Examen mdico ocupacional

Mediante un examen mdico al trabajador, se determinan sus condiciones de salud en la actualidad. Incluye
anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema blanco, anlisis de estudios complementarios
y paraclnicos, como laboratorio, imgenes diagnsticas, electrocardiograma, correlacionando entre ellos para emitir
un diagnstico y las recomendaciones.
Exmenes mdicos de ingreso
Permite determinar las condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en
funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil
del cargo.
Exmenes mdicos peridicos
Permite monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar en forma anticipada, posibles alteraciones
temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor desempeada.
Exmenes mdicos de reubicacin
Permite conocer el estado de salud del trabajador e identificar los factores de riesgo que ste enfrentar cuando
cambie de ocupacin, de funciones de medio ambiente laboral .
Examen mdico post - incapacidad laboral
Permite evaluar las condiciones de salud de un trabajador que viene de un perodo de incapacidad laboral, con el
nimo de determinar su estado de salud para retomar la labores asignadas.
Exmenes mdicos de egreso
Permite registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas, una
vez termina la relacin contractual.
Examen mdicos para altos ejecutivos
Permite determinar el estado de salud de los altos ejecutivos de la organizacin a partir de una evaluacin mdica
completa, que incluye diversos anlisis, estudios y exmenes. Se agenda segn la disponibilidad de tiempo del
ejecutivo

EXAMENES
Examen de Audiometra (Prueba de Funcin Auditiva).
Definicin: La Audiometra Tamiz es una prueba para valorar la capacidad auditiva en primera instancia. Permite
establecer el mnimo nivel de intensidad sonora que es percibido por el examinado (umbral auditivo). La audiometra
tamiz evala solo la va area, en las frecuencias de 250, 500, 1000, 2000, 3000, 4000, 6000 y 8000 Hz.
Objetivos:
El objetivo principal de la audiometra tamiz es el de evaluar la capacidad auditiva, para detectar oportunamente
posibles prdidas auditivas, con el fin de contribuir a prevenir la prdida auditiva y evitar la progresin cuanto ya
est presente.
Hacer parte del sistema de Vigilancia epidemiolgica para la prevencin de la prdida auditiva (pa) que adelantan las
empresas.
Examen de Espirometra (Prueba de Funcin Pulmonar).
Definicin: La valoracin Espiromtrica es una prueba que forma parte del conjunto de mtodos para valorar la
funcin pulmonar. Luego de una inspiracin mxima, se inicia la maniobra con una espiracin forzada mxima y se
termina con una inspiracin mxima. La prueba evala los volmenes y los flujos pulmonares, obtenindose un
resultado numrico y una representacin grfica de los mismos (Espirograma con Curva Volumen/tiempo y Curva
flujo/Volumen).
Objetivo: Evaluar parcialmente la funcin pulmonar para detectar posibles alteraciones, con el fin de tomar las
medidas necesarias para prevenir las enfermedades bronco pulmonares ocupacionales, evitar el agravamiento de
las mismas.
Examen de Visiometra (Prueba (tamiz) de Funcin Visual.)
Definicin: La Visiometra es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del individuo, incluye la
capacidad de visin a distancia y de cerca, la capacidad para percepcin de los colores, de profundidad y balance
muscular bsico; permitiendo clasificar la severidad de los defectos pticos e identificando a quienes requieren
exmenes complementarios con mayor prontitud.
Objetivos:
Identificar la capacidad visual, detectable mediante esta prueba, de los trabajadores.
Detectar casos con posibles alteraciones, los cuales deben ser precisados mediante otros exmenes a fin de ser
intervenidos corregidos.
Examen de Optometra (Prueba de Funcin Visual y Correccin)
Optometra Definicin: El examen optomtrico es la completa evaluacin visual refractiva y del estado ocular del
individuo como trabajador, teniendo en cuenta los requerimientos visuales exigidos por la tarea que desempee y
los riesgos ocupacionales a los que est expuesto.
El objetivo principal es determinar si el estado visual refractivo del trabajador es ptimo y est acorde con los
requerimientos visuales del puesto de trabajo y dar un diagnstico preciso oportuno de la condicin visual del
trabajador e indicar una conducta apropiada a seguir en cada caso.
Electrocardiograma (Prueba Funcional del Comportamiento Elctrico del Sistema de Conduccin del Corazn)
Prueba funcional del comportamiento elctrico del sistema de conduccin del corazn. (Complementar texto
descriptivo con definicin y objetivos)







DEFINICIONES
Examen mdico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de
su contratacin, en funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y el perfil del cargo.
Examen mdico peridico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o
por la exposicin al medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen comn, con el fin
de establecer un manejo preventivo.
Examen post incapacidad: El que se efecta al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 das, con el
propsito de evaluar su condicin de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba
ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas.
Examen por reubicacin laboral o cambio de ocupacin: Es la evaluacin mdica que se realiza al trabajador cada
vez que ste cambie de ocupacin y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
exposicin a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia.
Examen mdico de Retiro: Evaluacin mdica ejecutada cuando se termina la relacin laboral, con el objeto de
valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.