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INTRODUCCIN
Esta unidad, tiene como finalidad que el alumno conozca el significado
de Las relaciones laborales, toda vez de que el Derecho Laboral, se
encuentra supeditado a un patrn y un trabajador, esto es lo que
genera los derechos y obligaciones sealadas por la Ley Federal del
Trabajo.
Adems se conocern quienes son los sujetos de la relacin laboral
siendo: el patrn, el trabajador, el intermediario y el representante del
patrn y cules son sus funciones de cada uno de stos.
Por un otro lado se analizar dos hiptesis que la normatividad seala
por el tener o no tener por escrito las condiciones de trabajo, como lo
es un contrato individual de trabajo y qu requisitos debe de tener
como mnimo ste instrumento legal, y por otro lado, se estudiar
porqu motivos se suspende, rescinde y termina la relacin laboral. Es
muy importante tener stos conocimientos bsicos ya que mediante los
cuales sabremos qu derechos y obligaciones adquiriremos en los
Supuestos de ser trabajadores o patrones.











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CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

En el artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo, seala que:
El Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.

El escrito o contrato que contenga las condiciones de trabajo, es
amparado por el artculo 25 y deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn.

II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado.

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se
determinarn con la mayor precisin posible.

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

V. La duracin de la jornada.

VI. La forma y el monto del salario.

VII. El da y el lugar de pago del salario.

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado
en los trminos de los planes y programas establecidos o que se
establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal
del Trabajo

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso,
vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
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CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Es un contrato de derecho privado, regula las relaciones jurdicas
entre particulares, no obstante no debemos olvidar las limitaciones ya
referidas en la unidad anterior.

2. Es un contrato personal, en tanto la obligacin del trabajador es
prestar servicios personales.

3. Es un contrato bilateral, ya que se generan obligaciones para
ambas partes. se deduce que el empleador no debe pagar las
remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligacin de
prestar servicios.

4. Es un contrato oneroso, tiene por objeto la utilidad de ambos
contratantes, gravndose cada uno a beneficio del otro.

5. Es un contrato conmutativo, en el sentido que las obligaciones
que contraen las partes se miran como equivalentes

6. Es un contrato principal, toda vez que subsiste por s mismo sin
necesidad de otra convencin.

7. Es un contrato nominado, cuando posee una individualidad
acusada, posee su propia denominacin: CONTRATO DE TRABAJO, y
contiene elementos tipificaste que lo distinguen de las restantes figuras
de prestacin de servicios.

8. Es un contrato dirigido, ya que compete a la legislacin estatal
regular los elementos bsicos del contrato, con afanes tutelares.

9. Es un contrato de tracto sucesivo, es decir, se cumple y realiza
en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; ya vimos que la relacin
laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la
posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distincin
ser prctica para los efectos de poner trmino a la relacin laboral.

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10. Es un contrato consensual, pues se perfecciona por el slo
consentimiento de las partes, as lo seala el artculo 9 del Cdigo del
Trabajo (El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos
ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante). No obstante ello, se
exige sea escriturado, formalidad que es slo para efectos de la
prueba.
SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO.
la relacin de trabajo se da con dos sujetos: Patrn y Trabajador,
quienes se encuentran sujetos a derechos y obligaciones que la Ley
Federal del Trabajo encomienda a ambos, adems de estos sujetos,
existe otras figuras jurdicas que son los intermediarios de los patrones
y los representantes del patrn:

TIPOS DE TRABAJADOR.

Concepto:
Es la persona fsica que con la edad legal suficiente presta
sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o
institucin.
Trabajadores de confianza:
Son todos aquellos que realicen funciones de direccin, inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin de caracteres generales no tabulados, as
como los relacionados con trabajos personales o confidenciales de las
autoridades y funcionarios universitarios y de sus representantes.
Ningn trabajador de confianza podr inmiscuirse en los asuntos
oficiales del sindicato.
Trabajadores de base:
Son todos aquellos que ocupan definitivamente una plaza tabulada
conforme a las normas de este contrato.
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Trabajadores temporales:
a) los contratados por obra determinada. son aquellos que se
contraten cuando as lo exija la naturaleza del trabajo para realizar
obra especifica, previamente sealada, debindose acreditar tal
situacin al sindicato. si por causas no imputables a la institucin, la
obra no se hubiera concluido, podr convenirse con el sindicato la
prorroga necesaria para concluir la obra. si no fuese convenida
prorroga alguna y el trabajador continua laborando o si al termino de
ella igualmente sigue prestando sus servicios, automticamente
adquirir la base.
b) los contratados por tiempo determinado:
b.1) cuando la naturaleza del trabajo as lo exija debindose acreditar
tal situacin al sindicato, no pudiendo exceder este tipo de contrato de
siete meses de duracin. Si al vencimiento de este plazo el trabajador
sigue laborando, automticamente adquirir la base.
b.2) cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador.
c) los trabajadores por obra y tiempo determinado, mientras se
encuentren en el desempeo de la obra contratada o de su contrato
temporal, percibirn las prestaciones que establece el presente
contrato que sean acordes con la naturaleza de su contrato individual,
y disfrutaran de salarios idnticos a los trabajadores de la misma
categora.






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TIPOS DE PATRON.
Concepto:
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Artculo 10 de la Ley Federal del Trabajo (Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.)

DURACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado
Artculo 37.- El sealamiento de un tiempo determinado puede
nicamente estipularse en los caso
Siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro
trabajador; y en los dems casos previstos por esta Ley.

Artculo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o
cuando excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo
a prueba, el cual no podr exceder de treinta das, con el nico fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

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El periodo de prueba a que se refiere el prrafo anterior, podr
extenderse hasta ciento ochenta das, slo cuando se trate de
trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas
que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento de carcter general o para desempear labores
tcnicas o profesionales especializadas.
Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, la
garanta de la seguridad social y de las prestaciones de la categora o
puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no
acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar las labores, a juicio del patrn, tomando en
cuenta la opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin
y Adiestramiento en los trminos de esta Ley, as como la naturaleza
de la categora o puesto, se dar por terminada la relacin de trabajo,
sin responsabilidad para el patrn.
Artculo 40.- Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a
prestar sus servicios por ms de un ao.
Artculo 41.- La substitucin de patrn no afectar las relaciones de
trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser
solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas
de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitucin, hasta por el trmino de seis meses; concluido ste,
subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. El trmino
de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir
de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato
o a los trabajadores.


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SUSPENSIN, RESICION Y TERMINACION DE RELACION
LABORAL.

Suspensin:

Las causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salari, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn, se seala en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son:

La enfermedad contagiosa del trabajador.

La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo de trabajo. Aqu, puede darse situaciones
ajenas a toda actividad profesional del trabajador que lo incapacite
temporalmente para el desempeo de sus actividades, el tratamiento
legal de estas incapacidades es diferente a las derivadas de riesgo de
trabajo; resultara injusto que el patrn estuviera obligado a seguir
pagando el salario y, ms, an que estuviera obligado a indemnizar al
trabajador. Sin embargo si el trabajador incapacitado por una
enfermedad o accidente que no sea riesgo de trabajo est protegido
por el Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas IMSS, tiene
derecho a una proteccin parcial

La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese
dejado de percibir aqul.

El arresto del trabajador.

La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y
otros semejantes.

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La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.

No debe confundirse esta suspensin con alguna incapacidad derivada
del riesgo de trabajo o con una suspensin con alguna incapacidad; en
ambos casos, subsiste la obligacin del pago del salario, aun cuando el
trabajador o trabajadora no se encuentre prestando sus servicios.
El principal efecto de la suspensin de la relacin laboral es que
durante algn tiempo delimitado, ninguna de las dos partes tiene que
cumplir con las obligaciones laborales que adquiri; es decir, ni el
patrn est obligado al pago del salario, ni el trabajador a la prestacin
del servicio.
La suspensin de la relacin individual de trabajo es una figura que
deja viva la relacin laboral y que, nicamente, exime a ambas partes
del cumplimiento de las obligaciones principales: prestacin del trabajo
y pago del salario.

Rescisin:

La rescisin de las relaciones de trabajo no es otra cosa que la
finalizacin de la misma, decretada por alguna de las dos partes, en
forma unilateral o, como cuando la otra ha incumplido alguna de las
obligaciones establecidas, el trabajador o el patrn podr rescindir en
cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad.
La Ley Federal del Trabajo, clasifica de dos formas la rescisin, siendo
sin responsabilidad para el patrn y sin responsabilidad para el
trabajador, mismas que a continuacin se diferencian:

a) Rescisin de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el
patrn:
El artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo seala las causas de
rescisin de la relacin laboral de trabajo, sin responsabilidad para el
patrn y son:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
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que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia.

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros,
cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como
consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempea el trabajo.

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fraccin II, (Incurrir el trabajador, durante sus labores, en
faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrn), si son de tal manera grave que hagan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems
objetos relacionados con el trabajo.

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin
anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal,
que ella sea la causa nica del perjuicio.

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en l.
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o
lugar de trabajo.

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IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo
de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada.

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin
causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a
seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades.

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en
este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del
patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico.

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de
igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajo se refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o
causas de la rescisin.

b) Rescisin de las relaciones laborales, sin responsabilidad para el
trabajador:

El artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo seala las causas de
rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador y son:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al
proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta
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causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o
administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez,
actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o
hermanos.

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio,
en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo.

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador.

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos
o acostumbrados.

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo.

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas
el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y
de seguridad que las leyes establezcan.

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que
se encuentren en l.

IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de
igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al
trabajo se refiere.
A consecuencia de este artculo, el trabajador podr separarse de su
trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se d
cualquiera de las causas mencionadas y tendr derecho a que el
patrn lo indemnice conforme a ley.

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Terminacin de la relacin laboral:

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo, conforme lo
sealado por los artculos 53 y 434 de la Ley Federal del Trabajo,
siendo:

a) El mutuo consentimiento de las partes.

b) La muerte del trabajador.

c) La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital.

d) La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo.

e) Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador
tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por
cada ao de servicios, adems del pago de la prima de antigedad, si
es que le corresponde; o de ser posible, si as lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de
Conformidad con las leyes.

f) La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su
incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos.
En este supuesto se dar aviso de la terminacin a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento de ley,
la apruebe o desapruebe

g) El patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la
autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad
con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
econmica.

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h) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
Aqu, el patrn, previamente a la terminacin, deber obtener la
autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de conformidad
con las disposiciones contenidas en la ley federal.

i) Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan
de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas
o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la
inversin de capital determinado.

j) El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la
empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.
En este supuesto tambin se dar aviso de la terminacin a la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, para que sta, previo el procedimiento de
ley, la apruebe o desapruebe En los casos de terminacin de los
trabajos sealados en los incisos.