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1. DADOS EMPRESA

WEAS Center Ldta
Rua Nossa Senhora da Conceio Aparecida ,267 Quitana Cep: 06187-
030 Osasco SP
CNPJ: 01.057.428/0001-33
CNAE: 46.45.1.01
Grau de Risco: 2
Ramo de Atividade: Comrcio atacadista de instrumentos e materiais para uso
mdico, cirrgico, hospitalar e de laboratrios
Numero de Funcionrios: 2.200

2.HISTRIA DA EMPRESA:

Empresa de origem familiar que deu incio em suas atividades em 1990,
comercializando produtos descartveis para hospitais tendo como objetivo a
proteo do profissional de sade. Nesta poca, o aumento da incidncia de
doenas infecto-contagiosas permitiu, junto ao Hospital Emlio Ribas, o
desenvolvimento de um produto capaz de armazenar resduos hospitalares de
materiais perfurantes e cortantes, mais resistente que aqueles at ento
disponveis no mercado. Surge ento, no ano seguinte, o primeiro produto da
empresa: o Coletor de materiais perfuro-cortantes WEAS. Posteriormente as
embalagens em SMS para esterilizao que estar modificando conceitos,
trazendo custos/benefcios aos usurios.
Hoje, a WEAS atende mais de 7.000 clientes, vendendo diretamente
distribuidores, no pas e na Amrica do Sul, contando com o desempenho de
mais de 200 colaboradores e representantes espalhados pelo Brasil.

2.1 Politica Organizacional:



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Promover segurana total em sade, fabricando produtos com a
qualidade e preos competitivos utilizando tecnologia, buscando a valorizao
e crescimento profissional dos colaboradores.

2.2 Nossa Viso

Gerar remunerao adequada para contribuir com a sobrevivncia,
crescimento e perpetuao da empresa, servindo clientes atravs da atuao
em negcios de produtos descartveis de sade, utilizando tecnologia e
gerenciamento eficazes para a empresa.

2.3 Nossa Misso

Oferecer aos profissionais de sade a proteo adequada sua
atividade, atravs de produtos com preos competitivos, servios e
treinamento, facilitando o desenvolvimento de seu trabalho.

2.4 Objetivos da Qualidade:

Manter custos e despesas competitivos
Buscar melhor padro de qualidade
Proporcionar o crescimento dos colaboradores
Aumentar a satisfao do cliente interno e externo

3. SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM
MEDICINA DO TRABALHO - SESMT

3.1. Objetivo do SESMT 01057428000133

Promover a sade e protege integridade do trabalhador no local de
trabalho.


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Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurana e de medicina
do trabalho ao ambiente de trabalho no intuito de reduzir ou at eliminar riscos
existentes sade dos trabalhadores.
WEAS 23/02/2013 16:58.

3.2 De acordo com a NR 4 Quadro II dimensionamento do SESMT 200
funcionrios Grau de risco II:

2 Tcnicos de Segurana

Composio do SESMT da WEAS Center Ltda.

3.3 Ao de correo no necessria

4 .COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES (CIPA)

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes um instrumento que
os trabalhadores dispem para tratar da preveno de acidentes do trabalho,
das condies do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua
sade e segurana. A CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-
5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministrio do Trabalho.
A constituio de rgos dessa natureza dentro das empresas foi
determinada pela ocorrncia significativa e crescente de acidentes e doenas
tpicas do trabalho em todos os pases que se industrializaram.
A CIPA composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos
especficos.
No Brasil, esta participao, prevista na CLT, se restringe a CIPA, onde
os trabalhadores formalmente ocupam metade de sua composio aps
eleies diretas e anuais.http://www.cipa.uem.br/O_que_e_CIPA.php
12/09/201220:17


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4.1 Objetivo

O objetivo bsico da CIPA fazer com que empregadores e
empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e
melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.
A CIPA tambm tem por atribuio identificar os riscos do processo de
trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de
trabalhadores e com a assessoria do
SESMThttp://www.cipa.uem.br/O_que_e_CIPA.php 12/09/2012 20:20

4.2 Constituio da CIPA

De acordo com o quadro I e Quadro II da NR5 Constituio da CIPA.
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento, as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que
admitam trabalhadores como empregados.
http://www.maph.com.br/ler_capitulo.php?products_id=82 16/09/2012 18:06


4.3 Composio

Os eleitos tero mandato de um ano, assim composta por eleitos e
indicados pela empresa, o presidente da CIPA eleito pela empresa entre os
membros indicados, vice presidente eleito entre os membros eleitos


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incluindo os suplentes, o secretrio pode ser um membro da comisso ou
mesmo um funcionrio que no faa parte dela, porm necessrio que seu
nome seja aprovado por todos da comisso tanto os eleitos como os indicados.
O presidente e vice- presidente responsvel em mediar os conflitos,
elaborar o calendrio das reunies, elaborar o processo eleitoral da prxima
CIPA, o secretrio deve elaborar as atas de reunies.

4.4 Atribuies

Sugerir medidas de preveno de acidentes julgadas necessrias, por
iniciativa prpria ou sugestes de outros empregados, encaminhando-as ao
SESMT e ao empregador;
Discutir os acidentes ocorridos;
Promover a divulgao e zelar pela observncia das normas de
segurana e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de
servio emitidos pelo empregador;
Despertar o interesse dos empregados pela preveno de acidentes e
de doenas ocupacionais e estimul-los permanentemente e adotar
comportamento preventivo durante o trabalho;
Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana interna
de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT.
Participar da campanha permanente de preveno de acidentes
promovida pela empresa;
Registrar, em livro prprio, as atas das reunies da CIPA, e enviar,
mensalmente, ao SESMT e ao empregador, cpias das mesmas;
Investigar ou participar, com o SESMT, da investigao de causas,
circunstncias e consequncias dos acidentes e das doenas ocupacionais,
acompanhando a execuo das medidas corretivas;
Realizar, quando houver denncia de risco ou por iniciativa prpria e
mediante prvio aviso ao empregador e ao SESMT, inspeo nas
dependncias da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao
responsvel pelo setor, ao SESMT e ao empregador;


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Sugerir a realizao de cursos, treinamentos e campanhas que julgar
necessrios para melhorar o desempenho dos empregados quanto
segurana e medicina do trabalho;
Preencher os anexos I e II e mant-los arquivados, de maneira a
permitir acesso a qualquer momento, sendo de livre escolha o mtodo de
arquivamento;
Enviar trimestralmente cpia do Anexo I ao empregador;
Convocar pessoas, no mbito da empresa, quando necessrio, para tomada de
informaes, depoimentos e dados ilustrativos e/ou esclarecedores, por
ocasio da investigao dos acidentes do trabalho;
Elaborar, ouvidos os trabalhadores de todos os setores do
estabelecimento e com a elaborao do SESMT, quando houver, o mapa de
riscos, com base nas orientaes constantes no Anexo IV, devendo o mesmo
ser refeito a cada gesto da CIPA.

Compete ao Presidente da CIPA :

Convocar os membros para a reunio da CIPA;
Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao
SESMT as decises da comisso;
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
determinar tarefas aos membros da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades da secretaria;
Delegar atribuies ao vice-presidente.
Compete ao Vice-Presidente da CIPA :
Executar atribuies que lhe forem delegadas;
Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporrios.
Compete ao Presidente e Vice-Presidente, em conjunto:
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcanados;


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Delegar atribuies aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA, com o SESMT, quando houver,
divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
constituir a comisso eleitoral.

Compete ao Secretrio da CIPA:

Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as
para aprovao e assinatura dos membros presentes;
Preparar as correspondncias
Outras que lhe forem oferecidas.
http://www.ib.usp.br/cipa/atribuicoes.html 16/09/201218:57

4.5 Providncias e Procedimentos Incidentes do Trabalho

Analisar as condies de riscos no local de trabalho, solicitar as
medidas para reduo ou at mesmo eliminar ou neutralizar, sua misso
cuidar da integridade e sade do trabalhador.
Estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao entre gerentes e seus
subordinados, garantindo aos eleitos a estabilidade de dois anos.

4.6 Processo Eleitoral

de responsabilidade do empregador convocar eleies para escolha
dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias
antes do trmino do mandato em curso.
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o inicio do
processo eleitoral ao sindicato da categoria.

O presidente e vice- presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato vigente, a
Comisso Eleitoral-CE, que ser responsvel pela organizao,


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acompanhamento e apresentao do processo eleitoral.
A publicao e a divulgao de edital, em locais de fcil acesso e
visualizao. No prazo mnimo de 45 dias antes do termino do mandado
vigente.
O processo eleitoral dever seguir as seguintes condies:
A inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para
inscrio ser de 15 dias.
Qualquer empregado poder se inscrever, independente de setores ou
locais de trabalho, com fornecimento de comprovante.
Garantir o emprego para todos os inscritos at a eleio.
Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do
mandato vigente.
http://www.apets.com.br/arquivos/downloads/implantacao_da_CIPA.pdf
19/09/2012 12:32


4.7 Treinamento

O treinamento de CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes)
trata de assuntos ligados a sua criao e atribuies e aborda itens como:
estudo do ambiente e condies de trabalho; metodologia para anlise de
acidentes e doenas de trabalho; esclarecimentos sobre AIDS e medidas de
preveno; noes sobre as legislaes trabalhistas e previdencirias relativas
sade e segurana no trabalho; princpios gerais de higiene ocupacional.
http://www.sesimt.com.br/mostra_servico.php?servico=44 19/09/2012 14:09

O treinamento ter carga horria de 20 horas distribudas em no
mximo horas dirias e ser realizado durante a expediente normal da
empresa e poder e ministrado pelo SESMT da empresa.
Fonte: NR 5.


4.8 Instalao e Posse


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Os membros da CIPA , empossados no primeiro dia til aps o trmino
do mandato anterior. A empresa faz uma Ata de Posse, com os nomes dos
titulares e suplentes, tanto do empregador como dos trabalhadores. Ser feito
tambm um calendrio com as datas de todas as reunies ordinrias a serem
feitas durante a gesto da CIPA que de um ano a contar da data da posse.

ATA DE INSTALAO E POSSE DA COMISSO INTERNA DE PREVENO
DE ACIDENTES - CIPA 2012/2013 - WEAS

Aos 26 de setembro do ano de dois mil e doze, s 10:00 horas, nesta
Cidade, Osasco , Diretor e representante da WEAS Center Ltda, bem como os
demais presentes, reuniram-se para a Instalao e Posse da CIPA desta
empresa conforme estabelecido pela portaria 3214 de oito de junho de mil
novecentos e setenta e oito. O Senhor Wagner, Presidente da sesso, tendo
convidado a mim, Janaina, como secretrio da mesma, declarou aberto os
trabalhos, lembrando a todos os objetivos da reunio, que so: Instalao e
Posse dos Componentes da CIPA. Continuando, declarou Instalada a
Comisso e Empossados os Representantes do Empregador:

TITULAR SUPLENTE
Titular 1 Suplente 1
Titular 2 Suplente 2
Titular 3 Suplente 2


Representantes dos Empregados

TITULAR SUPLENTE
Titular 1 Suplente 1
Titular 2 Suplente 2


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Titular 3 Suplente 2


Representantes da Empresa

A seguir, foi designado para presidente da CIPA o Senhor Wagner, tendo
sido escolhido como representante dos servidores o Senhor Tadeu para vice-
presidente. Os representantes do Empregador e dos Empregados, em comum
acordo, escolheram tambm o Senhor Edgar para primeiro secretrio e Janaina
como segundo secretrio da CIPA. Nada mais havendo para tratar, o Senhor
presidente deu por encerrada reunio, lembrando a todos que o perodo de
gesto da CIPA ora instalada ser de 01 (um) ano a contar da presente data.
Para constar, lavrou-se a presente Ata, que, lida e aprovada, vai assinada por
mim, secretrio, pelo presidente da Sesso, e por todos os Representantes
eleitos e designados inclusive os suplentes.


4.9 Calendrio Anual

Calendrio 2012

As Reunies sero realizadas na sala de reunies, da empresa WEAS
situado na Rua Nossa Senhora da Conceio Aparecida, 287 3 andar nesta
Capital as 10:00 horas, nos seguintes dias:

1 Semestre 2 Semestre
24/01/2012 31/07/2012
28/02/2012 28/08/2012
27/03/2012 25/09/2012
24/04/2012 30/10/2012
29/05/2012 27/11/2012
26/06/2012 18/12/2012


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http://www.ib.usp.br/cipa/calendario.html 16/09/201219:47

Nessas datas sero abordados assuntos pertinentes a qualidade de vida
dos trabalhadores da empresa.

4.10 Semana Interna de Preveno de Preveno de Acidentes do Trabalho -
SIPAT

Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho, uma
semana obrigatria pela alnea 0, item 5.16 da NR 5, portaria do Ministrio do
Trabalho e Emprego DSST n 8/99, na qual a empresa proporciona aos seus
colaboradores momentos de informaes a respeito de preveno e
conscientizao quanto a segurana e acidentes no trabalho.
Nossos servios de SIPAT, tem como objetivo principal transmitir
informaes importantes para a sade do colaborador, de forma divertida e
bem humorada.
Os assuntos que foi abordados so tabagismo, alcoolismo e Doena
Sexualmente Transmissvel (DST).
Fontes: NR 5.

Segurana sade. Pratique esta ideia !!! http://www.sipat.com.br/
29/09/2012 11:33.

5 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL(EPI) E
EQUIPAMENTO DE PROTEO COLETIVA (EPC)

EPI todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregador
destinado a proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e sade do
trabalho.
A empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI
adequado ao risco em perfeito estado de conservao e funcionamento. EPC
so equipamentos utilizados para proteo de segurana enquanto um grupo
de pessoas realiza determinada tarefa ou atividade. EPC deve ser usado


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prioriamente ao uso do EPI, por exemplo. Um equipamento de
enclausuramento acstico deve ser a primeira alternativa a ser indicada em
uma situao onde houver risco fsico de ruido, por proteger um coletivo. E
somente quando esta condio no for possvel, deve ser pensado o uso de
protetores auditivos como Equipamentos de Proteo Individuais para proteo
dos trabalhadores, pois so de uso apenas individual.


5.1 OBJETIVO (EPI e EPC)

O objetivo dos EPIs e EPCs de proteger os trabalhadores dos riscos
inerentes aos processos. Como o EPC no depende da vontade do trabalhador
para atender suas finalidades, a preferncia pela utilizao deste maior em
relao utilizao do EPI, j que colabora no processo aumentando a
produtividade e minimizando os efeitos e perdas em funo da melhoria no
ambiente de trabalho. O objetivo do EPI na empresa na proteo contra
riscos capazes de ameaar a sade e segurana do trabalhador. O uso deste
tipo de equipamento s dever ser feito quando no for possvel tomar medidas
que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a
atividade, ou seja, quando as medidas de proteo coletiva no forem viveis,
eficientes e suficientes para a atenuao dos riscos e no oferecerem completa
proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenas
profissionais e do trabalho.

5.2 Avaliao de Aquisio dos EPI e EPC
A empresa utiliza (necessita) vrios tipos de EPIs e EPCs, tais como:
bota de segurana, culos de segurana, mascara facial, protetor auricular,
capacete, para mos, utilizado nas operaes desenvolvida pelos funcionrios
o uso de botas de segurana no cho de fabrica necessrio para proteo
contra cortes, quedas de materiais os culos de segurana para proteo dos


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olhos contra pontas de materiais, contra cavaco, as mascaras para poeira e
gs, possveis alergias, protetores auriculares para barulho causados pelas
maquinas e equipamentos, luvas para contato com matrias cortantes,
perfurantes, produtos qumicos, choque, protetor solar para pele, creme para
mos como pelcula protetora, sinto de segurana para proteo contra quedas
Estes equipamentos de segurana obedecem todos os certificados de
aprovao. A empresa para fazer a compra dos EPI e do EPC pesquisa em
mercado preo e qualidade para trazer os funcionrios conforto e segurana.


5.3 Treinamento e Conscientizao
Ao contratar um funcionrio a empresa treina para o uso do EPI e do
EPC na empresa de acordo a atividade a que o mesmo vai executar,
treinamento com lista de chamada para que tenha um documento provando
que ele teve o treinamento do uso de equipamentos individuais e coletivo a
empresa a realiza de seis em seis meses uma palestra sobre os equipamentos
de proteo individual e proteo coletiva informando os trabalhadores dos
equipamentos novos caso tenha includo, realizando campanhas para incentivo
do uso de EPI para que no deixam de usar suas protees, o funcionrio que
executar sua atividade sem o uso do EPI receber uma reciclagem, caso volte
a ocorre o mesmo ser punido com advertncia.

. 5.4 Entrega e armazenamento dos EPI e EPC
O funcionrio treinado pelo SESMT da empresa para a conservao
de seu equipamento e entrega feita no dia que o funcionrio entra na
empresa ele deve manter seu equipamento em boas condies de uso. A
empresa troca os EPI dos funcionrios de acordo com a necessidade de cada
um mais se a empresa averiguar que o funcionrio est trocando muito o


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equipamento ela vai investigar para ver se o funcionrio est conservando o
equipamento de acordo foi ensinado a ele se for constatado que ele no esta
conservando seu equipamento de acordo ele vai ter que pagar o equipamento
que ele estragar. Esses equipamentos so armazenados no almoxarifado
prprio para armazenamentos de EPI e tendo um funcionrio responsvel pelo
estoque e a entrega.

6. PREVENO DE COMBATE A INCENDIO (PCI)
6.1 Objetivo

A WEAS tem sua brigada de incndio no s por uma questo legal,
mas de sobrevivncia, de proteo a vida, ao patrimnio e a reputao da
empresa.
O comportamento das pessoas no caso de um incndio
extremamente conflitante, pois, h os que colocam o interesse alheio quer
seja o de sobrevivncia quer seja o de salvaguardar o seu patrimnio acima
do seu prprio e tentam de todas as maneiras, socorrer os demais, enquanto
outros procuram uma sada da forma mais rpida possvel, e outros,
simplesmente, no conseguem raciocinar.
Essa variedade de comportamentos pode causar situaes de
verdadeiro caos e at mesmo dificultar, e muito, a evacuao do local
sinistrado.
Assim, os profissionais que ministram treinamentos de abandono de
brigada e executam vistorias em equipamentos de proteo e combate a
incndio, so responsveis por transmitirem para o seu pblico, a postura e os
procedimentos corretos que devem ser tomados, por ocasio de uma situao
de emergncia.


6.2 Sistema De Proteo Contra Incndio



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O sistema da empresa funcionrios treinados para caso ocorra um
incndio na empresa: extintores, hidrante sempre em locais sinalizado e com
passagem desobstruda olhando sempre se eles esto com a validade certa se
esto em perfeitas condies, hidrantes em vrios pontos da fabrica.


6.3. BRIGADA DE INCNDIO

6.3.1. Legislao

A WEAS tem como objetivo principal atender todas as normas vigentes
tais como NR 23 que trata de como deve ser o ambiente de trabalho em caso
de incndio como deve ser as sadas informaes aos trabalhadores e
treinamento. O decreto numero 56.819, de 10 de maro de 2011 tem o objetivo
de proteger a vidados ocupantes das edificaes e reas de risco, em caso de
incndio; dificultar a propagao do incndio, reduzindo danos ao meio
ambiente e ao patrimnio; proporcionar meios de controle e extino do
incndio; dar condio de acesso para as operaes do corpo de bombeiro;
proporcionar a continuidade dos servios nas edificaes e reas de riscos IT
17\2011 tem como objetivo estabelecer as condies mnimas para a
composio, formao, implantao, treinamento e reciclagem da brigada de
incndio para atuao em edificaes e reas de riscos no Estado de So
Paulo, na preveno e no combate aos princpios de incndios, abandono de
rea e primeiros socorros, visando em caso de sinistro, proteger a vida e o
patrimnio, reduzir os danos ao meio ambiente, ate a chegada do socorro
especializado, momento em que poder atuar no apoio. A IT 14\2011
estabelece valores caractersticos de carga de incndio nas edificaes e rea
de risco, conforme a ocupao e uso especifico.
Fonte: NR 23, decreto numero 56.819, de 10 de maro de 2011,IT 17\2011, IT
14/2011.

6.3.2. Objetivo



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Estabelecer os requisitos mnimos para a composio, formao,
implantao e reciclagem de brigadas de incndio, preparando-as para atuar
na preveno e no combate ao princpio de incndio, abandono de rea e
primeiros-socorros, visando, em caso de sinistro, proteger a vida e o
patrimnio, reduzir as consequncias sociais do sinistro e os danos ao meio
ambiente de acordo com a NR 23.

6.3.3. Dimensionamento

A WEAS atendendo a It 17/2011 em sem quadro de funcionrios composto
atualmente por 200 funcionrios tem em sua brigada de incndio 43 brigadistas
treinados e capacitados para situaes de emergncia atendendo assim todas
as exigncias da IT 14/2011.



6.3.4. Treinamento dos Brigadistas

Os Brigadistas so treinados por empresa especializada em
treinamento de brigada, esse treinamento feito em um dia, tendo aulas
tericas e prticas no campo da empresa contratada com combate a incndio
retirado de pessoas em uma casa de fumaa e simuladores de incndio.


6.3.5 Contedo do Treinamento

O treinamento dos brigadistas da empresa realizado por empresa
especializada para executar o treinamento dos colaboradores que fazem parte
da brigada esses colaboradores vo ao campo de treinamento da empresa
contratada, pela manh recebem o treinamento terico que abordado os
tpicos como primeiros socorros, tipo de extintor, qual extintor usado para cada
tipo de objeto e combate a incndio. Este treinamento tem uma carda horria
de 8 horas ao final todos recebem um certificado.