1 La fecha y lugar del contrato es importante ya que se entienden como incorporadas las

normas que rigen en la fecha y lugar de suscripcin del contrato. Adems al estar suscrito por
ambas parte, ser autentico e ntegro, permite demostrar que ambas partes declaran que el
contenido de la relacin laboral es el sealado en el contrato. Tambin permite impugnar el
documento por falso fundado en que el trabajador no se encontraba en dicho lugar en dicha
fecha.
2 Individualizacin de las partes: se debe identificar el nombre completo o razn social segn
corresponda a trabajador o empleador respectivamente, adems de la direccin, profesin,
ocupacin, oficio o giro social. Para el caso del trabajador se debe incluir
- la fecha de nacimiento, para establecer la edad del trabajador ya que existen normas
laborales que protegen y regulan el trabajo de menores de edad. Adems es
importante para efectos previsionales.
- La nacionalidad, ya que el cdigo del trabajo establece normas y procedimiento
especiales para los extranjeros en nuestro pas.
- La fecha de ingreso, es importante por el principio de supremaca de la realidad, ya
que la relacin laboral puede haber comenzado antes o despus de la fecha del
contrato. Adems al ser una declaracin de ambas partes, tiene una importancia
probatoria en caso de existir conflictos respecto a la antigedad de la relacin laboral y
por ende respecto al clculo de algunas indemnizaciones o derechos del trabajador.
3 Determinacin de la naturaleza de los servicios es importante porque limita las obligaciones
del trabajador y los derechos del empleador, ya que la ley permite solo en casos excepcionales
y en circunstancias extraordinarias que el empleador altere la naturaleza de los servicios que el
trabajador presta. Adems el contrato debe sealar dos o ms funciones especficas sean
alternativas o complementarias. Tambin es importante el lugar o ciudad donde se prestaran
los servicios, por una razn procesal, ya que en caso de judicializarse un conflicto laboral, el
trabajador puede elegir el tribunal donde impondr la demanda, siendo competente el juez del
lugar donde se prestan los servicios.
4 Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada. Se debe dar cuenta esto sin
perjuicio de que el cdigo del trabajo establece reglas mnimas sobre las remuneraciones del
trabajador y para la proteccin de estas, y que se imponen a lo que se escriture por aplicacin
del principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
5 Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiera un
sistema de trabajo por turnos.
6 Plazo del contrato. Se debe establecer claramente si el contrato es de plazo fijo o
determinado, si un contrato de duracin indefinido o un contrato por obra o faena, y que es
relevante al momento de determinar el trmino de una relacin laboral.
7 Dems pactos que acuerden las partes, es importante hacerlos constar para proteccin del
trabajador y seguridad de la empresa, facilita la prueba de estos en caso de controversia,
siempre primando la aplicacin en la realidad.
8 beneficios adicionales que suministrara el empleador: importante en lo relativo a
remuneraciones en especies u otros beneficios avaluables en dinero o aquellos beneficios que
con carcter de liberalidad entrega el empleador y que no constituyen remuneracin (bonos e
incentivos). Identificar claramente entre remuneracin y bono.
9 Se debe dejar testimonio de lugar de procedencia del trabajador en caso de que deba
cambiar su domicilio para su contratacin. Derecho del trabajador para determinar el tribunal
donde demandar. Calificacin de beneficios pecunarios.
10 Las modificaciones del contrato de trabajo se consignaran por escrito y sern formadas por
las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en un documento anexo. Sin embargo, no es
necesario modificarlos para consignar por escrito los aumentos derivados de reajustes de
remuneraciones, pero la remuneracin deber aparecer actualizadas en los contratos por lo
menos una vez al ao.