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Cdigo

de conduta
empresarial
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Mensagem do Presidente do Conselho de
Administrao da Cimpor
mbito
Objetivos
Destinatrios
Termos e expresses utilizados
Valores
Cdigo de Conduta e Comisso de tica
Como agir em diferentes situaes
Conduta geral da Cimpor relativa aos
seus colaboradores
Direitos fundamentais do colaborador
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2 cimpor
NDICE
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Conduta pessoal do colaborador
Conduta relativa ao mercado clientes,
fornecedores, bancos, parceiros e concorrentes
Conduta relativa aos meios de
comunicao
Conduta relativa empresa e seus bens
Conduta relativa comunidade
envolvente e ao ambiente
CONDUTA RELATIVA A ASSOCIAES EMPRESARIAIS,
COLABORADORES E OUTRAS ENTIDADES
Voluntariado e responsabilidade social
Conduta relativa ao poder poltico
Conduta relativa ao mercado de capitais
Responsabilidade pelo Cdigo de Conduta
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3 Cdigo de conduta empresarial
04 cimpor
05 Cdigo de conduta empresarial
Mensagem do Presidente do
Conselho de Administrao
da Cimpor
A nossa conduta tica o alicerce que sustenta o crescimento
e fortalecimento da Cimpor. Inspirado nos princpios de gesto e
alinhado com os valores do Grupo InterCement/Camargo Corra,
o nosso Cdigo de Conduta Empresarial, vulgo Cdigo de Conduta,
defne as bases da cultura da Cimpor, para todas as regies onde
opera, e refete os padres de comportamento esperados de todos
os colaboradores deste Grupo.
Todos os nossos negcios devem decorrer de aes justas e
responsveis do ponto de vista social e ambiental e assegurar o
respeito pelas nossas empresas no mercado.
Os princpios do Cdigo de Conduta devem orientar cada colaborador
nas suas atividades, em todos os pases onde estivermos, devendo
ser assumidos como o parmetro das nossas aes junto a todos
os stakeholders internos e externos.
Peo-lhe que leia atentamente este Cdigo, esclarecendo qualquer
eventual dvida, e que o utilize efetivamente como uma referncia
valiosa no seu dia-a-dia.
Daniel Proena de Carvalho
Presidente do Conselho de Administrao
Cimpor - Cimentos de Portugal, SGPS, S.A.
06 cimpor
mbito
Objetivos
01
02
A Cimpor e o Grupo InterCement/Camargo Corra atuam internacionalmente
em diferentes setores da economia. Embora as atividades do Grupo Cimpor
(Grupo) sejam diversifcadas, as atitudes devem ser comuns, motivo
pelo qual este Cdigo de Conduta defne o modo como o Grupo,
as empresas por si controladas e os seus colaboradores devem agir
perante a sociedade.
Todos os colaboradores devem atuar de forma correta, ntegra e efciente
na busca de resultados, incorporando os valores expressos neste Cdigo
de Conduta e obedecendo a todos os regulamentos e normas internas.
O Cdigo de Conduta foi preparado com os seguintes objetivos:
Deixar claros os valores empresariais, para que todos os colaboradores
possam compreend-los, respeit-los e pratic-los;
Servir de referncia individual e coletiva para as atitudes e o
comportamento de cada profssional;
Contribuir para que esses valores sejam respeitados em todas as
localidades e para que os seus colaboradores ajam de maneira correta,
justa, respeitosa em relao comunidade e ao meio ambiente.
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07 Cdigo de conduta empresarial
Destinatrios
Termos e expresses
utilizados
03
04
O Cdigo de Conduta aplica-se a todos os colaboradores que
trabalham na Cimpor e deve regular os relacionamentos que esses
colaboradores mantm dentro e fora da empresa:
Conduta
Comportamento, procedimento moral.
Cdigo de Conduta
Cdigo de Conduta Empresarial, i.e. normas que regem a atuao
da organizao e defnem o que ela espera dos seus contratados,
fornecedores e outros parceiros.
Colaboradores
Para a Cimpor, so colaboradores todos os que trabalham na Cimpor,
independentemente do cargo, funo, atividade ou antiguidade.
com os demais colaboradores da empresa ou do grupo;
com fornecedores, clientes, bancos, outros parceiros e concorrentes;
com o poder poltico, a todos os nveis;
com a comunidade local e com a sociedade em geral.
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08 cimpor
Valores
Expresso do compromisso permanente com a sociedade em geral, com
os colaboradores da Cimpor e com aqueles com quem se relacionam.
Cimpor conjunto das empresas e unidades de produo controladas
ou detidas pela Cimpor - Cimentos de Portugal, SGPS, S.A..
Grupo InterCement/Camargo Corra
Conjunto das empresas controladas pela Camargo Corra S.A.
(incluindo a InterCement Participaes S.A.).
Valores 05
A Cimpor segue os valores do Grupo InterCement/Camargo Corra, que
so constantes, originrios da sua histria e referncia da sua prtica.
Agir sempre de forma correta e justa com acionistas, colaboradores,
clientes, fornecedores, governos, comunidades locais e a sociedade
em geral. Atuar com responsabilidade em relao ao meio ambiente.
Cumprir com o estabelecido na legislao onde quer que se atue,
agindo de forma ntegra. Respeitar a diversidade de acordo com as
normas universais de boa convivncia humana, sem discriminao
de raa, sexo, credo, religio, cargo, funo ou outra.
Respeito pelas pessoas e pelo meio ambiente
Atuar de forma responsvel
09 Cdigo de conduta empresarial
Fornecer informaes claras e abrangentes sobre as atividades,
as realizaes, as polticas e o desempenho do grupo, de maneira
sistemtica e acessvel.
Transparncia
Procurar maximizar o desempenho do grupo, como forma de
garantir a sua perenidade, os seus investimentos, o retorno para os
acionistas e as condies adequadas para os colaboradores.
Garantir a qualidade de servios e produtos e investir continuamente no
aperfeioamento dos colaboradores e das empresas do Grupo Cimpor.
Enfoque no resultado
Qualidade e inovao
Cdigo de Conduta
e Comisso de tica 06
O Cdigo de Conduta um importante passo para a consolidao dos
valores e da tica empresarial e foi estabelecido a partir da experincia
e com base em ampla discusso entre dirigentes e colaboradores.
A Comisso de tica, composta por representantes de vrias
reas, coordenada pela rea de Recursos Humanos, responsvel
por aperfeioar este trabalho e est aberta s sugestes de
todos os colaboradores.
10 cimpor
Conduta geral da
Cimpor relativa aos seus
colaboradores
08
A Cimpor acredita que a diversidade dos seus colaboradores
um dos fatores principais para a manuteno do seu sucesso,
a sua permanncia e o seu crescimento. Por essa razo a Cimpor
procura recrutar e manter pessoas efcientes e talentosas e investe
continuamente no seu desenvolvimento.
A Cimpor est comprometida com a igualdade de oportunidades
de trabalho para todos, independentemente da raa, sexo,
religio, crenas ou nacionalidade. A progresso na carreira dos
seus colaboradores depende exclusivamente do desempenho
individual, do talento, do compromisso com os valores do grupo, da
Como agir em
diferentes situaes 07
O Cdigo de Conduta indica o que a organizao espera de cada
profssional, nas diferentes situaes que pode enfrentar no seu
trabalho ou fora dele.
Em caso de dvida sobre como agir, o colaborador deve consultar
o Cdigo de Conduta. Se as dvidas persistirem, deve consultar
o seu superior imediato, ou a rea de Recursos Humanos da sua
unidade, ou a Comisso de tica, atravs do e-mail:
comissaoetica@cimpor.com.
11 Cdigo de conduta empresarial
dedicao e do envolvimento de cada um. No so toleradas prticas
discriminatrias contra qualquer colaborador ou candidato a emprego.
A poltica empresarial da Cimpor promove o desenvolvimento dos
seus colaboradores, a valorizao e reconhecimento das pessoas
com base nos resultados alcanados, assegurando que o trabalho
nas suas empresas seja um espao de criao e realizao pessoal
e profssional. Para tal, a poltica de Recursos Humanos estimula o
esprito de grupo, a parceria nas relaes colaboradores, o trabalho em
equipa, a liderana responsvel e as iniciativas que possam promover
um clima organizacional diferenciado atravs de programas de
melhoria da qualidade de vida e de comunicao clara e transparente,
entre outros.
A organizao incentiva o respeito e a cooperao entre os
colaboradores, de modo a criar um ambiente interno favorvel para
o crescimento dos negcios e a perpetuao do grupo.
Assdio moral ou sexual so prticas inadmissveis num ambiente
de trabalho respeitvel e digno, pelo que no sero tolerados.
Atos de intimidao, ofensa ou agresso praticados por colaboradores,
no exerccio da funo ou nas dependncias da organizao, seja
contra colegas de trabalho ou contra pessoas que no estejam
ligadas diretamente Cimpor (clientes, fornecedores, consumidores,
autoridades, integrantes da comunidade, etc.) sero punidos de
acordo com a legislao e os regulamentos internos.
Caso o colaborador se considere vtima de qualquer constrangimento
desse tipo ou tenha conhecimento de algum que tenha passado
por essa situao, deve informar o seu superior imediato, ou a rea
de Recursos Humanos, ou a Comisso de tica.
O posse de drogas ou armas no permitido de forma alguma no
ambiente de trabalho, sendo considerado infrao grave, sujeita s
sanes disciplinares e penais aplicveis.
12 cimpor
Direitos fundamentais
do colaborador
Conduta pessoal
do colaborador
09
10
Todos os colaboradores, independentemente da sua funo, posio,
cargo ou remunerao, devem ser tratados com respeito e ateno,
sendo oferecidas condies para o desenvolvimento pessoal dentro
da realidade e condies de competitividade das unidades de trabalho.
As condies de sade e segurana no trabalho devem ser objeto de
permanente ateno e devem assegurar aos colaboradores o menor
risco possvel no desempenho das suas funes.
Para que isso acontea, todos devem respeitar as normas gerais de
sade preventiva e segurana e participar nas devidas formaes e
atividades de orientao.
A segurana um valor fundamental da Cimpor, que se refete na
frase: Faremos de Forma Segura ou no Faremos.
Devem ser evitadas atividades e relaes pessoais que representem
um confito com os interesses da Cimpor, recomendando-se as
seguintes posturas:
Em caso de dvida sobre a existncia de confito de interesses, o
colaborador deve consultar o seu superior imediato, a rea de Recursos
Humanos ou a Comisso de tica;
13 Cdigo de conduta empresarial
O colaborador no deve aceitar um cargo ou funo noutras empresas
ou entidades com um horrio no compatvel com o horrio de
expediente da unidade onde desempenha funes. As atividades
lectivas podem ser aceites, desde que fora do horrio de trabalho, mas
devem ser acordadas com a chefa. Excees, s podem ser admitidas
em casos reconhecidamente especiais e devem ser registadas na rea
de Recursos Humanos da unidade;
Convites para exercer a funo de membro do Conselho de Administrao
em empresas que no pertenam ao grupo InterCement/Camargo
Corra devem ser previamente informados para avaliao;
Qualquer trabalho ou atividade exercido em nome da Cimpor ou com
a utilizao do seu nome ou instalaes, deve ter aprovao prvia do
diretor da rea;
O colaborador deve informar previamente o seu diretor, que deve
consultar a Comisso de tica, quando qualquer empresa da sua
propriedade, da propriedade de seus familiares ou de pessoas com
quem tenha um relacionamento prximo, se habilitar ou for contratada
para prestar servios ou fornecer produtos Cimpor;
A indicao de parentes e amigos para posies vagas existentes
na Cimpor prtica tradicional. Cabe s reas responsveis decidir
pela seleo e contratao, no sendo admissveis presses
para infuenciar a admisso, promoo ou demisso por parte dos
colaboradores relacionados;
A aceitao de presentes est limitada a brindes, de valor insignifcante
e com a identifcao de quem oferece, e condicionada a que os
mesmos no confgurem uma forma de infuncia sobre qualquer
deciso do colaborador no que respeita a negcios com a empresa
em que trabalha. Presentes que no se enquadrem nesta defnio
devem ser recusados;
Convites para eventos, viagens ou outros devem ser comunicados ao
director da rea, para serem avaliados e informados rea de Recursos
Humanos da unidade;
A aprovao de despesas de cada colaborador deve ser feita, no mnimo,
pelo seu superior.
14 cimpor
Conduta relativa ao
mercado clientes,
fornecedores, bancos,
parceiros e concorrentes 11
Alm de assegurar a qualidade dos produtos e servios que oferece,
a Cimpor assume o compromisso de atender sempre os seus clientes
e consumidores com efcincia, rapidez, educao e transparncia.
Quando o cliente ou consumidor no puder ser atendido, tal deve ser
claramente expresso e justifcado de forma inequvoca e respeitosa.
S podem ser oferecidos produtos ou servios que estejam em
conformidade com a legislao e normas sectoriais em vigor.
Na eventualidade de se constatar alguma inconformidade, devem
ser tomadas medidas explicativas ou compensatrias.
A Cimpor, assim como os seus colaboradores, tem como compromisso
manter a confdencialidade das informaes recebidas da parte de
clientes e parceiros de negcios. A confana uma das bases do
relacionamento com o mercado.
A Cimpor entende que a lealdade para com a concorrncia e o
respeito pelos direitos do consumidor so fatores que favorecem
o desenvolvimento do mercado em bases sustentveis. Nenhum
cliente pode ser forado a aceitar condies que contrariem essas
Atendimento ao cliente
Qualidade e conformidade
Confidencialidade
Concorrncia e direitos do consumidor
15 Cdigo de conduta empresarial
regras para adquirir qualquer produto ou servio das unidades de
negcios do grupo.
A Cimpor respeita os seus concorrentes e procura super-los de
forma saudvel, oferecendo aos seus clientes produtos e solues
com uma relao de custo benefcio diferenciada. No se admitem
atitudes que possam confgurar como calnia ou difamao dos
concorrentes.
O relacionamento com fornecedores e outros parceiros deve ser
sempre pautado pela procura de qualidade, adequada relao custo-
benefcio, fabilidade tcnica e fnanceira, integridade na conduo
de negociaes, no que se refere legislao, ao meio ambiente
e aos direitos comerciais, sociais e contratuais. Com o objetivo de
ampliar a sua atuao sustentvel, a Cimpor recomenda que as suas
reas de Compras procurem continuamente formas de infuencia
sobre os seus fornecedores de produtos, servios e equipamentos
para que estes adotem uma postura responsvel nas reas social e
ambiental.
Concorrncia
Compras e contratos
Conduta relativa aos
meios de comunicao 12
A Cimpor considera legtimo o direito da populao ser informada
sobre assuntos de interesse pblico, mesmo quando relativos a uma
empresa privada, e considera como papel da imprensa a obteno e
divulgao dessas informaes. Alm disso, entende que a existncia
de uma imprensa livre, independente e imparcial contribui para o
aperfeioamento do mercado, do Estado democrtico e da cidadania.
Por essa razo, a Cimpor repudia a utilizao do poder econmico
16 cimpor
como forma de constrangimento da ao da imprensa ou para
induzi-la a divulgar fatos inverdicos.
A Cimpor considera importante o papel da imprensa na formao da
imagem da organizao perante a opinio pblica e procura fornecer
informaes ou atender s solicitaes, quando so pertinentes,
considerando o direito de no se manifestar em questes que
contrariem os seus interesses ou de manter sigilo sobre informaes
consideradas estratgicas.
Apenas os colaboradores indicados para exercer o papel de porta-vozes
esto autorizados a falar em nome da Cimpor. Se o colaborador
for abordado para fornecer informaes, escrever artigos ou dar
entrevistas e declaraes em nome da Cimpor a algum veculo de
comunicao, deve informar o seu superior ou a rea de comunicao
da unidade.
Conduta relativa
empresa e seus bens
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Cada colaborador tem responsabilidade de guardar e usar corretamente
os bens e ativos da Cimpor que lhe so confiados no mbito das
suas funes, direta ou indiretamente. O mesmo se aplica aos bens
de clientes, fornecedores e parceiros usados na atividade da Cimpor.
Esses bens e ativos no devem ser utilizados em benefcio pessoal,
exceto quando expressamente autorizado.
Entre esses bens e ativos esto os imveis, equipamentos, instalaes,
planos de negcios, informaes tcnicas e de mercado, programas
de computador, modelos, papis e documentos de trabalho e outros
pertencentes Cimpor.
17 Cdigo de conduta empresarial
A apropriao ou a utilizao indevida de qualquer desses bens,
incluindo a cpia, venda ou distribuio a terceiros, so infraes
graves, que podem acarretar sanes disciplinares ou penais.
As inovaes desenvolvidas pelos colaboradores por meio do seu
trabalho e as patentes e os direitos de propriedade relativos a
essas invenes so incorporados nos ativos da Cimpor e com ela
permanecem mesmo aps a sada do colaborador da Cimpor.
A utilizao dos equipamentos e meios de comunicao da Cimpor
(telefone, e-mail, internet e outros) para comunicaes e contactos
pessoais deve ser restringida ao necessrio. A internet no pode
ser utilizada para transmisso ou receo de informaes ofensivas,
agressivas, pornogrfcas, sobre posicionamentos polticos, religiosos
ou outros, de acordo com a regulamentao interna especfca sobre
o tema.
As informaes devem ser divulgadas interna e externamente
apenas por quem est autorizado a faz-lo e de forma precisa,
objetiva e adequada. Cada colaborador responsvel pela custdia
das informaes de que dispe e deve comunicar sua chefa
qualquer facto que possa parecer estranho ou incompatvel com os
valores do Grupo InterCement/Camargo Corra.
Declaraes falsas, caluniosas ou mal-intencionadas sobre colegas,
sobre a Cimpor, sobre os seus negcios, parceiros, fornecedores ou
clientes podem ser objeto de sanes disciplinares ou penais.
Patentes e invenes
Comunicao interna e externa
Informaes sobre a Cimpor e os
seus negcios
18 cimpor
Os registos devem ser elaborados e acompanhados tanto pelos
responsveis diretos como pelos gestores das unidades de negcios
de forma verdadeira, obedecendo ao determinado pela legislao,
por normas fscais e regras internas. Os lanamentos e registos
fcam disposio dos responsveis das reas de controlo e auditoria
e das autoridades legais.
O colaborador que vier a ter conhecimento de informaes que no so
pblicas deve mant-las confdenciais, mesmo aps deixar a Cimpor.
O uso de informaes privilegiadas em benefcio pessoal ou de terceiros
crime, sujeito a sanes disciplinares e penais.
Os documentos de trabalho, os relatrios, as correspondncias e
outros documentos usados na atividade de cada colaborador so da
propriedade da Cimpor e no podem ser levados ou copiados, quando o
colaborador deixa a Cimpor.
Registos contabilsticos e outros
Informaes privilegiadas
Documentos de trabalho e documentos
da Cimpor
Conduta relativa
comunidade envolvente e
ao ambiente 14
A Cimpor procura conviver de forma harmoniosa com as comunidades
onde as suas unidades de negcios atuam, respeitando as pessoas,
as suas tradies, os seus valores e o meio ambiente. Ao mesmo
tempo, procuram colaborar ativamente no desenvolvimento local,
na melhoria da qualidade de vida e na reduo dos problemas e das
19 Cdigo de conduta empresarial
desigualdades sociais. Aes com estes objetivos so realizadas
pelas prprias unidades e por intermdio do Instituto Camargo Corra.
As unidades de negcios no utilizam trabalho infantil e devem
procurar certificar-se de que os seus fornecedores seguem o
mesmo princpio. A Cimpor apoia e realiza atividades que ajudam
a desenvolver as crianas das comunidades onde atua e, na medida
do possvel, oferece estgios e programas de formao para jovens.
A Cimpor no exerce atividades polticas, e cada colaborador que
deseje participar desse processo deve faz-lo individualmente, sem
envolver o nome ou os recursos da Cimpor, outros colaboradores ou
unidades de negcios com qualquer candidato ou partido. Atividades
polticas realizadas por colaboradores devem ocorrer fora do ambiente
de trabalho e do horrio de expediente.
A Cimpor procura manter com as entidades sindicais uma relao de
respeito e no pratica qualquer tipo de discriminao aos colaboradores
inscritos em sindicatos.
Todas as atividades das unidades de negcios devem ser realizadas
em obedincia legislao e s normas ambientais, procurando
adicionalmente a otimizao do uso de recursos naturais, a preservao
da natureza e da biodiversidade. Para isso, as unidades de negcios
so estimuladas a implementar sistemas de gesto integrada, com
certifcao de qualidade ambiental, de sade e de segurana no
Trabalho infantil
Atividades poltico-partidrias
Atividades sindicais
Meio Ambiente
20 cimpor
A Cimpor procura colaborar no desenvolvimento dos projetos
educacionais e sociais nas comunidades onde atua, estimulando a
superao das defcincias e a incorporao de novas atitudes e de
novos procedimentos.
A Cimpor procura manter o melhor relacionamento com entidades
de cunho religioso, respeitando todos os credos e crenas, tanto dos
seus colaboradores como das comunidades onde atua.
Educao e ao social
Entidades religiosas
trabalho. As unidades de negcios cooperam com as comunidades
onde atuam no desenvolvimento da sensibilizao ambiental e em
aes de preservao.
CONDUTA RELATIVA A
ASSOCIAES EMPRESARIAIS,
COLABORADORES E OUTRAS
ENTIDADES
15
A Cimpor tem como flosofa participar nas entidades e associaes
representativas dos seus setores de atuao, sempre e quando esta
participao contribuir para o desenvolvimento do setor e no implicar
infraes de normas e princpios de livre concorrncia. A forma de
participao deve ser defnida em cada unidade de negcio levando
em conta o perfl das associaes locais.
A participao ativa dos colaboradores em entidades de carter social,
cultural ou de benefcncia que tenham reconhecimento pblico, feita
em carter individual, vista como uma contribuio importante para
a sociedade e para o pas, desde que no afete a sua atividade e o
trabalho regular.
21 Cdigo de conduta empresarial
Voluntariado e
responsabilidade social 16
A Cimpor desenvolve atividades de responsabilidade social e
voluntariado interno, por meio do Instituto Camargo Corra e das suas
unidades de negcios.
Essas atividades so consideradas parte da responsabilidade com
as comunidades onde atua e devem ser estruturadas e organizadas
de modo a obter o mximo de retorno social possvel em relao aos
recursos empregues e ao tempo dos colaboradores envolvidos.
A Cimpor publica regularmente, nos seus relatrios anuais ou por
outros meios, informaes sobre as atividades de responsabilidade
social realizadas e os resultados obtidos.
Conduta relativa ao
poder poltico 17
O relacionamento com autoridades, polticos e agentes pblicos
deve ser pautado por atitudes profissionais e corretas. Qualquer
forma de presso ou solicitao de agentes pblicos que no
corresponda a essa definio deve ser refutada e imediatamente
comunicada direo da Cimpor.
A Cimpor tem como filosofia o estrito cumprimento da legislao
dos pases onde atua e espera o mesmo comportamento dos
22 cimpor
seus colaboradores. Considera, entretanto, que legtimo
contestar medidas legais ou fiscais abusivas, discriminatrias ou
incorretas, o que ser feito por meio de aes administrativas ou
jurdicas nos poderes competentes.
Conduta relativa ao
mercado de capitais
18
A Cimpor tem por objetivo adotar as melhores prticas de governo
da sociedade e trabalha continuamente nessa direo devendo
seguir estritamente as normas e regulamentaes aplicveis s
sociedades abertas fornecendo aos acionistas, colaboradores de
mercado e potenciais investidores, as informaes necessrias
deciso de investimento, assim como sobre o seu desempenho e
eventuais projetos.
Os colaboradores devem evitar transacionar aes ou quaisquer
outros ttulos de empresas controladas direta ou indiretamente e
devem zelar pela guarda e pelo sigilo das informaes relevantes
relacionadas com os negcios, ou com a situao de tais empresas,
que no tenham ainda sido tornadas pblicas. Assim, informaes
que possam infuenciar o valor, o comportamento das aes no
mercado e a deciso de adquirir ou alienar os ttulos dessas
empresas, so consideradas confdenciais, e a sua divulgao deve
obedecer estritamente aos procedimentos estabelecidos pelos
rgos reguladores e fscalizadores do mercado de capitais, no
podendo ser utilizadas diretamente por dirigentes e colaboradores
ou fornecidas a terceiros.
Nesse sentido, terminantemente proibido que os colaboradores do
grupo promovam o aconselhamento sobre a compra ou a venda de
aes ou quaisquer outros tipos de ttulos de empresas controladas
direta ou indirectamente pelo grupo, com base em informaes
privilegiadas a que tenham acesso e que no sejam ainda de
23 Cdigo de conduta empresarial
conhecimento pblico. A Cimpor ser intolerante com a divulgao
de informao privilegiada ao mercado.
Responsabilidade pelo
Cdigo de Conduta 19
A responsabilidade geral pelo Cdigo de Conduta da Cimpor da
Comisso de tica, subordinada naturalmente s orientaes e
decises do Conselho de Administrao da Cimpor - Cimentos de
Portugal, SGPS, S.A..
Cada lder de equipa nas unidades de negcios um representante
da Cimpor em relao aos colaboradores que lidera e tem obrigao de:
Lideranas
Conhecer detalhadamente o Cdigo, de modo a esclarecer as
dvidas da sua equipa. No sendo isso possvel, deve encaminhar
as questes Comisso de tica;
Adotar comportamentos e atitudes que correspondam ao
estabelecido no Cdigo, de modo a servir de exemplo;
Divulgar os valores do Grupo InterCement/Camargo Corra e as
defnies do Cdigo de Conduta sua equipa, aos seus parceiros,
clientes, fornecedores e outros segmentos sociais com quem
mantm contacto, orientando-os sobre os procedimentos previstos;
Identifcar infraes ao Cdigo de Conduta e atuar de modo a
corrigi-las e elimin-las, levando os casos ao conhecimento da
Comisso de tica para informao e eventuais aes adicionais.
>
>
>
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24 cimpor
Cada colaborador da Cimpor deve zelar pelo cumprimento do Cdigo
de Conduta e informar o seu superior imediato, a rea de Recursos
Humanos ou a Comisso de tica, quando souber de alguma violao
s normas. Ningum ser punido ou retaliado por informaes de
boa-f sobre suspeitas de um comportamento inadequado ou que
seja contrrio ao Cdigo de Conduta.
Situaes especiais devem sempre ser encaminhadas ao conhecimento
da Comisso de tica.
Responsabilidade individual
25 Cdigo de conduta empresarial
Cdigo de Conduta Empresarial
Declaro estar ciente de que os profssionais da Cimpor devem guiar o
seu comportamento pelos valores e normas contidos no Cdigo de
Conduta que estou a receber neste ato e que me comprometo a ler
e respeitar.
_____ / _____ / _____
Nome: ____________________________________________________
Assinatura: ________________________________________________
DECLARAo
de compromisso

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