Derecho a la jubilacin patronal.

Tiene derecho a la jubilacin patronal, los trabajadores que por veinticinco aos o ms
hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente para el mismo
empleador. (Art. 216 CT)

Determinacin de la pensin de Jubilacin patronal.
Para determinar la pensin jubilar, se debe seguir las normas fijadas por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los
coeficientes, tiempos de servicios y edad.
Se considera como Haber individual de jubilacin el formado por las siguientes
partidas:
El fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; i,
La suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual
percibida en los ltimos 5 aos, multiplicados por los aos de servicio.
El empleador tendr derecho a que del fondo de jubilacin se le rebaje la suma total
que hubiere depositado en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de
aporte del empleador y por el fondo de reserva del mismo.
En todo caso se tomarn en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilacin, los
valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o
entregado al trabajador.
Una vez establecido el haber individual de jubilacin, ste valor se dividir por el
coeficiente establecido en la tabla que para el efecto contempla el Art. 218 del Cdigo
del Trabajo. La cantidad que resulte de esta operacin, constituir la pensin jubilar
anual, la que dividida para doce equivaldr a la pensin mensual.
En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal puede ser mayor al salario
bsico unificado medio del ltimo ao, ni inferior a 30 dlares americanos mensuales,
si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de veinte dlares
mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin, tal como lo establece el numeral 2 del
Art. 216 del Cdigo del Trabajo. Se excepta de esta disposicin, a los municipios y
consejos provinciales del pas que conforman el rgimen seccional autnomo, quienes
regularn sobre este tema, mediante la expedicin de las ordenanzas.
Forma de pago de la jubilacin patronal.
Como lo anotamos anteriormente, la pensin jubilar se pagar mensualmente; no
obstante, le trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente
el pago de la pensin o, en su defecto, deposite en el Instituto de Seguridad Social el
capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, con igual pensin a la que le
corresponda pagar al empleador.
A s mismo, el trabajador jubilado podr pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado
y practicado, que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales
determinadas en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su
cuenta.
Sin perjuicio de lo anotado anteriormente, el jubilado no podr percibir por concepto
de jubilacin patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo o salario
mnimo sectorial unificado que corresponda al puesto que ocupaba el jubilado al
momento de acogerse al beneficio, multiplicado por los aos de servicio.
El acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial o administrativa, con lo que se extinguir definitivamente la
obligacin del empleador.
Garantas de la pensin jubilar.
La pensin jubilar a ms de las garantas establecidas por la ley para la remuneracin,
gozar de las siguientes garantas:
Estn exentas del pago del impuesto a la renta;
Constituyen crdito privilegiado de primera clase;
En el evento del fallecimiento del trabajador jubilado, sus herederos tendrn el
derecho a recibir durante un ao la pensin jubilar;
Los trabajadores tiene derecho a la jubilacin patronal, aunque tuviera derecho a
la jubilacin que concede el Instituto Ecuatoriano de seguridad Social; y,
A ms de las pensiones mensuales, el trabajador jubilado tiene derecho a gozar
de la decimotercera y decimocuarta remuneracin.
Requisitos para ser beneficiario
Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco
aos o ms en la misma empresa de manera continua o interrumpidamente.
Tambin tiene derecho el trabajador que ha sido despedido
intempestivamente y que hubiere laborado de veinte a menos de veinte y cinco
aos de servicio en la misma empresa de manera continua o
interrumpidamente.
Estar cesante en su trabajo.

Documentos para tramitar el clculo de la Jubilacin Patronal
Solicitud de Jubilacin Patronal dirigido a Director/a Regional del Trabajo.
Copia fotosttica de la cdula de ciudadana del ex trabajador.
Copia del Carn de Afiliacin al IESS o aviso de entrada y de salida del IESS.
Acta de Finiquito para los que tienen de veinte a menos de veinte y cinco aos
de servicio.
Procedimiento
Documentacin que debe ser presentada en la Unidad de Documentacin y Archivo
5to.piso del MRL o en las Direcciones Regionales o Inspectoras de Trabajo
provinciales.
Asistencia Tcnica por parte del rea de Asistencia en Jubilacin Patronal a
jubilados, trabajadores y empleadores.
En el rea de Asistencia en Jubilacin Patronal, se revisar la documentacin
respectiva para luego proceder a oficiar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social y a la empresa o institucin a fin de que remitan los siguientes datos:
Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones y fondos de
reserva, tiempo de servicio y remuneraciones de los cinco mejores aos, con
estos datos se procede a realizar el clculo de la Jubilacin Patronal.
La liquidacin de jubilacin patronal se da a conocer al empleador, en un plazo
de siete das, a fin de que realice alguna observacin o acotacin a la
liquidacin, caso contrario dicha liquidacin ser definitiva. La documentacin
para Quito ser receptada en el Ministerio de Relaciones Laborales, calle
Clemente Ponce No.15-59 y Piedrahita (esta direccin es temporal hasta que
las oficinas de atencin al pblico se las ubique en la calle Salinas No.1750 y
Bogot Edificio ex-SENRES).
Acto seguido se revisa y se legaliza el Acta de Jubilacin Patronal en la Oficina
de Registro de Contratos, ubicada en el Ministerio de Relaciones Laborales,
calle Salinas No.1750 y Bogot ( ex-SENRES)
Clculo de la pensin de Jubilacin Patronal
EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas:
a) Por Fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador
b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneracin anual
percibida en los ltimos cinco aos, multiplicada por los aos de servicio.
REBAJA A FAVOR DEL EMPLEADOR, si el trabajador esta afiliado al IESS, el empleador
tiene derecho a que se deduzcan los valores que han sido depositados en el IESS, por
concepto de fondos de reserva o aportes por parte del empleador, el saldo que se
obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA.
La pensin mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el
Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para doce.
Lmite de la Pensin
De conformidad con el Cdigo del Trabajo, la pensin de jubilacin patronal por ningn
concepto podr ser mayor que la remuneracin bsica unificada medio del ltimo ao,
y como mnimo, no podr ser inferior a treinta dlares mensuales, si solamente tiene
derecho a la jubilacin patronal y de veinte dlares si es beneficiario de doble
jubilacin.
Beneficios adicionales a que tienen derecho los Jubilados Patronales
Adems de la pensin mensual tienen derecho a:
Dcima Tercera Remuneracin
Se calcular dividiendo todo lo pagado durante el ao por concepto de pensiones de
jubilacin patronal para doce meses (diciembre del ao anterior a noviembre del ao
que se va a pagar este beneficio) Ley 96 R. Of. 4 de 15-01-1969, fecha de pago hasta el
24 de Diciembre de cada ao.
Dcima Cuarta Remuneracin
Se crea mediante Decreto No.171 publicado en el R. Of. 495 del 15 de febrero de 1974,
modificada por Ley 153 R .Of. No.662 de 16 de enero de 1984 Art.6, mediante Ley
2003-10 se reforma el Art.113 del Cdigo del Trabajo, publicado en el R. Of. No.117 del
3 de julio del 2003. Los jubilados patronales tambin tienen derecho a una bonificacin
adicional anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada, que sern
pagadas hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y, hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Oriente.
Muerte del Jubilado Patronal
Si falleciere el jubilado patronal que est en goce de la pensin, sus herederos tendrn
derecho a recibir durante un ao, una pensin igual a la que perciba el causahabiente.
Garanta de la Jubilacin Patronal
Est garantizado el pago de jubilacin patronal ya sea en forma mensual o mediante la
entrega directa de un Fondo Global, segn regla tercera del Art.216 del Cdigo del
Trabajo.
Convenio de Jubilacin Patronal
El jubilado patronal puede pedir que el empleador garantice el pago de la pensin
depositando en el IESS, el capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, o
podr pedir que el empleador le entregue en forma directa un fondo global, calculado
sobre una base fundamentada que garantice el pago de las pensiones jubilares, ms
las remuneraciones adicionales determinadas por la Ley.

Base mnima por concepto de fondo global de Jubilacin Patronal
Lo mnimo que podr recibir por fondo global el jubilado patronal ser el cincuenta por
ciento del sueldo o salario mnimo sectorial unificado que correspondiere al puesto
que ocupaba el jubilado al momento de acogerse a este beneficio, multiplicado por los
aos de servicio.

El desahucio laboral
El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su
voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art. 184, del Cdigo del Trabajo.
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo
as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo De la Competencia y del
Procedimiento.
De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos treinta das para el
empleador y 15 das para el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra parte dentro de
las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna de las partes
puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipacin de un mes por lo menos,
por parte del empleador y, de quince das por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar.
El trabajador o trabajadora puede finalizar la relacin laboral mediante la renuncia
voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio
tendr derecho a recibir la bonificacin por desahucio equivalente al veinticinco por de la
ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio.
Si el trabajador finaliza la relacin mediante la renuncia voluntaria no tendr derecho a la
bonificacin.
El empleador tambin puede solicitar el desahucio, en este caso el trabajador tambin
tiene derecho a recibir la bonificacin.

Art. 185 Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por
desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al
trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Desahucio solicitado por el trabajador
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador (tres
originales) en la que conste: Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y
correo electrnico del trabajador.
2. Copia de cdula y certificado de votacin del trabajador.
3. Croquis de la direccin del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el
trabajador.
2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el
trabajador.

Desahucio solicitado por el empleador
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador,
representante legal, apoderado o propietario (tres originales), en la que conste:
Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y correo electrnico del
empleador.
2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
4. Copia de la cdula de identidad y certificado de votacin (empleador, representante
legal, apoderado o propietario).
5. Copia del RUC de la empresa.
6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
7. Croquis de la direccin del lugar de trabajo, que solicita la notificacin.
Importante:
Se deber entregar el acta legalizada hasta 30 das de la terminacin de la relacin
laboral, caso contrario se entender por no presentada la solicitud de desahucio
No est permitido el desahucio dentro del lapso de 30 das a ms de dos trabajadores
en los establecimientos en que hubiere veinte o menos y ms de cinco en los que
hubiere mayor nmero (Art. 186 de Cdigo del Trabajo)
Procedimiento:
1. El Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el
trabajador.
2. Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.

Base legal.
Cdigo del trabajo