Empleo

Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho,

individual o colectivo, por el que se recibe una remuneracin o salario. Al
trabajador contratado se le denomina empleado y a la persona
contratante empleador.
En un sentido amplio, el trmino empleo se utiliza como antnimo de desempleo y
designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que incluye
adems del trabajo asalariado, trabajo autnomo y en general el realizado por
la poblacin ocupada, es decir por la parte de la poblacin activa que
efectivamente est trabajando para obtener un beneficio econmico. En la
mayora de las estadsticas se incluye en la poblacin activa ocupada a
integrantes de las unidades econmicas familiares que participan en la
produccin. El debate de estos conceptos y categoras lleva a sostener que
el trabajo domstico tambin hace parte del empleo y debe reconocerse
el valor que genera.
La tasa de empleo representa a las personas con empleo (en sentido amplio)
como porcentaje de la poblacin en edad de trabajar (15 - 64 aos).



Subempleo
El subempleo es la situacin que se produce cuando una persona no est
capacitada como para una determinada ocupacin, cargo o puesto de trabajo, est
ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se gana
poco. Tambin ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un
cargo menor y despus se capacita y vuelve a la misma situacin. Uno de los
"trabajos del subempleo" es la venta de mercados
Tambin suele llamarse subempleados, en las estadsticas sobre ocupacin, al
conjunto de personas que no trabajan un nmero mnimo de horas a la semana o
que lo hacen slo de modo espordico, sin suficiente regularidad. Si el trabajador,
sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situacin, no puede
hablarse tcnicamente de subempleo, pues es slo una persona ocupada que
tiene una funcin de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la
economa. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una
colocacin que le permita incrementar su tiempo de ocupacin. Esto puede ocurrir
por causa de deficiencias estructurales de la economa o de un mercado en
especial.



Tcnicamente, el subempleo no engloba la desocupacin, aunque en el lenguaje
corriente a veces se emplean ambos trminos con cierta imprecisin en cuanto a
las diferencias precisas entre uno y otro.

Tipos de sub empleo
Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona est sub-ocupada
por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber
trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declar como su
jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una
cantidad mayor de horas de las que declar haber desarrollado durante la semana
de referencia de la encuesta.
Subempleo por competencias: Se da cuando el trabajador piensa que esta
sobre cualificado para el trabajo que desempea.
Subempleo por ingresos: Es cuando los ingresos no son considerados
suficientes para el trabajo desempeado.
Desempleo



Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situacin del trabajador que carece de empleo y, por tanto,
de salario. Por extensin es la parte de la poblacin que estando en edad,
condiciones y disposicin de trabajar -poblacin activa- carece de un puesto de
trabajo.
Para referirse al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de
desempleo por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es
el pleno empleo.
Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los que estn
trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un pas, las
sociedades cuentan con una poblacin inactiva compuesta por aquellos miembros
de la poblacin que no estn en disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -
nios y poblacin anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa
legalmente establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee
trabajar y que acepte los salarios actuales que se estn pagando en un momento
dado. Las causas de esta situacin son mltiples, produciendo como
consecuencia distintos tipos de desempleo (cclico, estructural, friccional y
monetario). Adems existe el desempleo tecnolgico que se origina cuando hay
cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los
trabajadores no sean tiles.
Efectos del desempleo
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto econmico como
social. Como problema econmico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como
problema social es una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores
desempleados tienen que vivir con una renta menor. Durante los perodos de
elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin afectan a sus emociones
y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la economa domstica.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo que
persiste durante largos perodos, a veces hasta diez aos. Es lo que ocurri en
Estados Unidos durante la Gran Depresin, que comenz en 1929. En unos pocos
aos, el desempleo aument afectando a casi una cuarta parte de la poblacin
trabajadora, mientras que la produccin industrial se redujo a la mitad.
Salario
es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El
pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre
de jornal, del trmino jornada.
Se denomina salario base a la parte fija de la remuneracin de los trabajadores,
sobre dicha base se suelen calculan las remuneraciones adicionales o al salario
base se suman otros complementos salariales, antigedad -trienios-, peligrosidad,
productividad, comisiones, etc.
El salario nominal es el salario expresado segn el valor del dinero en un
momento dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios.

El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario
nominal en relacin con salarios anteriores, normalmente referidos a otros aos.
El salario social es el que se recibe de la administracin cuando se est sin trabajo
y se tienen un mnimo nivel econmico o muy bajos ingresos o nulos ingresos. Se
trata de una prestacin econmica peridica que garantiza, a las personas que
carecen de recursos econmicos suficientes para cubrir sus necesidades bsicas,
el complemento de sus ingresos hasta unos lmites que en cada caso son
calculados segn el tamao de la unidad econmica de convivencia
independiente.
Es conveniente no confundir el salario social con la renta bsica universal que
recibiran todos los ciudadanos.
Salario mnimo

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente, para cada
periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los
salarios mnimos legales son an objeto de debate. La cuanta del salario mnimo
se utiliza para establecer el salario mximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que
regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible a el valor de las monedas y a la inflacin debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo.