uectuiotooo|qk,_=|vuect

uiotooo|qk,_=|vuectuiot
ooo|qk,_=|vuectuiotooo|q
k,_=|vuectuiotooo|qk,_
=|vuectuiotooo|qk,_=|vu
ectuiotooo|qktuiotooo|qk
,_=|vuectuiotooo|qk,_=|
vuectuiotooo|qk,_=|vuec
tuiotooo|qk,_=|vuectuio
tooo|qk,_=|vuectuiotooo|
qk,_=|vuectuiotooo|qk,
_=|vuectuiotooo|qk,_=|v
uectuiotooo|qk,_=|vuect
uiotooo|qk,_=|vtuiotooo
|qk,_=|vuectuiotooo|qk
,_=|vuectuiotooo|qk,_=|
vuectuiotooo|qk,_=|vuec
tuiotooo|qk,_=|vuectuio
tooo|qk,_=|vuectuiotooo|
qk,_=|vuectuiotooo|qk,
_=|vuectuiotooo|qk,_=|v
uectuiotooo|qk,_=|vuect
Kennis Portfolio P1
Tim Fraser
Klas 1KV



Algemene Economie:



















Inelastisch = als de vraag relatief weinig reageert op een prijsverandering
elastisch = als de vraag relatief sterk reageert op een prijsverandering
































Recht

Het 5 stappen plan
Stap 1: Wie zijn de partijen?

Stap 2: Wat is het juridisch leerstuk?

Stap 3: Wat is of zijn de relevante artikelen?

Stap 4: Benoemen en toepassen van de criteria
Stap 5: Wat is de conclusie?


Wet in materile zin
algemeen verbindend voorschrift

Wet in formele zin
door Staten-Generaal en regering gezamenlijk volgens procedure van
art. 81 GW

Publiekrecht
Strafrecht
Staatsrecht
Bestuursrecht
Privaatrecht
bijv:
Personen- en familierecht
overeenkomstenrecht



Management / communicatie

Het 7s model
Structuur
Gemeenschappelijke waarden
Systemen
Stijl van het managen
Strategie
Sleutelvaardigheden
Personeel
Sustainability, duurzaamheid

Structuur:

De organisatiestructuur is de opbouw van een organisatie waar je functies in
kan terug vinden, hoe de organisatie in elkaar zit en hoe die is opgebouwd. De
structuur kan worden onderverdeeld in interne specialisatie en interne
differentiatie.

Interne differentiatie:
De interne specialisatie bestaat eigenlijk maar uit n indeling, dit is de F-
indeling. De F-indeling houdt in dat de organisatie is ingedeeld naar functie.
Dit is te zien aan het tweede niveau van het organigram.

Interne specialisatie:
De interne differentiatie bestaat uit drie indelingen, de M-indeling, P-indeling
en de G-indeling. De M-indeling is de indeling naar markt, dit houdt in dat de
organisatie is ingedeeld naar de markt zoals bijvoorbeeld de klanten. De P-
indeling is een indeling naar product. De organisatie heeft dan bijvoorbeeld
meerdere producten en die zijn dan dus onderverdeeld in het tweede niveau
van het organigram. De laatste indeling van interne specialisatie is de G-
indeling. Dit is een geografische indeling en er moet dan gekeken worden naar
het gebied, dus de bedrijven die in de werelddelen zitten.

















Persoonlijkheid: Hetgeen de organisatie karakteriseert (ziel van het bedrijf):
Persoonlijkheid komt tot uiting in kernwaardes.
Gedrag: Dagelijks handelen van medewerkers, omgaan met klanten en omstanders
Communicatie: Berichtgeving middels folders, brochures, advertenties, internetpagina
etc..
Symboliek: Het visuele beeld van de organisatie; bijvoorbeeld huisstijl, logo, mascotte


Bedrijfseconomie

Als er in een periode hl vl boekingen plaatsvinden, moet je als bedrijf heel
nauwkeurig administreren. Dan wordt er meestal gebruik gemaakt van
grootboekrekeningen
Een grootboekrekening is een verzamelplaats voor alle boekingen die met een
bepaald onderwerp te maken hebben.
Elke post op de balans krijgt een eigen grootboek.
Voorbeeld: kasboek, voorraad-boek, crediteuren-boek, personeelskosten-boek
(=EV), omzet-boek (= EV) etc.
Voorbeeld: