M.O.F. Red Tocache (Intento-2011)

OFICINA DE PLANIFICACION
UNIDAD DE RACIONALIZACION

PROPUESTA

MANUAL DE ORGANIZACIN
Y FUNCIONES DE LA
DIRECCION DE LA RED DE SALUD ALTO
HUALLAGA TOCACHE

TOCACHE, JUNIO DE 2012

INDICE

CAPITULO I Objetivo y Alcance del MOF

CAPITULO II Base Legal

CAPITULO III Criterios del Diseo

CAPITULO IV Estructura Orgnica y Organigrama estructural y Funcional

CAPITULO V Cuadro Orgnico de Cargos

CAPITULO VI Descripcin de Funciones de los Cargos

CAPITULO I

OBJETIVO Y ALCANCE DEL MOF

1. OBJETIVO

Normar la ubicacin y las funciones especificas que deben cumplir los cargos dentro de un unidad orgnica,
precisando las lneas de autoridad y responsabilidad, las relaciones internas y externas que deben desarrollar
las personas que ocupan los cargos para cumplir con las funciones asignadas, as como determinar el perfil
ocupacional de los cargos definiendo requisitos de conocimiento, actitudes y habilidades.

2. ALCANCE

El presente Manual de Organizacin y Funciones es de aplicacin en las 3 Oficinas y de las 3 Direcciones de
la Direccin de la Red de Salud Alto Huallaga (Sede Administrativa), y como documento de consulta para
los rganos de lnea de la misma.

CAPITULO II

BASE LEGAL

Ley N 27657 Ley del Ministerio de Salud
D.L N 18160, que establece el Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos en Dependencias del Sector
Pblico.
D.L. N 20009, que autoriza la aplicacin del Sistema de Clasificacin de Cargos.
D.S. N 013-2002-SA Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud
D.S. N 043-2004-PCM Aprueban Lineamientos para la Elaboracin y aprobacin del Cuadro Para
Asignacin de
Personal-CAP de las entidades de la Administracin Pblica.
Decreto Supremo N 023-2005- SA, se aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio
de Salud, del 01-01-2006.
Resolucin Ministerial N 573-2003-SA/DM, Reglamento de Organizacin y Funciones de las Direcciones
de Salud y de la Direcciones de Red de Salud.
Resolucin Directoral N 419-92-SA-P que aprueba los Manuales Normativos de Personal
Ordenanza Regional N 026-2011-GRSM Gobierno Regional San Martn, del 03-10-2012, que
aprueba el documento de gestin Reglamento de organizacin y Funciones (ROF) de la Direccin
Regional de Salud Alto Huallaga - Tocache.
Ordenanza Regional N 008-2012-GRSM/CR Gobierno Regional San Martin, del 11-06 -2012, que
aprueba el documento de gestin Cuadro para Asignacin de Personal de la Direccin Regional de
Salud Alto Huallaga.
Directiva N 004-82-INAP-DNR Normas para la Formulacin, Aprobacin, Revisin y Modificacin del
Cuadro Para Asignacin de Personal (CAP).
Resolucin Ministerial N 603-2006/MINSA Directiva N 007-MINSA/OGPP_ V.02 Directiva para la
formulacin de documentos tcnicos normativos de gestin institucional
Resolucin Ministerial N 566-2005/MINSA , que aprueba los Lineamientos para la Adecuacin de la
organizacin de las Direcciones regionales de Salud en el Marco del proceso de descentralizacin

CAPITULO III

CRITERIOS DEL DISEO

En el marco del proceso de modernizacin de la gestin del estado dado por Ley N 27658, se inicia la
modernizacin del Ministerio de Salud que mediante la Ley 27657 establece un nuevo rol, funciones,
competencias y estructura orgnica y que lo hace extensivo a las Direcciones Regionales de Salud de todo el
Pas mediante el D.S. N013-2002-SA Reglamento de la Ley del Ministerio de Salud.
La Direccin de Red de Salud Alto Huallaga - Tocache es un rgano desconcentrado de la Direccin
Regional de Salud San Martn, inmerso en la reorganizacin de su estructura Orgnica, con sus rganos de
lnea ,elaborando nuevos documentos de gestin como son el Reglamento de Organizacin y Funciones
(ROF), Cuadro Para Asignacin de Personal ( CAP), y el Manual de Organizacin y Funciones (MOF)que
en esta oportunidad es materia del presente documento con la finalidad de impulsar en la organizacin una
mayor eficiencia , efectividad y calidad en el servicio prestado a la poblacin de menores recursos de esta
parte del Per. El Manual de Organizacin y Funciones pretende evitar la duplicidad de funciones,
organizando mejor el trabajo y sistematizando los procesos as como logrando una interrelacin entre las
diferentes cargos existentes la misma que reforzar el trabajo en equipo y el logro de mejores resultados en la
gestin.

CAPITULO IV

ESTRUCTURA ORGNICA DE LA DIRECCION DE RED DE SALUD ALTO HUALLAGA -
TOCACHE

1. RGANO DE DIRECCIN

1.1- Direccin Ejecutiva

2. ORGANO CONSULTIVO

2.1.- Comit de Gestin de la Red

3. RGANOS DE ASESORA

3.1 Oficina de Planeamiento

4. RGANOS DE APOYO

4.1 Oficina de Coordinacin Administrativa y de Enlace

5. RGANOS DE LNEA

5.1 Direccin de Gestin Sanitaria

5.1.1. Direccin Atencin Individual
5.1.2. Direccin Atencin Colectiva

6. RGANOS DESCONCENTRADOS

6.1. Hospital II-1 Tocache
6.2. Microrredes

6.2.1 Microrred de Salud Uchiza
6.2.2.Microrred de Salud Nuevo Progreso
6.2.3 Microrred de Salud Plvora
6.2.4 Microrred de Salud Tocache

ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIN DE RED SALUD ALTO HUALLAGA - TOCACHE

DIRECCION EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD
ALTO HUALLAGA

IV. ESTRUCTURA ORGANICA

V. CUADRO ORGANICO DE CARGOS

N
ORDEN
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL
001 Director de Programa Sectorial II Director 1
002 Asesor Legal 1
003 Secretaria IV 1
004 Archivo y Tramite Documentario 1

VI. DESCRIPCIONES DE FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGOS

UNIDAD ORGANICA: DIRECCION EJECUTIVA DE LA RED DE SALUD ALTO HUALLAGA -
TOCACHE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II
N DE CARGOS: 01
DIRECCION EJECUTIVA DE LA
RED DE SALUD ALTO
HUALLAGA
ASISTENTE EJECUTIVO
ASESOR LEGAL
TRAMITE DOCUMENTARIO
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D4-05-290-2

1.-FUNCION BASICA

Planificar y dirigir los planes y programas administrativos y sanitarios dentro del mbito de la jurisdiccin
de la Red de Salud Alto Huallaga - Tocache.

2.-RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas:
Dependencia : Funcional y Administrativa del Director Regional de Salud San Martn.
Autoridad : Tiene autoridad sobre los siguientes cargos:
rganos de Asesora
rganos de Apoyo
rganos de Lnea.
Coordinacin : Con el Director Ejecutivo del rgano de Control Institucional
Con lo miembros del Equipo de Gestin Institucional.

Relaciones Externas:
Director Regional de Salud
Jefes de las Microrredes.
Instituciones formadoras de Profesionales y Tcnicos en Salud
Organizaciones de Base
Promotores y agentes comunitarios de salud
Alcaldes Provinciales y Distritales
Asociaciones ACLASS del mbito del la RED

3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO

Representar legalmente a la Red de Salud Alto Huallaga.
Expedir Resoluciones Directorales en los asuntos de su competencia y resolver en ltima
instancia administrativa los reclamos interpuestos.
Suscribir los convenios en los cuales la Red de Salud Alto Huallaga sea parte interesada.
Presidir el Consejo Provincial de Salud y propiciar la concertacin y coordinacin intra e intersectorial en el
mbito de la Red de Salud Alto Huallaga.

4.-FUNCIONES ESPECFICAS

4.1 Ejercer la autoridad de salud y el rol rector de la Red de Salud Alto Huallaga en el mbito de su
jurisdiccin
4.2 Aprobar las normas complementarias de salud en el mbito de la jurisdiccin de la Red de Salud Alto
Huallaga.
4.3 Logar el cumplimiento de las polticas, visin, misin, objetivos funcionales y estrategias nacionales y
regionales en el mbito de la Red de Salud Alto Huallaga.
4.4 Mantener la articulacin funcional y la integracin sectorial de las entidades pblicas y privadas en su
jurisdiccin, para el logro de los objetivos y metas estrategias nacionales y regionales, asignadas en el marco
de la normatividad vigente.
4.5Evaluar el impacto de la aplicacin y cumplimientos de las polticas e indicadores en salud en la
poblacin del primer nivel de atencin y proponer su modificacin, sustitucin o supresin.
4.6 Disponer las acciones para defender la vida humana desde su concepcin hasta su muerte natural, as
como proteger la salud de todas las personas y verificar el estricto cumplimiento de las normas de salud en
su jurisdiccin.
4.7 Proponer ante el Gobierno Regional las prioridades regionales en salud para su incorporacin en los
Presupuestos participativos.
4.8 Proponer a la Alta Direccin del Ministerio de Salud, a la Direccin Regional de Salud y al Gobierno
Regional la poltica de salud en concordancia con la normatividad vigente.
4.9 Promover la concertacin, coordinacin y articulacin de todas las actividades de salud en el primer
nivel de atencin de salud de la Red de Salud Alto Huallaga.
4.10 Autorizar la movilizacin y desmovilizacin parcial o total de los equipos de defensa civil para la
atencin de emergencias, epidemias y/o desastres.
4.11 Convocar peridicamente a los Directores de las Oficinas, reas y unidades de la Red de Salud, Jefes de
Microrredes, a jornadas de trabajo con el objeto de coordinar acciones y evaluar los cumplimientos de los
objetivos y metas programados en el Plan Operativo Institucional.
4.12 Disponer las medidas preventivas y correctivas para la transparencia en la gestin y el estricto y
oportuno cumplimiento de las normas de los sistemas administrativos por la Direccin Regional de Salud
San Martn y sus rganos Desconcentrados.
4.13 Otros funciones que le asigne su jefe inmediato superior.

5.-REQUISITOS

Educacin
Ttulo universitario relacionado con la especialidad
Maestra en gestin Pblica preferentemente gestin en salud
Estudios en salud pblica, gestin de servicios de salud,

Experiencia
Experiencia mnima de cinco aos (05) en cargos directivos y la conduccin de programas de salud.

Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidad de anlisis y sntesis
Capacidad de expresin y buena redaccin
Capacidad de direccin y organizacin
Para concretar resultados en el tiempo oportuno
Para lograr la cooperacin y para motivar al personal
De liderazgo para el logro de los objetivos institucionales
De atencin y servicio
De Vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems
De solucin a problemas del usuario cortesa o tacto.

TOCACHE
CARGO CLASIFICADO: ASESOR LEGAL
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P3-05-675-3

1.-FUNCION BASICA
Prestar asesoramiento jurdico-legal en el mbito de su competencia, en tareas relativas a la interpretacin,
suscripcin y aplicacin de contratos, convenios y otros documentos que requiera la Direccin Sub regional
de Salud Alto Huallaga.


Dependencia : Funcional y Administrativa del Director Ejecutivo de Salud Alto Huallaga.
Coordinacin: con los siguientes cargos:
rganos de Asesora
rganos de Apoyo
rganos de Lnea.
Coordinacin : Con el Director Ejecutivo del rgano de Control Institucional
Con lo miembros del Equipo de Gestin Institucional.

Director Regional de Salud
Jefes de las Microrredes.
Instituciones formadoras de Profesionales y Tcnicos en Salud
Organizaciones de Base
Promotores y agentes comunitarios de salud
Alcaldes Provinciales y Distritales
Asociaciones ACLASS del mbito del la RED


Representar legalmente a la Red de Salud Alto Huallaga.
Integrar el Consejo Provincial de Salud y propiciar la concertacin y coordinacin intra e intersectorial en el
mbito de la Red de Salud Alto Huallaga.

4.1 Prestar asesoramiento jurdico a todas las Unidades de la Direccin Sub Regional de Salud Alto
Huallaga.
4.2 Asesorar y elaborar documentos legales en procesos de contratacin de bienes, servicios, obras y
consultoras.
4.3 Sustanciar procesos laborales, civiles, penales y administrativos de la Institucin, asumiendo defensa
cuando el caso lo amerita.
4.4 Llevar acabo procesos administrativos y universitarios.
4.5 Verificar el cumplimiento de boletas y plizas de garanta.
4.6 Declaracin de impuestos de vehculos e inmuebles.
4.7 Elaborar informes legales solicitados por las autoridades universitarias competentes.
4.8 Elaboracin de finiquitos
4.9 Remitir informes y documentacin requerida por la Contralora.
4.10 Redactar todo tipo de contratos.
4.11 Elaboracin de actas de apertura de propuestas, de reuniones de aclaracin, de baja de bienes, etc.
4.12 Trmites de transferencias de inmuebles.
4.13 Conformacin en Comisiones cuando se requiere del criterio jurdico.
4.14 Atencin a requerimientos fiscales.
4.15 Preparar procesos para remates pblicos.
4.16 Participacin en comisiones para elaboracin de reglamentos y otros documentos de carcter
institucional.
4.17 Participacin en Comisiones Jurdicas y Tribunales de Apelacin.
4.18 Trmites para la inscripcin de derechos de propiedad y autora de trabajos y programas
institucionales.
5.-REQUISITOS

Educacin
Ttulo universitario relacionado con la especialidad
Maestra en gestin Pblica preferentemente gestin en salud
Estudios en salud pblica, gestin de servicios de salud.
Experiencia
Experiencia mnima de cinco aos (05) en cargos directivos y la conduccin de programas de salud.
Capacidad de anlisis y sntesis
Capacidad de expresin y buena redaccin
Capacidad de direccin y organizacin
Para lograr la cooperacin y para motivar al personal
De atencin y servicio
De Vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems
De solucin a problemas del usuario cortesa o tacto.

TOCACHE
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO I
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO (OCI ) ??

1. FUNCION BASICA:

Planificar, organizar y dirigir las acciones relacionadas al control institucional; as como cumplir y hacer
cumplir la normatividad emanada por la Contralora General de la Repblica.

2. RELACIONES DEL CARGO

Relaciones Internas
Director General
Relaciones Externas
Contralora General de la Repblica.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO

3.1. Tener acceso en cualquier momento y sin limitaciones a los registros, documentos e informacin de la
Entidad, aun cuando sean secretos; as como requerir informacin a particulares que mantengan o hayan
mantenido relaciones con la Entidad; siempre y cuando no violen la libertar individual.
3.2. Verificar in situ la implementacin de las recomendaciones que se deriven de los Informes de Control,
emitidos por el rgano de Control.
3.3. Recibir y atender denuncias, otorgndole el trmite correspondiente garantizando la identidad del
denunciante y el contenido de la denuncia protegidos por el principio de reserva.
3.4. Citar y tomar declaraciones al personal de la Entidad y cualquier persona cuyo testimonio pueda resultar
til para el esclarecimiento de los hechos durante una Accin de Control.

4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Formular el Plan Anual de Control (PAC) con sujecin a la normativa que rige el ejercicio del control
gubernamental.
4.2 Ejecutar las Acciones y Actividades de Control contenidas en el Plan Anual de Control.
4.3 Evaluar trimestralmente el cumplimiento del Plan Anual de Control, que ser consolidado a Nivel del
rgano de Control del Gobierno Regional.
4.4 Ejecutar permanentemente e informar semestralmente el cumplimiento de implementacin de las
Recomendaciones derivadas de los Informes de Acciones de Control por el rgano.
4.5 Remitir los Informes resultantes de las Acciones de Control al Director General de la Entidad y a la
Oficina de Contralora con Sede en la ciudad de Moyobamba.
4.6 Comunicar oportunamente al Director General de la Entidad, cualquier perturbacin a su autonoma,
falta de colaboracin o incumplimiento.
4.7 Efectuar control preventivo sin carcter vinculante, para mejorar los procesos, prcticas e instrumentos
de Control Interno, sin que ellos generen pre juzgamiento u opinin, que compromete al ejercicio su
funcin, va el Control posterior.
4.8 Actuar de Oficio, cuando en los actos y operaciones de la Entidad, se adviertan indicios razonables de
ilegalidad de omisin o de incumplimiento, informando al Director General para que adopte las mediadas
correctivas pertinentes.
4.9 Recibir y atender las denuncias que formulan los ciudadanos y personal, sobre actos y operaciones de la
Entidad, otorgndole el Trmite que corresponde a su mrito y documentacin sustentatoria respectiva.
4.10 Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de Control Institucional para su aprobacin por la
Entidad correspondiente.
4.11 Apoyar a las Comisiones que designe la Contralora General para la ejecucin de las acciones de
control en el mbito de la entidad y colaborar por disposicin de la Contralora General en otras acciones de
Control Externo, por razones operativas o de especialidad.
4.12 Cumplir con los requerimientos de gestin que establezcan la Entidad, tal como emitir la Evaluacin
para el PDI, documentos normativos, etc.
4.13 Ejecutar los encargos que formule el Director General y la Contralora General.
4.14 Organizar el funcionamiento del rgano de Control de acuerdo a la capacidad operativa.
4.15 Participar como veedor en los actos para otorgamiento de buena pro de Adjudicaciones Directas
Pblicas; Licitaciones Pblicas y Concursos Pblicos.
4.16 Otras que establezca la Contralora General.

5. REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo profesional, colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional respectivo
Experiencia
Experiencia no menor de tres (3) aos en el ejercicio del control gubernamental, en la
auditoria privada o en funciones gerenciales en la administracin pblica o privada
Capacidades, Habilidades y Actitudes
Capacidad analtica para solucin de los problemas vinculados al Control gubernamental

UNIDAD ORGANICA: DIRECCION GENERAL
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIA IV
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: T3-05-675-3

1. FUNCION BASICA
Manejar el sistema de archivo y administrar la documentacin de la Direccin Ejecutiva de la Red, as como
apoyar en la elaboracin de informacin y documentacin.

Dependencia : Del Director Ejecutivo
Autoridad : Ejerce mando directo sobre los siguientes cargos:
Responsable de Ejecutar la tramitacin y seguimiento de la documentacin.
Coordinacin : Secretarias de los rganos de Lnea.
Secretarias de las Oficinas de Apoyo y Asesoramiento
Responsable de la radio y central telefnica.
Secretaria del rgano de Asesora
Responsable de la conduccin del vehculo oficial del Director Ejecutivo.
Responsable de la unidad de Caja.
Ministerio de Salud
Direcciones Regionales de Salud del mbito Nacional
Direcciones de Red de Salud
Jefes de Microrredes
Direcciones Sectoriales del mbito Regional
Municipalidades Provinciales y Distritales

Conducir el manejo de la documentacin y archivos en la Direccin Ejecutiva de Red.

4. FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Recepcionar, analizar, sistematizar y archivar la documentacin clasificada
4.2 Clasificar la documentacin por orden de llegada y Tramitar al Despacho del Director.
4.3 Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales
4.4 Redactar la documentacin previo provedo del Director.
4.5 Preparar la Agenda del Director Regional de Salud y coordinar reuniones.
4.6 Cautelar el carcter reservado y confidencial de las actividades y documentacin de la oficina
4.7 Redactar documentos con criterio propio de acuerdo con indicaciones generales
4.8 Elaborar rendiciones e informes de comisiones de servicio del Director General
4.9 Tramitar la documentacin originada en la direccin ejecutiva as como la recepcionada de otras oficinas
y pblico en general.
4.10Mantener una coordinacin permanente con el (la) Responsable del Tramite Documentario con la
finalidad de conocer el ingreso, seguimiento y resolucin de los mismos.
4.11Recepcionar llamadas telefnicas y transferir las mismas hacia las oficinas solicitadas
4.12Otras que le asigne su jefe inmediato superior

5. REQUISITOS
Educacin
Titulo de secretaria, con adiestramiento en digitacin automtico de datos, manejo de
comunicaciones: Intranet e Internet y software de uso comn y bases de datos: Word, Excel, power point,
fox, acces; mnimo nivel bsico Deseable nivel avanzado
Experiencia
Contar con tres (03) aos de experiencia mnima en el rea
Amplia experiencia en labores administrativas de oficina
Capacidad de redaccin y sntesis
Capacidad de expresin y buen manejo del lenguaje
Experiencia y pericia en el manejo de equipos informticos
Habilidades para efectuar trabajos bajo presin
Actitudes de atencin y servicio a los dems
De solucin a problemas del usuario
Cortesa o tacto

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO I
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1. FUNCION BASICA:
Realizar actividades de consejera apoyo secretarial
2. RELACIONES DEL CARGO:
Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin al Director Ejecutivo de la Entidad
y de la Secretaria IV.
Coordinacin con la Secretaria IV y Unidades Orgnicas de la Entidad y con el pblico en General

3.1 Apoyar en las actividades de secretara.
3.2 Distribuir la documentacin de la oficina.
3.3 Recepcionar la correspondencia que hubiera en el correo central.
3.4 Distribuir correspondencias a entidades e instituciones de la localidad segn instrucciones.
3.5 Controlar, custodiar y limpiar la oficina equipos, materiales y otros.
3.6 Las dems que le asigne el jefe inmediato
3.7 Elaborar rendiciones e informes de comisiones de servicio del Director General
3.8 Tramitar la documentacin originada en la direccin ejecutiva as como la recepcionada de otras
oficinas y pblico en general.
3.9 Mantener una coordinacin permanente con el (la) Responsable del Tramite Documentario con la
finalidad de conocer el ingreso, seguimiento y resolucin de los mismos.
3.10 Recepcionar llamadas telefnicas y transferir las mismas hacia las oficinas solicitadas
3.11 Otras que le asigne su jefe inmediato superior

4. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Secundaria completa.
Experiencia
Contar con un (01) ao de experiencia mnima en el rea
Amplia experiencia en labores administrativas de oficina
Capacidad de expresin y buen manejo del lenguaje
Experiencia y pericia en el manejo de equipos informticos
Habilidades para efectuar trabajos bajo presin
Actitudes de atencin y servicio a los dems
Cortesa o tacto

OFICINA DE PLANIFICACION Y GESTION
SANITARIA


N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL TOTAL
005
Director de la Oficina Planificacin y
Gestin Sanitaria
1
006 Especialista en Analisis Financiero

007 Responsable de Gestion Presupuestal
1
008
Responsable de Control de Calidad de
Gasto

009
Especialista en Formulacin de Proyectos
de Inversin
1
010
Especialista en desarrollo institucional y
Calidad

011
Responsable en gestin institucional de
Recursos Humanos

012 Especialista en gestin del aseguramiento
013 Secretaria


CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE LA OFICINA DE PLANIFICACION Y GESTION
SANITARIA
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1.- FUNCION BASICA :
Dirigir el proceso de Planificacin y Gestin Sanitaria en concordancia con el Reglamento de Organizacin
y Funciones de la Red de Salud Alto Huallaga.
2.- RELACIONES DEL CARGO:
Relaciones Internas :
De Dependencia :
Orgnicamente depende del Director Ejecutivo de la Red.
De Autoridad :
Ejerce autoridad directa sobre el personal de la Oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria.
De Coordinacin :
- Con el Director Ejecutivo del Hospital.
- Con los Jefes de Departamentos, Oficinas y Unidades.
- Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del MEF
- Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA.
- Gerencia Regional de Planificacin y Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
- Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratgico de la DIRES San Martn.
- Unidades Ejecutoras de la Jurisdiccin Regional.
3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Representar a la Oficina frente a la Direccin Ejecutiva y organismos pblicos y privados, en asuntos de su
competencia.
4.- FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Planear. organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades tcnicas administrativas de los
sistemas de Planificacin, Presupuesto, Racionalizacin, costos e Inversiones.
b) Conducir el proceso para la, formulacin del Plan Operativo Institucional y Planeamiento Estratgico de
la Red de salud Alto Huallaga de acuerdo a los lineamientos de la Poltica Sectorial.
c) Evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el Plan Operativo Institucional en
coordinacin con la comisin.
d) Proponer la formulacin y/o actualizacin de los documentos de Gestin Institucional ROF, CAP,
MOF.MAPRO.
e) Formulacin y proponer las acciones de Racionalizacin de los recursos pblicos para optimizar el uso
racional de los recursos.
f) Velar por la aplicacin de las normas tcnicas administrativas y dispositivas legales vigentes relacionadas
con el Sistema de Planificacin, Presupuesto, Racionalizacin e Inversiones Pblicas.
g) Programar y proponer la formulacin de Proyectos de Inversiones Pblicas para infraestructura,
equipamiento y mantenimiento del Hospital.
h) Coordinar y conducir el proceso presupuestario de la Red de Salud en las fases, programacin,
formulacin y evaluacin.
i) Establecer un sistema de costos de los servicios finales e intermedios.
j) Conformar comisiones de presupuesto de gestin y otros que sean propuestos por la Direccin Ejecutiva.
k) Brindar asesora en el campo de su competencia a la Direccin Ejecutiva y Unidades Orgnicas de la Red
de Salud.
l) Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos de Oficina y el uso racional de los
materiales de escritorio.
m) Las dems funciones que le asigne el Director Ejecutivo.

5.- REQUISITOS MINIMOS :
Educacin :
- Ttulo profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad de Ciencias
Econmicas y Contables.
- Conocimiento de computacin ( Microsoft, office )
Experiencia:
- Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo con un tiempo no menor
de dos (02) aos.
- Experiencia en conduccin de personal.
Capacidad, Habilidad y actitudes:
- Capacidad de anlisis, expresin, sntesis de direccin y organizacin.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad de vocacin y responsabilidad frente a la labor encomendada.
- Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales
- Manejo de equipos informticos.

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE GESTION PRESUPUESTAL
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

Planificar, coordinar la Programacin, Formulacin. Ejecucin y Evaluacin del Proceso Presupuestario.

Relaciones Internas :
Relacin de Dependencia :
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I de la Oficina de Planificacin y Gestin
sanitaria.
Relacin de Coordinacin :
- Con el Jefe de la Oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria.
- Con las diferentes reas y servicios de la Red de Salud Alto Huallaga.
Relaciones externas :
- Con la Sub Gerencia de Presupuesto del Gobierno Regional San Martn.
- Con la Oficina de Presupuesto de la Direccin Regional de Salud San Martn.

Ninguna.

4.- FUNCIONES ESPECIFICAS :
4.1 Planear, organizar, dirigir las actividades tcnico Administrativas del Sistema de Presupuesto.
4.2 Coordinar y desarrollar el proceso de programacin y formulacin del anteproyecto de presupuesto anual
de la Red de Salud Alto Huallaga de acuerdo a la normatividad legal vigente.
4.3 Elaborar la `propuesta de asignacin trimestral del presupuesto, as como realizar la programacin y
reprogramacin mensual del gasto (mensualizacin)
4.4 Solicitar los calendarios de compromisos, ampliaciones de calendario de acuerdo a las necesidades y
realizar el desagregado a nivel de metas de componentes comunicar oportunamente a los rganos de
Personal, Economa y Logstica.
4.5 Verificar las afectaciones presupuestarias de los compromisos realizados, analizar y transmitir la
ejecucin de Ingresos y Gastos a travs del Modulo del Procesos Presupuestarios para el Sector Pblico
SIAF.
4.6 Coordinar y realizar el proceso de Conciliacin Presupuestaria y Financiera de las informaciones de
Ingresos y gastos de la Red de Salud en forma Trimestral cierre Anual e informar a la Jefatura de la Oficina
de las observaciones de los mismos.
4.7 Mantener actualizado el registro del sistema de Administracin Financiera a travs del Modulo de
Procesos Presupuestarios para el Sector Pblico (MPP)
4.8 Efectuar la Evaluacin Semestral y Anual de la Ejecucin Presupuestaria de acuerdo a las Normas y
Directivas establecidas por la Direccin Nacional del Presupuesto Pblico y el Pliego Regional.
4.9 Ejecutar actividades de gestin presupuestal, Informes tcnicos y brindar asesoramiento en asuntos de su
competencia.
4.10 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, muebles, enseres asignados.
4.11 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada con el proceso presupuestario.
4.12 Efectuar el seguimiento de los niveles de ejecucin de Ingresos y ejecucin de gastos respecto a los
crditos presupuestarios autorizados por la Ley de Presupuesto del sector Pblico e informar a la Jefatura.
4.13 Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.

5.- REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
- Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Tecnolgico con estudios no menores de
seis (6) semestres acadmicos.
- Capacitacin tcnica en el rea.
Experiencia:
Experiencia mnima de dos (02) aos en labores de la especialidad.
- Capacidad de anlisis, expresin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
- Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
- Capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos institucionales

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN DESARROLLO INSTITUCIONAL Y CALIDAD
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1.- FUNCION BASICA:
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades que se realizan en la Institucin con el fin de brindar al usuario
plena seguridad y satisfaccin en la atencin que recibe, garantizando la calidad y eficiencia de los servicios.

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Planificacin y Gestin Sanitaria.
De Coordinacin:
- Con el Director del Institucin.
- Con otras Unidades Orgnicas de la Red de Salud.
- Entidades pblicas y privadas.
- Pblico usuario.

- De representacin tcnica en las diferentes reuniones convocadas por la Direccin Ejecutiva de la Red de
Salud Alto Huallaga.
- De autorizacin de actos administrativos.
- De supervisin al personal a su cargo.
- De convocatoria.

4. FUNCIONES ESPECFICAS.
4.1 Planificar, disear, evaluar y analizar los procesos de Mejoramiento y Garanta de la Calidad para la
toma de decisiones.
4.2 Programar y ejecutar actividades que conlleven a cumplir los objetivos del Plan Operativo Institucional y
Plan Estratgico.
4.3 Dirigir, controlar y evaluar las actividades de gestin del personal de la Unidad.
4.4 Participar en la elaboracin del Plan Operativo Institucional - POI.
4.5 Identificar lneas prioritarias de investigacin sobre la base del anlisis de la realidad y orientar a la
solucin de problemas.
4.6 Conformar los Comits de Trabajo en Auditoria, Auto evaluacin, Acreditacin y otros que corresponda
a la Unidad de Gestin de la Calidad.
4.7 Cumplir y hacer cumplir las polticas que regulen el funcionamiento de la Unidad a su cargo.
4.8 Coordinar las mejoras en los flujos de atencin, procesos y trmites que se realizan en el Hospital.
4.9 Propiciar en el equipo de trabajo, las buenas relaciones interpersonales.
4.10 Brindar asesora en la formulacin de normas, guas de atencin y procedimientos de atencin al
paciente.
4.11 Participar en las Reuniones del Equipo de Gestin.
4.12 Integrar Comisiones que le designe la Direccin Ejecutiva.
4.13 Desarrollar labor docente en el marco de los Convenios Interinstitucionales y promover la ejecucin de
estudios de investigacin en Calidad de Servicios de Salud.
4.14 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
Servicio, responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
4.15 Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al rea de su competencia.
4.16 Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
4.17 Elaborar el requerimiento anual de Capacitacin del personal de la Unidad.

Educacin
- Profesional de la Salud con estudios bsicos de Gerencia de Salud.
- SERUM.
- Colegiatura habilitada.
Experiencia
- Experiencia mayor de un (1) ao en un puesto igual o similar.
Capacidades, Habilidades y Actitudes.
- Capacidad de anlisis, coordinacin tcnica, de organizacin y trabajo en equipo.
- Habilidad para el manejo de equipos informticos.
- Habilidad para lograr cooperacin y motivar al personal y de liderazgo para el logro de los objetivos.
- Actitud de vocacin y servicio, de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN FORMULACION DE PROYECTOS DE
INVERSION
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

Planear, organizar y ejecutar las actividades tcnico administrativas del sistema de Inversiones Pblicas.

Relacin de Dependencia:
Orgnicamente depende del Director de Sistema Administrativo I de la Oficina de Planificacin y Gestin
sanitaria.
Relacin de Coordinacin :
- Con el jefe de la Oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria
- Con las diferentes unidades de la oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria
- Con las Unidades Orgnicas de la Red de Salud Alto Huallaga.
Relaciones externas:
- Con las dependencias relacionadas a Inversiones del Ministerio de Salud.
- Con las dependencias relacionadas de Inversiones del Gobierno Regional.
- Con la Unidad de Inversiones de la Direccin Regional de Salud San Martn.

Ninguna.

4.- FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Planear, organizar y ejecutar las actividades tcnico administrativas del sistema de Inversiones Pblicas.
4.2 Identificar las oportunidades de Inversin en infraestructura, equipamiento, mantenimiento y desarrollo
humano.
4.3 Proponer los estudios de prevencin de los Perfiles de Proyectos priorizados del Hospital.
4.4 Formular perfiles de proyectos de Inversin Pblica menores (PIP Menor) y hacer seguimiento hasta su
declaratoria de viabilidad.
4.5 Registrar el PIP menor en el aplicativo informtico del Banco de Proyectos.
4.6 Levantar las observaciones a los perfiles planteados por la OPI reformular y remitirlos para su nueva
conduccin.
4.7 Realizar estudios para identificar oportunidades de Financiamiento de los perfiles declarados viables y
gestionarlos.
4.8 Mantener actualizado la cartera de proyectos de Inversin registrados en el Banco de Proyectos.
4.9 Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversin Pblica durante la fase de Inversin.
4.10 Elaborar informes tcnicos sobre metas y actividades de Inversin.
4.11 Brindar asesoramiento tcnico en el campo de su competencia.
4.12 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, muebles y enseres asignados.
4.13 Las dems funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina de Planificacin y Gestin Sanitario.

5.- REQUISITOS MINIMOS :
Educacin:
- Grado acadmico de Bachiller Universitario en Administracin o afines.
Experiencia:
- Experiencia en labores de la especialidad de sistema de Inversiones
- Capacidad de anlisis, expresin y sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
- Capacidad para concretar resultados en el tiempo oportuno.
- Capacidad de liderazgo para el logro de objetivos institucionales.
. Conocimiento de computacin Microsoft office

UNIDAD ORGANICA: ESPECIALISTA EN GESTION DEL ASEGURAMIENTO
CARGO CLASIFICADO: MEDICO I
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P5-50-525-3:

1.-FUNCION BASICA
Planificar, dirigir, supervisar, las actividades tcnicos normativos y asistenciales del rea de Seguros.
Relaciones internas:
Dependencia : Director de la Oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria.
Autoridad :
Coordinacin:
Oficina de Atencin Integral en Salud
Oficina de Servicios de Salud y Seguros
Oficina de Medicamentos y Afines.
oficina de Gestin Sanitaria Sanitaria.
Unidad de laboratorios referencial
Unidad de Planificacin y Presupuesto.
Unidad de Salud Ambiental
Relaciones externas.
Microrredes.
Asociaciones CLAS de la DIRES San Martn.
Contador(es) de las Asociaciones CLAS.
Gobierno Regional de San Martn.
Municipalidades Provinciales y Distritales.

3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
De Representacin tcnica en la Unidad de Seguros de Salud.
Gerenciar el Plan Operativo de la Unidad de Seguros de Salud.
Supervisar, evaluar y coordinar las actividades de Aseguramiento.


4.1 Propone los objetivos y metas de largo plazo, mediano y corto plazo en el rea de Seguros de Salud.
4.2 Aplicar, coordinar y hace cumplir las normas tcnicas, protocolos y procedimientos de aseguramiento.
4.3 Supervisar, monitorear y evaluar el logro de los objetivos y metas de aseguramiento de Salud a nivel de
todas las microrredes de la Direccin de Red Alto Huallaga Tocache
4.4 Propone estrategias multisectoriales para la solucin de problemas de salud dentro del mbito de la
jurisdiccin de la Red de Salud Alto Huallaga - Tocache.
4.5 Brinda asistencia tcnica a las microrredes de Salud.
4.6 Monitoriza, y evala el funcionamiento del Sistema de referencia y Contrarreferencia a nivel de
microrredes, y su articulacin con las dems redes de Salud y Hospitales.
4.7 Cumplir y hacer cumplir las normas de aseguramiento pblico, de categorizacin, acreditacin,
habilitacin y funcionamiento.

Educacin:
Ttulo Profesional de Mdico, con conocimiento de Salud Pblica y Gestin Sanitaria.
Experiencia:
Mnimo de 3 aos en la especialidad.
Capacidades deseables: manejo de comunicaciones: Internet y software de uso comn.
Conocimiento en el manejo de interpretacin de informacin estructurada por sistemas informticos (base de
datos), mnimo nivel bsico, deseable nivel avanzado.
Habilidades especiales: capacidad de trabajo en equipo y concretar resultados.
Actitudes: De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems, de solucin a problemas del usuario,
cortesa o tacto.

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN GESTION DEL ASEGURAMIENTO
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

OFICINA DE GESTION DE INFORMACION


N
ORDEN
CARGO ESTRUCTURAL TOTAL
014 Director de Gestin de Informacin

015 Especialista en Estadstica e Informtica
1
016 Ingeniero de Sistemas y Plataforma
1
017 Tcnico de Soporte Informtico
1
018 Tcnico de Soporte Informtico
1
019 Tcnico de Estadstica
1

1

1
022
Tcnico de Soporte de Equipos de
Telecom.
1
023 Secretaria

UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE GESTION DE INFORMACION
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE GESTION DE INFORMACION
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A3-05-130-1

1.- FUNCION BASICA
es la unidad orgnica de apoyo de la Red de Salud, responsable de la gestin de la informacin de su mbito
en los diversos procesos de su competencia. Est encargada de conducir, organizar y mantener los sistemas
de informacin y notificacin, el sistema de comunicacin y telemtica y el centro de documentacin
tcnica; as como asesorar y apoyar a las distintas unidades orgnicas de la Red de Salud en el anlisis y
difusin de informacin sanitaria y de gestin para el cumplimiento de sus respectivos fines con respecto a
la atencin de salud, facilitando el acceso a la informacin a las diferentes instancias pblicas y privadas.
Dependencia : Director Ejecutivo de la Red de Salud.
Autoridad :
Especialista en Estadstica e Informtica
Ingeniero de Sistemas y Plataforma
Tcnico de Soporte Informtico
Tcnico de Soporte Informtico
Tcnico de Estadstica
Tcnico de Soporte de Equipos de Telecom.
Secretaria
Relaciones externas.
Microrredes.
Asociaciones CLAS de la Red de Salud Alto Huallaga.
Contador(es) de las Asociaciones CLAS.
Gobierno Regional de San Martn.
Municipalidades Provinciales y Distritales.

De Representacin Informatica y Estadstico de la Red de Salud.
Gerenciar el Plan Operativo de la Red de Salud.
Supervisar, evaluar y coordinar las actividades de Informtica.

FUNCIONES ESPECFICAS:
1. Asesorar a los rganos de lnea mediante informacin procesada y analizada para la formulacin de
propuestas, difusin y aplicacin de prioridades sanitarias y polticas provinciales sectoriales e
intersectoriales que influyen sobre la salud, tomando en consideracin las polticas del desarrollo
social de la regin y las prioridades sanitarias nacionales y regionales, en coordinacin con los
gobiernos locales; Proporcionar informacin necesaria para la formulacin de modelos,
metodologas, tecnologas, lineamientos, normativa y procedimientos para los procesos de salud
ambiental y ocupacional, productos farmacuticos y afines y la atencin farmacutica; promocin,
proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de las personas, gestin y mantenimiento de
recursos fsicos y logstica en el mbito de la red de salud; aplicar la normativa vigente sobre gestin
institucional de recursos humanos en salud en su unidad orgnica; difundir, aplicar y monitorear la
normativa sobre gestin y mantenimiento de recursos fsicos en la red de salud;
2. Proporcionar informacin procesada y analizada para la formulacin de planeamiento estratgico
sectorial e institucional y operativo de salud; as como para la formulacin y ejecucin de planes,
programas y proyectos de intervencin e inversiones en salud, acuerdos de gestin y anteproyectos
de presupuesto; formular el plan operativo anual y propuesta de presupuesto de su rea de
responsabilidad;
3. Efectuar el anlisis organizacional en su unidad orgnica y participar en la formulacin de propuestas
de desarrollo organizacional y documentos de organizacin de la Red de Salud, as como
documentos normativos de gestin en los procesos de su competencia; dirigir y controlar la
implementacin de la estructura, sistemas y procesos en su unidad orgnica;
4. Brindar informacin para la elaboracin de expedientes de autorizaciones sanitarias de apertura,
certificados de habilitacin y acreditacin y autorizaciones de funcionamiento para los servicios
pblicos y establecimientos farmacuticos en la red de salud;
5. Proporcionar informacin procesada y analizada a las unidades orgnicas para la programacin de
medicamentos e insumos mdico quirrgicos, odontolgicos y de laboratorio de la unidad ejecutora
de salud;
6. Organizar, dirigir y gestionar los sistemas de informacin y telecomunicaciones al interior de la red
de salud en su mbito de competencia;
7. Proporcionar a las unidades orgnicas informacin oportuna para la formulacin de planes,
estrategias y acciones intersectoriales de promocin, proteccin y recuperacin de la salud de las
personas, salud ambiental y ocupacional, uso racional de medicamentos y para la prevencin y
control de epidemias, emergencias y desastres para la formulacin de planes en la red de
salud;Programar los recursos econmicos en salud para los procesos de su competencia;
8. Proporcionar informacin procesada y analizada a la unidad de atencin individual para la
identificacin de prioridades de aseguramiento pblico en su mbito; monitorear y analizar la
informacin correspondiente a las atenciones relacionadas al aseguramiento pblico en salud en el
mbito de la red de salud;
9. Planificar, asignar, realizar induccin y adaptacin, apoyar la capacitacin y participar en los
procesos de cese del personal de la red de salud para los procesos de su competencia;
10. Programar y coordinar inversiones en sistemas de informacin y telecomunicaciones para la red de
salud; participar en la gestin y poner en operacin los proyectos, segn estndares establecidos;
11. Participar en definicin de la organizacin y funcionamiento del sistema de informacin sanitaria del
mbito regional; adecuar y definir su sistema de informacin en salud complementario al nacional y
regional segn las necesidades de la red de salud en el marco de las polticas, normas y estndares de
informacin y gestin de informacin en salud;
12. Desarrollar y mantener la plataforma tecnolgica, brindar soporte tcnico y mantener operativo los
sistemas de informacin, telecomunicaciones y telemtica en la red de salud, en el marco de las
polticas, recomendaciones, normas y estndares nacionales y regionales;
13. Consolidar, procesar, almacenar y dirigir la obtencin, verificacin, registro, ordenamiento y
clasificacin de la informacin para la gestin sanitaria para los procesos de la red de salud,
aplicando las normas y estndares de gestin de informacin en salud, en el marco de las polticas,
recomendaciones, normas y estndares nacionales;
14. Proporcionar informacin procesada y analizada a las unidades orgnicas para la identificacin de
necesidades de investigacin en salud as como para la formulacin de proyectos; apoyar en la
promocin de las prioridades y resultados regionales de investigacin en salud;
15. Proporcionar informacin procesada y analizada a las unidades orgnicas para la formulacin de los
planes y estrategias de promocin y vigilancia de los derechos ciudadanos en salud y de la
participacin ciudadana en la red de salud para su mbito de responsabilidad;
16. Planificar, presupuestar y ejecutar la gestin institucional de los recursos fsicos y los sistemas
logsticos para sus procesos de competencia de gestin de informacin y de desarrollo informtico en
la red de salud, asignando en custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos y
especificaciones tcnicas, programando su distribucin y mantenimiento; as como emitir opinin
tcnica en altas, bajas y enajenacin de los activos fijos en el mbito de su competencia; brindar
informacin y asistencia tcnica para la asignacin de los recursos fsicos a las redes, microrredes de
salud para sus procesos de competencia;
17. Supervisar y monitorear el proceso de organizacin y gestin de informacin y de desarrollo
informtico en salud en el mbito de la red de salud, y participar en la evaluacin del proceso a nivel
de la regin;
18. Participar en la supervisin, monitoreo y evaluacin de los procesos de administracin de personal,
recursos fsicos y logstica, emisin de polticas, planeamiento estratgico y operativo institucional,
en su mbito de responsabilidad; participar en la evaluacin del proceso de gestin de la
investigacin en salud en la red de salud; proporcionar informacin procesada y analizada para la
evaluacin de los procesos de competencia de la red de salud;
19. Monitorear y analizar la informacin correspondiente a las atenciones relacionadas al aseguramiento
pblico en salud en el mbito de la red de salud;
20. Brindar soporte informtico a la Oficina de Administracin de Recursos para el registro de los
activos fijos de la red de salud;
21. Proporcionar informacin procesada y analizada para la evaluacin del desempeo institucional y del
sector salud en el mbito de la red de salud, en cumplimiento de objetivos estratgicos del mbito de
responsabilidad;
22. Organizar un sistema de monitoreo del cumplimiento de la normativa sectorial nacional, regional,
provincial y distrital de salud ambiental y ocupacional en el mbito de la red de salud; proporcionar
informacin necesaria para la formulacin de normas de salud ambiental y ocupacional;
23. Dirigir la difusin, brindar asistencia tcnica y supervisar el uso de normas y estndares de gestin
de informacin en salud, telecomunicaciones y telemtica en la red de salud, en el marco de las
polticas, recomendaciones, normas y estndares nacionales y regionales;
24. Asesorar y apoyar a las unidades orgnicas en la comunicacin, anlisis y difusin de informacin en
salud para la educacin de su pblico objetivo y gestin de los procesos institucionales de su
competencia para el mbito de la red de salud;
25. Otras que le sean asignadas en el marco de la normativa vigente.

. REQUISITOS MINIMOS:
Educacin:
Ttulo Profesional de Mdico, con conocimiento de Salud Pblica y Gestin Sanitaria.
Experiencia:
cortesa o tacto.

CARGO CLASIFICADO: ESPECIALISTA EN ESTADSTICA E INFORMATICA (Abel)
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO

CARGO CLASIFICADO: INGENIERO DE SISTEMAS Y PLATAFORMA (Villena )
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO

1. FUNCION BASICA
.Dirigir, supervisar y coordinar proyectos para el diseo y desarrollo de sistemas
que optimicen procesos administrativos e industriales.
Cuantificar, con el uso de modelos matemticos, el valor de las alternativas,
componentes y soluciones de problemas especficos
Dependencia : Oficina de Informacin.
Autoridad : Ninguna
Coordinacin : Con la unidad de Servicios de Salud.
Jefes de reas temticas de la Direccin de Atencin Integral y Calidad en Salud de la Red de Salud Alto
Huallaga.
Ciclos de vida: Nio, Adolescente, Adulto y Adulto mayor.
Relaciones Externas
Jefes de microrredes
Actuar con criterio tcnico en el anlisis e interpretacin de clculos estadsticos.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS
Estructurar o sistematizar procedimientos para llegar a la toma de decisiones
en problemas de gran escala que constan de muchos componentes que son
difciles de identificar y que estn altamente interconectados.

Apoyar, utilizando tcnicas cuantitativas, a los usuarios de sistemas especficos a fin de satisfacer sus
objetivos en forma eficiente.
Planificar y ejecutar sistemas de informacin empresariales.
Participar en equipos profesionales multidisciplinarios de diseo y construccin de sistemas de software
de aplicacin en reas especficas.
Disear y elaborar software para sistemas no convencionales.
Dirigir y ejecutar proyectos sobre la instalacin de redes de procesamiento a distancia.
Coordinar, dentro de un equipo multidisciplinario, acciones y tcnicas con el propsito de definir un
sistema de informacin.
Sistematizar procedimientos de manejo de diversos proyectos tcnicos.
Resolver problemas de programacin matemtica en reas tcnicas, cientficas
y empresariales.
Analizar, disear, desarrollar y administrar sistemas informticos.
Administrar centros de procesamiento de datos, con la finalidad de racionalizar,
organizar, dirigir y controlar las tareas de dichos centros.
Disear sistemas de validacin, determinando la vida media y mantenimiento
del software.
Disear sistemas estadsticos de informacin.
Revelar y analizar la informacin estadstica de las empresas tanto pblicas
como privadas, con el fin de proyectar, organizar y administrar sus sistemas
de informacin.

Educacin:
Ttulo Profesional de Ingeniero de Sistemas.
Experiencia:
cortesa o tacto.

CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE SOPORTE INFORMATICO (Miguel Valdivia)
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO

CARGO CLASIFICADO: TCNICO EN ESTADSTICA (Fredy)
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO

1. FUNCION BASICA
Analizar e interpretar clculos estadsticos y/o ejecutar la recoleccin de datos para su procesamiento.
Dependencia : Coordinador de Inteligencia Sanitaria.
Autoridad : Ninguna
Coordinacin : Con la unidad de Servicios de Salud.
Jefes de reas temticas de la Direccin de Atencin Integral y Calidad en Salud de la DIRES San Martn.
Ciclos de vida: Nio, Adolescente, Adulto y Adulto mayor.
Coordinadores Regionales de Riesgos y Daos
Coordinador Regional de Nutricin de la DIRES San Martn.
Relaciones Externas
Jefes de microrredes
Actuar con criterio tcnico en el anlisis e interpretacin de clculos estadsticos.
4.1 Apoyar y ejecutar la recoleccin de datos y dems informacin bsica para estudios
estadsticos.
4.2 Participar en la formulacin de cuestionarios para estudios estadsticos.
4.3 Analizar e interpretar clculos estadsticos.
4.5 Realizar clculos dependencias y proyecciones, interpolaciones y ajustes de tendencias.
4.6 Elaborar cuadros diversos de clasificacin y representacin grfica de estadsticas.
4.7 Participar en la preparacin y ejecucin de programas estadsticos.
4.8 Preparar informes en base al anlisis de cuadros grficos y diagramas estadsticos
4.9 Otras que le asigne el jefe.
Educacin:
Estudios universitarios que incluyen materia relacionados con la especialidad.
Alguna experiencia laboral en labores variadas de estadstica.
Alternativa:
Poseer una combinacin equivalente de formacin y experiencia.
Experiencia:
Contar con 2 aos de experiencia mnima en el rea.
Capacidades, Habilidades y Actitudes:
Conocimiento en base de datos, ofimtica, paquetes estadsticos
Tener vocacin y entrega al servicio.
Dar solucin a problemas del usuario o tacto

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE GESTION DE INFORMACION
CARGO CLASIFICADO: TEC. DE SOPORTE DE EQUIPOS DE TELECOMUNICACIONES (Seg)
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: A2-10-590-1 N
DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1. FUNCION BASICA:
Supervisa y ejecuta actividades tcnicas de transmisin y recepcin radial, con mayor complejidad y
responsabilidad.

Relaciones Internas
De Dependencia: Oficina de Gestin de la Informacin
Responsable del rea de Radiocomunicaciones.
De Coordinacin:
Oficina de Administracin.
Centros y Puestos de la Direccin de Red de Salud Alto Huallaga.
.Relaciones Externas:
Direccin General de Salud de las Personas del MINSA.
Oficina de Salud Ambiental.

Ejecuta y supervisa las labores de operacin en transmisiones y grabaciones exteriores.

4.1. Transmite y ejecuta comunicados de transmisin y recepcin de mensajes radiales.
4.2 Pone en funcionamiento transmisores y equipos de radio.
4.3. Lleva el control de las transmisiones y recepcin.
4.4. Imparte enseanza terico- prctica del manejo de radiodifusin.
4.5. Efecta vigilancia de equipos radiales mediante lectura de instrumentos.
4.6. Puede establecer coordinacin con personas responsables para transmitir diferentes eventos
4.7. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

Educacin
-Instruccin secundaria.
-Experiencia
-Contar con 3 aos de experiencia mnima en operacin de equipos de radio.
Capacidad de anlisis crtico.
Habilidades para el Trabajo en Equipo

UNIDAD ORGANICA : UNIDAD DE ATENCION INTEGRAL EN SALUD

CARGO CLASIFICADO : RESPONSABLE DE SALUD DEL NIO, ADOLESCENTE, ADULTO,
ADULTO MAYOR Y RIESGOS Y DAOS.??
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO:

1.-FUNCION BASICA:
Dirigir, coordinar y ejecutar las actividades tcnico normativos, y asistenciales con enfoque de atencin
integral del Ciclo de Vida: Nio, Adolescente, Adulto, Adulto Mayor y del rea Riesgos y Daos,
dentro del mbito de la red de salud Alto Huallaga.

2.-RELACIONES DEL CARGO:
Dependencia: Con el Coordinador de Atencin Integral en Salud
Autoridad: Ninguna
Coordinacin: Unidad de Atencin Integral en Salud.
rea de Promocin de la Salud y Comunicacin Social
Responsables de ciclos de vida: Nio, Adolescente, Adulto y Adulto Mayor
Responsable de Riesgos y Daos
Coordinacin con Micro Redes.
Gobierno Regional
Direccin Regional de Salud
Municipalidades
Organizaciones de Base.
ONGs

3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Proponer acciones tcnicas en los Ciclos de Vida: nio, adolescente y adulto mayor y Estrategias Sanitarias
Ejecutar el Plan Operativo de los ciclos de vida: nio, adolescente, adulto y adulto mayor y rea de riesgos y
daos ??
4.-FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1.-Planificar, programar, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Operativo de los Ciclo de Vida: Nio,
Adolescente, Adulto Mayor y Riesgos y Daos.
4.2.-Propiciar la Capacitacin del Personal de Salud en la atencin integral por ciclos de vida.
4.3.-Ejecutar el presupuesto de acuerdo al Plan Operativo anual de los ciclo de vida: nio, adolescente y
adulto mayor y rea de riesgos y daos
4.4.-Elaborar informe tcnico de las actividades correspondientes a los ciclo de vida: nio, adolescente y
adulto mayor y rea de riesgos y daos
4.5.-Programar las necesidades de insumo y velar por el adecuado stock, distribucin, nconsiderando los
criterios tcnicos.
4.6.-Participar en la formulacin de normas de referencia nacional difundir y propiciar su adecuacin local y
regional.
4.7.-Propiciar la coordinacin con las instituciones, organizaciones no gubernamentales
Organizaciones de base, del mbito local, con sus microrredes de salud, regional y nacional, que contribuyan
a solucionar problemas en la atencin de los ciclos de vida: nio, adolescente y adulto mayor y rea de
riesgos y daos
4.8.-Conducir la coordinacin de las Estrategias Sanitarias Control de Malaria y Otras Enfermedades
Metaxnicas, Control de la Tuberculosis y Lepra, Control de ETSS/VIH.
4.9.-Evaluar permanentemente el mbito de la jurisdiccin y en nivel local, el desarrollo de las acciones de
las Estrategias Sanitarias Control de Malaria y Otras Enfermedades
Metaxnicas, Control de la Tuberculosis y Lepra, Control de ETSS/VIH y Zoonosis, informando al nivel
conductor normativo.
4.10.-Coordinar con el Laboratorio Referencial y Laboratorios Intermedios y locales el eficiente desarrollo
de las acciones de las actividades de diagnstico de Malaria, Otras
Metaxnicas, Tuberculosis Coordinar Intrasectorial e intersectorialmente las actividades que conduzcan a la
realizacin de los objetivos de las diferentes Estrategias Sanitarias. SIS y Lepra, ETSS y Zoonosis.
4.11.-Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

5.-REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo universitario de enfermera.
Experiencia:
Experiencia mnima de 03 aos en supervisin de actividades de programas en salud
pblica
Capacidades.
Maestra en salud con mencin en salud pblica
Diplomado en Proyecto de Investigacin.
Dominio de un idioma (ingls, etc).
Dominio de programas de computacin.
Habilidades
Conocimiento de reas bsicas relacionadas con el desarrollo humano.
Disposicin para el servicio.
Inters en participar en proyectos de investigacin.
Habilidades y destrezas manuales que faciliten su quehacer acadmico.
Identificarse con los principios, misin y objetivos de la Institucin
Actitudes
Sensibilidad y vocacin de servicio.
Capacidad de anlisis y sntesis.
Iniciativa y capacidad de decisin.
Habilidades de integracin a equipos interdisciplinarios.

UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE SALUD AMBIENTAL
CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN ENFERMERIA I (AISPED)
N DE CARGOS: 1
CODIGO CORRELATIVO:
1. FUNCION BASICA
Brindar apoyo en la coordinacin, ejecucin y programacin en los aspectos tcnicos administrativos
relacionados a la Unidad de Salud Ambiental
Dependencia: Depende del Coordinador de Salud Ambiental.
Autoridad: Ninguna
Coordinacin: Con el Coordinador de Salud Ambiental con los Inspectores Sanitarios y la Secretara de la
Relaciones Externa:
Direcciones de las Redes de Salud.
Gobierno Regional.
Gobiernos Locales
Entidades Pblicas y Privadas.
DIRESA Amazonas.
Organizar, coordinar las actividades de la Unidad de Salud Ambiental.
Apoyo en la fomentacin, promocin y aplicacin de las normas provenientes del nivel regional y
central.
4.1 Participacin en la elaboracin de las programaciones de actividades relacionadas con las reas de la
Unidad de Salud Ambiental.
4.2 Participar en las actividades tcnicos administrativas, en reuniones y comisiones de trabajo.
4.3 Apoyar en la logstica para la provisin de materiales e insumos en las acciones de evaluacin de
sistemas de abastecimiento de agua y actividades de control qumico a nivel residual.
4.4 Apoyar en la ejecucin presupuestal, asignados por el nivel central para la ejecucin de las actividades y
talleres de investigacin.
4.5 Absolver consultar de carcter tcnico administrativos concernientes al rea.
4.6 Registrar los documentos auxiliares contables para un mejor control de la ejecucin de los fondos
presupuestales de las fuentes de Financiamiento Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados y
Encargos.
4.7 Llevar un auxiliar del control de los bienes (muebles) y materiales de escritorio asignados al rea
concerniente.
4.8 Apoyo permanente en la gestin de las Microrredes.
4.9 Participar en las supervisiones y comisiones de servicio programadas para el desarrollo de las
actividades.
Educacin:
Estudios Tcnico superiores relacionados con la especialidad
Experiencia:
1 ao de haber laborado en la especialidad.
Capacidades, Habilidades y Actitudes:
Conocimiento de idiomas (mnimo nivel bsico)
Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis de direccin, coordinacin tcnica de organizacin.
Dominio en conocimiento informtico (Word, Excel, Power Point, y otros)
Vocacin de atencin y servicio
Vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems
Capacidad de solucin a problemas del usuario cortesa o tacto.
Hbil para concretar resultados en el tiempo necesario y oportuno
Tener la capacidad de liderazgo para el logro de los objetivos trazados por la Direccin en la cual se
desempea.

OFICINA DE ADMINISTRACION

IV. ESTRUCTURA ORGANICA DIRECCION EJECUTIVA DE RED OFICINA DE
ADMINISTRACION


N
ORDEN
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL
024
Director de la Oficina de
Administracin de Recursos
Director
1
025
Responsable de Contabilidad

1
026-027
Responsable de Tesorera/Cajero
Pagador
2
028
Responsable SIAF

029-030
Responsable Control Previo

1
031-032
Tcnico Contable

1
033
Responsable de Personal

1
034
Responsable de Remuneraciones

1
035-036
Tcnico Administrativo

037-038
Responsable de Legajos, Beneficios
Sociales y Asistencia
2
039
Responsable de Logstica

1
UNIDAD DE ECONOMIA UNIDAD DE RR.HH. UNIDAD DE LOGISTICA
OFICINA DE
ADMINISTRACION DE
RECURSOS
DIRECCION
EJECUTIVA DE LA
RED DE SALUD
040
Responsable de Almacn General

041
Responsable de Almacn
Medicamentos

042
Tcnico de Almacn General

1
043
Tcnico de Almacn de Medicamentos
1
044-045
Tcnico en Transportes

046
Responsable de servicios generales,
mantenimiento e infraestructura

047-048
Trabajador de Servicios Generales
(limpieza)

2
049-050
Tcnico de Seguridad
2
051
Responsable de Patrimonio
1
052
Tcnico de Administrativo

053
Encargado de Adquisiciones

054
Encargado SIGA
1
055
Secretaria


UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO
1.-FUNCION BASICA
Programar, organizar, dirigir, controlar y supervisar las actividades administrativas contables a nivel de
Direccin de Red de Salud Alto Huallaga - Tocache.
RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Dependencia : Con el Director (ra) de la Direccin Red
Autoridad : Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
rea de Logstica
rea de Economa
rea de Personal
Coordinacin: Con los Directores y coordinadores de las Direcciones de lneas de la
Institucin.
Con el Director y personal del rea de Economa.
Ministerio de Salud
Microrredes de los Establecimientos de Salud
ATRIBUCIONES DEL CARGO:
Monitorizar, Coordinar Supervisar y Evaluar las reas de Logstica, Economa y Personal y Microrredes de
los Establecimientos.
FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1.-Dirigir y coordinar los Procesos Tcnicos de Logstica y Economa de acuerdo a las normas y directivas
nacionales establecidas para tales sistemas.
4.2.-Proponer a la Direccin General la Poltica a seguir en materia de normas y medidas administrativas
que permitan el funcionamiento dinmico de los sistemas de Logstica y Economa.
4.3.-Planear, organizar, dirigir y controlar la administracin de los recursos
presupuestarios y financieros de la Red de Salud Bagua de acuerdo con las normas y dispositivos legales
vigentes.
4.4.-Proporcionar un oportuno y eficaz apoyo con los trmites administrativos, a los programas de la Sede
Central del Pliego, para la consecucin de sus metas.
4.5.-Registrar contablemente las operaciones financieras y presupustales que realiza la Unidad Ejecutora de
la Red de Salud Alto Huallaga - Tocache.
4.6.-Planificar la atencin oportuna de los bienes y servicios que requieran las diversas
dependencias de la Institucin, de acuerdo a las prioridades establecida en el POI.
4.7.-Elaborar los documentos e instrumentos de Gestin correspondiente a la Oficina
Ejecutiva de Administracin.
4.8.-Visar los Proyectos de Resolucin Sectoriales Regionales y Administrativas, de
acuerdo a los dispositivos vigentes.
4.9.-Supervisar y evaluar la correcta aplicacin y cumplimiento de los procesos tcnicos
de los sistemas administrativos de abastecimiento, contabilidad y tesorera; as como de
las actividades de ejecucin presupuestal en los rganos desconcentrados de la
Direccin Regional de Salud.
4.10.-Emitir mensual y anualmente los Estados Financieros y Presupuestarios a Nivel de
Unidad Ejecutora para su consolidacin a Nivel Pliego del Gobierno Regional San Martn, para su
presentacin a los rganos Normativos y de Control.
4.11.-Elaborar el informe de evaluacin de gestin de las actividades gubernamentales,
financieras, econmicas y sociales de la Direccin Regional de Salud San Martn.
4.12.-Organizar y mantener actualizado los libros principales y auxiliares, as como la
documentacin sustentatoria que evidencie la naturaleza, finalidad y resultados de las
operaciones contables, financieras, presupustales y administrativas.
4.13.-Visar los Contratos de otorgamiento de la buena pro en los procesos de seleccin
respectivos.
4.14.-Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior
5.-REQUISITOS:
Educacin.
Titulo Profesional universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
Experiencia.
Amplia experiencia en la conduccin de programas de un sistema administrativo
Capacitacin especializada en el rea.
Amplia experiencia en la conduccin de personal.
Capacidad de organizacin; as como de direccin y coordinacin tcnica
Habilidades para el uso de equipos informticos
Para la ejecucin de trabajo bajo presin
Cortesa y buen trato al usuario

Economia

UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE CONTABILIDAD(JefeEconoma
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.-FUNCION BASICA
Supervisar, direccionar y evaluar y registrar la documentacin contable, as como elaborar los Estados
Financieros y Presupuestarios de acuerdo a la normatividad
vigente.
Logstica
Economa
Personal
Administracin
Oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria.
Establecimientos de Salud
Direcciones Ejecutivas de la Direccin Regional de Salud San Martn.
Supervisin y evaluacin y ejecucin del funcionamiento del Sistema de Contabilidad
integrada.
4.1 Prestar apoyo en el proceso de evaluacin contable en las reas respectivas en la
formulacin de los estados financieros.
4.2 Realizar el cruce contable con las unidades correspondientes para verificar la relacin
analtica de rdenes comprometidas presupuestamente y las tramitadas, a fin de
determinar las cuentas por pagar y los contratos y rdenes en tramitacin por cada
fuente de financiamiento.
4.3 Contabilizar las operaciones de gastos e ingresos de los registros administrativos en el Mdulo SIAF
SP, verificando la correcta aplicacin del tipo de operacin y clasificadores
consignados, por razones que stos delimitan el grupo de cuentas a afectarse.
4.4 Vigilar y controlar que la contabilidad del programa se mantenga actualizada de
acuerdo al Sistema de Contabilidad Gubernamental.
4.5 Coordinar con las dems reas de la Unidad de Economa, as como la Unidad de
Logstica para la buena y correcta formulacin de la informacin contable, a fin de
establecer los cruces de informacin y detectar posibles errores.
4.6 Elaborar la Hoja de Trabajo Contable mensual (SIAF) para la reclasificacin de los
Saldos y obtener el Balance General (F-1) y Estado de Gestin (F-2).
4.7 Emitir los reportes contables presupustales (SIAF) para su presentacin ante las
entidades superiores del Sector, previa verificacin y firma del Director de la Red.
4.8 Presentar la informacin financiera y presupuestaria mensual a los 10 das hbiles
siguientes del mes o trimestre terminado, de acuerdo a las disposiciones vigentes.
4.9 Validar los datos e informacin registrada, transmitir informacin va correo
electrnico, as como efectuar las consultas y coordinaciones con el personal del soporte
de control de calidad del SIAF.
4.10 Realizar los anlisis de cuentas por saldos y movimientos mensuales.
4.11 Conciliar los saldos de las cuentas patrimoniales con las existencias fsicas
inventariadas y registros auxiliares.
4.12 Las dems funciones que le asigne el Jefe de Unidad.
Educacin
Titulo y/o grado universitario de estudios superiores.
Alternativamente Titulo no universitario de estudios superiores.
Capacitacin en SIGA Modulo de Almacenes.
Capacitacin en Ofimtica y digitacin computarizada.
Experiencia
Amplia experiencia en el mbito de su competencia
Capacidades, habilidades y aptitudes
Capacidad de direccin, organizacin, anlisis y expresin
Habilidad para trabajar en equipo y bajo presin, lograr cooperacin, concretar resultados en el tiempo
oportuno y de liderazgo para obtener los objetivos institucionales.
Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE TESORERIA (Tesorero)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1.-FUNCION BASICA
Evaluacin, registro y giro de cheques para cancelacin de compromisos por las diferentes fuentes de
financiamiento de acuerdo a la normatividad vigente.
Con las areas de control previo, cajero pagador.
Logstica
Personal
Administracin
Oficina de Planificacin y Gestin Sanitaria.
Establecimientos de Salud
Direcciones Ejecutivas de la Direccin Regional de Salud San Martn.
Ejecucin de giros para los pagos a los proveedores.


4.19 Programar, coordinar y dirigir la administracin de fondos.
4.20 Realizar el consolidado de resumen de planillas.
4.21 Verificar cheques y comprobantes de pago.
4.22 Verificar y firmar rendiciones de programas.
4.23 Efectuar el reporte de subsidios (consolidacin) T-6 y anexos.
4.24 Efectuar el ingreso de los giros al sistema SIAF SP del presupuesto por toda
fuente de financiamiento.
4.25 Revisar los recibos de ingresos y verificar las boletas de venta con las
papeletas de depsito.
4.26 Realizar tramite ante la SUNAT para la autorizacin de impresin de
boletas de venta, facturas y otros, para los establecimiento de la jurisdiccin, as como baja de los
mismos cuando lo requieren.
4.27 Efectuar las declaraciones de impuestos y tributos ante la SUNAT a travs
de los medios informticos existentes.
4.10 Realizar supervisiones a las sedes de micro redes.
4.11 Girar cheques de recursos Ordinarios, recursos directamente recaudados y seguro integral de salud.
4.12 Girar cheques de recursos Ordinarios, recursos directamente recaudados y seguro integral de salud.
4.13 Realizar formatos de AFPs. De activos, subsidio y serunistas.
4.14 Realizar hoja de trabajo del PDT mensual para presentar a la SUNAT.
4.15 Realizar el control, clculo y presentacin de impuestos y otras retenciones tributarias ante la SUNAT.
4.16 Registrar los comprobantes de pago de toda fuente de financiamiento RO, RDR y SIS.
4.17 Centralizar y revisar las recaudaciones de ingresos.
4.18 Contabilizar en el SIAF SP los recibos de ingresos.
4.19Realizar la rendicin de planillas de viticos y otros en el SIAF SP.
4.20Registrar los libros auxiliares de banco por fuente de financiamiento RO, RDR Y SIS.
4.21Conciliar los ingresos de la periferie por tasas, servicios y medicinas.
4.22Las dems funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educacin
-Instruccin Superior o Universitaria.
-Experiencia
-Contar con 3 aos de experiencia mnima en el rea.

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE CAJERO PAGADOR (Cajero)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1.-FUNCION BASICA
Recaudacin y depsito de Ingresos Propios y Pago de cheques para cancelacin de compromisos por las
diferentes fuentes de financiamiento de acuerdo a la normatividad vigente .
Con la unidad de Contabilidad, Control Previo y Tesorera.
Personal
Administracin
Programacin para pago de cheques a los diferentes beneficiarios.
4.- FUNCIONES ESPECFICAS
4.1 Realizar la recaudacin y depsitos diarios de ingresos propios.
4.2 Efectuar el registro de cheques entregados.
4.3 Archivar documentos por fuente de financiamiento correlativamente.
4.4 Realizar el pago de planillas de remuneraciones de activos, cesantes y serunistas.
4.5 Realizar el pago de en efectivo de planillas de movilidad local de los programas y fondos por encargos.
4.6 Efectuar depsitos y cobro de cheques en el Banco de la Nacin.
4.7 Efectuar el registro de los recibos de ingresos al SIAF SP en forma diaria de las fases determinado y
recaudado.
4.8 Realizar envi de documentos a la Direccin Regional y periferias previo seguimiento de las mismas,
para retornar a su lugar de origen.
4.9 Realizar el depsito de cheques a proveedores en sus respectivas cuentas bancarias para evitar el
vencimiento de cheques.
4.10Realizar entrega de cheques a proveedores.
4.11 Registrar los libros de ingreso, compras y ventas.
4.12Revisar documentos fuentes de rdenes de compra, rdenes de servicio, planillas de vitico y movilidad
local y planilla de remuneraciones, para su respectiva afectacin presupuestal por toda fuente de
financiamiento.
4.13Coordinar con los jefes de las oficinas de planificacin y presupuesto, logstica y tesorera para la
ejecucin de los calendarios por toda fuente de financiamiento.
4.14Coordinar con administracin la ejecucin oportuna de los presupuestos asignados por toda fuente de
financiamiento incluyendo los encargos.
4.15Elaborar las constancias de pago de haberes.
4.16Registrar y controlar las boletas de venta de diferentes servicios.
Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Educacin
-Experiencia

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE INTEGRADOR CONTABLE (Tcnico)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1.-FUNCION BASICA
Recepcin de calendario mensual de compromiso y ampliaciones a travs del modulo SIAF SP en
coordinacin con planificacin.
Con la unidad de Contabilidad, Control Previo y Tesorera.
Personal
Administracin
Regularizar las rendiciones de los registros encargos internos en el modulo SIAF SP.
4.- FUNCIONES ESPECFICAS
4.1 Recepcin de calendario mensual de compromiso y ampliaciones a travs del modulo SIAF SP en
coordinacin con planificacin.
4.2 Contabilizar en el modulo SIAF SP para la formulacin de los estados financieros mensual y anual.
Velar por el uso correcto de las partidas especificas, actividades y metas presupuestales a travs del modulo
SIAF SP.
4.3 Regularizar las rendiciones de los registros encargos internos en el modulo SIAF SP.
Transmisin en forma permanente de los datos registrados a las diferentes instancias para su aprobacin
respectiva.
4.4 Coordinacin permanente con el SIAF SP central Lima, Ministerio de Economa y finanzas, Tesoro
Pblico, Presupuesto Publico, contralora Pblica y SUNAT.
4.5 Proceso general de informacin a transmitir va correo electrnico.
4.6 Transmisin Central y Gobierno Regional San Martn presupuestal, financiero y contable.
4.7 Manejo y mantenimiento del software SIAF SP.
4.8 Velar por el correcto funcionamiento del software SIAF SP.
4.9 Coordinar a nivel de la Regin de Salud San Martn y Residente SIAF SP sobre el buen manejo del
SIAF SP en los diferentes mdulos.
4.10 Apoyo en soporte tcnico permanente de los usuarios del SIAF SP en los diferentes servicios de la red.
4.11 Capacitacin en el campo aplicativo a nuevos usuarios del SIAF SP.
4.12 Registro de datos en el software del COA estado de la SUNAT.
4.13 Apoyo en soporte tcnico e informtico en la oficina de economa.
4.14 Elaboracin de planillas de vitico RO Y SIMED.
4.15 Rendicin de anexo 01 del Seguro Integral de Salud.
4.16 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

Educacin
-Experiencia

Personal

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE PERSONAL (Jefe de Personal)
N DE CARGOS: 01
CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : P1-05-066-1
CODIGO CORRELATIVO

1.-FUNCION BASICA:
Coordinar, disponer, supervisar y evaluar la ejecucin de las actividades tcnico administrativas
encaminadas a lograr recursos humanos necesarios, eficientes y satisfechos.
De Dependencia y Autoridad:
- Con el Jefe de la Oficina de Administracin: Depende y reporta directamente el cumplimiento de sus
funciones.
- Ejerce mando directo sobre el personal a su cargo.
De Coordinacin:
- Con la Direccin Ejecutiva, con los Jefes de los rganos de Asesoramiento, de Apoyo y de Lnea de la
Institucin.
- Con los responsables de las distintas reas de la Unidad de Personal.
- Con el personal en general.
- Con el Ministerio de Salud
- Con el Gobierno Regional San Martn.
- Con la Direccin Regional de Salud San Martn.
- Con otras Unidades Ejecutoras.
- Impulsar y promover el desarrollo de las polticas de Recursos Humanos de la Institucin y del Sector en
General.
- Participar en los procesos de seleccin e Incorporacin de Recursos Humanos.
- Implementar actividades sui generis para garantizar el cumplimiento de la normatividad existente de
asistencia y permanencia del personal.
- Miembro Integrante del sub. CAFAE de la Institucin en la Secretara Tcnica.
- Miembro Integrante de la Comisin Permanente de Procesos Administrativos de la Institucin.
- Emitir Resoluciones Administrativas
- Representar a la Institucin en asuntos de su competencia.
- Autorizacin de los actos administrativos.
4.- FUNCIONES ESPECFICAS:
4.1 Elaborar el Plan Anual de Trabajo de la Unidad de Personal de la Institucin.
4.2 Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecucin de los planes operativos de la Institucin.
4.2 Asesorar a la Direccin Ejecutiva de la Institucin, en los aspectos administrativos de su competencia.
4.3 Participar en la elaboracin del Plan Estratgico Institucional (PEI), Plan Operativo Institucional (POI),
Metas Fsicas y Presupuestarias, para su implementacin, seguimiento y cumplimiento.
4.4 Participar en la elaboracin de Documentos Tcnico Normativos: Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF), Cuadro para Asignacin de Personal (CAP), Manual de Organizacin y Funciones (MOF)
y Manual de Procedimientos (MAPRO).
4.5 Dirigir, supervisar, monitorizar y evaluar los avances de las metas programadas en cada rea de la
Unidad.
4.6 Velar por el cumplimiento y aplicacin de la normatividad vigente del Sistema de Personal.
4.7 Coordinar con las unidades orgnicas correspondientes para el logro de las actividades programadas de
la Unidad.
4.8 Integrar el sub. Comit de Administracin de Fondos de Asistencia y Estmulos sub. CAFAE de la
Institucin.
4.9 Integrar en calidad de Secretaria las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios, Comisin
de Concurso de Provisin de Plazas Abierto o Interno, orientando y canalizando los acuerdos.
4.10 Dirigir la formulacin, ejecucin y supervisin del Presupuesto Analtico de Personal.
4.11 Dirigir los programas de bienestar social del personal.
4.12 Analizar, revisar, visar y firmar resoluciones, informes tcnicos y dems documentos que se someta a
su consideracin y/o salga de la Unidad.
4.13 Asistir a las reuniones programadas y/o extraordinarias convocadas por los entes superiores.
4.14 Revisar y aprobar mensualmente la programacin de guardias asistenciales, programacin de incentivos
laborales y planilla de haberes.
4.15 Elaborar Directivas Internas relacionadas al rea de su competencia.
4.16 Programar, ejecutar actividades que conlleven a cumplir la Metas Fsicas, Plan Operativo Institucional
y Plan Estratgico.
4.17 Conocer el Plan Hospitalario de Evacuacin y Comportamiento en caso de Desastres.
4.18 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos asignados a la unidad.
4.19Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente relacionadas al rea de su competencia.
Educacin:
- Ttulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
- Colegiatura y Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente.
- Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia:
- Tener experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas en el sistema de personal.
Capacidades, habilidades y aptitudes:
- Capacidad de Direccin, anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
- Habilidad para utilizar equipos informticos, trabajo en equipo y para ejecutar trabajos bajo presin.
- Actitud positiva en relacin al trabajo en equipo y desarrollo de empata.
Alternativa:
- En caso de no contar con profesionales, podr asumir la responsabilidad de la Jefatura aquel trabajador que
cuente con la mejor Formacin Acadmica (Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior
Tecnolgico a nombre de la Nacin) en el rea y/o experiencia no menor de cinco (05) aos en el rea.

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE REMUNERACIONES (Planillas)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO
1. FUNCIN BASICA:
Programar, registrar y ejecutar los pagos de las remuneraciones, beneficios, bonificaciones e incentivos
laborables.
De Dependencia y Autoridad: Con el Jefe de la Unidad de Personal: Depende y reporta directamente el
cumplimiento de sus funciones. De Coordinacin:
- Con los responsables de las reas de la Unidad.
- Con el personal de Unidad.
- Con el personal de la Oficina de Planeamiento Estratgico, Unidad de Economa y Unidad de Logstica.
- Con la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos del MINSA.
- Con el Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional San Martn.
- Con la Oficina Ejecutiva de Gestin, Desarrollo y Recursos Humanos de la DIRES San Martn.
- Otras Unidades Ejecutoras relacionadas al rea de trabajo.
Ninguna
4.1 Responsable del equipo de Remuneraciones y Pensiones
4.2 Elaborar el Anteproyecto del Presupuesto Anual de Remuneraciones e Incentivos Laborales.
4.3 Elaborar el Presupuesto Analtico de Personal de Apertura y Modificado. Elaborar nmina de PEA,
trimestral.
4.4 Elaborar costos sustenta torios de calendario mensual, trimestral y otros.
4.5 Programar, registrar y ejecutar los pagos de las remuneraciones, beneficios, bonificaciones, incentivos y
estmulos laborales por metas especficas a travs de las Planillas nicas de Pago y documentos sustenta
torios.
4.6 Coordinar con la Jefatura las actividades programadas o a programar y atender la documentacin
administrativa, en cumplimiento de las metas y objetivos de la unidad.
4.7 Elabora mensualmente las Declaraciones Juradas de las remuneraciones e incentivos laborales.
4.8 Elaborar y actualizar el Programa de Declaracin Telemtica (cuota patronal).
4.9 Transferir los datos de planillas al Mdulo de Control de Procesos de Planillas MCPP, del MEF.
4.10 Actualizar datos de personal en el SIAF (Sistema Integrado de Administracin Financiera).
4.11 Elaborar los formatos para el rgano de Control Interno Institucional y Contralora General de la
Repblica.
4.12 Procesar, reportes e informaciones concernientes de las planillas nicas de pagos (AFP, ONP, BN,
Terceros)
4.13 Velar por la seguridad y conservacin de los equipos, materiales e insumos.
4.14 Cumplir con la normatividad vigente relacionada al rea de su competencia.
Educacin:
- Ttulo a Nombre de la Nacin de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no menores de seis (06)
semestres acadmicos.
- Capacitacin Tcnica en el rea.
Experiencia:
- Experiencia en labores de la especialidad.
- Capacidad de anlisis, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
- Habilidad para ejecutar labores tcnicas y trabajo en equipo, para utilizar equipos informticos, para
ejecutar trabajos bajo presin y concretar resultados en el tiempo oportuno.
- Actitud de solucin a problemas del usuario con cortesa y tacto.
Alternativa:
- Estudios Universitarios que incluya materias relacionadas con el rea.

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO (Planillas de Viticos)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE ADMINISTRACION (Legajos y Beneficios)
CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE LEGAJOS Y BENEFICIOS SOCIALES
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.-FUNCION BASICA:
Ejecucin de actividades administrativas de registro y Legajo.
Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos tcnicos de beneficios del Personal

De Dependencia y Autoridad:
Con el responsable del equipo de trabajo de Seleccin, Registro, Legajo y Archivo: Depende y reporta
directamente el cumplimiento de sus funciones.
De Coordinacin:
- Con los responsables de las reas de la Unidad.
- Con el personal de Unidad de Personal.
- Con el personal de la Institucin.
Ninguna.

Ninguna.

4.1 Organizar, clasificar, codificar y archivar sistemticamente los documentos de los legajos del personal
activo y cesante de la Institucin.
4.2 Participar y proponer la formulacin de normas y procedimientos administrativos inherentes a la
organizacin, archivo, aseguramiento, conservacin, mantenimiento y depuracin de los documentos
personales.
4.3 Abrir de oficio, el legajo personal para los nuevos servidores de la Institucin.
4.4 Elaboracin de cuadros estadsticas del personal nombrado y contratado de la Institucin.
4.5 Depurar de acuerdo a los procedimientos establecidos los documentos de carcter temporal y registro de
datos de los servidores activos y cesantes de la Institucin.
4.6 Velar por la seguridad fsica y preservacin de los legajos.
4.7 Registrar y mantener actualizado los datos del personal activo de la Institucin en el Sistema Informtico
Nacional de Recursos Humanos.
4.8 Prestar informacin requerida de los legajos personales.
4.13 Realizar los Informes y liquidaciones de subsidios por fallecimiento, Gastos de Sepelio, Bonificacin
Familiar, Bonificacin Personal, Asignacin por 25 y 30 aos, Compensacin por Tiempo de Servicios,
Renuncias, Ceses, y otros beneficios del personal de la Institucin.
4.14 Anlisis y resolucin de los expedientes tcnicos de requerimiento de beneficios del personal de la
Institucin.
4.15 Proyectar la Resolucin correspondiente de Subsidios, Bonificaciones, Asignaciones y otros de su
competencia.
4.16 Formular la base de datos para el clculo actuarial de los trabajadores activos pertenecientes al rgimen
del D.L. N 20530.
4.17 Elaborar, procesar y reportar el clculo de Compensacin por Tiempo de Servicios de los servidores
activos del D.L. 20530, 19990 y 25897 en forma mensual y anual.
4.18 Registrar y mantener en custodia las originales de las resoluciones Directorales y Resoluciones
Administrativas correspondiente a la Institucin.

Educacin:
- Grado Acadmico de Bachiller Universitario o Ttulo de Instituto Superior Tecnolgico con estudios no
menores de seis semestres acadmicos.
Experiencia:
- Experiencia en la conduccin de actividades tcnico administrativas del sistema de personal.
- Capacidad de anlisis, expresin, redaccin, sntesis, coordinacin tcnica y de organizacin.
- Habilidad para utilizar equipos informticos, para ejecutar trabajos bajo presin y concretar resultados en
el tiempo oportuno y en el manejo de relaciones interpersonales.
- Actitud de positiva en relacin al trabajo en equipo y desarrollo de empata.

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE ASISTENCIA (Control de Asistencia)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.-FUNCION BASICA
Llevar el control de la Asistencia del personal de la Direccin de Red de Salud Alto Huallaga - Tocache;
asimismo llevar el control de las Licencias por Enfermedad, vacaciones; con la finalidad de controlar la
Asistencia y Permanencia del trabajador en su Puesto de trabajo.
Relaciones Internas
Dependencia: Con el Coordinador de la Oficina de Administracin
Autoridad: Ninguna.
Coordinacin: Direccin Ejecutiva de la Red de Salud Alto Huallaga - Direccin Administrativa de la
Direccin Sub Regional de Salud Alto Huallaga.
Coordinacin con Micro Redes.
Relaciones Externas
Ejecucin de actividades relacionadas al control de Asistencia del personal.
4.1.-Tener la estadstica de plazas autorizadas durante el ao con el movimiento del personal registrado.
4.2.-Registrar, archivar y mantener los datos y documentos actualizados del registro de datos del personal de
la Regin de Salud.
4.3.-Registrar, archivar y ordenar por campos el archivo de personal colocando todos los documentos,
personales, administrativos de cada trabajador, gestados durante su vida laboral (Personal Activo y Cesante)
4.4.-Conservar y mantener un buen estado el legajo personal e informar en forma confidencial y fidedigna
datos solicitados para acciones de control.
4.5.-Tener registrado el movimiento del personal con el fin de saber la cantidad de recursos humanos que se
tiene.
4.6.-Recepcionar, archivar y controlar la documentacin probatoria para elaborar legajos personales.
4.7.-Elaborar informes escalafonarios.
4.8.-Elaborar rol de vacaciones del personal activo de la Sede regional.
4.9.-Elaborar certificados de trabajo.
4.10.-Elaborar papeletas de vacaciones de acuerdo al rol.
4.11.-Organizar y mantener actualizado el escalafn del personal nombrado y contratado.
4.12.-Registro de control diario de asistencia y permanencia del personal teniendo en cuenta en el marcado
de tarjetas.
4.13.-Elaborar cuadro consolidado mensual de faltas y tardanzas.
4.14.-Verificar y controlar el marcado de personal-Sede Administrativa.
4.15.-Descargar en Kardex de acuerdo a Reporte en Tarjetas.
4.16.-Notificacin de autorizacin de vacaciones.
4.17.-Reporte de tardanzas-inasistencias del mes del personal sede y periferie.
4.18.-Reporte mensual del personal sede administrativa a CAFAE.
4.19.-Recepcin y descargo de solicitudes de Licencias por enfermedad, vacaciones del personal de la sede y
periferia.
4.20.-Remisin de papeleta del personal que sale en comisin de servicio.
4.21.-Reporte de asistencia del personal SERUMS IDREH.
4.22.-Reporte de asistencia del personal destacado a otros lugares.
4.23.-Llevar el control de las licencias por enfermedad del personal en coordinacin con bienestar de
personal.
REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionados con la especialidad.
Experiencia:
Contar con 3 aos de experiencia mnima en el rea de salud pblica.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidades.
Dominio de un idioma (ingls, etc.).
Dominio de programas de computacin.
Habilidades
Conocimiento de reas bsicas relacionadas con el desarrollo humano.
Disposicin para el servicio.
Inters en participar en proyectos de investigacin.
Habilidades y destrezas manuales que faciliten su quehacer acadmico.
Identificarse con los principios, misin y objetivos de la Institucin
Actitudes
Sensibilidad y vocacin de servicio.
Capacidad de anlisis y sntesis.
Iniciativa y capacidad de decisin.
Habilidades de integracin a equipos interdisciplinarios.

Logstica

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE LOGISTICA (Jefe Logstica)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1. FUNCION BASICA
Planifica, dirige, coordina y supervisa actividades especializadas de los sistemas administrativos y ejecuta
actividades de relacionadas a los sistemas de logstica, almacenes y bienes patrimoniales.
Relaciones Internas
Dependencia : Con el Director de la Oficina de Administracin
Autoridad :
Coordinacin : Con el personal que labora en la oficina de logstica, personal y economa
Con los Directores de la Direcciones de Lnea de la Red
Relaciones Externas
Con la Direccin Regional de Salud
Con los jefes de las microrredes
Asesorar al director de la Oficina de Administracin en aspectos relacionados a los procesos logsticos, de
economa y de personal.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
4.1Formular y proponer procedimientos relacionados a la programacin y obtencin de bienes y servicios
4.2Coordinar la implementacin de los procesos tcnicos concernientes a los sistemas logsticos
4.3Elabora normas y procedimientos de programacin y obtencin de los bienes y servicios
4.4Ejecuta los Procesos Tcnicos de Logstica, as como los procedimientos administrativos
4.5Elabora anualmente el cuadro de objecin a fin de obtener el Plan Anual de
Adquisiciones y Contrataciones y efectuar la evaluacin anual de los mismos
4.6Efectuar estudios e investigaciones referentes a la aplicacin de la normatividad y emitir informes
tcnicos
4.7Supervisar y controlar la ejecucin del Inventario de bienes patrimoniales.
4.8Ejecutar las adquisiciones aprobadas, autorizar las compras y controlar los servicios
4.9Preparar la informacin requerida para CONSUCODE, PROMPYME y Superintendencia
de los Bienes Nacionales, relacionadas con las actividades de Logstica
4.10Efectuar exposiciones o charlas relacionadas con la aplicacin de la normatividad y la ejecucin de los
procesos logsticos.
4.11Dirigir la elaboracin de los Registros Auxiliares que debe llevar la Direccin de Logstica de acuerdo a
las normas legales.
4.12Supervisar y controlar el manejo de las reas de Patrimonio, Archivo, Almacn,
Adquisiciones, y Servicios Generales
4.13Elabora la Programacin mensual del gasto para la adquisicin de los bienes y servicios
4.14 Dicta charlas y conferencias propias del rea de su competencia y participar en la programacin de
actividades de capacitacin.
4.14Otras funciones que le asigna el jefe inmediato
5. REQUISITOS
Educacin
Titulo Profesional Universitario: Contador Pblico Colegiado, Administrador o
Economista
Experiencia
Experiencia laboral mnima tres (03) aos en la especialidad.
Alguna experiencia en la conduccin de personal.
Capacidades, Habilidades y Actitudes.
Amplio conocimiento y experiencia de los procesos logsticos
Capacidad de anlisis, redaccin y sntesis
Capacidades de organizacin y de coordinacin
Para lograr cooperacin y para motivar al personal
De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems
De solucin a problemas sociales del usuario

UNIDAD ORGANICA : OFICINA DE ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO: TECNICO DE ALMACEN GENERAL (Jefe Almacn)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO:

1. FUNCIN BASICA
La Jefatura del Equipo de Almacn, tiene como funcin bsica, coordinar y ejecutar las operaciones y
actividades de recepcin, almacenamiento, control, despacho, seguridad, custodia y distribucin de los
bienes a fin de garantizar el normal desarrollo de las actividades y programas de las diferentes Unidades
Orgnicas de la Institucin.
Depende directamente de la Jefatura de la Oficina de Logstica y se relaciona internamente con el Equipo de
Programacin, Equipo de Adquisiciones, con el Equipo de Patrimonio, etc.
Se relaciona externamente con las diversas Unidades Orgnicas, con los Proveedores y con la parte tcnica
que brinda la conformidad o la disconformidad de los bienes con destino al ingreso a almacenes.
Tiene atribuciones de coordinacin, con el Equipo de Programacin, con la Oficina de Logstica (Jefatura),
para atender las necesidades de despacho de PECOSAS, tanto a usuarios internos y externos a la Oficina de
Logstica, as como tambin realiza coordinaciones con la parte tcnica para la conformidad de
Coordinaciones con el Equipo de Integracin Contable y Tesorera de la Oficina de Economa, para las
conciliaciones de PECOSAS, Ordenes De Compra y Notas de Entradas.
4.1 Conocer la normatividad tcnica y legal vigente en el mbito de su competencia.
4.2 Planifica, Organiza, dirige, controla y evala todas las actividades del equipo tcnico del Equipo de
Almacn.
4.3 Supervisar y ejecutar los ingresos de los bienes adquiridos, proceso que consiste en la descarga,
desembalaje, inspeccin, verificacin o chequeo, ingreso a los depsitos y reporte de ingreso en los registros
respectivos, manual o electrnico segn corresponda.
4.4 Determinar que los bienes renan los requisitos tcnicos, caractersticas, calidad, cantidad, empaque,
plazos de entrega, precio sealado en la orden de compra.
4.5 Comunicar a la parte tcnica que haga presencia fsica al momento que ingresaran los bienes a
almacenes, para que este defina su conformidad o disconformidad tcnica en concordancia con la Orden de
Compra.
4.6 Guardar y ubicar los bienes recibidos de acuerdo a las caractersticas de cada bien as como el sistema de
despacho
4.7 Supervisar y ejecutar los despachos y entregas de los bienes, previa entrega autorizada del pedido
comprobante de salida (PECOSA), que constituye el comprobante del movimiento efectuado de los bienes
de almacn.
4.8 Efectuar los registros de las entregas de los bienes, a fin de garantizar el mantenimiento de la
informacin de stock
4.9 Registrar toda la informacin de movimiento de los bienes en el SIGA, Sistema Integrado de Gestin
Administrativa.
4.10 Implementar, supervisar y ejecutar las acciones de control internamente en el Equipo de Almacenes de
la siguiente forma:
Control contable, conciliacin de las existencias valoradas.
Control organizacional para verificar si se cumple las funciones asignadas a los cargos que
conforman el equipo de Almacn
Control de inventarios.
Control de seguridad.
Control administrativo, verificando el cumplimiento de normas y directivas.
Control tcnico, sobre el uso adecuado de los equipos, entre otros elementos.
4.11 Determinar y controlar los limites de existencia de bienes y materiales, en mnimos y mximos a fin de
garantizar el abastecimiento, evitando el desperdicio y gastos excesivos.
4.12 Conducir y supervisar la ejecucin de los procedimientos de control fsico de inventarios, previa
formulacin del plan para el control fsico de inventarios.
4.13 Supervisar y ejecutar los registros en las tarjetas de control visible de las existencias en almacn,
utilizando la codificacin y metodologa predeterminada.
4.14 Coordinar con el Equipo de Patrimonio cuando este previsto en ingreso de bienes catalogados como
activos fijos, a fin de asignarle el registro y cdigo correspondiente.
4.15 Implementar registros especiales para los ingresos de bienes por las cuentas de encargaos, proyectos y
programas de emergencia asumido por la Sub Regin de Salud Alto Huallaga - Tocache
4.16 Revisar y suscribir los pedidos comprobantes de salida (PECOSA )
4.17 Suscribir las rdenes de Compra en seal de conformidad de la recepcin de los bienes materia de
adquisicin, previamente habiendo verificado la conformidad tcnica del usuario.
4.18Preparar y suscribir informes sobre la administracin de los almacenes, dirigidos a la Jefatura de la
Oficina de Logstica
4.19 Coordinar e informar a tiempo al Equipo de Adquisiciones y la Jefatura de la Oficina de Logstica,
posibles incumplimientos de Plazos de entrega a fin que se apliquen las penalidades correspondientes.
4.20 Supervisar la organizacin del archivo fsico y electrnico de la informacin y documentacin fuente
que obra en almacenes, con fines de control Posterior
4.21 Es responsable del control de las fechas de vencimiento de los productos en que se encuentra en los
almacenes
4.22 Es responsable del cumplimiento de las especificaciones tcnicas contenidas en las rdenes de Compra
emitidas por la Oficina de Logstica.
4.23 Otras funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina de Logstica.
Educacin
Titulo y/o grado universitario de estudios superiores.
Alternativamente Titulo no universitario de estudios superiores.
Experiencia
Capacidad de direccin, organizacin, anlisis y expresin

CARGO CLASIFICADO: RESPONSABLE DE ALMACEN DE MEDICAMENTOS (Alex)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1. FUNCION BASICA
Recepcionar, registrar controlar el Sistema de Almacenamiento para una adecuada distribucin de los
MEDICAMENTOS.
Dependencia : El Director de la Oficina de Administracin.
Autoridad : Ninguna
Coordinacin :
Con la Especialista en Gestin de Medicamentos.
Con el responsable de la Unidad de Adquisiciones.
Con el responsable del SIGA.
Con las (los) coordinadores de las estrategias sanitarias.
Con el personal de vigilancia.
Con los Jefes de las microrredes de Salud.
Con el personal de los establecimientos.
Con proveedores

Ejecutar actividades Tcnico administrativos sobre el control de almacenes, distribucin y custodia de los
medicamentos.

4.1 Organizar y controlar el sistema de almacn, para una adecuada distribucin de los recursos materiales.
4.2 Organizar y disponer la recepcin, la conformidad, su ubicacin fsica dentro del almacn, de acuerdo a
la naturaleza del bien, previa comparacin de caractersticas, calidad, cantidad, etc., contrastados con los
documentos fuentes.
4.3 Autorizar las Notas de Entradas al Almacn, Pedidos de Comprobantes de Salida, Inventario Fsico
mensual, trimestral y Anual del Almacn previa verificacin Fsica.
4.4 Registrar las rdenes de Compra de los artculos solicitados, mediante el sistema de Tarjeta de Kardek
(Bincard) y la tarjeta de existencia valoradas de almacn.
4.5 Registrar las donaciones, ingresndolas en las existencias, previa formulacin de la Nota de Entrada de
Almacn.
4.6 Valorizar los Pedidos de Comprobantes de Salida (PECOSAs) de los diferentes dependencias.
4.7 Mantener actualizado los registros de entrada y salidas de los diferentes artculos entregados y
distribuidos por el Almacn Central a las diferentes dependencias
4.8 Preparar y suscribir las Plizas de Entrada y Salida, segn normas establecidas
4.9 Elaborar el inventario de existencias fsicas del Almacn.
4.10Otras que le asigne el Jefe inmediato.

5 REQUISITOS
Educacin
Titulo no universitario de un centro de estudios superiores relacionado con el rea.
Experiencia
Experiencia mnima de dos (02) aos en actividades relacionadas al rea
Capacidad de organizacin para la ejecucin del trabajo
De coordinacin con el personal y usuarios
De atencin al usuario y servicio
De vocacin y entrega al servicio y bienestar de los dems
De solucin a los problemas de los dems
Cortesa y tacto con el usuario

CLASIFICADO: TRABAJADOR DE SERV. GENERALES (Limpieza)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1. FUNCIN BASICA
Conservacin de Servicios (Limpieza, Vigilancia y Jardines)
Evaluacin de todas las necesidades de la parte fsica de la Sub Regin de Salud Alto Huallaga Tocache.
Depende directamente de la Jefatura de la Oficina de Logstica y se relaciona internamente con las diferentes
oficinas de la Sub Regin de Salud Alto Huallaga.
Se relaciona externamente con las diversas Unidades Orgnicas Asistenciales y Administrativas de la
Institucin.
Tiene atribuciones de comunicacin y coordinacin permanente con la Jefatura de la Oficina de Logstica y
con los Equipos de Almacenes, Programacin, y Adquisiciones.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
Limpieza
4.1 Realizar trabajos de limpieza de oficinas, ambientes, servicios higinicos, etc. de los diferentes campus
de uso general de la Sub Regin de Salud Alto Huallaga - Tocache.
4.2 Realizar acciones de traslado y acomodo de muebles, enseres, equipos de oficina, y otros.
4.3 Apoyar en la distribucin de documentos, materiales de oficina y otros entre las dependencias
administrativas de la Sub Regin de Salud Alto Huallaga - Tocache.
4.4 Operar equipos o mquinas de manejo sencillo.
4.5 Apoyar en el mantenimiento, orden y seguridad de los ambientes de uso general de la Sub Regin de
Salud Alto Huallaga - Tocache.
4.6 Otras que le asigne el Jefe de Logstica.
Vigilancia
4.7 Proteger las instalaciones de la Sub regin de Salud, mediante vigilancias establecidas por turnos en los
diferentes campus de la universidad.
4.8 Verificar las chapas y cerraduras de las puertas y otros instrumentos de seguridad.
4.9 Controlar los vehculos que salen e ingresan en comisin de servicios, con los respectivos repuestos y
accesorios.
4.10 Controlar el ingreso y salida de bienes con los respectivos partes, guas y otros documentos,
verificando el bien, sus caractersticas fsicas, motivo de ingreso o salida, dependencias de origen y destino,
persona responsable del traslado, entre otros aspectos.
4.11 Custodiar las llaves de las oficinas administrativas, segn le sean encomendadas.
4.12 Apoyar el control de ingreso y salida de los trabajadores administrativos, nombrados y contratados, y
pblico en general.
4.13 Efectuar rondas permanentes por los ambientes para garantizar su seguridad.
4.14 Vigilar las instalaciones elctricas, llaves de agua, pozos, y bombas de agua potable.
4.15 Las dems que le sean asignados por el Jefe de Logstica.
Gasfiteria
4.16 Inspeccionar y controlar el funcionamiento de instalaciones sanitarias, agua potable y alcantarillado, en
las instalaciones de la Sub regin de Salud Alto Huallaga Tocache..
4.17 Efectuar reparaciones de sanitarios, sus accesorios, llaves y tomas de agua, caeras y ductos de agua.
4.18 Elaborar presupuestos simples de materiales, repuestos y accesorios, por cada servicio solicitado.
4.19 Otras que le asigne el Jefe de Logstica
Educacin
Estudios Secundarios.
Experiencia
Experiencia en el mbito de su competencia
Experiencia en labores de Conserjeria.
Capacidad de creatividad, organizacin y participacin.

CLASIFICADO: RESPONSABLE DE PATRIMONIO (Gil)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1 FUNCIN BASICA
La Jefatura del Equipo de Patrimonio, tiene como funcin bsica, la administracin, supervisin y control de
las actividades tcnicas del proceso de registro y control de los bienes patrimoniales de la Sub Regin de
Salud Alto Huallaga Tocache.
2 RELACIONES DEL CARGO
Depende directamente de la Jefatura de la Oficina de Logstica y se relaciona internamente con el Equipo de
Programacin, Equipo de Adquisiciones, con el Equipo de Almacenes, etc.
Se relaciona externamente con las diversas Unidades Orgnicas Asistenciales y Administrativas de la
Institucin y tiene la responsabilidad del control de los activos fijos de la Institucin
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO
Tiene atribuciones de comunicacin y coordinacin permanente con la Jefatura de la Oficina de Logstica,
con la Oficina Ejecutiva de Administracin, con el Equipo de Integracin Contable y de Almacn Central.
Coordina con el Comit de Altas y Bajas, enajenaciones y con las diferentes unidades asistenciales y
administrativas, para el registro y control de bienes muebles que conforman el Patrimonio-Mobiliario
institucional.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Salvaguardar los Bienes Patrimoniales de la Sub Regin de Salud Alto Huallaga - Tocache,
comprobando si los registros y controles aplicados son los ms adecuados y convincentes, inclusive si estos
corresponden a la realidad de cada bien de acuerdo a su historial, valor, ubicacin, uso, etc.
4.2 Comprobar documentalmente y fsicamente la exactitud del ingreso y egreso de Bienes Patrimoniales al
Patrimonio Institucional.
4.3 Cautelar la eficiencia de las Actividades del Sistemas, verificando si en la prctica se aplican los criterios
de eficiencia y eficacia.
4.4 Coordinar labores conjuntas con dos o ms sistemas, como en el caso especfico del Inventario fsico de
Bienes, en el cual deben concurrir representantes de Contabilidad, Abastecimiento, Direccin
Administrativa y del Servicio al cual pertenecen los Bienes.
4.5 Custodiar y emplear en forma selectiva documentos fuente utilizados en otras Unidades y/o servicios, as
como aquellos especficamente diseados parael cumplimiento de su misin.
4. 6 Elaborar los estados mensuales de Bienes del Activo Fijo y los estados mensuales de Bienes no
Depreciables previa clasificacin y ordenamiento de los documentos fuente sustentatorios, de los ingresos y
egresos de Bienes al Patrimonio Institucional.
4.7 Efectuar la actualizacin o el ajuste del valor monetario de los Activos Fijos y de las Existencias del
Almacn de la Entidad. As como la depreciacin anual de los primeros, de acuerdo a su clase y valor de
adquisicin registrando los importes correspondientes en la columna respectiva de cada Tarjeta de Control
4.8 Valorizar mediante tasacin, efectuada por personal de control Patrimonial, los bienes Patrimoniales que
carecen de la respectiva documentacin sustentatoria o probatoria de su valor, as como de aquellos que van
a ser dados de baja y subastados, transferidos a empresas Pblicas, etc
4.9 Clasificar los bienes Patrimoniales adquiridos, de acuerdo a su naturaleza, precio y duracin en
condiciones normales de uso, en Activos Fijos o Bienes no Depreciables, codificndolos por cuenta del
Mayor (Principales, Divisionarias o Sub-divisionarias; asignndoles el nmero de Inventario que en forma
correlativa los corresponda, el cual figura en una calcomana o placa de metal identificatoria que se adhiera a
cada bien para facilitar su ubicacin y verificacin.
4.10 Es responsable de Planificar, Organizar, conducir y realizar el Inventario patrimonial de la Institucin,
as como el inventario de existencias de Almacenes.
4.11 Elaborar previa verificacin y constatacin fsica, los respectivos cargos personales por asignacin de
bienes en uso, los Inventarios ambientales, el Inventario, el Inventario de Existencias Fsicas de Almacn y
el Inventario Fsico General de entidad, para sustentar con los dos ltimos, los informes contables que
respalden con veracidad los Estados Econmico Financiero de la misma.
4.12 Tramitar ante el Comit Bajas y Ventas de Bienes Patrimoniales, las solicitudes de Baja y posterior
venta, incineracin o destruccin, segn el caso, de los Bienes Patrimoniales obsoletos, perdidos, sustrados,
muertos, etc., presentados por los servicios.
4.13 Gestionar de acuerdo al respectivo reglamento de Bajas y Ventas de Bienes Patrimoniales, la venta de
los productos generados en la actividad propia de la entidad, as como los materiales e insumos excedentes o
sobrantes de procesos productivos.
4.14 Disponer y supervisar el Saneamiento o Regularizacin tcnico-legal de los inmuebles afectados en
usos a la entidad.
4.15 Participar en actos Administrativos relacionados con la entrega recepcin de cargo por parte de los
Funcionarios y Servidores de la entidad, en resguardo.
5 REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo Universitario en Administracin.
Alternativamente Titulo no Universitarios en Administracin
Experiencia
Capacidad de direccin, organizacin, anlisis y expresin.
Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.

CARGO CLASIFICADO: TECNICO ADMINISTRATIVO (Cabellos)
N DE CARGOS: 01
1. FUNCION BASICA
Apoyar en forma adecuada y oportuna los bienes, de acuerdo al Plan Anual de Adquisiciones y
Contracciones aprobado por la Entidad, dando estricto cumplimiento a las Disposiciones legales vigentes.
Dependencia : Con el Coordinador Regional de Logstica.
Autoridad : Ninguna.
Coordinacin : Con el personal que labora en las reas de economa y logstica.
Con los coordinadores de las Oficinas.
Con el Coordinador de Economa.
Con los Jefes de Microrredes de la Red de salud.
Con proveedores.
Apoyar en la ejecucin de actividades tcnico administrativo sobre procesos Tcnicos de Logstica.
4.1 Ejecucin de actividades tcnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo de una
entidad.
4.2 Coordinar con las reas de Patrimonial, Mantenimiento, Informtica y Almacn con la finalidad de
mantener actualizado el catalogo de Bienes de la entidad.
4.3 Apoya en la elaboracin a travs de las rdenes de Compra y Servicios, con sujecin a la normatividad
Vigente.
4.4 Apoya en la participacin de los Comits de Seleccin de proveedores y otorgamientos de buena pro.
4.5 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificacin, verificacin y
archivo de movimiento documentario.
4.6 Recoger informacin y apoyar en la formulacin y / o modificacin de normas y procedimientos
tcnicos
4.7.- Registrar operaciones contables y preparar balances de comprobacin.
4.8.- Ejecutar procesos tcnicos sencillos de administracin de personal.
4.9.- Participar en la elaboracin y diseo de materiales de informacin y en las actividades de Relaciones
Pblicas.
5 REQUISITOS
Educacin
Titulo no universitario
Experiencia
Experiencia Laboral mnima de tres (03) aos en actividades relacionadas al rea
Capacidad de expresin y manejo adecuado del idioma castellano
Para el manejo de equipos informticos

CARGO CLASIFICADO: ENCARGADO DE ADQUISICIONES (Karina)
N DE CARGOS: 01

1 FUNCIN BASICA
La Jefatura del Equipo de Adquisiciones de Bienes y Servicios, tiene como funcin bsica la ejecucin de
apoyo profesional especializado a los comits especiales y permanentes, en la conduccin y ejecucin de los
procesos de adquisiciones de bienes y servicios.
2 RELACIONES DEL CARGO
Depende directamente de la Jefatura de la Oficina de Logstica, y se relaciona con los Equipos de
Programacin, Almacenes, eventualmente con el Equipo de Patrimonio y el Equipo de Imprenta, as como
tambin se relaciona con el personal a su cargo.
Coordina con los Comits Especiales y permanentes, con el CONSUCODE (publicaciones de procesos de
seleccin en el SEACE), segn corresponda, personal profesional y tcnico de la Oficina de Logstica y
otras que disponga su Jefatura inmediata Superior.
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO
De supervisin, coordinacin, control y ejecucin en el mbito de el Equipo de Adquisiciones de Bienes y
servicios.
4 FUNCIONES ESPECFICAS
4.1 Participar en la formulacin de lineamientos de polticas para optimizar los procesos de procesos de
seleccin de bienes y servicios en sus diferentes modalidades, a fin de facilitar las labores administrativas
del Equipo y de los Comits Especiales y Permanentes.
4.2 Brindar orientacin y asistencia especializada en asuntos especficos en materia de procesos, a la
Jefatura de la Oficina de Logstica, a fin de cumplir con los informes solicitados por la Oficina Ejecutiva de
Administracin, u otros entes del sistema.
4.3 Organizar, analizar y difundir la normatividad tcnica, administrativa, legal y de control en materia de
adquisiciones y contrataciones del Estado.
4.4 Asistir tcnicamente y administrativamente a los Comits Especiales y Permanente, en el desarrollo de
cada una dela etapas de los Procesos de Seleccin a su cargo, a fin de asegurar la eficiencia y efectividad de
las compras.
4.5 Es responsable de supervisar el registro y actualizacin sistematizada de documentos de los procesos de
seleccin, as como de los contratos
derivados de estos, llevando un control detallado de los registros de acuerdo a modalidad de adquisicin.
4.6 Es responsable de supervisar el registro de las actas en cada Libro, por cada tipo de Proceso de Seleccin
segn sea el caso y mantener su custodia respectiva.
4.7 Supervisar la oportuna comunicacin del inicio de cada proceso de seleccin a las instituciones pblicas.
4.8 Supervisar y controlar la elaboracin de rdenes de Compra por suministro, con la finalidad de prever e
informar anticipadamente a la Jefatura inmediata y a el Equipo de Programacin la culminacin de procesos
de seleccin con cuatro meses de anticipacin.
4.9 Supervisar y Evaluar los resultados de la buena pro por cada Proceso de Seleccin tanto tcnico como
econmicos, despus de haber recibido toda la documentacin de los Comits Especiales y Permanentes.
4.10 Coordinar una vez otorgado la buena pro debidamente consentida se elaboren los reportes con los tems
adjudicados, para que estos junto con la
documentacin fuente, sean derivados, a la Oficina de Asesora Jurdica para la elaboracin de los contratos
respectivos.
4.11 Coordinar y supervisar que los reportes con los tems adjudicados y desiertos segn las actas de
otorgamiento de buena pro, sean derivados al Equipo de Programacin para su registro en el sistema y su
debida reprogramacin, informando claramente y con precisin los motivos y razones por los que ser
reprogramado.
4.12 Conducir la organizacin, estructuracin y clasificacin de los expedientes de contratacin generados
por cada proceso de seleccin, desde el requerimiento hasta la buena pro consentida; y, que estos hayan
quedado administrativamente firme.
4.13 Velar por el abastecimiento oportuno de los diferentes bienes y servicios que requiere la entidad.
4.14 Coordinar las comunicaciones o notificaciones de los resultados de los procesos de seleccin,
utilizando los medios establecidos en las normas legales vigentes de acuerdo a la modalidad de cada
proceso, observando los plazos establecidos.
4.15 Eventualmente puede participar en Comits Especiales y Permanentes siempre y cuando sea designado
va Resolucin Directoral.
4. 16 Suscribir las Ordenes de Compra, Ordenes de Servicios entre otros documentos fuentes en el mbito de
su competencia.
4.17 Participar en comisiones y trabajos en equipo sobre asuntos de su competencia.
4.18 Otras funciones que le asigne la Jefatura de la Oficina de Logstica.
5 REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Titulo Profesional o Grado Universitario en Administracin.
Capacitacin en Administracin de Sistema Logstica.
Conocimiento de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones.
Capacitacin en Ofimtica
Conocimiento de Sistemas (SIGA y SIAF).
Experiencia
Amplia experiencia a la aplicacin de la Ley de Adquisiciones y Contrataciones del Estado.
Capacidad de direccin, organizacin, anlisis y expresin.
Coordina con los Comits Especiales y permanentes, con el CONSUCODE (publicaciones de procesos de
seleccin en el SEACE), segn corresponda, personal profesional y tcnico de la Oficina de Logstica y
otras que disponga su Jefatura inmediata Superior.
Actitud proactiva, cortesa y buen trato a los usuarios internos y externos.

CLASIFICADO: ENCARGADO SIGA (Programacion)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.- FUNCION BASICA:
Programar, coordinar y ejecutar mecanismos de supervisin para el cumplimiento de los contratos para la
adquisicin de bienes, prestacin de servicios y ejecucin de obras (remodelacin, ampliacin y adecuacin
de servicios asistenciales).

De Dependencia:
Orgnicamente depende del Supervisor de Programa Sectorial I, Jefe de la Unidad de Logstica.
De Coordinacin:
Con la Oficina de Planeamiento Estratgico. Con los Comits permanentes y especiales de Adquisicin. Con
los Departamentos Asistenciales Unidades Administrativas. Con los responsables del Almacn.
CONSUCODE

Programar en funcin a la proyeccin de los recursos econmicos para que no exista compromisos
pendientes de pago y para obtener un buen cumplimiento de la atencin de los contratos de Adquisicin de
Bienes, prestacin de Servicios y ejecucin de obras.

En el rea de Programacin:
4.1 Aplicacin del sistema SIGA MEF, en el sub. Modulo de Programacin.
4.2 Programar mensualmente los compromisos de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
4.3 Participar en la elaboracin del Presupuesto inicial de apertura.
4.4 Revisar las rdenes de Compra y rdenes de Servicio segn la programacin mensual de Compromisos.
4.5 Verificar la afectacin presupuestal de los compromisos en base al cuadro de adquisiciones.
4.6 Registrar los compromisos realizados segn Fuente de Financiamiento para efectos de control de
ejecucin de Calendario Mensual.
4.7 Programar la distribucin mensual de materiales e insumos a las diferentes unidades orgnicas del
Hospital manteniendo stock necesarios para lograr la operatividad del establecimiento.
4.8 Brindar apoyo y asesoramiento a los diferentes Comits Especiales en los procesos de Adjudicacin, en
lo que se refiere a la documentacin del proceso.
4.9 Participar en la formulacin del presupuesto anual y elaborar el Plan anual de Adquisiciones.
4.10 Elaborar los cuadros de requerimiento de Calendario de Compromisos trimestral y/o ampliacin de
Calendario segn las necesidades de los diferentes servicios.
4.11 Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
servicio responsabilizndose por su deterioro o uso indebido.
m) En el rea de Informacin elaborar la hoja de trabajo de ingreso y salida de almacn.
Educacin:
- Grado acadmico de Bachiller en Administracin, contador o Economa y/o Ttulo de Instituto superior
tecnolgico con estudios no menores de seis (06) semestres acadmicos, relacionados con el cargo.
- Estudios de cursos en programacin de Logstica, abastecimiento y procesos de Adquisicin.
- Manejo de equipos informticos.
Experiencia:
-Tener experiencia en el Sector Pblico en los sistemas de Logstica y Presupuesto.
Capacidades, habilidades y Actitudes:
- Capacidad de anlisis, liderazgo e interrelacin con las diferentes reas.
- Habilidad para soportar el trabajo bajo presin.
- Actitud positiva.
- Habilidad de resolver problemas con capacidad y buen tacto.

DIRECCION DE ATENCION INDIVIDUAL

IV. ESTRUCTURA ORGANICA DIRECCION DE ATENCION INDIVIDUAL

056 Director de Atencin Individual DIRECTOR 1
057 Resp. en Organizacin y gestin de serv. 1
058 Especialista en Gestin de Medicamentos 1
059 Responsable de Salud del Nio 1
060 Responsable de Salud del Adolescente 1
061 Responsable de Salud del Adulto y 1
062 Responsable de red de laboratorio 1
063 Auditor Clinico 1
064 Responsable de Nutricin 1
065 Mdico de Equipo AISPED 1
066 Odontologo de Equipo AISPED 1
067 Enfermera/o de Equipo AISPED 1
068 Obstetra (iz) de Equipo AISPED 1
069 Tcnico en Enfermera AISPED. 1
N
ORD
EN
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL

UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION INDIVIDUAL
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR (Lic. Felcita)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.- FUNCION BASICA:
La Direccin de Atencin Individual es la unidad orgnica de lnea de la Red de Salud, responsable de la
gestin de la atencin integral de las personas y de las familias en su mbito de responsabilidad. Est
encargada de coordinar, organizar, planificar, conducir, controlar y evaluar el proceso de produccin de
servicios individuales de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de las
personas y de las familias.
Relaciones Internas
Dependencia : Con el Director (ra) de la Direccin Red
Especialista en Gestin de Medicamentos
Responsable Salud del Nio
Responsable Salud del Adolescente
Responsable Salud del Adulto y Adulto Mayor
Coordinacin: Con los Directores y coordinadores de las Direcciones de lneas de la Institucin.
Con el Director y personal del rea Administrativa.
Ministerio de Salud
Monitorizar, Coordinar Supervisar.

a) Proponer, difundir y aplicar prioridades sanitarias y polticas provinciales sectoriales e
intersectoriales de salud individual que influyen sobre la salud, tomando en consideracin las
polticas del desarrollo social de la regin y las prioridades sanitarias nacionales y regionales, en
coordinacin con los gobiernos locales;
b) Formular propuestas de adecuacin, difundir, implementar, aplicar, brindar asistencia tcnica y
controlar modelos, metodologas, tecnologas, lineamientos, normativa y procedimientos para los
procesos tcnicos de organizacin y funcionamiento de servicios pblicos de atencin individual de
la salud de las personas; para la proteccin, recuperacin y rehabilitacin de salud de las personas;
productos farmacuticos y afines y la atencin farmacutica, gestin institucional de recursos
humanos; suministro de medicamentos e insumos mdico quirrgicos y odontolgicos, investigacin
en salud; gestin y mantenimiento de recursos fsicos y logstica en el mbito de la red de salud;
informar a la direccin ejecutiva sobre incumplimiento de las normas en su mbito de accin;
c) Identificar y promover prioridades sanitarias, de aseguramiento pblico e investigacin en salud en la
red de salud;
d) Formular, ejecutar, controlar y evaluar los correspondientes planes estratgicos y operativos y
participar en la formulacin de programas y proyectos de intervencin e inversiones en salud en el
rea de atencin individual de acuerdo a su competencia;
e) Efectuar el anlisis organizacional en su unidad orgnica y participar en la formulacin de propuestas
de desarrollo organizacional y documentos de organizacin de la Red de Salud, as como
documentos normativos de gestin en los procesos de su competencia; dirigir y controlar la
implementacin de la estructura, sistemas y procesos en su unidad orgnica;
f) Monitorear que los servicios pblicos y servicios farmacuticos de la red de salud mantengan las
condiciones que las facultaron en el mbito de su competencia;
g) Programar, coordinar el almacenamiento, distribuir y controlar los medicamentos e insumos mdico
quirrgicos y odontolgicos para la atencin individual de las personas de la red de salud;
h) Organizar, disear, dirigir, gestionar y controlar los sistemas de soporte de red y de laboratorio,
acciones intersectoriales y servicios de atencin integral, promocin y proteccin de la salud de las
personas, en su mbito de responsabilidad en atencin individual de salud;
i) Formular propuesta de red de servicios, unidades de gestin, carteras de servicios de
establecimientos y sistemas de soporte de red para la atencin individual de la salud de las personas,
la salud ambiental y ocupacional para el mbito de la red de salud;
j) Formular, ejecutar y supervisar planes, estrategias y acciones intersectoriales de promocin,
proteccin y recuperacin de la salud de las personas y para mejorar el acceso, la disponibilidad y
promover el uso racional de medicamentos; participar en su ejecucin;
k) Programar los recursos econmicos en salud para los procesos de su competencia;
l) Identificar proveedores de servicios de salud para el seguro pblico de salud, dirigir la ejecucin y
monitoreo de las atenciones relacionadas al aseguramiento pblico en salud y apoyar la realizacin
de auditoras en la red de salud;
m) Planificar, asignar, realizar induccin y adaptacin, apoyar la capacitacin del personal de la red de
salud para los procesos de su competencia;;
n) Identificar las necesidades, realizar la induccin, el desarrollo y el seguimiento del personal de los
programas de internado y segunda especializacin asignados a su mbito de competencia en la red de
salud, en concordancia con los lineamientos nacionales y regionales;
o) Programar y coordinar las inversiones en servicios pblicos; participar en la gestin y operacin de
proyectos de inversin pblica en salud de atencin individual para la red de salud, segn estndares
establecidos; participar en su evaluacin;
p) Participar en la formulacin de propuestas de diseo y adaptacin del sistema de informacin
sanitaria para sus procesos de competencia de atencin individual y gestin del aseguramiento
pblico para la red de salud; aplicar, difundir y supervisar el uso de normas y estndares de gestin
de informacin en salud;
q) Obtener, verificar, registrar, ordenar, clasificar, controlar y analizar la informacin para la gestin
sanitaria para los procesos de su competencia de atencin individual de las personas y gestin del
aseguramiento pblico en la red de salud; planificar y ejecutar la comunicacin y difusin de
informacin en salud para la educacin de su pblico objetivo y gestin de los procesos
institucionales de su competencia;
r) Formular, ejecutar y participar en la evaluacin y difusin de proyectos y resultados de investigacin
desarrollada en la red de salud;
s) Planificar, presupuestar y ejecutar la gestin institucional de los recursos fsicos y los sistemas
logsticos para sus procesos de competencia de atencin individual de las personas y gestin del
aseguramiento pblico en la red de salud, asignando en custodia y controlando su uso, identificando
sus requerimientos y especificaciones tcnicas, programando su distribucin y mantenimiento; as
como emitir opinin tcnica en altas, bajas y enajenacin de los activos fijos en el mbito de su
competencia; brindar informacin y asistencia tcnica para la asignacin de los recursos fsicos a las
microrredes de salud para sus procesos de competencia;
t) Supervisar, monitorear y evaluar los procesos de organizacin y gestin de servicios pblicos de
proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de las personas; suministro de medicamentos e
insumos mdicos quirrgicos, odontolgicos y de laboratorio; en el mbito de su competencia en la
red de salud;
u) Participar en la evaluacin de los procesos de emisin de polticas de salud, planeamiento estratgico
y operativo institucional, evaluacin del desempeo institucional y del sector, organizacin
institucional, regulacin sectorial de salud de las personas, regulacin sectorial de medicamentos e
insumos; gestin institucional de recursos humanos; gestin de informacin y desarrollo informtico,
gestin institucional de recursos fsicos y logstica, gestin de la investigacin en salud en el mbito
de su competencia de salud individual en la red de salud;
v) Aplicar y supervisar el uso de normas sobre gestin y perfiles de competencias de recursos humanos
en la red de salud;
w) Consolidar las necesidades de medicamentos e insumos mdico quirrgicos, odontolgicos y de
laboratorio para la atencin individual de las personas en la red de salud;
x) Otras que le sean asignadas en el marco de la normativa vigente.
Educacin:
Ttulo Profesional.
Estudios de post grado en Gerencia o Administracin en Servicios de Salud.
Experiencia:
Contar con experiencia en actividades de investigacin de la especialidad.
Tener experiencia mnima de 2 aos en el sector salud.
Experiencia en la conduccin de personal.
Capacidad de anlisis y expresin.
Programacin y manejo de diferentes software.
Liderazgo para el logro de objetivos y conduccin del personal.
Vocacin de servicio
Orientar y dar solucin a los problemas del usuario

CARGO CLASIFICADO :ESPECIALISTA EN GESTION DE MEDICAMENTOS (Q.F. ZARELA)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.- FUNCION BASICA:
1.1 Promover e implementar estratgicas para lograr el Uso Racional de medicamentos vigilando,
supervisando, monitoreando y evaluando su cumplimiento e impacto en la poblacin.
1.2 Inspeccin a Establecimientos Farmacuticos, dentro de la jurisdiccin de la Red de Salud Alto
Huallaga.
1.3 Conducir y ejecutar las actividades establecidas en el Sistema Peruano de Frmaco vigilancia en su
Jurisdiccin.
1.4 Obtener el uso Racional de medicamentos en los Establecimientos de Salud.

Dependencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su funcin al Coordinador de la Oficina
de Medicamentos y Afines, de la red de Salud Alto Huallaga.
Autoridad: Tiene mando directo sobre los siguientes cargos: Qumicos y Tcnicos Administrativos.
Coordinacin: Coordina con el personal de otras unidades orgnicas de la DIRES San Martn.
Ministerio de Salud.
Direccin General de Medicamentos, Insumos y Drogas - DIGEMID.
Gobierno Regional.

4.1 Formular, planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el Plan de Trabajo de su direccin de
acuerdo a las polticas establecidas.
4.2 Cumplir y hacer cumplir las normas referentes al registro de establecimientos farmacuticos, al uso de
sustancias sujetas a fiscalizacin y al control y vigilancia sanitaria de medicamentos, insumos y drogas en el
marco de las normas de salud, de la poltica nacional de salud as como proponer normas y estrategias
complementarias.
4.3 Fiscalizar la adquisicin y el comercio de sustancias psicotrpicas, estupefacientes y otras sustancias
sujetas a control en los establecimientos de dispensacin pblicos y no pblicos.
4.4 Coordinar e informar peridicamente a la Oficina de Medicamentos y Afines sobre las actividades
realizadas.
4.4 Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar el proceso de registro y cambios diversos en los
establecimientos farmacuticos en el mbito de la Direccin de red de salud Bagua, as como del padrn de
registro de los establecimientos farmacuticos de la DIREMID.
4.5 Aplicar las medidas de seguridad sanitaria y sancionar las infracciones como correspondan segn las
normas vigentes.
4.6 Elaborar el informe mensual del registro de establecimientos farmacuticos del mbito de la Direccin
de red de salud Alto Huallaga para su remisin a la DIGEMID.
4.7 Coordinar, asesorar, capacitar y controlar las jefaturas de servicios de medicamentos, insumos y drogas
de las redes de salud y su personal para conformar equipos de trabajo para el logro de las metas trazadas.
4.8 Controlar, asesorar, capacitar y vigilar los establecimientos farmacuticos no pblicos del mbito de la
Direccin de red de salud Bagua en las Buenas Prcticas de Almacenamiento y Buenas Prcticas de
Dispensacin.
4.9 Evaluar, informar y propone la certificacin en Buenas Prcticas de Almacenamiento y Dispensacin a
los establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos.
4.10 Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la ejecucin del Plan Mensual de Pesquisas e
Inspecciones de los establecimientos de Salud del mbito de la Direccin de red
4.11.-Convocar y coordinar la participacin Multisectorial para la lucha conjunta contra la falsificacin,
adulteracin, contrabando y comercio informal de productos farmacuticos y afines.
4.13Otras funciones que le asigne el Coordinador de Medicamentos y Afines.

Educacin:
Ttulo Profesional de Qumico Farmacutico.
Experiencia:
Vocacin de servicio

CARGO CLASIFICADO : RESPONSABLE DE SALUD DEL NIO (Lic. Felcita)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO
1.- FUNCION BASICA:
Formular propuestas de prioridades sanitarias, polticas y estrategias provinciales y distritales sectoriales e
intersectoriales de salud del nio, en coordinacin con los gobiernos locales; difundir y aplicar las polticas
nacionales, regionales, provinciales y distritales sectoriales de salud del nio en el mbito de la Red.

Relaciones Internas
Dependencia : Con el Director de Atencin Individual de la Red de Salud Alto Huallaga
Autoridad :
Coordinacin: Con los Directores y coordinadores de las Direcciones de lneas de la Institucin.
Con el Director Ejecutivo de la Red de Salud.
Ministerio de Salud
Direccin de la Red de Salud
Direccin de Atencin Individual


4.1 Formular propuestas de prioridades sanitarias, polticas y estrategias provinciales y distritales sectoriales
e intersectoriales de salud del nio, en coordinacin con los gobiernos locales; difundir y aplicar las
polticas nacionales, regionales, provinciales y distritales sectoriales de salud del nio en el mbito de la
Red.
4.2 Apoyar a los gobiernos locales del mbito de la Red en la formulacin de su plan estratgico sectorial de
salud, participar en la formulacin del Plan Estratgico Institucional de la red de salud; identificar y
proponer al gobierno regional y a los gobiernos locales del mbito de la Red planes, proyectos y
programas de intervencin sectorial e institucional en lo que respecta a salud del nio y ejecutarlos;
4.3 Formular, ejecutar, monitorear y supervisar el plan operativo institucional de la Red de salud para la
unidad de salud del nio, aplicando las metodologas correspondientes;
4.4 Programar los recursos econmicos en salud para los procesos de su competencia de atencin del nio en
la Red de Salud.
4.5 Difundir, aplicar y monitorear las polticas y la normativa nacionales y regionales en los procesos
institucionales de su competencia de aseguramiento pblico, de gestin y perfiles de competencias de
recursos humanos, de gestin y mantenimiento de recursos fsicos, gestin de informacin y de
organizacin y funcionamiento en los servicios pblicos de salud de las personas en los servicios de
salud del nio de la Red de Salud. Aplicar las normas nacionales de investigacin en salud;
4.6 Difundir, aplicar y monitorear la normativa, metodologas y tecnologas de regulacin sectorial de salud
individual y colectiva, de garanta de los derechos ciudadanos en salud, de gestin sectorial de recursos
humanos en los servicios pblicos de su responsabilidad en la Red de Salud; informar a las autoridades
competentes sobre el incumplimiento de las normas en establecimientos de salud pblicos y privados de
su mbito;
4.7 Participar en la formulacin de la propuesta de la Red de Salud de su mbito, la creacin de nuevos
establecimientos de salud, sus unidades productoras de servicios y de gestin, carteras de servicios y
sistemas de soporte de red para salud de las personas para los servicios de salud del nio.
4.8 Gestionar las acciones para la atencin integral de salud del nio en el mbito de la Red de Salud, en
coordinacin con los gobiernos locales de la jurisdiccin; controlar la calidad y la estandarizacin de los
procedimientos de la atencin de salud;
4.9 Formular, ejecutar y supervisar planes, estrategias y acciones para la prevencin y control de epidemias,
emergencias y desastres en el mbito de la Red de Salud, en coordinacin con los gobiernos locales de la
jurisdiccin; participar en la formulacin e implementacin de acciones intersectoriales de promocin y
proteccin de la salud del nio en la Red de Salud.
4.10 Participar en la identificacin de prioridades de aseguramiento pblico y ejecutar y monitorear
las atenciones correspondientes en la atencin del nio en el mbito de la Red de salud;
4.11 Facilitar la ejecucin de los programas de internado en el nivel de su competencia en
concordancia con los lineamientos nacionales y regionales;
4.12 Asesorar al Jefe de la Red en su participacin en el proceso de seleccin del personal de su
unidad orgnica, conducido por la Direccin de la Red de Salud dentro del marco normativo
4.13 Identificar las necesidades de la Red de Salud.
4.14 Participar en el anlisis, la formulacin, la implementacin y el control de propuestas de
desarrollo organizacional, manuales de organizacin y funciones de la Red de Salud para su unidad
orgnica; participar en la elaboracin de propuestas de documentos de gestin (anlisis de procesos y
sistemas de gestin y manuales de procedimientos de gestin) de la red de salud para los procesos de su
competencia de atencin del nio;
4.15 Describir y analizar los cargos e identificar los requerimientos de personal de su unidad
orgnica, asignarlo y realizar su induccin en sus puestos ocupacionales.
4.16 Identificar las necesidades de medicamentos e insumos mdico quirrgicos y odontolgicos
para la atencin del nio en la Red de Salud.
4.17 Identificar, programar, participar en la formulacin y supervisin y operar los proyectos de
inversin en servicios pblicos de salud de la Red de Salud, para atencin del nio.
4.18 Monitorear y supervisar que se mantengan las condiciones que habilitaron las autorizaciones
sanitarias de apertura, certificados de habilitacin, registro, categora y acreditacin; y licencias de
funcionamiento para los servicios pblicos de salud del nio en la Red de Salud.
4.19 Obtener, verificar, registrar, analizar y planificar y ejecutar la comunicacin y difusin de la
informacin de su unidad orgnica en los procesos de su competencia de salud del nio en la Red de
Salud; supervisar la confeccin correcta de las historias clnicas;
4.20 Participar en la planificacin, presupuestar y ejecutar la gestin institucional de los recursos
fsicos y los sistemas logsticos en los servicios de salud del nio de la Red de Salud, asignando en
custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos, programando su distribucin y
mantenimiento.
4.21 Supervisar, monitorear y participar en la evaluacin de los procesos de organizacin
institucional, planeamiento operativo institucional, organizacin y gestin de servicios de salud de las
personas, aseguramiento pblico en salud en su mbito de responsabilidad de salud del nio en la Red de
Salud; participar en la evaluacin de dichos procesos en la Red de Salud.
4.22 Participar en la evaluacin de los procesos de promocin, proteccin y garanta de los derechos
ciudadanos en salud y participacin ciudadana, gestin institucional de RRHH, recursos fsicos y
logstica, de informacin en salud y de suministro de medicamentos e insumos mdico quirrgicos,
odontolgicos y de laboratorio en la Red de Salud; participar en la evaluacin de los procesos de
regulacin sectorial de salud individual y colectiva en el mbito de la Red de Salud.
4.23 Brindar servicios de atencin en aseguramiento pblico en la salud del nio en el mbito de su
Red.
4.24 Supervisar las medidas de higiene y salud ocupacional, supervisar, monitorear y evaluar su
desempeo, as como planificar, aplicar y controlar las acciones de desarrollo y capacitacin de recursos
humanos y de desarrollo organizacional.
4.25 Otras que le sean asignadas en el marco de la normativa vigente.
Educacin:
Ttulo Profesional.
Experiencia:
Vocacin de servicio

CARGO CLASIFICADO : RESPONSABLE DE SALUD DEL ADOLESCENTE (Lic. Gisela)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO
1.- FUNCION BASICA:
La Unidad de salud del adolescente es la unidad orgnica de lnea de la Red de Salud responsable de la
atencin integral a los adolescentes de 10 a 19 aos en todo el mbito de la Red. Est encargada de
planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar, la gestin tcnica y administrativa para la provisin de
atencin de los servicios de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de su rea.

Relaciones Internas
Autoridad
Coordinacin: Con los Directores y coordinadores de las Direcciones de lnea de la Institucin.
Ministerio de Salud


e intersectoriales de salud del adolescente, en coordinacin con los gobiernos locales; difundir y aplicar
las polticas nacionales, regionales, provinciales y distritales sectoriales de salud del nio en el mbito de
la Red.
4.2 Apoyar a los gobiernos locales del mbito de la Red en la formulacin de su plan estratgico sectorial de
salud, participar en la formulacin del Plan Estratgico Institucional de la red de salud; identificar y
proponer al gobierno regional y a los gobiernos locales del mbito de la Red planes, proyectos y
programas de intervencin sectorial e institucional en lo que respecta a salud del adolescente y
ejecutarlos.
4.3 Formular, ejecutar, monitorear y supervisar el plan operativo institucional de la Red de salud para la
unidad de salud del adolescente, aplicando las metodologas correspondientes.
4.4 Programar los recursos econmicos en salud para los procesos de su competencia de atencin del
adolescente en la Red de Salud.
organizacin y funcionamiento en los servicios pblicos de salud de las personas en los servicios de de
salud del adolescente de la Red de Salud. Aplicar las normas nacionales de investigacin en salud.
de las personas, de garanta de los derechos ciudadanos en salud y de Red de Salud; informar a las
autoridades competentes sobre el incumplimiento de las normas en establecimientos de salud pblicos y
privados de su mbito.
4.7 Participar en la formulacin de la propuesta de Red de Salud de su mbito, la creacin de nuevos
sistemas de soporte de red para salud de las personas para los servicios de salud del adolescente.
4.8 Gestionar las acciones para la atencin integral de salud del adolescente en el mbito de la Red de Salud,
en coordinacin con los gobiernos locales de la jurisdiccin; controlar la calidad y la estandarizacin de
los procedimientos de la atencin de salud.
emergencias y desastres en el mbito de la Red de Salud, en coordinacin con los gobiernos locales de la
jurisdiccin; participar en la formulacin e implementacin de acciones intersectoriales de promocin y
proteccin de la salud del adolescente en la Red de Salud.
las atenciones correspondientes en la atencin del adolescente en el mbito de la Red de Salud.
concordancia con los lineamientos nacionales y regionales.
4.12 Asesorar al jefe de la Red en su participacin en el proceso de seleccin del personal de su
unidad orgnica, conducido por la Direccin Ejecutiva de la Red de salud dentro del marco normativo.
4.13 Identificar las necesidades de investigacin y formular y ejecutar proyectos de investigacin en
salud del adolescente para la Red de Salud.
desarrollo organizacional, manuales de organizacin y funciones de la Red de Salud para su unidad
competencia de atencin del adolescente.
orgnica, asignarlo y realizar su induccin en sus puestos ocupacionales;
para la atencin del adolescente en la Red de Salud.
inversin en servicios pblicos de salud de la Red de Salud, para atencin del adolescente.
4.18 Monitorear y supervisar que se mantengan las condiciones que habilitaron las autorizaciones
sanitarias de apertura, certificados de habilitacin, registro y categora y acreditacin; y licencias de
funcionamiento para los servicios pblicos de salud del adolescente en la Red de Salud.
informacin de su unidad orgnica en los procesos de su competencia de salud del adolescente en la Red
de Salud; supervisar la confeccin correcta de las historias clnicas.
fsicos y los sistemas logsticos en los servicios de salud del adolescente de la Red de Salud, asignando
en custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos, programando su distribucin y
mantenimiento.
personas, aseguramiento pblico en salud en su mbito de responsabilidad de salud del adolescente en la
Red de Salud; participar en la evaluacin de dichos procesos en la red de salud.
ciudadanos en salud y participacin ciudadana, gestin institucional de RRHH, recursos fsicos y
logstica, de informacin en salud y de suministro de medicamentos e insumos mdico quirrgicos,
odontolgicos y de laboratorio en la Red de Salud; participar en la evaluacin de los procesos de
regulacin sectorial de salud de las personas en el mbito de la red de salud.
4.23 Brindar servicios de atencin en aseguramiento pblico en la salud del adolescente en el mbito
de la Red.
humanos y de desarrollo organizacional.
Educacin:
Ttulo Profesional.
Experiencia:
Vocacin de servicio

CARGO CLASIFICADO : RESPONSABLE DE SALUD DEL ADULTO Y ADULTO MAYOR (Lic.
Monica)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.- FUNCION BASICA:
Responsable de la atencin integral a los adultos mujeres y hombres mayores de 19 aos en todo el mbito
de la Microrred. Est encargada de planificar, dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar, la gestin tcnica y
administrativa para la provisin de atencin de los servicios de promocin, prevencin, recuperacin y
rehabilitacin de la salud de su rea.

Relaciones Internas
Autoridad
Ministerio de Salud


e intersectoriales de salud de la mujer, en coordinacin con los gobiernos locales; difundir y aplicar las
polticas nacionales, regionales, provinciales y distritales sectoriales de salud del adulto y adulto mayor
en el mbito de la Microrred;
4.2 Apoyar a los gobiernos locales del mbito de la Microrred en la formulacin de su plan estratgico
sectorial de salud, participar en la formulacin del Plan Estratgico Institucional de la red de salud;
identificar y proponer al gobierno regional y a los gobiernos locales del mbito de la Microrred planes,
proyectos y programas de intervencin sectorial e institucional en lo que respecta a salud del adulto y
adulto mayor y ejecutarlos;
4.3 Formular, ejecutar, monitorear y supervisar el plan operativo institucional de la Microrred de salud para
la unidad de salud del adulto y adulto mayor, aplicando las metodologas correspondientes;
4.4 Programar los recursos econmicos en salud para los procesos de su competencia de atencin del adulto
y adulto mayor en la Microrred de salud;
organizacin y funcionamiento en los servicios pblicos de salud de las personas en los servicios de
salud del adulto y adulto mayor de la Microrred de salud. Aplicar las normas nacionales de investigacin
en salud;
de las personas, de garanta de los derechos ciudadanos en salud y de gestin sectorial de recursos
humanos en los servicios pblicos de su responsabilidad en la Microrred de salud; informar a las
autoridades competentes sobre el incumplimiento de las normas en establecimientos de salud pblicos y
privados de su mbito;
4.7 Participar en la formulacin de la propuesta de Microrredes de salud de su mbito, la creacin de nuevos
sistemas de soporte de red para salud de las personas para los servicios de salud del adulto y adulto
mayor;
4.8 Gestionar las acciones para la atencin integral de salud del adulto y adulto mayor en el mbito de la
Microrred de salud, en coordinacin con los gobiernos locales de la jurisdiccin; controlar la calidad y la
estandarizacin de los procedimientos de la atencin de salud;
emergencias y desastres en el mbito de la Microrred de salud, en coordinacin con los gobiernos locales
de la jurisdiccin; participar en la formulacin e implementacin de acciones intersectoriales de
promocin y proteccin de la salud del adulto y adulto mayor en la Microrred de salud;
las atenciones correspondientes en la atencin del adulto y adulto mayor en el mbito de la Microrred de
salud;
4.12 Asesorar al jefe de la Microrred en su participacin en el proceso de seleccin del personal de
su unidad orgnica, conducido por la Direccin de la red de salud dentro del marco normativo;
4.13 Identificar las necesidades de investigacin y formular y ejecutar proyectos de investigacin en
salud del adulto y adulto mayor para la Microrred de salud;
desarrollo organizacional, manuales de organizacin y funciones de la Microrred de salud para su unidad
competencia de atencin del adulto y adulto mayor;
orgnica, asignarlo y realizar su induccin en sus puestos ocupacionales;
para la atencin del adulto y adulto mayor en la Microrred de salud;
inversin en servicios pblicos de salud de la Microrred de salud, para atencin del adulto y adulto
mayor;
4.18 Monitorear y supervisar las condiciones que habilitaron las autorizaciones sanitarias de
apertura, certificados de habilitacin, registro y categora y acreditacin; y licencias de funcionamiento
para los servicios pblicos de salud del adulto y adulto mayor en la Microrred de salud;
informacin de su unidad orgnica en los procesos de su competencia de salud del adulto y adulto mayor
en la Microrred de salud; supervisar la confeccin correcta de las historias clnicas;
fsicos y los sistemas logsticos en los servicios de salud del adulto y adulto mayor de la Microrred de
salud, asignando en custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos, programando su
distribucin y mantenimiento y supervisando el mantenimiento preventivo primario;
personas, aseguramiento pblico en salud en su mbito de responsabilidad de salud del adulto y adulto
mayor en la Microrred de salud; participar en la evaluacin de dichos procesos en la red de salud;
ciudadanos en salud y participacin ciudadana, gestin institucional de recursos humanos, recursos
fsicos y logstica, de informacin en salud y de suministro de medicamentos e insumos mdico
quirrgicos, odontolgicos y de laboratorio en la Microrred de salud; participar en la evaluacin de los
procesos de regulacin sectorial de salud de las personas en el mbito de la red de salud;
4.23 Brindar servicios de atencin en aseguramiento pblico en la salud del adulto y adulto mayor en
el mbito de su Microrred;
humanos y de desarrollo organizacional;

DIRECCION DE ATENCION COLECTIVA

IV. ESTRUCTURA ORGANICA DIRECCION DE ATENCION COLECTIVA

N
ORDEN
CARGO CLASIFICADO
CARGO
ESTRUCTURAL
TOTAL
070 Director de Atencin Colectiva Director 1
071 Especialista en Salud Ambiental 1
072 Especialista en Promocin de la Salud 1
073
Especialista en Epidemiologa y
Enfermedades Transmisibles 1
074
Especialista en Diseo de Intervenciones
Colectivas 1

UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION COLECTIVA
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR (Lic. Judith)
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1.- FUNCION BASICA:
Responsable de la gestin de las intervenciones colectivas dirigidas a las poblaciones y al medio ambiente y
la salud ocupacional. Est encargada de coordinar, organizar, planificar, conducir, controlar y evaluar las
intervenciones colectivas dirigidas a las poblaciones y el medio ambiente, orientadas a reducir la
probabilidad de ocurrencia de las enfermedades, actuando contra los factores de riesgo o determinantes de
la salud, facilitando la accin de los factores protectores para la preservacin o mejoramiento de la salud,
con participacin de los gobiernos locales

2.- RELACIONES DEL CARGO
Relaciones Internas
Dependencia : Con el Director de la Direccin Red
Especialista en Salud Ambiental
Especialista en Promocin de la Salud
Especialista en Epidemiologa y Enfermedades Transmisibles
Especialista en Diseo de Intervenciones Colectivas
Con el Director y personal del rea de Administrativa
Ministerio de Salud


4.1 Proponer, difundir y aplicar prioridades sanitarias y polticas distritales, provinciales, sectoriales e
intersectoriales de salud colectiva que influyen sobre la salud y determinantes, tomando en consideracin
las polticas del desarrollo social de la regin y las prioridades sanitarias nacionales y regionales, en
coordinacin con los gobiernos locales;
4.2 Formular propuestas de adecuaciones, difundir, implementar, brindar asistencia tcnica, aplicar y
controlar modelos, metodologas, tecnologas, lineamientos, normativa y procedimientos para los
procesos tcnicos de organizacin y funcionamiento de servicios pblicos de salud de las personas y
servicios de salud ambiental y ocupacional; para la promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin
de salud en intervenciones colectivas de salud, salud ambiental y ocupacional, gestin institucional de
recursos humanos; investigacin en salud; gestin y mantenimiento de recursos fsicos y logstica en el
mbito de la red de salud, as como para los procesos de gestin institucional de recursos humanos,
investigacin en salud; gestin y mantenimiento de recursos fsicos y logstica en el mbito de la red de
salud; informar a la direccin ejecutiva sobre el incumplimiento de las normas en el mbito de su
responsabilidad;
4.3 Formular, ejecutar, controlar y evaluar los correspondientes planes estratgicos y operativos y participar
en la formulacin de programas y proyectos de intervencin e inversiones en salud en el rea de atencin
colectiva de acuerdo a su competencia;
4.4 Efectuar el anlisis organizacional en su unidad orgnica y participar en la formulacin de propuestas de
desarrollo organizacional y documentos de organizacin de la Red de Salud, as como documentos
normativos de gestin en los procesos de su competencia; dirigir y controlar la implementacin de la
estructura, sistemas y procesos en su unidad orgnica;
4.5 Monitorear que los servicios pblicos de la red de salud mantengan las condiciones que las facultaron en
el mbito de su competencia;
4.6 Programar, distribuir y controlar los medicamentos e insumos mdico quirrgicos y odontolgicos para
las intervenciones colectivas en la red de salud;
4.7 Organizar, gestionar y controlar sistemas de soporte de laboratorio, acciones intersectoriales y servicios
de atencin integral, promocin y proteccin de la salud de las personas en intervenciones colectivas de
salud, salud ambiental y ocupacional, en coordinacin con los gobiernos locales; apoyar a la Direccin
de Atencin Individual en la organizacin de los sistemas de soporte al interior de la red de salud;
4.8 Formular propuesta de red de servicios, unidades de gestin, carteras de servicios de establecimientos y
sistemas de soporte de red y de laboratorio en intervenciones colectivas, la salud ambiental y
ocupacional para el mbito de la red de salud;
4.9 Informar a su direccin ejecutiva sobre el incumplimiento de la permanencia de regentes en
establecimientos farmacuticos pblicos y privados de su mbito, en coordinacin con los gobiernos
locales;
4.10 Formular, ejecutar y supervisar planes, estrategias y acciones intersectoriales de promocin,
proteccin y recuperacin de la salud de las personas, salud ambiental y ocupacional, uso racional de
medicamentos y para la prevencin y control de epidemias, emergencias y desastres en coordinacin con
los gobiernos locales; participar en su ejecucin;
4.11 Programar los recursos econmicos en salud para los procesos de su competencia;
4.12 Formular estrategias de difusin y promocin de la normativa y del aseguramiento en salud, as
como las acciones en la comunidad dirigidas a la afiliacin activa de los usuarios para el seguro pblico;
4.13 Planificar, realizar induccin y adaptacin, apoyar la capacitacin del personal de la red de
salud para los procesos de su competencia.
4.14 Identificar las necesidades, realizar la induccin, el desarrollo y el seguimiento del personal de
los programas de internado y segunda especializacin asignados a su mbito de competencia en la red de
salud, en concordancia con los lineamientos nacionales y regionales;
4.15 Programar y coordinar las inversiones en servicios pblicos; participar en la gestin y operacin
de proyectos de inversin pblica en salud de intervenciones colectivas para la red de salud, segn
estndares establecidos; participar en su evaluacin;
4.16 Participar en la formulacin de propuestas de diseo y adaptacin del sistema de informacin
sanitaria para sus procesos de competencia de intervenciones colectivas de las personas y de salud
ambiental y promocin de la salud para la red de salud; aplicar, difundir y supervisar el uso de normas y
estndares de gestin de informacin en salud;
4.17 Obtener, verificar, registrar, ordenar, clasificar, controlar y analizar la informacin para la
gestin sanitaria para los procesos de intervenciones colectivas de las personas y de salud ambiental y
promocin de la salud para la red de salud; planificar y ejecutar la comunicacin y difusin en salud para
la educacin de su pblico objetivo y gestin de los procesos institucionales de su competencia;
4.18 Formular, ejecutar y participar en la evaluacin y difusin de proyectos y resultados de
investigacin desarrollada en la red de salud;
4.19 Difundir, aplicar, promover, participar en la formulacin y cumplimiento, as como supervisar
planes, estrategias y cumplimiento de normativa de promocin y vigilancia de los derechos y
responsabilidades ciudadanos en salud y participacin ciudadana en su mbito de competencia de la red
de salud;
4.20 Planificar, presupuestar y ejecutar la gestin institucional de los recursos fsicos y los sistemas
logsticos para sus procesos de competencia de intervenciones colectivas de las personas y de salud
ambiental y promocin de la salud en la red de salud, asignando en custodia y controlando su uso,
identificando sus requerimientos y especificaciones tcnicas, programando su distribucin y
mantenimiento; as como emitir opinin tcnica en altas, bajas y enajenacin de los activos fijos en el
mbito de su competencia; brindar informacin y asistencia tcnica para la asignacin de los recursos
fsicos a las microrredes de salud para sus procesos de competencia;
4.21 Supervisar, monitorear y participar en la evaluacin de los procesos de organizacin y gestin
de intervenciones colectivas de promocin, proteccin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de las
personas en intervenciones colectivas de salud; organizacin y gestin de servicios pblicos de salud
ambiental y ocupacional, as como de promocin, proteccin y garanta de los derechos ciudadanos en
salud y la participacin ciudadana en la red de salud;
4.22 Participar en la evaluacin de los procesos de emisin de polticas de salud, planeamiento
estratgico y operativo institucional, evaluacin del desempeo institucional y del sector, regulacin
sectorial de salud de las personas, regulacin sectorial de salud ambiental y ocupacional, regulacin
sectorial de medicamentos e insumos; gestin institucional de recursos humanos; suministro de
medicamentos e insumos mdico quirrgico, odontolgicos y de laboratorio; gestin institucional de
recursos fsicos y logstica, gestin de informacin y desarrollo informtico, gestin de la investigacin
en salud en el mbito de su competencia de salud colectiva en el mbito de la Red de Salud;
4.23 Aplicar y supervisar el uso de normas sobre gestin y perfiles de competencias de recursos
humanos para los procesos de su competencia;
4.24 Consolidar las necesidades de medicamentos e insumos mdico quirrgicos, odontolgicos y de
laboratorio para las intervenciones colectivas en la red de salud;

UNIDAD ORGANICA: DIRECCION DE ATENCION COLECTIVA
CARGO CLASIFICADO : ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

1. FUNCIONES BASICAS:
Disminuir la presentacin de enfermedades zoonticas de importancia en la salud pblica, transmitidas por
animales de abasto y sub productos de origen animal en las poblaciones urbano, urbanas marginales y
rurales, dentro del mbito de la la Red de salud Alto Huallaga.
Direccin Ejecutiva de Salud Pblica de la DIRES San Martn.
Oficina de Epidemiologa.
Defensa Nacional.
SENASA - Ministerio de Agricultura.
Municipalidades
INRENA
Organizaciones de Base.
Coordinar, supervisar y ejecutar actividades de prevencin de las enfermedades zoonticas.
4.1 Proponer a la Direccin la poltica nacional en relacin a la proteccin del ambiente de sustancias
qumicas, radiaciones y otras formas de energa que puedan presentar riesgo potencial o causar dao a la
salud de la poblacin; as como la correspondiente al saneamiento bsico, la higiene alimentaria, control
de la zoonosis y salud ocupacional en el marco de la poltica nacional de salud;
4.2 Formular, regular, supervisar y difundir normas sobre proteccin del ambiente, saneamiento bsico,
higiene alimentaria y control de la zoonosis;
4.3 Normar y difundir la investigacin de tecnologas para la proteccin de la salud ambiental y ocupacional,
apropiadas a la realidad socio-econmica y cultural del Pas;
4.4 Dirigir, coordinar, concertar, supervisar y controlar acciones de salud ambiental y ocupacional, con los
gobiernos regionales, locales y dems componentes del Sistema Nacional de Salud y de otros sectores,
en los aspectos de su competencia, promoviendo su participacin en la solucin de los problemas de
salud ambiental; y
4.5 Participar en la formulacin del Plan Sectorial de Accin contra Desastres y Emergencias, en relacin a
la salud y el medio ambiente.
4.6 Difundir la Normatividad Sanitaria para la Vigilancia, Control y Prevencin de Zoonosis.
4.7 Promover la participacin de la comunidad y sectores involucrados en las acciones de vigilancia de las
zoonosis
4.8 Brindar Asesora Inter e Intra sectorial en asuntos de su competencia.
4.9 Efectuar Inspecciones Sanitarias
4.10 Capacitar al Personal de Salud, Comunidad en aspectos relacionados a la Prevencin y Control de
Enfermedades del tipo zoonticas.
4.11 Asesorar, evaluar, planificar y supervisar los Programas de Zoonosis.
5.-REQUISITOS MINIMOS
Educacin
Ttulo Profesional de Mdico Veterinario
Resolucin de Trmino de SERUMS.
Certificado de Habilidad expedido por el CMV
Estudios de Segunda Especialidad (Opcional)
Experiencia:
Mnimo 02 aos de experiencia profesional, despus de la obtencin del ttulo.
Haber trabajado en actividades de Prevencin y Control de Enfermedades Zoonticas.
Capacidades, Habilidades y actitudes
Conocimientos bsicos de computacin e informtica.(Microsoft Word, Excel, Power Point. )
Capacidad de liderazgo y de conciliacin para la cooperacin.
Tener vocacin de servicio.

UNIDADES ORGANICAS
DESCONCENTRADAS

HOSPITAL II-1 TOCACHE

UNIDAD ORGANICA: HOSPITAL II-1 TOCACHE
CARGO CLASIFICADO : DIRECTOR
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

El Hospital es el rgano tcnico operativo desconcentrado de la Red de Salud responsable de la
organizacin y gestin de la prestacin de servicios de salud del segundo nivel de atencin, est
encargado de planificar, organizar, coordinar, dirigir, ejecutar, monitorear, supervisar y evaluar las
atenciones de salud de los servicios de su responsabilidad, para lo cual gestiona los recursos sanitarios
asignados por la red de salud a la cual pertenece.
- Con las oficinas administrativas del Hospital.
- Con los consultorios externos
- Con los servicios intermedios (Hospitalizacin, Emergencia y otros)

- Con la Direccin de la Red de Salud Alto Huallaga.
- Con las oficinas de la Red de Salud.
- Con la Dires - SM

Coordinar, supervisar y ejecutar actividades de prevencin de las enfermedades zoonticas.

4.1 Conducir y dar funcionalidad al sistema de referencia y contrarreferencia de pacientes del nivel
comunitario hacia sus unidades de gestin;
4.2 Formular e implementar las unidades de gestin clnica general que respondan a las prioridades
regionales, articulndolos con los dems niveles y de manera complementaria y diferencial a rganos
tcnicos operativos del mismo nivel;
4.3 Proveer los recursos para el funcionamiento priorizado de la atencin de emergencias que son referidas
de los distintos niveles de atencin;
4.4 Formular y proponer a la Direccin de Red de Salud metodologas, lineamientos, proyectos normativos y
procedimientos de gestin para los procesos de su competencia, aplicables al hospital local; difundir,
aplicar y controlar su cumplimiento en su mbito de competencia
4.5 Organizar y conducir concertadamente los procesos de planeamiento estratgico sectorial e institucional
y operativo de salud del hospital; formular, proponer, sustentar, ejecutar, controlar y evaluar los
correspondientes planes estratgicos y operativos, programas y proyectos de intervencin e inversiones
en salud;
4.6 Formular y proponer a la Direccin de Red de Salud e implementar documentos de gestin
organizacional del hospital;
4.7 Seleccionar y designar los jefes de los departamentos y oficinas del hospital;
4.8 Administrar, asignar y ejecutar los recursos econmicos en salud para su mbito de responsabilidad;
4.9 Organizar, implementar y controlar los sistemas administrativos y de soporte en el hospital;
4.10 Conducir, organizar y gestionar la cartera de servicios que brinda el hospital;
4.11 Conducir, organizar y controlar las unidades de gestin del hospital;
4.12 Organizar la provisin del cuidado integral de salud en el hospital y promover el aseguramiento
pblico en salud;
4.13 Dirigir los procesos de suministro de medicamentos e insumos mdico quirrgicos, inmuno
biolgicos y odontolgicos del hospital;
4.14 Participar en la seleccin, y registrar, incorporar, desarrollar y controlar al personal del hospital;
4.15 Promover los derechos y responsabilidades y facilitar la participacin ciudadana en salud en su
mbito de competencia;
4.16 Organizar, implementar y controlar el sistema de informacin en salud del hospital y aplicar y
difundir la informacin en salud para la gestin de los procesos institucionales del hospital;
4.17 Formular, desarrollar, y difundir la investigacin en salud en el mbito del hospital;
4.18 Supervisar, monitorear y evaluar los procesos de gestin institucional de su competencia en el
hospital;

M ICRO RED DE SALUD

UNIDAD ORGANICA: MICRORRED DE SALUD
CARGO CLASIFICADO : JEFE
N DE CARGOS: 01
CODIGO CORRELATIVO

La Microrred de Salud es el rgano tcnico operativo desconcentrado de la Red de Salud responsable
de la organizacin y gestin de la prestacin de servicios de salud del primer nivel de atencin. Est
encargada de planificar, organizar, coordinar, dirigir, ejecutar, monitorear, supervisar y evaluar las
acciones de salud de su mbito de responsabilidad, para lo cual dirige los establecimientos de salud de
su responsabilidad y gestiona los recursos sanitarios asignados por la red de salud a la cual pertenece;
para lo cual se constituye en una institucin centrada en satisfacer las necesidades de salud de las
personas, las familias y las comunidades, priorizando los ms vulnerables y excluidos.
- Con los Centros y/o Puestos de Salud.
- Con los consultorios externos
- Con los servicios intermedios

- Con la Direccin de la Red de Salud Alto Huallaga.
- Con las oficinas de la Red de Salud.
- Con la Dires - SM

Coordinar, supervisar y ejecutar actividades de prevencin de las enfermedades.
4.FUNCIONES ESPECIFICAS

4.1 Participar concertadamente con los gobiernos locales en la formulacin de las prioridades sanitarias,
polticas y estrategias provinciales y distritales sectoriales e intersectoriales generales que influyen
sobre la salud en el marco de la normativa vigente; socializar y aplicar las polticas nacionales,
regionales, provinciales y distritales sectoriales, generales y especficas, que influyen sobre la salud
en el mbito de la microrred;
4.2 Apoyar a los gobiernos locales del mbito de la microrred en la formulacin de su plan estratgico
sectorial de salud, participar en la formulacin del Plan Estratgico Institucional de la red de salud;
identificar y proponer al gobierno regional y a los gobiernos locales del mbito de la microrred
proyectos y programas de intervencin sectorial e institucional y ejecutarlos;
4.3 Organizar el planeamiento operativo y formular, ejecutar, monitorear y evaluar el plan operativo
institucional de la microrred de salud y participar en la formulacin de su presupuesto, para los
procesos de su competencia, aplicando las metodologas correspondientes;
4.4 Participar en la programacin y solicitar su asignacin a la Direccin de la red de salud, ejecutar y
controlar los recursos econmicos por encargo para la microrred de salud, aplicando los
procedimientos correspondientes;
4.5 Difundir, aplicar y monitorear las polticas, metodologas y tecnologas nacionales y regionales
sectoriales, generales y especficas, que influyen sobre la salud as como la normativa nacional y
regional en los procesos institucionales de su competencia;
4.6 Difundir, aplicar y supervisar el uso de normas de regulacin sectorial de salud de las personas, salud
ambiental y ocupacional, medicamentos e insumos, gestin sectorial de recursos humanos en los
servicios pblicos de su responsabilidad en la microrred de salud; informar a las autoridades
competentes sobre el incumplimiento de las normas en establecimientos de salud pblicos y privados
de su mbito;
4.7 Participar en la formulacin de la propuesta de microrredes de salud, unidades productoras de
servicios y de gestin, carteras de servicios y sistemas de soporte de red para salud de las personas y
salud ambiental y ocupacional de su mbito;
4.8 Organizar, dirigir, gestionar y controlar su microrred de salud, sus sistemas de soporte de red y las
acciones de atencin integral de salud de las personas y salud ambiental y ocupacional en su mbito
de responsabilidad, en coordinacin con los gobiernos locales de la jurisdiccin;
4.9 Realizar anlisis de laboratorio (en coordinacin y convenio con los gobiernos locales) para el
control de establecimientos comercializadores de alimentos y bebidas, del agua de consumo humano,
salubridad de ambientes pblicos y carnet de sanidad;
4.10 Formular, ejecutar y supervisar planes, estrategias y acciones intersectoriales de promocin y
proteccin de la salud de las personas y de salud ambiental y ocupacional (incluyendo sistemas de
abastecimiento de agua segura, saneamiento, residuos slidos, control de sustancias qumicas
peligrosas, calidad del aire, vigilancia de artrpodos, vigilancia de salud ocupacional, higiene
alimentaria y zoonosis), promocin y vigilancia de los derechos y responsabilidades ciudadanos en
salud y de la participacin ciudadana y para la prevencin y control de epidemias, emergencias y
desastres del mbito, en coordinacin con los gobiernos locales;
4.11 Participar en el diseo y ejecucin de planes, estrategias y acciones para mejorar el acceso, la
disponibilidad y promover el uso racional de medicamentos, especialmente de los esenciales en la
microrred de salud para su mbito de responsabilidad, en coordinacin con los gobiernos locales;
4.12 Promocionar el aseguramiento pblico en salud y participar en la identificacin de sus
prioridades y en la afiliacin activa de los usuarios en la microrred de salud, en coordinacin con los
gobiernos locales; ejecutar, registrar y monitorear las atenciones correspondientes;
4.13 Facilitar la implementacin de los programas de internado en el nivel de su competencia en
4.14 Identificar necesidades, participar en la programacin, formular y desarrollar proyectos de
investigacin en salud y difundir sus resultados en la microrred de salud;
4.15 Formular, implementar y controlar propuestas de desarrollo organizacional, manuales de
organizacin y funciones de la microrred de salud; participar en la elaboracin de propuestas de
documentos de gestin (anlisis de procesos y sistemas de gestin y manuales de procedimientos de
gestin) de la red de salud;
4.16 Participar en la seleccin de personal responsable de gestin de la microrred de salud, en los
procesos conducidos por la Red de salud;
4.17 Identificar los requerimientos, describir y analizar los cargos, participar en su seleccin,
incorporar, controlar, efectuar el desarrollo y proponer el cese del personal de la microrred de salud;
4.18 Identificar las necesidades y programar, almacenar, distribuir y controlar los medicamentos e
insumos mdico quirrgicos y odontolgicos de su microrred de salud, garantizando las buenas
prcticas de almacenamiento y distribucin;
4.19 Proponer la programacin, identificar y proponer proyectos de inversin, as como participar en
la supervisin de su ejecucin y operarlos, en coordinacin con los gobiernos locales;
4.20 Implementar y mantener la plataforma tecnolgica, brindar soporte tcnico y mantener
operativo los sistemas de informacin, telecomunicaciones y telemtica de salud en su microrred de
salud, en el marco de las polticas, recomendaciones, normas y estndares nacionales y regionales;
4.21 Mantener las condiciones que habilitaron las autorizaciones sanitarias de apertura, certificados
de habilitacin y acreditacin y licencias de funcionamiento para los servicios pblicos de salud y
farmacias de su responsabilidad en la microrred de salud;
informacin para la gestin sanitaria para los procesos de su competencia de su microrred de salud,
aplicando las normas y estndares de gestin de informacin en salud, en el marco de las polticas,
recomendaciones, normas y estndares nacionales;
4.23 Planificar, presupuestar y ejecutar la gestin institucional de los recursos fsicos y los sistemas
logsticos en la microrred de salud, registrando y efectuando el saneamiento legal de los activos fijos,
asignando en custodia y controlando su uso, identificando sus requerimientos y especificaciones
tcnicas, programando su distribucin y mantenimiento; as como ejecutar los procesos de altas,
bajas y enajenaciones de sus activos fijos;
4.24 Supervisar, monitorear y evaluar los procesos de organizacin y gestin de servicios de salud de
las personas, salud ambiental y ocupacional, suministro de medicamentos e insumos mdico-
quirrgicos, aseguramiento pblico en salud y promocin, proteccin y garanta de los derechos
ciudadanos en salud y la participacin ciudadana, organizacin institucional, gestin institucional de
recursos humanos, recursos fsicos y logstica, de informacin en salud, planeamiento operativo
institucional, en la microrred de salud; participar en la evaluacin de dichos procesos en la red de
salud;
4.25 Participar en evaluacin de los procesos de emisin de polticas, planeamiento estratgico,
regulacin sectorial de salud de las personas, salud ambiental y ocupacional, medicamentos e
insumos, de gestin de la investigacin y las inversiones en salud de la red de salud; Realizar
alianzas estratgicas con los gobiernos locales para la gestin, seguimiento y contratacin de
recursos humanos;

M.O.F. Red Tocache (Intento-2011)

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