VERBA REMUNERATRIA E INDENIZATRIA.

CONCEITO, ESPCIES E EFEITOS

Deborah Koliski Vons

INTRODUO

A presente monografia versa sobre a anlise e taxionomia da natureza jurdica das verbas que compe o
ganho mensal do trabalhador, enfocando seus aspectos conceituais, distintivos e controvertidos.

Primeiramente, cumpre-nos a anlise conceitual dos termos jurdicos salrio e remunerao, sendo
abordadas tanto a corrente doutrinria que os distingue, como aquela que os considera uma s coisa .

A seguir, trataremos dos requisitos de configurao das verbas remuneratrias, quais sejam,
comutatividade e existncia de um contrato de trabalho subordinado.

Ser enfrentado, tambm nesse item, a controvrsia acerca da necessidade do requisito habitualidade
para a caracterizao das verbas salariais.

Prosseguindo, teceremos algumas consideraes acerca das principais parcelas remuneratrias, quais
sejam, salrio bsico, comisses, gratificaes e prmios.

Traadas as principais diretrizes no tocante s verbas salariais, elaboraremos escoro atinente aos
elementos distintivos entre essas e as verbas indenizatrias.

Sero analisadas as verbas cuja natureza indenizatria pacfica (salrio-famlia, abono de frias,
indenizao por tempo de servio, indenizao adicional, vale-transporte e bolsa auxlio educacional para
o estagirio), bem como aquelas cuja natureza jurdica controvertida (aviso prvio indenizado, dirias de
viagem, prestao in natura inserida no PAT, frias indenizadas e participao nos lucros) e que, por
isso, merecero uma anlise mais detalhada.

Abordadas como um todo, verbas remuneratrias e indenizatrias, passaremos a esquadrinhar a
repercusso das remuneratrias no clculo do 13o. salrio, aviso prvio, frias e gratificao de frias,
no deixando de demonstrar que as verbas indenizatrias no ensejam qualquer espcie de repercusso.

Nesse diapaso ser definido o requisito essencial para que as verbas salariais gerem reflexos, qual seja,
o critrio da habitualidade. Aqui, ser feita pequena explanao acerca da necessidade do pagamento
peridico das verbas salariais para efeitos de reflexos e repercusses legais.

Posteriormente, sero traadas as linhas bsicas para o clculo dos reflexos das principais verbas
remuneratrias.

Por derradeiro, ser ventilada a incidncia das verbas salariais no FGTS, enfocando, aqui, a
desnecessidade do critrio de pagamento habitual para a sua repercusso.

1.SALRIO e REMUNERAO. PROLEGMENOS

1.1. Conceito

Indubitavelmente, o tema salrio, alm de fascinante, um dos mais importantes no Direito do Trabalho
dado o seu carter transdisciplinar. CABANELLAS, em clssica obra argentina, fez questo de frisar que:

El problema del salario acucia por igual al economista, que lo aborda desde los valores
materiales de la produccin; al laboralista, pues lo analiza como una de las obligaciones
fundamentales surgidas del contrato de trabajo; y al socilogo, por cuanto asegura a todo
trabajador una retribucin suficiente integra funcin ineludible para la paz social.[1]

A fim de melhor elucidao do tema, devemos partir da conceituao do salrio, para, posteriormente,
analis-lo como um todo.

SALRIO: o pagamento a que tem direito o empregado, em razo do contrato de trabalho, pelo trabalho
prestado, por estar disposio do empregador e pelas interrupes remuneradas do trabalho.[2]

J o termo jurdico remunerao possivelmente apareceu em nosso ordenamento jurdico para afastar a
conotao de salrio s gorjetas e verbas auferidas atravs de terceiros em razo do contrato de
emprego. Nesse sentido consigna o artigo 457 da CLT: Compreende-se na remunerao do empregado,
para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

1.2. Distino

H duas corrente doutrinrias que fazem a distino entre salrio e remunerao. A primeira tem como
premissa a fonte da qual o pagamento provm. Se o pagamento feito diretamente pelo empregador,
salrio. A soma destas verbas mais as parcelas pagas por terceiros constituem remunerao. Quanto a
esse aspecto, Orlando GOMES, registra: Dessarte, o conceito de salrio, em nosso Direito, de
delimitao precisa, no compreendendo, no seu mbito, aquelas prestaes pagas pelos clientes do
estabelecimento diretamente ao empregado, em razo do agrado daquele pelo cumprimento de um ato
do emprego. A remunerao pode consistir, portanto, em salrio mais gorjetas[3].

A outra corrente entende que esta distino bizantina e acadmica, utilizando ambos os vocbulos
como sinnimos.. A propsito J os Martins CATHARINO adverte no h razo jurdica, nem de
linguagem, para se emprestar palavra remunerao capacidade expressiva mais ampla que a que
possui o vocbulo salrio.[4]

2. REQUISITOS DE CONFIGURAO DAS VERBAS REMUNERATRIAS

Basicamente, so dois os requisitos que vm a configurar a verba de natureza remuneratria. So eles a
comutatividade e a existncia de um contrato de trabalho subordinado.

2.1 Comutati vidade das obrigaes

Para que se repute como remunerao, a verba deve ser paga em troca do servio prestado pelo
empregado em prol do empregador. Da o carter comutativo do contrato de trabalho, que no dizer de
CATHARINO traduz-se no que adiante segue: O empregador obriga-se a dar trabalho. O empregado
assume a obrigao de execut-lo sob a direo daquele. H comutatividade porqu um contratante
compromete-se a fazer aquilo que considera equivalente ao que outro se obriga a prestar. O esforo
pessoal do empregador relativamente comutado pela percepo do salrio.[5]

Deve-se atentar para as situaes excepcionais em que a verba paga ter natureza salarial, contudo, sem
estar presente o elemento comutativo. SUSSEKIND, nesta esteira, registra: Ao conceituar o salrio como
contraprestao devida e paga pelo empregador ao empregado, pelos servios que lhe so prestados, o
art. 457 precitado no adotou, entretanto, como j se tem afirmado, a regra absoluta segundo a qual s
deve ser entendida como salrio a retribuio que corresponde ao pagamento de um servio efetivamente
prestado pelo empregador.

Prossegue o mestre carioca:

que a prpria Consolidao, assim como as leis de proteo ao trabalho que lhe sucederam ,
consagra diversas excees a essa regra, considerando como de servio efetivo o perodo em
que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ordens, sem trabalhar (art.
4o. da CLT); determinando o pagamento do salrio nos dias de repouso compulsrio (descanso
semanal e em feriados - Lei n. 605, de 1949); impondo o pagamento da remunerao normal
durante as frias anuais do empregado (art. 140 da CLT); garantindo ao empregado enfermo,
nos primeiros quinze dias de ausncia ao servio o direito de receber os seus salrios, por conta
do seu empregador (art. 25 da Lei n. 3.807, de 26.8.60) etc[6]

Entendemos que o carter comutativo do salrio, deve ser visto num sentido ontolgico. Assim, quando
falamos de remunerao como contraprestao ao servio prestado, estamos vendo o contrato como um
todo, sem se ater equivalncia das prestaes e obrigaes das partes, vistas individualmente.

2.2 Existncia de um contrato de emprego

O segundo elemento configurador do salrio , pois, a existncia de um contrato de emprego. Aqui, sem
dvida, trata-se de conditio sine qua non, na medida em que s podemos falar em salrio se a prestao
pecuniria auferida pelo empregado ocorrer em funo da existncia de um contrato de trabalho
subordinado. Tazemos dois exemplos elucidativos. 1)- No se pode considerar salrio (ou verba salarial)
os benefcios recebidos pelo obreiro em funo de uma suposta associao recreativa de funcionrios. 2)-
Ser considerado salrio a benesse concedida pelo empregador, ainda que por liberalidade, como por
exemplo, as parcelas in natura.

No primeiro caso, a benesse no se deu em funo da existncia de um contrato (at porque a
associao no empregadora do empregado beneficiado). J no segundo caso, ainda que o benefcio
no esteja interligado a uma contraprestao direta e efetiva do trabalhador, fora paga em razo da
existncia de um contrato de emprego.

Do exposto, infere-se que o segundo requisito, existncia do contrato de emprego, essencial e
extensivo a todas as hipteses. J o carter comutativo est estritamente presente no conceito geral de
salrio, devendo, contudo, ser visto num sentido amplo em relao s verbas remuneratrias especiais,
mormente nos casos de interrupes[7] do contrato (frias, rsr, licena mdica nos primeiros quinze dias,
etc).

2.3 A habitualidade como requisito controvertido


H quem diga, ainda, que a habitualidade[8] deve estar presente para a caracterizao do salrio. Amauri
Mascaro NASCIMENTO precursor dessa idia, quando assim ensina: Salrio ganho habitual do
empregado. Assim, a habitualidade de um pagamento atual fortemente no sentido de caracterizar a sua
natureza salarial.[9]


Discordamos, contudo, dessa posio. A habitualidade no se destina a configurar a natureza salarial da
verba, mas sim, para caracterizar os casos de integrao das parcelas salariais sobre outras verbas,
como v.g. em frias e 13o. salrios. So, pois, coisas distintas. Por exemplo, o empregado que receba
salrio fixo todo o ms e comisses esporadicamente. Estas comisses, ainda que eventuais, sero
consideradas salrios, incidindo, inclusive, sobre o FGTS. Contudo, no repercutiro para efeitos de frias
e 13o. salrios, vez que ausente o carter habitual da parcela.


Nesse sentido, trazemos baila a lio de PASSARELLI:

Entre os pagamentos efetuados pelo empresrio ao empregado... deve ser feita, para as consequncias
da resultantes, uma distino: pagamentos com carter remuneratrio e pagamentos sem carter
remuneratrio.
Os primeiros, ainda que descontnuos ou ocasionais, constituem tambm uma contraprestao ao
trabalho...[10]

Em suma, para esgrimir qualquer dvida: se a verba paga por uma obrigao do empregador, ainda que
de forma espordica e em troca de um servio (ordinrio ou excepcional) do empregado, ser salrio. Se,
ao contrrio, for paga em funo de um dano, ou seja, para reparar um prejuzo, no ter, nesta hiptese,
natureza remuneratria.

3. ESPCIES DE PARCELAS REMUNERATRIAS

Seguindo a esteira de raciocnio, mister se faz traar um breve relato acerca das principais parcelas
remuneratrias, quais sejam: salrio base, comisses, gratificaes e prmios.

3.1 Salrio bsico

a parcela fixa, que deriva de ajuste por unidade de tempo ou de obra. Difere, portanto, das demais
verbas salariais que, por sua natureza jurdica, tambm compe o conjunto salarial, podendo serem
traduzidas em complementos salariais(adicional por tempo de servio, gratificaes, prmios, etc).

Nesse sentido adverte SSSEKIND:

Na aplicao da legislao brasileira do trabalho, cumpre distinguir o salrio fixo, ajustado por
unidade de tempo ou de obra (salrio bsico ou salrio normal), das prestaes que, por sua
natureza jurdica, integram o complexo salarial como complementos do salrio bsico. Se, em
face do que preceitua o pargrafo 1o. do art. 457 da CLT, as gratificaes ajustadas, os
adicionais de carter legal ou contratual, a participao nos lucros da empresa e as dirias para
viagem integram o salrio do empregado, isto significa apenas que tais prestaes possuem
natureza salarial, mas no compe o salrio bsico fixado no contrato de trabalho. Da a
distino que faz entre a importncia fixa estipulada ... e as demais parcelas
supramencionadas.[11]

3.2 Comisses

As comisses constituem-se parcelas salariais, traduzindo-se, geralmente, num percentual pr-fixado
sobre o valor da venda ou do servio prestado pelo obreiro.

No podem servir de elemento caracterizador da natureza da relao jurdica ocorrida entre duas
pessoas, na medida em que no so inerentes ao contrato de trabalho. Podem ser auferidas at mesmo
por trabalhadores autnomos. Todavia, se so pagas por fora do liame empregatcio, tem ntida
conotao salarial. [12]

A fim de bem definir esta caracterstica das comisses transcrevemos algumas palavras de
CASTELLES:

Constituem remunerao caracterstica do contrato de agncia ou de representao, mas
compatibiliza com o contrato de trabalho, de maneira perfeita. que, se originariamente eram
devidas aos agentes do comrcio, tipicamente autnomos, com a larga utilizao do trabalho
subordinado acabaram por ser cooptadas pelos contratos de emprego. Seu campo de incidncia
espraiou-se tanto que at pessoas jurdicas podem ser credoras de comisses. [13]

Importante gizar que a parcela de comisses pode expressar o prprio salrio do empregado, quando se
trata de comissionista puro ou ser considerada apenas parcela integrante do salrio, nos casos de
comissionistas impuros (aqueles que auferem parcela fixa mais comisso). A distino oportuna para o
propsito deste ensaio.

3.3 Gratificaes

A gratificao conceitua-se como o pagamento realizado pelo empregador no intuito de gratificar, quer
seja em retribuio a um servio extraordinrio prestado, quer seja em face de alguma atividade j
anteriormente contratada.

Podemos classificar as gratificaes da seguinte forma: voluntrias (que se subdividem em liberais e
ajustadas pelas partes) e compulsrias. As gratificaes liberais so conferidas espontaneamente, sem
qualquer pr-determinao. As ajustadas pela partes derivam de uma pr-determinao, que pode ser
tcita ou expressa. J as gratificaes compulsrias so impostas por lei.

As gratificaes compulsrias, dentre as quais se encontra o dcimo terceiro salrio[14], tm color
salarial, integrando-o para todos os efeitos legais. A jurisprudncia tem sedimentado entendimento nesse
sentido, atravs da Smula 207 do STF, que assim reza: As gratificaes habituais, inclusive a de Natal,
consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio.

Aquelas gratificaes consideradas liberais, via de regra, no integram o salrio, vez que pagas sem
qualquer critrio ou periodicidade. Todavia, integraro o salrio se, mesmo por liberalidade, forem pagas
com habitualidade.

Neste diapaso, as gratificaes ajustadas pelas partes integram o salrio, na medida em que se
subentende periodicidade em seu pagamento.

J AVILLIER, reportando-se ao direito francs, assim consigna: A jurisprudncia faz uma diferenciao
fundamental entre as gratificaes que so oferecidas a critrio do empregador (as liberalidades) e
aquelas que ele no pode unilateralmente reduzir ou suprimir.[15]

O nosso ordenamento ptrio no adota a posio do autor aqui mencionado. No regramento legal
nacional, mesmo as gratificaes liberais integram o salrio, desde que concedidas com periodicidade.

3.4 Prmios

Conceitualmente, o prmio no deixa de ser um salrio suplementar, concedido em face de uma
eficincia na prestao de determinado servio ou pela assiduidade do obreiro ao trabalho.

Difere da gratificao porque esta visa , via de regra, uma coletividade, enquanto o prmio tem carter
individual, ou seja, objetiva recompensar atributos individuais do empregado, dependendo,
intrinsecamente, da sua conduta pessoal em relao seu empregador.

O prmio, se concedido isoladamente, no incorpora o complexo salarial. Contudo, da mesma forma que
as gratificaes, se concedidos com habitualidade integram o conjunto remuneratrio para todos os
efeitos legais. Nesse sentido assevera Orlando GOMES, em clssica monografia: Os diversos sistemas
de pagamento do salrio por unidade de obra ou por tarefa incluem, como vimos, processos de
distribuio de prmios. Aplicados nessa forma adquirem outro carter, como prmios de produo
adquirindo natureza do modo de remunerao fundamental, em que o salrio se torna misto.[16]

4. VERBA INDENIZATRIA.

4.1 Distino com a verba remuneratria

Os termos remunerao e indenizao possuem marcantes distines. A diferena est na causa e no
fato gerador. A indenizao tem como escopo ressarcir um dano ou compensar um prejuzo ensejado
pelo empregador ao empregado. A remunerao tem como causa o trabalho efetivamente prestado ou a
disponibilidade do empregado perante o seu empregador. O salrio devido sem vinculao com
qualquer dano. A indenizao, por sua vez, no se destina a retribuir um servio prestado.

A baliza tambm pode ser feita segundo a finalidade dos dois institutos. Segundo Amauri Mascaro
NASCIMENTO, a indenizao colima recompor um bem jurdico ou um patrimnio. O salrio no tem tal
finalidade, mas sim, a de remunerar um servio prestado pelo trabalhador, aumentando, assim, o seu
patrimnio.[17]

Tal distino de suma importncia, vez que o salrio e seus complementos acarretam um efeito
reflexivo em outros pagamentos, tais como 13o. salrios, FGTS, adicionais, etc. Quanto indenizao,
esta no sofre qualquer incidncia em outros pagamentos consectrios. V-se que a verba indenizatria
geralmente paga em uma s vez porque vinculada a um fato gerador: o dano. Ao contrrio, a verba
salarial paga continuadamente, ou seja, com habitualidade, em face do trato sucessivo que caracteriza
o contrato de emprego.

5. ESPCIES LEGAIS DE VERBAS INDENIZATRIAS.

So vrias as verbas de natureza indenizatria, com previso estampada em nosso ordenamento jurdico
nacional. luz do art. 28, pg. 9o. da Lei 8.212/91[18], temos uma relao de onze espcies de verbas que
no integram o salrio de contribuio previdenciria. So elas: a)- cotas de salrio-famlia; b)- ajudas de
custo; c)- parcela in natura recebida de acordo com o PAT; d)- abonos de frias; e)- aviso prvio e frias
indenizadas; f)- indenizao por tempo de servio e indenizao adicional; g)- vale-transporte; h)- dirias
de viagem que no excedam 50% do salrio; i)- bolsa de complementao educacional de estagirio; j)-
participao nos lucros.

Contudo, nem todas as verbas al elencadas como sendo no integrantes do salrio de contribuio
sero tidas como parcelas indenizatrias.

As verbas, cuja natureza indenizatria pacfica, so as seguintes: salrio-famlia; abonos de frias;
indenizao por tempo de servio; indenizao adicional; vale transporte e bolsa de complementao
educacional de estagirio.

A seguir, passaremos a analisar essas verbas, individualmente.

5.1 Indenizao Adicional

A verba em apreo tem previso na lei 7.238/84 e foi referendada pela Smula 242 do TST . Nada mais
do que uma espcie de multa compulsria ao empregador, no valor de um salrio base do empregado,
quando este imotivadamente dispensado nos trinta dias anteriores sua data-base.

Ntida , pois, a sua natureza indenizatria, na medida em que colima reparar um dano, qual seja, a no
percepo pelo empregado do reajuste normativo anual de salrios.

5.2 Salrio-famlia, vale-transporte e abono de frias

Sem entrar no mrito de cada verba epigrafada, essas trs parcelas tm inquestionvel natureza
indenizatria, na medida em que a prpria lei que as criou (lei 4.266/63, lei 7.418/85 e artigo 144 da CLT,
respectivamente) dispe expressamente que as mesmas no integraro o salrio do trabalhador.

5.3 Indenizao por tempo de servio

Esta verba, primeiramente, teve previso estampada no artigo 478 da CLT (um ms de remunerao por
ano de efetivo servio ou frao igual ou superior a 06 meses) e, com o advento da Lei 5.107/66 foi
substituda pela multa indenizatria do FGTS (10% num primeiro momento, sendo quadruplicada com a
vigncia da CF/88).

O seu escopo indenizatrio, vez que tem em mira a reparao de um dano do empregado que
abruptamente dispensado sem ter dado motivo para tanto (dispensa sem justa causa).

5.4 Bolsa de complementao educacional de estagirio

A prpria legislao que criou o Contrato de Estgio (Lei 6.494/77) prev que, caso sejam preenchidos
todos os seus requisitos, no haver vnculo de emprego entre o estagirio e o tomador do servio. Com
efeito, a bolsa de complementao educacional de estagirio no poder ser considerada salrio, vez que
ausente o segundo elemento visto no incio deste ensaio (existncia de contrato de emprego).

6. ESPCIES DE VERBAS CUJA NATUREZA CONTROVERTIDA

Alm das verbas remuneratrias e indenizatrias j coligidas, h algumas que tm sua natureza jurdica
controvertida. Destacamos as mais polmicas.

6.1 Aviso prvio indenizado

Com relao ao aviso prvio pago em pecnia, aquele que no exige a prestao de labor nesse perodo
(art. 487, pargrafo 1o. da CLT), temos duas correntes. Uma diz que a sua natureza salarial e a outra
diz que indenizatria.

Os que sustentam o color indenizatrio alegam que o aviso prvio concedido em dinheiro um
ressarcimento aos prejuzos causados pela ruptura brusca (sem um prazo razovel para o trabalhador
procurar novo emprego) e, assim, a falta do pr-aviso obriga o empregador concesso de uma
indenizao equivalente.

Oportuno o esclio de MAGANO[19], neste quadrante:

Antijurdica, portanto, a exigncia constante da Portaria n. 9, de 3.11.78 - SPS/MPAS, no
sentido de que sobre aviso prvio indenizado haja incidncia de contribuio destinada
Previdncia. verdade que a lei vigente fala em salrios correspondentes ao prazo do aviso,
mas o que tem em vista a fixao prvio do valor da indenizao respectiva. Por outro lado,
manda a lei computar como tempo de servio o prazo do aviso prvio no concedido, o que se
explica pela necessidade de assegurar o carter efetivamente compensatrio da indenizao em
causa. A questo parece haver ficado superada, pelo menos no mbito do J udicirio, com o
advento da Smula n. 79, do TFR, que exclui, expressamente, a incidncia de contribuies da
previdncia sobre o aviso prvio indenizado.[20]

Aqueles que defendem a natureza salarial desta espcie de aviso prvio, preceituam que a parcela
pecuniria apenas um substitutivo salarial do aviso cumprido em casa. A propsito, registramos a
posio de CATHARINO: Ora, a substituio, favorecendo o empregado, no tem natureza indenizatria.
Seria autntico absurdo admitir-se indenizao sem ocorrncia de dano e de valor superior ao
prejuzo.[21]

A jurisprudncia hodierna est caminhando no sentido de se atribuir natureza salarial ao aviso prvio em
qualquer hiptese, seja cumprido ou seja convertido em pecnia. Um exemplo disso a edio da
Smula 305 do TST, in verbis: O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito a contribuio para o FGTS.

Do aludido verbete ilai que se h a incidncia do FGTS porque a verba mencionada tem natureza
remuneratria. Fosse indenizatria, no haveria repercusso do Fundo de Garantia. Exegese do artigo 15
da Lei 8.036/90.

6.2 Frias indenizadas

Devemos partir da premissa de que so dois os tipos de frias ditas indenizadas. Aquelas pagas de
forma simples, por ocasio da ruptura contratual[22] e aquelas pagas, em dobro.[23]

Aquelas indenizadas, pagas de forma simples, seguem a mesma sorte do aviso prvio indenizado,
segundo os ensinamentos de Catharino. Por conseguinte, tm conotao salarial, traduzindo-se num
substitutivo do salrio.

Por outro lado, as frias concedidas fora do prazo concessivo e que devem, por isso, serem pagas em
dobro, tm flagrante natureza indenizatria. O pagamento bisado visa reparar um dano impingido ao
empregado, que justamente o fato do mesmo no ter gozado suas frias dentro do prazo legal.

Em que pese o artigo 28, pargrafo 9o. da lei 8.212/91 mencionar expressamente que as frias
indenizadas no integram o salrio-contribuio[24], entendemos que a natureza das frias simples
salarial e somente a das frias dobradas indenizatria.

O que comumente ocorre que a maioria dos julgadores faz uma interpretao literal do pargrafo 9o. do
artigo 28 da lei 8.212/91 e consideram todas as parcelas que no incidem no salrio-contribuio como
verbas indenizatrias. A doutrina , pois, lacunosa acerca desta distino.

6.3 Dirias de viagem

No que tange s dirias de viagem, essas podem ter natureza salarial ou indenizatria, conforme o caso
prtico, sendo dois os critrios existentes a fim de enquadrar a natureza jurdica da verba em apreo: o
legal e o doutrinrio.

Pelo critrio doutrinrio a finalidade do pagamento da diria que vai determinar a sua natureza jurdica.
Se as mesmas forem destinadas exclusivamente ressarcir despesas de locomoo, hotis, alimentao,
necessitando de comprovao e com devoluo dos valores pagos maior, essas dirias de viagem
sero consideradas prprias, sendo a sua natureza indenizatria.

Se, por outro lado, as dirias forem pagas em valor fixo, independentemente de comprovao de
despesas e sem que o empregado tenha que restituir eventual saldo positivo, neste caso, estas sero
consideradas verbas salariais (dirias imprprias).

Nessa mesma linha, assim preceitua Evaristo de Moraes FILHO: Independentemente desse
critrio aritmtico, Martins Catharino entende que as dirias consituem-se em salrio quando
visam remunerar a viagem, ou seja, os servios neste perodo prestados, ocorrendo o contrrio,
na hiptese de indenizar os gastos dela decorrentes. O primeiro caso, qualifica como dirias
para viagem e, o segundo, dirias por viagem. Possui, assim, um sentido prprio (indenizao) e
imprprio (salrio).[25]

J o pargrafo 2o. do artigo 457 da CLT, preconiza o critrio legal, ou seja, que s se consideram dirias
de viagem para efeitos de integrao ao conjunto remuneratria aquelas cujo valor ultrapasse em 50% do
salrio do empregado. Neste quadrante o enunciado da Smula 102 do TST, in verbis: Integram o
salrio, pelo seu valor total[26] e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50%
(cinquenta por cento) do salrio do empregado.

A doutrina faz crtica severa ao pargrafo 2o. do referido dispositivo legal, na medida em que esse no
leva em considerao a destinao do pagamento para a definio da natureza jurdica da verba.

Nessa esteira de raciocnio, podemos citar o seguinte exemplo: - um empregado possui um salrio-bsico
muito baixo e que gasta muito mais que o valor do mesmo em viagens pelo Brasil, sendo que todas as
despesas so comprovadas e o valor atinente s dirias que sobrou devolvido ao seu empregador.

In casu, as dirias vo exceder 50% do salrio do Reclamante e, pelo critrio legal (pargrafo 2o. do
artigo 457 da CLT) iro integrar o seu conjunto remuneratrio para todos os efeitos legais.

Mas, em verdade, qual a natureza jurdica de tal verba?

Por bvio que a sua natureza ser indenizatria, porque o pagamento da diria destinou-se, nica e
exclusivamente, a suprir as despesas de viagem. Contudo, em que pese a sua natureza indenizatria, ir
compor a remunerao, porque paga em valor superior a 50% do salrio do empregado.

Por outro lado, se o empregado tiver um salrio bsico elevado e perceber, ainda, dirias de viagem
sem a necessidade de qualquer comprovao ou devoluo, mas em valor inferior a metade do seu
salrio, esta, mesmo traduzindo-se em contraprestao por seu labor prestado, no ir integrar o seu
conjunto remuneratrio. por esses motivos que o critrio adotado pela legislao brasileira totalmente
inadequado.

As mesmas regras (critrio legal e doutrinrio) aplicam-se ajuda de custo.

6.4 Alimentao. Parcela in natura . PAT

Aqui, h controvrsia que se depreende da prpria exegese da lei 6.321/76 e o seu decreto
regulamentador. Faamos, pois, uma anlise com base nas legislaes que circunscrevem o tema.

Pelo artigo 458 da CLT, a parcela in natura considerada de natureza salarial. Nesse sentido, tambm, a
lei 8.036/90, em seu artigo 15, prev a incidncia do FGTS sobre as verbas elencadas no artigo 457 e
458 da CLT e 13o. salrio. A prpria lei que criou o PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador), em
seu artigo 3o., diz: No se inclui como salrio de contribuio .... Temos, at aqui, que a alimentao
concedida in naturapelo empregador possui color remuneratrio, eximindo o empregador to somente
quanto aos encargos previdencirios[27].

Todavia, de forma inusitada, o Decreto n. 5 de 14/01/91, regulamentador da lei do PAT, extrapolou os
seus parmetros quando em seu artigo 6o. ampliou os benefcios do aludido programa, ao declarar que a
prestao in natura no tm natureza salarial para nenhum efeito legal, nem mesmo quanto incidncia
do FGTS. Estamos diante de flagrante inconstitucionalidade mediata. Acerca desse tema, trazemos
baila os ensinamentos de Marcelo NEVES, citado por Clemerson CLVE:

o problema da inconstitucionalidade das leis resulta de uma relao imediata de
incompatibilidade com a Constituio. A denominada inconstitucionalidade mediata, tambm
chamada de indireta, antes um problema de ilegalidade, ou de relao de incompatibilidade
internormativa infralegal, inconfundveis com a noo rigorosa de inconstitucionalidade.

No obstante acirrada discusso acerca da natureza jurdica da parcela in natura[28], objeto do PAT,
consigne-se a posio jurisprudencial majoritria, no sentido de dar validade letra do indigitado Decreto,
declarando a referida benesse como verba no-remuneratria e, por corolrio, desautorizando a sua
repercusso em frias, 13o. salrio e FGTS.

6.5 Participao nos lucros

Antes da Carta Magna de 1988, a natureza jurdica da participao nos lucros era controvertida, sendo
que a matria encontrava-se, at mesmo, sumulada no verbete 251 do TST que classificava a verba em
apreo como salarial.

Contudo, com a promulgao da referida Carta-Me, a controvrsia restou extinta, vez que o seu artigo
7o., inciso XI, expressamente dispe que a participao nos lucros no tem qualquer vinculao com o
salrio.

Quanto a esse tema, assim se pronunciou Patrcia Machado PERES, em recente artigo:

... a participao, por fora do texto da Lei Maior, desvinculada da remunerao. Trata-se de
um progresso introduzido pela CF 88, que corrigiu a jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho.
De acordo com o Enunciado n. 251 da Smula do Tribunal Superior do Trabalho, a parcela
participao nos lucros da empresa, habitualmente paga, tem natureza salarial, para todos os
efeitos legais. J que a Constituio em vigor dispe exatamente em contrrio, claro que o
Enunciado em referncia perdeu a eficcia, o que foi reconhecido pelo Tribunal Superior do
Trabalho, que, pela Resoluo n. 33, de 27 de abril de 1994, o cancelou expressamente.[29]

O tema ganha importncia dentro do novel modelo neoliberal, hodiernamente propugnado pelos juristas
laborais. Nesse sentido, Prez Patn profetiza que o contrato de trabalho do tipo romanista,
correspondente locao de servio, tende a evoluir para um contrato especial de sociedade. Assim, os
resultados econmicos sero propriedade comum, de empregado e empregador, repartidos
proporcionalmente respectiva contribuio do empreendimento.[30]

7. REPERCUSSES LEGAIS DAS VERBAS SALARIAIS.

Somente as verbas de natureza salarial geram reflexos em outras verbas, cujo pagamento est a cargo
do empregador realizar. Mutatis mutandi, a verba indenizatria no impe qualquer consectrio ou
repercusso em outras verbas trabalhistas.

7.1 Os reflexos ordinrios do salrio

Insta gizar, desde logo, que quando falamos em reflexos salariais, estamos aludindo principalmente
repercusso das verbas de natureza remuneratria em frias mais gratificao de 1/3, na gratificao
natalina (13o. salrio) e no aviso prvio. Indubitavelmente estas so as principais parcelas reflexivas.

E para que as verbas trabalhistas gerem reflexos, no basta que sejam salariais, exigindo-se que as
mesmas sejam pagas com habitualidade. Aqui, na repercusso das verbas salariais, esse requisito
primordial. No o , entretanto, para a caracterizao da natureza jurdica da verba (salarial ou
indenizatria), o que j nos referimos na presente monografia. Com efeito, somente as verbas salariais,
pagas com periodicidade, sero capazes de ensejar reflexos em frias, gratificao de frias, 13o.
salrios e aviso prvio.

Passemos anlise de como ocorre a repercusso de algumas das principais verbas salariais.

7.2 Clculo das comisses

A forma para se calcular os reflexos das comisses em frias, gratificao de frias, 13o. salrios e aviso
prvio consiste em se tomar por base uma mdia dos valores percebidos nos ltimos doze meses.
Exegese do DL 229 de 28.02.67. Ainda que omissa a legislao, a jurisprudncia moderna sedimentou
entendimento de que essa mdia deve ter seus valores atualizados ms a ms, a fim de que se reponha
o real valor percebido.[31]

Dessa forma, a mdia das comisses traduz-se em somar e atualizar os seus valores correspondentes
aos ltimos doze meses, dividindo esse valor pelo nmero de meses somados

7.3 Gratificaes e prmios

A mesma forma vista anteriormente, ocorre com as verbas em epgrafe. Com efeito, para se calcular
reflexos de gratificaes e prmios, deve-se adotar a mdia atualizada dos valores percebidos nos doze
mesese anteriores. Mesmo que a verba no seja paga ms a ms (digamos que ela seja paga a cada
dois meses, por exemplo), a mdia dever considerar os montantes percebidos nos ltimos doze meses,
dividindo-se esse valor por doze. Essa mesma regra tambm serve s comisses.

O montante encontrado corresponder a 1/12 da verba. A partir da, este valor ser considerado na exata
proporo das frias, 13o. salrios e aviso prvio.[32] 7.4 A repercusso das verbas salariais no FGTS.
Todas as verbas de natureza salarial geram reflexos no Fundo de Garantia por Tempo de Servio, no
importe de 8% sobre as parcelas auferidas no ms. Para gerar reflexos, basta apenas que a verba seja
componente da remunerao do trabalhador. Aqui, no se exige o requisito da habitualidade. que o
artigo 15, caput, da lei 8.036/90, prev a incidncia do FGTS sobre todas elencadas nos artigos 457 e 458
da CLT, bem como nas gratificaes de natal, nada asseverando acerca da habitualidade. O Enunciado
305 do TST, por sua vez, determina que, o aviso prvio, ainda que indenizado, incidir no FGTS.
sintomtico inferir, portanto, que alm de todas as parcelas remuneratrias pagas ms a ms, os seus
reflexos tambm incidiro no FGTS. Da anlise da repercusso das verbas salariais e da sua incidncia
no FGTS, chegamos seguinte ilao: todas as verbas salariais, mesmo aquelas pagas
esporadicamente, geraro reflexos no FGTS; porm, nem todas as verbas salariais (mas somente
aquelas pagas com habitualidade) repercutiro no clculo de frias, gratificao de frias, gratificao
natalina e aviso prvio.

CONCLUSO

1. Podem ser considerados como salrio qualquer pagamento efetuado ao trabalhador em
contraprestao um servio prestado; no olvidando que se consideram salrios, tambm, os perodos
em que o empregado est disposio do empregador (art. 4o. da CLT) e os casos de interrupo do
contrato de trabalho.

2. A terminologia remunerao surgiu no sentido de afastar as gorjetas (que so verbas auferidas de
terceiros) do salrio, sendo que o artigo 457 da CLT os distingue expressamente.

3. Nessa dicotomia salrio/remunerao existem duas correntes doutrinrias. Uma entende que s pode
ser considerado salrio a parcela percebida diretamente do empregador e que o somatrio dessa parcela
com as gorjetas auferidas de terceiros traduzir-se-iam na remunerao. A outra corrente, entende que
no h qualquer diferenciao finalstica entre os termos jurdicos salrio e remunerao, podendo,
ambos, serem usados indistintamente.

4. Da anlise dos requisitos para a configurao das verbas remuneratrias, concluimos que, na doutrina,
existem dois requisitos pacficos (comutatividade e a existncia de um contrato de trabalho subordinado)
e um terceiro controvertido (habitualidade).

5. O requisito da comutatividade quer dizer que para cada pagamento salarial deve haver uma prestao
de servio correspondente. Vislumbramos, todavia, que esse requisito deve ser visto num sentido mais
amplo, pois existem muitas verbas que so consideradas salrio, cujo pagamento no depende da
prestao direta de um servio. o caso do repouso semanal remunerado.

6. O segundo requisito - existncia de um contrato de emprego - ir definir se a parcela auferida em troca
de um servio prestado ter natureza salarial. Sim, pois s ter conotao salarial a verba que for
auferida em face de um contrato de trabalho subordinado. Poder ocorrer o caso de um autnomo
perceber determinada quantia em virtude de um trabalho prestado. Ocorre, contudo, que esse pagamento
no poder ser considerado salarial, tendo em vista a inexistncia do contrato de emprego.

7. A habitualidade, entendida por alguns como o terceiro requisito, significa que a concesso deva ser
peridica para que configure a natureza salarial. Ousamos discordar desse entendimento. Inferimos que a
habitualidade requisito essencial apenas para efeitos reflexivos.

8. Na distino entre verbas remuneratrias e indenizatrias, pudemos observar que as primeiras so
advindas da prestao de servios e as segundas visam compensar um dano sofrido.

9. A distino entre verbas remuneratria e indenizatrias de suma importncia, vez que somente as
verbas salariais iro gerar reflexos em frias, gratificao de frias, 13o. salrios e aviso prvio. A verba
indenizatria no tem qualquer repercusso em outras verbas trabalhistas.

10. No caso de repercusso das verbas salariais em outras parcelas, entendemos que a habitualidade
elemento essencial sua caracterizao. Com efeito, s geraro reflexos as verbas salariais pagas com
habitualidade.

11. J no que se refere incidncia no FGTS concluimos que, por disposio legal (art. 15 da lei
8036/90), todas as verbas salariais nele incidem, seja o seu pagamento efetuado espordica ou
habitualmente.

NOTA INTERNET-LEX: Texto originalmente publicado em:

DALLEGRAVE NETO, J os Affonso. Direito do Trabalho estudos. So Paulo: LTr, 1997

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[1]Cabanellas, Guillermo. Tratado de Derecho Laboral, tomo II, vol. 2, p. 138.

[2]Nascimento, Amauri Mascaro. Manual do Salrio, p. 47.

[3]Gomes, Orlando. Curso de Direito do Trabalho, p. 211.

[4]Catharino, J os Martins. Tratado J urdico do Salrio, p. 133.

[5]Idem, ibidem, p. 72.

[6]Sssekind, Arnaldo, et alli. Instituies de Direito do Trabalho, vol. 1, p. 321 e 322.

[7]Interrupo do contrato, como cedio, so cessaes provisrias da obrigao de trabalhar, contudo
com a permanncia da obrigao de remunerar. N.A. (nota da autora)

[8]Cumpre frisar que o critrio da habitualidade no tem previso legal, tratando-se de construo
doutrinria e jurisprudencial. N.A.

[9]Nascimento, Amauri Mascaro. Manual do Salrio, p. 56.

[10]Passarelli, F. Santoro. Noes de Direito do Trabalho, orientao de Mozart V. Russomando, p. 157.

[11]Sssekind, Arnaldo, et alli. Op. cit. p. 329.

[12]Castelles, Paulo A. G. Falci, Curso de Direito do Trabalho, vol. 2, p. 67, estudos em memria de
Clio Goyat, coordenao de Alice Monteiro de Barros.

[13] Idem, ibidem, p. 67.

[14]Introduzida pela Lei 4.090/62.

[15]J avillier, J ean-Claude. Manual de Direito do Trabalho, p.138, traduo de Rita Asdine Bozaciyan.

[16]Gomes, Orlando. O Salrio no Direito Brasileiro, p. 53.

[17]Nascimento, Amauri Mascaro, Manual do Salrio, p. 54 e 55.

[18]Trata-se de lei federal que versa sobre o custeio da Previdncia Social.

[19]Magano, Octavio Bueno. Manual de Direito do Trabalho, vol. 2, p. 291.

[20] Registre-se que Valentin Carrion tambm comunga dessa opinio, in Comentrios Legislao das
Leis do Trabalho.

[21]Catharino, J os Martins. Compndio de Direito do Trabalho, vol. 2, p. 350

[22]As frias indenizadas de maneira simples podem ser consideradas aquelas pagas na resciso
contratual, quando o trabalhador completou o seu perodo aquisitivo, porm ainda no extrapolou o
perodo concessivo ou, ainda, nos casos em que no restou preenchido todo o perodo aquisitivo, sendo
que nestes casos as frias sero consideradas proporcionais. N.A.

[23]Frias em dobro so aquelas concedidas fora do perodo concessivo, cuja previso est estampada
no artigo 137 da CLT. N.A.

[24]E que por isso, via de regra, no deveriam integrar o complexo salarial, devendo, pois, serem
consideradas verbas indenizatrias. N.A.

[25]Filho, Evaristo de Moraes et alle. Introduo ao Direito do Trabalho, p. 374.

[26]Veja-se que por este critrio legal , temos que uma vez excedendo as dirias 50% do salrio base, a
integrao ser pelo valor total, e no apenas pelo excedente de 50%. N.A.

[27]Registre-se, ainda, que o artigo 1o., pargrafo 1o. da lei 6.321/76 propicia privilgio fiscal s empresas
integrantes do PAT. N.A.

[28]Urge frisar que a controvrsia cinge-se natureza jurdica do PAT, pois os demais aspectos desta
parcela in natura, esto em perfeita sintonia com as disposies da Conveno 95 da OIT. N.A.

[29]Peres, Patrcia Machado. Revista de Direito do Trabalho Genesis, n. 38, p. 199 e 200.

[30]Prez Patn, Roberto. La participacin del trabajo em las ganancias del capital, el acionariado y el
control obrero em la indstria, in Estudios de Derecho del Trabajo en memoria de Alejandro M. Unsain,
p. 407

[31]No pode o juiz interpretar a norma jurdica ignorando o contexto social em que ela est inserida. A
vigente redao do pargrafo 4o., do art. 478, da CLT, foi determinada pelo Decreto-Lei n. 229, de 28 de
fevereiro de 1967. Na poca no se imaginava que os ndices inflacionrios atingiriam os nmeros
alarmantes da atualidade. Por conseguinte, o preceito foi omisso no tocante atualizao monetria.
Com espeque no art. 8o. da CLT, deve a jurisprudncia suprir a lacuna.. A mdia defasada no base
idnea para o clculo do verdadeiro valor da dvida. A correo monetria nada acrescenta ao dbito.
Muito pelo contrrio, trata-se do mesmo dbito, em sua expresso atualizada.(TRT 3a. Regio, RO
12394/94, ac. 3a. Turma, Relatora J uza Maria Laura Franco Lima de Faria, in DJ MG II, 06/12/94).

[32]Este geralmente equivale a 30 dias e, portanto, a proporo dever ser de 12/12. N.A.