DESPIDOS

Mencione 3 tipos de despido que se dan en el Per y explique, cmo

debera resolverse segn la ley? Desarrllalo a travs de este medio.

Despido fraudulento:
Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la constitucin
Poltica del Per los cuales son: 22, 103 e inciso del artculo 139 se produce as
el denominado despido frauda lento cuando:
se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao por ende
de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales aun
cuando se cumple an la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o as mismo se le atribuye una falta
no prevista legalmente vulnerando el principio de tipicidad como lo ha sealado en
este ltimo caso la jurisprudencia de este tribunal (Exp. N 415-987-AA/TC, 555-
99-AA/TC y 150-2000 AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas.

Despido nulo:
Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso 2) del artculo
2inciso1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo 28 de la constitucin adems del
artculo 29 del decreto legislativo N 728 de esta forma se produce el despido
nulo cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o
por su participacin en actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)
Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su
sexo raza, religin, poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se
produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador de sida
Se despide al trabajador por razones de discapacidad
Despido inca usado:
Aparece por primera vez sta denominacin en la Sentencia recada sobre el
expediente N 1124-2020-AA/TC, resaltando en esta la plena vigencia del artculo
22 y conexo de la constitucin. De este modo se produce el denominado despido
inca usado cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o labor que la
justifique