DERECHOS Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

Adoptada en 1998, la Declaracin compromete a los Estados Miembros a

respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categoras,
hayan o no ratificado los convenios pertinentes. Estas categoras son: la libertad
de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio, la abolicin
del trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.
La Declaracin establece claramente que estos derechos son universales y que
se aplican a todas las personas en todos los pases - independientemente del
nivel de desarrollo econmico. Menciona en particular a los grupos con
necesidades especiales, tales como los desempleados y los trabajadores
migrantes. Reconoce que el crecimiento econmico por s solo no es suficiente
para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza.
Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso. Los Estados
Miembros que no han ratificado uno o varios de los convenios fundamentales
deben presentar cada ao una memoria sobre la situacin de los principios y
derechos considerados sealando los obstculos que impiden la ratificacin y los
mbitos en los que necesitaran asistencia. Las memorias son examinadas por un
grupo de expertos consejeros independientes, los Expertos Consejeros en la
Declaracin, cuyas observaciones son consideradas por el Consejo de
Administracin.
La Declaracin y su seguimiento ofrecen a los pases, los empleadores y los
trabajadores tres modalidades de ayuda para cumplir plenamente el objetivo de la
Declaracin. En primer lugar, se realiza un de las memorias comunicadas por los
pases que an no han ratificado uno o varios de los convenios de la OIT
directamente relacionados con los principios y derechos especficos enunciados
en la Declaracin. Este proceso de presentacin de memorias da a los gobiernos
la oportunidad de exponer las medidas que han tomado con el fin de dar
cumplimiento a la Declaracin, y ofrece a las organizaciones de empleadores y de
trabajadores la posibilidad de expresar sus opiniones respecto de los progresos
realizados y las medidas tomadas.
En segundo lugar, el da, todos los aos, una imagen global y dinmica de la
situacin en que se encuentran los principios y derechos enunciados en la
Declaracin. El Informe global proporciona una visin objetiva de las tendencias
mundiales y regionales con respecto a las cuestiones relacionadas con la
Declaracin y pone de relieve los mbitos que requieren ms atencin. Asimismo,
sirve de base para fijar prioridades en materia de cooperacin tcnica. En este
mbito, tercera modalidad para dar efecto a la Declaracin, tienen por finalidad
atender necesidades concretas relacionadas con la Declaracin y fortalecer las
capacidades locales facilitando as la aplicacin de los principios en la prctica.
El reconocimiento de los principios y derechos enunciados en la Declaracin es
cada vez mayor entre las organizaciones, las comunidades y las empresas. Estos
principios y derechos establecen criterios de referencia para una conducta
empresarial responsable y estn incorporados en la Declaracin tripartita de
principios sobre las empresas multinacionales y la poltica social de la OIT. Las
lneas directrices de la OCDE para las empresas multinacionales destacan los
principios y derechos que figuran en la Declaracin de la OIT. Asimismo, el Pacto
Mundial de las Naciones Unidas los promueve como valores universales que han
de tenerse en cuenta en las transacciones comerciales en el mundo entero. Un
nmero creciente de cdigos de conducta y otras iniciativas similares del sector
privado se refieren tambin a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo.
PACTOS COLECTIVOS
Los pactos colectivos, aparecen cuando los trabajadores se organizan
sindicalmente o para evitar el sindicato, son una manera aparente, de favorecer a
los trabajadores mediante la contratacin colectiva y gozan de la proteccin legal,
pero de manera soslayada los patronos la utilizan para contraponerlo a la
organizacin sindical y afectar derechos fundamentales de los mismos
trabajadores , tal como: libertades sindicales, derechos de asociacin y
contratacin colectiva, a travs de los pactos utilizan algunas prebendas para los
trabajadores no sindicalizados y mantenerlos al margen de la Organizacin
Sindical, de esta manera colocar a los sindicatos en minora para que no puedan
arrancar a los patronos los derechos laborales, de esta manera aplican la llamada
libertad patronal y empresarial, para firmar pactos colectivos, violando los
derechos fundamentales de los trabajadores y su Organizacin obrera.
Las Organizaciones Sindicales han luchado durante aos para que los pactos
colectivos no cercenen los derechos de la clase obrera y para que los patronos no
generen un estado permanente de desigualdad. Mediante la lucha obrera se ha
logrado ponerle un limitante legal a los pactos colectivos, de ah que el artculo 70
de la Ley 50/90, prohbe firmar pactos colectivos cuando el sindicato agrupe ms
de la tercera parte de los trabajadores de una empresa y si llegaren a existir les
est prohibido prorrogarlos, sin embargo la patronal vulnera estas normas, esto ha
dado lugar a que los sindicatos y los trabajadores individualmente tengan que
tutelar, para conseguir pronunciamientos de las Cortes Constitucional y Suprema
de Justicia, regulando estos pactos, como las sentencias SU342 agosto/1995, y
11859 de enero/1999.
En la historia de la contratacin colectiva, no se conoce caso alguno donde los
pactos colectivos cumplan con las reglas legales para suscribirlos, por ejemplo: los
trabajadores no realizan asambleas para aprobar un pliego de peticiones, los
patronos se saltan todas las etapas de negociacin, elaborando el pacto colectivo
sin la participacin de los trabajadores, violando la ley y utilizan argucias para
convocar a los trabajadores sin decirles la verdad; unas veces se les convoca con
el engao de agasajos de gratificacin, o con el sofisma de evento deportivo o
cultural y una vez logra reunirlos el que habla e impone la firma del pacto colectivo
es el patrono sin derecho de discutir u opinar. Entre estas argucias est la de
hacer renunciar a quienes se han afiliado al sindicato, bajo halagos o amenazas y
como es usual algunos trabajadores, caen en la trampa.

ENGANCHE COLECTIVO
Se entiende por enganche colectivo la contratacin conjunta de 10 o ms
trabajadores para que se trasladen de una regin a otra a prestar servicios a un
patrono. Esta contratacin puede ser para una zona cualquiera del pas o para el
exterior.
Cuando se trata de un enganche colectivo para el exterior es necesario observar
los siguientes requisitos:
a. El contrato que as lo disponga debe hacerse por escrito.
b. Obtener la autorizacin del Ministerio de Proteccin Social.
c. Obtener del cnsul de la Nacin en donde deba ejecutarse el trabajo la visa.
d. El contratista o patrono deber correr con los gastos de traslado del trabajador,
su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones
sobre migracin.
e. El patrono o contratista debe otorgar una caucin bancaria o prendaria a
satisfaccin del ministerio del ramo, para garantizar el cubrimiento por su exclusiva
cuenta de todos los gastos necesarios para colocar nuevamente al trabajador y a
su familia, en el lugar de origen. La devolucin de la caucin slo se har cuando
el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la
negativa de los trabajadores para volver al pas.
Cuando los enganches se hagan para prestar servicios dentro del pas, que
impliquen movilizacin de los trabajadores a distancias mayores 200 kilmetros de
su domicilio, los contratos deben constar por escrito, se deben pagar los traslados
de los trabajadores, su regreso y dems exigencias de ley del lugar en donde se
realice el enganche.
Contempla el cdigo la proporcin e igualdad que debe dar todo patrono cuando
deba contratar para el desarrollo del objeto social de su empresa con trabajadores
colombianos y extranjeros; por lo tanto, hay que anotar que cuando un patrono
tiene a su servicio ms de 10 trabajadores, el 90% de ellos deben ser colombianos
y tratndose de personal calificado o de especialistas, de direccin o confianza
debe ser el 80%. A todos se les aplicar el derecho a la igualdad de condiciones y
por ende la remuneracin de unos y otros de acuerdo a sus funciones ser igual.
Los anteriores porcentajes pueden ser variados por el Ministerio de Proteccin
social, a peticin del empleador con una buena descripcin de los motivos que
conllevan a diligenciar la solicitud de aumento de proporcin del nmero de
trabajadores extranjeros.

SINDICATO
El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas
pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea de
constitucin se convierte en una Persona.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones,
licencias, capacitacin profesional, beneficios extralegales, etc.) dando lugar a la
negociacin y al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o
sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de
negociacin como para establecer una dinmica de dilogo social entre el
empleador y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a sindicatos
libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada
Como un derecho humano fundamental, as lo establece el artculo 39 de la
Constitucin Colombiana.

Clasificacin de los sindicatos
Los sindicatos se clasifican en:
a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento
o institucin
b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o
rama de actividad econmica
c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin,
oficio o especialidad
d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas
profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar
uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia.

Tribunales de Arbitramento
El arbitraje es un Mecanismo Alternativo de Solucin de Controversias consagrado
en la ley para resolver los conflictos que se derivan de las relaciones
contractuales. Estas diferencias son resueltas por un Tribunal de Arbitramento
conformado por uno o varios rbitros (nmero impar) mediante un fallo
denominado Laudo Arbitral.
Los rbitros son particulares investidos transitoriamente y para determinados
casos, de la funcin de administrar justicia, (Art. 116 Constitucin Poltica), stos
pueden ser designados por las partes de comn acuerdo, o por la Cmara de
Comercio, o por un tercero.
El Tribunal de Arbitramento est conformado por uno o varios rbitros (nmero
impar).
El fallo que profiera el Tribunal puede ser en derecho, en equidad o tcnico:
Arbitraje en derecho: En este tipo de arbitraje, el tribunal de arbitramento resuelve
la diferencia en estricto apego a lo establecido por el ordenamiento jurdico, razn
por la cual los rbitros necesariamente debern ser abogados.
Arbitraje en equidad: Los rbitros resuelven fundamentando sus laudos en criterios
valorativos, principios de equidad, en las prcticas o usos comunes de la actividad
y en el sentido comn producto de la experiencia.
Arbitraje tcnico: En esta clase de arbitraje, los rbitros dictan su fallo con
fundamento en especiales conocimientos que deben tener sobre determinada
ciencia, arte o profesin.


CLASES DE ARBITRAJE
Independiente: Es aquel en el cual las partes acuerdan libremente las reglas de
procedimiento.
Institucional: Es aquel en el cual las partes se someten a las reglas de
procedimiento establecidas por el Centro de Arbitraje donde funcionar el Tribunal
de Arbitramento, a su cargo del cual estar la administracin del proceso.

Beneficios
Validez: La decisin de los rbitros se denomina laudo arbitral, y tiene los mismos
efectos que una sentencia judicial.
Celeridad: En el arbitraje las partes tienen la posibilidad, de mutuo acuerdo,
sealar el tiempo de duracin del proceso. En caso contrario, el plazo es de seis
(6) meses, prorrogable mximo hasta por seis (6) meses ms.
Confidencialidad: En el arbitraje se encuentran presentes las partes, sus
abogados, el Tribunal y personal administrativo del Centro, todos los cuales tienen
la obligacin de guardar en la ms estricta confidencialidad lo que sucede en el
proceso.
Economa: Por la celeridad de este trmite, es comparativamente ms econmico
que los procesos tramitados ante los Jueces de la Repblica, lo que conlleva un
ahorro importante de su tiempo y dinero.
Honorarios y gastos: Cuando el arbitramento es institucional, los honorarios de los
rbitros estn determinados en las tarifas que el Centro de Conciliacin y Arbitraje
ha preestablecido en funcin de las cuanta de la demanda.
Los Gastos de Administracin del Tribunal son los derechos a favor de la Cmara
de Comercio de Cali, por concepto de administracin del Tribunal. Las tarifas han
sido aprobadas por el Ministerio de Justicia y del Derecho. (Resolucin No. 1771
de 1992).
Vigilancia: Los rbitros estn sujetos a la vigilancia de la Procuradura General de
la Nacin para as garantizar el correcto funcionamiento de los tribunales. Adems
pueden ser recusados por las mismas causales que los Jueces de la Repblica.
Idoneidad: Para la seleccin de los rbitros la Cmara de Comercio de Cali
dispone de un listado pblico de profesionales del derecho, cuyas calidades y
especialidad son garanta de imparcialidad, equidad y justicia de los fallos.
Como Acceder
Hay dos mecanismos para acudir al arbitraje: mediante una clausula
compromisoria o pactando un compromiso en el cual se manifieste que las
diferencias surgidas se sometern a la decisin de rbitros.
Clusula Compromisoria:
El primer momento para suscribir este acuerdo se da cuando las partes al firmar
un contrato y como parte del mismo incluyen sta clusula, en la cual acuerdan
que toda futura controversia que pueda originarse como consecuencia de ste,
ser resuelta mediante un Tribunal de Arbitramento.
Modelo de una Clusula Compromisoria:
Toda controversia o diferencia relativa a este contrato, a su ejecucin y
liquidacin, se resolver por un Tribunal de Arbitramento, el cual se sujetar a lo
dispuesto en la ley 446 de 1998 y el decreto 1818 de 1998, o en las normas que la
reglamenten, adicionen o modifiquen, de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El Tribunal estar integrado por... (Nmero impar de rbitros);
b) Los rbitros sern designados por las partes de comn acuerdo. En caso de
que no fuere posible, los rbitros sern designados por el Centro de Conciliacin y
Arbitraje de la Cmara de Comercio de Cali;
c) La organizacin interna del Tribunal se sujetar a las reglas previstas para el
efecto por el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la Cmara de Comercio de Cali;
d) El Tribunal decidir en... (Derecho, equidad o tcnico)
e) El Tribunal funcionar en Cali, en el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la
Cmara de Comercio de esta ciudad.