El Feriado Proporcional

Es procedente compensar el feriado proporcional o

pendiente en dinero?
La ley prohbe que el feriado pueda ser compensado en dinero, sin
embargo, admite dos excepciones, es decir, es posible que se
compense el feriado en los siguientes casos:
a) Cuando el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
haber uso del feriado, deja de pertenecer a la empresa por cualquier
causa (indemnizacin por feriado legal).
b) En el caso que el contrato de trabajo termine antes del ao de
servicios que le da derecho al feriado (indemnizacin por feriado
proporcional)
Fuera de los casos precedentemente expuestos, no resulta
jurdicamente procedente compensar en dinero el feriado.
Cmo se calcula la compensacin que por concepto de
feriado debe percibir el trabajador en los casos de la
interrogante anterior?
El clculo de la indemnizacin por feriado legal y proporcional debe
efectuarse de la siguiente forma:
a) Primero debe dividirse el nmero de das de feriado a que el
trabajador tendra derecho, incluidos los das de feriado progresivo, si
los hubiere, por el nmero de meses que comprende el ao.
El resultado de esta operacin es el nmero de das hbiles de feriado
que al trabajador deben compensarse por cada mes trabajado.
b) El producto anterior debe multiplicarse por el nmero de meses y
fraccin de meses de servicio que el dependiente hubiere acumulado
entre la fecha de su contratacin y la de trmino de sus funciones, o
entre la fecha que haya enterado la ltima anualidad y la terminacin
del contrato, segn corresponda.
La cifra obtenida es el nmero total de das hbiles de feriado que al
dependiente deben compensarse por concepto de feriado.
c) El total de das y fracciones de da as determinados, deber
calcularse a partir del da siguiente a la fecha de terminacin del
contrato y, deber comprender, adems de los das hbiles, los
sbados, domingos y festivos y, en su caso, los das hbiles que
corresponda por aplicacin del artculo 68 del Cdigo del Trabajo.
d) Por ltimo, el nmero de das obtenidos por la operacin de la
letra precedente, debe multiplicarse por la remuneracin diaria del
trabajador.
Ejemplo: Trabajador con cinco aos y 8 meses en la empresa, es
despedido el da 07 de Julio de 2008. Es necesario pagar el feriado
proporcional (8 meses)
Procedimiento:
a) N de das de feriado 15
N meses del ao 12
___________________________________________
Factor= 1,25 (N de das hbiles de feriado que debe compensarse
por cada mes trabajado factor)
b) Factor X N de meses comprendidos entre la ltima anualidad y el
trmino del
Contrato.
1. 25 x 8 = 10
10 (das hbiles de feriado)
c) Desde el da siguiente al despido se cuentan 10 das hbiles.
d) Se cuentan los das corridos desde el da 1 (08) hasta el ltimo
da del computo (22 de julio) de 15 das de corridos.
15 das en la cantidad que debe indemnizarse.
e) N das a indemnizar x Remuneracin diaria.
= 15 x $R.D. = $x
$ X Monto que corresponde a la indemnizacin por feriado
proporcional.

En que situaciones no corresponde pagar feriado
proporcional en finiquito?
No corresponde pagar feriado proporcional, si la duracin del contrato
de trabajo y sin importar el tipo de contrato no excede de treinta
das. Por ejemplo si dur 31 das tiene derecho a feriado
proporcional.
En que otra situacin no se debe pagar feriado proporcional?
Si el contrato de trabajo es de duracin 30 das y se renueva por
otros treinta o menos sin exceder de los 60 das, tiene derecho a
feriado proporcional. Asimismo si el contrato es de duracin inferior a
treinta das y se renueva por otro perodo que sumado a este no
exceda de 60 das se aplica la misma regla.
En los contratos de jornada parcial; Se aplica la misma regla
para determinar el feriado proporcional?
Efectivamente se aplica la misma regla que en los contratos de
jornada completa, se determina el tiempo pendiente y se lleva al
calendario, considerando inhbiles los das sbados, domingos y
festivos.
Cul es la base de clculo para el clculo de la indemnizacin
por feriado proporcional?
En la base de clculo del feriado proporcional se debe considerar, el
sueldo base los bonos que se paguen mes a mes, y si son variables el
promedio de los tres ltimos meses.
Cules son los conceptos que no se consideran en la base de
clculo del feriado proporcional?
Los conceptos que no se consideran en la base de clculo del feriado
proporcional son la gratificacin legal pagadera mes a mes, y
evidentemente que la anual.
Las horas extraordinarias, la colacin y la movilizacin y los bonos
que tengan la caracterstica de ser espordicos.
Existe tope respecto de los feriados proporcionales
pendientes? El empleador puede alegar prescripcin.
No existe tope respecto de los feriados proporcionales pendientes,
an cuando la normativa ha establecido que solamente podrn
acumularse hasta dos perodos lo cual debe determinarse por
sentencia judicial ante demanda efectuada por el empleador, y no
por la va administrativa.

Que aplicacin tiene la fraccin de da que no alcanza hacerse
valer porque termina en viernes?
Para determinar el monto del feriado proporcional, la fraccin de da
por nfima que ella sea que no alcanza a hacerse valer en el ltimo
da hbil anterior a un sbado, domingo o festivo, pasa al da hbil
siguiente, de tal forma que estos das intermedios deben servir de
base para liquidar el beneficio, esto es, deben sumarse.
Cmo se considera el pago del feriado proporcional respecto
de su embargabilidad?
En general, las indemnizaciones que corresponda pagar con motivo
del trmino del contrato de trabajo no quedan afectos a las normas
de inembargabilidad, por lo cual como anttesis es embargable sin
restriccin de tope legal, por lo cual puede ser objeto de descuento y
de embargo.

Qu se aplica para el pago del feriado compensatorio con
remuneracin en moneda extranjera?
Para el pago del feriado proporcional compensatorio de un trabajador
que tiene pactada la remuneracin en moneda extranjera, procede
considerar la equivalencia del tipo de cambio a moneda nacional
vigente al da del pago efectivo del feriado compensatorio, y no el de
la fecha del despido.
EJEMPLO1
Si el contrato ha terminado el 18 de enero de 2007 y el trabajador ha
laborado 8 meses y 18 das, le correspondera un feriado proporcional
equivalente a 10,75 das hbiles, los cuales al contabilizarse a partir
del da siguiente a su despido (19 de enero de 2007), dara un total
de 14,75 das (incluye los sbados, domingo y festivos que inciden en
el conteo) que el empleador deber indemnizar por concepto de
feriado proporcional. Finalmente, los das a indemnizarse as
calculados deben multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en
caso de estar sujeto a sistema de remuneracin fija, o por el
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajado en caso
de estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de ambos
en caso de estar con remuneracin mixta.
Procedimiento
a) 15 : 12 = 1,25 (das de feriado por mes trabajado)
1,25 : 30 = 0,04167 (feriado por da trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10
0,04167 x 18 das = 0,75006
Das hbiles a indemnizar = 10,75
c) Contabilizar los 10,75 das hbiles a partir del da siguiente al
despido (19.01.07)
d) Contabilizar los das corridos que inciden en el computo anterior
(entre el 19 de enero y el 2 de febrero)
e) N de das a indemnizar (14,75) x sueldo diario

EJEMPLO 2
Contrato ha terminado el 31 de Diciembre de 2009 y el trabajador ha
laborado 8 meses,le correspondera un feriado proporcional
equivalente a 10 das hbiles, los cuales al contabilizarse a partir del
da siguiente a su despido (01 de Enero de 2010), dara un total de
15 das (incluye los sbados, domingo y festivos que inciden en el
conteo)

Clculo:
a) 15 : 12 = 1,25 (das de feriado por mes trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10 dias.
Das hbiles a indemnizar = 10 das.

c) Contabilizar los 10 das hbiles a partir del da siguiente al
despido (01.01.2010)
d) Contabilizar los das corridos que inciden en el computo anterior
(entre el 01 de Enero y el 15 de Enero)
e) N de das a indemnizar = (15) x sueldo diario

Si lo hubieras multiplicado por 1,75, como suele hacerse, te hubiera
dado:

- 8 X 1,75 = 14 dias x sueldo diario.