laboral),
como uno de los elementos del contrato de trabajo. Pero el artculo 127 de la
misma obra, modificado por el artculo 14 de la Ley 50 de 1990 afirma que
constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin
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directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, etc.


Cmo se clasifica el salario?
Salario mnimo, general, profesional, industrial y remunerador.
Salario mnimo: cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Salario general: se establece para una o varias reas geogrficas de
aplicacin o varias entidades federativas.
Salario profesional: se fija y rige para una rama determinada de la
industria o del comercio o para profesin, oficios o trabajos especiales
en una o varias zonas econmicas.
Salario industrial: es el que se ajusta al tipo de actividades y servicios
caractersticos delas diversas empresas o fuentes de trabajo.
Salario remunerador: es la retribucin cuantitativa justa, de acuerdo
con las necesidades y condiciones de servicios.
Otra forma de clasificar el salario:
1. Salario por Obra o a Destajo.
El salario a destajo es un tipo especial de salario cuya caracterstica
peculiar es la de ser medido por un resultado o rendimiento que, a su vez
mide la cantidad de trabajo elaborada. El salario a destajo o por unidad de
obra es, en fin, un sistema por el cual se calcula la remuneracin del
trabajador en atencin a su rendimiento.

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2. Salario por Tiempo.
Es el salario que recibe el obrero o empleado que cede o arrienda a su
patrono sus energas laborales o conocimientos durante un periodo
determinado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. Es
la forma ms comn de medir el salario y puede tomarse, para medir la
retribucin de la jornada laboral de 8 horas; o la semana, la quincena, el
mes o el ao. Es independiente de la produccin del trabajador.

3. Salario por Tarea o por Pieza.
En el salario por tarea o por obra el trabajador est obligado a cumplir con
una cantidad determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el
tiempo sealado por l, el trabajador debe producir una cantidad de tarea
en un lapso que se ha fijado previamente.
4. Salario Nominal y Salario Real.
Salario nominal es el valor monetario de retribucin. Es la forma
normal de la evaluacin: cuando el salario se paga en metlico, su
cuanta se fija en la moneda del pas.
Salario real es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a
la capacidad de compra del trabajador conforme el salario metlico
que recibe. Se fija su cuanta en relacin con el ndice del costo de vida.
Un salario puede ser elevado desde el punto de vista nominal y, sin
embargo, ser un salario real bajo. Si los precios de las viviendas,
alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra del
salario ha quedado disminuido, y viceversa.
5. Salario por Comisin.
Por comisin se entiende el beneficio econmico proporcional a la cuanta de
los negocios, con el cual se retribuye al trabajador o comisionista segn el
resultado obtenido en la gestin en que haya intervenido en nombre y por
cuenta del empresario o comitente.
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CONCEPTO DE JORNAL Y SUELDO
Ligeramente se ha explicado que existen dos formas muy frecuentes de
remunerar al trabajador: diaria y la mensual
La primera recibe el nombre de jornal y la segunda de sueldo.
El vocablo jornal procede del latn diurnale, que quiere decir diario.
Representa el estipendio que obtiene el trabajador por cada jornada o da de
trabajo y suele hacerse al terminar la prestacin cotidiana.
Sueldo, como se explic, es vocablo que se reserva para la remuneracin de
los empleados aunque se utilice igualmente para los obreros que cobran por
mes.

Cmo se clasifica la jornada laboral y cul es su duracin?
Diurna, nocturna, mixta y continua.
Diurna: entre 06.00 a 20:00 hrs.
Nocturna: entre 20:00 y 06:00 hrs.
Mixta: duracin 7 hrs. Y abarca los periodos, nocturno y diurno. (el
nocturno debe ser de menos de 3 y media hrs.)
Continua: es la jornada que se extiende a lo largo de un da completo y
debe haber descansos de por lo menos media hora cada cierta
cantidad de horas.





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NOCIN DE SALARIO INTEGRAL
Con la modalidad de salario integral, se introdujo en la legislacin colombiana
un viejo concepto en la retribucin por servicios, que consiste esencialmente
en reducir a trminos salariales, conceptos percibidos por el trabajador en
atencin al salario ordinario pactado y otras remuneraciones que tienen el
carcter prestacional o de descanso, segn expresin del Art. 18 de la Ley 50
de 1990.
Segn la normatividad sealada, deben reunirse las siguientes condiciones
para que la formulacin del concepto de salario integral sea vlida en
Colombia: a) que el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10
salarios mnimos legales mensuales; b) que la estipulacin se haga voluntaria
y en forma escrita; c) que la estipulacin retribuya no solo el trabajo
ordinario sino que compense anticipadamente el pago de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el trabajo nocturno, el trabajo extra o el
dominical y festivo; las primas legales, extralegales, cesantas, intereses,
subsidio y salario en especie, sin incluir las vacaciones, d) que en ningn caso
el salario integral pactado sea inferior al monto de 10 salarios mnimos
legales ms el factor prestacional de la empresa que no podr ser inferior al
30% de dicha cuanta.








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SALARIO MNIMO
El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a
percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas
de l y de su familia.
El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado
fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas
veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por
decreto.
En relacin con las exenciones y retenciones de carcter tributario, la norma
relacionada, hace las siguientes exigencias:
1) que el monto del factor prestacional est exento de retencin en la fuente
y de impuesto
2) que el salario cumpla con las cotizaciones al seguro social, al SENA e ICBF,
cajas del concepto de salario mnimo es el que tiende asegurar al trabajador
a una remuneracin fija y suficiente para cubrir sus necesidades normales
con la relacin al costo de la vida. (Art.148 C.S.T.)

Ventajas que ofrece El Salario Mnimo
La doctrina laboral seala para el salario mnimo las siguientes ventajas:
Protege individualmente al trabajador y al ncleo familiar y a la
sociedad toda, evitando la injusticia que significa abonar una
retribucin insuficiente;
Aumenta el nivel intelectual y moral de los trabajadores, y el poder
adquisitivo de estos;
Evita conflicto y malestar en la clase trabajadora, si no es inferior al
mnimo para subsistir.

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Pagos que no constituyen salarios.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, tales como:
Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de
utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los
beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando
las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).

Pagos que constituyen salarios.
I. Remuneracin ordinaria, fija, o variable
II. Lo que se recibe en dinero o especie
Como contraprestacin directa del servicio sea cualquiera la forma o
denominacin como:
Primas
Sobresueldos
Bonificaciones habituales
Horas extras
Das de descanso
Porcentajes sobre ventas y comisiones
Subsidio de transporte
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Monto de Embargabilidad del salario mnimo.
El salario solo es embargable en una quinta parte de lo que excede el salario
mnimo Legal o convencional. Pero si el embargo se produce por demanda de
una cooperativa para recaudo de obligaciones a su favor o dentro de un
proceso por alimentos, puede embargarse hasta la mitad. (Art. 188 C.S.T.).
Inembargabilidad del salario mnimo.
El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las
cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por
pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50%
de todo salario, incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se
le dan a las prestaciones sociales.
El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin
importar el monto del salario.
Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del
salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario,
sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento
judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los
descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por
daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos
elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o
anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio
de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento
judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada
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inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del
salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).