Aula 02 - Do Plano Executivo Federal - EXECPREV PDF

16/09/14 Aula 02- Do Plano Executivo Federal- EXECPREV
escolavirtual.inss.gov.br/mod/book/tool/print/index.php?id=335 1/41
Aula 02- Do Plano Executivo Federal-
EXECPREV
.
Site: CFAICentrodeFormaoeAperfeioamentodoINSS
Curso: FUNPRESPPrevidnciaComplementar
Livro: Aula02DoPlanoExecutivoFederalEXECPREV
Impressopor: ViniciusAbilioMartins
Data: tera,16setembro2014,16:27
Sumrio
1CAPA
2DOPLANOEXECUTIVOFEDERALEXECPREV
3DoPlanoExecutivoFederal
4DoRegulamento
5DasCaractersticasdoPlanoExecPrev
5.1Dascaractersticasdosplanos
6DasInscriesnoExecPrev
7DaClassificaodeParticipantes
8RegrasdeaposentadorianoRPPS
8.1RegrasdeaposentadorianoRPPS
9Basedecontribuio
10DosTiposdeClassificaodeParticipantes
11Quadroresumo
12DosSalriosdeParticipao
13DasContribuies
14DosTiposdeContribuiesesuasDestinaes
15DostiposdeContribuiesesuasDestinaes
16Tabeladeexemplos
17Dosbenefcios
18Dosbenefcios
19AposentadoriaporInvalidez
19.1Aposentadoriaporinvalidez
20PensoporMortedeParticipanteAtivoNormal
21PensoporMortedeParticipanteAtivoNormal
21.1PensoporMortedoParticipanteAssistido
22BenefcioporSobrevivnciadoAssistido
23BenefcioporSobrevivnciadoAssistido
24BenefcioSuplementar:
25Observaes
26CoberturaparaInvalidezouMortedeParticipanteAtivoAlternativo
27DosDireitosdosParticipantesqueseDesligamdoServioPblico
28DoAutopatrocnio
29DoBenefcioProporcionalDiferidoBPD
30DaPortabilidade
31DoResgate
32Doresgate
33DosRegimesdeTributao
34TabeladeTributaodoRegimeRegressivo
35Finalizandoporenquanto
DO PLANO EXECUTIVO FEDERAL EXECPRE
o plano previdencirio do Poder Executivo Federal, desenvolvido conforme o perfil de servidores, onde ser considerada a
idade, renda e suas respectivas necessidades de cobertura.
Os rgos do Poder Executivo s podero contribuir exclusivamente para a previdncia complementar dos seus servidores
que sejam participantes do ExecPrev, na forma do regulamento.
Apesar de sua inscrio ser opcional, o ExecPrev uma excelente soluo para todos os servidores, principalmente para
aqueles que tm o valor de sua aposentadoria no RPPS limitado ao teto da Previdncia, pois seu objetivo proporcionar
uma maior proteo para o servidor e sua famlia, por meio de uma renda adicional.

Do Plano Executivo Federal
Com a aprovao do ExecPrev, os servidores do Poder Executivo que estavam em exerccio no Servio Pblico Federal
antes de 04 de fevereiro de 2013, permanecero com as regras de aposentadoria no RPPS inalteradas.
J os servidores do Poder Executivo que ingressaram no Servio Pblico Federal a partir de 04 de fevereiro de
2013 tero os valores de suas aposentadorias no RPPS limitados ao teto da previdncia social.
Todo plano de benefcio autorizado a funcionar pela PREVIC, rgo de fiscalizao do segmento, recebe um
nmero de registro do Cadastro Nacional de Plano de Benefcios CNPB, o que facilita o controle e
acompanhamento de cada plano administrado pela EFPC, com seus respectivos regulamento, participantes,
beneficirios, contribuies e patrimnio.

Do Regulamento
Todo plano possui um regulamento, que o documento que contempla dentre outras coisas:
As caractersticas do plano;
As formas de adeso e desligamento;
Tipos de coberturas oferecidas;
Rol de benefcios, com as respectivas regras de concesso e frmula de clculo;
Os direitos e deveres dos participantes e patrocinadoras.

Das Caractersticas do Plano ExecPrev
O ExecPrev exclusivo aos servidores pblicos (antigos e novos) titulares de cargo efetivo, inclusive os membros, das
Patrocinadoras, que so os rgos da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do Poder Executivo.
O plano est estruturado na modalidade de Contribuio Definida - CD, e o valor do benefcio programado ser com base
na Reserva Acumulada para o participante.
Entende-se como Reserva Acumulada as contribuies realizadas pelo participante e patrocinadora, adicionadas as
rentabilidades desses recursos investidos, no sendo consideradas as parcelas das contribuies destinadas cobertura dos
benefcios de riscos e custeio das despesas administrativas.
Quanto maior for o valor e o tempo de contribuio realizado, melhor ser o nvel do benefcio programado.
A vantagem do plano na modalidade de Contribuio Definida - CD est relacionada ao fato dos nveis de contribuies
serem definidos previamente pelo participante e pelo patrocinador, o que facilita a todos na realizao do planejamento
financeiro e no controle de custos do plano.

Outro ponto importante que foram utilizadas na estruturao do plano Execprev, as mesmas regras para aposentadorias
e penses do RPPS, apesar de no ser obrigatrio. Esta definio vem facilitar o entendimento do plano fortalecer o seu
carter complementar.
Um dos grandes diferenciais em relao aos outros planos na modalidade CD e que tambm oferecem aposentadorias e
penses est relacionada ao fato da base de clculo do benefcio de risco no levar em considerao apenas a Reserva
Acumulada para o Participante, mas a remuneraes do servidor, conforme o Regulamento do plano.
Outro atrativo do plano foi a criao do benefcio por sobrevivncia, cujo objetivo foi o de garantir a continuidade do
pagamento dos benefcios para aposentados e pensionistas, por perodo superior ao inicialmente previsto, caso ocorra o
aumento de sua longevidade.

Das Inscries no ExecPrev
A adeso pode ser feita no RH da Patrocinadora ou diretamente na Funpresp-exe, por meio de formulrio prprio, tendo os
participantes direito a disponibilizao do Estatuto da Entidade, Regulamento do Plano e outros documentos previstos na
legislao.
Para os servidores que j estejam em exerccio, os efeitos da adeso ocorrero a partir da data do protocolo da inscrio.
Para os novos servidores que foram nomeados ou tomaram posse e j protocolaram sua inscrio no ExecPrev, os efeitos
da adeso ocorrero apenas a partir da data de entrada em exerccio.
Da Classificao de Participantes
Todo servidor que se inscrever ser classificado em um dos tipos de participantes previsto no regulamento.
Esta classificao servir para definir a forma de participao no plano e ser com base na combinao dos seguintes
fatores:
Regra de Aposentadoria no RPPS: onde ser verificado se o valor da sua aposentadoria est limitado ao teto do RGPS.
Base de contribuio para o plano: onde ser verificado se as remuneraes do participante, que iro constituir a base
de contribuio, estaro acima ou abaixo do teto do RGPS.

Regras de aposentadoria no RPPS
Para enquadramento do participante na nova regra de aposentadoria no RPPS ser considerada a data de aprovao do
plano ExecPrev: 04/02/2013.
Esta data foi definida pela Lei n 12.618, de 2012, como o marco de implantao do limite do valor de aposentadoria no
RPPS para os novos servidores que ingressarem no servio pblico
Importante dizer que esta nova regra de aposentadoria, alm de respeitar o princpio constitucional do direito adquirido,
apresentou bom senso, pois respeitou tambm a expectativa de direito dos antigos servidores com base nas seguintes
consideraes:
Dificuldade em mudar os direitos de aposentadoria dos servidores mais antigos. Muitos estaro saindo do mercado de
trabalho nos prximos anos e suas opes profissionais, decises de planejamento de vida e de aposentadoria, foram feitas
quando do ingresso no servio pblico, com regras de aposentadorias predefinidas. Aplicar a nova regra, mesmo com a
opo da Previdncia Complementar, prejudicaria e tornaria invivel a adequao das opes realizadas nova realidade.

Regras de aposentadoria no RPPS
O tempo de contribuio e o efeito da capitalizao significam muito na previdncia complementar. No caso dos
antigos servidores haveria a necessidade de aportes de recursos bem maiores, devido ao curto perodo de tempo para
capitalizar.
Conforme previsto na referida lei, cabe destacar que o servidor que tenha ingressado no servio pblico anteriormente
a data de 04/02/2013 e venha a assumir novo cargo posteriormente, independentemente do Poder a que pertencia, e
desde que no ocorra a quebra de continuidade, continuar sujeito s regras de aposentadoria da primeira investidura.
Base de Contribuio
Conforme definido em lei so considerados:
Subsdio ou vencimento do servidor no cargo efetivo;
Adicionais de carter individual ou quaisquer vantagens, excludas as previstas na legislao do RPPS da Unio;
Opcionalmente, as parcelas remuneratrias percebidas em decorrncia do local de trabalho e do exerccio de cargo em
comisso ou funo de confiana.

Dos Tipos de Classificao de Participantes
Com base nos fatores elencados, temos os seguintes tipos de classificaes:
Participante Ativo Normal
Servidor que ingressou no servio pblico a partir 04/02/2013 e cuja Base de Contribuio esteja acima do teto da
Previdncia Social.
Participante Ativo Alternativo
Sero os servidores que:
Ingressaram no servio pblico a partir do dia 04/02/2013, com valor de sua remunerao igual ou abaixo do teto da
Previdncia Social (*);
Ingressaram no servio pblico antes do dia 04/02/2013, com valor de sua remunerao acima do teto da Previdncia
Social (**);
Ingressaram no servio pblico antes do dia 04/02/2013, com valor de sua remunerao igual ou abaixo do teto da
Previdncia Social.
Observao:
(**) Este participante se tornar automaticamente participante ativo normal quando a sua remunerao exceder ao valor
do teto da Previdncia Social.
(*) Este participante poder se tornar participante ativo normal se fizer opo pelo limite do teto da previdncia para a sua
aposentadoria paga pela Unio, fazendo jus a ganhar um benefcio especial.

Quadro resumo dos servidores Pblicos Federais- Executivo

Dos Salrios de Participao
o valor sobre o qual incidiro os percentuais de contribuies a serem escolhidos pelos participantes, sendo:
Participante Ativo Normal
A parcela da Base de Contribuio que exceder o Teto da Previdncia Social;
Participante Ativo Alternativo
Qualquer valor da sua Base de Contribuio, sendo o mnimo igual a 10 URPs.

Das Contribuies
As contribuies sero realizadas pelas Patrocinadoras e Participantes, sendo destinadas ao custeio dos benefcios
Programado, Suplementar e de Risco, previsto no Regulamento do Plano, e das despesas administrativas da entidade, na
forma definida anualmente.
As contribuies dos participantes sero feitas mediante desconto em folha de pagamento de salrio.
As contribuies sero de livre escolha do participante entre os percentuais de 7,5%, 8% e 8,5% do salrio de contribuio,
existindo, no entanto, previso para contribuies acima destes percentuais por meio de contribuies facultativas,
observado a alquota mnima de 7,5%.
facultado ao participante alterar seu percentual de contribuio anualmente.
Haver contribuio sobre o 13 Salrio do participante.
Importante:
Os percentuais de destinao das contribuies sero definidos anualmente na Avaliao Atuarial.

Dos Tipos de Contribuies e suas Destinaes
Contribuio bsica da Patrocinadora
Contribuio obrigatria, realizada de forma mensal e destinada ao custeio da Aposentadoria Programada e dos benefcios
de Risco do Plano dos Participantes Ativos Normais e das despesas administrativas da entidade.
Esta contribuio ser igual alquota da Contribuio Bsica escolhida pelo Participante Normal.
vedada a realizao de contribuies das patrocinadoras referente s contribuies Facultativas e Alternativas dos
Participantes.
Contribuio Bsica do Participante Ativo Normal
Contribuio obrigatria, realizada de forma mensal e destinada ao custeio da Aposentadoria Programada; dos benefcios
de Risco por invalidez, morte e sobrevivncia; e das despesas administrativas da entidade.

Contribuio Alternativa do Participante Ativo Alternativo
Contribuio obrigatria, realizada de forma mensal e destinada ao custeio do Benefcio Suplementar e das despesas
administrativas da entidade e, opcionalmente, para o os benefcios de risco por invalidez e morte atravs da contratao de
seguro.
Contribuio Facultativa do Participante Ativo Normal ou Ativo Alternativo
Contribuio voluntria, realizada de forma mensal ou espordica, destinada exclusivamente ao custeio do Benefcio
Suplementar do Plano, no sendo utilizada para o custeio das despesas administrativas da entidade.
Este tipo de contribuio foi concebida para ser utilizada pelos participantes que desejarem contribuir acima da alquota
mxima de 8,5% permitida para as contribuies bsica e alternativa.
Observao:
Os percentuais a serem destinados para os benefcios programados e os de risco, bem como das despesas administrativas
da entidade, sero definidas anualmente pela Entidade, com base na Avaliao Atuarial do Plano.

Tabelacomexemplosdecontribuiodeparticipanteativonormal

Dos Benefcios
Os benefcios oferecidos sero conforme a destinao das contribuies realizadas pelos participantes e patrocinadoras para
o plano.
assegurado o 13 benefcio no ms de dezembro de cada ano.
Rol de Benefcios:
Aposentadoria Normal

Destinada ao Participante Ativo Normal.
Para ter direito ao benefcio ele dever atender aos seguintes requisitos, concomitantemente:
Concesso de aposentadoria voluntria ou aposentadoria compulsria pelo RPPS; e
carncia de 60 (sessenta) meses de filiao ao Plano, exceto no caso de concesso de aposentadoria compulsria pelo
RPPS.

Dos Benefcios
Valor do Benefcio: combinao da Reserva Acumulada para o participante e da expectativa de vida do participante na data
da concesso do benefcio.
A seguir apresentaremos a frmula de clculo sendo que:
RAP= Reserva Acumulada pelo Participante
AEAN= Aporte Extraordinrio de Aposentadoria Normal: RAP X [(35/TC)-1]
TC= Nmero de contribuio exigido para a concesso do benefcio de Aposentadoria Voluntria pelo RPPS
Fator(EXP;i%)= Fator financeiro de converso de saldo em renda, taxas de juros e expectativa de sobrevida do
participante.
Taxa de Juros Atuarial e Tbua de Mortalidade Geral, por sexo, definidas para o plano.
Frmula do Clculo
Observao:
O benefcio ser recalculado anualmente com base no novo saldo da Reserva Acumulada e na nova expectativa de vida,
que iro variando a cada ano.
Aposentadoria por Invalidez:
Destinada ao Participante Ativo Normal.
Para ter direito ao benefcio ele dever atender aos seguintes requisitos, concomitantemente:
Carncia de 12 meses de filiao no Plano, exceto acidente em servio; e
Concesso de aposentadoria por invalidez no RPPS.
Valor do Benefcio: Ser a mdia da remuneraes menos o benefcio recebido no RPPS, multiplicado pela mdia das
alquotas de contribuio para o plano.

Aposentadoria por Invalidez:
Apresentaremos a Frmula de Clculo sendo que:
Mdia (BC80%)= mdia aritmtica simples das 80% das maiores remuneraes, utilizadas como base para as contribuies
do participante aos regimes de previdncia, atualizadas pelo ndice do Plano, desde de julho/94 ou desde o incio das
contribuies se posterior a esta data.
RPPS= Valor da aposentadoria por invalidez permanente concedida pelo RPPS ou o valor do teto do RGPS para quem no
tem vnculo, adicionado o Benefcio Especial se houver.
%MC= Mdia dos percentuais da Contribuio Bsica aportadas pelo participante, at a data da concesso da
aposentadoria, limitada a 8,5%.
Observao:
O benefcio ser pago mensalmente e corrigido anualmente pelo IPCA/IBGE.
Penso por Morte de Participante Ativo Normal:
Destinado aos Dependentes do Participante Ativo Normal.
Para terem direito ao benefcio devero atender ao seguinte requisito:
Ser considerado beneficirio no RPPS.
Valor do Benefcio: 70% da mdia das remuneraes menos o benefcio recebido no RPPS, multiplicado pela mdia das
alquotas de contribuio para o plano.
Apresentaremos a descrio da frmula do clculo, logo aps a representao da forma.
Mdia(BC80%)= mdia aritmtica simples das 80% das maiores remuneraes, utilizadas como base para as
contribuies do participante aos regimes de previdncia desde de julho/94 desde o incio das contribuies se posterior a
esta data.
RPPS -Valor do benefcio de penso por morte concedida pelo RPPS ou valor do teto do RGPS para quem no tem vnculo,
adicionado o Benefcio Especial se houver.
%MC= Mdia dos percentuais da Contribuio Bsica aportadas pelo Participante, at a data da concesso da
aposentadoria, limitada a 8,5%


Observaes:
O benefcio ser pago mensalmente e atualizado anualmente pelo ndice do plano;
O valor do benefcio ser rateado pelos beneficirios de forma igual e repactuado quando da cessao do direito de
algum beneficirio;
O benefcio ser pago at o prazo previsto na concesso ou quando da cessao do direito de todos os beneficirios;
Tendo em vista que os recursos dos participantes no ficam para a entidade, inexistindo beneficirios e existindo ainda
saldo de conta individual do participante, este ser pago aos herdeiros legais.
Penso por Morte do Participante Assistido:
Destinado aos Dependentes do Participante Ativo Normal aposentado.
Para ter direito ao benefcio dever atender ao seguinte requisito:
Ser considerado beneficirio no RPPS.
Valor do Benefcio: 70% do valor do benefcio da aposentadoria.
Frmula de Clculo:

Observao:
algum beneficirio;
O benefcio ser pago at o prazo previsto na concesso ou quando da cessao do direito de todos os beneficirios;
Tendo em vista que os recursos dos participantes no ficam para a entidade, inexistindo beneficirios e existindo ainda
saldo de conta individual do participante, este ser pago aos herdeiros legais.

Benefcio por Sobrevivncia do Assistido:
Destinado aos Assistidos que sejam Participante Ativo Normal que tenha se Aposentado e aos respectivos
dependentes que estejam recebendo penso.
Sobreviver ao prazo de pagamento previsto para Aposentadoria ou Penso.
Frmula de Clculo:
Observao:
algum beneficirio;
O benefcio ser pago aos beneficirios at a cessao do direito.
Benefcio Suplementar:
Destinado ao Participante Ativo Alternativo e Participante Ativo Normal, que tenha realizado contribuies facultativas ou
portado recursos de outros planos de beneficirios previdencirios.
Concesso de aposentadoria no RPPS.
Valor do Benefcio: Renda escolhida pelo participante correspondente a no mnimo 60 meses e no mximo expectativa de
sobrevida do Participante na data da concesso do Benefcio.
Frmula de Clculo:
Observaes:
O Benefcio Suplementar ser recalculado anualmente com base no saldo do RIBCS e Prazo de Recebimento
remanescente;
Ocorrendo o falecimento do Participante em gozo do Benefcio Suplementar, seus respectivos beneficirios continuaro
recebendo o mesmo valor;
algum beneficirio;
Inexistindo beneficirios e existindo saldo de conta individual do participante, este ser pago aos herdeiros legais,
cabendo a eles a responsabilidade pelo seu requerimento e pela comprovao da condio sucessria.
Cobertura para Invalidez ou Morte de Participante Ativo Alternativo
Destinado ao Participante Ativo Alternativo que deseja contratar, individualmente, capital adicional para cobertura de
invalidez ou falecimento, a ser adicionado a sua Reserva Acumulada Suplementar, caso ocorra algum dos eventos.
Conforme exigncia legal, a Funpresp contratou, por meio de licitao, uma seguradora para poder repassar esse tipo de
risco.
Para o participante que venha contratar esta cobertura adicional, ser retirada mensalmente uma parte de sua contribuio
a ser repassada seguradora. Ocorrendo algum dos eventos contratados, a Seguradora ir repassar para a Funpresp o
capital segurado, a qual ir transferir o recurso recebido para a Reserva Acumulada do Participante.
As definies das condies de contratao e valores pactuados sero parte integrante do Termo de Repasse de
Risco. Para maiores informaes o participante dever procurar diretamente a Funpresp.

Dos Direitos dos Participantes que se desligam do Servio Pblico
O participante do plano que venha a se desligar do Servio Pblico Federal ter direito s seguintes opes, conforme
regulamento:
Autopatrocnio;
Benefcio Proporcional Diferido BPD
Resgate; e
Portabilidade

Do Autopatrocnio
Autopatroccio o direito do participante de continuar realizando suas contribuies e assumindo as que seriam devidas
pela patrocinadora para manter os mesmos direitos e o nvel de benefcio previsto, como se no tivesse perdido o vnculo
empregatcio.
Apenas o Participante Ativo Normal e Participante Ativo Alternativo possuem este direito.
Observao:
Esta opo tambm pode ser utilizada para os participantes ativos que, apesar de no terem se desvinculado do servio
pblico, tenham tido uma perda parcial de sua remunerao, como o caso daquele participante que tinha optado por ter
na sua base de contribuio o valor recebido em seu cargo em comisso ou funo de confiana.
Do Benefcio Proporcional Diferido - BPD
a opo que o participante tem de interromper definitivamente as suas contribuies para o plano e continuar com direito
a receber um benefcio previsto em Regulamento. Ele passar a ser denominado Participante Vinculado.
Tm direito o Participante Ativo Normal,
Participante Ativo Alternativo e o Autopatrocinado, observadas as seguintes condies:
No estar apto Aposentadoria Normal ou ao Benefcio Suplementar;
Ter 3 anos ininterruptos de filiao ao Plano; e
No ter optado pela Portabilidade ou Resgate
Observaes:
Os Participantes Vinculados podero optar pelos Institutos do Resgate ou Portabilidade, posteriormente;
Continuam com a obrigao de contribuir para as Despesas Administrativas;
No caso de falecimento do Participante Vinculado seu saldo de conta ser pago, de forma nica, aos beneficirios, ou
na falta, aos herdeiros legais;
Idem para o Participante Vinculado que tenha se Aposentado e venha a falecer.

Da Portabilidade
opo do participante poder transferir suas reservas para outro plano de benefcios.
Tm direito o Participante Ativo Normal, Participante Ativo Alternativo, Participante Vinculado e o Autopatrocinado,
observadas as seguintes condies:
No esteja em gozo de benefcio;
3 anos ininterruptos de filiao ao Plano;
No tenha optado pelo Resgate.
Observaes:
O valor a ser portado ser igual aos saldos da Reserva Acumulada e Suplementar;
O valor ser atualizado at a data da transferncia pela variao da cota do Plano.


Do Resgate
a devoluo de contribuies realizadas para o plano, conforme definido em Regulamento.
Tm direito todos os participantes, com exceo do assistido, observadas as seguintes condies:
No esteja em gozo de benefcio;
No tenha optado pela Portabilidade.
O valor de resgate ser composto das seguintes parcelas:
Contribuies do participante com a destinao para a Aposentadoria Normal;
Contribuies do participante destinadas ao benefcio Suplementar;
% da Conta do Patrocinador, conforme o tempo de servio do participante no patrocinador (entre 5% e 70%);
Recursos portados de outros planos de benefcios de Entidades Abertas ou Seguradoras.

Do Resgate

Observaes:
No so consideradas no clculo, as parcelas das contribuies destinadas ao custeio das despesas administrativas e
dos Benefcios de riscos para invalidez, morte e sobrevivncia;
O valor ser atualizado at a data da transferncia pela variao da cota do Plano;
O participante poder optar em receber o valor em parcela nica ou em at 12 vezes;
Sero efetuados os descontos previstos em lei, como a tributao, e os decorrentes de decises judiciais.
Dos Regimes de Tributao
Haver tributao apenas no recebimento do benefcio ou resgate das contribuies, podendo ser no Regime Progressivo
ou Regime Regressivo. A seguir, saiba mais sobre esses dois regimes.
Regime Progressivo
Neste Regime, a forma de tributao dos benefcios ou resgates ser baseada no montante a ser recebido pelo
participante.
A tributao ser realizada na fonte, conforme as alquotas da tabela de IR para salrios.
Os valores recebidos sero considerados no ajuste anual de IR como rendimentos tributveis.
A alquota mnima de tributao ser de 15% para os casos de resgate.
Regime Regressivo
Neste Regime, a forma de tributao dos benefcios ou resgate ser baseada no tempo em que os recursos permaneceram
no plano de benefcios;
Os valores pagos pelo plano de benefcios sero tributados exclusivamente na fonte, como se fosse um 13 salrio, no
sendo considerados como rendimentos tributveis no ajuste anual do IR.

TABELA DE TRIBUTAO DO REGIME REGRESSIVO
Quanto mais tempo de contribuio, menos imposto de renda a pagar.
Chegamos ao final do Mdulo II. Voc se considera apto a seguir para o prximo Mdulo?
Caso haja alguma dvida em relao ao contedo, aproveite para revisar as aulas e fixar os principais conceitos e
informaes abordados.
Voc ainda pode contar com o auxlio da equipe de Ead no Frum de Dvidas!
Quanto ao Mdulo III, o tema a ser estudado ser Das vantagens para a Sociedade e Participantes.
Esperamos por voc l!

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