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DERECHO LABORAL

LICENCIATURA EN ADMINOISTRACIN DE EMPRESAS


TURISTCAS

UNIDAD 3.GENERALIDADES DE LA RELACIN
LABORAL


ACTIVIDAD 2. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


PROFESOR: EMMANUEL DAZ VARGAS


ALUMNO: CARLOS ENRIQUE CHAN PAT


1. Investiga las caractersticas del contrato colectivo de trabajo de dos empresas,
una de ellas debe ser del ramo turstico.
I. Contrato Colectivo de Trabajo del Hotel Villa Primavera (este sera el del ramo
turstico); y
II. Contrato Colectivo entre El Sindicato Estatal de Trabajadores Universitarios, y la
Universidad Autnoma de Baja California.
2. Elabora un documento y,
Explica qu es un contrato colectivo de trabajo con base a la experiencia de tu
investigacin.
En la preparacin, es prescindible la especificacin de los deberes y obligaciones de
cada una de las partes, adems se realizara una investigacin del entorno del cual este
pasando la empresa (inflacin). Siguiendo con un plan de integracin donde se
establecer por escrito los elementos negociados. Continuando con Asegurar la
aprobacin de la gerencia donde la organizacin debe aprobar el plan. En caso de
inconformidad la organizacin debe prevenirse de la contingencia de huelga, concluyendo
as la etapa de preparacin.
En la siguiente etapa, Negociacin, se tomarn en cuenta la negociacin con el sindicato,
que es el establecer las condiciones de trabajo as como las retribuciones y prestaciones.
Despus es conseguir la aprobacin del acuerdo por la gerencia y el sindicato.
En la ltima etapa, la administracin de la negociacin, hay que determinar cmo ser el
seguimiento del contrato colectivo (cumplimiento de las partes), abarcando primero, con la
explicacin a los trabajadores mediante una capacitacin sobre cules sern las
circunstancias y remuneraciones del trabajo.
Estos contratos son celebrados por un empleador con una o ms organizaciones
sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos u
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado y deber contener:


Sin importar el ramo de trabajo el contrato colectivo debe contener por lo mnimo los
siguientes puntos.

Los nombres y domicilios de los contratantes y trabajadores.
Las empresas y establecimientos que abarque.
Su duracin o la expresin de ser por tiempo determinado o indeterminado.
Las jornadas de trabajo.
El monto de los salarios.
Las clusulas relativas a la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimiento que comprenda.

Disposiciones sobre capacitacin o adiestramiento que se debe impartir a quienes vayan
a ingresar a trabajar a la empresa o establecimiento.
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones mixtas, de acuerdo
con la LFT. Las dems condiciones que convengan ambas partes

No producir efectos de contrato colectivo cuando en el convenio falte la determinacin de
los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y
vacaciones, se aplicarn las disposiciones legales.
En el contrato colectivo, podr establecerse que el empleador admitir exclusivamente
como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Sin embargo, esta
clusula y otras que establezcan privilegios en su favor, no sern de aplicacin en
perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus
servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato
solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin de la clusula de
exclusin.


Para mejor informacin, la Ley Federal del Trabajo, regula esta figura a partir del
artculo 386.
Describe las caractersticas y elementos del contrato colectivo de trabajo de
ambas actividades empresariales. Igualmente, las caractersticas especiales acerca
de esta figura, las puede encontrar, principalmente en los siguientes artculos: 390,
391, 392, 393, 394, 395 y 396.
Analiza lo anterior y responde:
- Cules son las similitudes y diferencias del contrato colectivo de trabajo que
detectaste de la empresa turstica en relacin a otra con diferente actividad
empresarial? Proponga mnimo (03) tres.
Similitudes:
El contrato colectivo de trabajo termina, por alguna de las siguientes razones:
Mutuo consentimiento;
Renuncia escrita del trabajador
Por quiebra
Por muerte del trabajador
Terminacin de la obra.
Incapacidad permanente del trabajador fsica o mental que le impida el desempeo de sus
labores.
Las prestaciones mnimas establecidas por la LFT son:
Jornada laboral: Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8 horas de trabajo si es
diurna, 7 horas y media si es mixta y 7 en caso de ser turno nocturno (Art. 60 y 61).

Descanso: Por lo menos 1 da de descanso por cada 6 trabajados (Art. 69) con goce de
salario, as como los das festivos de descanso obligatorio (Art. 74).

Vacaciones: Un mnimo de 6 das de vacaciones cuando el trabajador tenga por lo menos
1 ao laborando en la empresa (Art. 76). Dichos das aumentarn segn lo estipulado en
dicho artculo.

Prima vacacional: Los trabajadores tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones (Art. 80).

Aguinaldo: Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de
Diciembre (Art. 87).

Capacitacin: Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitacin o adiestramiento
conforme a Los planes y programas elaborados de comn acuerdo entre el patrn y el
sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Los costos y tiempos requeridos debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad.

Prima de antigedad: Doce das de salario por cada ao de servicios (art. 162) a los
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo si tienen una antigedad de
15 aos por lo menos. Asimismo se otorgar a los que se separen por causa justificada, y
a los que sean separados de su empleo.

Contribuciones al Seguro Social (IMSS), Fondo Nacional de Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT) y Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). De acuerdo a las
leyes de dichos organismos

Sin embargo, existe una gran variedad y diversificacin en cuanto a las prestaciones
otorgadas por las organizaciones, por lo cual estas prestaciones se sujetan a las normas y
polticas de cada organizacin y pueden otorgarse adicionalmente a las establecidas por
las leyes.

Diferencias:
Lo que aprecio entre las diferencias de contrato es o siguiente cada sindicato puede
ejercer presin para exigir distintos tipos de prestaciones, segn los intereses de los
trabajadores as como los intereses de los representantes del sindicato el contrato laboral
puede contener prestaciones que difieran entre las empresas segn su actividad, los
sindicatos son los encargados de negociar estas prestaciones con el empleador o la
empresa, estas pueden ser:

Actividades sociales, deportivas, recreativas.
Ayuda de Alimentacin
Ayuda de Educacin
Ayuda de Matrimonio
Ayuda de Transporte
Ayuda para guardera
Ayuda por Nacimiento de hijos
Becas de estudio
Bono por Asistencia
Bono por desempeo
Bono por productividad
Club deportivo/social
Descuentos empresariales (por convenio de la empresa)
Descuentos en productos de la empresa
Das de descanso adicionales a los de la Ley
Estacionamiento
Examen mdico peridico
Fondo de Ahorro
Permisos con goce de sueldo por contingencias personales
Plan de acciones
Plan de automvil (incluidos gastos)
Plan de pensiones
Plan de retiro
Premio de asistencia
Premio de puntualidad
Prstamos personales
Seguro de auto
Seguro de gastos mdicos mayores/menores
Seguro de inmuebles
Seguro de vida
Vales de despensa
Vales de gasolina




- En qu radica la importancia y beneficios del contrato colectivo de trabajo en las
relaciones laborales? Igual que el anterior, plantee cuando menos (03) tres en total.
Las relaciones laborales son importantes porque:
Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger los
intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrn.
Son indispensables para que funcione la empresa.
No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener
otro origen.
La direccin de Relaciones Laborales en la actualidad, es una funcin muy importante, y
debido a esto deber fijarse un rumbo a travs de sus objetivos, formulando normas de
accin (polticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecucin de
los objetivos que se hubiesen fijado.
Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:
Negociacin Colectiva.
Contrato de Trabajo.
Quejas y Sugerencias.
Reglamento Interior de Trabajo.
Sindicato.
Resolucin de Conflictos (disciplina).
La importancia es clara, es para proteger tanto al trabajador como al empleador, de
esta forma se regulan legalmente las relaciones de trabajo, de ah la importancia de
conocer bien este tema para en un futuro inmediato sepamos otorgar o exigir
derechos como trabajador o empleador.
Los beneficios son que tienes derecho a un sindicato donde los trabajadores se
organizan para entender y fijar condiciones de trabajo, buscando mayor beneficio ya
sea en el salario neto o en prestaciones.
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un
ejemplar en las Juntas de conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales
competentes en la materia.
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de clculo
salarial).
No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos
vigentes de la empresa.
Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los trabajadores
sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.

- En qu perjudicara si en alguna de las empresas que investigaste, no se cuenta
con un contrato colectivo de trabajo? En esta, conteste tal cual lo perciba de su
simple lectura.
Pues es una falta grave de hecho es un delito, lo que puede pasar es que los
trabajadores se levanten en huelga, antes de esto seguro se intentar negociar con la
empresa o patrn, si esto no es posible el sindicato puede exigir sus derechos laborales
ante la junta de conciliacin de arbitraje.


- Qu rganos y autoridades intervienen en los contratos colectivos de trabajo?
Esto lo podemos deducir de manera sencilla, con la lectura de los artculos:386 y
392.- Para los rganos; y390.- Para las autoridades
Secretara del Trabajo y Previsin Social; Hacer cumplir la poltica laboral en orientacin
de productividad, distribucin equitativa del producto beneficios del trabajo, mayor
informacin en

Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico; Dirige la poltica econmica en el territorio de
Mxico y entre sus reas de atencin est el procurar el pago justo de los salarios y
prestaciones a los trabajadores, mayor informacin en http://www.shcp.gob.mx

Secretaras de Educacin Pblica; Desarrolla mediante educacin formar y para el
trabajo profesionalizacin, capacitacin y adiestramiento; http://www.sep.gob.mx/

Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo; Las que se cite en cada Estado.

Procuradura de la Defensa del Trabajo; Asesora en materia laboral a trabajadores y
patrones, y si es necesario ofrecer el servicio de representacin en juicio, bajo la
orientacin de la conciliacin, mayor informacin en http://www.profedet.gob.mx/

Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; Promueve la generacin
de empleos, supervisa la colocacin de trabajadores, organiza, promueve y coordina la
capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, mayor informacin en
http://www.empleo.gob.mx/

Inspeccin del Trabajo; Las que se cite en cada Estado.

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; Establece la base y elementos necesarios
para fijar los salarios mnimos y profesionales de los trabajadores; mayor informacin en
http://www.conasami.gob.mx

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas; Determina el porcentaje correspondiente en la reparticin de utilidades de las
empresas.

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