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Centro Universitrio do Distrito Federal

Ncleo de Prtica Jurdica / Unidade de Prtica Forense Trabalhista
SCLRN 716 bloco F loja 36 CEP 70770-536 Braslia DF
Fones: (61) 3273-6330
http://www.udf.edu.br

CLCULOS TRABALHISTAS

Remunerao
- Salrio acrescido da mdia das variveis (exemplo: comisses) dos ltimos 12 meses.
- Mdia: soma das 6 maiores parcelas variveis ms a ms, divididas por 6, dentro do perodo de 12
meses.
- Ressalva: Verificar na Conveno Coletiva de Trabalho do empregado se h uma regra diferenciada.

Saldo de salrio
- Salrio 30 nmero de dias trabalhados no ltimo ms.
Observao: . Se o ltimo ms trabalhado for fevereiro, divide-se o salrio por 28 ou 29 dias, mas a
regra geral dividir o salrio por 30.

Aviso prvio
- 30 dias = remunerao mensal.
- Empregado que pede demisso e no cumpre Aviso Prvio: desconto no valor da remunerao mensal.
- Empregado que pede demisso e no cumpre Aviso Prvio, em virtude de admisso em outro emprego:
no h desconto.
- Empregador que dispensa o empregado:
- At 1 ano: 30 dias de aviso prvio;
- De 1 ano at 2 anos: 33 dias de aviso prvio;
- De 2 anos at 3 anos: 36 dias de aviso prvio;
- De 3 anos at 4 anos: 39 dias de aviso prvio;
- De 4 anos at 05 anos: 42 dias de aviso prvio (e assim, sucessivamente)

Observao: . O aviso prvio a ser concedido ao empregado dever perfazer o mximo de 90 dias;

13 salrio
- 13 salrio integral = valor da remunerao mensal
- 13 salrio proporcional = valor da remunerao mensal 12 n meses trabalhados dentro do ano
analisado.


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Observaes: . Tem direito a mais 1/12 avos de 13 salrio proporcional o trabalhador que trabalhar 15
dias ou mais dentro do ms.
. O clculo do 13 salrio deve levar em conta o ano civil (1 de janeiro a 31 de dezembro).

Frias
- Frias integrais + 1/3 constitucional: valor da remunerao mensal + 1/3 do valor da remunerao
mensal (frias integrais).
- Frias proporcionais + 1/3 constitucional: valor da remunerao mensal 12 n meses + 1/3 do valor
encontrado (das frias proporcionais).
- Frias vencidas (concedidas aps o perodo concessivo) + 1/3: valor da remunerao mensal 2 + 1/3
do valor das frias vencidas.

Observaes: . O clculo das frias deve levar em conta a data do incio do vnculo, a partir de quando se
contar ano a ano;
. Tem direito a mais 1/12 avos de frias proporcionais o trabalhador que trabalhar 15 dias
ou mais, contados da data de referncia mensal do incio do vnculo.

FGTS
- 8% da remunerao mensal n de meses que durou o contrato de trabalho.

Observao: . Incide sobre saldo de salrio, aviso prvio e 13 salrio integral e proporcional, frias
gozadas, mas no incide sobre frias indenizadas.

Multa de 40% do FGTS
- 40% do valor total do FGTS do contrato de trabalho, excetuando-se apenas o valor do FGTS referente
ao aviso prvio indenizado.

Observao: . Ser cabvel a liberao do FGTS e condenao multa de 40% tambm nos casos de
resciso dos contratos por prazo determinado, por iniciativa do empregador

Repouso Semanal Remunerado (RSR) ou Descanso Semanal Remunerado (DSR)
- Valor do RSR = Remunerao 25 (mdia dos dias teis)
- Valor do RSR mensal = valor do RSR 5 (n. de dias de descanso)

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Horas extras
- Valor da hora extra = Remunerao 220 (se forem 44 horas semanais trabalhadas) 1,5 (1 hora +
50%)
- Valor da hora extra mensal: Remunerao 220 (horas mensais trabalhadas) 1,5 nmero de horas
extras semanais (o que ultrapassar as 8 horas dirias ou as 44 horas semanais) 5 (semanas no ms)
- Quantidade de horas extras mensais: achar primeiro a quantidade de horas extras semanais e depois
multiplicar por 5 (semanas).

Observaes: . 44 horas semanais 5 semanas = 220 horas mensais
. 36 horas semanais 5 semanas = 180 horas mensais
. 30 horas semanais 5 semanas = 150 horas mensais
. Lembrar de multiplicar o valor mensal das horas extras pelo nmero de meses trabalhados
para se chegar ao valor total a ser pedido;

. Caso o trabalhador realize habitualmente horas extras, as mesmas incidiro sobre saldo de
salrio, aviso prvio, frias, 13 salrio, FGTS e multa de 40% do FGTS, sendo necessrio
calcular os reflexos sobre todas essas verbas.

- Reflexos (caso as horas extras sejam habituais):
. repouso semanal remunerado (valor da hora extra total 5);
. saldo de salrio;
. aviso prvio;
. frias de todos os anos (vencidas, integrais e proporcionais);
. 13 salrio de todos os anos;
. FGTS;
. multa de 40% do FGTS.

-> Calcular os reflexos com base no valor mensal da hora extra. Considerar o valor mensal da hora
extra como uma remunerao e calcular todas as verbas normalmente com base nesse valor.





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- Intervalo intrajornada (para jornadas de trabalho com mais de 6 horas dirias)

- Valor da hora intrajornada = Remunerao 220 (se forem 44 horas semanais trabalhadas) 1,5 (1 hora
+ 50%)
- Valor do intervalo intrajornada mensal: Remunerao 220 (se forem 44 horas semanais trabalhadas)
1,5 nmero de dias em que os intervalos no foram gozados integralmente na semana 5 (semanas).
- Quantidade de horas intrajornada mensais: achar primeiro a quantidade de horas intrajornada semanais e
depois multiplicar por 5 (semanas).

Observaes: . 44 horas semanais 5 semanas = 220 horas mensais
. 36 horas semanais 5 semanas = 180 horas mensais
. 30 horas semanais 5 semanas = 150 horas mensais
. Lembrar de multiplicar o valor mensal das horas intrajornada pelo nmero de meses
trabalhados para se chegar ao valor total a ser pedido;

. Caso o trabalhador deixe de usufruir habitualmente do intervalo intrajornada integral (de,
pelo menos, 1 hora), o mesmo incidir sobre saldo de salrio, aviso prvio, frias, 13
salrio, FGTS e multa de 40% do FGTS, sendo necessrio calcular os reflexos sobre todas
essas verbas.

- Reflexos (caso as intervalos no concedidos sejam habituais):
. repouso semanal remunerado (valor das horas intrajornada total 5);
. saldo de salrio;
. aviso prvio;
. frias de todos os anos (vencidas, integrais e proporcionais);
. 13 salrio de todos os anos;
. FGTS;
. multa de 40% do FGTS.

-> Calcular os reflexos com base no valor mensal do intervalo intrajornada. Considerar o valor
mensal do intervalo intrajornada como uma remunerao e calcular todas as verbas normalmente
com base nesse valor.


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- Intervalo interjornada (11 horas de descanso necessrias entre uma jornada de trabalho e outra)

- Valor da hora interjornada = Remunerao 220 (se forem 44 horas semanais trabalhadas) 1,5 (1 hora
+ 50%)
- Valor do intervalo interjornada mensal: Remunerao 220 (se forem 44 horas semanais trabalhadas)
1,5 nmero de horas que faltariam para completar as 11 horas de descanso dias em que as horas de
descanso no foram respeitadas 5 (semanas).
- Quantidade de horas interjornada mensais: achar primeiro a quantidade de horas interjornada semanais e
depois multiplicar por 5 (semanas).

Observaes: . 44 horas semanais 5 semanas = 220 horas mensais
. 36 horas semanais 5 semanas = 180 horas mensais
. 30 horas semanais 5 semanas = 150 horas mensais
. Lembrar de multiplicar o valor mensal das horas interjornada pelo nmero de meses
trabalhados para se chegar ao valor total a ser pedido;

. Caso o trabalhador deixe de usufruir habitualmente do intervalo interjornada integral (de,
pelo menos, 11 horas), o mesmo incidir sobre saldo de salrio, aviso prvio, frias, 13
salrio, FGTS e multa de 40% do FGTS, sendo necessrio calcular os reflexos sobre todas
essas verbas.

- Reflexos (caso as intervalos no concedidos sejam habituais):
. repouso semanal remunerado (valor das horas interjornada total 5);
. saldo de salrio;
. aviso prvio;
. frias de todos os anos (vencidas, integrais e proporcionais);
. 13 salrio de todos os anos;
. FGTS;
. multa de 40% do FGTS.

-> Calcular os reflexos com base no valor mensal do intervalo interjornada. Considerar o valor
mensal do intervalo interjornada como uma remunerao e calcular todas as verbas normalmente
com base nesse valor.

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Adicional noturno
- Valor do adicional noturno mensal = remunerao 220 (se forem 44 horas semanais de trabalho)
20% nmero de horas noturnas dirias x nmero de dias trabalhados na semana x 5 (5 semanas no ms)
- Total de horas noturnas dirias = n de horas trabalhadas 60 (minutos) 52,5
- Valor do adicional noturno total = valor do adicional noturno mensal n. de meses trabalhados.
- Horrio: 22 horas s 5 horas.
- Hora noturna ficta: 52,5.
Observaes: . Se o reclamante tambm no houver recebido a hora normal, multiplica-se por 1.2;
. Incide sobre saldo de salrio, aviso prvio, frias, 13 salrio, FGTS e multa de 40% do
FGTS, sendo necessrio calcular os reflexos sobre todas essas verbas;
. Caso o empregado tenha trabalhado durante todo o perodo noturno e continuado aps s
5 horas da manh, toda a jornada ser considerada noturna, a partir das 22 horas.

Adicional de Insalubridade
- valor mensal do adicional de insalubridade = 10%, 20% ou 40% do salrio base ou o efetivamente
percebido pelo trabalhador.

- Para saber o percentual necessrio verificar a Norma Regulamentadora n 15 do MTE.

Observaes: . Caso no encontre o percentual, utilizar 40%, porque no Ncleo de Prtica Jurdica
advoga-se, em regra, para o empregado;

. No se esquecer de multiplicar o valor mensal do adicional de insalubridade pelo nmero
de meses trabalhados para se chegar ao valor total a ser pedido a ttulo de insalubridade;

. Incide sobre saldo de salrio, aviso prvio, frias, 13 salrio, FGTS e multa de 40% do
FGTS, sendo necessrio calcular os reflexos sobre todas essas verbas, quando habitual;


Adicional de Periculosidade
- Valor mensal do adicional de periculosidade = 30% do salrio base ou o efetivamente percebido pelo
trabalhador.
- Para saber o percentual necessrio verificar a Norma Regulamentadora n 16 do MTE.


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Observaes: . No se esquecer de multiplicar o valor mensal do adicional de periculosidade pelo
nmero de meses trabalhados para se chegar ao valor total a ser pedido a ttulo de
insalubridade;

. Incide sobre saldo de salrio, aviso prvio, frias, 13 salrio, FGTS e multa de 40% do
FGTS, sendo necessrio calcular os reflexos sobre todas essas verbas, quando habitual;

Multa do artigo 477, 8, da CLT
- Valor da multa = valor da remunerao

Observao: . A multa devida independentemente da modalidade de resciso, devendo ser
desconsiderado o caput do artigo 477, da CLT. O fato gerador o descumprimento do prazo
estabelecido para pagamento das verbas rescisrias devidas.

Multa do artigo 467 da CLT
- Valor da multa = 50% do valor das verbas incontroversas.
- Como no possvel saber de antemo quais verbas sero incontroversas, consideramos: saldo de
salrio, aviso prvio, frias acrescidas de 1/3, 13 salrio (esse o entendimento adotado pela Unidade de
Prtica Jurdica Trabalhista do UDF).


Indenizao do artigo 479 da CLT (resciso do contrato por prazo determinado por iniciativa do
empregador)

- Valor da indenizao = 50% da remunerao a que teria direito o empregado at o trmino do contrato.
- devido quando o empregador demite o empregado durante o contrato por tempo determinado
(exemplo: contrato de experincia).


Indenizao do artigo 480 da CLT (resciso do contrato por prazo determinado por iniciativa do
empregado)

- Valor da indenizao = valor do prejuzo causado ao empregador, limitado a que teria direito o
empregado em idnticas condies (conforme artigo 479, da CLT)

- devido quando o empregado se desliga do emprego antes do trmino do contrato por tempo
determinado (exemplo: contrato de experincia).



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Indenizao/Multa nos Contratos por prazo temporrio (Lei 6.019/74)

- aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio
de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios;

- o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um
mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

Observaes: . devido o 13 salrio e o acrscimo de 50% pelas horas extras, em virtude de previso
na Constituio Federal de 1988;

. Entende-se que a indenizao prevista no artigo 12, letra "f", da Lei 6.019/74, foi
substituda pelo depsito e liberao do FGTS, a partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988;