DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE EL PROCESO CIVIL Y ELPROCESO

LABORAL

1.- En cuanto a la demanda:
El procedimiento oral civil debe iniciase mediante demanda presentada de forma escrita
(Art. 864 C.P.C).
Por su parte, el procedimiento de primera instancia del Trabajo se inicia mediante
demanda escrita, en principio, pero en el pargrafo nico del artculo 123 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo se establece que la misma tambin puede presentarse en
forma oral y posteriormente el juez la reducir a un escrito en forma de acta.
Ambas demandas pueden ser presentadas por escrito, salvo la excepcin antes sealada.
2.- En cuanto a los Requisitos Que Debe Contener La Demanda:
En el procedimiento oral civil la demanda debe cumplir con los requisitos establecidos en
el artculo 340 del Cdigo de Procedimiento, el cual seala:
El libelo de la demanda deber expresar:
1La indicacin del Tribunal ante el cual se propone la demanda.

2El nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado y el carcter que
tiene.
3Si el demandante o el demandado fuere una persona jurdica, la demanda deber
contener la denominacin o razn social y los datos relativos a su creacin o registro.
4El objeto de la pretensin, el cual deber determinarse con precisin, indicando su
situacin y linderos, si fuere inmueble; las marcas, colores, o distintivos si fuere
semoviente; los signos, seales y particularidades que puedan determinar su identidad, si
fuere mueble; y los datos, ttulos y explicaciones necesarios si se tratare de derechos u
objetos incorporales.
5La relacin de los hechos y los fundamentos de derecho en que se base la pretensin,
con las pertinentes conclusiones.
6Los instrumentos en que se fundamente la pretensin, esto es, aqullos de los cuales
se derive inmediatamente el derecho deducido, los cuales debern
7Si se demandare la indemnizacin de daos y perjuicios, la especificacin de stos y
sus causas.
8El nombre y apellido del mandatario y la consignacin del poder.

9La sede o direccin del demandante a que se refiere el artculo 174.
La demanda en el procedimiento del Trabajo debe cumplir con los requisitos estatuidos en
el Art. 123 de la Ley adjetiva, el cual establece:
Toda demanda deber contener los siguientes datos:
1. Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere
una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la personera jurdica de
esta organizacin sindical, conforme a la ley y a sus estatutos.
2. Si se demandara a persona jurdica, los datos concernientes a denominacin, domicilio
y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes legales,
estatutarios o judiciales.
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda.
5. La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el
artculo 126 de esta Ley.
Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, adems de, lo indicado anteriormente, deben contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento mdico o clnico que recibe.
3. El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin.
5. Descripcin breve de las circunstancias del accidente.

3.- En cuanto a la admisin de la demanda:
En el procedimiento oral civil se admite a los cinco (5) das, mientras que el proceso
laboral, se admite la demanda dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo, tal
como se establece en el artculo 124 de la ley orgnica procesal del trabajo.
Solamente el juez laboral est facultado para ordenar la correccin del libelo de la
demanda.
En el proceso civil el Juez nicamente podr declarar como inadmisible una demanda
cuanto esta sea contraria a la Ley, el orden pblico y las buenas costumbres como se
desprende de la lectura del Artculo 341 del Cdigo de Procedimiento Civil, mientras que
en el proceso laboral el Juez puede negar la admisin de una demanda porque en la
misma no se llenan los extremos de ley del Articulo 126 de la ley adjetiva laboral o el Art.
340 de la ley adjetiva civil.

4.- En cuanto al llamamiento:
En el cdigo de procedimiento civil se rige segn lo establecido en el procedimiento
ordinario. Por su parte en el procedimiento laboral no se ordena la citacin sino la
notificacin del demandado mediante cartel.
Modalidades de citacin que se dan en el procedimiento oral civil: citacin personal,
citacin por correo, citacin por carteles y citacin por edicto. (Artculos 218, 219, 220,
223, 231 CPC)
Modalidades de notificacin que se dan en el procedimiento laboral: notificacin por cartel,
notificacin por medios electrnicos, notificacin mediante notario pblico y notificacin
por correo certificado. (Artculos 126, 127 LOPT)

5.- En cuanto a las cuestiones previas:
En el procedimiento civil el demandado en la contestacin de la demanda puede oponer
las cuestiones previas establecidas en el articulo 346 CPC, a diferencia del proceso
laboral en los cuales no se admiten las cuestiones previas, sino que se hace la
subsanacin del libelo a travs del despacho saneador.

6.- En cuanto a la contestacin de la demanda:
En ambos procedimientos la contestacin de la demanda debe ser presentada por escrito,
la diferencia radica en cuanto al momento de la presentacin de la misma. En
procedimiento civil el demandado debe presentar la contestacin por escrito, expresando
en ella todas las defensas previas y de fondo que considere pertinentes, dentro de los
veinte (20) das siguientes a la citacin, (articulo 865 CPC); en cambio, en el
procedimiento laboral, el demandado debe comparecer a fin de que tenga lugar la
audiencia preliminar, al decimo da hbil posterior a la constancia en autos de su
notificacin, pero el escrito de contestacin debe ser consignado una vez concluida la
audiencia preliminar sin que haya sido posible la conciliacin ni el arbitraje, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes.
En el proceso civil la contestacin se celebra antes de llevarse a efecto la Audiencia
Preliminar mientras que en el proceso laboral el demandado contesta la demanda luego
de concluida la Audiencia Preliminar.

7.- En cuanto a la reconvencin:
El proceso laboral no est prevista la reconvencin, mientras que el proceso lo contempla
en el artculo 869 del CPC, el tribunal se abstiene de fijar la audiencia preliminar hasta
que la demandante y la reconvencin puedan continuar en un solo procedimiento.

8.- En cuanto a la confesin ficta:
En el proceso civil si el demandado no contesta se le tendr por confeso, en cuanto no
sea contraria a derecho la peticin del demandante, posteriormente se le otorga un plazo
de cinco (5) das siguientes a la contestacin omitida, para promover todas las pruebas de
que quiera valerse, vencido el lapso de promocin de pruebas sin que se haya promovido
alguna el tribunal proceder a sentenciar la causa, dentro de los ocho (8) das siguientes
al vencimiento del mismo. En el procedimiento laboral existen 3 formas de que opere la
confesin ficta, la primera, cuando el demandado no concurre a la audiencia preliminar, la
segunda, aunque haya concurrido a la audiencia preliminar, no haya contestado la
demanda y por ltimo, aun y cuando haya asistido tanto a la audiencia preliminar y a la
contestacin de la demanda, no asista a la audiencia de juicio

9.- En cuanto al lapso probatorio y pruebas:
En el procedimiento civil la nica oportunidad que tiene el demandante para promover
pruebas documentales, la lista de testigos que rendirn declaracin en el debate oral y las
posiciones juradas es con el libelo de la demanda, a menos que se trate de documentos
pblicos y se haya indicado en el libelo de la demanda la oficina en donde se encuentra.
Una vez verificada la contestacin y decididas las cuestiones previas, en la audiencia
preliminar cada una de las partes debern expresar las pruebas que consideren
superfluas o impertinentes, o dilatorias y las que se proponen aportar en el lapso
probatorio
Posteriormente, dentro de los tres das siguientes por auto razonado en el cual abrir
tambin el lapso probatorio de cinco das para promover pruebas sobre el mrito de la
causa. Admitidas las pruebas, se evacuarn las inspecciones y experticias que se hayan
promovido en el plazo que fije el Tribunal tomando en cuenta la complejidad de la prueba.
Este plazo no ser superior al ordinario.
Por su parte, en el procedimiento laboral el demandado debe acompaar y promover las
pruebas que considere conveniente en el acto de la contestacin, mientras que el actor
debe consignar las pruebas que estime conveniente a la mejor defensa de sus derechos
en el mismo acto de la audiencia preliminar. El juez, al finalizar dicha audiencia debe
incorporar al expediente las pruebas promovidas por las partes. En cuanto a la
evacuacin de pruebas esta se realiza en el contexto de la segunda fase de
procedimiento de primera instancia, por ante el Juez de Primera Instancia de Juzgamiento
o Juicio, durante la audiencia de juicio.
En el proceso civil la promocin de las inspecciones y las experticias se realizar en el
lapso de promocin de pruebas que se abre luego de concluida la Audiencia Preliminar, y
son conocidas como pruebas anticipadas, mientras que en el proceso laboral, la
oportunidad de promover pruebas tanto para el actor como para el demandado ser en la
Audiencia Preliminar, no pudiendo promover pruebas en otra oportunidad posterior, salvo
las excepciones establecidas en la ley adjetiva.

Tanto en el procedimiento oral civil, como en el laboral se admiten los medios de pruebas
establecidos en el cdigo civil y cdigo de procedimiento civil son los mismos en uno y
otro proceso, los contemplados por la legislacin venezolana: prueba de confesin,
posiciones juradas, juramento decisorio, prueba documental, testigos, inspecciones,
experticias, presunciones e indicios y pruebas mixtas. Excepto en el proceso laboral no se
admiten los medios de pruebas como las posiciones juradas ni juramento decisorio segn
lo establecido en los artculos 70 y 73 L.O.P.T, los cuales si son admitidos por el
procedimiento civil in comento.
En los dos procesos existe la promocin, admisin y evacuacin de las pruebas pero se
realizan de maneras distintas.
En el Proceso Laboral no existen lapsos determinados para promocionar pruebas y
evacuar pruebas que si existen en proceso civil oral por cuanto en el proceso laboral las
pruebas se promocionan en la Audiencia Preliminar y se evacuan en la Audiencia Oral
Otra diferencia que se puede notar es en relacin a que los jueces en materia laboral
pueden suplir las deficiencias en materia probatoria que pudiere tener el trabajador en el
proceso, sin que por ello el juez pueda caer en ultrapetita, esto no se cumple en el
procedimiento civil ya que esta expresamente prohibido por la ley y solo pueden decidir
sobre lo alegado y probado en autos.
Otra gran diferencia que se puede notar y que es novedoso en el sistema judicial es el
denominado Principio de la Inversin de la Carga de la prueba que solo lo estipula la ley
adjetiva laboral, a diferencia de la mayora de los procesos en general y en especial el
procedimiento oral en materia civil en donde quien alega debe probar segn lo previsto en
los artculos 1.354 C.C. y 506 C.P.C., este principio le impone la carga de la prueba al
demandado, es decir, le toca al patrono desvirtuar todo lo alegado por el demandante en
virtud de ser en la relacin laboral, el ente ms poderoso por ser el dueo del capital y de
los medios de produccin y es por ello que la ley trata de equilibrar esa relacin.

10.- En cuanto a la audiencia:
En el procedimiento civil se da una sola audiencia, donde se fijan los hechos y las
pruebas que el Juez deber valorar, mientras que en el Proceso Laboral se dan dos
audiencias:
La Audiencia Preliminar tiene como fin primordial buscar la conciliacin entre las partes y
la promocin de pruebas y la Audiencia de Juicio en la cual se va a desarrollar por
primera vez el debate procesal.
En el Proceso Laboral la Audiencia Preliminar puede extenderse en su celebracin hasta
un plazo mximo de cuatro meses (Articulo 132 LOPT), en tanto que en el proceso civil la
Audiencia Preliminar se lleva a cabo en un solo da.
En ambos procedimientos la audiencia es presidida por el juez, se harn en forma oral y
privada, con la asistencia obligatoria de las partes o sus apoderados.

Artculo 3
Para comparecer por otro en juicio, evacuar consultas jurdicas, verbales o escritas y realizar
cualquier gestin inherente a la abogaca, se requiere poseer el ttulo de abogado, salvo las
excepciones contempladas en la Ley.
Los representantes legales de personas o de derechos ajenos, los presidentes o representantes de
sociedades cooperativas, asociaciones o sociedades civiles o mercantiles que no fueren abogados,
no podrn comparecer en juicio a nombre de sus representados sin la asistencia de abogados en
ejercicio.
Artculo 4
Toda persona puede utilizar los rganos de la administracin de justicia para la defensa de sus
derechos e intereses. Sin embargo, quien sin ser abogado deba estar en juicio como actor, como
demandado o cuando se trate de quien ejerza la representacin por disposicin de la Ley o en virtud
de contrato, deber nombrar abogado, para que lo represente o asista en todo el proceso.
Si la parte se negare a designar abogado esta designacin la har el Juez. En este caso la
contestacin de la demanda se diferir por cinco audiencias. La falta de nombramiento a que se
refiere este artculo ser motivo de reposicin de la causa, sin perjuicio de la responsabilidad que
corresponde al Juez de conformidad con la Ley.
TTULO II, Del Ejercicio de la Profesin de Abogado
Artculo 7
Quien haya obtenido el ttulo de Abogado de la Repblica, de conformidad con la Ley, deber
inscribirse en un Colegio de Abogados y en el Instituto de Previsin Social del Abogado para
dedicarse a la actividad profesional.
Artculo 10
El Abogado inscrito en un Colegio de Abogados, puede ejercer legalmente en todo el territorio de la
Repblica; cuando pase a ejercer habitualmente su profesin en una entidad que territorialmente
corresponda a otro Colegio, o cambiare de residencia o domicilio en virtud de la funcin que
desempee, deber incorporarse en este ltimo dentro del trmino de treinta das. A la solicitud de
incorporacin deber acompaar la constancia de la inscripcin en el anterior Colegio y la prueba
de la solvencia en el pago de las contribuciones con los organismos indicados en el artculo 70. Si la
solicitud de incorporacin fuere negada, podr apelarse dentro de los cinco das hbiles siguientes
para ante el Directorio de la Federacin de Colegios de Abogados de Venezuela, caso en el cual se
observar el procedimiento establecido en el artculo anterior.
Artculo 12
No podrn ejercer la abogaca los ministros de culto, los militares en servicio activo ni los
funcionarios pblicos. Se exceptan de esta inhabilitacin los que desempean cargos ad honorem y
funciones judiciales accidentales; y los que sirvan empleos acadmicos, asistenciales, electorales,
docentes o edilicios, salvo que estos ltimos cargos exijan por la naturaleza de sus funciones o por
las leyes o reglamentos que las rijan, dedicacin a tiempo completo.
Los abogados Senadores y Diputados, incorporados a las Cmaras, no podrn ejercer la abogaca en
asuntos judiciales contenciosos ni realizar gestiones profesionales directas o indirectas ante la
Administracin Pblica o ante empresas en las cuales tenga participacin mayoritaria el Estado
Venezolano; tampoco podrn intervenir profesionalmente como representantes de terceros, en
contratos, negociaciones o gestiones en las cuales sea parte la Nacin, los Estados, los Municipios,
los Institutos Autnomos o empresas en las cuales dichos organismos tengan participacin.
Los abogados incorporados a las Asambleas Legislativas de los Estados o a sus Comisiones
Permanentes, no podrn ejercer la abogaca en su jurisdiccin durante las sesiones de dichos
Cuerpos. Tampoco podrn ejercer, los abogados que presten sus servicios profesionales a tiempo
completo en organismos oficiales nacionales, estadales o municipales o en institutos autnomos,
salvo que acten en representacin de tales entes.