1. Investiga las caractersticas del contrato colectivo de trabajo de dos empresas, una de ellas debe ser del ramo turstico. I. Contrato Colectivo de Trabajo del Hotel Villa Primavera (este sera el del ramo turstico); y II. Contrato Colectivo entre El Sindicato Estatal de Trabajadores Universitarios, y la Universidad Autnoma de Baja California. 2. Elabora un documento y, Explica qu es un contrato colectivo de trabajo con base a la experiencia de tu investigacin. En la preparacin, es prescindible la especificacin de los deberes y obligaciones de cada una de las partes, adems se realizara una investigacin del entorno del cual este pasando la empresa (inflacin). Siguiendo con un plan de integracin donde se establecer por escrito los elementos negociados. Continuando con Asegurar la aprobacin de la gerencia donde la organizacin debe aprobar el plan. En caso de inconformidad la organizacin debe prevenirse de la contingencia de huelga, concluyendo as la etapa de preparacin. En la siguiente etapa, Negociacin, se tomarn en cuenta la negociacin con el sindicato, que es el establecer las condiciones de trabajo as como las retribuciones y prestaciones. Despus es conseguir la aprobacin del acuerdo por la gerencia y el sindicato. En la ltima etapa, la administracin de la negociacin, hay que determinar cmo ser el seguimiento del contrato colectivo (cumplimiento de las partes), abarcando primero, con la explicacin a los trabajadores mediante una capacitacin sobre cules sern las circunstancias y remuneraciones del trabajo. Estos contratos son celebrados por un empleador con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos u otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado y deber contener:
Sin importar el ramo de trabajo el contrato colectivo debe contener por lo mnimo los siguientes puntos.
Los nombres y domicilios de los contratantes y trabajadores. Las empresas y establecimientos que abarque. Su duracin o la expresin de ser por tiempo determinado o indeterminado. Las jornadas de trabajo. El monto de los salarios. Las clusulas relativas a la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda.
Disposiciones sobre capacitacin o adiestramiento que se debe impartir a quienes vayan a ingresar a trabajar a la empresa o establecimiento. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones mixtas, de acuerdo con la LFT. Las dems condiciones que convengan ambas partes
No producir efectos de contrato colectivo cuando en el convenio falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales. En el contrato colectivo, podr establecerse que el empleador admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Sin embargo, esta clusula y otras que establezcan privilegios en su favor, no sern de aplicacin en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin de la clusula de exclusin.
Para mejor informacin, la Ley Federal del Trabajo, regula esta figura a partir del artculo 386. Describe las caractersticas y elementos del contrato colectivo de trabajo de ambas actividades empresariales. Igualmente, las caractersticas especiales acerca de esta figura, las puede encontrar, principalmente en los siguientes artculos: 390, 391, 392, 393, 394, 395 y 396. Analiza lo anterior y responde: - Cules son las similitudes y diferencias del contrato colectivo de trabajo que detectaste de la empresa turstica en relacin a otra con diferente actividad empresarial? Proponga mnimo (03) tres. Similitudes: El contrato colectivo de trabajo termina, por alguna de las siguientes razones: Mutuo consentimiento; Renuncia escrita del trabajador Por quiebra Por muerte del trabajador Terminacin de la obra. Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus labores. Las prestaciones mnimas establecidas por la LFT son: Jornada laboral: Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8 horas de trabajo si es diurna, 7 horas y media si es mixta y 7 en caso de ser turno nocturno (Art. 60 y 61).
Descanso: Por lo menos 1 da de descanso por cada 6 trabajados (Art. 69) con goce de salario, as como los das festivos de descanso obligatorio (Art. 74).
Vacaciones: Un mnimo de 6 das de vacaciones cuando el trabajador tenga por lo menos 1 ao laborando en la empresa (Art. 76). Dichos das aumentarn segn lo estipulado en dicho artculo.
Prima vacacional: Los trabajadores tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones (Art. 80).
Aguinaldo: Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de Diciembre (Art. 87).
Capacitacin: Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitacin o adiestramiento conforme a Los planes y programas elaborados de comn acuerdo entre el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Los costos y tiempos requeridos debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad.
Prima de antigedad: Doce das de salario por cada ao de servicios (art. 162) a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo si tienen una antigedad de 15 aos por lo menos. Asimismo se otorgar a los que se separen por causa justificada, y a los que sean separados de su empleo.
Contribuciones al Seguro Social (IMSS), Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). De acuerdo a las leyes de dichos organismos
Sin embargo, existe una gran variedad y diversificacin en cuanto a las prestaciones otorgadas por las organizaciones, por lo cual estas prestaciones se sujetan a las normas y polticas de cada organizacin y pueden otorgarse adicionalmente a las establecidas por las leyes.
Diferencias: Lo que aprecio entre las diferencias de contrato es o siguiente cada sindicato puede ejercer presin para exigir distintos tipos de prestaciones, segn los intereses de los trabajadores as como los intereses de los representantes del sindicato el contrato laboral puede contener prestaciones que difieran entre las empresas segn su actividad, los sindicatos son los encargados de negociar estas prestaciones con el empleador o la empresa, estas pueden ser:
Actividades sociales, deportivas, recreativas. Ayuda de Alimentacin Ayuda de Educacin Ayuda de Matrimonio Ayuda de Transporte Ayuda para guardera Ayuda por Nacimiento de hijos Becas de estudio Bono por Asistencia Bono por desempeo Bono por productividad Club deportivo/social Descuentos empresariales (por convenio de la empresa) Descuentos en productos de la empresa Das de descanso adicionales a los de la Ley Estacionamiento Examen mdico peridico Fondo de Ahorro Permisos con goce de sueldo por contingencias personales Plan de acciones Plan de automvil (incluidos gastos) Plan de pensiones Plan de retiro Premio de asistencia Premio de puntualidad Prstamos personales Seguro de auto Seguro de gastos mdicos mayores/menores Seguro de inmuebles Seguro de vida Vales de despensa Vales de gasolina
- En qu radica la importancia y beneficios del contrato colectivo de trabajo en las relaciones laborales? Igual que el anterior, plantee cuando menos (03) tres en total. Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrn. Son indispensables para que funcione la empresa. No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen. La direccin de Relaciones Laborales en la actualidad, es una funcin muy importante, y debido a esto deber fijarse un rumbo a travs de sus objetivos, formulando normas de accin (polticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecucin de los objetivos que se hubiesen fijado. Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos: Negociacin Colectiva. Contrato de Trabajo. Quejas y Sugerencias. Reglamento Interior de Trabajo. Sindicato. Resolucin de Conflictos (disciplina). La importancia es clara, es para proteger tanto al trabajador como al empleador, de esta forma se regulan legalmente las relaciones de trabajo, de ah la importancia de conocer bien este tema para en un futuro inmediato sepamos otorgar o exigir derechos como trabajador o empleador. Los beneficios son que tienes derecho a un sindicato donde los trabajadores se organizan para entender y fijar condiciones de trabajo, buscando mayor beneficio ya sea en el salario neto o en prestaciones. Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia. No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de clculo salarial). No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos vigentes de la empresa. Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
- En qu perjudicara si en alguna de las empresas que investigaste, no se cuenta con un contrato colectivo de trabajo? En esta, conteste tal cual lo perciba de su simple lectura. Pues es una falta grave de hecho es un delito, lo que puede pasar es que los trabajadores se levanten en huelga, antes de esto seguro se intentar negociar con la empresa o patrn, si esto no es posible el sindicato puede exigir sus derechos laborales ante la junta de conciliacin de arbitraje.
- Qu rganos y autoridades intervienen en los contratos colectivos de trabajo? Esto lo podemos deducir de manera sencilla, con la lectura de los artculos:386 y 392.- Para los rganos; y390.- Para las autoridades Secretara del Trabajo y Previsin Social; Hacer cumplir la poltica laboral en orientacin de productividad, distribucin equitativa del producto beneficios del trabajo, mayor informacin en
Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico; Dirige la poltica econmica en el territorio de Mxico y entre sus reas de atencin est el procurar el pago justo de los salarios y prestaciones a los trabajadores, mayor informacin en http://www.shcp.gob.mx
Secretaras de Educacin Pblica; Desarrolla mediante educacin formar y para el trabajo profesionalizacin, capacitacin y adiestramiento; http://www.sep.gob.mx/
Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; Las que se cite en cada Estado.
Procuradura de la Defensa del Trabajo; Asesora en materia laboral a trabajadores y patrones, y si es necesario ofrecer el servicio de representacin en juicio, bajo la orientacin de la conciliacin, mayor informacin en http://www.profedet.gob.mx/
Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; Promueve la generacin de empleos, supervisa la colocacin de trabajadores, organiza, promueve y coordina la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, mayor informacin en http://www.empleo.gob.mx/
Inspeccin del Trabajo; Las que se cite en cada Estado.
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; Establece la base y elementos necesarios para fijar los salarios mnimos y profesionales de los trabajadores; mayor informacin en http://www.conasami.gob.mx
Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas; Determina el porcentaje correspondiente en la reparticin de utilidades de las empresas.