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EME TK LTDA.
REGLAMENTO INTERNO
TEMAS
OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO.
DISPOSICIONES GENERALES.
INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO.
CONDICIONES DE TRABAJO.
JORNADA DE TRABAJO.
DESCANSOS.
HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA.
REMUNERACIONES.
FERIADO.
LICENCIAS Y PERMISOS.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR.
PROHIBICIONES DE ORDEN.
SANCIONES, AMONESTACIONES, MULTAS Y SUS RECLAMACIONES.
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
DISPOSICIONES GENERALES (DEFINICIONES).
CONDICIONES GENERALES.
EXAMENES MDICOS.
ANALISIS DE ACCIDENTE Y ATENCIN DE LESIONADO.
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS CPHS.
RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO.
ELEMENTO DE PROTECCIN PERSONAL.
CONOCIMIENTO DE RIHS.
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTE.
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIN.
LEY 20.001 REGULA PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
ESCALAS.
PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
PROHIBICION DE PARTICIPACIN DE MENORES EN TRABAJOS DEFINIDOS.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD.
INCAPACIDAD LEY 16.744.
OBLIGACIN DE INFORMAR.
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL, APLICABLES A SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO.
INFORMACIN CUANDO Y COMO ESTABLECER UN DPTO. DE PREVENCIN DE RIESGOS
PROFESIONALES (DS 40 SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES).
RESPONSABILIDAD POR DAO AMBIENTAL (LEY MEDIO AMBIENTE LEY 19.300).
CUADRO ESQUEMATICO DE RIESGOS.
LEY 20.123 SUBCONTRATACIN.
POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS.
LEY 20.348 DERECHO A IGUALDAD DE REMUNERACIONES
LEY 20.422 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
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Artculo 1.- Para los efectos del presente Reglamento, se entender por:
a)
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos
efectos, EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA Rut. 76.009.793-4
b)
TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su naturaleza jurdica.
Artculo 2.- El presente Reglamento Interno regula los requisitos derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas, modalidades y condiciones de trabajo, en higiene y
seguridad para los trabajadores de EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA
En consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la Empresa. Sin embargo,
aquellas normas especiales que se contemplan para determinadas sucursales, sean en razn de su
ubicacin o de sus modalidades especficas, rigen slo para los trabajadores que laboran en dichos
lugares.
Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define como a EME TK CONSTRUCCION
EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA , la Empresa o el Empleador y como el Trabajador, a toda
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persona natural ligada por la prestacin de servicios hacia el empleador en virtud de un contrato de
trabajo.
Artculo 3.- Los artculos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones para todos los
trabajadores, en los trminos sealados.
A la fecha de ingreso, el trabajador recibir un ejemplar del presente Reglamento Interno y no
podr negar desconocimiento alguno en cada una de sus disposiciones, debiendo dejar expresa
constancia en el respectivo contrato de trabajo, adjuntndose la recepcin al correspondiente ejemplar de
este Reglamento.
Artculo 4.- Todos los trabajadores de le empresa, estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Artculo 5.- Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y cumplir las
instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y a los intereses de la Empresa.
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE
INGRESO
Artculo 6.- Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar servicios para la Empresa,
deber presentar al encargado de personal o a la persona encargada en su defecto, todos sus
antecedentes personales completos, adjuntando Currculum Vitae, como as tambin, cumplir con los
siguientes requisitos y antecedentes que a continuacin se mencionan:
a)
Deber tener dieciocho aos de edad como mnimo al momento de postular, sin embargo, se
podr contratar a menores de dieciocho aos de edad y mayores de quince aos de edad, si cuentan
con la debida autorizacin de sus padres o tutores legales. A los estudiantes de la enseanza media en
prctica tcnico profesional, universitarios por egresar que requieren realizar su prctica profesional y
aprendices en general, se les contratar en la forma y condiciones previstas en la Ley.
b)
c)
d)
Contrato de trabajo y finiquito de los ltimos dos empleadores si los hubiere tenido.
e)
Acreditar el organismo de previsin al cual es afiliado, certificado de la A.F.P.; institucin de Salud
Previsional (FONASA, ISAPRE), o del organismo respectivo que realice esta gestin. En el caso de
ingresar por primera vez al sistema previsional, el trabajador deber indicar la institucin en la cual desea
incorporarse.
f)
Haber cumplido con la ley de Servicio Militar obligatorio, con o sin instruccin.
g)
No haber sido condenado ni estar declarado reo por resolucin judicial ejecutoriada en
proceso por crimen o delito.
h)
i)
El personal administrativo, deber tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad,
eficiencia y nivel de estudios tcnicos o profesionales para el cargo o puesto en que se desempeara,
acreditndolo debidamente con el ttulo o certificado de estudios cursados.
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j)
Los postulantes a conductores, debern presentar su licencia de conducir del tipo y clase
requerido, para las funciones que la Empresa solicite, acompaado del certificado actualizado de
antecedentes del conductor.
Artculo 7.- El trabajador deber agregar, a su solicitud, la siguiente documentacin:
a)
Certificado de Nacimiento;
b)
Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas familiares;
c)
Cualquier otra documentacin o antecedentes que la Empresa estime necesario conocer y que
tenga el carcter de imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.
Artculo 8. - La comprobacin posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal suficiente e inmediata de terminacin del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, todo de conformidad al Art.160 N 1 letra a del Cdigo del Trabajo, ello
sin perjuicio de las facultades que al respecto tienen los Tribunales de Justicia.
Artculo 9.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indic en su solicitud de ingreso debern presentarlo al empleador con las certificaciones pertinentes.
Esta presentacin deber realizarse dentro de las 48 horas de ocurrida la variacin.
Artculo 10.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminacin, podr:
Someter al postulante a exmenes mdicos, sicolgicos y tcnicos necesarios para establecer, si
su salud y/o conocimientos son compatibles con la funcin o cargo al que postula. Estos exmenes,
sern de cargo del Empleador.
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b)
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador;
c)
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
d)
e)
f)
g)
Artculo 14. - Las modificaciones del contrato se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes
al dorso del mismo o en documento anexo, para todos los efectos legales pertinentes, sern consideradas
como parte integrante del contrato de trabajo.
El trabajador no podr utilizar el domicilio de la Empresa como propio.
El trabajador deber comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de producido todo cambio que
experimente los datos proporcionados por l y consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de
que sean registrados en este documento. Asimismo, deber indicar a la Empresa, dentro del mismo
plazo, cualquier variacin de los antecedentes personales que se le hayan requerido de conformidad de
los artculos 6 u
10 de este Reglamento.
Artculo 15. - De conformidad con lo previsto en el articulo 12 del Cdigo del Trabajo, El
empleador podr alterar la naturaleza de los servicios por causa justificada a condicin de que se trate
de labores similares, que no causen menoscabo al trabajador, pero que tampoco generen incremento de
costos a la empresa por no encontrarse la funcin de preferencia para el trabajador, en estos casos
tendr que existir disposicin por parte del trabajador para realizar la labor asignada.
DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Artculo 16. - La jornada ordinaria ser de 45 horas semanales, distribuida en cinco das de trabajo,
de lunes a viernes en los siguientes horarios:
Maana: 09:00 horas - 13:00 horas
Tarde: 14:00 horas 19:00 horas
El tiempo destinado para tomar colacin no se considerar para computar la duracin de la jornada
ordinaria de la semana.
Artculo 17.- El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante los horarios referidos en el
artculo 16 sin autorizacin escrita de su jefe directo.
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Artculo 18.- La Empresa, podr modificar los horarios, si las circunstancias as lo ameritan, de acuerdo
a lo previsto en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
DE LOS DESCANSOS
Artculo 19.- Los das domingos y festivos sern de descanso, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 20. - El descanso para colacin estar comprendido en la interrupcin que se realiza
diariamente a la jornada de trabajo, ello de conformidad a los horarios sealados en el artculo 16
Los horarios antes descritos, podrn ser cambiados, sujetndose a las normas legales vigentes.
Artculo 21.- La jornada de trabajo para el personal que efecta labores de vigilancia
(Cuidadores, serenos y/o guardias de seguridad) ser de 45 horas semanales.
En atencin a que los servicios del sereno, cuidador o guardia implican labores de continuidad por la
naturaleza de las necesidades que satisfacen, la Empresa podr distribuir su jornada normal de
trabajo en forma que incluye los das domingos y festivos.
Artculo 22.- A los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en das festivos se les otorgar
un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y
otro por cada festivo en que debieron trabajar.
No obstante lo anterior, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario, deber
necesariamente otorgarse en da domingo.
Estos descansos se realizarn por turnos, para no paralizar las labores y segn el programa que
elabore la Empresa.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, podr convenirse una especial forma de
distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal.
Las horas trabajadas en Domingos y Festivos se considerarn como extraordinarias para los efectos de
su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal, segn lo establecido en el artculo 26 de
este Reglamento
Artculo 23. - Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada de trabajo pactada en
los artculos 16 y 18 de este Reglamento Interno o de las pactadas contractualmente, segn el caso y las
trabajadas en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
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Artculo 24. - Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, sea en el contrato de
trabajo o en un acto posterior. Este Pacto ser para atender necesidades temporales de la empresa y
tendr una duracin no superior a tres meses prorrogables.
No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se trabajen en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento de la Empresa.
No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador. La Empresa slo reconocer como horas extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y
con la firma del Jefe, Gerente o Supervisor Administrativo.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias o
extraordinarias, la Empresa aplicar los controles que les sean necesarios segn lo previsto en el artculo
33 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 25. - Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y su liquidacin y pago se har una vez al mes conjuntamente con el sueldo, de
acuerdo con el sistema de liquidacin y pago de la Empresa.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribir en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que
debieron ser pagadas, previa resolucin judicial.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador ejecutar
trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18
aos no podrn trabajar horas extraordinarias en ningn caso.
Artculo 26.- Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de
trabajo, deber registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos,
ello previa autorizacin escrita de su jefe directo.
Estarn exentos de las exigencias establecidas en este artculo, las personas que se encuentren
excluidas de la limitacin de jornada.
En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las
obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de limitacin de jornada de trabajo.
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 27. La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser aquella que en cada caso
particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que
eventualmente pudiera pactarse en otra convencin autorizada por la Ley, en caso alguno el
sueldo base no podr ser inferior al ingreso mnimo vigente.
La empresa otorgara anticipos de remuneracin a los trabajadores el da 20 de cada mes, debiendo el
personal indicar el monto de anticipo, el que en caso alguno podr superar el 30% (un tercio) de la
remuneracin liquida del trabajador.
No constituyen remuneracin: las asignaciones de movilizacin, de colacin, los viticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, los incentivos ocasionales, ni en general las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
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Artculo 28. - Las remuneraciones se liquidarn al ltimo da de cada mes por periodos vencidos y sern
pagadas mensualmente en moneda de curso legal, el da 05 de cada mes, considerndose para este
slo efecto los das de lunes a viernes, Si el da 05 es sbado, domingo o festivo, se cancelarn al da
hbil anterior.
Para hacer efectivo el pago el trabajador deber presentar su respectiva identificacin si fuese necesario.
La empresa podr de comn acuerdo con algunos trabajadores cancelar sus remuneraciones con cheque
o depsito a sus cuentas corrientes personales. Para este efecto, el trabajador que as lo deseara, deber
solicitarlo por escrito.
Artculo 29. - Cualquier beneficio o prestacin que el empleador conceda voluntariamente, en forma
ocasional y espordica, al trabajador, se entender otorgado por un mutuo acuerdo, a ttulo de mera
libertad y no constituir derecho alguno para el trabajador, reservndose la Empresa el derecho de
suspenderlo o modificarlo a su entero arbitrio.
Artculo 30. - La empresa, pagar la gratificacin legal conforme a lo dispuesto por la
Ley y las normas descritas en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 31. - De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducir:
a)
Los Impuestos.
b)
c)
d)
e)
Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y crdito de la vivienda, para ser
depositados en cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o
en una cooperativa de vivienda, las que no podrn
exceder de un 30% de la remuneracin del trabajador.
Slo con el acuerdo del empleador y trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza. Los cuales no podrn exceder del 15 % de la remuneracin total
del trabajador.
f) Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y las faltas que se expresan en este
reglamento.
Artculo 32.- Junto con el pago de la remuneracin, la Empresa, entregar al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se
les han hecho.
DEL FERIADO
Todo trabajador con 10 aos de trabajo, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada tres nuevos aos trabajados y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 34.- Cada trabajador deber solicitar por escrito su feriado con un mes de anticipacin a lo
menos, para que el empleador determine la fecha en la cual lo conceder.
Los trabajadores debern firmar, en duplicado, el comprobante antes de hacer uso de feriado, quedando
uno en poder del interesado y otro en el archivo de la Empresa.
Artculo 35. - El feriado deber ser continuo, pero la Empresa y cualquier trabajador podrn pactar de
comn acuerdo que el exceso sobre diez das hbiles pueda fraccionarse. Slo podrn acumularse hasta
dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el artculo 67 del Cdigo del trabajo no podr
compensarse en dinero.
Artculo 36. - Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja
de pertenecer por cualquier circunstancia a al Empresa, esta deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido.
Tratndose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el ao de servicios que
da derecho a feriado, percibirn una indemnizacin por este beneficio, equivalente a la remuneracin
ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 37. - Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la
legislacin entre el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relacin laboral,
mantenindose dicho vnculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa.
Artculo 38. - Se distinguen las distintas clases de licencias:
a)
Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas movilizadas, tendrn derecho a la reserva de su empleo o cargo,
sin derecho a remuneracin, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse
al trabajo deber ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras
similares en grado y remuneracin a las que anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado
para ello.
b)
Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su
trabajo, estar obligado a dar aviso a la Empresa por s o por medio de un tercero dentro de la jornada
ordinaria de trabajo del primer da de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesaria la debida identificacin de la
persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de licencia, con la certificacin
mdica que corresponda dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin
de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursar, pero sin
que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que
deba calificarla.
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Artculo 41.- La Empresa conceder permisos especiales con goce de remuneracin en los siguientes
casos:
a)
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus de terminado el
descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada,
el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de
un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el
posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 6
semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de
12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en
base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo
de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber
enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental.
De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12
semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el
empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en que dadas las caractersticas
propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la
remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la norma ser
automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su pre o posnatal, y adems
a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, adems, el 100%
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn
trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato
fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a
sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras
temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no estn
trabajando en ese momento. Para las que s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a
las reglas generales. Para aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley
incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional;
8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo
contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede el postnatal
parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio
maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que
empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los
mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal
parental, con el correspondiente subsidio.
SALAS CUNA
a)
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
1) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.
b)
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
c)
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
d)
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna
y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del
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Artculo 40.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta Empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Artculo 41- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 42.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa de forma interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la inspeccin del Trabajo respectiva en cualquier caso la investigacin deber
concluirse en el plazo de treinta das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo43.- La denuncia escrita dirigida a la Direccin de Recursos Humanos deber sealar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul
es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 44.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 5 das hbiles, contados desde
la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso
sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 45.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
Direccin de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de
los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Artculo 46.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 47.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 48.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 49.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn, entre
otras, desde una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de
la remuneracin diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad
de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir,
terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 50.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Direccin de Recursos Humanos a ms
tardar el da 15 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar al da subsiguiente de la conclusin de la investigacin.
Artculo 51.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da 3 de notificado el informe con las conclusiones de la investigacin, mediante nota dirigida a
la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con
este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del
Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 52.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
Direccin de Recursos Humanos y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado
a las partes a ms tardar al tercer da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas
y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el
cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 53.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la
Inspeccin del Trabajo.
Artculo 54.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 55.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que
contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
Artculo 56. - Las informaciones, consultas, sugerencias, peticiones y reclamos, que los trabajadores
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
deseen obtener en relacin con su trabajo, se formularn por l o los trabajadores, por escrito y se
tramitarn directamente ante el Jefe de Personal, quien las contestara por escrito dentro del plazo de 5
das.
OBLIGACIONES
TRABAJADOR
PROHIBICIONES
DE
ORDEN
PARA
EL
OBLIGACIONES DE ORDEN:
Artculo 57. - Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir con la totalidad de lo
estipulado en el contrato de trabajo, las rdenes escritas o verbales que se le impartan en funcin del
trabajo y las de este reglamento que, a continuacin se sealan:
1.
Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, de conformidad a la
descripcin de cargo recibida, segn las normas, instrucciones y procedimientos del empleador y
correspondiente Jefe de rea, El incumplimiento de las ordenes y obligaciones que le impone el contrato
ser considerado como una falta grave.
2.
Los trabajadores debern preocuparse en forma especial que el servicio entregado a
nuestros clientes, sea satisfactorio y oportuno para los mismos.
3.
Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no podrn abandonar su
puesto de trabajo por causa alguna, sin la debida autorizacin escrita de sus respectivos jefes.
4.
Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contagios, contaminaciones, para atraer moscas y roedores.
5.
Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas para lo cual fueron diseados,
prohibindose almacenar en ellos comidas, desperdicios, trapos sucios, sobrantes, etc.; debiendo
mantenerlos permanentemente aseados.
6.
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen
servicio y/o intereses de la Empresa. Desempear las labores con los estndares normales de eficiencia
que exige el puesto de trabajo.
7.
Los trabajadores de la Empresa tendrn que abstenerse de transmitir o traspasar a otras
Empresas del rubro, informacin de carcter privado o cualquier acto que pueda denominarse o
catalogarse como sabotaje, que atenten contra los bienes o patrimonio de la Empresa y/o de los
clientes.
8.
Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de rea que corresponda, en caso de ausencia o
falla debidamente justificada en forma personal o por medio de un tercero autorizado por el trabajador
acompaando la documentacin correspondiente.
9.
La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena, cuyo abandono o
paralizacin signifique un dao para la Empresa, ser causal de la cesacin del contrato de trabajo. Ello
sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.
10.
Presentar, dentro del plazo de dos das hbiles, la correspondiente licencia mdica, desde
la fecha que fue extendida
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
11.
Todo personal que sea contratado por la Empresa deber acreditar un estado de salud compatible
con el trabajo a realizar.
12.
Los trabajadores debern marcar con huella dactilar a la hora efectiva de ingreso y salida del
establecimiento, para garantizar el debido cmputo de la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
Salvo aquellos trabajadores que se encuentre en faena minera estos debern llevar un control en un libro
de asistencia. Se considerar falta grave que un trabajador se salte este sistema de control de asistencia.
13.
Los trabajadores debern mantener en el ejercicio de sus labores una conducta de sobriedad y
correccin, a fin de evitar ambientes de conflicto o de tensin.
14.
Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, mquinas y elementos que tengan a su
cargo, mantenindolo libres de comida, desperdicios y basuras, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados con este propsito.
15.
16.
Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus compaeros de trabajo,
evitando principalmente el uso de trminos vulgares o groseros.
17.
Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad, prevencin e higiene
pertinentes, evitando as accidentes, prdidas y costos innecesarios. (Un trabajo mal realizado o
irresponsable genera gastos por: accidentes, lentitud, prdidas o mermas, el rehacer por ineficiencias
etc.).
18.
Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos de ndole similar,
apegndose a lo establecido en las labores indicadas en su correspondiente contrato de
trabajo.
19.
Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificacin en sus antecedentes
personales, de salud, seguridad social (previsin) u otros pertinentes, que obren en poder de la Empresa,
a fin de evitar futuros problemas.
20.
Ante prdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa, se
considerara pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en los hechos que
condujeron a tales males. Pudiendo perseguir en el tribunal que corresponda el pago de los costos de
reposicin de los bienes afectados por quienes resulten responsables.
21.
Disposicin para exhibir al ingreso y a la salida de la Empresa, elementos, bolsos o artculos
personales. De ser sorprendida cualquier persona con alguna especie que no pueda justificar con la
boleta correspondiente o algo que acredite que es de su propiedad, estar sujeto a que se tomen
las medidas legales necesarias para tal caso.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
22.
Estos controles tendrn el carcter de preventivo, y no el de investigatorios o pr- policial. Por
consiguiente, no se aplicaran a personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones
sospechosas.
23.
Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, debern cumplir con sus labores en forma
normal, segn lo dispuesto en su contrato de trabajo. El fuero maternal, no autoriza fallas injustificadas.
Quedando, estas trabajadoras, obligadas a dar aviso dentro de las 24 horas en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia
por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir la presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio.
24.
Los funcionarios que tengan cargos de supervisin, como los Jefes, Capataz o
Supervisores de reas, debern constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los trabajadores
y reas que estn a su cargo. Procurar que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado,
preocupndose siempre de que se respeten las medidas de seguridad y eficiencia tanto en forma interna
como para con terceros, a modo de no incurrir en riesgos ni en costos innecesarios.
25.
Solo podrn ingresar a las reas restringidas de acceso, aquellos trabajadores que estn
autorizados para tal efecto.
26.
El trabajador deber someterse a los exmenes mdicos que la Empresa determine, con el
objeto de velar por su salud, y cumplir con las exigencias impuesta por la autoridad, y por la propia
Empresa.
27.
De igual forma la Empresa podr disponer que se efecten exmenes destinados a detectar el
consumo de alcohol o drogas no prescritas mdicamente, con el propsito de prevenir accidentes
laborales que involucren tanto al trabajador como al resto del personal.
28.
La prestacin de servicios a clientes externos debe ser efectiva y con profesionalismo, enfocado
a entregar un trabajo de calidad en todas las actividades involucradas.
29.
Todo el personal de la empresa EME TK har uso del uniforme corporativo entregado por la
empresa (Camiseta, Chaqueta y Overol) en todo momento que se preste servicio y dentro de la jornada
de trabajo (Titulo IV Art 16).
30.
Presentarse en el lugar de trabajo a la hora estipulada de inicio de jornada, en condiciones
fsicas y mentales que le permitan desarrollar adecuadamente la labor encomendada y permanecer
en l hasta la terminacin de la misma.
31.
Rendir cuenta documentaria de los valores que recibe el trabajador dentro del plazo mximo de
48 horas contadas desde el instante en que se ha cumplido la misin causal que motivo la recepcin de
los dineros o valores.
32.
Participar en cursos de capacitacin para el mejor desempeo de sus funciones, si la empresa lo
estima conveniente.
33.
Solicitar a quien corresponda autorizacin escrita para retirar bajo cualquier concepto bienes de
la empresa.
34.
Abstenerse de realizar competencia comercial con la empresa o colaborar para que otros lo
hagan.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
PROHIBICIONES DE ORDEN:
Artculo 58. - Sern prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrn el carcter de esenciales, de
tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como de incumplimiento grave a las
obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al
empleador para reservarse la facultad de poner trmino a la relacin laboral sin derecho a
indemnizacin de desahucio, segn la gravedad de la falta de que se trate.
1) Adulterar el registro de asistencia en el reloj control u otro que se lleve, sea modificando la hora de
ingreso o salida propia o de otro trabajador o incentivar a terceros. Tambin laborar horas
extraordinarias sin la autorizacin de su superior directo.
2) Faltar o abandonar al trabajo, sin previo aviso y autorizacin de la jefatura directa, de gerencia
o de algn supervisor administrativo competente para este caso. No podrn en ningn caso
acumular fallas por cuatro medios das dentro del mes calendario, sean continuados o
parcializados.
3) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario. Los atrasos no podrn
compensarse con los horarios de salida
4) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa o de asuntos
personales, o atender a personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros
cargos en empresas que desarrollen labores similares a las de esta empresa.
5) Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las dependencias de la empresa Eme TK
actividades sociales, polticas o sindicales sin previa autorizacin.
6) Dormir en recintos o vehculos de la
Empresa.
7) Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que est expresamente prohibido,
como as tambin dentro de los vehculos de trabajo. En la hora de descanso slo podr hacerse
en los lugares destinados a este objeto.
8) Se prohbe fumar en las dependencias de la empresa, en espacios de interior o cerrado: Aquel
espacio cubierto por un techo o cerrado entre una o ms paredes o muros independientemente el
material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal. Salvo en los espacios al aire libre previamente destinados por la empresa a dicha
actividad. Ley 20.660 1 marzo 2013 (Modifica Ley N 20.105).
9) Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y mentales poco aptas para desempear su
labor, sean estas por cansancio excesivo por realizar trabajos particulares en horarios distintos a los
de la Empresa o por la influencia de algn tipo de droga, estupefaciente o alcohol.
10) Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro del horario y recinto de
trabajo correspondiente.
11) Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la Empresa, en beneficio
personal suyo.
12) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compaeros de trabajo, clientes o cualquier
persona interna o externa a la Empresa, de igual forma el alentar o provocar rias entre ellos.
13) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la produccin.
14) Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderas, valores, materiales de trabajo o
cualquier otro activo perteneciente a la Empresa, fuera de Ella y sin la autorizacin competente.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
15) Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la
Empresa, salvo expresa autorizacin de gerencia y por alguna razn muy justificada.
16) Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de daos, tanto a las
maquinarias como a otros activos de la Empresa.
17) Practicar juegos de azar o de cualquier otra ndole, en horarios y dependencias de la Empresa.
18) Negociar cualquier regala en especie o inmueble que le otorgue la Empresa como beneficio
con terceros, a fin de obtener lucro por este concepto.
19) Ingresar bolsos, maletines o paquetes de gran tamao al interior de la Empresa, no permitiendo ser
revisados a la entrada ni a la salida por personal de seguridad o Jefes respectivos.
20) Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del horario de trabajo.
21) Trabajar sobretiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa autorizacin de su Jefe
directo.
22) Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato de Trabajo y el
correspondiente Reglamento Interno que rige a sta Empresa.
23) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos de drogas
o estupefacientes, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas o drogas al
establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a terceros. Sin perjuicio de
que se incurra en conductas negativas graves, sancionable penalmente, su ocurrencia terminara
en el acto su contrato de trabajo.
24) Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daos a maquinarias, materias o productos
terminados. Sin perjuicio de la causal de despido, la Empresa podr ejercer las acciones civiles,
criminales y dems que la ley contempla.
25) Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en rgimen de turno o de faena.
En consecuencia el trabajador debe continuar en su puesto mientras
no se produzca el reemplazo. El abandono del trabajo sin previa entrega al trabajador reemplazante,
ser causal suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.
26) Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares publicados por la empresa y/o
autorizados por la Empresa.
27) Realizar cualquier accin que contamine o deteriore las condiciones de sanitizacin e higiene
de cualquier fase productivas que se encuentre, como as tambin mquinas y materiales que
intervengan en el proceso.
28) Realizar cualquier accin que resulte en la incorporacin a los sistemas computacionales de la
Empresa, software no autorizados por la Empresa, sean estos de uso comn a todos los funcionarios
de un rea, como de uso exclusivo personal.
29) Alterar, cambiar, accionar instalacin, equipos sistemas elctricos, maquinarias y conducir vehculos
sin haber sido expresamente autorizado para ello.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Artculo 59. - La infraccin a las normas del presente Reglamento Interno da derecho al Empleador a
sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este Reglamento sern las Amonestaciones (escritas y verbales), multas y
finalmente el trmino del contrato de trabajo si la Empresa as lo decidiere, dependiendo de la gravedad
de las faltas en que incurriese el funcionario o los acontecimientos que condujesen a tal suceso.
Artculo 60. - La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin verbal consiste en un
llamado de atencin al trabajador en forma reservada por parte de un
superior directo. La amonestacin escrita podr ser simple o grave.
Las amonestaciones simples sern de carcter interno y las graves irn con copia a la Inspeccin del
Trabajo o a otras Autoridades Legales Administrativas, segn procediere.
Artculo 61. - La Empresa en caso de falta grave, podr aplicar al infractor una multa de hasta el 25%
de su remuneracin diaria. El afectado con esta medida podr solicitar reconsideracin directamente al
Supervisor Administrativo, situacin que deber ser resuelta dentro del plazo de dos das hbiles de
notificada la sancin. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador tambin podr reclamar respecto de la
sancin aplicada, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
El producto de las multas ser destinado a las instancias que la misma ley dispone.
Artculo 62.- Para proceder a la terminacin del Contrato de Trabajo de los trabajadores afectos a este
Reglamento y sin contraponer lo ya antes tratado, se debern observar las normas expuestas en los
artculos correspondientes que expresa el actual Cdigo del Trabajo sobre este tema.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
789-
10-
Mutuo acuerdo
Vencimiento de los plazos convenidos
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Muerte del trabajador
Caso fortuito o fuerza mayor
Desahucio escrito de unas de las partes, que deber dar darse a la otra con 30 das de
anticipacin, a lo menos, con copia a inspeccin del trabajo respectiva. Sin embargo no se
requerir esa anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero
en efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. El desahucio deber
sujetarse a las formalidades establecidas en el cdigo del trabajo.
Falta de probidad , vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada
Negociaciones que efectu el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Falta de concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta
injustificada o sin aviso previo del trabajador que tuviera a cargo una actividad, faena o maquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de las actividades
propias de la empresa.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador de su lugar de trabajo durante las horas de
trabajo, sin previo permiso del empleador o de quien lo
represente de forma expresa.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en su respectivo
contrato.
Fecha de ingreso;
b)
Fecha de retiro
c)
Artculo 65. Sin perjuicio de los sealado en los artculos procedentes, el empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal Necesidad de la empresa, establecimiento o Servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores en el caso de los trabajadores que tengan poder de representar al empleador, tales como
Gerentes, Sub Gerentes, Agentes, Apoderados, siempre
que en todos los casos estn dotados a lo
menos de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el
contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con
30 das de anticipacin a lo menos, con copia a la inspeccin de trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador al momento de la terminacin una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin
esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocados con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgados en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artculo 66. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 y 6 del art. 158 del cdigo
del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por la aplicacin de una o ms causales sealadas en el art.
160 del cdigo del trabajo, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos
en que se funda y el estado en que se encuentran las cotizaciones provisionales.
Esta comunicacin se entregara o deber enviarse, dentro de los 3 das hbiles siguientes de la separacin
del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 5 del art.159 del cdigo del trabajo, el plazo
ser de 6 das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso 1 del art.161, el aviso deber darse al
trabajador, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin. Sin
embargo no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en
dinero por los aos de servicio, si correspondiera.
Artculo 68. la invalidez, total o parcial, no es justa causa para el termino de contrato de trabajo, el
trabajador que fuera separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en los incisos primero y segundo del art. 163, segn correspondiere, con el incremento sealado
en la letra b) del artculo 168.
REGLAMENTO
SEGURIDAD
INTERNO
DE
HIGIENE
PREMBULO
Artculo 69.- El presente titulo tiene por objeto establecer las disposiciones generales y de prevencin
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirn en la Empresa, EME TK
CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA las que tendrn el carcter de obligatorias para
todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744; y sus reglamentos
complementarios 101 y 109, modificado por el D.S. 73 de 2006, que establece normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal, que se les haya proporcionado o exigido o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad
en el trabajo".
Artculo 70 - Las normas que contiene este ttulo han sido estudiadas y establecidas con el propsito
de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las
operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones
que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significar exigencias excesivas
y, en cambio, contribuir a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de
trabajo.
Artculo 71.- Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en EME TK
CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA llama a todos sus trabajadores
a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos
que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
DISPOSICIONES GENERALES
Definiciones:
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos efectos "
EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA, Rut. 76.009.793-4.
TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su naturaleza jurdica.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Las decisiones tomadas por los Servicios de Salud en
cuanto a la Administracin de la Ley N 16.744 corresponde a la Autoridad Sanitaria dependiente del
Seremi de Salud de cada Regin.
Las Cajas de Previsin Social y el servicio de Seguro Social fueron refundidos, siendo
su sucesor legal la Mutual de Seguridad la que administrar el seguro en beneficio de los trabajadores
dependientes cuya entidad empleadora no estn adheridas a una Mutualidad, as como de los
trabajadores
Tambin administrarn el seguro las Mutualidades de Empleadores que no persigan fines de lucro,
respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas y de los trabajadores
independientes adheridos, cuando cumplan con las exigencias establecidas en la Ley y en su Estatuto
Orgnico.
Condiciones Generales:
Artculo 72.- Todo trabajador que ingrese recibir del Experto de Prevencin de Riesgos o Supervisor
directo, Instrucciones especficas sobre las normas de prevencin de riesgos en la Empresa, as
como el riesgo que implica el cargo y las medidas preventivas en Ficha O.D.I.
Artculo 73. - Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad son los
siguientes:
a)
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de su trabajo y
que ocasionen daos a su salud e integridad fsica.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
b)
cumplir.
Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y
c)
Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores, materiales, equipos,
infraestructura, mercaderas, etc.
d)
Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores de
la Empresa y o terceros.
e)
Artculo 74. - Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto Ejecutivo hasta el
trabajador recin ingresado estn protegidos por las disposiciones de la Ley
16.744, que establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo
Administradora del seguro el Instituto denominado. En este caso Mutual de Seguridad, es la institucin a
cargo de las obligaciones en la atencin de accidentes y enfermedades profesionales de la Empresa.
Artculo 75.- Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, en otros cuerpos
legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo de la Empresa existan o se dicten en el
futuro, todos los trabajadores debern someterse a las disposiciones de este Reglamento.
momento mismo;
Utilizando los recursos, asesoras o colaboracin que se pueda obtener de los organismos
administradores; Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier
otro medio de divulgacin.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad, para lo cual desarrollar una labor permanente y adems elaborar
programas al respecto.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa,
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir con las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
del seguro.
Las disposiciones del presente Reglamento regirn la constitucin de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad tanto en la empresa, faenas, sucursales o agencias afecta nicamente al pago de la
cotizacin bsica establecida por la letra a) del artculo
15 de la Ley N 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotizacin adicional
diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este
Reglamento para constitucin y funcionamiento de los Comits Pantanos en las empresas, faenas,
sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que compete a la Superintendencia de Seguridad
Social y a los Organismos del Sector Salud.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Es importante destacar que todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744, en el Decreto S4 y en el Decreto 30 del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES DE
MANDO
Artculo 88.- Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, sern responsables directos que los trabajos se efecten con las mxima
seguridad, como tambin que estn de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en obras y
en este Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que
sean necesarias ante cualquier nueva labor.
Artculo 89.- Asimismo, y en forma que se establece en la poltica de prevencin de la
Empresa, ser norma de estos mandos velar por lo siguiente:
a)
Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones ambientales.
b)
Que las reas destinadas al trnsito, ubicacin de elementos contra incendios y de primeros
auxilios, se mantengan despejadas.
c)
Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los efectos de
drogas. Si existieren dudas, deber envirsele al trabajador para que se le practique un examen.
d)
Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos y herramientas del personal para que
estn en buen estado de uso.
e)
f)
Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no importando que estas
correspondan a otras reas o secciones.
g)
Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y transmitir
estos conocimientos a sus trabajadores.
h)
Aplicar las sanciones contempladas en el artculo correspondiente de este reglamento, informando
al encargado de seguridad.
i)
Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin a los trabajadores y bienes
de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los anlisis de accidentes.
j)
Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artculo nico, inciso 3 del Decreto 50 de 1988,
sobre la obligacin de informar a todos los trabajadores de los riesgos laborales a que se encuentran
expuestos, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correcto para su ejecucin segura.
Otras disposiciones
Artculo 93.- Se deja establecido que este Reglamento y sus normas, se hace extensivo, en
carcter obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa, tengan que realizar
trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o de
terceros.
HIGIENE Y
Artculo 94.- El personal de la Empresa, a todo nivel, est obligado a tomar conocimiento de este
reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello, se entregar un ejemplar a cada trabajador
del mismo, el que deber mantener en su poder. El Reglamento, adems, ser publicado con las
formalidades que dispone la Ley.
Artculo 95.- Se establece que, desde el momento de su publicacin y entrega de este Reglamento, no
se aceptar como excusa de incumplimiento, ignorancia de sus disposiciones, procedimientos e
instrucciones.
efectuar el trabajo.
c)
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto,
no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el
trabajo as lo requiera.
d)
Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador est obligado a devolver los
elementos que tenga en su poder.
e)
f)
Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que
reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las
normas de seguridad o reglamentos.
Artculo 97.- Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser cuidados y conservados al
mximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposicin de estos ser estrictamente
controlada.
Artculo 98.- El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de proteccin ser el
siguiente:
a)
b)
Ser causa de indemnizacin civil si la reposicin del elemento deteriorado obedece a
negligencia del trabajador.
c)
Se exceptan de lo anterior aquellos casos comprobados de prdidas o deterioro de elementos,
con ocasin exclusiva del trabajo, que sern autorizados por el supervisor autorizado para tal efecto.
d)
Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, mscaras, guantes, zapatos u cualquier otro
elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de contraer enfermedades
infecciosas, no podrn ser facilitados para realizar labores similares a otro trabajador.
e)
Aquellos elementos y equipos de proteccin que se necesitan para tareas no habituales o
miscelnea en un determinado taller debern ser solicitados a prstamos en la respectiva bodega, por la
persona debidamente autorizada. Una vez desocupados, proceder a devolverlos de inmediato.
f)
g)
Artculo 99.- Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente elemento de
proteccin personal que se halla entregado para realizar su labor, se presumir que los ha perdido,
por lo tanto, se le aplicar lo preceptuado en el artculo anterior, sin perjuicio de las dems sanciones que
contempla este Reglamento.
Artculo 100.- Es obligacin de todo trabajador acatar los procedimientos y mtodos de trabajo y no
improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre algn mtodo,
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
DE LAS OBLIGACIONES
ACCIDENTE
EN
CASO
DE
Artculo 102.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o enfermedad que pueda afectar
su capacidad y seguridad en el trabajo, deber dar cuenta a su jefe inmediato.
36
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece de epilepsia, mareos, problemas
cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras que puedan poner en riesgo la seguridad
individual o general de los trabajadores.
Artculo 103.- Aquel trabajador que sufra un accidente dar cuenta inmediata de su ocurrencia (dentro
24 horas), indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurri tal hecho. Igual
obligacin regir respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este ltimo caso,
si el accidente es menos grave o leve, deber recurrirse a la Asistencia Pblica y/o al Policlnico o
Servicio de la Mutual u otro delegado al efecto.
Artculo 104.- Cada vez que ocurra un accidente con lesin, las personas o trabajadores que
presencien el hecho, debern preocuparse que reciba atencin de primeros auxilios, recurriendo al
botiqun que debe estar dotado de los elementos bsicos, comunicar a la jefatura superior inmediata,
y enviando al accidentado por los medios que disponga la Empresa, directamente al Servicio de atencin
al cual este afiliada esta, si la lesin reviste cierta gravedad. En este caso, necesariamente deber
extenderse la denuncia de accidente que corresponda, en un plazo no mayor a 24 horas.
Artculo 105.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia de l
deba ser sometido a tratamiento mdico, slo podr reincorporarse a sus labores habituales, previa
presentacin del "Certificado de Alta" otorgado por el mdico tratante del Organismo Administrador del
Seguro.
c)
Las basuras y desperdicios se debern depositar en recipientes con tapa, distribuidos en
distintos lugares de trabajo.
d)
Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se mantengan en
lugares accesibles, libres de obstculos y en buen estado.
e)
Todo trabajador deber respetar las reas de trnsito, de almacenamiento y otras establecidas y
demarcadas en los lugares de trabajo.
f)
Ser responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas instrucciones.
g)
Las herramientas de cargo del personal, as como todas las que se utilicen, deben mantenerse en
buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben ser devueltas para su reparacin
o cambio.
h)
Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma efectiva, usando
enchufes apropiados.
i)
Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas, cuando
comiencen a formas rebordes o agrietaduras.
j)
Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos cuando no se
utilicen.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
k)
Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las hagan
resbaladizas. Evitar magulladuras u otras lesiones.
l)
ellos.
Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin
m)
Cuando se corten alambres bajo tensin o resortes, debe fijarse uno de los extremos para evitar
que salte al cortarse.
n)
Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
DE LAS ESCALAS
Artculo 114.a)
Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deber cerciorarse que los largueros y
peldaos estn en buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaos o los tengan sueltas o, en
general, aquellas que se encuentran en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas
38
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
o dadas de baja.
b)
Las escalas no debern colocarse en ngulos peligrosos ni se afirmaran contra suelos
resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c)
El ngulo seguro de colocacin de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se calcula del
largo de la escala como distancia de separacin desde su base al muro de apoyo.
d)
e)
Si no es posible afirmar la escala en ngulos y forma segura, deber solicitarse la colaboracin de
otra persona para sujetar la base.
f)
Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos libres. Los
materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerdas.
g)
Las escalas porttiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su mantencin,
peridicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto de revisar sus
fibras y no ocultar daos.
h)
Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de un nivel a otro o
para pararse en ellos. Use en cada operacin la tarima o escala apropiada.
i)
j)
Las escalas porttiles deben guardarse o almacenare en forma horizontal y apoyada en
suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor excesivos.
4)
Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines de primeros
auxilios, para otros fines.
5)
Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
6)
Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados por la Empresa.
Detener el funcionamiento de ventilacin, extraccin, etc.
7)
Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o grifos, camillas,
botiquines, etc.
39
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
8)
12)
Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o sealizacin adecuada, dejar
pozos o cmaras de cualquier tipo sin tapar, etc.
13)
Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o construccin.
14)
Encender fuego en la Empresa, disposicin que se aplicar a toda la Empresa, salvo en aquellos
casos en que medie autorizacin del jefe respectivo.
15)
Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
16)
Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones o equipos, mecanismos, sistemas elctricos
o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
17)
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Empresa o algn colega
de trabajo que no le haya sido asignados para uso personal.
18)
Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de produccin, ventilacin, extraccin,
calefaccin, desage, etc., que existan en las faenas de propiedad de nuestros clientes, sin haber
una orden escrita para intervenirlos.
19)
Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos sin prescripcin mdica
autorizada en caso de sufrir alguna lesin.
20)
Conducir vehculos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificacin que corresponde,
llevando esto a despido inmediato si as lo amerita.
21)
firma.
22)
23)
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa
24)
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado a la promocin de la
prevencin de riesgos.
25)
26)
Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
27)
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para
un trabajo dado.
41
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
b)
Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictase en materias de que conozcan en primera instancia, en conformidad a lo sealado
en el inciso segundo del artculo 77 de la Ley
16.744.
c)
trabajadores infractores, an en caso de que ellos hayan sido las vctimas del accidente.
Artculo 132. - Para todo lo que no est consultado en el presente Reglamento, en materia de Higiene y
Seguridad, la Empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en sus Decretos reglamentarios.
Artculo 133. - Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del Ttulo XIV del presente
Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores.
Artculo 135.- Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
Nota: Los riesgos se debern sealar respecto de la actividad econmica de la empresa, y las funciones
que se realicen, lo sealado a continuacin es a manera de ejemplo
anuncien antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones y de los riesgos asociados ya
que conforme a la ley deben sealar los lugares geogrficos en que se requiera proteccin especial contra
los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deber llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de
exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono.
INFORMACION CUANDO Y COMO ESTABLECER UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS. (D.S N 40 SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES)
Se establece y prescribe lo estipulado en lo siguiente, segn el D.S. N 40:
Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este
Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber
contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de
riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y evaluacin
estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de
administracin tcnica.
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en la
categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad con sus niveles de formacin.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los Departamentos de
Prevencin de Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
categoras si el nmero de trabajadores es inferior a
1000, y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica de 1,7%, el Departamento de Prevencin de
Riesgos podr ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de
trabajadores es inferior a 500, y cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a
dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55% 3,4%, el Departamento de Prevencin de Riesgos
deber ser dirigido por un experto profesional, independiente del nmero de trabajadores de la empresa.
La contratacin del experto ser a tiempo completa o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites
establecidos en el artculo anterior y a la siguiente
N Trabajadores
De 101 a 200
De 201 a 300
De 301 a 400
De 401 a 500
De 501 a 750
De 751 a 1000
Mayor de 1000
0% 0,85%
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
4,0
T.C.
1,7%
1,0
2,0
2,5
3,0
T.C.
T.C.
T.C.
2,55%
1,5
2,5
3,0
3,5
T.C.
T.C.
T.C.
3,4%
2,0
3,0
3,5
4,0
T.C.
T.C.
T.C.
46
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Producido el dao ambiental, se concede accin para obtener la reparacin del medio ambiente daado,
lo que no obsta al ejercicio de la accin indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.
DOCUMENTO TCNICO
INFORMACIN DE RIESGOS LABORALES
CUADRO ESQUEMATICO DE RIESGOS.
RIESGO POR
CONSECUENCIAS
- Tendinitis
- Tenosinivitis
- Sndrome del tnel carpiano
Golpes en la cabeza
Contusiones
Erosiones
Heridas contusas
Heridas cortantes
T.E.C.
Contusiones
Heridas
Esguince
Luxaciones
Fracturas, etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS
-Depende del manual del trabajo adoptar
causas del mismo.
- Correccin de malos hbitos de trabajo.
- Correccin ergonmica de los puestos de
trabajo.
- Pautas de ejercicios destinados a relajar
y fortalecer musculaturas comprometida.
- Trabajar las manos y antebrazos
en posiciones naturales, no
- Uso de cascos de seguridad,
proporcionados por la empresa, ser
obligatorio durante el transcurso de obra y en
particularmente en faenas de:
Descimbre
- Izamientos de materiales
- Armado y desarme de andamios
- En desplazamientos de pisos
inferiores de una instalacin o faena.
- Excavaciones.
- Las escalas de mano, deben estar
construidas de acuerdos a normas, sus
largueros deben sobrepasar su punto
superior de apoyo, estar amarradas:
Emplearlas en un ngulo seguro, no subir
con las manos ocupadas.
- Se debe utilizar arns de de seguridad
que les proporcione la empresa, en: Armado
y desarme de andamio, Montaje y desarme
de tuberas o estructuras, en trabajos en
andamios en voladizos y colgantes.
- En trabajos a nivel no debern: Correr,
mantener pisos libres de derrames de
lquidos o materias grasas, mantener
orden y especficos
aseo general
- correcto
Uso de guantes
de seguridad que
la empresa proporcione, ser obligatorio en
trabajos de: dimensionamiento de
geomembranas o al raspado de la tubera o
lmina de HDPE y corte de tuberas o
geomembrana.
Uso de protecciones en esmeriles angulares.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Riesgos elctricos
Heridas
quemaduras
- Quemaduras
- Contusiones
- Desgarros Musculares
- Luxaciones
- Fracturas
c) Alteraciones de
Columna
Ej.: Lumbagos, Desgarros,
Extremidades, etc.
Desechar residuos peligrosos, - Contaminacin al medio
industriales, domsticos en las ambiente.
reas, suelos, etc.
Posiciones inadecuadas
al sentarse
Riesgos de Incendio
- Alteraciones de:
a) Columna
b) Extremidades
c) Irrigacin
Disminucin de la audicin
- Quemaduras
- Asfixias
- Fuego descontrolado
- Explosiones, etc
Movimientos de vehculos
-Contusiones
-Fracturas
-Incapacidades
-Atropamientos
-Cadas de distinto nivel
-Golpes por
-Contusiones
-Heridas
-Lesiones mltiples
explosiones.
-Asegurarse que el rea destinada ala
almacenamiento de materiales inflamables o
combustibles sea la mas adecuada, y que
estos materiales debern estar en recipientes
especialmente
diseados
para
cada
sustancia en particular
- Toda rea de almacenamiento deber estar
limpia y ordenada.
-Solo el personal autorizado y calificados
podr conducir vehculos de la empresa.
- Observar el debido resguardo de las normas
de trnsito, tanto
dentro de la empresa,
recintos de faenas, como fuera de estos.
-Sealizar adecuadamente el rea exclusiva
de movimientos y estacionamientos de los
vehculos.
-Todo vehiculo o maquinaria debe estar en
buenas condiciones mecnicas antes de ser
utilizado.
-Estudio de mecnica de suelo
-Delimitar con cerco el permetro de la
excavacin
-Usar elementos de proteccin personal.
-Efectuar excavacin con talud de acuerdo al
tipo de terreno.
-Evitar el acopio de material en los bordes
(distancia mnima 0,60 mt).
-no permitir el transito de los vehculos y
maquinarias a menos de 2 mt de los bordes
de las excavaciones.
-Si no tiene talud se debe entibar
toda
excavacin de 1,5 mt ms de profundidad.
- No permitir el acceso a ninguna persona
sobre la excavaciones cuando se este
empleando equipos mecnicos.
-Mantener el permetro de las excavaciones
limpio de material suelto previo al ingreso de
-los trabajadores
Usar equipo adelaProteccin
excavacin.personal
- Las ropas de Trabajo deben estar
exentas de grasas, aceites, solventes u
otros
materiales
combustibles
e
inflamable.
- Usar correctamente el equipos de
proteccin personal.
- Usar los equipos y herramientas de
trabajo en buenas condiciones de uso y
mantenimiento.
- Trabajar en reas ventiladas.
- En reas de trabajo mantener biombos
adecuados para proteger de radiaciones a
terceras personas.
- Retirar
o
proteger
49
incandescentes.
Mantencin en Estaciones de
Servicios
Derrame de
Hidrocarburos
Explosin
Inhalacin de
gases
Exposicin a
Radiacin UV
Atropellos
Colisin
Riesgos elctricos
RIESGO:
Sobreesfuerzos debido a manejo de materiales.
PERSONAL EXPUESTO:
Quienes laboran en reas de Produccin, Cmaras, Bodega igualmente personal destinado a
cargar y descargar vehculos de distribucin.
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Coordinar el traslado de equipos y materiales, solicitando ayuda y el uso de medios mecnicos de
ser necesario.
Al levantar algn material, debe situar la carga cerca del cuerpo, mantener la espalda recta y usar los
msculos de los brazos, piernas y muslos.
No levantar ni manipular ms carga de la que su capacidad fsica le permita.
Evitar los movimientos bruscos, efectuando el desplazamiento de todo el cuerpo al realizar
movimientos de rotacin.
Usar faja lumbar cuando sea necesario.
50
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
DOCUMENTO TCNICO
INFORMACIN DE RIESGOS LABORALES
RIESGO:
Cadas a igual y distinto nivel.
PERSONAL EXPUESTO:
Todo el personal de la Empresa EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA
LTDA
CONSECUENCIAS PARA LA SALUD:
En este caso pueden generarse lesiones, tales como:
-
Esguinces
Fracturas
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Mantener el orden y el aseo.
Usar escalas con apoyos de seguridad y en buen estado.
Colocar letreros o barreras cuando exista riesgo incontrolable.
Limpiar inmediatamente derrames lquidos.
Evitar parches rotos o disparejos en el piso.
Bajar las escalas siempre usando el pasamano.
No mantener partes salientes en maquinas o equipos.
No mantener rejillas rotas o mal ajustadas.
Evitar instalar tubos, caeras colocadas a ras de piso.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Artculo 137.- Los empleadores debern diariamente realizar la hoja de control de riesgo (ART) o
cualquier otro formato que la empresa facilite con el objetivo de administrar los riesgos.
- Siempre se deben bloquear los sistemas elctricos y comprobar energa cero cuando
corresponda.
Sobre 1.8 mts de altura es obligatorio el equipo control de cadas (Arns, cuerda de vida y cuerda
retardante).
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
ANEXO
LEY 20.123 SUBCONTRATACIN
Antes de empezar una Obra el Contratista o Subcontratista cumplir con lo siguiente:
1.- Deber entregar al contratante del Servicio externo de la empresa mandante, un Plan de accin
preventiva a considerar durante toda la ejecucin de la obra.
Debe considerar; implementos de seguridad, procedimientos de seguridad para cada una de las
actividades, charlas de seguridad. Este plan debe ser firmado por el gerente de la empresa contratista.
2.-Deber tener incorporado a todos sus trabajadores en un Organismo Administrador de la Ley 16.744
3.- Deber tener a todos sus trabajadores con los contratos de trabajo vigentes, al comenzar sus trabajos.
No se permitir tener trabajadores laborando en una faena sin su contrato firmado. Entregar fotocopia
de contrato de todos sus trabajadores al contratante del servicio externo de la empresa .
4.- Deber estar al da con sus cotizaciones previsionales. Deber mostrar al contratante del Servicio
externo de la empresa, planillas de pago de las cotizaciones al da.
5.- Todo trabajo que provoque una fuente calrica, deber ser autorizado por escrito, por el jefe de la
brigada de la empresa mandante.
6.- Todo trabajo que no se realice conforme a las normativas preventivas de higiene y seguridad la
empresa a travs de los jefes y miembros del Comit Paritario, tendr la facultad de paralizarlo. Solo se
podr reanudar con la autorizacin del Jefe de rea de la empresa mandante que haya contratado los
servicios de la empresa contratista, una vez que se compruebe que cumple con todas las medidas de
seguridad e higiene correspondiente a la actividad considerada como riesgosa o peligrosa para los
trabajadores involucrados.
7.- Deber haber entregado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a cada uno de
sus trabajadores. La entrega de dicho reglamento quedar registrada con la firma de cada trabajador de
haberlo recibido conforme. Adems en el acta de entrega deber indicar que se ha explicado este
reglamento y que el trabajador se compromete a cumplirlo fielmente.
Entregar una copia del registro de entrega al contratante del Servicio externo de la
empresa mandante.
8.- Deber entregar al contratante del Servicio externo de la empresa, un registro de firma de la recepcin
de los implementos de seguridad por parte de los trabajadores.
9.- Registro de firma de trabajadores de haber recibido una charla de seguridad segn
Decreto 50 (derecho a saber) relacionada con las actividades que le corresponda
desarrollar en las faenas. Estas charlas debern hacerse antes de comenzar cada faena distinta. De lo
contrario no podr ejercer ninguna actividad.
Deber entregar una copia del registro de charla al contratante del Servicio externo de la empresa.
10.- Cuando la Empresa contratista tenga mas de 25 trabajadores deber tener conformado un Comit
Paritario conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 54.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
DE LOS ACCIDENTES:
Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deber suspender en forma inmediata
las faenas afectadas y adems de ser necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista
la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caractersticas.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de
una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir con lo siguiente:
-
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
OBJETIVO
El objetivo principal de esta Poltica de Alcohol y Drogas es proteger la integridad fsica y salud
de nuestros Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y continuidad de todas nuestras
operaciones.
Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras substancias psicoctivas
altera y disminuye una amplia gama de capacidades fsicas y psquicas, afectando la salud de la
persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su desempeo como Trabajador y produciendo
efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en las que se desenvuelve nuestro
trabajo diario.
Esta Poltica pretende proveer de un marco de referencia bsico, ajustado a la normativa legal vigente,
que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y substancias
psicoctivas, as tambin como constituirse en una gua para manejar en forma consistente y ecunime
aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia psicoctiva en
ocasin del desempeo laboral.
II.
ALCANCE Y DEFINICIONES
Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos los
Trabajadores de la Empresa, bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categora laboral o
jerrquica, sin excepcin o discriminacin de ninguna naturaleza.
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de substancias ilcitas, tales como marihuana y opiceos, cocana y
54
Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
sus derivados, anfetaminas, barbitricos y dems narcticos, como tambin al uso de cualquier
medicamento o substancia psicoctiva lcita, adquirida con o sin receta mdica, que al ser utilizada en
forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeo del Trabajador.
Tambin se considerar el caso del consumo de medicamentos o frmacos, que sin existir abuso,
requieran de la oportuna notificacin de su consumo al Empleador, por cuanto afecten parcialmente el
estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. Relajantes musculares, somnferos,
ansiolticos, antihistamnicos, etc.).
Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohlicas por fermentacin o destilacin, y estar bajo la
influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeo laboral bajo los efectos de las
mismas.
Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas investigaciones
han demostrado fehacientemente las propiedades adictivas de diferentes principios activos presentes en
el tabaco, principalmente de la Nicotina. As tambin se
reconoce clnicamente su efecto y participacin, directa e indirecta, en una amplia gama de
enfermedades, entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias,
especialmente de efisema pulmonar y cncer. Asimismo, se ha demostrado que sus efectos adversos no
se limitan al consumidor activo, sino tambin a quienes se exponen al humo del tabaco en forma pasiva y
sistemtica, afectando tanto a compaeros de trabajo como al grupo familiar expuesto.
PRINCIPIOS
Los objetivos de esta poltica se encontrarn bien atendidos en la medida que se reconozcan y
respeten los siguientes principios:
Es responsabilidad de todo Trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones fsicas y psquicas
normales, libre de los efectos de cualquier tipo de substancias, a fin de desempearse en forma
adecuada, protegerse a s mismo, a sus compaeros de trabajo y al pblico en general.
El consumo de alcohol y substancias psicoctivas presenta diversos grados, desde un consumo puntual y
moderado, con algn carcter social, hasta una afeccin grave en la forma de diversas adicciones y
alcoholismo. Por lo tanto, esta poltica provee de una marco de referencia frente al que siempre se deber
actuar con criterio, considerando las condiciones especficas de cada caso y de la persona afectada en
particular, tales como su desempeo y aporte laboral previo, tipo de consumo, frecuencia, atenuantes y
agravantes de la situacin, etc.
El consumo o abuso de estas substancias y sus consecuentes efectos, fuera de las obligaciones
laborales, estn sujetos a decisiones personales y propias de la vida privada de cada individuo. Por lo
anterior, esta poltica se orienta en el aspecto preventivo a entregar informacin y asesora a los
Trabajadores sobre los efectos de las mismas para privilegiar una decisin madura, responsable e
informada respecto al consumo, y en el aspecto normativo a abordar mediante procesos de monitoreo y
anlisis nicamente a aquellos Trabajadores que hayan participado en incidentes o accidentes que
deriven en lesiones o prdidas, y que por lo tanto hagan necesario la participacin de la Empresa en
investigar y definir las condiciones y responsabilidades personales asociadas a estos hechos.
Tratndose de un problema de creciente complejidad, se espera que esta poltica se actualice y
complemente en forma peridica, considerando las mejores prcticas y procesos tcnicos
disponibles en la industria, las tendencias de consumo y aparicin de nuevas substancias, como
tambin integrando las nuevas disposiciones legales y acciones sociales concertadas para enfrentar
este grave y creciente problema.
Los procesos de control y muestreo que se establezcan debern ser siempre universales y claramente
limitados y condicionados a los factores y procedimientos definidos en esta poltica. Ningn empleado
de la Empresa podr exceptuarse de los procedimientos que se determinen a partir de esta Poltica. La
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Empresa podr establecer un sistema aleatorio, objetivo y universal de control preventivo de sustancias
comprendidas en esta poltica, velando por el secreto de la informacin en beneficio del Trabajador.
Las decisiones derivadas de esta poltica debern ser justas, equitativas y transparentes y con estricto
apego al marco jurdico vigente. As tambin, debern ser manejadas con estricta reserva en su
proceso de anlisis, resguardando con especial atencin la identidad y dignidad de los involucrados,
independientemente de los resultados entregados por los procedimientos de control.
Los procesos de muestreo o control debern ser sistemticos y formales, de acuerdo a los
procedimientos, responsables y autorizaciones establecidas en esta poltica. Los resultados de los
mismos debern ser dados a conocer al Trabajador afectado en forma discreta y oportuna.
El consumo de tabaco dentro de los vehculos de la empresa afecta tanto la seguridad de los diversos
recintos al existir una combustin abierta que potencia riesgos de incendio (ej. colillas mal apagadas),
como tambin por el menoscabo que sufren las actividades laborales que se desarrollan mientras se
fuma (ej. conducir un vehculo). Por otra parte, se afecta la higiene del ambiente de trabajo, exponiendo a
otros Trabajadores a substancias nocivas para su salud. Por estos motivos, los lugares y condiciones de
consumo debern ser regulados como rea de fumadores en forma de limitar estos efectos adversos.
RESPONSABLES
Todas las decisiones aplicables a esta poltica son de responsabilidad primaria del Gerente General,
asesorado por la Gerencia de Recursos Humanos y el Experto en Prevencin de Riesgos respectivo,
quienes a su vez sern responsables de coordinar los procesos de toma, manejo y anlisis de muestras y
sus eventuales contra-muestras, estadsticas de control y el adecuado registro de todas estas actividades.
REGLAMENTACION
Alcohol: Se prohbe la posesin, consumo, venta y distribucin de bebidas alcohlicas en los recintos de
la Empresa. La nica excepcin a esta regla la constituye el consumo limitado y moderado de bebidas
alcohlicas en eventos sociales coordinados y autorizados por la Empresa, en cuyo caso se debe contar
con la autorizacin escrita del Gerente General o del Gerente de RR.HH. en quien este delegue la
funcin.
Drogas: Se prohbe el uso, consumo, venta, entrega, posesin, transporte y desempeo bajo los efectos
de cualquier droga o sustancia psicoctiva durante la jornada de trabajo. Se prohbe tambin desempear
el trabajo bajo los efectos del abuso en la ingestin de drogas legales adquiridas con o sin receta mdica.
La excepcin a la presente norma la constituye el uso de frmacos prescritos por un mdico que ejerza
legalmente su profesin y adquiridos bajo receta mdica, en cuyo caso el Trabajador deber dar aviso a
su Jefatura Directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien comunicar tal
situacin a Prevencin de Riesgos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del
frmaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Adems, en caso que
dependiendo del frmaco y la administracin produjera efectos adversos y contraindicados al tipo de
trabajo que
desempea el Trabajador, podr ser remitido a un especialista a fin de determinar su condicin, teniendo
presente su seguridad personal y de quienes lo rodean.
Tabaco: Se prohbe fumar tabaco en cualquier recinto de la Empresa. Se permite su consumo en zonas
abiertas exclusivamente sealizadas para eso y en las que no exista presencia de materiales
combustibles, las que debern contar con ceniceros y hallarse debidamente sealizadas y habilitadas. Se
prohbe el consumo de tabaco mientras se operan o manejan equipos o vehculos de la Empresa o del
cliente para el que se encuentre trabajando.
PRINCIPIOS DE APOYO
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
La Empresa se reserva el derecho de efectuar controles del consumo de alcohol y drogas a todos
aquellos Trabajadores, independientemente de cualquier condicin de cargo o responsabilidad, que
hayan tenido participacin en incidentes o accidentes que hayan tenido como consecuencia lesiones a
personas (a terceros o a s mismo) o prdidas materiales significativas, o que hayan tenido el
potencial de producir lesiones de mediana gravedad o superiores.
La Empresa proveer de informacin, en el mbito individual, charlas o afiches, sobre el consumo de
alcohol, drogas y tabaco, con el fin de garantizar el acceso a informacin bsica sobre los mltiples
efectos adversos, y que los Trabajadores puedan tomar una decisin informada sobre su eventual
consumo.
Tratndose el consumo de estas substancias de un continuo, que abarca desde un hbito
personal poco saludable hasta una enfermedad grave, se estima que en muchos de los casos se tratar
de una condicin susceptible de apoyo psicolgico y tratamiento mdico. La Empresa otorgar las
facilidades para el tratamiento y rehabilitacin de todo Trabajador que consciente de su problema, y que
voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperacin, bajo la condicin de que esta
declaracin sea previa a una deteccin por parte de la Empresa a travs de cualquier medio. Para
solicitar este apoyo, consistente en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo durante el
tiempo necesario para la recuperacin, el Trabajador deber dirigirse, en forma voluntaria y confidencial,
a cualquiera de las siguientes personas de la organizacin:
Gerente General
Ingeniero en operaciones.
Jefe de Departamento de prevencin de riesgos.
El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podr ser estrictamente personal y depender
del grado de confianza que el Trabajador tenga con alguno de ellos.
La o las personas elegidas por el Trabajador para canalizar su solicitud debern guardar absoluta reserva
de la situacin, debiendo comunicar tal circunstancia al Gerente o jefe de RR.HH., quin tendr a su
cargo el proceso de anlisis de la situacin y posterior apoyo.
El trabajador que se detecte con sustancias ilcitas en su organismo debido a los controles mdicos que
realiza la empresa y no haya dado aviso previo quedara automticamente fuera de la ayuda ofrecida por
la empresa.
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL
Con el propsito de lograr los objetivos planteados en la Poltica de Alcohol y Drogas, se efectuarn los
siguientes controles, aplicables a todos sus Trabajadores que hayan participado en los incidentes o
accidentes que se describen:
Accidentes con resultados de lesiones: se refiere a Trabajadores que hayan participado, directa o
indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones leves, menos graves, graves o resultado de
muerte, ya sea en la persona de otros Trabajadores, clientes o pblico en general.
Incidentes con prdidas materiales: se refiere a Trabajadores que hayan participado en incidentes o
accidentes que produzcan daos de una cuanta superior a $ 500.000.- a los equipos, vehculos, bienes o
especies valoradas de la Empresa o del cliente para el cual estn trabajando, a causa o con ocasin de
su desempeo laboral.
Incidentes con potencial de lesiones o muerte: se refiere a Trabajadores que hayan participado en
hechos o circunstancias que directamente no produjeron lesiones, o produjeron prdidas inferiores a
las del punto anterior, pero que evidentemente pudiesen haber producido lesiones menos graves o
superiores, como por ejemplo, el disparo accidental de armas de fuego, atropellos, asaltos, quedarse
dormido al volante, etc. a modo meramente ejemplar y no excluyente de otras circunstancias, y en las
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CRITERIOS DE CONTROL
Generalidades: Los exmenes debern ser tomados en la oportunidad ms prxima a los incidentes o
accidentes descritos, pero en forma tal que no interfiera los procesos de indagacin o atencin de los
afectados. Debern ser administrados con equipos apropiadamente calibrados o reactivos vigentes (no
vencidos), y propiciando las condiciones bsicas de privacidad y comodidad para la toma de muestra de
el / los Trabajadores afectados, y por personal que provea de las indicaciones bsicas para su uso
apropiado. En caso de controles preventivos, stos se podrn efectuar en cualquier momento, conforme
a los principios ya establecidos en este Reglamento.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Alcohol: Se privilegiar el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control espiromtrico, el
cual estar ajustado y certificado a los cnones establecidos por la legislacin o norma vigente en Chile.
La interpretacin de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basndose en los niveles de la
sustancia en el aliento o en la sangre sern los mismos que establece la ley chilena, a saber:
Bajo 0,49 grs/litro de alcohol en la sangre: Aceptable
Desde 0,5 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre: Bajo la influencia del alcohol. No apto para
manejar. Ms de 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre. En estado de ebriedad.
Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o similar)
debern tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta
muestra ser tomada por personal mdico o paramdico externo o en un centro asistencial o laboratorio
apto para este tipo de muestras, para posterior envo a su anlisis. En caso que exista procedimiento
policial o mdico legal asociado al incidente o accidente, no se requerir una nueva muestra, sino que se
considerar el resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto Mdico
Legal).
La deteccin inicial se realizar mediante la aplicacin de test colorimtrico simple porttil, que se
encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug Abuse),
los cuales estn especialmente diseados para detectar adiccin a las drogas mencionadas.
Los valores umbrales para cada droga sern: THC
50 ng/ml
Cocana
Benzodiazepinas
Anfetaminas
300 ng/ml
300 ng/ml
1000 ng/ml
Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocana son substancias ilcitas, por lo cual no
habr medio de justificacin alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las Benzodiazepinas y
Anfetaminas, se deber acreditar que su presencia se encuentre justificada mdicamente y sus niveles
de presencia en el organismo correspondan a la administracin clnica de los mismos, descartando as su
uso abusivo.
Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga) en
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
test de aplicacin en lugar de siniestro o trabajo, deber pasar a la segunda etapa de confirmacin de la
muestra, el cual se realizar en un laboratorio certificado para ello (ej. Laboratorio U. Chile, Organismo
administrador, Laboratorio Roche o similar).
Cabe sealar que durante el periodo de confirmacin del resultado el Trabajador deber ser destinado a
labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos de la sustancia detectada. En
caso de no ser posible ubicar funciones compatibles, podr ser momentneamente suspendido de sus
labores, en la forma de un permiso con goce de sueldo, das de permiso o vacaciones, dependiendo
del caso. El Trabajador podr solicitar la presencia de un ministro de fe (notario publico u otro de su
confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y reubicacin transitoria en caso
de requerirlo, para lo cual deber autorizar a los responsables de la administracin de esta Poltica
para que informen al ministro de fe de los detalles del proceso de anlisis del incidente o accidente,
disponibles a la fecha.
Hasta que llegue la confirmacin de la presencia de una sustancia, se asumir un falso positivo. En
todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmacin es negativo, el tiempo
utilizado en tales exmenes ser considerado como efectivamente trabajado.
Sanciones: Sern aquellas que determine la administracin superior de la Empresa,
sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas definidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, los contratos individuales o colectivos y la legislacin laboral vigente.
Difusin y Prevencin: Ser responsabilidad de la Empresa el poner a disposicin de la organizacin la
informacin bsica sobre estas materias, de las siguientes formas:
Entrega de un ejemplar de la Poltica de Alcohol y Drogas, a cada uno de los Trabajadores de la
Empresa. En trminos generales, deber entregarse al ingreso del Trabajador a la Empresa, y al inicio de
la vigencia de la Poltica.
Informar sobre la Poltica de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos, incluyndola como tema
a tratar en los Mdulos de Prevencin de Riesgos y de Personal del Programa de Induccin
destinado al personal recientemente incorporado.
Habilitar lugares seguros y ventilados para efectos de limitar el consumo de tabaco en las
instalaciones, en la medida que las instalaciones existentes lo permita.
Capacitar a los Administradores de la Poltica sobre los efectos de las diversas drogas, formas de
deteccin y las maneras ms apropiadas de manejar casos en los cuales se detecte su consumo.
Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol, drogas y tabaco, a
travs de material impreso (dpticos, murales, etc.) y charlas, coordinados y apoyados por la Mutualidad a
la que se encuentre asociada la Empresa.
A
N
E
X
O
REGLAMENTO INTERNO EMPRESA EME TK LTDA PROCEDIMIENTO DE
RECLAMACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO SERVICIO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual de remuneraciones y de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del Cdigo del Trabajo, remitir el informe
al Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador
solicitante, para que el tribunal conozca de la reclamacin de acuerdo al Procedimiento de
Tutela Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese mismo Cdigo,
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Segn Empresa
ARTICULO 11 La Empresa, comunica a sus dependientes que los administradores o gerentes de EME
TK LTDA, se encuentran facultados para recibir las peticiones sobre desigual de remuneracin y dar
las respuestas correspondientes de conformidad al procedimiento antes descrito. En el caso de la
casa matriz lo har directamente el Gerente General de la empresa.
La empresa EME TK LTDA, se obliga a entregar una copia del presente anexo a cada trabajador con
vnculo contractual vigente con nuestra empresa.
ANEXOS
REGLAMENTO INTERNO LEY NM. 20.422
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
puedan ser utilizados por todas las personas o en su mayor extensin posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las polticas, en cualquier mbito de la gestin pblica,
deben considerar como elementos transversales los derechos de las personas con discapacidad.
e) Participacin y Dilogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con discapacidad, las
organizaciones que las representan y las que agrupan a sus familias, ejercen un rol activo en la
elaboracin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas que les conciernen.
Artculo 4.- Es deber del Estado promover la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad.
Los programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute el Estado, debern tener
como objetivo mejorar su calidad de vida, principalmente, a travs de acciones de fortalecimiento o
promocin de las relaciones interpersonales, su desarrollo personal, la autodeterminacin, la inclusin
social y el ejercicio de sus derechos.
En la ejecucin de estos programas y en la creacin de apoyos se dar preferencia a la participacin de
las personas con discapacidad, sus familias y organizaciones. El Estado priorizar la ejecucin de
programas, proyectos y la creacin de apoyos en el entorno ms prximo a las personas con
discapacidad que se pretende beneficiar.
Con todo, en el diseo de estos programas se considerarn las discapacidades especficas que se
pretende suplir y se determinarn los requisitos que debern cumplir las personas que a ellos postulen,
considerando dentro de los criterios de priorizacin el grado de la discapacidad y el nivel socioeconmico
del postulante.
Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente ley, las personas con
discapacidad debern contar con la certificacin de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a
que se refiere el artculo 13 del presente cuerpo legal y estar inscritas en el Registro Nacional de la
Discapacidad.
Artculo 5.- Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o ms deficiencias fsicas,
mentales, sea por causa psquica o intelectual, o sensoriales, de carcter temporal o permanente,
al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participacin
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las dems.
Artculo 6.- Para los efectos de esta ley, se entiende por:
a) Discriminacin: Toda distincin, exclusin, segregacin o restriccin arbitraria fundada en la
discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privacin, perturbacin o amenaza en el goce o ejercicio de los
derechos establecidos en el ordenamiento jurdico.
b) Ayudas tcnicas: Los elementos o implementos requeridos por una persona con discapacidad para
prevenir la progresin de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida
independiente.
c) Servicio de apoyo: Toda prestacin de acciones de asistencia, intermediacin o cuidado,
requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar en
el entorno social, econmico, laboral, educacional, cultural o poltico, superar barreras de movilidad o
comunicacin, todo ello, en condiciones de mayor autonoma funcional.
d) Cuidador: Toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o remunerada, para la
realizacin de actividades de la vida diaria, en el entorno del hogar, a personas con discapacidad, estn o
no unidas por vnculos de parentesco.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
e) Dependencia: El estado de carcter permanente en que se encuentran las personas que, por
razones derivadas de una o ms deficiencias de causa fsica, mental o sensorial, ligadas a la falta o
prdida de autonoma, requieren de la atencin de otra u otras personas o ayudas importantes para
realizar las actividades esenciales de la vida.
f) Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que las personas desarrollan su
participacin social, econmica, poltica y cultural, a lo largo de todo su ciclo vital.
De igual modo, el Estado adoptar las medidas necesarias para evitar las situaciones de violencia, abuso
y discriminacin de que puedan ser vctimas las mujeres y nios con discapacidad y las personas con
discapacidad mental, en razn de su condicin.
Artculo 10.- En toda actividad relacionada con nios con discapacidad, se considerar en forma
primordial la proteccin de sus intereses superiores.
Artculo 11.- La rehabilitacin de las personas con discapacidad mental, sea por causa psquica o
intelectual, propender a que stas desarrollen al mximo sus capacidades y aptitudes. En ningn caso,
la persona con discapacidad mental podr ser sometida, contra su voluntad, a prcticas o terapias
que atenten contra su dignidad, derechos o formen parte de experimentos mdicos o cientficos.
Artculo 12.- El Estado promover la autonoma personal y la atencin a las personas en situacin de
dependencia a travs de prestaciones o servicios de apoyo, los que se entregarn considerando el grado
de dependencia y el nivel socioeconmico del postulante.
La atencin de las personas con discapacidad en situacin de dependencia, deber facilitar una
existencia autnoma en su medio habitual y proporcionar un trato digno en todos los mbitos de su vida
personal, familiar y social.
Calificacin y certificacin de la discapacidad
Artculo 13.- Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN),
dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones pblicas o privadas, reconocidas para
estos efectos por ese Ministerio, calificar la discapacidad.
El proceso de calificacin de la discapacidad asegurar una atencin interdisciplinaria a cada persona
que requiera ser calificada.
Para los efectos de esta ley, las comisiones de medicina preventiva e invalidez se integrarn, adems,
por un siclogo, un fonoaudilogo, un asistente social, y un
educador especial o diferencial, un kinesilogo o un terapeuta ocupacional, segn el caso. Asimismo,
cuando fuere pertinente, se integrarn uno o ms especialistas, de acuerdo a la naturaleza de la
discapacidad y a las circunstancias particulares de las personas sometidas a ellas.
La certificacin de la discapacidad slo ser de competencia de las comisiones de medicina preventiva e
invalidez.
La calificacin y certificacin de la discapacidad podr efectuarse a peticin del interesado, de las
personas que lo representen, o de las personas o entidades que lo tengan a su cargo.
Artculo 14.- Un reglamento de los Ministerios de Salud y de Planificacin sealar la forma de
determinar la existencia de una discapacidad y su calificacin. Este reglamento deber incorporar
los instrumentos y criterios contenidos en las clasificaciones internacionales aprobadas por la
Organizacin Mundial de la Salud.
La calificacin de la discapacidad deber hacerse de manera uniforme en todo el territorio
nacional, garantizando con ello la igualdad de condiciones para el acceso de las personas con
discapacidad a los derechos y servicios que la ley contempla. El Ministerio de Salud establecer,
mediante resolucin, protocolos e instrucciones tcnicas que permitan aplicar e implementar los
criterios a los que hace referencia el inciso primero.
Sin perjuicio de lo anterior, la incorporacin de dichos criterios no podr afectar el ejercicio de los
derechos de que gocen las personas con discapacidad a la entrada en vigencia de esta ley.
La calificacin de la discapacidad deber efectuarse dentro del plazo mximo de veinte das hbiles
contado desde la solicitud del trmite, la que deber contener los requisitos establecidos en el
reglamento. La certificacin de la discapacidad deber expedirse dentro de los cinco das siguientes
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Prevencin y Rehabilitacin
Artculo 18.- La prevencin de las discapacidades y la rehabilitacin constituyen una obligacin del
Estado y, asimismo, un derecho y un deber de las personas con discapacidad, de su familia y de la
sociedad en su conjunto.
Prrafo 1
Prevencin
Artculo 19.- Prevencin de la discapacidad es toda accin o medida, pblica o privada, que
tenga por finalidad impedir o evitar que una persona experimente una deficiencia que restrinja su
participacin o limite su capacidad de ejercer una o ms actividades esenciales de la vida diaria, as
como impedir que sta llegue a ser permanente.
La prevencin siempre considerar el entorno econmico, social, poltico o cultural que puede agravar o
atenuar la deficiencia de que se trate.
Artculo 20.- Las medidas, planes y programas de prevencin se adoptarn en consideracin a los
factores de riesgo de discapacidad, en especial, enfermedades agudas y crnicas, lesiones,
accidentes viales, laborales y de cualquier otro tipo, violencia, problemas de calidad ambiental,
sedentarismo, abuso del alcohol o las drogas, tabaquismo, desrdenes nutricionales, maltrato
infantil, condiciones sanitarias
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
deficientes o estrs.
El Estado deber proporcionar informacin pblica, permanente y actualizada sobre las medidas, planes
y programas de prevencin adoptados respecto a los factores de riesgo sealados en el inciso anterior.
Prrafo 2
Rehabilitacin
Artculo 21.- La rehabilitacin integral es el conjunto de acciones y medidas que tienen por finalidad que
las personas con discapacidad alcancen el mayor grado de participacin y capacidad de ejercer una
o ms actividades esenciales de la vida diaria, en consideracin a la deficiencia que cause la
discapacidad.
Las acciones o medidas de rehabilitacin, tendrn como objetivos principales:
1. Proporcionar o restablecer funciones.
2. Compensar la prdida o la falta de una funcin o una limitacin funcional.
3. El desarrollo de conductas, actitudes y destrezas que permitan la inclusin laboral y
educacional.
4. La interaccin con el entorno econmico, social, poltico o cultural que puede agravar o
atenuar la deficiencia de que se trate.
Las personas con discapacidad tienen derecho, a lo largo de todo su ciclo vital y mientras sea
necesario, a la rehabilitacin y a acceder a los apoyos, terapias y profesionales que la hagan posible,
en conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del artculo 4 de la presente ley.
Artculo 22.- Las personas con discapacidad tienen derecho a que el proceso de rehabilitacin integre y
considere la participacin de su familia o de quienes las tengan a su cuidado.
El proceso de rehabilitacin se considerar dentro del desarrollo general de la comunidad. El Estado
fomentar preferentemente la rehabilitacin con base comunitaria, as como la creacin de centros
pblicos o privados de prevencin y rehabilitacin integral, como estrategia para hacer efectivo el
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
Durante la rehabilitacin se prestar asistencia en salud mental, con el propsito que la persona sometida
a ella desarrolle al mximo sus capacidades. De ser necesario, dicha asistencia podr extenderse a la
familia.
Medidas para la Igualdad de Oportunidades
Prrafo 1
Medidas de Accesibilidad
Artculo 23.- El Estado, a travs de los organismos competentes, impulsar y aplicar medidas de accin
positiva para fomentar la eliminacin de barreras arquitectnicas y promover la accesibilidad universal.
Artculo 24.- Toda persona o institucin, pblica o privada, que ofrezca servicios educacionales,
capacitacin o empleo, exigiendo la rendicin de exmenes u otros requisitos anlogos, deber
realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prcticas de seleccin en
todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
contener disposiciones que aseguren la debida proteccin de los discapacitados visuales en el uso de
dichos productos con medidas tales como la rotulacin con sistema braille del nombre de dichos
productos y su fecha de vencimiento.
Artculo 33.- Cada municipalidad podr conceder en forma gratuita en las ferias autorizadas, espacios
para la instalacin de negocios de propiedad de personas discapacitadas.
En caso de no existir las ferias sealadas en el inciso anterior cada municipalidad podr mantener
puestos comerciales en forma gratuita para la instalacin de negocios de pequeos y medianos
empresarios discapacitados.
Prrafo 3
De la capacitacin e insercin laboral
Artculo 43.- El Estado, a travs de los organismos competentes, promover y aplicar medidas de
accin positiva para fomentar la inclusin y no discriminacin laboral de las personas con discapacidad,
especialmente deber:
a) Fomentar y difundir prcticas laborales de inclusin y no discriminacin.
b) Promover la creacin y diseo de procedimientos, tecnologas, productos y servicios laborales
accesibles y difundir su aplicacin.
c) Crear y ejecutar, por s o por intermedio de personas naturales o jurdicas con o sin fines de lucro,
programas de acceso al empleo para personas con discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurdicos y recomendaciones sobre el empleo de las personas con
discapacidad aprobados por la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 44.- El Estado crear condiciones y velar por la insercin laboral y el acceso a beneficios de
seguridad social por parte de las personas con discapacidad. Para tal efecto, podr desarrollar en
forma directa o por intermedio de terceros, planes, programas e incentivos y crear instrumentos que
favorezcan la contratacin de personas con discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del
Trabajo y Previsin Social informar semestralmente a la Comisin de Trabajo y Seguridad Social de la
Cmara de Diputados y a la Comisin de Trabajo y Previsin Social del Senado sobre el funcionamiento
de los programas existentes y los resultados alcanzados. Con igual frecuencia deber publicar dicha
informacin en su sitio web, la que tambin deber estar disponible en el sitio web del Servicio
Nacional de la Discapacidad.
Artculo 45.- En los procesos de seleccin de personal, la Administracin del Estado y sus organismos,
las municipalidades, el Congreso Nacional, los rganos de la administracin de justicia y el Ministerio
Pblico seleccionarn preferentemente, en igualdad de condiciones de mrito, a personas con
discapacidad.
Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificacin y de Hacienda determinar la forma en que los
organismos de la Administracin del Estado darn cumplimiento a esta disposicin.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Pblico, sern sus propios rganos
quienes debern determinar la forma de dar cumplimiento a esta obligacin.
Artculo 46.- La capacitacin laboral de las personas con discapacidad comprender, adems de la
formacin laboral, la orientacin profesional, la cual deber otorgarse teniendo en cuenta la evaluacin de
las capacidades reales de la persona, la educacin efectivamente recibida y sus intereses.
Artculo 47.- Las personas con discapacidad podrn celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Artculo 146.- (Art. 19, Ley N 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Artculo 147.- (Art. 109 a, Decreto 97) Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que
ejecutan labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeas funciones habituales bajo radiacin
UV solar directa con ndice UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
Artculo 148. (Art. 109 b, Decreto 97) Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin
del riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin UV de origen
solar y sus medidas de control en los siguientes trminos: "La exposicin excesiva y/o acumulada de
radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en lugar visible el ndice UV estimado sealado por la Direccin Meteorolgica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran
medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las siguientes, las que debern
emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar
dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula "Por Orden del Presidente de
la Repblica":
:
- Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposicin
directa a la radiacin UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas
adecuados.
;
- Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las
15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de
tiempo de exposicin.
1 - Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de
proteccin
solar.
e) Mantener un programa de instruccin terico prctico para los trabajadores, de duracin mnima de
una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por
escrito.
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Artculo 150: De acuerdo a la Ley 20.105 referida a materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco
y considerando los efectos nocivos que provoca en el organismo el consumo de productos fabricados con
tabaco y la exposicin al humo de tales productos, se sealan para conocimiento de todos los trabajadores
de la Empresa, los siguientes lugares con prohibicin de fumar:
Oficinas y dependencias anexas.
Bodegas.
Comedores.
Considerando:
La problemtica existente a nivel nacional respecto de la exposicin ocupacional a ruido por parte de los
trabajadores, y por ende, de las enfermedades generadas producto de esta exposicin, estableci como
lnea de trabajo la obtencin de un protocolo que establezca los requerimientos mnimos para la
implementacin de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposicin
ocupacional a ruido. As como tambin, la derivacin del trabajador post determinacin del dao, en cuando
a la intervencin de puesto de trabajo, rehabilitacin, reeducacin profesional y derivacin mdico legal.
Decreto:
Artculo 183.- (ARTICULO PRIMERO, Decreto N 1029) Aprubase la siguiente Norma Tcnica
denominada protocolo sobre Normas Mnimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la prdida
auditiva por exposicin a ruidos en los lugares de trabajo, cuyo texto forma parte integrante de este decreto.
Artculo 184.- (ARTICULO SEGUNDO, Decreto N 1029) Djese sin efecto el Protocolo de Control y
seguimiento de los Trabajadores Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la Resolucin
Exenta N 124 de 15 de enero 1997, del Ministerio de Salud.
Para efectos del presente Protocolo, se entender por:
Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin inmediata de medidas
de control tcnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposicin ocupacional a ruido del
trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.
Dao Auditivo Mdico legal: Se estima que existe dao cuando la prdida auditiva promedio en las
frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la poblacin adulta y expuesta
ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y est comprendida entre 26 y 92 dBHL
inclusive
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Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una
relacin entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras10
Exposicin ocupacional a ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo,
producto del desarrollo de sus actividades laborales.
Artculo 185.- EME TK debido a una asesora por Mutual de Seguridad no posee trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido pero cumple conla difusin de este programa, de lo cual se envi copia a la
inspeccin del trabajo.
TITULO XI
Decreto:
1.- Modifcase el decreto N 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, en la forma que a continuacin se
indica:
1.- Agrgase en el Prrafo III del Ttulo IV, a continuacin del punto 9.-, el siguiente punto 10.- :
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Altitud: altura geogrfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguindose:
Gran altitud: Altura geogrfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en donde
la mayora de los individuos tiene cambios fisiolgicos, anatmicos y bioqumicos reversibles; y
Extrema altitud: Altura geogrfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no es
capaz de aclimatarse, pero puede permanecer perodos cortos de tiempo con riesgo elevado para
su salud. Exposicin a hipobaria intermitente crnica: Exposicin discontinua de los trabajadores a
gran altitud por motivos laborales por ms de 6 meses, con una permanencia mnima del 30% de
ese tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.
Artculo 190.- (Artculo 110 b.2) Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria
intermitente crnica por gran altitud, debern realizar prevencin del riesgo, adoptando las siguientes
medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a altitud e hipobaria y sus
medidas de control en los siguientes trminos:
"La exposicin a hipobaria intermitente crnica por gran altitud puede producir algn tipo de enfermedades
reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente neurolgicas y cardiopulmonares que van desde el mal
agudo de montaa en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensin pulmonar y/o trastornos del sueo
el que se podra agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueo previa-, entre otras patologas".
b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
c) Impartir anualmente a los trabajadores instruccin terico-prctica sobre el riesgo y consecuencias para la
salud de la exposicin ocupacional a hipobaria intermitente crnica por gran altitud y las medidas
preventivas a considerar.
Artculo 191.- (Artculo 110 b.3) La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran
altitud, antes de su ingreso, se determinar mediante exmenes, encuestas de salud, evaluaciones y
contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo sealado en la Gua Tcnica referida en este
reglamento. Dichos procedimientos sern de cargo de la empresa contratante.
Artculo 192.- (Artculo 110 b.4) Para la prevencin, vigilancia y diagnstico precoz de los efectos en la
salud provocados por la exposicin a hipobaria intermitente crnica, los trabajadores expuestos debern ser
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Los trabajadores que se desempeen en gran altitud deben realizarse anualmente el chequeo
preventivo de salud comn y el seguimiento de sus patologas crnicas, de conformidad con su
sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud
ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los resultados de dichos exmenes.
Aquellos trabajadores considerados no aptos, debern ser reubicados en otra tarea que no entrae
riesgo para su salud.
Artculo 193.- (Artculo 110 b.5) Los trabajadores que no cumplan con la definicin de expuestos del
presente reglamento, pero que realizan labores a ms de 3.000 msnm, en forma espordica o puntual,
deben realizarse una evaluacin de salud anual, la que se efectuar en conformidad con lo sealado en la
Gua Tcnica referida en los artculos anteriores. Estas evaluaciones anuales sern de cargo del empleador.
TITULO XII
Artculo 194.- (Artculo 1) Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un
mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un
acto de discriminacin arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su
competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la
Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artculo 195.- (Artculo 2) Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende
por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable,
efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el
ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o
en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,
en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el
estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar
o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en
alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legtimo
de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del
artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.
TITULO XIII
Considerando:
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Decreto:
Modifquese el DN594 de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, en la forma que a continuacin se indica:
1.- Agrgase al prrafo III del ttulo IV, a continuacin del punto 8 el siguiente punto 9.
9. De los factores de riesgos de lesin musculo esqueltica de extremidades superiores Art. 110 a: Para
efecto de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de extremidades superiores, las siguientes
expresiones tendrn el significado que se indica:
Siclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del siclo con las mismas acciones tcnicas.
Tareas: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.
Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador segn metodologa
propuesta en la gua tcnica del ministerio de salud.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante observacin directa de la
actividad realizada por el trabajador.
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Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad de acuerdo con lo establecido en la Norma Tcnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos mitigados, para lo cual aplicar un programa de
control, el que elaborar utilizando para ello la metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.
El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que estn expuestos, las
medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta
informacin deber realizarse a las personas involucradas. Cada vez que se asigne a un trabajador a un
puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos a
los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los contenidos mnimos
establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realizacin.
Disposiciones Transitorias
Artculo primero.- Las disposiciones del inciso primero del artculo 25 relativas a los canales de la
televisin abierta y los proveedores de televisin por cable y las disposiciones del inciso segundo del
mismo artculo, debern encontrarse ntegramente cumplidas dentro del trmino de tres aos, contado
desde la publicacin en el Diario Oficial del reglamento a que se refiere el inciso primero del citado
artculo. Dicho reglamento deber ser dictado en el plazo de seis meses desde la publicacin de esta ley,
y establecer un patrn progresivo que contemplar, como mnimo, cuotas de programacin accesible de,
a lo menos, un treinta y tres por ciento cada ao.
Las exigencias establecidas en los artculos 26, 27 y 42 debern ser cumplidas dentro del plazo de
dos aos, contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
Los edificios existentes de uso pblico o que presten un servicio a la comunidad, dispondrn de un
plazo mximo de tres aos para hacer las adecuaciones de accesibilidad a que se refiere el artculo
28 del presente cuerpo legal. Dicho plazo se contar desde la publicacin en el Diario Oficial del
respectivo reglamento que para estos efectos dicte el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
El acceso a los medios de transporte pblico de pasajeros y a los bienes nacionales de uso pblico
administrados por el Estado, sus organismos o las municipalidades, en especial, las vas pblicas,
pasarelas peatonales, parques, plazas y reas verdes, debern ser accesibles y utilizables en forma
autovalente y sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente por aqullas con movilidad
reducida, dentro del plazo de ocho aos contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
Corresponder al Ministerio de Planificacin, en conjunto con los Ministerios competentes, establecer las
normas y programas para asegurar este cumplimiento.
Las exigencias sealadas en el artculo 31 debern ser implementadas dentro del plazo de dos aos,
contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
El Estado, en conjunto con la comunidad de personas con discapacidad auditiva, definir, en un
plazo de tres aos, el lenguaje de seas chileno.
Artculo segundo.- Agregase en el nmero 7 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, a continuacin de
la expresin "sexo de los trabajadores" la siguiente frase ", y a los ajustes necesarios y servicios de
apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado".
Artculo tercero.- El Director Nacional ser el sucesor legal del actual Secretario
Ejecutivo de FONADIS, para los efectos de los decretos con fuerza de ley N4, de
2003, y N 44, de 2004, ambos del Ministerio de Hacienda.
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Para todos los efectos legales el Servicio Nacional de la Discapacidad a que se refiere el Ttulo VII de la
presente ley, es el sucesor legal de la institucin establecida en el Ttulo VII de la ley N 19.284, pasando
el personal que labora en ste ltimo a desempearse, sin solucin de continuidad, en el Servicio que se
crea por esta ley.
Dicho traspaso no podr significar, en caso alguno, disminucin de remuneraciones ni modificacin de los
derechos laborales y previsionales del personal traspasado.
El pago de los beneficios indemnizatorios al personal traspasado se entender postergado, por causa
que otorgue derecho a percibirlo, hasta el cese de servicios en el Servicio Nacional de la Discapacidad
creado por la presente ley. En tal caso, la indemnizacin respectiva se determinar computando tanto
el tiempo servido al Servicio a que se refiere la ley N 19.284 como en el Servicio que crea la presente
ley, segn la remuneracin que estuviere percibiendo a la fecha del trmino del contrato.
Artculo cuarto.- El Registro Nacional de la Discapacidad a que se refiere el artculo 55 de esta ley,
suceder al Registro Nacional de la Discapacidad establecido en la ley N
19.284. Para efectos de la continuidad del servicio, el actual Registro Nacional de la Discapacidad
permanecer vigente mientras no se dicte el reglamento que regula el Registro Nacional de la
Discapacidad establecido en la presente ley.
Artculo quinto.- Todos los reglamentos a los que se refiere esta ley, debern dictarse dentro del plazo
de nueve meses, contado desde su publicacin en el Diario Oficial. Lo anterior, no obsta exigir el
cumplimiento de los derechos, garantas y obligaciones consagrados en esta ley.".
Habindose cumplido con lo establecido en el N1 del Artculo 93 de la Constitucin Poltica de la
Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 3 de febrero de 2010.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la Repblica.- Paula
Quintana Melndez, Ministra de Planificacin.- Mara Olivia Recart Herrera, Ministra de Hacienda (S).
Lo que comunico a Ud. para su conocimiento.- Andrea Soto Araya, Subsecretaria de
Planificacin (S)".
YO,
RUN
, declaro haber recibido con fecha ___________, en
forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene, y Seguridad de la
Empresa EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14
del Decreto Supremo N
40 de 1969 del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial
del 07 de Marzo de 1969, como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
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Nombre Trabajador.
Nombre Empleador.
Firma Empleador
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