El Derecho del Trabajo

Derecho pblico regula las relaciones del Estado y de los organismos pblicos
Derecho privado regula las relaciones entre particulares
Derecho del Trabajo ocupa una posicin intermedia entre ambos
Trabajo sometido al
Derecho Laboral
Personal
Voluntario
Por cuenta ajena
Dependiente
Retribuido
El trabajador es insustituible
El trabajador debe ser libre de poner fin a la
relacin laboral en cualquier momento
Se trabaja para otra persona
El empresario es el que ordena
cmo, cundo y dnde
El empleado recibe un salario y el
empresario recibe unos servicios
Actividades excluidas del
Derecho Laboral
Funcionarios pblicos
Prestaciones personales obligatorias (jurado, mesa electoral)
Consejero o miembro de rgano de administracin de una sociedad
Amistad, benevolencia o buena vecindad
Familiares hasta segundo grado consanguinidad y afinidad
Comisionistas
Relaciones laborales
especiales
Alta direccin
Servicio del hogar
Penados
Deportistas profesionales
Artistas
Representantes
Minusvlidos
Estibadores portuarios
Normas de la Unin Europea
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Leyes
Reglamentos
Constitucin espaola
Normas de la OIT y tratados internacionales
Usos y costumbres de carcter local y profesional
Cortes
Leyes orgnicas
Leyes ordinarias
Gobierno
Decretos-ley
Decretos legislativos
Gobierno
Ministros
Reales decretos
rdenes
Jerarqua del ordenamiento jurdico espaol
Cortes generales
(Poder legislativo)
Leyes orgnicas Ley Orgnica de Libertad Sindical
Leyes ordinarias
Ley de Empleo
Estatuto de los Trabajadores
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
Gobierno
(Poder ejecutivo)
Decretos-ley
Decretos legislativos Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
Reglamentos
Convenio colectivo acuerdo escrito libremente negociado entre los representantes de los
trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de
convivencia laboral de las empresas.
Contrato de trabajo En l se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador).
Debe celebrarse libremente con el mutuo acuerdo de las partes que intervienen.
Principio de norma mnima
Las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de la norma que la
sigue
Principio de norma ms
favorable
Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, se aplicar la que sea
ms favorable para el trabajador
Principio de irrenunciabilidad
de derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las
normas
Principio de condicin ms
beneficiosa
Condiciones pactadas entre empresario y trabajador
Principio in dubio pro
operario
Los tribunales interpretarn de la forma ms beneficiosa para el trabajador
Principios para la aplicacin de las normas laborales
Plazos para
sancionar
Leves 10 das
Graves 20 das
Muy graves 60 das
Plazos de
prescripcin
6 meses en cualquier caso
El poder de direccin
Poder de vigilancia del empresario puede tomar las medidas oportunas para vigilar y
controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la
consideracin debida a la dignidad e integridad de las personas.
Videovigilancia
Registros
E-mail y uso de ordenadores
Enfermedad
Tribunal
Supremo

Audiencia Nacional

Tribunales Superiores de Justicia
de las comunidades autnomas

Juzgados de lo Social
Estructura de los tribunales laborales