Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneracin, la cual consisten en la contraprestacin que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratndose del salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un 30%.
Definicin de salario. Se constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). De la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definicin que se le d, hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.
Concepto de Salario en la Legislacin Colombiana. La legislacin Colombiana no consagra una definicin de lo que se entiende por salario y solo de ella hace referencia en el (artculo 23 del cdigo Laboral), como uno de los elementos del contrato de trabajo. Pero el artculo 127 de la misma obra, modificado por el artculo 14 de la Ley 50 de 1990 afirma que constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin Operaciones Martimas y Portuarias IV lvaro Jos Guzmn Nez 2
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directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, etc.
Cmo se clasifica el salario? Salario mnimo, general, profesional, industrial y remunerador. Salario mnimo: cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Salario general: se establece para una o varias reas geogrficas de aplicacin o varias entidades federativas. Salario profesional: se fija y rige para una rama determinada de la industria o del comercio o para profesin, oficios o trabajos especiales en una o varias zonas econmicas. Salario industrial: es el que se ajusta al tipo de actividades y servicios caractersticos delas diversas empresas o fuentes de trabajo. Salario remunerador: es la retribucin cuantitativa justa, de acuerdo con las necesidades y condiciones de servicios. Otra forma de clasificar el salario: 1. Salario por Obra o a Destajo. El salario a destajo es un tipo especial de salario cuya caracterstica peculiar es la de ser medido por un resultado o rendimiento que, a su vez mide la cantidad de trabajo elaborada. El salario a destajo o por unidad de obra es, en fin, un sistema por el cual se calcula la remuneracin del trabajador en atencin a su rendimiento.
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2. Salario por Tiempo. Es el salario que recibe el obrero o empleado que cede o arrienda a su patrono sus energas laborales o conocimientos durante un periodo determinado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta. Es la forma ms comn de medir el salario y puede tomarse, para medir la retribucin de la jornada laboral de 8 horas; o la semana, la quincena, el mes o el ao. Es independiente de la produccin del trabajador.
3. Salario por Tarea o por Pieza. En el salario por tarea o por obra el trabajador est obligado a cumplir con una cantidad determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el tiempo sealado por l, el trabajador debe producir una cantidad de tarea en un lapso que se ha fijado previamente. 4. Salario Nominal y Salario Real. Salario nominal es el valor monetario de retribucin. Es la forma normal de la evaluacin: cuando el salario se paga en metlico, su cuanta se fija en la moneda del pas. Salario real es el resultante del poder adquisitivo del dinero. Equivale a la capacidad de compra del trabajador conforme el salario metlico que recibe. Se fija su cuanta en relacin con el ndice del costo de vida. Un salario puede ser elevado desde el punto de vista nominal y, sin embargo, ser un salario real bajo. Si los precios de las viviendas, alimentos y vestidos, son altos, es porque el poder de compra del salario ha quedado disminuido, y viceversa. 5. Salario por Comisin. Por comisin se entiende el beneficio econmico proporcional a la cuanta de los negocios, con el cual se retribuye al trabajador o comisionista segn el resultado obtenido en la gestin en que haya intervenido en nombre y por cuenta del empresario o comitente. Operaciones Martimas y Portuarias IV lvaro Jos Guzmn Nez 4
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CONCEPTO DE JORNAL Y SUELDO Ligeramente se ha explicado que existen dos formas muy frecuentes de remunerar al trabajador: diaria y la mensual La primera recibe el nombre de jornal y la segunda de sueldo. El vocablo jornal procede del latn diurnale, que quiere decir diario. Representa el estipendio que obtiene el trabajador por cada jornada o da de trabajo y suele hacerse al terminar la prestacin cotidiana. Sueldo, como se explic, es vocablo que se reserva para la remuneracin de los empleados aunque se utilice igualmente para los obreros que cobran por mes.
Cmo se clasifica la jornada laboral y cul es su duracin? Diurna, nocturna, mixta y continua. Diurna: entre 06.00 a 20:00 hrs. Nocturna: entre 20:00 y 06:00 hrs. Mixta: duracin 7 hrs. Y abarca los periodos, nocturno y diurno. (el nocturno debe ser de menos de 3 y media hrs.) Continua: es la jornada que se extiende a lo largo de un da completo y debe haber descansos de por lo menos media hora cada cierta cantidad de horas.
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NOCIN DE SALARIO INTEGRAL Con la modalidad de salario integral, se introdujo en la legislacin colombiana un viejo concepto en la retribucin por servicios, que consiste esencialmente en reducir a trminos salariales, conceptos percibidos por el trabajador en atencin al salario ordinario pactado y otras remuneraciones que tienen el carcter prestacional o de descanso, segn expresin del Art. 18 de la Ley 50 de 1990. Segn la normatividad sealada, deben reunirse las siguientes condiciones para que la formulacin del concepto de salario integral sea vlida en Colombia: a) que el trabajador devengue un salario ordinario superior a 10 salarios mnimos legales mensuales; b) que la estipulacin se haga voluntaria y en forma escrita; c) que la estipulacin retribuya no solo el trabajo ordinario sino que compense anticipadamente el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como el trabajo nocturno, el trabajo extra o el dominical y festivo; las primas legales, extralegales, cesantas, intereses, subsidio y salario en especie, sin incluir las vacaciones, d) que en ningn caso el salario integral pactado sea inferior al monto de 10 salarios mnimos legales ms el factor prestacional de la empresa que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta.
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SALARIO MNIMO El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de l y de su familia. El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto. En relacin con las exenciones y retenciones de carcter tributario, la norma relacionada, hace las siguientes exigencias: 1) que el monto del factor prestacional est exento de retencin en la fuente y de impuesto 2) que el salario cumpla con las cotizaciones al seguro social, al SENA e ICBF, cajas del concepto de salario mnimo es el que tiende asegurar al trabajador a una remuneracin fija y suficiente para cubrir sus necesidades normales con la relacin al costo de la vida. (Art.148 C.S.T.)
Ventajas que ofrece El Salario Mnimo La doctrina laboral seala para el salario mnimo las siguientes ventajas: Protege individualmente al trabajador y al ncleo familiar y a la sociedad toda, evitando la injusticia que significa abonar una retribucin insuficiente; Aumenta el nivel intelectual y moral de los trabajadores, y el poder adquisitivo de estos; Evita conflicto y malestar en la clase trabajadora, si no es inferior al mnimo para subsistir.
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Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, tales como: Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).
Pagos que constituyen salarios. I. Remuneracin ordinaria, fija, o variable II. Lo que se recibe en dinero o especie Como contraprestacin directa del servicio sea cualquiera la forma o denominacin como: Primas Sobresueldos Bonificaciones habituales Horas extras Das de descanso Porcentajes sobre ventas y comisiones Subsidio de transporte Operaciones Martimas y Portuarias IV lvaro Jos Guzmn Nez 8
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Monto de Embargabilidad del salario mnimo. El salario solo es embargable en una quinta parte de lo que excede el salario mnimo Legal o convencional. Pero si el embargo se produce por demanda de una cooperativa para recaudo de obligaciones a su favor o dentro de un proceso por alimentos, puede embargarse hasta la mitad. (Art. 188 C.S.T.). Inembargabilidad del salario mnimo. El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden judicial. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. 2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada Operaciones Martimas y Portuarias IV lvaro Jos Guzmn Nez 9
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inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).