UNIVERSIDAD GALILEO, GUATEMALA C.A.

ESCUELA TCNICA
MAESTRA EN ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS FINANCIEROS CON
NFASIS EN BANCA
CURSO: TOMA DE DECISIONES FINANCIERAS
ING. MANUEL CHIN
EJERCICIOS DE CLASE No. 1 y 2
NOMBRE: CARLOS ZADIEL
MELNDEZ GARCA
CARN: 140086!
GUATEMALA, 04 DE OCTUBRE !014
EJERCICIO DE CLASE No. 1
La poltica de la organizacin en cuanto a la capacitacin del personal es clara,
todos deben recibir formacin de acuerdo a su plan de carrera, ms all del cargo,
rol o funcin que desempee, previo plan de trabajo.
Sin embargo existe en la organizacin un pequeo grupo de profesionales que
an manifestado en algunas ocasiones, comportamientos que pueden dar a
pensar que adems del descontento, no estn alineados con la cultura de la
organizacin, aunado a sus capacidades profesionales que no estn en juicio
Se debe tomar la decisin de si incluirlos o no en el plan corporativo de
capacitacin gerencial previsto para dentro de tres meses, analice la situacin !
plantee sus alternativas.
RESOLUCIN:
"o se debe incluir al personal existente, esto debido a que la capacitacin es
sobre formacin del personal de acuerdo a su plan de carrera ! no en prcticas
especficas para desempear alguno de los puestos en la institucin.
Si se llegara a considerar adicionar al personal existente, entonces la capacitacin
tiene que contener informacin que a!ude al personal a desarrollar cada una de
las actividades que se desarrollar en su trabajo #$anuales de puestos%.
ANLISIS:
&L'()"&'*+&S, -."S(-/("-*&S, 0L&"*1*-&-*2",
*ncluirlos 3esmotivacin (valuacin de desempeo
! por competencias
"o incluirlos 0oltica cultural ! 1alta de comunicacin
valores *ncentivar
)etirarlas +iolar regulaciones &spectos -uantitativos !
-ualitativos
-ambiar poltica )educcin de costos 0erfil de puestos
0ersonal calificado
EJERCICIO DE CLASE No. 2
(l 3epartamento de .peraciones, despu4s de un ejercicio de anlisis exaustivo,
en el que inclu!eron variables como, 0roductividad, $ercado, Salarios, Servicios,
0ro!ectos, entre otros.
3ecide contratar los servicios de un profesional, para que se encargue de
desarrollar una serie de actividades, que permitan actualizar la informacin
referente a los )ac5 de cableado estructurado.
(sta informacin es vital para la prestacin de servicios *'6'. Se est totalmente
claro de la necesidad del recurso umano, dado la carga de trabajo del resto de
los colaboradores7 sin embargo, de todos los pre seleccionados existen dos
aspirantes que cumplen con los requisitos de #edad, formacin, actitud, localidad%,
ms sin embargo se presenta una diferencia, uno de ellos es reci4n graduado, no
tiene experiencia, pero si muca disposicin, el otro aspirante adems de la
disposicin si tiene experiencia, sus aspiraciones salariales superan el
presupuesto.
Lo cierto es que el trabajo de actualizacin de la informacin del cableado en el
cuarto de los )ac5s, es vital para la prestacin del servicio8 9ue decisin
tomaramos en cuanto a la seleccin del recurso umano:
RESOLUCIN:
La decisin de contratar al mejor empleado para el trabajo depender si se busca
calidad en el trabajo7 o bien, si se desea sujetarse al presupuesto. Se debe
considerar que es vital que el trabajo sea bueno para la prestacin del servicio
*'6'.
(n mi opinin, se debe contratar a la persona con experiencia, seg;n el anlisis a
continuacin,
&L'()"&'*+&S, -."S(-/("-*&S, 0L&"*1*-&-*2",
-on experiencia $ejor trabajo 1uera del presupuesto
Satisfaccin del trabajo "egociar
Sin experiencia 0osibilidad de que el 3entro del presupuesto
trabajo no llene las -apacitacin
expectativas
RESUMEN:
-.".-*$*("'.S (<0()*("-*& S/(L3.
-&"3*3&'. = Si "o Sujeto 0resupt.
-&"3*3&'. > Si Si &lto
CONCLUSIN:
NO HAY MEJOR O PERO DECISIN, SIEMPRE Y CUANDO ESTEMOS
LISTOS PARA ASUMIR LOS RIESGOS.
Ca!o" M#!$%&#'