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CAREERDAY2007
CAREERDAY2007

Progetto
Studio Synthesis di Daniela Cini

Coordinamento
Daniela Cini
Valentina Pierigè

Progetto grafico
Contecamillo

Stampa
Sat

Hanno collaborato
Francesco Biagetti,
Giuseppe Biancalana,
Paolo Bianchi,
Pierangela Donnanno,
Donatello Trisolino

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CAREERDAY2007

URBINO - Palazzo Battiferri

8 / 9 novembre 2007
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CAREERDAY2007

CAREERDAY
UNIVERSITÀ
E MONDO

CAREERDAY2007
DEL LAVORO
INSIEME
PER COSTRUIRE
I PROFESSIONISTI
DEL DOMANI

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 Career D
Nel corso del 2007 è stata ufficializzata la “statalizzazione” dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”: una
tappa importante per il rilancio dell’università e l’avvio di un piano di sviluppo organico e razionale. L’ateneo
urbinate, che da libera Università ha retto con prestigio la sfida con gli Atenei statali, intende accettare questa
legittimazione per continuare ad occupare posti di rilievo nel mondo della cultura e della scienza, sulla scia dei
grandi successi già assicurati in vari settori della ricerca e della didattica.

La valutazione della ricerca scientifica negli atenei italiani ha infatti posizionato Urbino prima in Italia nelle
“Scienze Chimiche” e “Scienze dell’Antichità, Filologico Letterarie e Storico Artistiche” e terza nelle “Scienze Me-
diche” e “Scienze Politiche e Sociali” con un numero di prodotti di eccellenza ben al di sopra della media degli
Atenei Italiani.
Riconoscimenti che denotano una Università con una realtà sempre viva e, forte dei suoi oltre 500 anni di storia,
capace di bilanciare la propria natura fra tradizione e innovazione, esperienza e progetto, mutamenti e aggiusta-
menti progressivi fino a collocarsi a livelli di eccellenza.
CAREERDAY2007

Nel corso degli ultimi cinquant’anni si è lavorato molto per salvaguardare e valorizzare quelle peculiarità che hanno
fatto del nostro Ateneo un ambiente ideale per la ricerca e per gli studi universitari, offrendo quella dimensione
“a misura di studente”, quella qualità “comunitaria” dello studio e della ricerca che viene propiziata dall’ecce-
zionale contesto urbano-territoriale in cui siamo insediati e corrisponde, più di qualunque altra, al modello ideale
di Università.

Con il Career Day, l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo” consolida una strategia di interventi a sostegno e
indirizzo dei propri studenti e laureati, accompagnandoli dalla scelta della Facoltà fino alla laurea e oltre, verso il
loro inserimento nel mondo del lavoro: orientamento in ingresso, con un ufficio appositamente dedicato all’attività
di orientamento e “Università aperta”, giornate di orientamento agli studi universitari rivolte agli studenti delle
Scuole Medie Superiori; orientamento in itinere, con azioni di tutorato e l’organizzazione di tirocini formativi; orien-
tamento in uscita, con forme di aiuto all’inserimento nel mondo del lavoro.

In quest’ottica, il Career Day rappresenta una occasione di contatto fra l’Università e il mondo del lavoro, fra le esi-
genze delle imprese e delle professioni e le aspettative dei nostri laureandi e laureati. Un evento che, giunto ormai
alla sua sesta edizione, non rappresenta più un fatto né occasionale né estemporaneo, ma lungamente preparato e
attentamente calibrato richiamando una ampia e qualificata partecipazione di esponenti del sistema produttivo e
di rappresentanti della pubblica amministrazione.

Un ringraziamento particolare va alle istituzioni locali (Regione Marche, Provincia di Pesaro e Urbino, Camera
di Commercio di Pesaro e Urbino, Comune di Urbino e Ersu di Urbino) per i patrocini concessi all’iniziativa e alle
organizzazioni partecipanti, che con la loro presenza arricchiscono il panorama di opportunità di inserimento nel
mondo del lavoro offerto ai nostri laureati.

Prof. Giovanni Bogliolo

Magnifico Rettore
Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”

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Day 2007
Benvenuti al Career Day 2007 dell’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
Siamo giunti alla sesta edizione del Career Day dell’Università degli Studi Carlo Bo. Questo è motivo di soddisfazione per
il nostro Ateneo, che con questa iniziativa rende visibile la crescente e concreta attenzione dell’Università di Urbino verso il
mondo delle imprese e dell’occupazione e soprattutto verso i nostri allievi, cercando di affiancarli e sostenerli nella delicata
fase d’ingresso nel mercato del lavoro.

Il Career Day è diventato ormai un appuntamento fisso per l’Università e per la città di Urbino. Un appuntamento conosciuto
ed apprezzato dagli studenti, dalle imprese e dal territorio regionale. Esso s’inserisce nell’ambito delle varie attività di job pla-
cement, fra le quali segnalo soprattutto la presenza, presso ciascuna Facoltà, di una rete di uffici e di persone dedicata alla
gestione dei rapporti con le imprese, agli stage ed al job placement. Una rete preziosa, che unitamente al paziente ed attento
lavoro quotidiano dei servizi di Front Office, riesce a collegare le esigenze della domanda e dell’offerta di lavoro ed ad orientare
gli allievi sulle attività di tirocinio finalizzate sia alla formazione sul campo, che al possibile inserimento lavorativo.

CAREERDAY2007
Sotto questo profilo va sottolineato come gli allievi dell’Ateneo di Urbino abbiano un potenziale assai ampio di sbocchi occu-
pazionali e di offerte di stage, giacché il tessuto imprenditoriale, le aziende pubbliche e gli Enti Locali sono particolarmente
ricettivi ad accogliere i nostri allievi, esprimendo piena soddisfazione del contributo di tanti giovani che, dopo un periodo
di stage, sono stati in non pochi casi inseriti in posizioni qualificate degli organigrammi aziendali.

Rilevo con piacere che, come accaduto nelle scorse edizioni, il Career day 2007 ospita organizzazioni assai qualificate,
segno che esse considerano l’Ateneo Carlo Bo di Urbino un punto di riferimento istituzionale a livello nazionale per la for-
mazione di capitale umano idoneo a soddisfare i fabbisogni di personale di alto profilo. D’altra parte il brand “Università
di Urbino” è assai noto ed apprezzato in Italia e nel Mondo, per gli oltre 500 anni di contributi alla formazione di talenti in
vari campi.

Le attività del Carer Day 2007 sono articolate su due giorni: 8 e 9 novembre .
• Nel pomeriggio della prima giornata, in collaborazione con i Centri per l’impiego della Provincia di Pesaro e Urbino, si
realizzeranno cinque laboratori di orientamento al lavoro, finalizzati a guidare gli allievi in un percorso di autovalutazione
professionale e volto a rendere più efficace l’incontro con le aziende presenti al Career Day il giorno successivo;
• Nella giornata del 9 novembre si svolge l’evento più significativo, in cui è prevista la presenza delle aziende, ciascuna
di queste potrà illustrare le specifiche esigenze occupazionali. Nell’ambito dei vari desk dislocati nel magnifico Palazzo
Battiferri, seguiranno occasioni di conoscenza e di primo contatto tra studenti e responsabili delle risorse umane per
valutare possibile forme di collaborazione. Dettagli sulle imprese e sui job skills da essi richiesti, nonché sull’offerta
formativa post laurea li troverete nel seguito della pubblicazione.

Mi auguro che l’iniziativa rappresenti un’occasione per i nostri allievi di gettare le basi per un futuro di successo e per le
aziende presenti d’individuare giovani da inserire nella propria organizzazione.

In chiusura di queste considerazioni desidero ringraziare il Magnifico Rettore, tutti gli intervenuti, i colleghi, il personale
e soprattutto gli Enti che hanno patrocinato l’evento e che da anni collaborano con il nostro Ateneo: la Provincia di Pesaro
e Urbino, l’Ersu di Urbino, il Comune di Urbino, la Camera di Commercio di Pesaro e Urbino e la Regione Marche. Buon
lavoro a tutti!

Prof. Tonino Pencarelli

Delegato Rettorale
Tirocini formativi e raccordo con il mondo del lavoro

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 Alta Formazione
CORSI DI LAUREA QUADRIENNALI O A CICLO UNICO
FACOLTÀ DI FARMACIA
• Chimica e tecnologia farmaceutiche (14/S, classe delle lauree specialistiche in farmacia e farmacia industriale)
• Farmacia (14/S, classe delle lauree specialistiche in farmacia e farmacia industriale)

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Scienze della formazione primaria (corso di laurea ante riforma - quadriennale)

CORSI DI LAUREA MAGISTRALE

FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
• Giurisprudenza (LMG/01, classe delle lauree magistrali in giurisprudenza)
CAREERDAY2007

CORSI DI LAUREA SPECIALISTICA

FACOLTÀ DI ECONOMIA
• Economia aziendale (84/S, classe delle lauree specialistiche in scienze economico-aziendali)
• Economia e commercio (64/S, classe delle lauree specialistiche in scienze dell’economia)
• Marketing e comunicazione per le aziende (84/S, classe delle lauree specialistiche in scienze economico-aziendali)

FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
• Giurisprudenza (22/S, classe delle lauree specialistiche in giurisprudenza)

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA

• Conservazione e restauro del patrimonio storico-artistico (12/S, classe delle lauree specialistiche in con-
servazione e restauro del patrimonio storico-artistico) (in collaborazione con la Facoltà di Scienze e Tec-
nologie)
• Filologia e tradizione classica (15/S, classe delle lauree specialistiche in filologia e letterature dell’anti-
chità)
• Scienze archivistiche, librarie e dell’informazione documentaria (5/S, classe delle lauree specialistiche in
archivistica e biblioteconomia)
• Storia dell’arte (95/S, classe delle lauree specialistiche in storia dell’arte)
• Teorie della conoscenza, della morale, della comunicazione (18/S, classe delle lauree specialistiche in filo-
sofia teoretica, morale, politica ed estetica)
• Tradizione ed interpretazione dei testi (16/S, classe delle lauree specialistiche in filologia moderna)

FACOLTÀ DI LINGUE E LETTERATURE STRANIERE

• Lingue e culture straniere (42/S, classe delle lauree specialistiche in lingue e letterature moderne euroamericane)

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Progettazione e coordinamento dei servizi educativi e formativi (classe 56/S, delle lauree specialistiche in
programmazione e gestione dei servizi educativi e formativi)
• Psicologia clinica (58/S, classe delle lauree specialistiche in psicologia)
FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE
• Biologia cellulare e molecolare (6/S, classe delle lauree specialistiche in biologia)
• Biotecnologie industriali (8/S, classe delle lauree specialistiche in biotecnologie industriali). Sede distaccata di Fano.
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 Alta Formazione
• Scienze ambientali (82/S, classe delle lauree specialistiche in scienze e tecnologie per l’ambiente e il territorio)
• Scienze geologiche applicate alle opere e al territorio (86/S, classe delle lauree specialistiche in scienze geologiche)
• Tecnologie applicate alla diagnostica di laboratorio biomedico (6/S, classe delle lauree specialistiche in biologia)

FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE

• Scienze e tecniche dell’attività motoria preventiva e adattata (76/S, classe delle lauree specialistiche in scien-
ze e tecniche delle attività motorie preventive e adattative)
• Scienze e tecniche dell’attività sportiva (75/S, classe delle lauree specialistiche in scienze e tecnica dello sport)

FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE

• Governo delle regioni e degli enti locali (71/S, classe delle lauree specialistiche in scienze delle pubbliche
amministrazioni)
• Scienze politiche (70/S, classe delle lauree specialistiche in scienze della politica)

CAREERDAY2007
FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Comunicazione e pubblicità per le organizzazioni (59/S, classe delle lauree specialistiche in pubblicità e comu-
nicazione d’impresa). Sede distaccata di Pesaro. 35 posti disponibili.
• Editoria, media e giornalismo (13/S, classe delle lauree specialistiche in editoria, comunicazione multimediale
e giornalismo) (in collaborazione con la Facoltà di Lettere e Filosofia)
• Organizzazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali (classe 57/S, delle lauree specialistiche in pro-
grammazione e gestione delle politiche e dei servizi sociali) (anche percorso on line)
• Sociologia della multiculturalità (89/S, classe delle lauree specialistiche in sociologia) (in collaborazione con
la Facoltà di Lettere e Filosofia)

MASTER UNIVERSITARI DI PRIMO LIVELLO

FACOLTÀ DI ECONOMIA
• Nautical Business Management
• Lavorare nel non profit

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA

• Redattori per l’informazione culturale nei media

FACOLTÀ DI LINGUE E LETTERATURE STRANIERE

• L’insegnamento dell’italiano a stranieri: lingua e cultura

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Consulenza grafologica peritale-giudiziaria e professionale
(in collaborazione con la Facoltà di Giurispridenza e la Facoltà di Sociologia)
• Psicologia d’Impresa. Relazioni commerciali internazionali e politiche dell’immagine

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE

• Citometria clinica e sperimentale

FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE

• Studi sul Medio Oriente. Fattore etnico-religioso e temi economici, giuridici e storico-politici
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 Alta Formazione
FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Lavorare nel non profit - Terzo settore e commercio equo
• Management delle politiche di sicurezza urbana (MAPS)
• Management innovativo delle organizzazioni sanitarie. E-government della sanità (M-MIOS)
• Tecnici di politiche territoriali e urbane (M-TPTU)

MASTER UNIVERSITARI DI SECONDO LIVELLO

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA
• Redattori editoriali (durata biennale)

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE

• Biotecnologie in diagnostica molecolare
• Progettare la natura: conservazione, governance, sostenibilità del paesaggio
CAREERDAY2007

FACOLTÀ DI SCIENZE POLITICHE

• Diritto e gestione dell’ambiente e del territorio

FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Narratologia e nuovi media

MASTER INTERNAZIONALI
• Master di primo livello in E-Urbs. European Master in Comparative Urban Studies (E-URBS)
• Master di primo livello in Sistemi di delivery biologici e polimerici: sviluppo di vaccini e applicazioni terapeu-
tiche (sede amministrativa: Università degli Studi di Padova)
• Master di primo livello in Strumenti e metodi per la conservazione e valorizzazione dei beni culturali.
Operatore per la conservazione dei beni archeologici e architettonici.

CORSI DI PERFEZIONAMENTO E POST LAUREA

FACOLTÀ DI ECONOMIA
• Corso di alta specializzazione in Tecnico commerciale Italia/Estero

FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
• Scuola di specializzazione per le professioni legali
• Corso di aggiornamento in Consulente tecnico d’ufficio e consulente tecnico di parte nonché esperto nella
perizia arbitrale

FACOLTÀ DI LETTERE E FILOSOFIA

• Corso di aggiornamento professionale in Descrivere e comunicare gli archivi
• Corso di aggiornamento professionale in Fabbricazione della carta a mano
• Corso di aggiornamento professionale in Innovazione in biblioteca: nuovi orientamenti catalografici, tratta-
mento delle risorse digitali, valutazione d’impatto
• Corso di aggiornamento professionale in Montaggio ed esposizione di opere su carta

FACOLTÀ DI LINGUE E LETTERATURE STRANIERE

• Corso di perfezionamento in Didattica delle lingue moderne: l’inglese scientifico. Percorsi di apprendimen-
to CLIL (Content and Language Integrated Learning)
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 Alta Formazione
• Corso di aggiornamento professionale in Lingua e didattica dell’inglese per maestri
• Corso di formazione post diploma ed alta formazione in Il mercato dell’arte

FACOLTÀ DI SCIENZE DELLA FORMAZIONE

• Corso di perfezionamento in Competenze emotive nella relazione educativa
• Corso di perfezionamento in Comunicazione educativa e abilità di counseling. La prevenzione del disagio
scolastico
• Corso di perfezionamento in Diagnosi ed intervento in psicologia giuridica
• Corso di perfezionamento in Pedagogia della cognizione e delle forme simboliche e narrative
• Corso di perfezionamento in Psicologia penitenziaria
• Corso di perfezionamento in Psicopatologia dell’apprendimento
• Corso di perfezionamento in Psicoterapia e fenomenologia. L’incontro con i disturbi di personalità
• Corso di perfezionamento in Psicoterapia intensiva dinamica breve di Habib Davanloo
• Corso di perfezionamento in Scienze storico-antropologiche delle religioni

CAREERDAY2007
• Corso di perfezionamento in Strategie di valutazione per la didattica
• Corso di aggiornamento in Psicodiagnostica forense

FACOLTÀ DI SCIENZE E TECNOLOGIE

• Corso di perfezionamento in Educazione ambientale su I cambiamenti climatici ed il loro impatto sull’ambiente
• Corso di perfezionamento in Conservazione e gestione della geo- e biodiversità nelle isole tropicali oceaniche
(con stage pratico esercitativo nelle isole Seychelles)
• Corso di aggiornamento professionale in Ambasciatore territoriale dell’enogastronomia
• Corso di aggiornamento professionale in Cucina/Servizio per l’alta ristorazione
• Corso di aggiornamento professionale in Ortofotocarte da immagini satellitari ad alta risoluzione: metodologie,
applicazioni e problemi
• Corso di formazione per dottorandi, assegnisti e borsisti di ricerca Dall’Università all’impresa: la ricerca come
professione

FACOLTÀ DI SCIENZE MOTORIE

• Corso di perfezionamento in Operatore in rieducazione equestre

FACOLTÀ DI SOCIOLOGIA
• Corso di aggiornamento professionale in Politiche per la pari opportunità. Bilancio di genere e bilancio
sociale: strumenti del nuovo welfare

Possono iscriversi ai Master universitari attivati presso l’Università degli Studi di Urbino “Carlo Bo”
i laureandi che discuteranno la tesi entro la data di inizio dei corsi.

Per maggiori informazioni e per i titoli di ammissione dettagliati consultare i singoli bandi di selezione
pubblicati sul sito www.uniurb.it/master

UFFICIO ALTA FORMAZIONE

Tel. 0722 305312 - 0722 305309 - Fax 0722 305304
altaformazione@uniurb.it
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 Servizio Front Office
Ufficio informazioni e orientamento agli studi universitari
L’Ufficio Informazioni e Orientamento costituisce
un punto di riferimento per tutti coloro che inten-
dono intraprendere un percorso di studi univer-
sitario e desiderano conoscere l’offerta didattica
del nostro Ateneo. Si rivolge in particolare agli
studenti delle scuole superiori, che sia attraverso
incontri di gruppo che incontri individuali hanno
l’opportunità di maturare le proprie scelte con il
supporto di interlocutori preparati. I percorsi di
studio vengono proposti nel rispetto delle attitudi-
ni individuali, seguendo le aspirazioni professio-
nali e gli sbocchi lavorativi desiderati.
Oltre a tenere incontri regolari con le scuole, l’Uf-
CAREERDAY2007
ficio Orientamento organizza anche visite “mira-
te” nelle Facoltà e organizza “Università Aperta”,
una manifestazione che ogni anno attrae migliaia
di studenti delle scuole superiori; nel corso del-
la settimana di “Università aperta” gli studenti
possono venire in Università, seguire delle lezioni
di orientamento, incontrare il personale docente
dell’Ateneo e visitare le strutture.
Informazioni ed eventuali appuntamenti possono
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essere richiesti al numero verde 800 462446, per
posta elettronica: informazioni@uniurb.it o orien-
tamento@uniurb.
it o naturalmente direttamente presso l’Ufficio di
via Saffi, 2 Urbino, dove è anche disponibile mate-
riale informativo sull’offerta didattica.
L’Ufficio Orientamento fornisce inoltre informazio-
ni inerenti l’orientamento al lavoro e attraverso
la banca dati laureati favorisce l’incontro con il
mondo del lavoro.
L’Ufficio Informazioni e orientamento agli studi
universitari è aperto tutti i giorni dalle ore 8.30
alle ore 13.30. Durante il periodo delle iscrizio-
ni (luglio/ottobre) è aperto anche il pomeriggio
dalle ore 15.00 alle ore 17.00.
L’ufficio si trova in via Saffi, 2 ad Urbino.
Tel. 0722/305311
Fax 0722/305282
e-mail: orientamento@uniurb.it
 FORMAZIONE
INNOVAZIONE
PER L’OCCUPAZIONE

L’Università degli Studi di Urbino “Car-

lo Bo” aderisce al Programma FIxO
– Formazione & Innovazione per l’Oc-
cupazione.
Il programma è promosso e sostenuto
dal Ministero del Lavoro e della Pre-
videnza Sociale, Direzione Generale
per le Politiche per l’Orientamento e la
Formazione.
Il Programma coinvolge le Università
in un’azione di sistema che prevede il
potenziamento del ruolo di intermedia-
zione ed accompagnamento al lavoro di Placement universitario in grado di forni-

dei laureati, lo sviluppo dei servizi di
placement universitario, l’integrazione
tra ricerca scientifica e trasferimento
di innovazione tecnologica al sistema
delle imprese al fine di accrescere e
migliorare l’occupazione.
Il Programma, pertanto, intende pro-
muovere l’occupabilità e l’occupazione
dei giovani laureati sviluppando e dan-
do continuità di ruolo alle università
nel sistema delle politiche attive e, nel
contempo, consolidando un sistema di
servizi utili alle imprese, ai laureati e
alle stesse Università.
> FIxO per i Laureati
La fase di transizione dall’università al
mondo del lavoro rappresenta il mo-
mento più critico nella vita di un neo-
laureato. Si tratta infatti di confrontarsi
con un mercato del lavoro in continua
evoluzione, che richiede competenze
sempre più complesse che possono es-
sere garantite solo da una formazione
mirata e calibrata sulle reali esigenze
delle imprese.
Il Programma FIxO propone un modello
CAREERDAY2007
re ai laureati servizi finalizzati a facilitare il
loro inserimento nel mondo del lavoro e a
ridurre i tempi che intercorrono tra l’acquisi-
zione del titolo di studio e l’occupazione.
Il laureato che dà la propria adesione per
la partecipazione a FIxO avrà la possibili-
tà di essere avviato a tirocinio formativo in
azienda.
Per il tirocinio formativo è previsto un sussi-
dio per il giovane.
> FIxO per le Imprese
Le imprese che utilizzeranno la “rete opera-
tiva” di FIxO potranno accedere a tutti i ser-
vizi e ai supporti offerti per la qualificazione
delle potenzialità dei giovani laureati e per il
loro inserimento lavorativo.
Condizioni e modalità di adesione, criteri
di avvio e di gestione per l’Università degli
Studi di Urbino “Carlo Bo” saranno pubbli-
cati sul Portale di Ateneo www.uniurb.it en-
tro dicembre 2007.
Per ulteriori informazioni visita il sito
www.progettofixo.it
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 Facoltà di Economia
Preside: Prof. Giancarlo Ferrero
PRESIDENZA
Via A. Saffi, 42 – 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722/305500-501
Fax 0722/305566
E-mail: presecon@econ.uniurb.it
Corso di laurea in Economia e Commercio
Corso di laurea in Economia Aziendale
Corso di laurea in Marketing e Comunicazione
d’Azienda
CAREERDAY2007
LAUREE SPECIALISTICHE
Laurea Specialistica in Economia Aziendale
Obiettivi formativi. Il corso si propone di fornire
una preparazione orientata ad una conoscenza
approfondita di strutture e di processi azien-
dali evoluti, nonché delle metodologie e delle
tecniche di carattere soprattutto economico,
contabile e giuridico. Prospettive occupazionali.
Il corso prevede due indirizzi: uno è diretto alla
formazione di imprenditori e manager dei settori
industriali e dei servizi; un altro consente di ac-
cedere all’esame di stato per Dottore Commer-
cialista o di assumere ruoli consulenziali nel-
l’ambito delle varie attività di amministrazione
e gestione aziendale.
Laurea Specialistica in Economia e Commercio
Obiettivi formativi. Il corso di laurea specialistica
è finalizzato all’approfondimento degli strumenti
di analisi economica, di economia aziendale, di
diritto e matematico-statistici indispensabili per
lo studio dei mercati, dei contesti tecnologici,
del settore pubblico, delle politiche economiche
e territoriali.
Prospettive occupazionali. I percorsi formativi
sui temi dell’economia reale e delle politiche
economiche consentono sbocchi professiona-
li presso imprese, centri di ricerca, organismi
internazionali, istituzioni pubbliche; il percorso
formativo sui temi dell’economia finanziaria
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consente sbocchi professionali presso istituzioni
finanziarie.
Laurea Specialistica in Marketing e Comunica-
zione per le Aziende
Obiettivi formativi. Il corso di laurea specialisti-
ca ha l’obiettivo di creare figure professionali con
capacità tecniche e manageriali di alta qualifi-
cazione per la gestione dei rapporti tra impresa
e mercato.
Prospettive occupazionali. Il corso permette sboc-
chi professionali con ruoli manageriali nell’ambito
della funzione di marketing, in imprese industria-
li o del settore agroalimentare o dei servizi, nel
campo della consulenza e delle nuove professioni
connesse allo sviluppo delle tecnologie dell’infor-
matica e della comunicazione.
MASTER DI PRIMO LIVELLO
Master “Lavorare nel non profit” (organizzato
congiuntamente dalle Facoltà di Economia e
di Sociologia dell’Università di Urbino - quinta
edizione)
Obiettivi formativi. Il corso, di durata annuale,
ha lo scopo di creare competenze avanzate per
operare a livelli di responsabilità nel mondo del
non profit. Il Master prevede una formazione in-
terdisciplinare avanzata che unisce competenze
economiche, sociologiche, gestionali, normative,
organizzative e di comunicazione. Un approfondi-
mento sarà dedicato alle attività del commercio
equo. Al termine del percorso formativo, i parteci-
panti al Master devono:
• possedere un’adeguata conoscenza delle disci-
pline economiche, sociologiche, gestionali, nor-
mative, organizzative e di comunicazione;
• possedere capacità avanzate di analisi, orga-
nizzazione, gestione e promozione delle attività
nel settore non profit;
• essere in grado di operare con un elevato grado
di autonomia all’interno di organizzazioni non
profit e delle istituzioni che collaborano con
esse.
Master in “Nautical business management”
(gestione strategica delle imprese e della rete
dei servizi della nautica)
Obiettivi formativi. Il Master si rivolge a giovani
neo-laureati, lavoratori dipendenti e professioni-
sti, occupati o in cerca di occupazione, in possesso
di titolo di laurea almeno triennale. Costituiscono
titolo preferenziale la laurea conseguita presso le
Facoltà di Economia, Ingegneria e Architettura e
l’aver effettuato attività lavorative afferenti al
mercato della nautica.
In particolare, per i laureati in Economia, il Master
offre un’interessante opportunità di integrazione
delle conoscenze economico-sociali possedute,
toccando tematiche (come gli strumenti di go-
verno delle reti di collaborazione esterna e la pro-
grammazione della produzione), spesso assenti
dai tradizionali corsi di Laurea. Per i laureati in
Ingegneria, il Master si propone di arricchire il loro
bagaglio di conoscenze tecniche con aspetti rela-
tivi alla definizione delle strategie d’impresa, alla
gestione dell’organizzazione aziendale interna e
del rapporto con il mercato esterno.
UFFICIO STAGE
Responsabile Commissione Stage:
Prof. Tonino Pencarelli
Referente: Dr.ssa Roberta Arduini
CAREERDAY2007
Palazzo Battiferri – Via Saffi, 42
Tel. 0722-305540
Fax 0722-305541
Indirizzo E-mail: stage.economia@uniurb.it
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 Facoltà di Farmacia
Preside: Prof. Giorgio Tarzia
PRESIDENZA
Piazza Rinascimento, 6
Tel.: 0722/303321-22 / Fax: 0722/303313
E-mail: farmacia@uniurb.it
La Facoltà di Farmacia propone un’offerta diversi-
ficata di Corsi di Laurea attraverso l’attivazione di
due Corsi di laurea specialistica (Farmacia e CTF) a
ciclo unico di 5 anni e due Corsi di laurea triennali
(Tecniche Erboristiche e Scienza della Nutrizione).
CAREERDAY2007
CORSI DI LAUREA SPECIALISTICA IN FARMACIA E IN
CHIMICA E TECNOLOGIA FARMACEUTICHE (CTF).
L’obiettivo formativo del Corso di laurea speciali-
stica in Farmacia è di fornire competenze che ri-
spondano alle direttive della U.E. per lo svolgimento
della professione di farmacista e che possano con-
correre ad attività di informazione ed educazione
sul farmaco e sui prodotti della salute
Il laureato in Farmacia trova impiego in farmacie
private, municipalizzate ed ospedaliere, nel Servi-
zio Farmaceutico Territoriale delle Aziende Sanita-
rie Locali, nel campo dell’informazione scientifica
e nelle industrie farmaceutiche, può inoltre inse-
rirsi nel campo dell’insegnamento
Gli obiettivi formativi del Corso di laurea speciali-
stica in CTF sono quelli di formare una figura pro-
fessionale che possa operare oltre che nei settori
indicati per la laurea in Farmacia, nell’industria
farmaceutica (ricerca, produzione e controllo), nel
campo dell’informazione scientifica e del marke-
ting. Ai fini indicati i curricula dei due corsi di
laurea specialistica prevedono:
• una serie di insegnamenti e di esercitazioni in-
dividuali di laboratorio necessari a costruire una
cultura ed un’esperienza multidisciplinare per la
comprensione del farmaco, della sua struttura ed
attività e per la preparazione e controllo dei me-
dicamenti. Per CTF vengono particolarmente ap-
profondite le conoscenze teoriche necessarie alla
progettazione del farmaco;
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• corsi di preparazione alla professione di farma-
cista in collaborazione con l’Ordine Professionale;
• per CTF, soggiorni, stages e tirocini formativi
presso le aziende operanti nei settori di interesse.
I più recenti dati ISTAT indicano che i laureati in
Farmacia e CTF risultano occupati per l’80% ad
un anno di distanza dalla data di laurea. Una
ricerca effettuata dalla facoltà sui laureati nel
2002 e nel primo semestre del 2003 conferma
questi dati: l’85% ha trovato subito lavoro.
CORSO DI LAUREA TRIENNALE IN TECNICHE ER-
BORISTICHE.
Obiettivo formativo del Corso è di preparare lau-
reati in grado di operare nel settore dello sviluppo,
controllo e gestione delle attività di lavorazione,
trasformazione, confezionamento e commercia-
lizzazione all’ingrosso ed al dettaglio delle piante
di interesse erboristico e dei loro derivati Questo
laureato trova impiego nelle attività che ruotano
intorno agli obiettivi sopra indicati.
CORSO DI LAUREA TRIENNALE IN SCIENZA DELLA
NUTRIZIONE (IN COLLABORAZIONE CON LA FA-
COLTÀ DI SS.MM.FF.NN.)
Obiettivo formativo del corso è preparare laureati
con competenze su composizione, valore nutriziona-
le e significato fisiopatologico degli alimenti nella
nutrizione umana. Il laureato in Scienza della Nu-
trizione trova impiego nel settore del controllo, della
distribuzione e commercializzazione di prodotti di
interesse nutrizionale in aree lavorative legate allo
sviluppo ed alla preparazione dei prodotti alimenta-
ri ed in strutture sanitarie e salutistiche.
UFFICIO STAGE
Prof. Donata Ricci (Cdl Tecniche Erboristiche)
Prof. Gabriella Lombardelli (Cdl Tecniche Erboristiche)
Presidenza Facoltà di Farmacia - Dott.ssa Anna
L. Tommasoli e Dott.ssa Simona Megna
Piazza Rinascimento, 6
Tel.: 0722/303321-22 / Fax: 0722/303313
E-mail: farmacia@uniurb.it
17
CAREERDAY2007
 Facoltà di Giurisprudenza
Preside: prof. Luigi Mari
PRESIDENZA
Via Matteotti, 1
0722/303220-226 Fax 0722/2955
e.mail: presidgiur@uniurb.it
LAUREE MAGISTRALI
Giurisprudenza (classe LMG/01)Il Corso attua il nuo-
vo ordinamento della laurea magistrale in conformi-
tà alla riforma degli studi giuridici dettata dal DM 25
novem-bre 2005. Permette di acquisire una soli-da
CAREERDAY2007
conoscenza di tutti i settori del diritto e indirizza alle
professioni legali e alla magistratura oltre che allo
svolgimento di funzioni di elevata responsabilità in
tutti i settori sociali ed economici per i quali si richie-
dono competenze giuridiche.
LAUREE TRIENNALI DI I LIVELLO
Scienze giuridiche (classe 31)
Consulente del lavoro (classe 2)
Cooperazione internazionale e politiche per lo svi-
luppo (classe 35), in collabora-zione con la Facol-
tà di Scienze Politiche
Tecnico del territorio (classe 7) in collabo-razione
con la Facoltà di Scienze e Tecno-logie
LAUREE SPECIALISTICHE
Giurisprudenza (classe 22/S) Il Corso di laurea
specialistica in Giurisprudenza, offrenelcorsodel-
bienniol’approfondimento, particolarmente sotto
l’aspetto metodolo-gico, dello studio delle disci-
pline apprese con la laurea in Scienze Giuridiche
MASTER UNIVERSITARI DI I LIVELLO
“Diritto delle Banche e dei Mercati finanziari” che si
propone il duplice sco-po di formare i professionisti del
mercato finanziario e di fornire un servizio di for-ma-
zione e di aggiornamento professiona-le agli operatori
del settore, mediante didattica d’aula e tirocini (stage)
presso le aziende, gli enti e le istituzioni rappresen-ta-
tive dei diversi settori del mercato fi-nanziario.
“Criminologia e psichiatria forense” in collabora-
18
zione con l’Università degli Studi di San Marino, che
si propone di fornire una solida preparazione crimi-
nologia e psichiatrico forense agli operatori della
prevenzione, della diagnosi e del tratta-mento delle
condotte antisociali e crimi-nose, nonché nel campo
psichiatrico fo-rense investigativo e di tutela dell’in-
capace e un servizio di formazione e di aggiornamen-
to agli operatori del set-tore.
CORSI DI PERFEZIONAMENTO
“Scienze giuridiche e tecniche del territorio” che
si pone come obiettivo la formazione di esperti qua-
lificati nel cam-po della normativa e della pianifica-
zione urbanistica e territoriale. I destinatari del corso
sono i professionisti interessati alla specializzazione
(professionisti diplomati o laureati iscritti agli albi-
dipendenti con funzioni direttive di aziende del setto-
re civile e territoriale - responsabili e dipen-denti di
studi professionali interessati).
“Alta formazione per le Amministra-zioni pubbli-
che” consistente in “moduli formativi” di alta qua-
lità i quali forniscono le specifiche competenze ne-
cessarie alle strutture amministrative, alle imprese e
ai professionisti per fronteggiare i nuovi scenari de-
rivanti dalla profonda trasfor-mazione che il settore
dell’amministrazio-ne pubblica, attraverso processi
di priva-tizzazione, liberalizzazione, contrazione delle
risorse disponibili, regionalizzazione e decentramen-
to delle competenze, ha subito in questi anni.
“Valutazione e gestione del rischio legale” in
collaborazione con l’Università degli Studi di San
Marino,è finalizzato alla formazione professionale
di amministra-tori, compliance manager, addetti
alle funzioni di controllo, legali d’impresa e funzio-
nari di organismi pubblici di vigilan-za.Il corso si
propone di fornire cono-scenze teoriche e pratiche
per applicare, in contesti pubblici e privati, meto-
dologie di valutazione e gestione del rischio lega-le,
fornendo gli strumenti per identificare le variabili
che incidono sulle diverse tipo-logie di rischio le-
gale per consentirne una adeguata procedura di
identificazione e valutazione e per individuare le
procedure più efficaci e per la sua gestione.
CORSI DI FORMAZIONE
“Consulenti tecnici d’ufficio (CTU) e consulenti
tecnici di parte (CTP) non-ché esperti nella peri-
zia stragiudizia-le in ambito civilistico”, il corso si
pone l’obiettivo di formare e aggiornare le ca-pacità
e i requisiti professionali di periti estimatori, tecnici
dell’ambiente, tecnici della sicurezza ed arbitri, fi-
gure che svol-gono una funzione sociale al servizio
della giustizia.
“Europrogettisti in ambito educativo - Competenze
tecnico-giuridiche per l’accesso ai finanziamen-
ti e la ge-stione dei progetti”, il corso è aperto ai
laureati che desiderino approfondire le competenze
tecnico-giuridiche, necessa-rie per la gestione dei
progetti europei e l’accesso ai finanziamenti nel
campo della cooperazione interistituzionale e inter-
na-zionale. Il corso è rivolto, in particolare ai docenti
e ai dirigenti delle scuole di ogni ordine e grado, al
personale amministra-tivo delle Università, e ai di-
pendenti di strutture pubbliche e private che operano
nel campo dell’istruzione,dell’integrazione sociale e
del volontariato.
“Responsabili ed addetti dei servizi di prevenzione
e protezione (ex D.LGS. N. 195/2003)”, il corso si
pone l’obiettivo di formare e aggiornare le ca-pacità
e i requisiti professionali degli Ad-detti e dei Respon-
sabili del servizio di Prevenzione e protezione per
rendere tali figure in grado di gestire il sistema della
salute e della sicurezza aziendale confor-memente al
D.LGS. n. 195/2003.
SCUOLA DI SPECIALIZZAZIONE PER LE PROFES-
SIONI LEGALI
La Scuola ha l’obiettivo di sviluppare negli stu-
denti l’insieme delle attitudini e delle competenze
caratterizzanti la professio-nalità dei Magistrati
ordinari, degli Avvo-cati e dei Notai.
Per coloro che hanno conseguito la laurea in
Giurisprudenza, secondo l’ordinamento didattico
previdente all’entrata in vigore dei Corsi di laurea
e dei Corsi di laurea specialistica di cui al D.M.
509/99 e dei Corsi di laurea magistrale di cui al
D.M. 270/04, la durata della Scuola è stabilita
CAREERDAY2007
in due anni, di cui il primo comune e il secondo
differenziato negli indirizzi giudi-ziario-forense e
notarile. Al termine del biennio ha luogo un esame
finale il cui superamento consente il rilascio del
Di-ploma di specializzazione. Alla Scuola si acce-
de mediante concorso pubblico per titoli ed esami
ai sensi dell’art. 4, del Re-golamento adottato con
Decreto 21 di-cembre 1999, n. 537 per un numero
di posti determinato con Decreto dal Mini-stro del-
l’Istruzione, dell’Università e della Ricerca.
UFFICIO STAGE
docente: prof. Paolo Pascucci
referente amministrativo:
dott.ssa Alessandra Cupparoni
Via Matteotti, 1 - 61029 Urbino (PU)
0722/303205 Fax 0722/2955
e.mail: seg.ist@uniurb.it
19
 Facoltà di Lettere e Filosofia
Preside: Prof. Gino Tarozzi
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
Lettere
Filosofia
Scienze dei beni culturali
Tecnologie per la conservazione ed il restauro
dei beni culturali (con la Facoltà di Scienze e
Tecnologie)
CAREERDAY2007
LAUREE SPECIALISTICHE
Conservazione e restauro del patrimonio sto-
rico-artistico (con la Facoltà di Scienze e Tec-
nologie)
La laurea consente a coloro che la conseguiranno
di svolgere funzioni di alto livello nell’ambito di
musei scientifici, di città delle scienze, di par-
chi, di mostre scientifiche e di collaborare alla
progettazione ed alla realizzazione di sistemi
informativi per il trattamento dei dati relativi ai
beni culturali.
Filologia e tradizione classica
La laurea specialistica in Filologia e tradizione
classica indirizza a diversi sbocchi professiona-
li quali: traduttore, curatore e commentatore di
testi antichi per l’editoria; consulente teatrale
esperto di drammaturgia classica; consulente
letterario nelle case editrici; curatore di attività
specifiche in Istituzioni quali Archivi di Stato,
biblioteche, Sovrintendenze, Centri culturali,
Fondazioni.
Scienze archivistiche, librarie e dell’informa-
zione documentaria
La laurea apre numerosi sbocchi professionali,
con particolare riferimento all’attività dell’archi-
vista storico, paleografo e conservatore di ma-
noscritti, esperto nel trattamento dei documenti
medievali e moderni o contemporanei, che ope-
ra con compiti anche di coordinamento tecnico
nelle amministrazioni statali, regionali e locali
competenti per la tutela dei beni archivistici.
20
Storia dell’arte
La preparazione acquisita dai laureati in Storia
dell’arte avvia alla carriera del funzionario-di-
rigente responsabile dei servizi per la gestione
delle gallerie d’arte, delle pinacoteche e dei mu-
sei pubblici e privati, nonché alla didattica della
storia dell’arte nella scuola.
Teoria della conoscenza, della morale, della
comunicazione
La laurea permette di poter svolgere funzioni di
elevata responsabilità negli ambiti dell’editoria,
della gestione di biblioteche e musei, di centri
stampa e/o comunicazione intermediale, nei
servizi di pubbliche relazioni ed in altre attività
culturali che richiedano particolari competenze
in campo estetico, letterario e storico-artistico.
Tradizione ed interpretazione dei testi
La laurea indirizza a diversi sbocchi professio-
nali quali: traduttore di opere letterarie; curatore
e commentatore di testi letterari per l’editoria
scientifica e scolastica; consulente letterario di
case editrici; direttore di attività specifiche in
Istituzioni quali Archivi di Stato, Biblioteche, So-
vrintendenze, Centri culturali, Fondazioni.
MASTER DI I LIVELLO - A.A. 2007/2008
Management etico e Governance delle orga-
nizzazioni
Il Master vuole formare una figura professionale
importante nel processo di adeguamento delle
imprese (pubbliche e private) operanti nel campo
della produzione di servizi e di migliorare la ge-
stione delle Risorse umane impiegate nel situa-
zione regionale.
Redattori per l’informazione culturale nei media
Il Master ha come obiettivo la formazione di una
figura professionale con funzione di coordina-
mento, progettazione ed attuazione delle stra-
tegie redazionali per l’informazione culturale
nell’ambito dei diversi media (quotidiani su
carta e on-line, periodici e riviste, radio televi-
sione, new media) ma anche all’interno di tutti
quegli enti pubblici e privati che organizzino
con regolarità manifestazioni di carattere cul- Descrivere e comunicare gli archivi
turale. La catalogazione informatica delle opere d’arte

MASTER DI II LIVELLO - A.A. 2007/2008 CORSI DI PERFEZIONAMENTO

Redattori editoriali Didattica dell’arte contemporanea
Il Master vuole formare una figura professionale Immagini della scienza. Cinema, letteratura e
centrale nel lavoro della casa editrice, con compiti teatro
di coordinamento tra le varie fasi di produzione e
con importanti mansioni culturali e progettuali. Il CORSI DI FORMAZIONE
redattore editoriale segue la lavorazione del libro La mediazione interculturale nella gestione delle
dalla ideazione fino alla realizzazione come oggetto risorse umane.
finito, con funzione di mediatore tra le esigenze del-

CAREERDAY2007
l’autore e quelle (anche commerciali) dell’editore. UFFICIO STAGE
Referente della Facoltà:
CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE prof. Giovanni Di Domenico
Innovazione in biblioteca: nuovi orientamenti Referente amministrativo: Francesco Conte
catalografici, trattamento delle risorse digitali, Telefono 0722/320.125, Fax 0722/322.553
valutazione d’impatto E-mail: francesco.conte@uniurb.it

21
 Facoltà di Lingue e Letterature Straniere

Preside: Prof. Stefano Pivato di studio e lavoro e dall’ingresso sempre più con-
sistente di migranti adulti e bambini portatori di
PRESIDENZA lingue e culture diverse.
Piazza Rinascimento, 7
Telefono: 0722/303371 - 0722/303351 Corso ONLINE di Aggiornamento professionale e
Fax: 0722/303348 Master di I livello in “Lingua e Didattica dell’In-
glese per Maestri”
Offerta formativa a.a. 2007/08: Obiettivi formativi: è un corso a distanza rivolto ad
insegnanti di scuola materna ed elementare che
CORSI DI LAUREA TRIENNALI intendono iniziare o riprendere lo studio della lin-
Lingue e Letterature Moderne Comparate gua inglese ed approfondire le proprie conoscenze
Corso di laurea in Lingue Moderne Arti e Cultura in ambito didattico-metodologico relativamente
CAREERDAY2007

Corso di laurea in Lingue e Cultura per l’Impresa
Corso di laurea in Lingue e Civiltà Orientali
LAUREE SPECIALISTICHE
Corso di laurea specialistica in Lingue e Cultu-
re Straniere
Obiettivi formativi: Preparazione scientifica, co-
noscenze approfondite della lingua, la letteratura
e della cultura delle civiltà europee e americane,
sicura competenza in due lingue, conoscenze ap-
profondite delle relative civiltà.
Prospettive occupazionali: Attività di ricerca in
ambito accademico nel settore delle lingue e
culture straniere, insegnamento, attività nella
comunicazione internazionale, funzioni di elevata
responsabilità negli istituti di cooperazione inter-
nazionale, editoria, traduzione di testi letterari.
all’insegnamento di una lingua straniera in età
precoce. L’offerta formativa si muove su tre fron-
ti: quello strettamente linguistico (offrendo chia-
rimenti lessicali e morfo-sintattici di base sulla
lingua inglese), quello metodologico (presentan-
do di volta in volta la teoria glottodidattica su cui
si fondano approcci, metodi e tecniche) e quello
pragmatico (fornendo dei materiali adatti all’età
dei discenti che siano in sintonia con le linee teo-
riche tracciate).
Prospettive occupazionali: Il corso intende formare
figure di insegnanti di inglese come lingua stra-
niera in grado di rispondere in modo concreto alle
nuove esigenze dell’educazione primaria in Italia.

Master di primo livello per “L’insegnamento del-

l’italiano a stranieri: lingua e cultura”
Obiettivi formativi: Il master fornisce conoscenze
teorico-metodologiche ed esperienze pratiche e
di laboratorio nell’ambito della lingua italiana e
della glotto-didattica per quanto riguarda i vari
aspetti della storia e della cultura italiane.
Prospettive occupazionali: Formare figure di in-
segnanti di italiano, di facilitatori ed esperti
linguistici per scuole, enti e aziende, in grado di
rispondere in modo concreto alle nuove esigenze
della realtà italiana ed europea, caratterizzata da
una sempre maggiore mobilità interna per motivi
22
Master di I livello in “Studi sul Medio Oriente”
(In collaborazione con la Facoltà di Scienze Poli-
tiche)
Obiettivi formativi: Il Master si propone di fa-
vorire la conoscenza e l’approfondimento di
aspetti linguistici, storici, politologici, socio-
logici, culturali, etnico-religiosi, economici e
giuridici del Medio Oriente, al fine di offrire gli
strumenti di analisi necessari per comprendere
la complessa società mediorientale e per opera-
re al suo interno.
Prospettive occupazionali: il Master intende
formare esperti nelle organizzazioni internazio-
nali pubbliche e private che operano nell’area
mediorientale; esperti per le imprese private
italiane con interessi commerciali nei paesi
del Medio Oriente e del Mediterraneo; operato-
ri presso enti pubblici e privati italiani che si
occupano di immigrati; giornalisti e corrispon-
denti dall’estero, della carta stampata e della
televisione; operatori in formazioni sociali con
progetti nella realtà mediorientale. Il Master
si propone inoltre di aggiornare coloro che già
lavorano in questi settori e membri delle Forze
Armate e corpi di Pubblica Sicurezza.
Corso di Perfezionamento in “Didattica delle
Lingue Moderne Percorsi di apprendimento in
lingua inglese: CLIL (Content and Language In-
tegrated Learning)”
Obiettivi formativi: il corso fornisce una for-
mazione metodologica per utilizzare la lingua
straniera (inglese) in modo veicolare e produr-
re apprendimento in vari ambiti disciplinari
(scienze matematiche, informatiche, naturali,
artistiche ecc.)
Prospettive occupazionali: Il corso intende for-
mare figure professionali di educatori CLIL (ap-
prendimento integrato di lingua e di contenuti
disciplinari diversi), che opereranno nell’ambi-
to dell’educazione primaria, secondaria e nella
formazione continua in campo aziendale (life-
long learning).
Corso di perfezionamento “Il mercato dell’arte”
Obiettivi formativi: Il corso ha come obiettivo
quello di fornire a laureati che operano o in-
tendono operare nel settore dei beni artistici e
storici precise competenze relative a settori per
lo più trascurati nei piani di studi accademici,
insistendo in particolare sulle tecniche di ma-
nagement e di marketing, di gestione economi-
ca e finanziaria nel campo dei beni artistici.
Prospettive occupazionali: Creare professiona-
lità locali immediatamente operative: esperto
in marketing museale, organizzatore di eventi
CAREERDAY2007
culturali e di mostre temporanee, europrogetti-
sta, gestore di musei e di pinacoteche, battitore
d’asta.
Dottorato di Ricerca in Studi Interculturali Eu-
ropei
Il Dottorato di ricerca in Studi interculturali eu-
ropei riveste un ruolo d’elezione nella Facoltà in
quanto canale naturale per la formazione di per-
sonale capace di svolgere attività di ricerca e di
operare con alta qualificazione in enti e organismi
nazionali e internazionali. Per il XXIII ciclo sono
stati messi a concorso 4 posti con borsa e 3 posti
senza borsa. Per informazioni più dettagliate vi-
sionare il sito della Facoltà.
Obiettivi formativi: Conoscenze approfondite in
due lingue straniere e le rispettive culture, filo-
logie e contesti storico-culturali, capacità di af-
frontare un dialogo interculturale partendo da una
solida base comparatistica e di svolgere un lavoro
scientifico con un approccio interdisciplinare.
Prospettive occupazionali: Ricerca scientifica nel-
l’ambito delle lingue, letterature e culture stranie-
re. Attività nell’editoria.
UFFICIO STAGE
Referenti: dott. Marco Cioppi
dott. Maria Concetta Tagarelli
Via Oddi 21 - 61029 Urbino
Tel: 0722/2961 – 327893 Fax 0722/2961
Email: stage.lingue@uniurb.it
23
 Facoltà di Scienze della Formazione
Preside: Prof. Massimo Baldacci
PRESIDENZA
Via Bramante, 17 61029 Urbino PU
Tel 0722 303742/3 - Fax 0722 303746
E-mail: presidenza.sciform@uniurb.it
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
Educatore sociale territoriale
Esperto nei processi di formazione e nei servizi
culturali
Scienze psicologiche del lavoro
CAREERDAY2007
Scienze psicologiche dell’intervento clinico
Corso di laurea quadriennale in Scienze della for-
mazione primaria
Design e discipline della moda (corso interfacoltà
Lettere e filosofia e Lingue e letterature straniere)
LAUREE SPECIALISTICHE
Psicologia Clinica
Progettazione e coordinamento dei servizi educa-
tivi e formativi
MASTER - A.A. 2007/2008
Psicologia d’impresa. Relazioni commerciali inter-
nazionali e politiche dell’immagine
Fornire le competenze teoriche e tecniche relative
alle realtà d’impresa, alle relazioni commerciali in-
ternazionali, alle politiche dell’immagine, alle nuove
realtà lavorative e umane create dall’immigrazione,
alle dinamiche manageriali, amministrative e nor-
mative della vita dell’impresa.
Consulenza grafologica peritale-giudiziaria pro-
fessionale (master interfacoltà Scienze della for-
mazione, Sociologia e Giurisprudenza)
Il master ha l’obiettivo di consentire ai parteci-
panti di acquisire la competenza necessaria per
svolgere attività pro-fessionale in due primari
settori di impiego delle tecniche grafologiche,
quello peritale-giudiziario e quello professionale.
Gli ambiti occupazionali ai quali si riferiscono
prioritariamente gli obiettivi formativi del corso
sono quelli concernenti le perizie grafologiche in
ambito giudiziario e l’orientamento e la selezione
professionali.
24
CORSI DI PERFEZIONAMENTO - A.A. 2007/2008
Strategie di valutazione per la didattica
Sviluppare, ampliare e approfondire le tematiche
specifiche inerenti il ruolo dell’insegnamento in
funzione dello sviluppo di competenze professio-
nali in rapporto ad aspetti relativi alle strategie di
valutazione per la didattica quali: La documenta-
zione; Atteggiamento metacognitivo e autovaluta-
zione e Le funzioni e le forme della valutazione. A
ciascuno di questi aspetti corrisponde un distinto
modulo.
Comunicazione educativa e abilità di counseling
– la prevenzione del disagio scolastico
Il Corso ha lo scopo di fornire un’approfondita for-
mazione sulle competenze di base inerenti alla co-
municazione educativa, al fine sia di promuovere
abilità sociali e prosociali, sia di facilitazione di
dinamiche di insegnamento-apprendimento di ca-
rattere cooperativo e di counseling scolastico, nel-
l’ambito della relazione d’aiuto individualizzata e
di gruppo, dell’orientamento e della prevenzione.
Diagnosi ed intervento in psicologia giuridica
Il corso si propone di fornire strumenti pratici e
metodologici per affrontare i diversi quesiti che il
diritto pone alla psicologia; di formare gli psicologi
a svolgere attività di consulenti d’ufficio e di parte
e i giuristi ad affrontare con un approccio interdi-
sciplinare la loro attività professionale.
Pedagogia della cognizione e delle forme simbo-
liche e narrative
Sviluppare, ampliare e approfondire le tematiche
specifiche inerenti alla progettazione e all’articola-
zione della didattica delle attività espressive e del
pensiero narrativo. A ciascuno di questi due aspet-
ti corrisponde un distinto modulo: a) la didattica
dei processi cognitivi; b) la didattica delle forme
espressivo-comunicative.
Competenze emotive nella relazione educativa
Il corso di perfezionamento focalizza l’attenzione
su tematiche emergenti nel settore di ricerca della
Pedagogia sociale; intende promuovere una mag-
giore consapevolezza (teorica, storica, metodologi-
ca e didattica) sui problemi delle competenze co-
municative in un sistema scolastico ed educativo,
minato dalla tradizionale dicotomia tra mente e
emozioni.
Psicologia penitenziaria
Fornire una base di conoscenza comune ai diversi
operatori che lavorano nel carcere e poi approfondi-
menti teorici e strumenti di lavoro specifici rispetto
al proprio ruolo. Il Corso avrà una parte di forma-
zione comune ed una parte differenziata tra due
indirizzi: indirizzo psicologico-clinico, rivolto agli
psicologi, e indirizzo psicologico e socio-educativo
rivolto alle altre figure professionali.
Psicoterapia e fenomenologia. L’incontro con i
disturbi di personalità.
Il Corso si propone di fornire ai partecipanti una for-
mazione specifica su temi di carattere teorico e clinico,
direttamente attinenti alla esperienza di rapporto con
i pazienti affetti da Disturbi di Personalità. Partendo
da una messa a punto teorica e clinica del concetto
di diagnosi in riferimento all’area dei disturbi di per-
sonalità, si intende reintrodurre le conoscenze psico-
patologiche, sia nella loro declinazione fenomenologia
sia nella declinazione psicoanalitica, come strumento
di orientamento e cura nella pratica clinica. Gli inse-
gnamenti previsti – a partire dalla analisi di problemi
specifici che si incontrano nella relazione terapeutica
con pazienti affetti da Disturbi di Personalità - inten-
dono fornire ai giovani laureati orientati a svolgere una
attività clinica, oltre ad un quadro teorico di riferimen-
to, anche l’acquisizione di un metodo, fondamentale
per ogni tentativo di comprensione e cura delle diverse
forme di sofferenza mentale, fondato sulla attenzione
delle esperienze interne del paziente, nella loro dimen-
sione formale e qualitativa e nelle loro implicazioni
dinamiche.
Psicopatologia dell’appredimento
Questo corso ha lo scopo di fornire un’approfondita
formazione nel campo dei disturbi dell’apprendimen-
to sia sotto il profilo teorico e metodologico che come
avviamento alla ricerca sul campo e al lavoro profes-
sionale. Offre quindi una specializzazione in ambito
clinico nel campo dei disturbi cognitivi, del linguag-
gio e dei disturbi specifici dell’apprendimento in età
evolutiva.
Gli insegnamenti previsti intendono allargare le co-
noscenze teoriche e metodologiche aprendole ai più
recenti contributi nel campo della psicopatologia
dell’apprendimento e della neuropsicologia clinica in
ambito evolutivo. Il corso prevede: seminari di teoria,
metodologia e ricerca; visione di casi clinici con di-
scussioni metodologiche; supervisione di casi clinici
con definizione diagnostica e verifiche rieducative.
Scienze Storico-Antropologiche delle Religioni.
Il corso intende corrispondere all’esigenza sempre più
avvertita nelle più diverse istituzioni (dalla scuola, ai
comuni, alle province...), di formare operatori socio-
culturali in possesso di strumenti analitici e operativi,
in grado di orientare e intervenire in modo adeguato
nella società multireligiosa e pluralista, al fine di
creare le condizioni più favorevoli all’integrazione e
alla coesione sociale.
Psicoterapia intensiva dinamica breve di Habib Da-
CAREERDAY2007
vanloo
Fornire ai partecipanti strumenti e metodologie,
attraverso l’aggiornamento delle conoscenze e la
costruzione di nuove competenze, per favorire lo
sviluppo personale e professionale sia nell’ambito
psicoterapeutico sia psichiatrico, per la promozione
delle abilità relazionali nell’ambito della cura e della
prevenzione del disagio, al fine di una certificazione
sostanziale delle competenze acquisite. Il percorso
formativo mira, in modo specifico, all’acquisizione,
da parte di uno psicoterapeuta, della capacità di in-
dividuare sin dal suo primo incontro con il paziente
gli elementi clinici che indichino la via principale per
accedere in modo rapido all’inconscio e alle forze
psicopatologiche dinamiche, responsabili dei distur-
bi funzionali e caratteriali. La formazione si realizza
anche nella presentazione, attraverso l’uso di mezzi
audiovisivi, delle scoperte tecniche che hanno per-
messo la visione diretta del funzionamento dell’in-
conscio, lo sviluppo di una nuova metapsicologia e la
nascita di un contatto con gli elementi di base della
biologia delle emozioni.
UFFICIO STAGE
Referente didattico Facoltà: prof. N. De Sanctis
Referente amministrativo Facoltà: dott.ssa M.
Pazzaglia, e-mail m.pazzaglia@uniurb.it
Design e moda: F. Sisti 07222698
design.moda@uniurb.it
Psicologia: R.Pierini tel.0722-303745
fax. 0722-303744 rpierini@uniurb.it
Altri Corsi F.Foglietta tel.0722-303610
fax. 0722-303611 federico.foglietta@uniurb.it
25
 Facoltà di Scienze e Tecnologie
Preside: Prof. Stefano Papa
PRESIDENZA
Campus Scientifico “Sogesta” – Urbino
Tel. 0722 304282 Fax 0722 304240
Corso di Laurea specialistica in Scienze Ambientali
(Classe 82/S)
Referente: Prof. M.Francesca Ottaviani (ottaviani@uniurb.
it)
Obiettivi formativi
Il Corso di laurea magistrale in Scienze Ambientali prevede
tre curricula:
1) Gestione Ambientale Integrata
3) Analisi e Gestione degli Ambienti Naturali
CAREERDAY2007
Il curriculum Gestione Ambientale Integrata consentirà di
effettuare: il monitoraggio di aree critiche per gli effetti
dell’ inquinamento di origine urbana o a seguito di attività
produttive dei comparti industriali e agricolo-forestali; le
procedure di mitigazione degli effetti degli impatti in am-
bienti naturali o antropizzati e di ripristino ambientale; il
recupero e valorizzazione di aree inquinate o degradate; la
stesura di piani di gestione integrata delle risorse ambien-
tali in aree interessate da una forte pressione antropica.
Il curriculum Analisi e Gestione degli Ambienti Naturali
consentirà di effettuare: attività di rilevamento, analisi
e valutazione della biodiversità, ai vari livelli e nelle sue
diverse componenti, e dei sistemi territoriali; attività di
progettazione e verifica di piani di gestione finalizzati alla
conservazione del patrimonio naturale ed allo sfruttamento
sostenibile delle risorse naturali; attività di ricerca funzio-
nale alla conservazione della fauna selvatica per una cor-
retta gestione dell’ambiente naturale; attività di trasferi-
mento delle conoscenze acquisite sull’analisi e valutazione
del patrimonio naturale e sui risultati dei piani di gestione.
Prospettive occupazionali
I due curricula hanno un chiaro indirizzo professionale
spendibile in settori strategici: (a) per lo sviluppo, com-
patibile con l’ambiente, di imprese; (b) per una gestione,
eco-compatibile con l’ambiente, di territori amministrati
da comuni, comunità montane, province e regioni. L’am-
bito operativo soddisfa diverse esigenze della società: (i)
lo sviluppo socio economico; (ii) la valutazione dei rischi
ambientali, naturali e prodotti dalle attività antropiche;
(iii) la tutela delle risorse non rinnovabili; (iv) il recupero
e conservazione dell’ambiente naturale e del patrimonio
storico e culturale.
Il laureato in Scienze Ambientali acquisisce quindi esclu-
sive capacità di analisi e interpretazione e di progettazione
nell’interfaccia tra processi naturali e processi antropici,
dove si coniugano problematiche sociali, economiche e
culturali.
26
Corso di Laurea Specialistica in Biologia Cellulare e Mo-
lecolare (Classe 6/S)
Referente: Prof. Luigina Rossi (luigia.rossi@uniurb.it)
Obiettivi formativi
Il corso è diretto a formare laureati specialisti esperti in
attività professionali e di progetto in ambiti correlati con
le discipline biologiche,biochimiche e molecolari, con par-
ticolare riguardo alla comprensione dei fenomeni cellulari
e biomolecolari, alla diffusione di tali conoscenze ed alle
applicazioni biologiche, biochimiche e biomolecolari nei
settori della ricerca scientifica, dell’industria e della publica
amministrazione. Gli studi dovranno pertanto comprendere
l’acquisizione di conoscenze applicative di tipo molecolare
relativamente alle cellule e agli organismi viventi e delle
metodologie connesse, tenendo conto dei requisiti di acces-
so alla professione di Biologo.
Prospettive occupazionali.
I laureati in Biologia al termine del corso di studio saran-
no in possesso delle conoscenze professionali utili per un
inserimento nel mondo del lavoro in vari ambiti. Potranno
esercitare la libera professione previa iscrizione all’Albo
Nazionale dei Biologi, e/o trovare lavoro presso enti pubblici
(Comuni, Province, Regioni, Parchi e riserve naturali, Aree
protette), strutture socio-sanitarie (ASL, ARPA, ecc.), studi
professionali privati operanti nel settore ambientale, Istituti
di ricerca, e di divulgazione scientifica.
Corso di laurea specialistica in Biotecnologie Indu-
striali (Classe 8/S)
Sede amministrativa e didattica del corso FANO (PU)
Obiettivi formativi
Il corso offre due curricula, uno nell’ambito agro-in-
dustriale ed uno nell’ambito delle biotecnologie per la
produzione di diagnostici , terapeutici e vaccini, ed è
rivolto a chi è interessato a padroneggiare piattafor-
me tecnologiche specifiche come: ingegneria genetica
e proteica, individuazione di bersagli molecolari, mo-
dellistica molecolare, progettazione e sviluppo di kit
diagnostici, tecniche di fermentazione e bioconversione
per la produzione di piccole molecole, compresi agenti
terapeutici, anche da materiali agricoli, produzione di
proteine ricombinanti di interesse biomedico (enzimi,
vaccini, ecc.) con ceppi ingegnerizzati, validazione di
composti guida in sistemi cellulari e animali. I corsi
teorici saranno accompagnati da esercitazioni pratiche
e da stages presso aziende.
Prospettive occupazionali
La laurea specialistica formerà figure in grado di svol-
gere attività di promozione e sviluppo dell’innovazione
scientifica e tecnologica nei diversi contesti applica-
tivi; di gestire struttura produttive nella bioindustria
diagnostica, chimica, agrolimentare, ecc.; di gestire
servizi negli ambiti connessi con le biotecnologie indu-
striali, come nei laboratori di analisi di certificazione e
di controllo biologico, nei sistemi di monitoraggio am-
bientale, nelle strutture del servizio sanitario nazionale
nelle imprese farmaceutiche con attività nel settore
delle biotecnologie.
Corso di laurea specialistica in Scienze Geologiche
applicate alle opere e al territorio (Classe 86/S)
Referente: Prof. Alberto Renzulli (alberto.renzulli@
uniurb.it)
Obiettivi formativi
Il corso è diretto a formare laureati esperti in attività pro-
fessionali e di progetto in ambiti correlati con le discipline
geologiche ed ambientali. I laureati, in particolare, saranno
specialisti nei seguenti settori:
• cartografia geologica e relative tecniche informatiche
come base delle cartografie tematiche per l’analisi del
territorio e delle risorse naturali;
• prevenzione e monitoraggio dei fattori di rischio geolo-
gico-ambientale (idrogeologico, sismico, vulcanico, cam-
biamenti climatici);
• valorizzazione, tutela e ripristino delle risorse ambientali,
compresi i beni culturali e architettonici;
• bonifica dei terreni e gestione delle risorse idriche;
• pianificazione e gestione del territorio e dei beni natura-
listici;
• reperimento dei geomateriali d’interesse industriale e
commerciale;
• aspetti geologici ed idrogeologici legati all’inquinamento;
• valutazione e prevenzione del degrado dei beni culturali
ed ambientali e loro conservazione;
• caratterizzazione fisico-meccanica e certificazione dei
materiali geologici.
• geotecnica delle rocce e delle terre, relative tecniche di
perforazione e analisi di laboratorio;
• normative vigenti in campo ambientale e territoriale e
procedure amministrative più generali che regolano i rap-
porti con gli Enti (Regioni, Province, Comuni, etc.).
Prospettive occupazionali
I laureati lavoreranno a livello specialistico e di progetta-
zione in tutti i campi delle Scienze della Terra e Geologi-
co-Ambientali, quali cartografia geologica, rischi geologici
e ambientali, indagini geognostiche e esplorazione del
sottosuolo, reperimento e gestione delle risorse naturali,
protezione e ripristino dei beni culturali e ambientali, ge-
stione del territorio. Potranno svolgere attività come liberi
professionisti, previa iscrizione all’apposito albo dell’Ordine
Nazionale Geologi, essere assunti come tecnici e svolgere
attività di ricerca di base e applicata in enti e società pub-
bliche e private.
Corso di laurea specialistica in Tecnologie applicate alla
diagnostica di laboratorio biomedico (Classe 6/S)
Referente: Prof. Francesca Bruscolini (francesca.bruscoli-
ni@uniurb.it)
Obiettivi formativi
La Laurea Specialistica in “Tecnologie Applicate alla Dia-
gnostica di Laboratorio Biomedico” è diretta a formare
specialisti esperti in attività professionali e di progetto in
ambiti correlati con le discipline biologiche e biochimiche
nei settori dell’industria biomedica e della sanità, con par-
ticolare riguardo alla comprensione dei fenomeni biologici,
alla gestione di servizi come i laboratori di analisi biologiche
e microbiologiche, di certificazione e controllo di sicurezza e
qualità dei prodotti di origine biologica nelle strutture del
sistema sanitario nazionale e nei laboratori privati. Gli stu-
di si volgeranno pertanto a conoscenze applicative di tipo
CAREERDAY2007
molecolare relativamente a cellule e tessuti in condizioni
normali e patologiche, tenendo conto anche dei requisiti
di accesso alla professione di biologo. Obiettivo formativo
finale per i laureati nel corso di laurea specialistica sarà,
quindi, di avere un’approfondita conoscenza della metodo-
logia strumentale, degli strumenti analitici e delle tecniche
di acquisizione e analisi dei dati, una padronanza del me-
todo scientifico d’indagine e saranno in grado di lavorare
con ampia autonomia, anche assumendo responsabilità di
progetti e strutture.
Prospettive occupazionali
L’ambito occupazionale del Biologo formato con questa
laurea risiede primariamente nell’ambito sanitario sia pri-
vato che pubblico, l’industria farmacologica e biomedica,
la ricerca scientifica sia pubblica che privata di ambito
biomedico.
MASTER DI SECONDO LIVELLO
Biotecnologie in diagnostica molecolare
(Direttore Prof. Mauro Magnani,
mauro.magnani@uniurb.it)
Progettare la natura: conservazione, governance,
sostenibilità del paesaggio
(Direttore Prof. Almo Farina almo.farina@uniurb.it)
MASTER DI PRIMO LIVELLO
Citometria clinica e sperimentale
(Direttore Prof. Stefano Papa stefano.papa@uniurb.it)
Corso di perfezionamento in Educazione ambientale
Direttore Prof. Nunzio Penna (cebiam@uniurb.it)
UFFICIO STAGE
Prof. Umberto Giostra umberto.giostra@uniurb.it
Prof. Serafina Battistelli battistelli@uniurb.it
Prof. Alessandro Aldini aldini@sti.uniurb.it
Prof. Simone Galeotti s.galeotti@uniurb.it
27
 Facoltà di Scienze Motorie
Preside: Prof. Vilberto Stocchi
PRESIDENZA
Via Muzio Oddi, 14 – 61029 Urbino
CORSO DI LAUREA TRIENNALE
IN SCIENZE MOTORIE
33, classe delle lauree in scienze delle attività
motorie e sportive
Obiettivi formativi
La Facoltà di Scienze Motorie è una facoltà scientifica
con un interessante curriculum di studi universita-
CAREERDAY2007
ri ed un’alta formazione professionalizzante per un
sicuro inserimento nel mondo del lavoro. Gli obiet-
tivi formativi specifici del corso di laurea triennale
in Scienze Motorie (Classe 33) sono quelli di formare
laureati che:
• abbiano una solida preparazione di base finalizza-
ta all’area delle scienze motorie;
• posseggano competenze relative alla compren-
sione, alla progettazione, alla conduzione e alla
gestione di attività motorie a carattere educativo,
adattativo, ludico o sportivo, finalizzandole allo
sviluppo, al mantenimento e al recupero delle ca-
pacità motorie e del benessere psicofisico ad esse
correlato, con attenzione alle rilevanti specificità di
genere;
• siano in grado di utilizzare efficacemente, in forma
scritta e orale, almeno una lingua dell’Unione Eu-
ropea, oltre l’italiano, nell’ambito specifico di com-
petenza e nello scambio di informazioni generali;
• posseggano adeguate competenze e strumenti per
la comunicazione e la gestione dell’informazione;
• siano capaci di lavorare in gruppo, di operare con
definiti gradi di autonomia e di inserirsi pronta-
mente negli ambienti di lavoro. Lo studente lau-
reato potrà inoltre conseguire una delle seguenti
Lauree Specialistiche: Laurea Specialistica in
“Scienze e tecniche dell’attività motoria preventiva
ed adattata” appartenente alla Classe 76/S e Lau-
rea Specialistica in “ Scienze e tecniche dell’attivi-
tà sportiva” appartenente alla Classe 75/S.
28
Prospettive occupazionali
I laureati in Scienze Motorie svolgeranno attività pro-
fessionali nei seguenti ambiti:
• Tecnico-addestrativo: operatore tecnico di disci-
pline sportive e di attività motorie sportive per i
disabili.
• Attività motorie e sportive per il tempo libero: ope-
ratore per le attività motorie e sportive nell’età
evolutiva, per gli adulti e per i disabili.
• Attività motorie e sportive nei servizi sociali: ope-
ratore delle attività motorie nei centri socio-edu-
cativi. Operatore per le attività motorie, ricreative
e sportive negli Istituti di rieducazione e di pena,
nelle Comunità di recupero, negli ospedali. Opera-
tore nei centri di aggregazione.
• Attività motorie e sportive nell’ambito turistico-
sportivo: operatore di attività escursionistiche,
dei centri sportivi estivi ed invernali e di vacan-
ze-sport. Operatore per l’attività ludico-motoria e
sportiva nei centri turistici.
• Educativo: operatore di attività motorie e sportive
nelle strutture educative.
• Professioni specialistiche nell’ambito sportivo:
operatore dell’analisi del movimento e della comu-
nicazione sportiva.
• Prevenzione e mantenimento della salute: opera-
tore della riattivazione motoria, nei centri sportivi
polivalenti, associazioni e clubs, per le attività
scolastiche extracurricolari. Operatore per le at-
tività motorie nelle case di riposo e negli stabili-
menti termali. Operatore per le attività motorie e
preventive nei diversi ambiti di lavoro. Operatore
nei centri per il benessere.
• Organizzazione e gestione: dirigente di società
sportive e gestore responsabile di strutture spor-
tive.
• Sicurezza e sorveglianza nelle strutture sporti-
ve: tecnico dell’accreditamento e sicurezza delle
strutture sportive e operatore della sicurezza nelle
competizioni sportive.
Struttura didattica del corso
Il percorso formativo del Corso di Laurea in Scienze
Motorie (classe33):

a. comprende insegnamenti e attività negli ambiti
biomedico, psicopedagogico e socio-organizzativo,
giuridico, sia nei loro aspetti di base, sia finalizzati
agli specifici obiettivi del corso;
b. si caratterizza ulteriormente attraverso insegna-
menti direttamente riferiti alle attività motorie e
sportive;
c. prevede, in relazione a obiettivi specifici, l’appro-
fondimento di alcuni tra gli insegnamenti e le atti-
vità indicate, con tirocini formativi presso impianti
e organizzazioni sportive, aziende, strutture della
pubblica amministrazione e laboratori, oltre a sog-
giorni di studio presso altre università italiane ed
estere, anche nel quadro di accordi internazionali.
Modalità di accesso
Corso ad accesso limitato, 300 posti disponibili (vedi
bando)
Corsi di laurea specialistica ad accesso diretto
Il laureato in Scienze Motorie del Corso di laurea trien-
nale e del corso di laurea quadriennale (vecchio or-
dinamento) potrà accedere alle lauree specialistiche
in “Scienze e tecniche dell’attività motoria preventiva
ed adattata” e in “Scienze e tecniche dell’attività
sportiva” senza debiti formativi.
Lo sai che...
La Facoltà di Scienze Motorie, per l’acquisizione dei
crediti formativi oltre a quelli curriculari, organizza
annualmente per gli studenti la settimana di istru-
zione sciistica e la settimana di istruzione ambien-
tale e marina. Inoltre la Facoltà organizza delle lezio-
CAREERDAY2007
ni-concerto, seminari e stages con la partecipazione
di alcune squadre a livello nazionale. La Facoltà di
Scienze Motorie offre anche la possibilità di recarti
all’estero con l’Erasmus.
Docenti o tutor di riferimento
Prof. Giorgio Brandi
0722 3035400 - 0722 303542 brandi@uniurb.it
Prof. Ivana Matteucci / Prof. Annarita Calavalle
0722 35171 / 0722 351726 i.matteucci@uniurb.it
Segreteria Studenti / Segreteria organizzativa del
corso
La Segreteria Studenti è in via Saffi 2 ed è aperta tutti
i giorni, dal lunedì al sabato dalle ore 9.30 alle 12.00
Tel. 0722.305321/305322 0722.305287
zigolism@uniurb.it
Link utili
www.uniurb.it/smotorie/index.htm
UFFICIO STAGE
Presidente della Commissione T.F.O.:
Prof. Giorgio Brandi
Delegato della Facoltà al T.F.O.:
Prof.ssa Manuela Valentini
Referente informazioni studenti:
Sig. Stefano Bernini
Via SS. Annunziata, 4 – Tel 0722 328849
Fax 0722 2445 – Email tirocinio.sm@uniurb.it
29
 Facoltà di Scienze Politiche
Preside: prof. Vittorio Parlato
PRESIDENZA
Via Bramante n. 17 – 61029 Urbino (Pu)
Tel. 0722-303 750 Fax 0722-303 753
E-mail: sc.politiche@uniurb.it
CORSI DI LAUREA DI PRIMO LIVELLO
Scienze politiche - Classe 15
LAUREE SPECIALISTICHE
Scienze Politiche - Classe 70/S
CAREERDAY2007
Obiettivo formativo
Obiettivo formativo del corso di laurea specialisti-
ca in Scienze politiche è l’acquisizione di avanzate
conoscenze e competenze nelle discipline politico-
sociali, economiche, giuridico-istituzionali, anche
con riguardo alle politiche e dinamiche dei rapporti
di lavoro e della gestione delle risorse umane in
organizzazioni pubbliche e private, nazionali, co-
munitarie e internazionali. Nel perseguimento di
tale obiettivo, i corsi privilegiano la qualità del pro-
cesso di apprendimento rispetto alla quantità delle
nozioni impartite. L’articolazione dei programmi di
insegnamento e degli esami di profitto è organiz-
zata, nel rispetto della libertà di insegnamento,
in modo da assicurare l’efficacia degli obiettivi
formativi anche attraverso seminari, esercitazioni
scritte ed orali, tutorati, tirocini, moduli didattici
complementari ed altre forme della didattica, tra
cui quella interattiva e quella per studenti lavo-
ratori, nei limiti delle risorse disponibili. Il tempo
riservato allo studio personale o ad altre attività
formative di tipo individuale è pari almeno al 60
per cento dell’impegno orario complessivo, con
possibilità di percentuali minori per singole atti-
vità formative ad elevato contenuto sperimentale
o pratico.
Prospettive occupazionali
La formazione ricevuta attraverso il corso consente
di accedere a funzioni di elevata responsabilità
nelle amministrazioni pubbliche e private, anche a
carattere professionale, come consulenti o esperti;
30
svolgimento di compiti organizzativi e gestione di
imprese, associazioni, istituzioni e fondazioni pri-
vate, anche a carattere comunitario ed internazio-
nale.
Governo delle Regioni e degli Enti Locali
Scienze delle Pubbliche Amministrazioni
classe 71/S
Obiettivo formativo
a) Obiettivo formativo del corso di laurea speciali-
stica in Governo delle Regioni e degli enti locali
è l’acquisizione di avanzate conoscenze e com-
petenze giuridico-istituzionali, politico-sociali
ed economiche circa le tecniche decisionali e
gestionali dei pubblici poteri, con particolare
riferimento all’organizzazione e al funziona-
mento delle regioni e degli enti locali, alla luce
del nuovo titolo V della seconda parte della
Costituzione e dell’esperienza degli altri ordi-
namenti, specie quelli appartenenti all’Unione
europea. Nel perseguimento di tale obiettivo, i
corsi privilegiano la qualità del processo di ap-
prendimento rispetto alla quantità delle nozioni
impartite.
b) L’articolazione dei programmi di insegnamento
e degli esami di profitto è organizzata, nel ri-
spetto della libertà di insegnamento, in modo
da assicurare l’efficacia degli obiettivi forma-
tivi anche attraverso seminari, esercitazioni
scritte ed orali, tutorati, tirocini, moduli didatti-
ci complementari ed altre forme della didattica,
tra cui quella interattiva e quella per studenti
lavoratori, nei limiti delle risorse disponibili.
c) Il tempo riservato allo studio personale o ad
altre attività formative di tipo individuale è
pari almeno al 60 per cento dell’impegno ora-
rio complessivo, con possibilità di percentuali
minori per singole attività formative ad elevato
contenuto sperimentale o pratico.
Prospettive occupazionali
a) Svolgimento di funzioni di supporto agli organi
di direzione politica nelle istituzioni statali, re-
gionali e locali;
b) Esplicazione di funzioni di elevata responsa-
bilità e complessità decisionali, gestionali e
di controllo, anche con riferimento alle nuove
figure dirigenziali, all’interno di enti e organi-
smi pubblici;
c) Svolgimento di compiti organizzativi e gestio-
nali nelle associazioni, istituzioni e fondazioni
private con finalità di carattere pubblico o col-
lettivo.
MASTER - A.A. 2007/2008
Master in studi sul medioriente
“Fattore etnico-religioso e temi economici, giu-
ridici e storico-politici”
http://www.uniurb.it/medioriente/
Il Master offre una preparazione generale mul-
tidisciplinare di natura storica, politologica,
culturale, sociologica, etnico-religiosa, giuridica
ed economica, e una serie di approfondimenti
specialistici e si propone come obiettivo la forma-
zione di esperti nelle organizzazioni internazionali
pubbliche e private che operano nell’area medio-
rientale, di esperti per le imprese italiane con inte-
ressi commerciali nei Paesi del Medio Oriente e del
Mediterraneo, di operatori presso gli enti pubblici
e privati italiani che si occupano di immigrati, di
giornalisti e corrispondenti dell’estero della carta
stampata e della televisione; la preparazione di
figure operanti in formazioni sociali con progetti
nella realtà mediorientale, l’aggiornamento di
coloro che già lavorano in questi settori, l’aggior-
namento per membri delle Forze Armate e Corpi di
Pubblica Sicurezza.
Al termine delle attività formative e delle verifiche
finali, verrà rilasciato un diploma di Esperto in pro-
blemi del Medio Oriente, che attribuirà 60 CFU.
Il Master consiste in una serie di attività didatti-
che presso strutture dell’Ateneo, svolte anche da
docenti esterni (professori, ricercatori e dottori di
ricerca, dirigenti, professionisti, ecc.), per un totale
di 160 ore di lezione in aula, comprensive di un
corso base di lingua araba, alle quali si possono
aggiungere conferenze, esercitazioni e seminari.
MASTER DI II LIVELLO
Diritto e gestione dell’ambiente e del territorio
Gli obiettivi formativi e i contenuti
Il master si propone di preparare operatori giuridici e
tecnici in grado di promuovere, in concreto, lo svilup-
po del diritto ambientale, favorendo la circolazione
della conoscenza degli aspetti istituzionali e norma-
tivi nella gestione delle problematiche ambientali.
Conoscere è essenziale per legiferare, decidere ed
operare in ambito ambientale, come in ogni altro
settore ove le componenti scientifiche e tecnologiche
sono rilevanti. In particolare, nell’ambito della nor-
CAREERDAY2007
mativa ambientale: a) si prevedono spesso “clausole
di progressivo adeguamento” della norma in base
a nuove conoscenze scientifiche e tecnologiche (ciò
comporta l’acquisizione continua di competenze
multidisciplinari e il lavoro d’equipe); b) i principi
di prevenzione e di precauzione devono orientare le
scelte e impongono di tenere in considerazione ogni
sviluppo della conoscenza (ciò comporta un costante
aggiornamento professionale); c) nuove informazioni
possono richiedere l’adozione di misure supplemen-
tari o sostitutive che l’operatore deve essere in grado
di proporre e di valutare; d) la normativa tecnica è
quasi sempre essenziale per l’applicazione della
legislazione ambientale di settore e non costituisce
una semplice appendice dimostrativa (ciò impone
un dialogo costante tra amministrazioni e consulenti
tecnici); e) la norma ambientale implica conoscenze
dirette (quindi una specifica formazione del giurista,
dell’operatore e del pubblico amministratore) e co-
noscenze mediate attraverso l’intervento di comitati
tecnici (consulenti, esperti, periti). Il Master, tenuto
conto di quanto premesso, si propone di fornire ai
frequentanti conoscenze essenziali per la corretta
gestione dell’ambiente e del territorio.
UFFICIO STAGE
Referente: dott.ssa Silvana Bianchi
Segreteria: rag. Alessandra Mazzini
tel. 0722-303 750 - e-mail: sc.politiche@uniurb.it
Orario al pubblico (per stages e tirocini)
Martedì (10-12) - Giovedì (10-12)
31
 Facoltà di Sociologia
Preside: Prof. Bernardo Valli
PRESIDENZA
Via Saffi, 15 – 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722.305720/1 fax. 0722/305722
E-mail: presidenza@soc.uniurb.it
LAUREE DI PRIMO LIVELLO
Corso di laurea in Comunicazione pubblicitaria
Corso di laurea in Scienze della Comunicazione
Corso di laurea in Servizio Sociale
Corso di laurea in Sociologia
LAUREE SPECIALISTICHE
Laurea specialistica in Comunicazione e pubblicità per
le organizzazioni
CAREERDAY2007
Il corso di laurea è destinato a chi vuole affermarsi nel
mondo della comunicazione e della pubblicità affinando
abilità creative, acquisendo competenze manageriali, orga-
nizzative e gestionali che consentono di esercitare funzioni
di elevata responsabilità nell’ambito del management co-
municativo e creativo all’interno di imprese, enti e agenzie
pubblicitarie. In particolare i laureati specialisti possono
trovare occupazione nelle agenzie pubblicitarie, nelle Web
Agency, negli uffici di comunicazione di imprese ed enti, nel
reparto pubblicità interno alle aziende, nelle agenzie di Pub-
bliche Relazioni, nelle agenzie di comunicazione integrata,
come free-lance. Gli studenti partecipano alle attività de la
COLONIA della comunicazione, agenzia di comunicazione e
pubblicità interna al corso di laurea, che realizza campagne
per enti ed imprese, partecipa a concorsi e realizza prodotti
di comunicazione.
Laurea specialistica in Editoria, media e giornalismo (in
collaborazione con la Facoltà di Lettere e Filosofia)
Il corso di laurea offre strumenti per i diversi settori dell’edi-
toria, del giornalismo, dell’industria culturale e dei media,
con una forte attenzione alle nuove competenze richieste
dai media digitali e dalla comunicazione on line. Il lavoro
redazionale, le abilità di scrittura, la produzione multime-
diale, la gestione e la comunicazione nelle imprese e strut-
ture editoriali, oltre alle indispensabili conoscenze teoriche
e nelle scienze umane ad alto livello, sono le competenze in-
torno alle quali è disegnato il percorso formativo. La laurea
in EMG è progettata sia come completamento della laurea
triennale in Scienze della Comunicazione, sia come profilo
specialistico e professionalizzante autonomo.
Laurea specialistica in Organizzazione e gestione delle
politiche e dei servizi sociali…. anche online
Il corso di laurea intende formare un profilo professionale
che – per le sue competenze specifiche – trova la sua na-
turale collocazione nelle strutture di servizio alla persona
32
in funzioni di elevata responsabilità e autonomia, come per
esempio: ruoli direttivi in organizzazioni pubbliche e private,
operanti nel campo delle politiche e dei servizi di welfare,
dello sviluppo comunitario, dell’attività cooperativa, nonché
attività di formazione e di consulenza per tali organizzazio-
ni; attività di ricerca sociale e di progettazione delle poli-
tiche e dei servizi nell’ambito dei servizi sociali, socio-sa-
nitari e di terzo settore, nonché di valutazione dell’impatto
sociale degli interventi nel campo del lavoro sociale; attività
di direzione quali il coordinamento di gruppi di lavoro, la
responsabilità di strutture, la supervisione professionale. A
partire dal 2006-2007 il corso di laurea specialistico verrà
offerto – primo in Italia – anche in modalità online. Per in-
formazioni: www.uniurb.it/gepss
Laurea specialistica in Sociologia della Multiculturalità
(in collaborazione con la Facoltà di Lettere e Filosofia)
L’offerta formativa è orientata a preparare figure di esperti
che abbiano competenze nello svolgimento di alcune funzio-
ni correlate alla specificità delle organizzazioni complesse
che caratterizzano le società postmoderne. Si pensa in par-
ticolare alla figura del: “mediatore interculturale” o “agente
di confine” in grado di porsi come soggetto integratore fra
settori istituzionali che incontrano difficoltà di comunica-
zione, ad esempio per colmare tutti quei vuoti cognitivi che
sorgono nell’area dei servizi sociali e assistenziali, o nelle
aziende, quando si devono gestire rapporti con persone pro-
venienti da culture e religioni diverse dalla nostra; oppure
alla figura del ricercatore da inserire presso università ed
organismi internazionali o in centri studi pubblici e privati;
o del funzionario o consulente presso la pubblica ammini-
strazione, con particolare riguardo agli enti preposti alle
politiche sociali e all’assistenza, e presso organismi pub-
blici e privati a vario titolo interessati dal fenomeno della
multiculturalità; o dell’esperto comunicatore presso le varie
tipologie di media.
MASTER A.A. - 2007/2008
Management delle Politiche di Sicurezza Urbana (MaPS)
Il Master in Management delle Politiche Integrate di Si-
curezza (MaPS) forma alla capacità di leggere e produrre
“mappe” per intervenire sul territorio nella prevenzione e
riduzione delle forme di disagio sociale diffuso.
Il Master ha come finalità l’acquisizione di competenze e
abilità di stampo manageriale per l’ideazione, gestione e
valutazione di progetti di sicurezza urbana rivolti alle di-
verse aree delle politiche integrate di sicurezze: competenze
comunicative necessarie allo sviluppo di dinamiche di re-
lazione con la cittadinanza e i media anche attraverso la
costruzione di prodotti multimediali complessi; competenze
avanzate nella progettazione, gestione e valutazione di pro-
getti con finalità di prevenzione/monitoraggio delle forme
di disagio urbano e delle criminalità; competenze avanzate
sulla società del rischio e sugli strumenti manageriali di
analisi e gestione della sicurezza percepita; conoscenze
di tecniche e metodi per la diagnosi di sicurezza e la pre-
venzione e riduzione delle forme di disagio diffuso e della
criminalità quotidiana.
La figura professionale uscente avrà competenze avanzate
nella progettazione, gestione e valutazione dei progetti rela-
tivi alle politiche integrate di sicurezza urbana.
E-Urbs – European Master in Comparative Urban Studies
Il Master ha come finalità l’acquisizione di competenze
innovative e trasversali nell’ambito degli studi urbani com-
parati. L’ambiente internazionale di apprendimento, con
docenti di tutte le 9 università partner del progetto, offre
approfondimenti – sia teorici sia empirici – di carattere
interdisciplinare. Questo approccio facilita l’acquisizione di
abilità interpretative e la comprensione dei processi di mu-
tamento urbano nonché lo sviluppo di politiche urbane volte
ad affrontare i problemi degli agglomerati urbani.
Il Master sperimenta nuove frontiere dell’innovazione didat-
tica e si basa su un sapiente mix di didattica di presenza
(1 mese intensivo), didattica online (5 mesi) e stage presso
un’università partner (2 mesi). L’innovazione didattica viene
integrata da una forte innovazione tecnologica che prevede
l’analisi delle curve di apprendimento, lo sviluppo di moduli
ludico-didattici (learn-with-fun), ePortfolio, etc. Le attività
del Master vengono svolte in lingua inglese.
Per informazioni: www.e-urbs.net
Management innovativo delle organizzazioni sanitarie
(M-MIOS)
Il Master si pone l’obiettivo di creare competenze profes-
sionali teoriche e applicative di programmazione, orga-
nizzazione e gestione sociosanitaria, in particolare per la
direzione di strutture, servizi, dipartimenti e aree di elevata
complessità, la gestione della comunicazione, la program-
mazione e valutazione dei servizi socio-sanitari. Il master è
orientato alla formazione continua dei dirigenti e a laureati
interessati ad uno sbocco occupazionale nelle organizza-
zioni sanitarie e nei servizi sociosanitari. Agli studenti non
occupati sono offerti stage in organizzazioni sanitarie o
imprese del settore.
Lavorare nel non profit (in collaborazione con la Facoltà
di Economia)
Il Master ha l’obiettivo di formare persone in grado di opera-
re a livelli di responsabilità nel settore non profit, nelle asso-
ciazioni, cooperative, fondazioni e organizzazioni impegnate
in attività culturali, ricreative, sportive, sanitarie, di forma-
zione, di solidarietà internazionale, cooperazione sociale e
allo sviluppo; prevede una formazione inderdisciplinare
avanzata che unisce competenze economiche, sociologiche,
gestionali, normative, organizzative e di comunicazione.
Narratologia e Nuovi Media (Master di 2° livello)
Il master fornisce le competenze per analizzare e produrre
eventi, testi e oggetti che si fondano sui principi e sulle
logiche della narrazione nelle diverse forme espressive
che coinvolgono parole, immagini, suoni. Poiché le for-
me espressive mutano col mutare del medium utilizzato
e sono necessarie sempre nuove strategie narrative, le
competenze teoriche sono integrate dagli studi sui media
e sulle nuove tecnologie della comunicazione multimedia-
le e crossmediale.
Essere cross-mediali significa utilizzare regole e tecniche
efficaci per realizzare progetti di comunicazione distribuiti
su più media. E’una modalità che utilizza strategie narra-
tive e drammaturgiche alternative agendo sull’immagina-
rio collettivo e sul potenziamento emozionale, che sta alla
base di numerosi successi nel settore dell’informazione,
CAREERDAY2007
dell’intrattenimento e della comunicazione. Il corso è fina-
lizzato alla creazione della figura professionale dell’esper-
to dei ‘media incrociati”, dell’autore, del consulente di
comunicazione e esperto dei meccanismi narrativi, della
progettazione e delle strategie editoriali e di marketing nei
media generalisti e nei new media (fiction, web, format tv
e radio, videogame, virtual world, tecnologie Ip e Mobile
integrate).
Tecnici di politiche territoriali ed urbane (M-TPTU)
Il Master, integrando lo studio dei principi teorici e appli-
cazioni di tipo operativo, si propone di formare neolaureati
che intendono specializzarsi e aggiornare il personale che
opera ai vari livelli del governo locale, fornendo metodo-
logie e competenze specifiche inerenti alla progettazione,
all’implementazione e alla verifica delle politiche sociali
e territoriali.
Nel contempo intende formare persone che operano, come
consulenti e come operatori, nel mondo associativo impe-
gnato nelle politiche locali e
territoriali: organizzazioni imprenditoriali e sindacali, coo-
perazione, volontariato, terzo settore.
CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE
Politiche per le pari opportunità. Bilancio di genere e
bilancio sociale: strumenti del nuovo welfare
UFFICIO STAGE
Leonardo La Capria
via Saffi, 15 - 61029 Urbino
Tel. 0722 305728 - Fax. 0722 305722
E-mail: leonardo.lacapria@uniurb.it
Dott.ssa Paola Vincenzetti
Viale Trieste, 296 61100 Pesaro
Tel. 0721.423528 - Fax.0721.423522
E-mail: paola.vincenzetti@uniurb.it
33
 ERSU Ente Regionale per il Diritto allo Studio Universitario
Al Colle dei Cappuccini:
Aquilone, tel. 0722-302400;
Colle, tel. 0722-302200;
Tridente, tel. 0722-302600;
Vela, tel. 0722-302700.
Nel Centro Storico:
Casa dello studente, tel. 0722-377600;
Casa della studentessa, tel. 0722-377546.
Alloggi al Campus Scientifico (ex Sogesta),
tel. 0722-376200.

LA RISTORAZIONE
CAREERDAY2007

Ad Urbino sono in funzione tre mense universita-

rie, una nel centro storico (Mensa del Duca), una
ai collegi (Mensa del Tridente) ed una al Campus
Scientifico. Esse forniscono due pasti caldi al gior-
no a migliaia di studenti e convegnisti, garantendo
qualità, cortesia e celerità.
Di recente apertura “CIBUS”, un nuovo punto di ri-
I COLLEGI UNIVERSITARI storo nella sala superiore della Mensa del Duca, con
La disponibilità di un alto numero di posti al- piatti unici e stuzzicanti.
loggio, moderni e confortevoli, costituisce uno
dei motivi principali per cui moltissimi giovani, Mense:
ogni anno, scelgono di frequentare l’Università Tridente (ai Collegi), tel. 0722-302663;
di Urbino. del “Duca” (nel centro storico), tel. 0722-377663;
I collegi universitari al Colle dei Cappuccini del Campus scientifico, tel. 0722-376200.
costituiscono una vera e propria cittadella uni- Punti di ristoro (Bar):
versitaria, progettata dall’architetto Giancarlo al Collegio Tridente e al Campus scientifico.
De Carlo.
Armonicamente inseriti nel contesto ambien-
tale del territorio urbinate, i collegi sono vi-
cini al centro e alle sedi universitarie e sono
comunque collegati da un servizio continuo di
trasporto urbano.
Le residenze universitarie non offrono solo posti
letto (per lo più in camere singole) ma anche
tanti altri spazi in comune e servizi: bar, sale
TV, soggiorni, telefoni, terrazzi, depositi baga-
gli, tennis tavolo, sale di lettura, biblioteche,
postazioni informatiche, aule per conferenze e
lezioni, saloni per spettacoli ed altre attività
culturali e ricreative.

34
 Ente Regionale per il Diritto allo Studio Universitario ERSU

CAREERDAY2007
SERVIZI tel. 0722-351944; Collegio Aquilone, tel. 0722-
Trasporti urbani 302575; Collegio Vela, tel. 0722-302700; Campus
Collegamenti tra centro storico, collegi universita- scientifico, tel. 0722-376200.
ri e Campus scientifico. Attività part-time
Servizi sanitari Presso vari servizi dell’Ente.
Ambulatorio medico, Servizio consulenza psicolo- Servizi per studenti diversamente abili.
gica, presso Collegio Tridente, tel. 0722-302669. Agevolazioni per soggiorni studio all’estero.
Servizio librario Servizi Sportivi
Consultazione e prestito libri, presso il Collegio Possibilità di utilizzo degli impianti sportivi locali
Aquilone, tel. 0722-302581. (a prezzi agevolati), con tessera CUS, via Pozzo
Servizi culturali e ricreativi Nuovo n. 21 (tel. 0722 4893).
Videoteca, Ludoteca, Emeroteca, presso Collegio Servizi per studenti iscritti ai Master
Aquilone, tel. 0722-302586. Gli stessi degli altri studenti (alloggio, ristorazio-
Biblioteche multimediali ne, ecc.) sempre che sia stata versata la tassa
Internet e posta elettronica, via V.Veneto, 41, regionale per il diritto allo studio.

INDIRIZZI
Presidenza, Direzione, Uffici
Via V.Veneto n. 45,
tel. 0722-35191, fax 0722-350851.

Domande di Borsa di Studio, Alloggi, Anagrafe:

Ufficio Diritto allo Studio, Via del Popolo, 11,
tel. 0722-350709, e-mail dirittostudio@ersurb.it

Informazioni: CIS – Centro Informazioni Studenti

Via Veneto n. 45, tel 0722-351961,
e-mail informazioni@ersurb.it

35
 Comune di Urbino - Informagiovani
Il Servizio Informagiovani, aperto al pubblico nel 1996
CAREERDAY2007
dal Comune di Urbino, ha come obiettivo principale
quello di creare un punto di incontro e approfondimento
per i giovani, per il reperimento di informazioni, e per
consentire la fruizione di una serie di servizi. Si può
accedere senza alcuna formalità e costi e trovare no-
tizie per orientarsi nel mondo del lavoro, nel percorso
formativo o semplicemente per progettare il proprio
tempo libero, utilizzando materiale appositamente pre-
parato, come dossier, bandi, riviste ecc.. Vi si trovano
Operatori specializzati con i quali parlare o farsi aiu-
tare nella ricerca di notizie. L’Informagiovani è, inoltre,
un luogo di incontro, uno spazio aperto per favorire la
comunicazione, le idee e le proposte. Dall’anno 2001 è
affiancato da uno Sportello Eurodesk, con un operatore
professionale che nella giornata di mercoledì, rilascia
informazioni sulle opportunità che la Comunità Europea
offre ai giovani:
Scambi interculturali, Servizio Volontario Europeo, Pro-
getto Leonardo, stages ed esperienze di studio e lavoro
all’estero.
L’Informagiovani si è trasferito presso i locali di via
Veneto per condividere con gli operatori del CIS/ERSU
l’offerta delle notizie e razionalizzare l’accesso all’infor-
mazione.
L’INFORMAGIOVANI OFFRE INFORMAZIONI SU:
Scuola
Formazione-professionale, Istruzione Superiore,
Università, Master, Borse di studio, Studi all’Estero,
Scuole private. Servizi a sostegno dello studio (tra-
sporti, biblioteche, copisterie, servizi sanitari ecc.).
36
via Vittorio Veneto 45 - Urbino
tel. e fax 0722 350354.
E mail: infogiovani@comune.urbino.ps.it
sve@provincia.ps..it
www.comune.urbino.pu.it
Lavoro
Legislazione, Uffici e servizi competenti, lavoro al-
l’estero, lavoro stagionale e temporaneo, concorsi
ecc.. consulenza alla stesura di tecnica di ricerca
attiva del lavoro.
Viaggi e vacanze
Aspetti generali(legislazione) Agevolazioni per viag-
giare e lavorare ( campi lavoro, soggiorni studio e
alla pari, scambi). Mezzi di trasporto, centri di va-
canze e strutture ricreative.
Sport e Tempo libero
Mappa delle strutture sportive ad Urbino e delle at-
tività sportive.Manifestazioni,eventi e iniziative del
tempo libero. Legislazione e informazioni sulla di-
scipline sportive, sulle federazioni ed associazioni.
Volontariato e Servizio civile
Volontariato internazionale, nazionale e locale (indi-
rizzi e sedi di Associazioni locali Legislazione, bandi
e modulistica relativa al servizio civile nazionale.
Eurodesk
Informazioni sulle opportunità europee (scambi al-
l’estero, SVE, studio, lavoro e stages in Europa.
Newsletter Informagiovani
Servizio che permette di inviare a casa del giovane
le informazioni che cerca, tramite la posta elettro-
nica.
ORARI DI APERTURA
(Informagiovani e CIS/ERSU)
Da lunedì a Giovedì: 9/13 e 15/17
Venerdì: 9/13 - Mercoledì: 9/13 – 15/17
(anche Sportello Eurodesk)
 CAREERDAY2007
ORGANIZZAZIONI PARTECIPANTI

37
 Adecco Italia
CAREERDAY2007

Adecco è il leader mondiale nella gestione delle CHI CERCHIAMO

risorse umane grazie ad un’offerta di servizi Adecco ricerca profili professionali distinti in otto
ampia che include il temporary staffing, l’ou- business line.
tsourcing, il permanent placement, l’outplace-
ment, la formazione e la consulenza. Con 6700 CONTATTI
uffici in 70 Paesi, il Gruppo si pone come il Filiale Adecco
partner in grado di proporre soluzioni dedicate via Francesco di Giorgio Martini, 26/28 - 61029
sia a grandi gruppi multinazionali che a picco- Urbino (PU)
le e medie imprese locali. Adecco offre servizi Tel. 0722 329749 Fax 0722 329967
specializzati attraverso 8 business line: Adec- urbino.digiorgiomartini@adecco.it
co Office, Adecco Industrial, Adecco Finance & www.adecco.it
Legal, Adecco Engineering & Technical, Adecco
Human Capital Solutions, Adecco Information
Technology, Adecco Medical & Science, Adecco
Sales Marketing & Events.

RECLUTAMENTO
E PERCORSO PROFESSIONALE
Lo staff di Adecco lavora con l’obiettivo di favorire
la coerenza tra le caratteristiche del candidato e il
profilo professionale richiesto dall’azienda.

L’AZIENDA IN BREVE
Adecco è il Gruppo n° 1 in Italia specializzato
nella gestione delle risorse umane. In Italia opera
attraverso un network di 486 uffici che sono capil-
larmente distribuiti in tutto il territorio nazionale.
Grazie a 2.200 professionisti offre, ogni giorno, la-
voro a più di 36.000 persone e soluzioni dedicate
ad oltre 18.000 aziende.
Filiali locali: Urbino, Pesaro e Fano.
38
 Alleanza Assicurazioni
In Alleanza le Persone fanno la differenza. Certo, i nu-
meri sono importanti… 1.400 punti vendita presenti in
tutta Italia, 51 uffici dislocati sul territorio marchigiano,
oltre 2 milioni di clienti, più di 52 miliardi di euro inve-
stiti a tutela degli assicurati, una delle prime società
della Borsa di Milano per capitalizzazione: è la nostra
garanzia di solidità ed esperienza. Ma a fare davvero la
differenza, in Alleanza, sono i suoi Uomini: i 3.200 di-
pendenti, gli oltre 16.000 consulenti e i circa 1.000 pro-
motori finanziari, che con la loro preparazione, integrità
e trasparenza offrono alla Clientela un servizio esclusi-
vo di consulenza. Da oltre 100 anni “specialisti” della
previdenza, siamo ora sempre più presenti nel settore
bancario e finanziario, riaffermandoci, anno dopo anno,
tra le maggiori Compagnie in Italia. Per continuare a co-
gliere tutte le possibilità di sviluppo che il mercato offre,
selezioniamo giovani grintosi e motivati da avviare, step
by step, ad una carriera manageriale.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Se ti rispecchi nella nostra filosofia aziendale, proponi
la tua candidatura. Verrai invitato ad un colloquio in-
dividuale con uno dei nostri Responsabili di selezione.
Non importa se la tua istruzione universitaria non verte
su materie propriamente economiche…alla tua forma-
zione penseremo noi fino a renderti un serio e preparato
Professionista. Ciò che realmente più ci interessa è la
tua Persona… In te cerchiamo un carattere positivo e
socievole, curioso e creativo, con il gusto di raccoglie-
re sfide ma anche caparbio ed ambizioso, dinamico ed
intraprendente, in grado di guardare lontano… Cosa ti
offriamo? Investiremo sulla tua Persona, con la garanzia
di un iter formativo minuziosamente strutturato , l’obiet-
tivo dell’inserimento stabile in azienda anche mediante
assunzione a tempo indeterminato e la delineazione di
CAREERDAY2007
un percorso di carriera secondo linee guida altamente
meritocratiche.
L’AZIENDA IN BREVE
Servizi bancari, finanziari e assicurativi (ramo vita).
Organico: 3.200 dipendenti, 16.000 consulenti, 1.000
promotori finanziari.
Sedi nelle Marche: 12 sedi principali (Ancona, Urbi-
no, Pesaro, Fano, Senigallia, Fabriano, Jesi, Mace-
rata, Civitanova Marche, Fermo, San Benedetto del
Tronto, Ascoli Piceno) e 51 filiali dislocate su tutto il
territorio regionale.
CHI CERCHIAMO
Lauree: Certi che soprattutto il buon potenziale e la
motivazione personale costituiscano i requisiti fonda-
mentali per il successo delle Persone e delle Aziende in
cui esse operano, i curricula verranno valutati indipen-
dentemente dall’ambito disciplinare.
Profili professionali: Iniziale inserimento in qualità
di Consulente bancario, finanziario e assicurativo in
vista di successivi sviluppi.
Lingue straniere: non richieste
Mobilità: non richiesta
Opportunità di stage: da valutare
CONTATTI
Alleanza Assicurazioni S.p.A. Marche
Corso Garibaldi, 78 - 60121 Ancona (AN)
Tel. 071-201700 Fax 071-202443
ancona.job@alleanza.it
www.alleanzaassicurazioni.it
39
 Allianz
CAREERDAY2007
Nasce il 1 ottobre 2007 la nuova dimensione eu-
ropea di Allianz in Italia: una società integrata per
offrire prodotti e servizi di standard internazionale.
E’ il risultato dell’unione di forze, della valorizzazio-
ne delle competenze e dell’investimento in persone,
innovazione e comunicazione. L’integrazione delle
realtà locali ha dato vita a un’unica compagnia,
Allianz S.p.A., che opererà con tre differenti marchi
“Allianz RAS”, “Allianz Lloyd Adriatico” e “Allianz
Subalpina” e tre reti commerciali distinte e sepa-
rate. La nuova società sarà la seconda realtà assi-
curativa italiana per quota di mercato con 7 milioni
di clienti. Secondo player italiano nell’assicurativo.
Terza banca/rete nel banking sia per dimensione
complessiva (AUM), sia per qualità della rete (AUM
procapite). Quinto gruppo per AUM nell’asset ma-
nagement. Allianz è presente in più di 70 paesi con
70 milioni di clienti ed è uno dei primi asset mana-
ger al mondo. Nel 2006 i ricavi sono stati superiori
ai 101 miliardi di euro e a fine anno gli asset di terzi
in gestione ammontavano a 764 miliardi di euro.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Offriamo percorsi di carriera orientati alla cresci-
40
ta e allo sviluppo professionale, all’interno di un
contesto dinamico che da spazio alle tue ambizioni
e premia i risultati e la qualità del lavoro. Propo-
niamo progetti formativi di qualità e personalizzati,
ideati per far emergere nuovi talenti e sviluppare
competenze e capacità manageriali. Per inviarci il
tuo curriculum, puoi visitare il sito www.allianz.it
– Lavorare in Allianz S.p.A., compilare il form on line
con la possibilità di aggiornarlo successivamente.
L’AZIENDA IN BREVE
Gruppo assicurativo e finanziario
Organico 170.000 dipendenti nel mondo
Sedi Milano, Trieste e Torino
CHI CERCHIAMO
Lauree: Economia, Giurisprudenza, Matematica,
Statistica e Ingegneria
Profili professionali : Brillanti laureati interessati
ad un Gruppo di dimensioni mondiali, che abbiano
una buona capacità di lavorare in gruppo, dispo-
nibilità a cogliere obiettivi sfidanti e voglia di cre-
scere professionalmente, acquisendo competenze
relazionali e tecniche.
Lingue straniere: Inglese
Mobilità: Esperienze lavorative all’estero, nell’am-
bito del Gruppo internazionale.
Opportunità di stage: Si
CONTATTI
www.allianz.it
 Associazione Piccole e Medie Industrie
della Provincia di Pesaro e Urbino API

ApiIndustria Pesaro è l’associazione di categoria di imprese associate le candidature di diplomati e

CAREERDAY2007
riferimento per le PMI operanti sul territorio. Asso- laureati in cerca di occupazione. A tale scopo sono
cia imprese industriali dei diversi settori produttivi state attivate convenzioni con aziende specializzate
(metalmeccanico, mobile, elettronica, abbiglia- nella ricerca di personale e con società di fornitura di
mento, alimentare, edilizia, nautica) fornendo agli lavoro temporaneo.
imprenditori servizi come consulenza sindacale, Direttamente all’Associazione si possono inoltre
legale, ambientale, pratiche per finanziamenti, as- rivolgere le aziende operanti nel territorio della
sistenza per export e fiere, corsi di formazione. L’As- provincia di Pesaro e Urbino nei diversi settori; le
sociazione Piccole e Medie Industrie della provincia persone alla ricerca di un lavoro (primo impiego,
di Pesaro e Urbino segue anche le dinamiche del- tirocini, rientro nel mercato del lavoro, cambio di
l’incontro tra domanda e offerta di lavoro attraverso attività); gli interessati a sviluppare un’idea di au-
gli uffici di Pesaro, garantendo assistenza su: toimprenditorialità.
• offerte di lavoro nei settori privato e pubblico
• incentivi alle assunzioni CONTATTI
• redazione del curriculum vitae API - Associazione Piccole e Medie Industrie della
• modalità di presentazione dei candidati alle Provincia di Pesaro e Urbino
aziende Via degli Abeti, 152 - 61100 Pesaro
• individuazione dei percorsi formativi adeguati Tel. 0721.402085, Fax 0721.401730
Risultano interessanti per le esigenze occupazionali info@api.ps.it
delle industrie della provincia i profili dei giovani lau-
reati in materie economiche, informatiche, giuridico-
amministrative, tecnico-scientifiche, umanistiche,
linguistiche, artistiche. Per un approccio più diretto
alla realtà delle PMI risultano inoltre preferibili i lau-
reati provenienti da istituti tecnici, capaci di crescere
all’interno dell’azienda. La particolare struttura delle
piccole e medie imprese consente infatti ai giovani
validi di affiancare molto da vicino l’imprenditore
nella direzione amministrativa e produttiva.
L’Associazione Piccole e Medie Industrie della pro-
vincia di Pesaro e Urbino raccoglie per conto delle
41
 Auchan
Auchan Spa è una tra le più grandi aziende della
CAREERDAY2007
G.D.O. Nasce nel 1961 in Francia. Nel 1981 ha
inizio l’espansione internazionale, con la crea-
zione di Alcampo in Spagna. Nel 1989 nasce il
primo Auchan in Italia e precisamente a Torino.
Nel 1997 Auchan stipula un’alleanza con il Grup-
po Rinascente. e quindi dal 1998 al 2001 i 25
ipermercati ad insegna Città Mercato cambiano
insegna in Auchan. Nel 2004 Rinascente vende
ad Auchan la propria quota e gli ipermercati
diventano Auchan al 100%.Auchan conta ad
oggi 43 ipermercati dislocati su tutto il territo-
rio nazionale. Un ipermercato Auchan è oggi una
grande unità di vendita che rappresenta il polo
di attrazione principale di un centro commercia-
le. I prezzi bassi, le manifestazioni stagionali, la
grande attenzione per il cliente, il servizio di alto
livello, la chiarezza espositiva e l’ampio assorti-
mento sono gli ingredienti che da sempre carat-
terizzano la cultura commerciale Auchan e che ci
ha permesso di crescere in 11 paesi del mondo.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il processo di selezione è curato dai Responsa-
bili Risorse Umane di ogni ipermercato i quali
effettuano, insieme ai Capi Settore commerciali
e ai Direttori, colloqui individuali con i candidati
per valutarne le caratteristiche personali, le at-
titudini, le esperienze professionali maturate, le
aspirazioni e la motivazione al ruolo.
42
L’AZIENDA IN BREVE
Le risorse umane sono per Auchan un fattore
molto importante. La nostra ragione di essere?
Contribuire con dei collaboratori professionali e
appassionati a migliorare ogni giorno il potere
di acquisto e la qualità della vita di un numero
sempre maggiore di clienti. Fattore importan-
tissimo è la condivisione del sapere, del potere
e dell’avere, favorire il lavoro di squadra e met-
tere in opera sinegie efficaci. Ne deriva quindi
un’attenta politica di formazione e sviluppo del
personale che consenta di aumentare il livello
di professionalità dei collaboratori e permetta
crescite professionali atte a ricoprire ruoli im-
portanti.
Organico 13.000 (Italia)
Sedi Tutto il terriorio nazionale
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree commerciali
Profili professionali: Capo Reparto Commerciale
Lingue straniere: Inglese/Francese
Mobilità: Disponibilità al trasferimento
Opportunità di stage: Stage nel commerciale
CONTATTI
Auchan S.p.A.
Via Scataglini 6 - 60131 Ancona (AN)
Tel. 071/2858329 Fax 071/2868365
rru.ancona@auchan.it
 Banca delle Marche
Banca Marche nasce nel 1994 ed è il risultato della
fusione delle Casse di Risparmio di Pesaro, di Ma-
cerata e di Jesi, tre aziende radicate nel territorio
ed attive da oltre 150 anni. Il ruolo che interpre-
ta la nostra Azienda sul palcoscenico regionale e
nelle regioni limitrofe mira a sostenere il tessuto
socio-economico nei territori serviti, allo scopo di
contribuire alla crescita economica ed al progres-
so sociale e culturale. L’attività è prevalentemente
caratterizzata dall’impegno nei confronti dei clienti
e dall’attenzione con la quale Banca Marche segue
lo sviluppo delle realtà sociali, culturali e sportive
radicate nel territorio. Banca Marche è così diven-
tata, nel corso degli ultimi anni, la Banca di riferi-
mento sia per i risparmiatori, sia per i soggetti con
necessità di finanziamento sostenendo iniziative e
progetti imprenditoriali, sia per i giovani in cerca di
occupazione offrendo numerose e varie possibilità
d’inserimento in azienda, con modelli di servizio
adeguati per ogni segmento di clientela. I nostri
sportelli sono distribuiti principalmente nelle Mar-
che, ma la nostra presenza diviene sempre più vi-
sibile anche nelle regioni limitrofe: Abruzzo, Emilia
Romagna, Lazio e Umbria e ponendoci l’obiettivo
di confermare il ruolo di banca di riferimento dello
sviluppo regionale marchigiano e acquisire un ruolo
di rilievo nell’Italia centrale.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il processo di selezione avviene mediante colloqui
individuali di carattere conoscitivo
CAREERDAY2007
L’AZIENDA IN BREVE
Organico 3000 circa, Laureati 40% circa
Sedi 270 filiali circa
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree in discipline economiche o giuridi-
che con votazione non inferiore a 100/110 ed età
non superiore a 28 anni
Mobilità: Marche, Umbria, Lazio, Emilia Romagna
e Abruzzo
Opportunità di stage: Banca Marche offre la
possibilità ai giovani laureandi o neolaureati di
svolgere un periodo di stage presso le diverse aree
della Direzione Generale (Jesi – Macerata – Pesa-
ro) così da permettere un primo inserimento nel
mondo del lavoro in un contesto altamente spe-
cialistico e professionalizzante.
CONTATTI
Banca delle Marche S.p.A.
Via Ghislieri, 6 - 60035 Jesi (An)
Tel. 0731/5391
curriculum@bancamarche.it
www.bancamarche.it
43
 Biesse
Biesse rappresenta una storia di successo nata dal
talento del fondatore - Gianrcarlo Selci - che continua
nel tempo. Una sfida entusiasmante vissuta giorno
per giorno con professionalità, competenza, passione e
dinamismo. A 40 anni dalla nascita, il Gruppo Biesse,
grazie ad una continua innovazione di prodotto, è uno
dei primi operatori al mondo nella produzione distribu-
zione di macchine e sistemi di elevata tecnologia, desti-
nati alla lavorazione del legno, vetro e pietra. “La nostra
macchina perfetta: l’Uomo”. Oggi l’Azienda si affida al
lavoro di più di 2000 persone, dislocate negli stabili-
menti produttivi e nelle filiali presenti in tutto il mondo.
Sono queste persone il Patrimonio del Gruppo, che a loro
CAREERDAY2007
dedica costantemente risorse per la formazione e per
la ricerca di soluzioni in grado di garantire la migliore
qualità della vita lavorativa, sicuro che ogni singolo
individuo costituisca un potenziale di grande valore.
“Creare innovazione tecnologica è creare valore”. Biesse
offre sempre soluzioni vincenti per beneficiare dei cicli
positivi del mercato e non subire quelli negativi, facendo
leva su una tecnologia produttiva all’avangaurdia, una
forte propensione alla Ricerca e Sviluppo, una distribu-
zione capillare ed un’attenta formazione delle persone.
“Un partner globale al vostro fianco”. Con l’esperienza
maturata in ogni parte del mondo nel corso degli anni, il
Gruppo Biesse è il partner ideale in grado di anticipare
le richieste del mercato, di soddisfare le esigenze dei
Clienti, fornendo soluzioni adeguate e offrendo consu-
lenza, servizi e prodotti ad alto valore aggiunto.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il modello di recruiting del Gruppo Biesse è fortemente
focalizzato sulla ricerca di giovani talenti da inserire in
Azienda e accompagnare nello sviluppo delle competen-
ze e delle capacità professionali. La Biesse Corporate
School, fondata nel 1999, ha l’obiettivo di progettare e
realizzare programmi di formazione volti allo sviluppo e
al rafforzamento sia delle competenze tecniche sia di
quelle manageriali e di leadership delle diverse famiglie
professionali presenti nel Gruppo.
L’AZIENDA IN BREVE
L’Azienda, nata a Pesaro negli anni ‘70 come produt-
trice di macchine industriali per la lavorazione del
44
legno, è oggi un Gruppo Industriale Multinazionale
quotato in borsa.
Organico 2000 dipendenti
Ultimo fatturato 396,7 milioni di Euro
Sedi Pesaro e 30 filiali
CHI CERCHIAMO
Lauree: Ingegneria Economia Lingue
Profili professionali:
Area Tecnica (progettisti meccanici e sviluppatori
software) Industriale (responsabile di reparti pro-
duttivi) Gestionale (programmazione di produzione e
logistica) Commerciale (specialisti di prodotto)
Lingue straniere: Lingua Inglese, principalmente.
Lingue dell’Est Europa Lingue del Far East
Mobilità: Il Gruppo Biesse favorisce l’avanzamento
professionale dei propri dipendenti e incoraggia la
mobilità interna ed internazionale sulla base di me-
riti individuali.
Opportunità di stage: L’Azienda collabora stabilmen-
te con le principali Università italiane. I program-
mi da stage - sempre basati su criteri di selezione
- costituiscono un canale di accesso privilegiato
all’Azienda.
CONTATTI
Biesse S.p.A.
via della Meccanica 16 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721439100 Fax 0721439360
curriculum@biesse.it
www.biessegroup.com
 Confartigianato Imprese Pesaro e Urbino
Confartigianato è una delle più grandi Confederazioni
nazionali per gli imprenditori, in particolare artigiani e
Pmi. Tutela, rappresenta, accompagna, eroga servizi ad
oltre 521.000 aziende grazie a 14.000 collaboratori che
operano all’interno di 1.215 sportelli territoriali. Confar-
tigianato Imprese di Pesaro e Urbino rappresenta il nodo
provinciale del grande Network Confartigianato. Opera
nella provincia di Pesaro e Urbino con propria autono-
mia amministrativa, ma in consonanza con le strategie
e gli orientamenti confederali. Ha 24 uffici e recapiti nel
territorio, occupa 125 addetti e funzionari; ha un porta-
foglio di 4.000 aziende associate, 6.000 aziende iscritte
alla cooperativa di garanzia, 3.200 pensionati iscritti al
patronato. Fanno parte della “Holding” Confartigianato
Imprese Pesaro e Urbino le società “Confart Pesaro srl”
(fisco, consulenza lavoro, ambiente, sicurezza sul lavoro,
igiene degli alimenti, servizi per l’internazionalizzazione,
legale), “Astranet srl” (formazione, consulenza gestiona-
le, servizi innovativi), “Montefeltro Imprese srl” (stessi
servizi di Confart pesaro srl, localizzati nell’area del Mon-
tefeltro), “Confartigianato Fidi Soc.Coop.” (cooperativa di
garanzia, servizi economico-finanziari, leasing, assicu-
razioni); sotto il marchio nazionale “Inapa” sono erogati
i servizi relativi alle politiche sociali (pensioni, malattie
e infortuni, previdenza integrativa e complementare).
Completano la gamma dei servizi offerti, oltre a quel-
lo inerente le tematiche specifiche settoriali, l’agenzia
pratiche auto, l’informazione (veicolata sia a mezzo di
canali virtuali che fisici), l’assistenza associativa.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il reclutamento avviene a mezzo di colloqui, consulta-
zione c.v., conoscenza diretta. Il percorso professionale
si sviluppa all’interno del servizio a cui si è demandati,
con possibilità di migrazione ad altri servizi più vicini
alle conoscenze ed alle aspirazioni del soggetto.
L’AZIENDA IN BREVE
Confart Pesaro srl è la società di Confartigianato Impre-
se di Pesaro e Urbino che eroga servizi tecnici alle im-
prese artigiane e pmi quali fisco, consulenza del lavoro,
servizi per l’internazionalizzazione, ambiente e sicurezza
sul lavoro, igiene degli alimenti, legale.
Organico 100, Laureati 10%
Ultimo fatturato euro 4.175.000,00
Sedi Ufficio di Pesaro ed altri 23 uffici territoriali
CAREERDAY2007
CHI CERCHIAMO
Lauree: Indirizzo Economico, Finanziario, Giuridico, Am-
ministrativo.
Profili professionali: Impiegati e funzionari; consulenti
del lavoro, assistenti fiscali.
Lingue straniere: Anche se non è esplicitamente richie-
sta, è chiaramente preferibile una conoscenza almeno
medio-bassa della lingua Inglese.
Mobilità: Gli addetti ai servizi svolgono la loro attività
nell’ambito del territorio provinciale. I funzionari hanno
un raggio d’azione più ampio che prevede, con una certa
frequenza, la presenza anche in ambito regionale, na-
zionale e comunitario.
Opportunità di stage: Sono già attivi rapporti di stage,
che potranno essere implementati con la creazione del
nuovo “Centro Studi Confartigianato” provinciale. Con-
fartigianato può essere poi il “trait d’union” ideale per
l’incontro di Università e Pmi.
CONTATTI
Confart Pesaro S.r.l.
Statale adriatica 35 - 61100 Pesaro (Pu)
Tel. 0721-437209 Fax 0721-401245
segreteria@confartps.it
www.confartps.it
45
 Confindustria Pesaro Urbino

Confindustria Pesaro Urbino è un’associazione

CAREERDAY2007

aderente al Sistema Confindustria ed associa im-

prese produttrici di beni e servizi operanti nella
provincia di Pesaro Urbino. Finalità dell’Associa-
zione è la rappresentanza e la tutela degli interes-
si delle imprese associate e l’erogazione di servizi
alle stesse. Confindustria Pesaro Urbino, attraver-
so la propria struttura, fornisce servizi in materia
di gestione delle risorse umane e rapporti sinda-
cali, fisco e finanziamenti, ambiente e sicurezza,
urbanistica, internazionalizzazione, formazione.

RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE

Confindustria Pesaro Urbino, tramite l’Agenzia
per il lavoro Unimpiego Confindustria (www.unim-
piego.it), autorizzata dal Ministero del Lavoro, è
attiva nell’intermediazione tra domanda e offerta
di lavoro e dispone di una banca dati di curricula
alla quale accedono le imprese interessate a repe-
rire nuovi collaboratori.
L’ENTE IN BREVE
Il servizio di ricerca e selezione del personale di
Unimpiego Confindustria opera attraverso uno
sportello aperto al pubblico che osserva i seguenti
orari: - dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 13
- il giovedì anche dalle ore 15 alle ore 18 Ulteriori
informazioni possono essere chieste telefonando
allo : 0721/383231 oppure inviando una mail a:
pesarourbino@unimpiego.it

CONTATTI
Confindustria Pesaro Urbino
Via C. Cattaneo, 34 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721/3831 Fax 0721/65022
info@confindustria.pu.it
www.confindustria.pu.it
46
 Consorzio Quadratech
Il Consorzio Quadratech a.r.l. è una realtà consortile
all’avanguardia nello sviluppo di soluzioni informa-
tiche e servizi rivolti alle Pubbliche Amministrazioni
ed alle Imprese. Nasce nel 2001 dalla collaborazio-
ne di diverse società operanti nel settore dei sistemi
informatici avanzati, dell’ingegneria e del territorio.
Il Consorzio Quadratech è organizzato in due divi-
sioni: INGEGNERIA e PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
e conta su un organico complessivo di più di cento
persone presenti sul territorio nazionale nelle varie
sedi. La creazione del Consorzio rappresenta la vo-
lontà delle società partecipanti (collocate su tutto
il territorio nazionale) di mettere in comune le loro
competenze specifiche, con il fine di collaborare alla
realizzazione di progetti, prodotti e servizi completi
capaci di soddisfare le richieste iniziali del cliente.
In tal senso l’organizzazione interna delle risorse
– basata su team di lavoro interaziendali dinami-
ci in base al tipo di servizio erogato - permette la
condivisione e la salvaguardia degli standard di
qualità che ciascuna società utilizza per l’efficienza
e la piena soddisfazione del cliente.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Quadratech ritiene le risorse umane fattori critici
essenziali per il valore aggiunto e per il successo
del Consorzio. Per questo una particolare attenzione
è rivolta da sempre alla ricerca e all’inserimento di
persone motivate e dinamiche. Ad un primo scree-
ning dei curricula pervenuti, segue un colloquio
individuale con referenti dell’area Risorse Umane
e il Responsabile di Funzione. Attraverso stage e
CAREERDAY2007
tirocini formativi, lo studente è inserito nella realtà
aziendale al fine di sviluppare le competenze neces-
sarie alla crescita professionale nell’area aziendale
di riferimento. Questo primo step permette, inoltre,
una valutazione delle motivazioni personali e pro-
fessionali del candidato. Le candidature possono
essere inviate direttamente sul sito web aziendale.
L’AZIENDA IN BREVE
Organico 100, Laureati 90%
Sedi Pesaro, Ancona, Udine, Macerata, Sassari,
Campobasso, RSM, Treviso, Cagliari.
CHI CERCHIAMO
Lauree: Economia e Commercio, Informatica, Lingue,
Ingegneria, Scienze Ambientali e Scienze Geologiche.
Profili professionali: Quadratech ricerca le se-
guenti figure: - addetti al marketing operativo e al
contact marketing - programmatori software con
esperienza (JAVA e .NET) - tecnici con conoscenze
dei principali software GIS e dei data base relazio-
nali (Access e SQL).
Lingue straniere: Inglese
CONTATTI
Consorzio Quadratech a.r.l.
Galleria dei Fonditori, 3 - 61100 Pesaro (PU)
Tel. 0721.414634 Fax 0721.415041
info@quadratech.it
www.quadratech.it
47
 Easy Business

Easy Business S.r.l. è una società che si occu- L’AZIENDA IN BREVE

CAREERDAY2007

pa principalmente della Consulenza in tema di Organico 10

Gestione delle Risorse Umane in Azienda, ed è Laureati 50%
Agenzia del Lavoro con autorizzazione ministe- Sedi Pesaro, Cattolica
riale definitiva Prot. 4392/2007 del 12/02/2007
nella sezione Ricerca e Selezione del Personale. CHI CERCHIAMO
Le aree di intervento affrontano ogni problema- Lauree: Economia e Commercio, Psicologia del
tica relativa alla gestione e amministrazione del Lavoro, Scienze ambientali.
personale, dall’analisi dei fabbisogni alle deci- Profili professionali: Selezionatore del personale;
sioni in tema Consulente in sicurezza e igiene sul lavoro;
di ricerca e selezione, dalla valutazione della Lingue straniere: Inglese
prestazione e del potenziale alla formazione del Mobilità: Capacità di muoversi nell’intero territo-
personale, dalla valutazione del profilo psicolo- rio nazionale.
gico fino alla prevenzione dei conflitti. Opportunità di stage: Stage in ricerca e selezione
Dispone inoltre di aula da 20 posti per la forma- del personale; Stage in sicurezza e igiene nei luo-
zione del personale. ghi di lavoro.
Responsabile di Easy Business è il Dr. Gianfran-
co Occhialini, Dottore Commercialista con espe- CONTATTI
rienza ultra decennale nel campo della gestione, Via Nitti, 28 61100 Pesaro (PU)
amministrazione e formazione del personale. Tel. 0721-415922 Fax 0721-416102
I collaboratori e i dipendenti di Easy Business easy@easybusiness.it
sono altamente specializzati nelle funzioni di www.pesarolavoro.net
competenza; Easy Business inoltre offre a clienti
pubblici e privati, attraverso aziende collegate,
consulenze anche in
materia di sicurezza sul lavoro, ambiente, certifi-
cazioni di qualità. Easy Business fa inoltre parte
del network per la responsabilità sociale della
Provincia di Pesaro e Urbino.

48

Eden Viaggi nasce nel 1983 dall’intuito imprenditoria-
le e dall’esperienza alberghiera di NARDO FILIPPETTI.
L’azienda ha realizzato una crescita costante e calibrata
che l’ha portata con successo nel settore della villaggi-
stica divenendo, per fatturato e per passeggeri, uno dei
principali Tour Operator italiani.
Eden Viaggi puo’ offrire soluzioni per qualsiasi esigenza
di viaggio, dai viaggi individuali a quelli di gruppo, dalle
proposte outgoing, al reparto incoming, ed è in grado di
organizzare qualsiasi soluzione di vacanza in Italia per
clientela proveniente dall’estero.
Lo spirito che anima EDEN Viaggi in tutto il suo lavoro,
dalla selezione delle strutture ricettive, ai rapporti con la
rete distributiva, fino al servizio al cliente finale, è per-
fettamente espresso dal pay-off “Esperti in emozioni”.
EDEN Viaggi ha 5 Uffici principali Pesaro, Roma, Mila-
no, L’Avana (Cuba), Abbazia (Croazia). Pesaro è la sede
storica e principale degli uffici di EDEN Viaggi e tanti
punti di assistenza. Sono oltre 300 i collaboratori fra
sede centrale, uffici periferici italiani ed esteri e villaggi,
un piccolo esercito affinché tutto funzioni alla perfe-
zione! La rete distributiva di EDEN Viaggi è costituita
da oltre 7.000 Agenzie di Viaggi che commercializzano
i prodotti; 1800 sono agenzie “TOP” con le quali EDEN
Viaggi ha instaurato una partnership commerciale e di
co-marketing.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Eden Viaggi offre un percorso professionale volto a
sviluppare le competenze necessarie alla crescita pro-
fessionale nell’area aziendale di riferimento.
Per i neoassunti che si mostrano motivati alla conti-
nua crescita professionale e alla voglia di far emer-
gere le proprie capacità, è previsto un percorso di
formazione che porti ad approfondire le principali
funzioni aziendali.
Eden Viaggi
L’AZIENDA IN BREVE
5 aree coordinate dalla Direzione Generale per una struttura
snella e dinamica ed una crescita costante ed equilibrata:
Direzione Amministrazione & Finanza, Direzione Personale,
Direzione Prodotto, Direzione Vendite, Direzione Marketing &
Commerciale. Il valore delle risorse umane in EDEN Viaggi
è assoluto. I collaboratori, dipendenti o freelance sono della
massima affidabilità. Oltre 300 collaboratori fra sede cen-
trale, uffici periferici italiani e stranieri e villaggi. Il reparto
booking è efficiente e dinamico, sempre dimensionato per
le esigenze di mercato. L’azienda EDEN Viaggi assume più
che mai oggi la veste di “gruppo” con diversificazioni del
business in vari settori: tour operating, gestioni alberghiere,
agenzie di viaggio e gestione di villaggi turistici. Un’impor-
tante realtà nello scenario turistico italiano, che nonostante
le dimensioni raggiunte, conserva un rapporto personalizza-
CAREERDAY2007
to con i propri partners.
N° organico: 300 collaboratori, Laureati: 60%
Ultimo fatturato: 180 milioni di euro
Sedi: Pesaro, Roma, Milano
CHI CERCHIAMO
Profili professionali: Eden Viaggi ricerca costantemente
figure giovani con grande volontà e interesse verso i viaggi
e con uno spiccato orientamento verso il cliente. Da sempre
EDEN Viaggi premia coloro che hanno appena terminato o
stiano per terminare brillantemente il loro percorso di studi
e che siano interessati a programmi di stage.
Il processo di selezione si basa su colloqui individuali con
il responsabile del personale e il manager di linea volti a
individuare la corrispondenza tra il profilo del candidato e le
figura ricercata dall’azienda.
Sono considerati requisiti di preferenza le seguenti carat-
teristiche:
• facilità nelle relazioni umane con colleghi, fornitori, clienti
• predisposizione al lavoro di gruppo
• predisposizione all’utilizzo degli strumenti informatici
• eccellente comunicabilità e capacità dialettiche
• capacità commerciali e predisposizione alla vendita te-
lefonica
Lauree: Economia e Commercio, Economia del Turismo
Lingue straniere: Inglese, Spagnolo, Francese
Mobilità: Pesaro
Opportunità di stage: 2-3 mesi
CONTATTI
EDEN Viaggi s.r.l.
Via degli Abeti, 24 - 61100 Pesaro
Tel. 0721/4421 - Fax 0721/442735
commerciale@edenviaggi.it
www.edenviaggi.it
49
 Essetre
ESSETRE, azienda produttrice di accessori per
CAREERDAY2007
cucine componibili, nasce nel 1999 per volon-
tà dei fratelli NAZZARENO, STEFANO e PATRIZIO
MENSA’ che a tutt’ oggi sono a capo dell’azien-
da, suddivisi su tre diverse aree di competenza,
commerciale-amministrativa, tecnica, produtti-
va . Fin dall’ inizio l’azienda a impostato la sua
politica sul servizio, e insieme ad un prodotto di
alta qualita’ in poco tempo e’ divenuta l’azienda
di riferimento in Italia dove detiene l’80% del
mercato e lidership a livello europeo. I prodotti
ricoprono sempre piu’ le esigenze degli articoli
che vanno inseriti in cucina, pertanto abbraccia-
no sempre piu’ tipologie diverse di prodotto, dal
legno alla plastica, al metallo e al vetro, cosic-
che’ la crescita annuale si posiziona al disopra
del 30 % annuo con performance maggiori negli
esercizi 2005/2006.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Percorso professionale dinamico ed attivo. L’età
media dell’azienda e’ sui 30 anni, per volonta’
della proprieta’ prima di rivolgersi all’ esterno,
monitora all’ interno se certe figure professionali
possono essere recepite dal capitale umano gia’
all’interno dell’ azienda, per poter rendere sempre
piu’ partecipi i propri dipendenti nell’evoluzione
dell’azienda. Ove invece questo non puo’ avvenire
selezioniamo figure che abbiano voglia di crescere
con l’azienda abbracciandone la sua politica.
50
L’AZIENDA IN BREVE
L’azienda forte dell’espansione fin qui avuta, si
pone come obbiettivo di portare il suo know.how
in diversi altri paesi, come Francia, Germania,
Inghilterra, Spagna, USA, pertanto siamo alla
ricerca di collaboratori che dopo una forte for-
mazione all’interno dell’azienda sia disposto ad
affrontare le varie sfide che si presenteranno nel
immediato futuro.
Organico 30, Laureati 6
Ultimo fatturato: 4 milioni di euro
Sedi CAGLI
CHI CERCHIAMO
Lauree: Laurea in discipline economiche, lingui-
stiche statistico-informatiche, ingegneria
Profili professionali: Commerciali italiani e esteri,
amministrativi, marketing, ingegneri meccanici
Lingue straniere: inglese - francese - spagnolo
- russo
Opportunità di stage: commerciale Italia - com-
merciale estero - amministrazione - logistica -
area tecnica - marketing
CONTATTI
ESSETRE S.n.c.
via del trebbio s.n. - 61043 CAGLI (PU)
Tel. 0721/781897 Fax 0721/780210
info@essetreonline.com
www.essetreonline.com
 Europe Direct Marche Carrefour Europeo
Nasce nel 1998 come Carrefour europeo Marche, come Centro di
informazione e comunicazione a livello regionale dell’Unione Euro-
pea, ma strutturato sulla base di un partenariato stabile, all’interno
dell’Università di Urbino “Carlo Bo” (la più grande università delle
Marche), agendo come intermediario tra l’Unione Europea, i cittadi-
ni e le istituzioni a livello locale e regionale.
L’apertura del Centro è stata voluta dall’allora Magnifico Rettore
Carlo Bo che ha chiamato a presiederlo il Prof. Vilberto Stocchi, Pro
Rettore alla Ricerca e allo sport universitario - Preside di Facoltà, ed
a dirigerlo il prof. Marcello Pierini, esperto comunitarista, professore
titolare della Cattedra Jean Monnet in Diritto Comunitario e in Scien-
za e Tecnologia nel diritto e nelle politiche dell’UE.
Il Centro in generale opera:
1. Nel permettere ai cittadini di ottenere informazioni, documenta-
zione e assistenza inerenti le istituzioni, la legislazione, le politiche, i
programmi e le possibilità di finanziamento dell’Unione Europea.
2. Nel promuovere attivamente a livello locale e regionale il dibattito
pubblico e l’interesse dei cittadini e dei media sull’Unione Europea
e le sue politiche.
3. Collaborando con il mondo della scuola, dell’università e della
società civile per diffondere e implementare le conoscenze comu-
nitarie e sensibilizzare i cittadini delle aree interessate ai temi della
cittadinanza e dell’unificazione europea.
4. offrendo ai cittadini, nell’ambito dell’azione di feed beak con la
Commissione europea, la possibilità di comunicare con le istituzioni
europee, in forma di domande, pareri e suggerimenti,anche al fine di
migliorare la politica di comunicazione e informazione delle Istitu-
zioni comunitarie e di adattare le informazioni al livello locale.
Più in particolare la specificità del Centro Europe Direct Marche è in-
sita dall’essere, ad un tempo, Centro dell’Unione Europea e struttura
universitaria, diretto da un professore titolare di una Cattedra Jean
Monnet. Ciò ha permesso di sviluppare, da un lato una intensa at-
tività di informazione e comunicazione verso i diversi soggetti della
società civile e delle pubbliche istituzioni, e, dall’altro, di sviluppare
una importante azione di assistenza e formazione rivolta in primo
luogo alla Pubblica Amministrazione: dirigenti e funzionari della P.A.
e alla formazione dei cosiddetti formatori.
Le sezioni di lavoro all’interno delle quali si articola l’attività del
Centro possono essere sinteticamente ricondotte alle aree:
• Informazione e conoscenza;
• Comunicazione e approfondimenti;
• Formazione, Alta Formazione e Formazione Superiore;
• Documentazione e ricerca di documenti;
• Assistenza e ricerca di partner;
• Consulenza e progettazione.
Innumerevoli sono le conferenze, gli incontri pubblici, i seminari e i
meeting europei ed internazionali realizzati dal Europe Direct Marche
in questi anni (per brevità si richiama l’organizzazione del meeting
Europeo dei Carrefours di tutta l’Europa del 2001 e l’Organizzazione
del Meeting del Consiglio d’Europa del settembre del 2002 – primo
Meeting internazionale organizzato in Italia dalla fondazione del
Consiglio d’Europa).
Il Centro svolge una intensa attività di progettazione, assistenza
progettuale e formativa, incontra gli operatori delle PMI regionali, gli
studenti universitari e svolge una importante attività di informazio-
ne e approfondimento per insegnanti e allievi nelle scuole medie di
primo e secondo grado.
Europe Direct Marche, carrefour europeo, riceve il pubblico nei suoi
uffici situati nella Centralissima Piazza della Repubblica di Urbino,
dal Lunedì al venerdì dalle ore 9.30 alle ore 13.30 e il pomeriggio
previo appuntamento. Uffici di documentazione sono altresì aperti
dal centro presso l’Ufficio Socrates e relazioni internazionali del-
l’Università urbinate e presso la Comunità Montana dell’Alto e Medio
Metauro di Urbania.
Nell’ambito di una convenzione con la Provincia di Macerata sono
stati aperti altri tre uffici di informazione e documentazione europea
nelle sedi di Tolentino, Civitanova Marche e Camerino.
Nello svolgere la missione di comunicatore dell’Europa comunitaria,
il Centro si conforma agli orientamenti della Commissione europea,
tenendo conto, tuttavia, anche del suo essere centro universitario
diretto da un professore titolare della Cattedra in diritto dell’UE. Ciò
CAREERDAY2007
significa che accanto alle azioni d’informazione e comunicazione,
svolge una importante azione di documentazione e formazione sulle
principali politiche e tematiche, con la realizzazione di Corsi di per-
fezionamento e specializzazione post laurea, Training e corsi che si
inseriscono nel percorso del LIFE LONG LEARNING, la formazione
lungo tutto l’arco della vita.
La condizione di un Centro operante all’interno della più grande uni-
versità della Regione ne aumenta considerevolmente la credibilità
verso l’esterno e ne facilita ulteriormente i rapporti con gli enti pub-
blici e il mondo del lavoro. Europe Direct Marche Carrefour europeo
ha rapporti di collaborazione strutturata con numerosi enti pubblici
e associazioni sindacali e di categoria. Tra gli altri si segnalano; la
Regione Marche, la Provincia di Macerata, la Provincia di Pesaro e
Urbino, il Comune di Urbino, il Comune di Fermo, le Comunità Mon-
tana dell’Alto e Medio Metauro di Urbania, quella di Fossombrone, di
Carpegna, del Catria e Nerone, La Confederazione nazionale degli
Artigiani, la Confcommercio, la Confesercenti, la Confederazione
Italiana Agricoltori, la Federazione Provinciale Coltivatori Diretti,
l’Istituto Tecnico Industriale E. Mattei, Radio Fano, Radio Incontro,
Tele 2000, ecc..
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Stage, tirocini, mobilità, borse di studio, possibilità di occupa-
zione presso le Istituzioni europee
CHI CERCHIAMO
Lingue straniere: Inglese, francese, tedesco
Mobilità: Si
Opportunità di stage: Si
CONTATTI
Europe Direct Marche Carrefour Europeo
Piazza della Repubblica 3 - 61029 URBINO (PU)
Tel. 0722 303577 – 3804799270 Fax 0722 373087
europedirectmarche@uniurb.it
www.europedirectmarche.it
51
 Formaconf - Consorzio per la formazione e il lavoro
FORMACONF, Consorzio per la Formazione e il Lavoro,
CAREERDAY2007
promosso dalla Confcommercio della Provincia di Pe-
saro e Urbino, è stato costituito il 15 settembre 2000.
Il Consorzio ha raccolto l’eredità di Confcommercio
(personale e strutture), che ha costantemente operato
nel settore della Formazione e del Lavoro dal 1989, a
favore dello sviluppo professionale degli imprenditori
nei settori del commercio, turismo e servizi e dell’inse-
rimento dei giovani nel mondo del lavoro. Formaconf è
riconosciuto come Ente di formazione accreditato pres-
so la Regione Marche per la formazione professionale.
Garantisce la qualità della formazione proponendo
contenuti coerenti con le esigenze e i profili professio-
nali più richiesti nella nostra provincia, avvalendosi di
consulenti aziendali, professionisti, docenti e tutor for-
mativi, adeguatamente preparati alle moderne meto-
dologie didattiche adottate; dispone di aule formative,
laboratori informatici e strutture di supporto all’avan-
guardia. Aree di Intervento: · Formazione · Impresa ·
Lavoro FORMACONF progetta e realizza le seguenti
attività FORMAZIONE · FORMAZIONE A CATALOGO:
rivolta a imprenditori, lavoratori autonomi, lavoratori
dipendenti, lavoratori atipici e disoccupati, propone
corsi di qualifica, di riqualificazione, di aggiornamento
e di specializzazione nei settori commercio, turismo e
servizi · FORMAZIONE SUPERIORE: corsi di qualifica e
di specializzazione rivolti a neodiplomati e neolaureati
disoccupati · FORMAZIONE CONTINUA e PERMANENTE:
corsi di aggiornamento, riqualificazione e attività a
supporto di forti innovazioni aziendali · FORMAZIONE
PREVISTA DA SPECIFICHE LEGGI DELLO STATO: corsi
abilitanti, sicurezza sui luoghi di lavoro, igiene della
persona e degli alimenti · FORMAZIONE A DISTANZA:
utilizzo di strumenti formativi che tendono a sostituire,
integrare ed allargare la formazione tradizionale con i
52
nuovi media informatici IMPRESA · CREAZIONE D’IM-
PRESA: Assistenza dell’aspirante imprenditore nelle
fasi di definizione e realizzazione dell’idea d’impresa,
ponendo particolare attenzione alla costruzione del
business plan come strumento fondamentale per la
pianificazione ed il controllo dell’impresa · SICUREZZA
SUI LUOGHI DI LAVORO: Consulenza nella realizzazione
di piani di sicurezza aziendali; corsi di formazione per
l’adempimento degli obblighi relativi alla L. 626/94:
Pronto Soccorso, Prevenzione incendi, Responsabile
Servizio Prevenzione e Protezione, Formazione dipen-
denti · HACCP E IGIENE DEGLI ALIMENTI: Assistenza
consulenziale in materia di igiene alimentare e corsi
di formazione per il rinnovo del libretto sanitario · AP-
PRENDISTATO: Assistenza nella progettazione di Piani
Formativi Individuali relativi alla nuova disciplina che
regola il contratto di apprendistato professionalizzante
LAVORO · SERVIZI E ATTIVITA’ DI ORIENTAMENTO: Rea-
lizza interventi di orientamento all’autoimprenditoria-
lità nelle scuole medie superiori, Bilancio delle Compe-
tenze, Consulenza orientativa individuale e di gruppo
· CURRICULUM VITAE: Supporto nella compilazione del
curriculum vitae con inserimento nella Banca Dati e
possibile consultazione delle offerte di lavoro, delle
possibilità di stage e tirocini formativi Questi servizi
nascono per agevolare disoccupati e inoccupati nel-
l’ingresso nel mondo del lavoro.
CONTATTI
Formaconf
Strada delle Marche, 58 61100 Pesaro
tel 0721 372179/371227/371195
info@formaconf.it
www.formaconf.it
 Générale Industrielle
Générale Industrielle è l’agenzia per il lavoro
(Aut.Min.26/11/04 Prot.N° 1101-SG) di Gi Group
specializzata nelle forniture di lavoro tempo-
raneo ad alto valore aggiunto. Grazie ad un
network di 138 filiali presenti su tutto il territorio
nazionale la società impiega quotidianamente
migliaia di persone in tutti i settori. I processi di
reclutamento e selezione Frazionate: dove¬sono
espressamente strutturati per forniture di lavoro:
esiste la necessità di poche figure professiona-
li in diverse parti del Differenziate: per fornire
profili professionali fortemente¬territorio; Su
misura: dove l’approccio problem solving è fat-
to sul cliente¬specifici; locale con il quale si
studiano soluzioni personalizzate. Il know how a
livello locale, sviluppato grazie a una decennale
esperienze di contatti con le aziende del territo-
rio, completa l’offerta e garantisce uno standard
qualitativo di assoluta eccellenza.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Puntando su “personale interno di elevata quali-
tà” particolare attenzione viene dedicata all’atti-
vità di ricerca e selezione del personale di strut-
tura, indipendentemente dall’ambito di attività
e di interesse. Per tutti i candidati è previsto un
iter di selezione che dagli assessment di gruppo
porta ai colloqui individuali fino all’assunzione. Il
CAREERDAY2007
reclutamento avviene prevalentemente attraverso
le università, gli annunci di ricerca di personale
qualificato sui più importanti canali on line e off
line, o tramite le candidature spontanee.
L’AZIENDA IN BREVE
Organico 450 dipendenti, Laureati 70%
Ultimo fatturato 237 mil. euro nel 2006
Sedi 138 filiali su tutto il territorio nazionale
CHI CERCHIAMO
Lauree: Le più richieste sono quelle ad indirizzo
economico per le posizioni commerciali e ammini-
strative; quelle umanistiche per le posizioni legate
al recruiting.
Profili professionali: Recruiter di filiale, Commer-
ciale di filiale
Opportunità di stage: Stage / Tempo determinato
CONTATTI
Generale Industrielle S.p.A.
Via XXIV Maggio, 64/4 - 61100 Pesaro (PS)
Tel. 0721/639130 Fax 0721/639153
pesaro@genind.it
www.generaleindustrielle.it
53
 GlaxoSmithKline
GlaxoSmithKline e’ una multinazionale inglese
CAREERDAY2007
basata sulla ricerca che opera nel settore farma-
ceutico, dei prodotti parafarmaceutici e di largo
consumo (Consumer HealthCare).
Nata nel dicembre 2000 dalla fusione di Glaxo
Welcome e SmithKline Beecham, con oltre 120.000
mila dipendenti dislocati in 119 paesi, e’ il secon-
do gruppo farmaceutico del mondo.
La scoperta, lo sviluppo, la produzione e la commer-
cializzazione dei prodotti farmaceutici si riferiscono
a nove principali aree teraputiche: respiratoria, del
sistema nervoso centrale, anti-virale, anti-batte-
rica/anti-malaria, del metabolismo, dei vaccini,
oncologica, cardiovascolare ed urologica, anti-in-
fettivi e malattie immuno-infiammatorie.
A Verona, dal 1932 GlaxoSmithKline ha tuttora sede
nello storico insediamento scaligero dove si svolgo-
no l’attivita’ di ricerca e sviluppo, quella ammini-
strativa e commmerciale e dove e’ situato uno dei
due stabilimenti di produzione; l’altro e’ a San Polo
di Torrile (Parma), mentre l’attivita’ di Consumer
Healthcare si trova a Baranzate (Milano).
54
GlaxoSmithKline e’ presente in Italia con tutte le
componenti industriali del ciclo economico azien-
dale: la ricerca, la produzione, il marketing e la
vendita dei farmaci e dei prodotti da banco di
largo consumo.
Il Centro Ricerca & Sviluppo di Verona e’ sede di
uno degli 11 centri mondiali di eccellenza del Grup-
po GSK (Centres of Excellence for Drug Discovery
– CEDD).
Ha il compito di scoprire e sviluppare nuovi farmaci
utili al trattamento di patologie psichiatriche quali
la depressione, l’ansia, la schizofrenia, i disturbi
bipolari, l’insonnia, la dipendenza da droghe, il
disturbo da deficit di attenzione-iperattivita’ e i
disturbi compulsivi, come ad esempio il disturbo
della condotta alimentare.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
L’obiettivo di GSK Recruitment e’ quello di forni-
re ai nostri clienti un servizio efficiente in grado
di identificare, reclutare ed assumere i migliori
talenti disponibili sul mercato, nel minor tempo
possibile.
Tramite il nostro portale www.gsk.com e’ possibile
visionare le posizioni disponibili al Centro Ricer-
che e mandare il proprio curriculum direttamente
on-line.
L’AZIENDA IN BREVE
Il Centro Ricerche e’ presente a Verona dal 1970
ed e’ in costante crescita: dai 200 ricercatori nel
 GlaxoSmithKline
1982 ai 620 a dicembre 2006. Ha un’esperienza
in ricerca consolidata in aree terapeutiche im-
portanti, quali quella cardiovascolare (scoperta e
commercializzazione di lacidipina), antibatterica
e del sistema nervoso centrale.
E’ l’unico centro di ricerca farmaceutica multina-
zionale rimasto in Italia, collocato strategicamen-
te a livello internazionale, in grado di competere a
livello internazionale attraverso la propria capaci-
tà di creare innovazione.
Elementi distintivi:
• Unico centro di ricerca GSK sede di “CEDD” al di
fuori di UK e US
• Alto livello di “Networking” con esperti mondiali
• Competenze professionali distintive e competiti-
ve, Eccellenza scientifica
• Capacità finanziaria
• Co-localizzazione in un unico sito di tutte le fun-
zioni di Ricerca e Sviluppo a supporto dei progetti
del CEDD di Psichiatria, un’offerta economica,
sociale e culturale importante
• Occupazione di alta qualita’
• Capacita’ di attrarre ricercatori da tutto il mondo
• Network di collaborazioni con Centri Universitari e
di ricerca italiani ed internazionali
• Indotto legato ad un grosso centro ricerche &
sviluppo
Organico 100.000 dipendenti in tutto il mondo,
3.014 in Italia
Laureati in R&D 90%
Ultimo fatturato 1598 milioni di euro
Sedi In Italia a Verona, Parma e Milano, 119 sedi
CAREERDAY2007
sparse in tutto il mondo.
CHI CERCHIAMO
Lauree: Scienze Biologiche, Chimica, CTF, Medi-
cina, Farmacia e Lauree Brevi (Tecnico Sanitario
Laboratorio Biomedico), Lauree Umanistiche.
Profili professionali: R&D occupa al proprio interno
620 collaboratori tra cui ricercatori altamente spe-
cializzati in ricerca di farmacogenetica, biologia, chi-
mica medicinale, chimica computazionale/analtica,
farmacocinetica e metabolismo, sviluppo farmaceu-
tico, sviluppo chimico, valutazione della sicurezza del
farmaco, farmacocinetica clinica/scienze statistiti-
che, farmacologia clinica e medicina sperimentale.
Lingue straniere: La conoscenza dell’inglese è
fondamentale.
Mobilità: Disponibilità a viaggiare presso le nostre
sedi in Inghilterra/America.
Opportunità di stage: Possibilità di svolgere
esperienze di stage nell’ambito di tutte le funzioni
aziendali.
CONTATTI
GlaxoSmithKline
Via Fleming, 4 - 37135 Verona (Vr)
Tel. 0458218440 Fax 0458218051
Recruitment R&D GSK S.p.A.
RS31502@gsk.com oppure
ITALY.RD-RECRUITMENT@GSK.COM
www.gsk.com
55
 Imab Group
“Un Grande Gruppo a dimensione Umana” Il Grup-
CAREERDAY2007
po Imab ha le sue origini nel lontano 1900, quando
Giuseppe, capostipite della famiglia Bruscoli, è già in
attività come falegname. Grazie all’esperienza acqui-
sita, Antonio Bruscoli fonda nel 1968 l’Imab mobili e
prefabbricati s.r.l..Negli anni la lungimiranza di Anto-
nio e il talento del figlio Gianfranco, con importanti e
costanti investimenti in tecnologia, hanno permesso
all’azienda di conquistare una fetta importante del
mercato locale. Il 1994 è l’anno dell’ingresso in azien-
da dell’Ing. Giuseppe Rossi, uomo con una ricca espe-
rienza internazionale e abile direttore commerciale;
il binomio Bruscoli/Rossi ha lanciato e consolidato il
marchio Gamma e, scommettendo sul successo dello
stesso, ha investito nella zona industriale di Fermigna-
no. Il 2000 è stato l’anno dell’ingresso in azienda di Al-
berto Bruscoli, la terza generazione presente in Imab,
che grazie al suo percorso professionale e al fatto di
essere stato un fortunato spettatore delle strategie
di suo nonno e suo padre, sta apportando in azienda
efficaci innovazioni. l’Imab Group produce in stile sia
classico che moderno: camere da letto matrimoniali,
soggiorni e sale da pranzo, armadiature componibili,
commercializzate con i marchi “Gamma Italia” “Gam-
ma Stile” e “Armadione”; collezione “C’era una volta”
prodotti ispirati alla campagna; collezione “Camerette
per ragazzi”; “Divisione Contract”; collezione “Retrò”
che si presenta come una rivisitazione di temi classici
ed eleganti, riletti attraverso un linguaggio contem-
poraneo. Nel 2006 abbiamo aperto un outlet di 1200
mq dove vendiamo direttamente i nostri prodotti che,
grazie alla professionalità di talentuosi progettisti che
vi lavorano, garantiamo un eccellente servizio.
56
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Una volta individuate le figure più idonee ai profili da noi
richiesti, la selezione avverrà direttamente in azienda
in base ad uno screening motivazionale e di specifiche
competenze.
L’AZIENDA IN BREVE
La nostra mission è dare un servizio al mercato in
tempo reale creando un prodotto personalizzato a costi
contenuti; questo rappresenta il format che consente
di dare al mercato un servizio che integra in modo vin-
cente un grande mix di prodotti ben amalgamati con
un giusto rapporto qualità/prezzo.
Organico 442 di cui 78 donne, 364 uomini - età
media 37 anni, Laureati 9.50 % / Ultimo fatturato
70.800.000,00 / Sedi Fermignano e Canavaccio
CHI CERCHIAMO
Lauree: ingegneria, ecomonia, marketing, lingue, in-
formatica applicata, sociologia, scienze politiche, giu-
risprudenza, scienze della comunicazione
Profili professionali: la nostra ricerca è orientata ver-
so giovani determinati, dinamici, tenaci, che sappiano
lavorare in team
Lingue straniere: inglese, farncese, tedesco, spagno-
lo, cinese
Opportunità di stage: si
CONTATTI
Imab Group S.p.A.
via Falasconi, 92/B - 61033 Fermignano (PU)
Tel. 0722/335701 Fax 0722/332028
gamma@gammaitalia.com
www.imabgroup.com
 Istituto di Medicina Naturale
L’Istituto di Medicina Naturale nasce nel 1983 come
progetto culturale che scaturisce dalle scelte di vita
di Antimo Zazzaroni e Maria Assunta Bordon, fonda-
tori e direttori didattico-organizzativi.
Le attività culturali promosse spaziano in settori ed
ambiti molto diversificati, pur avendo come base
comune quella dell’educazione e della formazione
su tematiche riguardanti la salute e la prevenzione
primaria.
Fiore all’occhiello dell’Istituto di Medicina Naturale è
la Scuola Italiana di Naturopatia, perfetta sintesi di
tutte le attività, programmi e docenti selezionati in
oltre vent’anni di esperienza.
LE NOSTRE ATTIVITÀ
SCUOLA ITALIANA DI NATUROPATIA Corso quadrien-
nale che forma la figura del Naturopata attraverso
una didattica di alta qualità garantita da una espe-
rienza ventennale nel settore, un corpo docente di
elevatissimo profilo, oltre 1600 ore di didattica fron-
tale e servizi esclusivi riservati agli allievi.
FORMAZIONE Percorsi di formazione nel settore delle
medicine non convenzionali, corsi di aggiornamento,
di approfondimento e monotematici per ampliare le
proprie conoscenze personali. Sono previsti percorsi
formativi personalizzati sulle basi delle proprie cu-
riosità ed inclinazioni.
ORIZZONTI Eventi ed iniziative a carattere divulga-
tivo volte a sensibilizzare l’opinione pubblica su te-
matiche rivolte al benessere psico-fisico di ognuno.
La prevenzione primaria e l’adozione di un corretto
CAREERDAY2007
stile di vita, sono solo alcuni dei temi promossi dal-
l’Istituto con iniziative gratuite ed aperte al pubblico.
Fra le altre segnaliamo le seguenti:
- Progetto “Obiettivo Salute”: ciclo di convegni infor-
mativi ad ingresso gratuito in sette città italiane, in
collaborazione con A.RIS.CO. e Marco Clumbro, con
l’obiettivo di divulgare una cultura del benessere su
tematiche specifiche.
- BioSalus Urbino Festival: rassegna nazionale del
Biologico e del Benessere Olistico, in collaborazione
con il Comune di Urbino, A.RIS.CO. e Marco Colum-
bro.
VACANZE Vacanze e soggiorni esperienziali per rige-
nerare corpo, mente e spirito. Cura dell’alimentazio-
ne, rispetto dei fabbisogni fisici ed energetici, espe-
rienze meditative e formative, rilassamento e cura di
sé sono soltanto alcuni degli ingredienti delle nostre
vacanze, affinché ognuno possa raggiungere il pro-
prio benessere psico-fisico.
Sedi: Urbino, Rimini
Sono previste opportunità di collaborazioni e stage
per organizzazione di convegni, eventi, progettazione
e realizzazione database, web marketing.
CONTATTI
Istituto di Medicina Naturale
Via G. Dini, 13 - 61029 Urbino (PU)
Tel. 0722351420 Fax 0722350590
info@istitutomedicinanaturale.it
www.istitutomedicinanaturale.it
57
 Jobadvisor

JOBADVISOR, A BRIDGE TO YOUR FUTURE Joba-

CAREERDAY2007

CONTATTI
dvisor è una società specializzata nella gradua- Jobadvisor S.r.l.
te communication: progetta e gestisce servizi Viale Brianza, 30 - 20100 Milano (MI)
di comunicazione per i giovani laureati, propo- Tel. 02 70639315 Fax 02 70639315
nendosi come l’advisor gratuito per coloro che info@jobadvisor.it
stanno costruendo il proprio futuro professiona- www.jobadvisor.it
le. CAREER DIRECTORY JOBADVISOR E’ la guida
semestrale gratuita per orientare e progettare
la propria carriera dopo la laurea. Presenta i
company profile di oltre 90 aziende, i master
erogati da Università e Business School italiane
ed internazionali e le testimonianze di giovani
che raccontano la loro esperienza in azienda.
La Career Directory viene distribuita gratuita-
mente presso le Università, gli Informagiovani
e i principali career day. WWW.JOBADVISOR.IT E’
il portale gratuito dedicato a laureandi, neolau-
reati e giovani laureati. E’ possibile candidarsi
alle offerte di lavoro e stage, leggere i company
profile, gli school profile, le informazioni sui
career day e sulle opportunità di carriera al-
l’estero. Sul sito è disponibile l’elenco dei punti
di distribuzione della Career Directory e il mo-
dulo per richiederne l’invio a domicilio. CAREER
NEWS E’ La newsletter settimanale che informa
sulle novità del sito e segnala le ultime offerte
di lavoro.

58

KPMG S.p.A. offre ai propri clienti servizi professionali
nell’ambito della Revisione e Organizzazione conta-
bile. Competenza, trasparenza, visione integrata
del business dei clienti e costante aggiornamento
di sistemi e metodi costituiscono il maggiore van-
taggio competitivo e tratto distintivo della struttura
professionale di KPMG S.p.A. I settori di specializza-
zione sono: Financial Services, Industrial Markets,
Information, Communications & Entertainment, Con-
sumer Markets, Government & Healthcare.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
KPMG S.p.A. prevede, a partire da novembre 2007 e
per tutto il 2008, circa 500 nuove risorse in ingresso
necessarie a supportare la crescita del suo business.
La crescita di tutto il personale professionale di
KPMG S.p.A. è garantita da un programma di forma-
zione che prevede alcuni principali percorsi: training
on the job, corsi di progressivo approfondimento tec-
nico, corso di lingua. Al momento dell’inserimento,
i colleghi che entrano in KPMG S.p.A. partecipano
ad una prima sessione di training in aula prima di
iniziare il lavoro sui singoli progetti di revisione. Il
percorso di carriera si articola in ruoli di progressiva
responsabilità all’interno della struttura professio-
nale: assistant, staff accountant, supervising junior
e senior, manager, senior manager, partner.
KPMG
L’AZIENDA IN BREVE
CAREERDAY2007
Organico Più di 1200 professionisti, Laureati 90
Ultimo fatturato € 171,5 milioni nel 2006
Sedi 27 uffici dislocati sul territorio italiano
CHI CERCHIAMO
Lauree: Il candidato ideale è un brillante laurean-
do o neolaureato in Discipline Economiche.
Profili professionali: Età compresa tra 21 e 25
anni, con un’ottima conoscenza della lingua in-
glese e una buona capacità di utilizzo del PC.
Possiede inoltre capacità di teamworking, doti di
flessibilità, dinamicità e spirito di collaborazione.
Mobilità: Disponibilità al trasferimento nelle sedi
italiane.
Opportunità di stage: KPMG offre l’opportunità di
effettuare lo stage curriculare previsto nel biennio
di specializzazione, nel periodo febbraio-aprile
2008. Lo stage rappresenta un canale preferen-
ziale per l’ingresso in KPMG.
CONTATTI
KPMG S.p.A.
Via Vittor Pisani, 27 - 20124 Milano (MI)
Tel. 02/67632777 Fax 02/67632337
it-cv-assurance@kpmg.it
www.kpmg.it
59
 Lavorint Risorse
Il Gruppo Lavorint, fondato nel 2001, conta 55
CAREERDAY2007
filiali sul territorio Italiano. Lavorint ha erogato
servizi a più di 7.000 aziende, con 3.500 di-
pendenti in missione ogni giorno, dei quali 280
attualmente assunti a tempo indeterminato da
Lavorint (mediante il servizio esclusivo Lavorint
Leasing®). Al Gruppo fanno riferimento: · Lavo-
rint Risorse, agenzia per il lavoro (Aut. Min.1236-
SG); · Assist, società di outplacement (Aut. Min.
120/RP); · Erre Emme Ricerca Manager, società
di executive search (Aut. Min. 644/RS), attiva
anche nel middle management con la divisione
Kuber&Partner; · Sinapsi Lavorint, specializza-
ta nella creazione e gestione di reti di vendita.
Completano la struttura cinque divisioni: · La-
vorint Leasing, con dipendenti in missione as-
sunti a tempo indeterminato; · Lavorint Training,
attiva sulla formazione, finanziata e non, inte-
grata con i servizi del gruppo; · Lavorint Facility,
l’outsourcing del personale; · JobDomestic, le
risorse umane per la famiglia; · Cerca.com, web
agency.
L’AZIENDA IN BREVE
55 filiali nel territorio italiano. 9 tra Società e
Divisioni attive nell’area Risorse Umane: Lavo-
ro temporaneo, Staff Leasing, Executive search,
Outplacement, Consulenza, Formazione, Gestione
Reti vendita.
Organico 200, Laureati 80
Ultimo fatturato 75 milioni di euro
60
Sedi 55 nel territorio italiano; nella Regione Mar-
che sedi a Pesaro, Fano, Ancona, Jesi, Montecas-
siano, San Benedetto del Tronto
CHI CERCHIAMO
Lauree: Per la nostra struttura: laureandi e laurea-
ti di facoltà umanistiche ed economico-giuridiche.
Le richieste delle nostre aziende clienti variano in
base alla specifica esigenza con preferenze co-
munque verso lauree economiche, ingegneristiche
e linguisitic
Profili professionali: Solo a titolo di esempio, le
ultime ricerche concluse per aziende clienti del
territorio marchigiano hanno riguardato i seguen-
ti profili: export manager, impiegati commerciale
estero e Italia, responsabile amministrativo, infer-
mieri professionali, respons
Lingue straniere: L’inglese principalmente, altre
lingue aggiungono valore al curriculum
Mobilità: La presenza capillare sulle aree nord e
centro-sud offre buone opportunità anche a livello
locale.
Opportunità di stage: Stage interni per candidati
interessati all’area Risorse Umane.
CONTATTI
Lavorint Risorse S.p.A.
Via Flaminia, 183 - 61100 Pesaro ()
Tel. 0721391869 Fax 0721399462
pesaro@lavorint.it
www.lavorint.it

Manpower è uno dei principali datori di lavoro
privati al mondo e garantisce un’occupazione a 2
milioni di persone ogni anno. Con 18 miliardi di
dollari di fatturato, la società si conferma leader
nell’industria dei servizi per il lavoro e supporta le
aziende nella gestione dell’intero ciclo occupazio-
nale in ogni fase della loro attività. Opera in 73
Paesi e fornisce personale a oltre 400.000 aziende
clienti. E’ presente in Italia dal 1994 e oggi opera
come Agenzia per il Lavoro attraverso una rete di
oltre 430 filiali e uno staff di 1.800 dipendenti.
Manpower nel 2005 ha garantito una nuova oc-
cupazione a 100 mila lavoratori in circa 23 mila
aziende italiane.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Manpower è specializzata in: ricerca e selezione
di personale per tutte le posizioni professionali;
somministrazione di lavoro a tempo determinato
e indeterminato; pianificazione e realizzazione di
progetti di formazione; consulenza per l’organiz-
zazione aziendale; outplacement; outsourcing.
L’AZIENDAE IN BREVE
Punto di riferimento nel settore delle Risorse
umane, a livello locale Manpower è presente a: -
PESARO via Buozzi 28, tel 0721 371474 pesaro.
buozzi@manpower.it - FANO via Gabrielli 69, tel
Manpower
0721 831541 fano.gabrielli@manpower.it, fano.
CAREERDAY2007
gabrielli2@manpower.it - RIMINI via Circonvalla-
zione Occidentale 48/D, tel 0541/787419 rimini.
circonvallazioneocc@manpower.it
Organico 1800, Laureati 90%
Sedi Trova la sede più vicina a te sul sito www.
manpower.it o chiamando il numero verde
800.179.000
CHI CERCHIAMO
Lauree: - Discipline Economiche - Discipline Giu-
ridiche - Ingegneria - Lingue Straniere - Diplomi
Tecnici
Profili professionali: Controller di gestione junior
- Addetto/a relazioni commerciali Italia/Estero -
Impiegati/e commerciali ufficio estero - Impiega-
ti/e amministrativi/e - Progettisti meccanici
Lingue straniere: Conoscenza della lingua Inglese
Opportunità di stage: Per la propria struttura in-
terna, Manpower ricerca ASSISTENTI DI FILIALE
CONTATTI
Manpower S.p.A.
via Circonvallazione Occidentale 48/D - 47900
Rimini (RN)
Tel. 0541/787419 Fax 0541/787344
riminicirconvallazioneocc.selezione@manpower.it
www.manpower.it
61
 Marvecspharma
Marvecs è un leader italiano nell’area della sa-
CAREERDAY2007
lute, specializzato in soluzioni e progetti rivolti
a chi opera nel mondo della sanità. Partner di
aziende farmaceutiche, aziende sanitarie e pro-
fessionisti. Marvecs fa parte di un network euro-
peo, leader nel settore farmaceutico e presente
in Italia, Gran Bretagna, Spagna, Francia, Ger-
mania e Svizzera. Il gruppo Marvecs è composto
da due entità distinte: Marvecspharma, azienda
farmaceutica impegnata nella promozione di
prodotti propri e in copromotion; Marvecs Agen-
zia per il lavoro, attiva dal 1999, come società di
fornitura di Lavoro Temporaneo specializzata nel
settore Farmaceutico. Contact: relazioniester-
ne@marvecs.com
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Il reclutamento avviene attraverso: colloqui di
selezione individuale e di gruppo; Inserzioni su
quotidiano nazionale e locale; Consultazione di
Siti dedicati alla ricerca personale; Servizio Al-
malaurea Università; La formazione si concretiz-
za nello svolgimento di progetti formativi svolti
attraverso sessioni di studio e affiancamenti
sul territorio per la professione dell’informatore
scientifico del farmaco
L’AZIENDA IN BREVE
Marvecs è in grado di assicurare risposte fles-
sibili e innovative, con una vasta gamma di
offerta che comprende il supporto nell’informa-
62
zione scientifica, nella ricerca farmaceutica,
nella selezione di personale qualificato, nella
fornitura e nella gestione di servizi ad alto va-
lore aggiunto.
Organico 1100, Laureati 95%
Ultimo fatturato 70.000.000
Sedi Milano, Gaeta, Napoli, Padova
CHI CERCHIAMO
Lauree: in Farmacia, Ctf, Chimica Organica,
Scienze biologiche, Veterinaria, corso di laurea in
Informazione Scientifico del farmaco
PROFILI PROFESSIONALI
Informatore scientifico del farmaco, Clinical re-
search associates.
Lingue straniere: inglese e francese
Mobilità: tutto il territorio nazionale
Opportunità di stage: possibilità da valutare
CONTATTI
Marvecs
via Felice Casati 16 - 20124 Milano
Tel. 02 27741789 Fax 02 2774171
nunzia.tarollo@marvecs.com
www.marvecs.com

Nata agli inizi degli anni Ottanta per volontà di
Rudy Panatta, Panatta Sport è oggi un’azienda
leader a livello internazionale nella progettazione
e nella realizzazione di macchine e attrezzature
professionali per palestre e centri fitness.
Tecnologia, biomeccanica, design, comfort ed er-
gonomia sono i principi che animano l’azienda di
Apiro, in provincia di Macerata, dinamica realtà
industriale con oltre 400 addetti (tra collaboratori
interni ed esterni) che ogni anno produce e distri-
buisce migliaia di macchine in tutto il mondo.
Eccellenza qualitativa, che si traduce nella cura
dei prodotti dal punto di vista estetico e della
ricerca scientifica volta all’innovazione; un com-
portamento trasparente e leale verso tutti gli
attori del mercato e una strategia, articolata
sulla focalizzazione, sulla differenziazione e sul-
la globalità sono i valori fondamentali perseguiti
dall’Azienda che hanno permesso ai prodotti Pa-
natta Sport di affermarsi sui mercati di tutto il
mondo.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Percorso professionale dinamico ed attivo. Il Team
Panatta Sport ha un’età media di 30 anni, questo
permette un continuo confronto in idee, proposi-
zioni ed una totale apertura verso il mondo ester-
no. Si selezionano persone che abbiano voglia di
crescere con l’azienda abbracciandone la sua
filosofia.
Panatta Sport
CHI CERCHIAMO
CAREERDAY2007
Lauree: Si prediligono lauree in: Ingegneria,
Economia e Commercio, Giurisprudenza, Sienze
Motorie, Scienze della Comunicazione, Lingue e
Letterature Straniere. Valutiamo nel dettaglio ogni
Curriculum Vitae, per cui anche se la Tua laurea
non rientra tra quell e elencate ma pensi di avere
lo spirito giusto per far parte della nostra avven-
tura, contattaci comunque.
Profili professionali: Le figure professionali ri-
cercate sono inerenti alle seguenti aree: Panatta
Sport Engeneering, Commerciale, Marketing, Assi-
stenza post-vendita, Amministrativa.
Lingue straniere: Richiesta la conoscenza dell’in-
glese parlato e scritto. Ben accetta la conoscenza
di altre lingue della comunità europea.
Mobilità: Richiesta disponibilità a soggiorni all’este-
ro, se necessario anche a medio-lungo termine.
Opportunità di stage: Sono aperte posizioni di
stage per tutte le figure professionali ricercate.
CONTATTI
Panatta Sport S.r.l.
Via Madonna della Fonte 3/c - 62021 Apiro (MC)
Tel. 0733611824 Fax 0733611777
risorse.umane@panattasport.it
www.panattasport.com
63
 Provincia di Pesaro e Urbino
Servizio Formazione Professionale e Politiche per l’Occupazione
CAREERDAY2007
Molti gli strumenti messi in campo dalla Provincia
di Pesaro e Urbino: consulenza orientativa, tirocini
formativi, assegni di ricerca e borse per esperienze
lavorative
CENTRI PER L’IMPIEGO,
I SERVIZI PER I GIOVANI CHE CERCANO
La riforma dei servizi pubblici per l’impiego, unitamen-
te al trasferimento di competenze sulla formazione, ha
assegnato alle Province un ruolo di primo piano ed una
serie di competenze in materia di politiche attive del
lavoro. La Provincia di Pesaro e Urbino ha potuto così
avviare una complessa riorganizzazione delle funzioni
e dei servizi dedicati al mondo dell’occupazione e del-
l’aggiornamento professionale, reimpostando l’intera
attività per rispondere con efficacia ai bisogni di cit-
tadini e imprese.
TRE CENTRI PER L’IMPIEGO E SETTE PUNTI INFOR-
MA LAVORO
La principale innovazione di questo processo e’ sta-
ta l’integrazione di ambiti rimasti per troppo tempo
separati: formazione professionale, servizi per l’oc-
cupazione, informazione, orientamento, sostegno
all’inserimento lavorativo e all’autoimprenditoria-
lità. Sono stati così creati tre Centri per l’Impiego,
l’Orientamento e la Formazione a Pesaro a Fano e a
Urbino e sette Punti Informa Lavoro dislocati nelle
aree interne del territorio provinciale, organizzati con
la collaborazione di Comuni e Comunità Montane,
che erogano, in una logica di Centri Servizi Integrati
con INPS e INAIL, informazioni e prestazioni per tute-
le e garanzie per una buona e sicura occupazione.
64
LA GAMMA DEI SERVIZI
La “rete” delle strutture così articolata offre una
serie di servizi in grado di favorire anche l’inseri-
mento occupazionale delle nuove generazioni.
Vediamoli insieme:
• accoglienza e informazione
Gli operatori dei Centri per l’Impiego, l’Orienta-
mento e la Formazione e dei Punti Informa Lavoro
forniscono informazioni su bandi di concorsi e
corsi di formazione, offerte di lavoro pervenute
da enti pubblici e aziende, progetti del servizio
civile aperti a livello provinciale, opportunità di
esperienze formative e professionali all’estero,
contratti di lavoro e incentivi alle assunzioni.
• consulenza orientativa
Il servizio facilita i processi di scelta formativa e
professionale delle persone, con l’ausilio di mo-
duli di consulenza individuale o di gruppo. Gli
strumenti utilizzati comprendono, tra gli altri, il
bilancio di competenze e le tecniche di ricerca
attiva del lavoro.
• servizio di preselezione del personale
E’ un tramite nella mediazione tra le necessità delle
imprese e le competenze di chi cerca occupazione. Il
servizio favorisce il raccordo tra domanda e offerta
di lavoro, individuando una serie di candidati per il
colloquio finale delle aziende.
• tirocini formativi
Sono validi strumenti per un primo contatto con il
mondo del lavoro. Consentono di svolgere un periodo
di attività in azienda e permettono l’acquisizione di
nuove competenze professionali: possono tramutarsi
in veri e propri rapporti di lavoro.
 Provincia di Pesaro e Urbino
Servizio Formazione Professionale e Politiche per l’Occupazione
www.provincialavoro.it
• assegni di ricerca e borse per esperienze lavorative
Rappresentano un altro canale di preparazione e di
ingresso nel mondo dell’occupazione. Un contributo
mensile, per un massimo di 12 mesi, viene asse-
gnato a diplomati e laureati per progetti legati al-
l’innovazione tecnologica, di processo, di prodotto o
organizzativa delle imprese.
Le esperienze professionali si svolgono all’interno di
aziende e enti senza scopo di lucro.
• corsi di formazione
La Provincia di Pesaro e Urbino finanzia da anni, con
le risorse del Fondo Sociale Europeo, corsi di forma-
zione professionale (di base, di specializzazione e di
aggiornamento) interamente gratuiti. L’ offerta for-
mativa guarda alla preparazione delle figure profes-
sionali di cui vi è maggiore necessità e alla riqualifi-
cazione delle persone già occupate. Destinatari delle
attività formative sono, tra gli altri, giovani in cerca
di prima occupazione, ma anche soggetti già inseriti
nel mercato del lavoro che necessitano l’aggiorna-
mento delle competenze.
• consulenza per l’avvio di impresa
E’ un servizio rivolto a tutti coloro che intendono
cimentarsi in un progetto imprenditoriale o che vo-
gliono, comunque, crearsi un’occasione di impiego
autonomo. I Centri per l’Impiego, l’Orientamento e
la Formazione e i Punti Informa Lavoro supportano
le idee di autoimprenditorialità che possono real-
mente concretizzarsi nel territorio, attraverso analisi
di settore, studi sulle tendenze dell’economia locale,
predisposizione di business plan, consulenza su age-
volazioni economiche e incentivi per la neoimprendi-
torialità, inclusa quella in forma di cooperativa.
Assessorato Formazione Professionale e politiche del lavoro
Viale Gramsci, 4 - Pesaro
Segreteria: tel. 0721/359316; fax. 0721/359318
Servizio Formazione Professionale e Politiche del Lavoro
Largo Aldo Moro, 13 - Pesaro
tel. 0721/ 359111; fax 0721/359952 – 0721/359963
www.formazionelavoro.provincia.ps.it
www.provincialavoro.it
Centro per l’impiego l’orientamento e la Formazione di Pesaro
Via Fermo, 33 – Pesaro
tel. 0721/372800; fax 0721/372821
E-mail: jobpesaro@provincia.ps.it
Centro per l’impiego l’orientamento e la Formazione di Urbino
Via dell’Annunziata, 51 – Urbino
tel. 0722/373180 fax 0722/373190
CAREERDAY2007
Servizi per la formazione: tel 0722/373500; fax 0722/373550
E-mail: joburbino@provincia.ps.it
Centro per l’impiego l’orientamento e la Formazione di Fano
Via de Cuppis, 2 – Fano
tel. 0721/818470; fax. 0721/818480
E-mail: jobfano@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Cagli
Via Alessandri, 39 - Cagli - tel e fax. 0721/787278
E-mail: jobcagli@provincia.ps.it
Punto Informativo di Fossombrone
Piazza Dante - Fossombrone - tel. e fax 0721/714633
E-mail: jobfossombrone@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Macerata Feltria
Corso della Gioventù, 1 - Macerata Feltria
tel 0722/74150; fax 0722/729693
E-mail: jobmacerata@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Montelabbate
Largo Volontari del Sangue, 25 – Montelabbate
tel. e fax 0721/472818
E-mail: jobmontelabbate@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Novafeltria
Via Marecchia 24 – Novafeltria (c/o Uffici Servizi Integrati)
tel. e fax. 0541/920087
E-mail: jobnovafeltria@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Pergola
Via Don Minzoni – Pergola - tel. e fax 0721/778285
E-mail: jobpergola@provincia.ps.it
Punto Informativo Lavoro di Urbania
Via Aldo Moro Urbania - tel. e fax 0722/319455
E-mail: joburbania@provincia.ps.it
NUMERO VERDE
Formazione e Politiche del Lavoro
840.000.676
65
 Scavolini
Scavolini S.P.A. nasce a Pesaro nel 1962 come pic-
CAREERDAY2007
cola produzione artigianale di cucine componibili,
grazie all’ingegno dei fratelli Valter ed Elvino Sca-
volini. Nel 1984 acquista la leadership sul mercato
nazionale diventando per tutti la “cucina più amata
dagli italiani”. Il successo di Scavolini dipende da
molti fattori; un valido team di collaboratori, scelte
strategiche innovative, valorizzazione dei rapporti
sociali e umani e forte attenzione verso i clienti, che
rappresentano il vero “patrimonio dell’azienda”. Le
cucine progettate e prodotte dall’azienda rispetta-
no standard di qualità, sicurezza e modernità oltre
ad offrire straordinarie variabili di gusto e design
sempre in linea con le ultime tendenze. L’azienda
concentra parte delle proprie risorse e attenzioni
anche verso l’impegno sociale e culturale attivando
e organizzando iniziative capaci di trasmettere va-
lori umani ed etici rivolti alla crescita della comu-
nità: ne è un esempio la progettazione del sistema
“utility” che elimina per tutti le barriere in cucina,
favorendo autonomia e sicurezza.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
Scavolini S.P.A. considera i collaboratori come il
vero “motore dell’azienda” investendo nella loro
formazione e crescita professionale. Per tale moti-
vo è stato implementato un Ufficio Risorse Umane
che si occupa di selezionare/reclutare i candidati
migliori e monitorare il loro percorso professionale
e la loro crescita in azienda. Le selezioni che ven-
gono organizzate permettono proprio di individuare
66
le mansioni che più rispecchino le inclinazioni e le
aspirazioni dei candidati, che necessitano di quella
giusta dose di motivazione e determinazione che li
possono rendere un “uomo o una donna Scavolini”.
L’AZIENDA IN BREVE
Scavolini S.P.A., azienda leader sul mercato nazio-
nale per le cucine componibili fonda la sua cre-
scita su valori di qualità, sicurezza, innovazione e
passione verso il proprio prodotto.
Organico Totale di 547; Uomini 396; Donne 151
Ultimo fatturato 178.654,360 euro
Sedi Chiusa di Ginestreto, Montelabbate (PU)
CHI CERCHIAMO
Lauree: Lauree in discipline economiche/marke-
ting, lauree in discipline umanistiche (psicologia,
sociologia) e giuridiche, lauree in discipline tecni-
che/ingegneristiche.
Lingue straniere: Valutiamo positivamente la co-
noscenza della lingua inglese (parlata e scritta);
per gli uffici esteri è richiesta una seconda lingua
(preferibilmente lo spagnolo).
CONTATTI
Scavolini S.p.A.
Via Risara 60-70/74-78
61025 Montelabbate (PU) (PU)
Tel. 0721/443376 Fax
natascia.trebbi@scavolini.com
www.scavolini.com
 Studio Professionale Notarile - Dott. Marcello Pane
Lo Studio Notarile Marcello Pane attivo sul ter-
ritorio della provincia di Ancona dal 1979, offre
servizi che si rivolgono a privati e ad aziende
principalmente nei seguenti settori: compra-
vendite immobiliari, finanziamenti, diritto di
famiglia, diritto delle successioni, diritto so-
cietario. Da alcuni anni, grazie alla sinergia
instaurata con un Avvocato, ha implementato
l’attività nell’ambito del settore commerciale
diversificando i servizi da offrire alle imprese
e rispondendo ad esigenze specifiche. L’Avvo-
cato si occupa di assistenza alle aziende sia in
materia di contrattualistica che sotto il profilo
del contenzioso, a livello nazionale ed europeo,
nei vari settori del diritto in cui le imprese sono
coinvolte.
RECLUTAMENTO E PERCORSO PROFESSIONALE
reclutamento - si tengono i rapporti con gli ordi-
ni professionali, le università e il CIOF, selezione
- è affidata ad esperti nel settore: colloqui mo-
tivazioni con o senza somministrazione di test,
colloqui di gruppo, assessment formazione e
inserimento - in base alle effettive esperienze
maturate dai candidati vengono valutate, di vol-
ta in volta, specifiche modalità contrattuali o di
collaborazione
L’AZIENDA IN BREVE
CAREERDAY2007
Lo Studio Notarile Marcello Pane, grazie anche alle
collaborazione dell’Avvocato e di altri professioni-
sti esperti, è in grado di rispondere in maniera
efficiente e puntuale alle esigenze della clientela.
Basa la sua attività su una forza lavoro dinamica,
motivata e competente: le risorse che ha al proprio
interno, in un’ottica di lavoro in team, sono in gra-
do di operare per obiettivi, sotto la supervisione
del notaio.
Organico 4 dipendenti, 2 collaboratori, 1 contrat-
to a progetto, Laureati 95%
CHI CERCHIAMO
Lauree: Giurisprudenza Scienze politiche (ind.
relaz. internazionali) Economia (ind. consulenza
per istituz. e mercati finanziari o consulenza
all’internaz. dell’economia)
Opportunità di stage: 1 risorsa – relazioni ester-
ne con aziende e con professionisti
CONTATTI
Studio Professionale Notarile Dott. Marcello Pane
Via Gramsci 68 bis - 60035 Jesi (AN)
Tel. 0731/208318 Fax 0731/208319
mpane@notariato.it
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 Titanbagno
Titanbagno è una delle più importanti realtà
CAREERDAY2007
europee nel settore dell’arredo bagno. Opera da
oltre 30 anni dalla sua sede di San Marino dalla
quale serve il mercato italiano ed i mercati in-
ternazionali che costituiscono il 50% circa del
fatturato.
La gamma di prodotti dell’azienda comprende
cabine doccia, vasche idromassaggio e cabine
multifunzione, sanitari ed accessori, coprendo,
ogni fascia di mercato attraverso i suoi 3 marchi
principali: Genesi, Titan e Laguna.
L’azienda si avvale di oltre 200 collaboratori, of-
fre un ambiente di lavoro giovane e stimolante,
opera con stabilimenti produttivi all’avanguardia
estesi su una superficie di 37.000 mq, una rete
capillare di punti vendita supportati da filiali
dirette all’estero e depositi in Italia, un sistema
totalmente certificato.
Avvalendosi del supporto di esperti di fama in-
ternazionale, Titanbagno ha sviluppato i propri
prodotti intorno al concetto di “multibenessere”,
grazie al quale è in grado di proporre ai consu-
matori dei prodotti innovativi, tecnologici, ma
soprattutto in grado di donare benefici reali, an-
ticipando le tendenze ed i bisogni del mercato
68
L’AZIENDA IN BREVE
Ultimo fatturato 40 milioni di euro
Sedi San Marino, filiali in Francia, Spagna,
Inghilterra, Cina
CHI CERCHIAMO
Lauree: le più ricercate sono quelle di economia
e commercio, lingue, marketing. Risultano in-
teressanti anche le lauree umanistiche per uno
sviluppo nell’ambito dell’area commerciale e
della gestione delle risorse umane.
Lingue straniere: l’azienda opera su molti mer-
cati internazionali e si avvale di collaboratori
che conoscono le principali lingue straniere ed in
particolare il francese, l’inglese, lo spagnolo.
Opportunità di stage: l’azienda è sempre dispo-
nibile ad offrire opportunità di stage.
E’ possibile definire un programma di stage che
permetta allo studente di partecipare attivamen-
te alla vita aziendale sia per la realizzazione di
progetti specifici, sia per vivere le dinamiche
operative dell’azienda.
CONTATTI
Titanbagno S.a.
via Acrittizi,7 - 47891 Falciano-Rep San Marino
Tel. 0549877111 Fax 0549908154
jobsearch@titan.sm
www.titan.sm
CAREERAPPUNTI

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 CAREERDAY2007
CAREERDAY2007

Informazioni
e-mail
careerday@uniurb.it
sito
http://www.uniurb.it/careerday/

Con il contributo di
PROVINCIA DI PESARO E URBINO
Assessorato alla Formazione Professionale
Politiche Attive per il Lavoro

ERSU URBINO

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