1 mencione las fuentes de regulacin de la ley 471

2 mencione segn el articulo 2 de la presente ley ,los principios que estn

relacionados exclusivamente con el ejercicio de la profesin de enfermera
3 que son las paritarias colectivas de trabajo y quienes intervienen
4 que es la consiliacion obligatoria y quien puede intervenir
5cual es el mbito de aplicacin de la ley 471 y sus modificaciones
6 cual es el mbito de aplicacin de la ley 298 del ejercicio de la profesin de
enfermera
7 realiza un paralelo entre ambas leyes en lo que se refiere a deberes y
obligacin
8quienes no pueden ingresar a la administracin publica segn la presente ley
y a tal efecto que dice el articulo 1 de la ley n 3386
9 mencione a su criterio 7 derecho prioritario del articulo 9
10 describa los diferentes tipos de licencia y fundamente cada uno de ellos de
la presente ley
11 que es la antigedad computable y si hay relacin con la ley 298
12 usted cree que es importante la evaluacin de desempeo anual y si tiene
derecho el resultado de la misma y fundamente
13 que relacin hay entre ambas ley 471 ,298 en relacin a la capacitacin
14 dentro de la ley 471 cuales son las medidas diciplinarias .y quien las aplica
15 dentro de la ley 298 cuales son la medidas diciplinarias y quien las aplica
11 Se computa como antigedad a los efectos de los beneficios y derechos
establecidos en el presente captulo el tiempo efectivamente trabajado por el
trabajador bajo la dependencia de la ex-Municipalidad de Buenos Aires, de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, del Estado Nacional, Provincial y Municipal
Desarrollo



11 la antigedad computableArt.
17 ANTIGEDAD COMPUTABLE.
Se computa como antigedad a los efectos de los beneficios y derechos
establecidos en el presente captulo el tiempo efectivamente trabajado por el
trabajador bajo la dependencia de la ex-Municipalidad de Buenos Aires, de la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, del Estado Nacional, Provincial y
Municipal.
12-La evaluacin de desempeo anual es importante ya que constituye un
elemento fundamental de medicin y a su vez es un indicador donde se ve
reflejado el avance , desarrollo y la adquisicin de nuevos conocimientos que
ha adqurido el profesional durante su carrera laboral.
El resultado si Tiene derecho la misma ya que lo establece elArtculo 10.-
OBLIGACIONESl 9. someterse a las evaluaciones anuales de desempeo
realizadas por la autoridad competente.












14 a.Dentro de la ley 471 en el Art. 46 las medidas diciplinarias para los
trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se encontrarn sujetos a
las siguientes medidas disciplinarias:
a) apercibimiento
b) suspensin de hasta 30 das.
c) cesanta
d) exoneracin.
Medidas
diciplinarias

apercibimiento
suspencion
. Son causales para la sancin de apercibimiento y suspensin:
a) incumplimiento reiterado del horario establecido, sin perjuicio de
tenerse como antecedente a los fines de la evaluacin anual de
desempeo,
b) inasistencias injustificadas en tanto no excedan los 10 das de
servicios en el lapso de 12 meses inmediatos anteriores y siempre que
no configure abandono de servicio.
c) falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados, a los
administrados, o el pblico,
d) negligencia en el cumplimiento de las funciones,
e) incumplimiento de las obligaciones y quebrantamiento de las
prohibiciones establecidas en los artculos 10 y 11 de la presente Ley.
cesantia
Son causales para la cesanta:
a) abandono de servicio cuando medie 5 o ms inasistencias
injustificadas consecutivas del trabajador. Para que el abandono de
servicio se configure se requerir previa intimacin fehaciente emanada
de autoridad competente a fin de que retome el servicio,
b) inasistencias injustificadas que excedan los 15 das en el lapso de los
12 meses inmediatos anteriores,
c) infracciones y faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas,
d) infracciones que den lugar a la suspensin, cuando hayan totalizado
en los 12 meses inmediatos anteriores, 30 das de suspensin,
e) incumplimiento grave de las obligaciones y quebrantamiento grave de
las prohibiciones establecidas en los artculos 11 y 12 de la presente ley,
f) condena firme por delito doloso.
exoneracion
Sern causales de exoneracin:
a) falta grave que perjudique material o moralmente a la
Administracin,
b) dictado de condena firme por delito contra la Administracin,
c) incumplimiento grave e intencional de rdenes legalmente
impartidas,
d) imposicin de pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o
especial para ejercer cargos pblicos.

14. b La aplica el Poder Ejecutivo determinar, por va reglamentaria, el
funcionario competente a los fines de la aplicacin de las diferentes sanciones
disciplinarias previstas en el presente artculo.
Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, civiles y penales que fijen las leyes vigentes.
Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin
de haberes, en la forma y los trminos que determine la reglamentacin
15 dentro de la ley 298 la medidas diciplinarias son
1 llamado de atencin,
el apercibimiento,
la suspensin de la matrcula y la cancelacin de la misma.
Las mismas deben ser aplicadas gradundolas en proporcin a la gravedad de
la falta o incumplimiento en que hubiere incurrido el matriculado, otorgndosele
previamente el derecho de defensa
15 .la autoridad de aplicacin ser la secretaria de salud del gobierno de la
ciudad de buenos aires o el rgano ministerial que la reeplace en el futuro.


12 ) Articulo 10 obligaciones:
Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen las siguientes
obligaciones.
i) someterse a las evaluaciones anuales de desempeo realizadas por la
autoridad competente,.En cuanto l



CAPITULO VIII - DE LA CAPACITACION.
Art. 35 PROGRAMAS DE CAPACITACION.
La autoridad competente proyecta y realiza planes de formacin personal,
profesional y cultural con el objeto de capacitar a todos los empleados en
nuevas tcnicas y procesos de trabajo y potenciarlos en su crecimiento
personal, adems de los que se acuerden por convenios colectivos generales o
sectoriales
3 Garantizar en el subsector estatal y verificar el cumplimiento en los
subsectores privado y de la seguridad social, la capacitacin y
perfeccionamiento de todo el personal de enfermera necesarios para asegurar
su idoneidad y jerarquizacin profesional y una adecuada calidad en la
atencin de la salud de la comunidad, as como de las disposiciones relativas a
la proteccin de la salud y seguridad laboral