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Exp. N 183425-2005-00203 Esp. R.

Quezada.
SENTENCIA N 24
Lima, veintisiete de marzo
del dos mil seis.-

VISTOS: Resulta de autos que a fojas 46 a 71 JACQUELINE REGINA CUEVAS SAMATA
interpone demanda por pago de Beneficios Sociales y Remuneraciones Insolutas, (a que
dirige contra su ex empleadora EDEN INFANTIL S.R.L., a fin de que cumpla con pagarle la suma
de S/. 12,510.00 nuevos soles; funda su pretensin en el hecho de haber laborado para la
demandada desde el 11 de mayo de 1999 hasta el 21 de diciembre del 2002 fecha en que
cesa por despido arbitrario, cuando gozaba de un sueldo de S/. 480.00 nuevos soles,
habindose desempeado hasta el momento del cese como Profesora de Educacin Inicial,
afirma que laboraba en el turno diurno estando sujeta a un horario rgido de trabajo, por lo
que tena que ingresar diariamente a las ocho de la maana y salir exactamente a las dos de la
tarde, de lunes a viernes, y que en caso de tardanzas o faltas se proceda al
descuento de sus haberes, as como la amonestacin del caso, a travs de Memorandos.
Seala que la emplazada a fin de evadir el pago de los beneficios reclamados le exigi,
desde el inicio del contrato el otorgamiento de recibos por honorarios, pese a cumplir con
labores de un trabajador dependiente y subordinado, ya que estaba sujeta a las rdenes de
la emplazada y al cumplimento del Reglamento Interno de la Ex-empleadora. y que por acto
discriminatorio se le neg la posibilidad de ingresar a planillas, pese a ello su remuneracin
mensual era constante, monto que vena percibiendo hasta marzo de 2002, y que en abril de
2002 la demandada oblig, a la actora a firmar un supuesto contrato de locacin de servicios
donde se disminuye su remuneracin. Seala, adems, que la emplazada slo ha cumplido
con el pago de S/. 100.00 nuevos soles por concepto de CTS, y que slo ha recibido el pago
de S/. 100.00 nuevos soles por concepto de gratificaciones, por lo que reclama el pago del
resto del monto. Adems, alega que durante todo su perodo laboral jams se le han
otorgado vacaciones, tambin que !a hacan trabajar horas extras durante los perodos de
vacaciones cortas de los alumnos, cuando se programaba clases de reforzamiento. Admitida
la demanda y emplazada conforme a Ley la demandada la contesta conforme al documento
de fojas 182 a 208, negndola y contradicindola en todos sus extremos, sealando, en
primer lugar que los beneficios que invoca la recurrente no le corresponden ya que se
desempe inicialmente como practicante y que es a partir del 01 de marzo de 2000 que
firma Contratos por Locacin de Servicios como Profesional Independiente, y que el vnculo
que ha tenido con la actora ha sido por tres perodos fijos y descontinuados, bajo la
modalidad de Contrato de Servicios Profesionales. Con respecto a la Compensacin por
Tiempo de Servicios seala que dicho beneficio no le corresponde a la actora pues ha
prestado sus servicios con Honorarios Profesionales segn contrato, y que en el supuesto
negado de que el beneficio le corresponda el clculo hecho por la demandante es errado, y
adems seala que por un error administrativo se ha hecho un depsito por dicho concepto.
Con respecto a las vacaciones no gozadas ni pagadas
seala que la actora ro goza de ste beneficio y que pese ha ello ha recibido indebidamente
el pago de la mismas. En relacin a las gratificaciones no pagadas alega que la actora ha
prestado sus servicios por Honorarios Personales por lo cual no le corresponde el beneficio.
Respecto a las Remuneraciones Diminutas seala que la actora pretende que los aumentos
que obtenga sean retroactivos, y que no es cierto que en mayo de 1999 haya s
i
do contratada
como profesora. Que es falso que la actora haya asistido de forma graciosa a laborar en el
perodo de vacaciones. Asimismo, niegan haber exigido el otorgamiento de Recibos por
Honorarios, sostiene que nadie oblig a la recurrente a firmar Contrato de Locacin de
Servicios y que es la demandante la que ofreci sus servicios. que no se debe confundir
rdenes con supervisin a que la emplazada tiene justo derecho. Finalmente, seala que la
demandante anteriormente en dos oportunidades ha promovido acciones laborales y que en
ambos casos dichos procesos han sido archivados. Concluida esta etapa se realiza la
Audiencia nica en los Trminos del acta de fojas 213 a 215, oportunidad en que se declara
saneado e
l
proceso por consiguiente la existencia de una relacin jurdico procesal vlida, no
habiendo conciliacin se admite y actan las pruebas; por lo que el estado del proceso es el
de dictar sentencia; y
CONSIDERANDO
.
Primero: Carga de la prueba.- Conforme al artculo 27 de la Ley Procesal
del Trabajo, corresponde a las partes probar sus afirmaciones; y esencialmente al trabajador
probar la existencia del vnculo laboral, la existencia del despido, su nulidad cuando la
invoque y la hostilidad de la que fuera objeto; y al empleador probar el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, !a costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual de trabajo y la causa del despido.
Segundo: Que el tiempo de servicios se encuentra controvertido por cuanto !a actora ha
sealado que la fecha de ingreso fue el 11 de mayo de 1999; mientras que la emplazada,
seala que la actora se desempe inicialmente como practicante sobre la base de un
Convenio Verba! de Buena Fe y que es a pedir del 01 de marzo de 2000 que firma Contratos
por Locacin de Servicios como Profesional Independiente; por lo que para resolver la causa
se procede a dilucidar dicha controversia. Conforme a fojas 5 corre la Constancia de Trabajo
emitido por la emplazada donde se reconoce que la recurrente estuvo laborando desde
mayo de 1999, por otro lado a fojas 256 obra la Constancia de Prcticas Profesionales donde
la emplaza seala que la actora ha realizado prcticas de tcnico en educacin inicial como
profesional independiente, sin ningn tipo de vnculo laboral desde el 11 de mayo al 31 de
diciembre de 1999; estableciendo as una contradiccin entre el primer y segundo
documento. Cabe indicar que la emplazada no ha documentado la existencia del Convenio
por Prcticas Profesionales, y tampoco ha quedado acreditado que el Ministerio de Trabajo
haya autorizado el mismo, con lo que queda demostrado del anlisis del Certificado de
'
Trabajo emitido por la emplazada que la fecha de ingreso es el 11 de mayo de1999.
Tercero: Que, la relacin laboral se encuentra controvertida por cuanto la emplazada
asegura que el vnculo que tuvo con la demandante se dio bajo la modalidad de Contrato por
Locacin de Servicios, mientras que la actora sostiene que laboraba en el turno diurno
estando sujeta a un horario rgido de trabajo corno Profesora de Educacin Inicial, seala,
adems que la emplazada a fin de evadir el pago de los
beneficios reclamados le exigi, desde el inicio del contrato, el otorgamiento de recibos por
honorarios, pese a cumplir con labores de un trabajador dependiente y subordinado; por lo
que para resolver la causa se debe analizar cada uno de los elementos del contrato de trabajo y
en base a ello determinar cul fue la naturaleza del vnculo contractual habido entre las partes.
Cuarto: Que, al respecto se debe tener presente que los elementos del Contrato de Trabajo
son: a) La ejecucin, personal, entendindose por sta que el trabajo necesariamente debe
ser prestado en forma personal por el trabajador comprometido en tal relacin; en el
presente caso, del Certificado de Trabajo otorgado por la emplazada corriente a fojas 5 se da
cuenta de la prestacin de servicios de la actora desde mayo de 1999 al 21 de mayo del
2003, de lo cual se concluye que la demandante labor como "Profesora de Educacin
Inicial", efectuando sus labores en forma personal, por lo que este requisito se ha cumplido,
ya que de su anlisis fluye que los servicios del actor fueron de carcter personal y que las
obligaciones emanadas de la relacin existente fueron de naturaleza indelegable. Por otro
lado, si bien la demandada alega que dicho Certificado fue emitido de favor como consta en
su contestacin, dicho argumento es meramente subjetivo, por cuanto no se ha acreditado
con prueba idnea dicho fundamento. b) La subordinacin se traduce en que el trabajador
pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo o capacidad laboral, y aqul tiene el
poder de direccin. de darle las rdenes y de controlarlo; en el presente caso, esta
subordinacin ha existido durante toda la relacin, conforme se aprecia de los Memorandos
que la demandada le haca llegar a la actora, que corren a fojas 217 a 219 y 222, as como la
Relacin de Personal que corre a fojas 230 donde se establece el horario que la actora
cumpla; con lo que se ha acreditado que ella estaba sometida a un horario de trabajo, por
lo que se establece que la prestacin de servicios realizada fueron realizados en forma
subordinada. c) La dependencia jurdica y econmica, referida a que el trabajador debe
entregar su fuerza de trabajo para poder recibir sus remuneraciones; esta dependencia es el
sustento material de la dependencia jurdica, pues la entrega de la fuerza de trabajo se hace
posible en un horario y dentro del establecimiento de trabajo; en el presente caso, se
encuentra probado que la actora perciba un pago por los servicios personales y subordinados
conforme a los recibos por honorarios a fojas 16 a 28, por lo que se establece la existencia de
esta dependencia econmica.
Quinto: Que, tambin es importante destacar que el contrato de trabajo se asemeja a un
Contrato de Adhesin por cuanto la voluntad del trabajador muchas veces est limitada a la
necesidad de trabajar, no estando en condiciones de exigir su contratacin bajo otra
modalidad distinta de aqulla que le ofrecen pues de lo contrario no ser aceptado y
perder la oportunidad de trabajar, por lo tanto ante la desigualdad de condiciones es
entendible la posicin de la actora de haber aceptado trabajar bajo el contrato de locacin
servicios por el cual expeda recibos por honorarios que corren a fojas 231 a 243. Que,
adems de ello debe tenerse en cuenta que la actividad principal de la emplazada es la
prestacin de servicios educativos a los alumnos de forma permanente y no de carcter
temporal, por lo tanto no se puede amparar la existencia de un Contrato de Locacin de
Servicios, debido a la naturaleza permanente de la actividad que realiza la emplazada. Por
otro lado la recurrente no ha demostrado que haya existido un real prestacin de servicios o
trabajo efectivo en los perodos vacacionales de los educandos (perodos enero y febrero del
2300, 2001 y 2002); por lo tanto al haberse dilucidado en el cuarto considerando que la
prestacin de servicios desplegada por la actora rene todos los elementos de un verdadero
Contrato de Trabajo, esta Judicatura concluye que se ha denominado indebidamente a la
relacin jurdica que existi entre las partes como "de locacin de servicios" debiendo
aplicarse al caso el principio de primaca de la realidad, en virtud del cual se establece que
dicha relacin tuvo naturaleza laboral desde la fecha de ingreso el 11 de mayo del 1999
hasta el 21 de diciembre del 2002 mediante Contratos de Trabajo a Plazo Fijo de marzo a
diciembre.
Sexto: Que, habindose determinado la fecha de ingreso de la actora y la naturaleza del
vnculo laboral se procede a dilucidar si le corresponde a la actora los Beneficios Sociales
reclamados como: CTS del 11 de mayo de 1999 al 21 de diciembre de 2002, vacaciones no
gozadas ni pagadas del 11 de mayo de 1999 al 21 de diciembre de 2002, gratificaciones del
mismo perodo, reintegro de remuneraciones diminutas entre mayo de 1999 y diciembre de
2000 y reintegro Por disminucin de remuneraciones entre abril y diciembre de 2002.
Sptimo: En cuanto al extremo de la Compensacin por tiempo servicios, conforme al
Artculo 9 del Decreto Supremo 001-97-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
650 y D.0 127-2000, seala que la remuneracin computable est compuesta por la
remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador;
teniendo en cuenta el sueldo percibido por la actora y no estando controvertido el sueldo se
procede a establecer la liquidacin correspondiente:

PERODOS
Remuneracin
Bsica
Gratificacin
Remuneracin
Computable
Depsitos CTS
Del 01/05/99 al 31/10/99 345.00 4.17 349.17 165.86
Del 01/11/99 al 30/04/00 410.00
_
40.00 450.00 150.00
Del 01/05/00 al 31/10/00 410.00 66.67 476.67 238.34
Del 01/11/00 al 30/11/00 410.00 410.00 34.17
Del 01/12/00 al 31/12/00 410.00 400.00 810.00 67.50
Del 01/03/01 al 31/03/01 480.00 480.00 39.98
Del 01/04/01 al 30/04/01 480.00 480.00 39.98
Del 01/05/01 al 31/05/01 480.00 480.00 39.98
Del 01/06/01 al 30/06/01 480.00

480.00 39.98
Del 01/07/01 al 31/07/01 480.00 480.00 960.00 79.97
Del 01/08/01 al 31/08/01 480.00

480.00 39.98
Del 01/09/01 al 30/09/01 480.00

480.00 39.98
Del 01/10/01 al 31/10/01 480.00

480.00 39.98
Del 01/11/01 al 30/11/01
480.00

480.00 39.98
Del 01/12/01 al 31/12/01 480.00
480.00 960.00 79.97
Del 01/03/02 al 31/03/02 480.00

480.00 39.98
Del 01/04/02 al 30/04/02 450.00 450.00 37.49
Del 01/05/02 al 31/05/02 450.00 450.00 37.49

Octavo: Que el total de CTS del periodo reclamado que asciende a S/. 1,578.00 nuevos soles
por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios.
Noveno: Que es preciso sealar que en la liquidacin efectuada en el considerando anterior
se han descontando los meses de enero y febrero de los aos 2000. 2001, 2002 por ser un
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo de marzo a diciembre. Por otro lado, es necesario sealar
que a fojas 32 obra el Anexo del Contrato de Servicios como Profesional, donde se establece
la renuncia de derechos laborales por parte de la demandante; sin embargo nuestra
Constitucin Poltica en el inciso 2 del Art. 26 establece la Irrenunciabilidad de los Derechos
Laborales. Por lo que este anexo no tiene ningn valor ni eficacia.
Dcimo: En cuanto al extremo de las vacaciones no gozadas ni pagadas, de conformidad con
el D.L. 713 que establece que los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de
servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional. Que en el caso de autos se ha determinado
que la actora prest servicios efectivos desde marzo a diciembre de 1999 a 2002 conforme
as se desprende de los contratos de fojas 29 a 31, es decir no ha laborado el ao completo
por lo que no procede el abono de las vacaciones ni de la indemnizacin vacacional por
vacaciones no gozadas, debiendo abonar la emplazada el rcord trunco de cada perodo
vacacional, as por el primer perodo que va desde el 11 de mayo de 1999 al 18 de diciembre
de 1,999 le corresponde: S/. 306.67 nuevos soles, por dicho rcord vacacional trunco, por el
segundo perodo que va desde el 01 de marzo de 2000 al 31 de diciembre de 2000 le
corresponde: S/. 360.00 nuevos soles, por dicho rcord vacacional trunco; por el tercer
perodo que va desde el 01 de marzo de 2001 al 15 de diciembre de 2001 le corresponde: SI.
340.00 nuevos soles, por dicho rcord vacacional trunco. Lo que totaliza un monto de S/.
1,006.67 nuevos soles, que la emplazada deber abonar a favor de la actora.
Dcimo primero: En cuanto al extremo de las vacaciones truncas, se tiene en cuenta que el
Artculo 22 del D. L. 713 establece que el rcord trunco vacacional ser compensado a razn
de tantos doceavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere
laborado, respectivamente; que en el caso d autos, se ha establecido en el considerando
quinto que la relacin que existi entre la actora y la emplazada fue la de un Contrato de
Trabajo a Plazo Fijo(de marzo a diciembre), por lo tanto, la actora no ha laborado el ao
completo. Por lo que por el cuarto perodo laborado que va desde el 01 de abril de 2002 al
21 de diciembre de 2002 le corresponde: S/. 348.00 nuevos soles, por dicho rcord
vacacional trunco.
Del 01/06/02 al 30/06/02 450.00 450.00 37.49
Del 01/07/02 al 31/07/02 450.00 450.00 900.00 74.97
Del 01/08/02 al 31/08/02 450.00 450.00 37.49
Del 01/09/02 al 30/09/02 450.00 450.00 37.49
Del 01/10/02 al 31/10/02 450.00 450.00 37.49
Del 01/11/02 al 30/11/02 450.00 450.00 37.49
Del 01/12/02 al 21/12/02 330.00 450.00 780.00 64.97
TOTAL CTS S/. 1,578.00
Dcimo segundo: En cuanto al extremo referido a las gratificaciones insolutas, de
conformidad con lo dispuesto por el artculo 1 de la Ley N 27735, los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones al
ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de navidad; en el caso de autos,
en el caso de autos la demandada no ha acreditado el cumplimiento de esta obligacin, por
lo se ampara el extremo y se ordena el abono de S/. 25.00 nuevos soles por gratificacin de
julio 1999, S/. 240.00 nuevos soles por gratificacin de diciembre 1999. S/. 400.00 nuevos
soles por gratificacin julio 2000. S/. 400.00 nuevos soles por gratificacin diciembre 2000,
S/. 480.00 nuevos soles por gratificacin julio 2001, S/. 480.00 nuevos soles por gratificacin
diciembre 2001, S/. 450.00 nuevos soles por gratificacin julio 2002 y S/. 450.00 nuevos
soles por gratificacin diciembre 2002; lo que totaliza un monto de S/. 2,925.00. A fojas 43
obra el recibo por honorarios, que la actora ha presentado, por la suma de S/. 100.00 nuevos
soles por concepto de gratificacin por fiestas patrias del ao 2000, por lo que este monto
deber descontarse al total liquidado, en consecuencia existe un reintegro a favor de la
demandante por la suma de S/. 2,825.00 nuevos soles.
Dcimo tercero: En cuanto al extremo referido al reintegro de remuneraciones diminutas
entre mayo de 1999 y diciembre 2000. Ha quedado establecido en el considerando quinto
que la relacin entre la emplazada y la actora se ha desenvuelto en base a Contratos de
Trabajo a Plazo Fijo desde marzo a diciembre de cada ao, no habiendo prestacin de
servicios efectivos en enero y febrero, Que la Remuneracin Mnima Vital consiste en una
retribucin vital que se establece por ley y que por lo tanto no puede ser rebajada por
decisin unilateral del empleador, con lo cual se trata de garantizar que ningn trabajador
deba percibir por debajo de la Remuneracin Mnima Vital; que en el caso de autos con los
documentos de fojas 93 a 119 se ha acreditado que la demandante desde mayo de 1999 a
diciembre del 2000 ha percibido por debajo del mnimo permitido lesionando su derecho a
la percepcin de la Remuneracin Mnima Vital, por lo que se ampara el extremo
demandado y se ordena los reintegros respectivos hasta alcanzar la Remuneracin Mnima
Vital, en consecuencia no procede el reintegro que reclama teniendo en cuenta el sueldo de
SI. 480.00 por todo el perodo desde su ingreso hasta el cese, sino solamente en los casos en
que ha percibido por debajo del mnimo legal permitido y no as por los otros perodos en los
cuales percibi por encima de este mnimo. As, por el perodo de mayo 1999 a diciembre de
2000, sin contar los meses de enero y febrero del 2000 por tratarse de un Contratos a Plazo
Fijo y no haberse acreditado la efectiva prestacin de servicios de la demandante durante
estos meses, se ordena los siguientes reintegros: Teniendo en cuenta lo dispuesto por el
D.U. N 074-97 que fija la Remuneracin Mnima Vital en S/. 345.00 a partir de 01 de
setiembre de 1997, se ordena el abono de S/. 245.00 por mayo de 1999 al haber percibido
S/. 100.00, conforme al documento de fojas 95; S/. 195.00 por el mes de junio de 1999, al
haber cobrado S/. 150.00 conforme a fojas 94; S/. 120.00 por el mes de julio de 1999 al
haber cobrado S/. 225.00, conforme a los recibos de fojas 93 y 102; S/. 145.00 por el
reintegro a la remuneracin de agosto 1999, al haber cobrado S/. 200.00, conforme a fojas
97 y 98; SI. 145.00 por setiembre de 1999, al haber cobrado S/. 200.00 conforme a los
recibos de fojas 96 y 98; S/. 105.00 por octubre de 1999, al
haber cobrado la actora S/. 240.00, conforme al recibo de fojas 99; S/. 105.00 por noviembre
de 1999, al haber cobrado S/. 240.00, conforme al recibo de fojas 100; S/. 105.00 por el mes
de diciembre de 1999, al haber cobrado S/. 240.00 conforme al recibo de fojas 100 y 101.
Que teniendo en cuenta el D.U. N 012-2000 que fij la Remuneracin Mnima Vital en S/.
410.00 a partir de marzo del 2000; le corresponde S/. 50.00 por el reintegro de marzo del
2000, al haber cobrado la actora S/. 360.00 conforme se ve de la boleta de fojas 109; S/.
50.00 por el reintegro a la remuneracin de abril 2000, al haber cobrado la actora S/. 360.00
conforme se ve de la boleta de fojas 110; S/. 50.00 por el reintegro a la remuneracin de
mayo 2000, al haber cobrado la actora S/. 360.00 conforme se ve de la boleta de fojas 111;
S/. 10.00 por el reintegro a la remuneracin de junio 2000, al haber cobrado la actora S/.
400.00 conforme se ve de la boleta de fojas 112; S/. 10.00 por el reintegro a la remuneracin
de julio 2000, al haber cobrado la actora S/. 400.00 conforme se ve de la boleta de fojas 113;
S/. 10.00 por l reintegro a la remuneracin de agosto 2000, al haber cobrado la actora S/.
400.00 conforme se ve de la boleta de fojas 114 y 115; S/. 10.00 por el reintegro a la
remuneracin de setiembre 2000, al haber cobrado la actora S/. 400.00 conforme se ve de la
boleta de fojas 115 y 116; S/. 10.00 por el reintegro a la remuneracin de octubre 2000, al
haber cobrado la actora S/. 400.00 conforme se ve de la boleta de fojas 116 y 117; S/. 10.00
por el reintegro a la remuneracin de noviembre 2000, al haber cobrado la actora S/. 400.00
conforme se ve de la boleta de fojas 117 y 118; y S/. 10.00 por el reintegro a la
remuneracin de diciembre 2000, al haber cobrado la actora S/. 400.00 conforme se ve de la
boleta de fojas 118 y 119. En consecuencia, por concepto de reintegro de remuneraciones
diminutas entre mayo de 1999 y diciembre 2000 le corresponde a la actora un total de S/.
1,385.00 nuevos soles.
Dcimo cuarto: En cuanto al extremo referido al reintegro por disminucin de
remuneraciones entre abril y diciembre de 2002. En primer lugar, se debe tener en cuenta
que a fojas 31 obra el "Contrato de Servicios Profesionales", que s; bien la denominacin de
dicho contrato no corresponde con la realidad, de su anlisis fluye que el sueldo pactado
entre la actora y la emplazada es de S/. 450.00 nuevos soles, habiendo aceptacin por
ambas partes, cuyo cumplimiento ha quedado acreditado mensualmente conforme a recibo
por honorarios del mes de abril (fs.137); mayo (fs.138), junio (fs.138), julio (139), agosto
(fs.139), setiembre (fs.149), octubre (140), noviembre (fs .141) y diciembre (fs 142). Por otro
lado, el D.U. 012-2000 que fij la Remuneracin Mnima Vital en S/. 410.00, que tuvo
vigencia a partir de 10 de marzo de 2000 hasta el 09 de marzo de 2003. Que, siendo la
remuneracin mnima vital la cantidad mnima o base que el trabajador percibe por sus
servicios ordinarios y que es establecida por ley, sta no puede reducirse por decisin
unilateral del empleador, pues tiene como finalidad tutelar los derechos del trabajador, por
lo que el trabajador no podr percibir una retribucin inferior al importe establecido por ley.
En el caso en autos, en principio, la actora, durante el perodo reclamado, no ha percibo
suma inferior a la Remuneracin Mnima vital, es decir la emplazada no ha infringido la ley,
pues le ha abonado a la actora suma superior a la Remuneracin Mnima Vital establecida.
Que si bien ha habido una disminucin en las remuneraciones de la actora, sta se ha
efectuado dentro de los mrgenes, permitidos, es decir la disminucin no ha afectado el
mnimo vital, ms aun la emplazada no ha reducido unilateralmente, pues en el Contrato de
fojas 31, las partes establecieron el monto del sueldo, y que ha sido abonado
oportunamente. Por lo que esta Judicatura no ampara este extremo.
Dcimo quinto: Que sumados los montos amparados en la presente sentencia estos
asciende a S/. 7,142.67 nuevos soles ms intereses legales, costas y costos que se
liquidarn en ejecucin de sentencia.
Dcimo sexto: Por los considerandos expuestos, Administrando Justicia a nombre de la
Nacin y con criterio de conciencia,
FALLO: Declarando FUNDADA EN PARTE la demanda de fojas 46 a 71 interpuesta por
JACQUELINE REGINA CUEVAS SAMATA contra su ex empleadora EDEN INFANTIL S.R.L.
sobre el pago de Beneficios Sociales y Remuneraciones Insolutas, en consecuencia ordeno
que la demandada cumpla con abonar a la actora la suma de S/. 7,142.67 (SIETE MIL CIENTO
CUARENTA Y DOS CON 67/100 NUEVOS SOLES) ms intereses legales a liquidarse en
ejecucin de sentencia, costos y costas. Disponindose adems el pago de la multa,
ascendente a UNA UIT, impuesta en Audiencia nica por haber suscrito con la actora, un
acuerdo que implica renuncia a derechos laborales. HGASE SABER.-

ALEJANDRO ESTRADA REYES
ABOGADO LABORALISTA
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