LA LEY 30012 GENERAR SOBRECOSTOS A LAS EMPRESAS? LA LEY TIENE ALGUNAS INCOHERENCIAS, ANALISIS DEL LABORALISTA TOYAMA. Si un padre de familia est muy enfermo en un hospital de ESSALUD, podra darse el caso que su esposa y sus seis hijos que trabajan cuenten con licencias remuneradas, es decir 49 das remunerados en una semana. Esta es la nueva norma que acaba de emitir el Congreso Ante cualquier estado delicado o terminal de salud, los familiares tienen derecho a una licencia de siete das calendario remunerados, los cuales pueden ser prorrogados en caso de necesidad hasta por 30 das adicionales a cuenta de vacaciones, y si se requiere ms das, se podr compensar en otro momento, previo acuerdo con el empleador. Si bien la norma tiene una buena intencin, presenta algunas incoherencias. La primera es la consideracin salarial del beneficio a todos los familiares. El derecho de ausencia es inobjetable, se trata de una ausencia justificada pero la remuneracin debera pagarse cuando hay trabajo efectivo o riesgos asumidos por el empleador (como un apagn que impida trabajar) o consideraciones sociales (feriados o vacaciones) o por la seguridad social(los 20 das anuales de ausencias por enfermedades o accidentes que las empresas pagan y que no son reembolsados por ESSALUD). La atencin de familiares no supone una razn suficiente para pagar la remuneracin. Se pudo haber previsto el derecho a la ausencia en estos das pero que no sean remunerados sino considerados, a criterio del trabajador, como das a cuenta de vacaciones o no remunerados, o por acuerdo con el empleador, recuperados en otro momento. Incluso, en muchas empresas ya hay polticas para este tipo de situaciones humanas. Por otro lado, hay exclusiones incomprensibles. Se considera como familiar al hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente; es decir, no estn los hermanos, excluyndose casos cuando el hermano es el nico familiar. Adems se indica que puede haber mejores beneficios si hay polticas o convenios colectivos pero no se habla de los que provengan de costumbres o convenios individuales. Tampoco se ha previsto lo que sucedera si, lamentablemente, el familiar fallece. En este caso, solo en el sector pblico hay regulacin. En el sector privado, son las empresas o los convenios colectivos los que tienen alguna regulacin. Finalmente, la norma ya est vigente desde el da siguiente de su publicacin. Este tipo de normas requiere de tiempo para la planificacin as como esperar su reglamentacin para ser exigible. Creemos que se deberan debatir ms en instancias pblicas estas normas antes de su emisin y, en este caso, llama la atencin que el Poder Ejecutivo no la haya observado.