Consultório Social Direito Laboral - Visao - pdf5 PDF

7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.
pt
http://visao.sapo.pt/gen.pl?sid=vs.sections/25496&page=5&npages=9&num=7 1/8
PGINA 5 DE
7
3 4 5 6 7
Dias de frias / Prestao de servios ou contrato de trabalho?
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas para
visaosolidaria@impresa.pt
Dias de frias
Transitei para uma nova empresa, que adquiriu a empresa onde trabalhava. Ao transitar passei com os direitos adquiridos
que tinha na altura da venda. Alm de outras coisas, fiquei com 25 dias teis de frias, anualmente.
A minha questo a seguinte:
Dando a empresa mais dias de frias, relacionadas com a assiduidade, tenho eu tambm direito a esses dias ou os 25 dias
teis por ano o limite mximo de frias?
A empresa diz que os 25 dias so o mximo de ferias a que tenho direito. Esto a proceder corretamente para comigo?
O aumento do perodo de frias at trs dias, em funo da assiduidade, previsto no n 3 do art. 238 do Cdigo do
Trabalho (CT) foi revogado pela Lei n 23/2012, de 25/06, que entrou em vigor no dia 1/08/2012.
O Acrdo do Tribunal Constitucional n 602/2013, de 20 de Setembro, s declarou inconstitucional o n 3 do art. 7
da supracitada Lei n 23/2012, que impunha a reduo da majorao de frias em montante equivalente at trs
dias, se esta estiver prevista em conveno colectiva de trabalho.
Por isso, s teria direito a mais dias de frias, alm dos 25 dias, se existisse uma conveno colectiva de trabalho
(por exemplo, acordo de empresa ou contrato colectivo de trabalho),, aplicvel ao seu contrato.
Inexistindo conveno colectiva que preveja tal majorao, o art. 238, n 1, do CT s garante o perodo anual de
frias de 22 dias teis.
Em qualquer caso, a nova empresa dever tratar, de forma igual, todos os seus trabalhadores, independentemente
da sua provenincia, de harmonia com o princpio da igualdade de tratamento.
Prestao de servios ou contrato de trabalho
Trabalhei durante dez meses num escritrio de solicitadores, desde 17 de Outubro de 2011 at 22 de Agosto de 2012,
data em que me fecharam no escritrio, ameaaram e despediram verbalmente.
O despedimento surgiu porque ambos os solicitadores descobriram que eu havia feito uma queixa s Autoridade das
Condies de Trabalho, por os mesmos no me efetuarem descontos na Segurana Social, bem como os crditos laborais
que se encontravam em dvida.
Sucede que eu entrei naquele escritrio com a promessa de ter Contrato de trabalho aps um ms, ficando at Dezembro
de 2011 a ttulo experimental.
Depois de descobrirem que efetuei a denncia e que ia levar o caso para o Tribunal de Trabalho, tentaram alegar que eu
era prestadora de Servios.
Os mesmos, logo aps a minha sada, constituram uma sociedade.
A minha questo saber se eu, enquanto trabalhadora, e lesada com esta situao toda, quais os meus direitos e
procedimentos a efetuar.
O processo decorre no Tribunal de Trabalho de Bragana e aguardo sentena, s que j passou um ano e alguns meses e eu
encontro-me completamente desprotegida uma vez que no me efetuaram descontos perante a Segurana Social, no
estou no fundo de desemprego.
| | | |
7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.pt
| 8:00 Sexta feira, 31 de Janeiro de 2014 |
Comente
No devo pronunciar-me sobre um processo judicial pendente, que, alis, desconheo. O advogado (ou o Procurador
da Repblica) que a patrocina que tem o dever de a esclarecer sobre os seus direitos e a situao do processo.
Em abstracto, direi, apenas, que, nestes casos, o Tribunal ter de decidir se existe um contrato de trabalho ou de
prestao de servios. Se for considerado de trabalho, o despedimento ser declaro ilcito, por no ter sido
precedido de procedimento disciplinar. Neste caso, o Tribunal Condenar o(s) empregador(es) a indemnizar o
trabalhador por todos os danos materiais e morais sofridos, incluindo a indemnizao em substituio da reintegrao
(arts. 389 e 391 do Cdigo do Trabalho). Alm disso, o trabalhador tem direito s retribuies que deixou de auferir
desde a data do despedimento at ao trnsito em julgado da deciso, nos termos do art. 390 do CT.
Em qualquer caso, no posso deixar de lamentar a demora do Tribunal para decidir um processo em que est em
causa um alegado despedimento verbal de um trabalhador ao contrrio do despedimento escrito, que tem natureza
urgente (arts. 26, n 1, al. a) e 98-C e seguintes do Cdigo do Processo do Trabalho).

Fausto Leite, advogado especialista em Direito Laboral
Direito a subsdio e a pagamento de despesas
A minha entidade patronal sempre pagou o subsdio de turno juntamente com o subsdio de frias e subsdio de Natal.
Este ano, alegando que a lei mudou, no ir pagar o subsdio de turno com o subsdio de Natal, e diz que a partir de agora
pagar apenas com o subsdio de frias, poder faz-lo?
Snia C.
No houve qualquer alterao legislativa sobre o valor do subsdio de Natal. A Lei 11/2013, de 28/01, s estabeleceu
o regime de duodcimos ao longo do ano para metade do subsdio, salvo oposio expressa do trabalhador.
Quer o Cdigo do Trabalho de 2003 (art. 254, n 1), quer o de 2009 (art. 263, n 1), s garantem o subsdio de Natal
"de valor igual a um ms de retribuio".
O subsdio de frias que inclui, alm da retribuio base, outras "prestaes contributivas que sejam contrapartida
do modo especfico da execuo do trabalho" (art. 264, n 2, do CT), como caso do subsidio de turno.
Fui contratado em janeiro de 2011 em regime de "outsourcing", para prestar servios num cliente fora do Grande Porto,
em Famalico, sendo que a sede da minha empresa no Porto. Eram pagas as despesas de deslocao ao quilmetro, mas
a empresa arredondou para um pouco mais e pagava a portagem e o gasleo.
Entretanto, em dezembro de 2011, foi-me proposto mudar para preencher uma necessidade num cliente novo, mas na
zona do Grande Porto (Vila Nova de Gaia).
A empresa deixou de me pagar as despesas, alegando que a sede da empresa ficava a menos de 15 quilmetros do cliente.
A minha dvida vai nesse sentido, no tenho a certeza se um direito que a empresa pague as despesas de deslocao em
viatura prpria.
Ivo A.
No existe o regime de "outsourcing" no direito do trabalho. No "outsourcing", o contrato de prestao de servios
entre empresas assegurado por um trabalhador de outra empresa. Segundo o art. 193 do Cdigo do Trabalho (CT):
"1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer a actividade no local contratualmente definido, sem prejuzo do
disposto no artigo seguinte.
Comente
Comente
2 - O trabalhador encontra -se adstrito a deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
profissional.".
Assim sendo, no possvel responder questo sem conhecer o seu contrato de trabalho.
Direi, apenas, que, havendo transferncia do local de trabalho, "o empregador deve custear as despesas do
trabalhador decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao ..." (art. 194, n 4 do CT).
Direito a folgas semanais e ao Fundo de Garantia Social
Sou assistente operacional na Cmara Municipal de Portalegre, a desempenhar funes nos parques desportivos.
O meu horrio de trabalho de segunda a sbado, e na semana seguinte de tera a sexta, a minha dvida a seguinte:
Por vezes temos que trabalhar ao domingo o qual pago como trabalho extraordinrio, eu penso que temos direito a um
dia de descanso complementar por ter laborado ao domingo, mas o meu chefe diz que no, pois j me foi pago em
extraordinrio.
Agradecia que me respondessem e se possvel me enviassem o artigo onde diz isso.
Francisco B.
Segundo o art. 163, n 3, da Lei 59/200/, de 11 de Setembro (Regime do Contrato de Trabalho em Funes
Pblicas):
"Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes".
Esta norma, que vincula as Cmaras Municipais, idntica ao n 4 do art. 229 do Cdigo do Trabalho, aplicvel ao
sector privado.
Tive despedimento coletivo h dois anos, mas no recorri aos meus direitos perante os tribunais e, agora, gostaria de
saber se ainda tenho direito ao Fundo de Garantia Salarial.
O Fundo de Garantia Salarial s assegura o pagamento de crditos emergentes do contrato de trabalho ou da sua
cessao no caso de insolvncia, desde que o trabalhador os reclame no processo de insolvncia no prazo fixado pela
sentena que a declare (normalmente, 60 ou 30 dias).
Diferentemente, o despedimento colectivo s poder ser impugnado judicialmente, no Tribunal do Trabalho, no
prazo de seis meses a contar da data do despedimento.
Direitos perante a resciso por mtuo acordo
"Trabalho numa empresa h sete anos a ganhar 500 euros por ms + comisses, em mdia 150 euros por
ms passados com recibos verdes ao mesmo empregador..."
Trabalho numa empresa h sete anos a ganhar 500 euros por ms + comisses, em mdia 150 euros por ms passados com
recibos verdes ao mesmo empregador.
Tenho 50 anos, estou no ramo das vendas e j no consigo vender como dantes. O empregador quer fazer uma resciso do
contrato por mtuo acordo s a mim, pois a empresa d-lhe prejuzo (somos quatro trabalhadores).
| 8:00 Sexta feira, 13 de Dezembro de 2013 |
Comente
1. Qual a minha indemnizao ?
2. Tenho direito a subsdio de desemprego?
3. Tenho que ter, obrigatoriamente, advogado para me acompanhar neste processo ?
4. Tem que partir dele a resciso do contrato?
1. A "indemnizao" depender do acordo. Se o empregador optar pelo despedimento por extino do posto de
trabalho, ter de pagar, no mnimo um ms de retribuio base por cada ano de antiguidade at 31/10/2012 e 20
dias por cada ano de antiguidade de 1/11/2012, ou a parte proporcional, at ao ltimo dia do aviso prvio que, neste
caso, ser de 60 dias.
A mdia das Comisses ( 150,00) deve ser integrada na base de clculo, apesar de, ilegalmente, emitir "recibos
verdes".
2. Tem direito a que o empregador lhe entregue a Declarao RP 5044 e, no caso de acordo de revogao do
contrato, a Declarao Complementar, donde conste a motivao econmica e financeira da empresa justificativa da
extino do posto de trabalho. Assim, em ambos os casos, ficar garantido o direito ao subsdio de desemprego.
3. No obrigatrio que a negociao do acordo seja acompanhada por advogado, excepto, se houver necessidade
de recorrer ao Tribunal.
4. O acordo depende da vontade do empregador e do trabalhador. Se no houver acordo, o empregador ter de
instaurar um procedimento para extino do posto de trabalho, regulado nos arts. 367 a 372 do Cdigo do Trabalho.
Neste caso, ser conveniente que, pelo menos, a resposta do trabalhador comunicao da inteno de
despedimento seja elaborada com apoio tcnico de um advogado com experincia em direito laboral.

Trabalho h dez anos numa empresa, mas casei-me e fui viver para longe da empresa onde trabalho. Queria entrar em
acordo com o patro para me despedir por mtuo acordo. Gostaria de saber se tenho direito ou no ao fundo de
desemprego?
O acordo sobre a cessao do contrato de trabalho s confere direito ao subsdio de desemprego se for fundamentado
num "processo de reduo de efectivos, quer por motivo de restruturao, viabilizao ou recuperao da empresa,
quer ainda por a empresa se encontrar em situao econmica difcil".
Neste caso, o empregador ter de lhe entregar a "Declarao de situao de desemprego" (Modelo RP5044 da
Segurana Social - www.seg-social.pt), preenchendo o n 15, bem como uma "Declarao Complementar" sobre os
referidos motivos econmicos que justificariam o despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho.
Diferentemente, o simples acordo de revogao do contrato no confere direito quele subsdio, porque, neste caso,
o desemprego no considerado involuntrio.
Fausto Leite responde a questes sobre direitos dos trabalhadores. Envie as suas perguntas
para visaosolidaria@impresa.pt

Quando a empresa oferece metade da indemnizao a que o
trabalhador tem direito
| 8:00 Sexta feira, 6 de Dezembro de 2013 |
Comente
A empresa onde trabalho quer fechar no final deste ano e est a entrar em acordo com os seus trabalhadores, mas a
proposta que me fizeram indecente porque apenas me ofereceram metade da indemnizao a que tenho direito, no
estipulando qualquer valor tenho que ser eu a fazer as contas.
Se eu no aceitar esta proposta disseram-me que continuava a trabalhar para a empresa, mas sei que ir parar porque no
tem matria-prima para continuar e est proibida a extrao de inertes no rio Douro.
Tenho um salario bruto de 850 euros e trabalho nesta empresa desde 2003. Qual o valor da indemnizao a que tenho
direito?
Pode a empresa pedir insolvncia depois do fim do ano?
Irei ser indemnizado se a empresa abrir insolvncia, se for, qual o valor?
A empresa neste momento no tem salrios em atraso.
O Cdigo do Trabalho (CT) no fixa qualquer indemnizao mnima para o acordo de cessao do contrato. S em
caso de despedimento colectivo ou por extino do posto de trabalho, que o CT estabelece o mnimo de um ms
por cada ano de antiguidade (no seu caso, seriam, aproximadamente, 10 meses ( 8.500,00 ), sem prejuzo da
retribuio de frias e dos subsdios de frias e de Natal proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da
cessao do contrato. No possvel indicar, com rigor, a indemnizao, porque se desconhece o dia e o ms da sua
admisso.
A empresa (ou qualquer credor) pode pedir a insolvncia quando o devedor "se encontre impossibilitado de cumprir as
suas obrigaes vencidas" (art. 3, n 1, do Cdigo da Insolvncia, como provavelmente, ser o caso dessa empresa, se
faltar a matria prima e esta deixar de laborar.
No caso de insolvncia, os credores s recebero os seus crditos, se houver patrimnio suficiente. H empresas que
no tem quaisquer bens e, assim, os credores nada recebero. Nesta hiptese, os trabalhadores podero recorrer ao
Fundo de Garantia Salarial, que pagar uma prestao de cerca de 8 mil euros (lquidos), mas com um atraso
inadmissvel (entre 8 meses e 2 anos)!
Resciso de contrato verbal com empregada domstica
Em outubro de 2007, contratei uma empregada domstica com o horrio das 9h s 13h, todos os dias utis, com o
pagamento de 6 euros por hora.
Em Janeiro de 2009, o contrato passou a tempo inteiro (das 9h s 17h) com a retribuio de 450, pois passaria tambm a
tomar conta e a cuidar de uma criana pequena.
Em Outubro de 2010, em virtude da criana ter entrado na escola, fez-se um novo contrato de trabalho com durao de 1
ano, renovvel, com horrio das 9h s 13h (2.s 4.s e 6.s), com a remunerao de 250.
Uma vez que me encontro desempregada, posso alegar caducidade do contrato, uma vez que no tenho condies
materiais para a manter?
Qual o valor a pagar para caducar o contrato?
Engloba que prestaes?

O contrato de servio domstico de Outubro de 2007 ter sido celebrado, verbalmente, sem prazo. Assim sendo, se
no houve interrupo na prestao do servio, a estipulao do prazo de um ano em Outubro de 2010 ser nula.
| 8:00 Sexta feira, 29 de Novembro de 2013 |
Comente
Deste modo, inexistindo justa causa para o despedimento, o contrato s caducar se ocorrer "impossibilidade
superveniente, absoluta e definitiva" de lhe pagar a retribuio ou "manifesta insuficincia econmica do empregador,
superveniente celebrao do contrato" ou, ainda, uma "alterao substancial das circunstncias de vida familiar do
empregador que torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho" (v. art. 28, alneas b), c) e
d) do Decreto-Lei n 235/92, de 24 de Outubro).
No tenho elementos que me permitam ajuizar, com rigor, dessa impossibilidade "absoluta e definitiva", ou da referida
"alterao substancial". Acresce que ignoro se recebe subsdio de desemprego ou se o seu agregado familiar tem outros
rendimentos.
Se, comprovadamente, deixou de ter quaisquer condies econmicas para lhe pagar a retribuio mensal de
250,00, nem sequer para reduzir a retribuio e o tempo de trabalho, por acordo, ento poder comunicar-lhe, por
escrito, a caducidade do contrato, de forma fundamentada. Neste caso, ter de lhe pagar, apenas, a retribuio de
frias e os subsdios de frias e de Natal proporcionais ao trabalho prestado em 2013 (10/12 x 250,00 = 208,33 x 3 =
624,99.
Se se verificasse, somente, uma "alterao substancial das circunstncias de vida familiar" (por ex., mudana de residncia
para o estrangeiro), a trabalhadora teria direito a 1 ms por cada 3 anos de servio, ou seja, 2 meses ( 500,00), sem
prejuzo dos referidos proporcionais.
O ideal ser um acordo de revogao do contrato, que poder comtemplar o pagamento de uma pequena
indemnizao e dos crditos, em prestaes.
Reclamar pagamentos em atraso de prestaes de servios
Sou arquitecto e trabalhei durante, aproximadamente, um ano e meio em part-time, como colaborador externo (gestor de
obra) numa empresa de mediao de obras, no tendo assinado qualquer contrato de trabalho ou de prestao de
servios.
Sobre o valor total da obra estaria includa uma comisso para a empresa e, subsequentemente, uma comisso a pagar pelo
meu trabalho.
As comisses apenas seriam pagas no caso do cliente optar por uma das empresas de construo sugeridas pela empresa de
mediao, i.e, no caso de eu angariar a obra.
Consegui ganhar duas obras para a realizao de obras de remodelao de duas lojas, tendo sido integralmente paga a
comisso da primeira obra e emitido o respectivo recibo verde empresa de mediao.
A segunda obra realizou-se na ntegra no tendo no entanto sido paga a comisso respectiva at hoje (a obra foi finalizada
no incio do ano passado) pela empresa de mediao.
A empresa de mediao argumenta que a empresa de construo civil que executou a obra, no pagou a comisso devida,
no podendo assim pagar a comisso ao seu gestor de obra.
A questo que coloco a seguinte:
- Havendo uma relao profissional entre mim e a empresa de mediao que resulta em trabalho de colaborao/assessoria
como gestor de obra e sendo remunerado em funo dos trabalhos/obras que conseguiria angariar, no deveria a empresa
pagar-me a comisso devida, j que nunca me foi colocado na abordagem inicial de recrutamento, que o pagamento da
minha comisso estaria sempre dependente do pagamento da comisso pela empresa parceira, que a minha "relao
contratual" com a empresa de mediao e no com a empresa parceira?
- E o facto da empresa parceira no pagar empresa de mediao no uma questo para o qual sou perfeitamente
Comente
alheio, j que a base da minha remunerao/comisso est relacionada com o facto de conseguir angariar a obra e no na
capacidade da empresa parceira poder pagar ou no a comisso devida empresa de mediao?
"Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua actividade a
outra ou outras pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade destas" (art. 11 do Cdigo do Trabalho).
"Contrato de prestao de servio aquele em que uma das partes se obriga a proporcionar outra certo resultado do seu
trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuio" (art. 1154 do Cdigo Civil).
A diferena fundamental reside na subordinao do trabalhador ("sob a autoridade") e na autonomia do prestado de
servios, em que releva, apenas, o resultado final do trabalho.
Embora haja relaes duvidosas, neste caso, o servio seria prestado com independncia e sem horrio, estando o
prestador, apenas, obrigado a proporcionar, pelos seus meios, um resultado (relatrio). Acresce o facto de ter sido
emitido "recibo verde", prprio do contrato de prestao de servios.
Por isso, apesar da falta de elementos, parece existir um contrato verbal de prestao de servios, razo por que
no lhe so aplicveis as normas do Cdigo do Trabalho.
A dificuldade est em provar as condies acordadas com a "empresa de mediao", uma vez que no foram
reduzidas a escrito.
Se houver provas (por ex., correspondncia ou testemunhas), poder recorrer ao Tribunal Cvel, tendo presente que
o crdito prescreve no prazo de 2 anos (art. 317, al. c) do Cdigo Civil).
'A quantos dias de frias tenho direito?'
Gostaria de saber se tenho direito a frias, e a quantos dias, com um contrato de trs meses.
Carla P.
Tem direito a seis dias teis de frias (dois dias teis por cada ms completo de durao do contrato), segundo o n 4
do art. 239 do Cdigo do Trabalho (CT).
Estas frias devem ser gozadas "imediatamente antes da cessao do contrato, salvo acordo das partes" (n 5 do mesmo
art. 239 do CT).
Bom dia, gostaria de saber quantas frias ainda tenho para tirar em 2013, j questionei vrias vezes a empresa e no me
do resposta.
Comecei a trabalhar na empresa a 17 de maio de 2011 e segue de seguida as frias tiradas at ao momento.
Quantas frias temos direito por ano?

Frias de 2012
1 de Junho a 15 de Junho
3 de Setembro a 14 de Setembro
Frias 2013
25 de Fevereiro a 1 de Maro
Comente
1 de Julho a 8 de Julho
S. Vaz
Em 2011, devia ter gozado 12 dias teis, a partir de 17/11 (art. 239, n 1, do Cdigo do Trabalho - CT).
Em 2012, tinha direito a 22 dias teis (n 1 do art. 238 do CT). Como gozou, apenas, 20 dias teis (10 de 1/06 a
15/06 - o dia 7/06 foi feriado - e 10 de 3/09 a 14/09), faltaram 2 dias teis.
Em 2013, gozou, apenas, 11 dias teis, faltando gozar mais 11, os quais, salvo acordo, devem ser gozados at 31 de
Outubro.
A falta do gozo de frias constitui uma contra-ordenao grave e confere ao trabalhador direito a uma compensao
no valor do triplo da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de Abril do ano
subsequente" (n 1 do art. 246 do CT).
Crise obriga a reduo de horrio de empregada domstica
Tenho ao meu servio uma empregada que cumpre, neste momento, 5 horas dirias de trabalho. No entanto, as alteraes
ocorridas no meu agregado familiar no justificam tal horrio.
Houve uma reduo do nmero de pessoas de 4 para 2, reduo no meu vencimento e no do meu marido, para alm de
que o meu prprio horrio de trabalho sofreu alterao, tendo mais disponibilidade para as tarefas de casa.
O horrio que pretendo propor-lhe de 46 horas semanais, repartidas por dois dias por semana. A trabalhadora pode
recusar, sendo eu obrigada a rescindir o contrato atual, indemnizando-a por isso e recomeando um novo contrato?
No pretendo despedi-la, apenas acertar o horrio de acordo com as minhas atuais necessidades.
Belmira
Dispe o n 5 do art. 217 do Cdigo do Trabalho (CT), aplicvel ao servio domstico, que "no pode ser
unilateralmente alterado o horrio individualmente acordado".
Sugiro a negociao de um acordo sobre essa alterao para harmonizar o horrio com as suas necessidades.
Em qualquer caso, o perodo normal de trabalho no pode exceder as 8 horas diria nem as 40 horas por semana (n 1
do art. 203 do CT).

Consultório Social Direito Laboral - Visao - pdf5 PDF

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Consultório Social Direito Laboral - Visao - pdf5 PDF

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

7/10/2014 consultrio social direito laboral - Visao.

Вам также может понравиться