Empleabilidad Introduccin

El trabajo es una parte muy trascendente de nuestras vidas

Una persona que trabaja contenta y alegre, trabaja mejor y produce ms, por lo que
incluso para las organizaciones puede ser beneficioso contratar personas motivadas por
el trabajo que realizarn,
es importante buscar lugares de trabajo que se adapten a nosotros de la misma manera
que nosotros nos adaptemos a stos

Tema 1: Comportamiento del Mercado Laboral

se caracteriza por ser dinmico y altamente influenciable por variables externas.
Incluso muchos jvenes profesionales optan, en algunos casos, por desarrollar sus
propios emprendimientos en lugar de optar a un trabajo asalariado.

Empleador: En qu medida cree que son importantes los siguientes
elementos a la hora de seleccionar a un recin egresado?
Habilidades personales y profesionales
dominio computacional
xito entreviste laboral
Dominio de idiomas
Practicas realizadas






Qu se espera de cada uno de ustedes?
Considerando que pronto iniciar la bsqueda de sus primeras oportunidades
laborales, se espera:
Conocimientos Tcnicos y especficos de su carrera.
Conocimientos de la ACTUALIDAD.
Flexibilidad y capacidad de adaptacin, se espera que est abierto
al APRENDIZAJE CONTINUO.
Manejo computacional.
Ingls: hoy en da, solamente un 6,4% de los profesionales poseen un dominio
avanzado del idioma, por lo tanto es una oportunidad para destacarse en el mercado.
Cmo Aumentar la Empleabilidad?
Es la capacidad de insertarse, mantenerse y reinsertarse en el mundo laboral. Es
decir, construir un perfil rentable y encontrar la satisfaccin en el trabajo
Cmo conseguirlo?:
1. Autoconocimiento
2. Definicin de un Plan de Carrera
3. Formacin Continua
4. Marketing Personal











Tema 2: Cmo aumentar tu Empleabilidad en este mercado?
Es necesario conocerse, a modo de transmitir una imagen segura y coherente de s mismo.
En los procesos de seleccin los reclutadores NO estn buscando a alguien perfecto, sino
al candidato ms adecuado al cargo.

1.- Autoconocimiento: Beneficios
Ser capaz de mencionar fortalezas que verdaderamente le distinguen, en lugar de repetir lo que
todos le indican que debiera decir en una entrevista.
Si preguntan por mis debilidades, ser capaz de dar una respuesta acorde, realista, no improvisada
1.- Autoconocimiento: Anlisis FODA
(F) Fortalezas: capacidades personales o competencias personales, aquellas habilidades que tiene
como persona y que pueden ser tiles en el mbito laboral.
Ejemplo: habilidades Interpersonales, Capacidad de Negociacin, Habilidad Analtica,
Responsabilidad, Compromiso, Proactividad, entre otras.

(O) Oportunidades: oportunidades que le abre el mercado laboral. Est definido principalmente
por aquellas puertas que le abre el mercado laboral, segn la carrera cursada, conocimientos
tcnicos, etc.
Ejemplo: oportunidades para ciertos profesionales en rubros especficos, como puede ser la
necesidad de tcnicos del mbito de la geologa en el rubro de la minera

(D) Debilidades: es el opuesto a las Fortalezas. Puntos dbiles a nivel personal, aspectos que
requieren trabajo y que se pueden convertir en impedimentos tanto para conseguir como para
mantener un puesto de trabajo.
Ejemplo: puede ser una persona muy desordenada o poseer muy poca paciencia con el resto,
y si estas son caractersticas muy propias suyas (que le definen de manera importante) va a
ser muy importante que desarrolle estrategias para evitar que incidan negativamente en su
lugar de trabajo.

Amenazas: es el opuesto a las Oportunidades. Escenarios donde el mercado le cierra las puertas.
Son obstculos que debe aprender a sobrellevar, esquivndolos cuando se pueda. Dentro de esto,
muchas personas recin egresadas perciben la falta de experiencia como una importante
amenaza.
Ejemplo de esto ltimo, es que parte importante del primer trabajo va a ser
efectivamente la oportunidad de ganar experiencia laboral. Adems de ello, en
muchas oportunidades habr amenazas definidas por el mercado que puede
subsanar tomando algn curso






2.- DEFINIR UN PLAN DE CARRERA:
La idea es tener claro sus objetivos profesionales, con el fin de realizar una bsqueda acorde
a tu realidad y presentar una motivacin convincente para el cargo.
La motivacin es un factor importante al momento de postular a un trabajo.
Debes considerar todas las variables al momento de postular a un puesto de trabajo: ste
puede ser simplemente un medio de sustento econmico o idealmente puede convertirse en el
primer peldao de un desarrollo profesional sostenido.

3.- FORMACION CONTINUA
Como revisamos anteriormente, el mercado cambia, por lo tanto sus conocimientos deben
seguir actualizndose y adaptndose a la realidad laboral. Para ello, es importante
considerar que debido a la velocidad del desarrollo de conocimientos en la actualidad,
sumado a la continua emergencia de nuevos nichos de mercado, nuevas oportunidades y
desafos en todos los mbitos profesionales, se puede decir fcilmente que en estricto
rigor nunca terminaremos de formarnos.
4.- MARKETING PERSONAL
Esperamos que ya ests integrando la nocin de que la bsqueda de empleo es algo
dinmico que requiere de tu plena participacin. No es un asunto pasivo, sino que
requiere tu participacin activa durante todo el proceso. En esto, debes tener claro que la
capacidad de mostrarse incide de manera importante en la probabilidad de ser
considerado para un empleo.
Esto va desde el uso que pueda dar a tus redes personales y profesionales para enterarte
de oportunidades laborales (y eventualmente para que lo recomienden) hasta el impacto
positivo o negativo, muchas veces decisivo, que puede tener un Curriculum Vitae


los 3 primeros pilares de empleabilidad (un adecuado autoconocimiento, claridad respecto a su
objetivo profesional y la actualizacin de sus conocimientos a travs de una formacin continua)
Para desarrollar este marketing personal, recomendamos lo siguiente:
- Conocer tus fortalezas, en qu destaca y en qu sera un aporte.
- Mantener conocimiento de tus debilidades, con el fin de mostrar tu capacidad de
autocrtica y tus estrategias para superarlas.
- Crear un Curriculum Vitae con un contenido adecuado y un formato prolijo.
- Preparar la entrevista.


Tema 3: Errores Comunes en la Bsqueda de Empleo
Al empezar la bsqueda de trabajo, se suelen realizar 4 etapas:
1. Definir cargos a postular
2. Elegir medios de bsqueda
3. Generar un Curriculum Vitae
4. Asistir a entrevistas

- Mantener un registro de las postulaciones que vayas realizando, ya que situaciones
como la siguiente no debieran ocurrir:
No postules a cualquier cargo, elige aquellos acordes a tu perfil.
La primera impresin es fundamental, por lo tanto al presentarse a una
entrevista, cuida tu imagen. Preocpate de tu vestimenta y tu higiene personal
(apariencia de tus uas, desodorante, aliento, etc.)
- Llega PUNTUAL, revisa antes la direccin y siempre preprate para
contingencias al momento de calcular tu tiempo de transporte.
- PREPARA LA ENTREVISTA, estudia a la empresa solicitante, define tus
fortalezas y debilidades, revisa tu Curriculum Vitae antes de la entrevista,
anticpate a las preguntas y evita las respuestas No s