Sujet - Analysez les ingalits de salaire entre les sexes

par Manon (1e) et Justine G. (Te)

Documents utiliss :
Document 14 :
Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des mtiers et
des niveaux irarciques qui souvrent, les salaires des !emmes restent
dura"lement plus !ai"les que ceux des ommes (Meurs et #ontieux, $%%&)' (lles toucent en
mo)enne $* + de moins' #our expliquer ces di!!rences de rmunration, de nom"reux travaux
insistent sur le r,le des dcisions !amiliales, telles que les interruptions de carrire ou le travail -
temps partiel, ainsi que sur les coix pro!essionnels en termes de secteurs et de mtiers' .l nen reste
pas moins que lcart de salaire inexpliqu par des di!!rences de caractristiques entre ommes et
!emmes reste non ngligea"le, de lordre de / - 0 + selon les tudes et les spci!ications' 1origine
du di!!rentiel omme2!emme ne se situe pas entirement en amont de lentre dans lentreprise et
tout porte - croire que cette dernire nest pas neutre' 1es ce!s dentreprise pourraient !avoriser des
personnes de m3me sexe soit en raison de leurs pr!rences (4ec5er, 10*/) soit en raison de
cro)ances sur lesprance de productivit de leurs salaris (#elps, 10/$ 6 7rro8, 10/9)'(:)
1es suprieurs !emmes promeuvent2elles une plus grande galit salariale entre ommes et
!emmes ; #ar ailleurs, m3me si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient manquer
de pouvoir, non seulement pour mettre en <uvre cette politique mais aussi pour amliorer les
salaires de lensem"le de leurs su"ordonns ommes comme !emmes' (n nous !ondant sur
lenqu3te =al=a et lenqu3te >?., nous montrons que les di!!rentiels de salaires entre ommes et
!emmes sont e!!ectivement plus !ai"les lorsque le suprieur est de sexe !minin' >ette position est
toute!ois associe - des salaires plus !ai"les pour lensem"le des su"ordonns' 1a !ai"lesse relative
des salaires sous la supervision dune !emme peut 3tre lie - des "iais de slection : les !emmes
deviendraient plus !acilement des suprieures dans des secteurs, des mtiers, des services moins
valoriss, o@ les salaires sont plus !ai"les' M3me en multipliant les contr,les des e!!ets de slection
mesura"les, les salaris qui ont un suprieur !emme toucent $,* - 4 + de moins que ceux qui ont
un suprieur omme' (n revance, m3me si le pnomne demande encore plus ample
con!irmation, cet cart de salaire en !onction du sexe du suprieur sem"le plus important lorsque le
salari est un omme que lorsquil est une !emme' =ous lencadrement dune !emme, les carts
ommes2!emmes seraient de ce !ait rduits de 9% + - A* +
=ource : 1e salaire dpend2il du sexe du suprieur ; ?livier Bodecot
ttp:CC888'insee'!rC!rC!!cCdocsD!!cC(=4&4E'pd!
Document 1* :
Document 1& :
Ecarts de salaires par sexe en fonction du salaire
Salaires mensuels nets quivalent temps complet
Fnit : euros
(nsem"
le
Gomm
es
Eemm
es
(cart
en
euros
(quivalence du salaire
des !emmes par rapport -
celui des ommes
1% + des
salaris
gagnent moins
de
1 14$ 1 10/ 1 %0& 2 1%1 0$ +
$% + ''' 1 $/* 1 94A 1 $%$ 2 14& A0 +
9% + ''' 1 90& 1 4A$ 1 9%% 2 1A$ AA +
4% + ''' 1 *$* 1 &$$ 1 4%9 2 $10 A& +
*% + ''' 1 &/* 1 /A$ 1 *$/ 2 $** A& +
&% + ''' 1 A&$ 1 0A4 1 &A& 2 $0A A* +
/% + ''' $ 111 $ $&& 1 0%9 2 9&9 A4 +
A% + ''' $ *1% $ /94 $ $1$ 2 *$$ A1 +
0% + ''' 9 91/ 9 &&9 $ A1$ 2 A*1 // +
0* + ''' 4 $A& 4 /0/ 9 4A0 2 1 9%A /9 +
00+ ''' / &*4 A /0A * &9* 2 9 1&9 &4 +
Salaris quivalent temps complet du secteur priv et semi-public. Lecture :
le salaire maximum des 90 des !emmes les moins bien rmunres" ou le
salaire minimum des #0 les mieux rmunres" quivaut $ %% du
salaire maximum des 90 des &ommes les moins bien rmunrs" ou du
salaire minimum des #0 des &ommes les mieux rmunrs.
=ource : .nsee, D7D= 2 donnes $%1%
Document 1/ :
Ecarts de salaires selon la catg. soc. et le sexe
Salaires nets mensuels moyens en ETP.
Fnit : euros constants
Gomm
es
Eemm
es
(nsem
"le
1es !emmes gagnent '''+ de moins
que les ommes
(nsem"le $ $&4 1 A10 $ %A$ $4,*
>adres suprieurs et ce!s
dHentreprise salaris
4 $// 9 91$ 9 0&9 $0,1
#ro!essions intermdiaires $ $&/ 1 0A$ $ 144 14,4
(mplo)s 1 *0* 1 4/$ 1 *%A A,4
?uvriers 1 &1$ 1 949 1 *&0 $%,%
=ource : .nsee 2 donnes $%1%, =alaris du secteur priv et des entreprises pu"liques
es ingalits de salaire entre les sexes
1a question des ingalits est plus que dHactualit puisque trs rcemment lHactrice (mma
Iatson a pris la parole au sige de l?JF - Je8 Kor5 dans le cadre du lancement de la campagne
GeEor=e, pour dnoncer les ingalits ommes2!emmes qui persistent, malgr les e!!orts !aits par
lH?JF et les gouvernements'
Mais ) a2t2il rellement des carts de salaire entre les sexes ;
Jous allons voir que ces ingalits varient selon les catgories sociales, ce qui sHexplique par une
socialisation di!!rentielle selon le sexe, mais lHon remarque galement que ces ingalits tendent -
diminuer'
.) Des ingalits !ortes
L
7u d"ut des annes *% les !emmes gagnent && + du salaire masculin, le principe - travail gal
salaire gal est loin dH3tre respect
de plus comme le montre ledocument 1/ (ta"leau) : plus le niveau de quali!ication est lev, plus
les carts de salaires augmentent L entre cadres sup et ce! dH(ntreprises ommes et !emmes : les
carts sont de $0,1 + C por la >=# emplo)s lHcart nHest que de A,4 + deau "n!ice des ommes
en (T#
2 dans lHensem"le, en mo)enne auMourdHui les !emmes ont $4,* + de moins
L contre exemple : ouvriers, trs !ort : $% + car emplo)eurs pensent que les !emmes sont moins
e!!icaces car travail manuel N di!!icults p)siques pour elles
..) Oaisons qui expliquent un tel niveau dHingalit
L document 14 (texte)
2 socialisation di!!rentielle L !emmes orientes vers des mtiers sociaux, services
L valeurs patriarcales : !emmes restent - la maison L interruptions
de carrires pour les en!ants L perte de productivit pour les (ntreprises, donc incite - plut,t
em"aucer des ommes L prennent des temps partiels pour les en!ants
2 cette socialisation entraPne les patrons ommes - accentuer ces ingalits en dvalorisant le travail
de la !emme, et donc en les pa)ant moins : la socialisation secondaire con!irme donc et ren!orce la
socialisation primaire
...) 1Hvolution ; 1a situation sHHamliore : les ingalits entre les sexes sont orientes - la
"aisse
L grapique et texte
ces carts de salaires tendent - diminuer quand cHest une !emme responsa"le L entre 9* et
A*+, et comme !emmes atteignent postes de plus en plus suprieurs et deviennent patronnes
L les carts de salaires tendent donc - diminuer
en e!!et : le grapique nous montre que cet cart a !ortement diminu, de $&+ environ
(A4C&*) en prs de &%ans
on remarque que de 10*$ - 10/$, lHcart de salaires ommes2!emmes reste asseQ sta"le, et
quH- partir de 10/$ on o"serve une cute du pourcentage dHcart de salaire, qui correspond -
la cration de la loi sur le principe de lgale rmunration des !emmes et des ommes
>onclusion : ?n remarque donc "ien quHil ) a des ingalits de salaires entre les deux sexes,
plus ou moins !ortes selon les catgories sociales' >ette ingalit est en partie due - la socialisation
di!!rentielle, qui nous inculque implicitement une vision di!!rente des capacits des !emmes par
rapport aux ommes vis - vis du travail' >ependant, on constate que depuis les annes 10/% cette
ingalit se rduit grRce - la mise en <uvre de plusieurs lois traitant ce pro"lme'
Mais lHcart de salaire nHest pas le seul suMet polmique concernant les ingalits de sexes, puisque
celles2ci se gnralisent - dHautres domaines, tel que les strot)pes discriminants, les tRces
mnagres, le coix des !ilires - lHcole ou encore les t)pes de pro!essions exerces'