Artculo 12.

- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras

para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las
obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con
los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los
trabajadores
Artculo 1.- !as personas que utilicen intermediarios para la contrataci"n de trabajadores
sern
responsables de las obligaciones que deriven de esta !e# # de los servicios prestados.
!os trabajadores tendrn los derec$os siguientes%
&. 'restarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo # tendrn los mismos
derec$os que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o
establecimiento( #
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II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de
los
trabajadores.
Artculo 1-.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en orma e!clusiva o principal para
otra"
# que no dispongan de elementos propios suicientes de conormidad con lo dispuesto en el
Artculo 1$"
se observarn las normas siguientes%
I. La empresa beneiciaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores& #
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derec'o a disrutar
de
condiciones de trabajo proporcionadas a las que disruten los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa beneiciaria. (ara determinar la proporcin" se tomarn en consideracin
las
dierencias que e!istan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrica de aplicacin en que
se
encuentren instaladas las empresas # las dems circunstancias que puedan inluir en las
condiciones de
trabajo.
Artculo 1..- (ara los eectos de las normas de trabajo" se entiende por empresa la unidad
econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios # por establecimiento la unidad
t)cnica que
como sucursal" agencia u otra orma semejante" sea parte integrante # contribu#a a la reali*acin
de los
ines de la empresa.
Artculo 1/.- A alta de disposicin e!presa en la +onstitucin" en esa Le# o en sus ,eglamentos"
o
en los tratados a que se reiere el artculo -o." se tomarn en consideracin sus disposiciones que
regulen casos semejantes" los principios generales que deriven de dic'os ordenamientos" los
principios
generales del derec'o" los principios generales de justicia social que derivan del artculo 12$ de la
+onstitucin" la jurisprudencia" la costumbre # la equidad.
Artculo 10.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus
inalidades se.aladas en los artculos 2o. # $o. En caso de duda" prevalecer la interpretacin ms
avorable al trabajador.
Artculo 11.- /odos los actos # actuaciones que se relacionen con la aplicacin de las normas de
trabajo no causarn impuesto alguno.
2&2,!3 4E5,N*3
6elaciones &ndividuales de 2rabajo
)A'&2,!3 &
*isposiciones generales
Artculo 78.- 0e entiende por relacin de trabajo" cualquiera que sea el acto que le d) origen" la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona" mediante el pago de un salario.
+ontrato individual de trabajo" cualquiera que sea su orma o denominacin" es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado" mediante el pago de
un
salario.
La prestacin de un trabajo a que se reiere el prrao primero # el contrato celebrado producen los
mismos eectos.
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Artculo 71.- 0e presumen la e!istencia del contrato # de la relacin de trabajo entre el que presta
un
trabajo personal # el que lo recibe.
Artculo 77.- 1ueda pro'ibida la utili*acin del trabajo de los menores de catorce a.os # de los
ma#ores de esta edad # menores de diecis)is que no 'a#an terminado su educacin obligatoria"
salvo los
casos de e!cepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio 'a#a
compatibilidad
entre los estudios # el trabajo.
Artculo 73.- Los ma#ores de diecis)is a.os pueden prestar libremente sus servicios" con las
limitaciones establecidas en esta Le#. Los ma#ores de catorce # menores de diecis)is necesitan
autori*acin de sus padres o tutores # a alta de ellos" del sindicato a que pertene*can" de la 2unta
de
+onciliacin # Arbitraje" del Inspector del /rabajo o de la Autoridad (oltica.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios # ejercitar las acciones que les
correspondan.
Artculo 7.- Las condiciones de trabajo deben 'acerse constar por escrito cuando no e!istan
contratos colectivos aplicables. 0e 'arn dos ejemplares" por lo menos" de los cuales quedar uno
en
poder de cada parte.
Artculo 7-.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener%
I. 3ombre" nacionalidad" edad" se!o" estado civil # domicilio del trabajador # del patrn&
II. 0i la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado&
III. El servicio o servicios que deban prestarse" los que se determinarn con la ma#or precisin
posible&
I4. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo&
4. La duracin de la jornada&
4I. La orma # el monto del salario&
4II. El da # el lugar de pago del salario&
4III. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los t)rminos de los planes #
programas establecidos o que se estable*can en la empresa" conorme a lo dispuesto en esta Le#&
#
I5. 6tras condiciones de trabajo" tales como das de descanso" vacaciones # dems que
convengan el
trabajador # el patrn.
Artculo 7..- La alta del escrito a que se reieren los artculos 27 # 28 no priva al trabajador de los
derec'os que deriven de las normas de trabajo # de los servicios prestados" pues se imputar el
patrn la
alta de esa ormalidad.
Artculo 7/.- 0i no se 'ubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse" el
trabajador
quedar obligado a desempe.ar el trabajo que sea compatible con sus uer*as" aptitudes" estado o
condicin # que sea del mismo g)nero de los que ormen el objeto de la empresa o
establecimiento.
Artculo 70.- (ara la prestacin de servicios de los trabajadores me!icanos uera de la ,ep9blica"
se
observarn las normas siguientes%
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I. Las condiciones de trabajo se 'arn constar por escrito # contendrn para su valide* las
estipulaciones siguientes%
a: Los requisitos se.alados en el artculo 28.
b: Los gastos de transporte" repatriacin" traslado 'asta el lugar de origen # alimentacin del
trabajador # de su amilia" en su caso" # todos los que se originen por el paso de las ronteras #
cumplimiento de las disposiciones sobre migracin" o por cualquier otro concepto semejante" sern
por
cuenta e!clusiva del patrn. El trabajador percibir ntegro el salario que le corresponda" sin que
pueda
descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c: El trabajador tendr derec'o a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad #
previsin social a los e!tranjeros en el pas al que va#a a prestar sus servicios. En todo caso"
tendr
derec'o a ser indemni*ado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que se.ala esta
Le#" por
lo menos&
d: /endr derec'o a disrutar" en el centro de trabajo o en lugar cercano" mediante arrendamiento o
cualquier otra orma" de vivienda decorosa e 'igi)nica&
II. El patrn se.alar domicilio dentro de la ,ep9blica para todos los eectos legales&
III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo ser sometido a la aprobacin de la 2unta de
+onciliacin # Arbitraje dentro de cu#a jurisdiccin se celebr" la cual" despu)s de comprobar los
requisitos de valide* a que se reiere la raccin I" determinar el monto de la ian*a o del depsito
que
estime suiciente para garanti*ar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El depsito
deber
constituirse en el ;anco de <)!ico o en la institucin bancaria que )ste designe. El patrn deber
comprobar ante la misma 2unta el otorgamiento de la ian*a o la constitucin del depsito&
I4. El escrito deber ser visado por el +nsul de la 3acin donde deban prestarse los servicios& #
4. =na ve* que el patrn compruebe ante la 2unta que 'a cumplido las obligaciones contradas" se
ordenar la cancelacin de la ian*a o la devolucin del depsito.
Artculo 71.- 1ueda pro'ibida la utili*acin de menores de diecioc'o a.os para la prestacin de
servicios uera de la ,ep9blica" salvo que se trate de t)cnicos" proesionales" artistas" deportistas #"
en
general" de trabajadores especiali*ados.
Artculo 38.- La prestacin de servicios dentro de la ,ep9blica" pero en lugar diverso de la
residencia
'abitual del trabajador # a distancia ma#or de cien >ilmetros" se regir por las disposiciones
contenidas
en el artculo 2?" raccin I" en lo que sean aplicables.
Artculo 31.- Los contratos # las relaciones de trabajo obligan a lo e!presamente pactado # a las
consecuencias que sean conormes a las normas de trabajo" a la buena e # a la equidad.
Artculo 37.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da
lugar a su responsabilidad civil" sin que en ning9n caso pueda 'acerse coaccin sobre su persona.
Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores 'agan de los salarios devengados" de las
indemni*aciones # dems prestaciones que deriven de los servicios prestados" cualquiera que sea
la
orma o denominacin que se le d).
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/odo convenio o liquidacin" para ser vlido" deber 'acerse por escrito # contener una relacin
circunstanciada de los 'ec'os que lo motiven # de los derec'os comprendidos en )l. 0er
ratiicado ante
la 2unta de +onciliacin # Arbitraje" la que lo aprobar siempre que no contenga renuncia de los
derec'os
de los trabajadores.
Artculo 3.- En los convenios celebrados entre los sindicatos # los patrones que puedan aectar
derec'os de los trabajadores" se observarn las normas siguientes%
I. ,egirn 9nicamente para el uturo" por lo que no podrn aectar las prestaciones #a devengadas&
II. 3o podrn reerirse a trabajadores individualmente determinados& #
III. +uando se trate de reduccin de los trabajos" el reajuste se eectuar de conormidad con lo
dispuesto en el artculo 7$@.
)A'&2,!3 &&
*uraci"n de las relaciones de trabajo
Artculo 3-.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A alta de estipulaciones e!presas" la relacin ser por tiempo indeterminado.
Artculo 3..- El se.alamiento de un obra determinada puede 9nicamente estipularse cuando lo
e!ija
su naturale*a.
Artculo 3/.- El se.alamiento de un tiempo determinado puede 9nicamente estipularse en los caso
siguientes%
I. +uando lo e!ija la naturale*a del trabajo que se va a prestar&
II. +uando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador& #
III. En los dems casos previstos por esta Le#.
Artculo 30.- Las relaciones de trabajo para la e!plotacin de minas que care*can de minerales
costeables o para la restauracin de minas abandonadas o parali*adas" pueden ser por tiempo u
obra
determinado o para la inversin de capital determinado.
Artculo 31.- 0i vencido el t)rmino que se 'ubiese ijado subsiste la materia del trabajo" la relacin
quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dic'a circunstancia.
Artculo 8.- Los trabajadores en ning9n caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms
de
un a.o.
Artculo 1.- La substitucin de patrn no aectar las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo # de la Le#" nacidas antes de la ec'a de la substitucin"
'asta por
el t)rmino de seis meses& concluido )ste" subsistir 9nicamente la responsabilidad del nuevo
patrn.
El t)rmino de seis meses a que se reiere el prrao anterior" se contar a partir de la ec'a en que
se
'ubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.
)A'&2,!3 &&&
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4uspensi"n de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 7.- 0on causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio # pagar
el
salario" sin responsabilidad para el trabajador # el patrn%
I. La enermedad contagiosa del trabajador&
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enermedad que no constitu#a un riesgo
de
trabajo&
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. 0i el trabajador obr en
deensa de la persona o de los intereses del patrn" tendr )ste la obligacin de pagar los salarios
que
'ubiese dejado de percibir aqu)l&
I4. El arresto del trabajador&
4. El cumplimiento de los servicios # el desempe.o de los cargos mencionados en el artculo 8o de
la
+onstitucin" # el de las obligaciones consignadas en el artculo $1" raccin III de la misma
+onstitucin&
4I. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales" 2untas
de
+onciliacin" +onciliacin # Arbitraje" +omisin 3acional de los 0alarios <nimos" +omisin
3acional
para la (articipacin de los /rabajadores en las =tilidades de las Empresas # otros semejantes& #
4II. La alta de los documentos que e!ijan las le#es # reglamentos" necesarios para la prestacin
del
servicio" cuando sea imputable al trabajador.
Artculo 3.- La suspensin surtir eectos%
I. En los casos de las racciones I # II del artculo anterior" desde la ec'a en que el patrn tenga
conocimiento de la enermedad contagiosa o de la en que se produ*ca la incapacidad para el
trabajo"
'asta que termine el perodo ijado por el Instituto <e!icano del 0eguro 0ocial o antes si
desaparece la
incapacidad para el trabajo" sin que la suspensin pueda e!ceder del t)rmino ijado en la Le# del
0eguro
0ocial para el tratamiento de las enermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo&
II. /ratndose de las racciones III # I4" desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido
a disposicin de la autoridad judicial o administrativa" 'asta la ec'a en que cause ejecutoria la
sentencia
que lo absuelva" o termine el arresto&
III. En los casos de las racciones 4 # 4I" desde la ec'a en que deban prestarse los servicios o
desempe.arse los cargos" 'asta por un perodo de seis a.os& #
I4. En el caso de la raccin 4II" desde la ec'a en que el patrn tenga conocimiento del 'ec'o"
'asta
por un perodo de dos meses.
Artculo .- +uando los trabajadores sean llamados para alistarse # servir en la Auardia 3acional"
de conormidad con lo dispuesto en el artculo $1" raccin III" de la +onstitucin" el tiempo de
servicios se
tomar en consideracin para determinar su antigBedad.
Artculo -.- El trabajador deber regresar a su trabajo%
I. En los casos de las racciones I" II" I4 # 4II del artculo 72" al da siguiente de la ec'a en que
termine la causa de la suspensin& #
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II. En los casos de las racciones III" 4 # 4I del artculo 72" dentro de los quince das siguientes a la
terminacin de la causa de la suspensin
)A'&2,!3 &9
6escisi"n de las relaciones de trabajo
Artculo ..- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo" por
causa justiicada" sin incurrir en responsabilidad.
Artculo /.- 0on causas de rescisin de la relacin de trabajo" sin responsabilidad para el patrn%
I. Enga.arlo el trabajador o en su caso" el sindicato que lo 'ubiese propuesto o recomendado con
certiicados alsos o reerencias en los que se atribu#an al trabajador capacidad" aptitudes o
acultades de
que care*ca. Esta causa de rescisin dejar de tener eecto despu)s de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador&
II. Incurrir el trabajador" durante sus labores" en altas de probidad u 'onrade*" en actos de
violencia"
amagos" injurias o malos tratamientos en contra del patrn" sus amiliares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento" salvo que medie provocacin o que obre en
deensa
propia&
III. +ometer el trabajador contra alguno de sus compa.eros" cualquiera de los actos enumerados
en la
raccin anterior" si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se
desempe.a el
trabajo&
I4. +ometer el trabajador" uera del servicio" contra el patrn" sus amiliares o personal directivo
administrativo" alguno de los actos a que se reiere la raccin II" si son de tal manera graves que
'agan
imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo&
4. 6casionar el trabajador" intencionalmente" perjuicios materiales durante el desempe.o de las
labores o con motivo de ellas" en los ediicios" obras" maquinaria" instrumentos" materias primas #
dems
objetos relacionados con el trabajo&
4I. 6casionar el trabajador los perjuicios de que 'abla la raccin anterior siempre que sean
graves"
sin dolo" pero con negligencia tal" que ella sea la causa 9nica del perjuicio&
4II. +omprometer el trabajador" por su imprudencia o descuido ine!cusable" la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en )l&
4III. +ometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo&
I5. ,evelar el trabajador los secretos de abricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado"
con perjuicio de la empresa&
5. /ener el trabajador ms de tres altas de asistencia en un perodo de treinta das" sin permiso del
patrn o sin causa justiicada&
5I. Cesobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes" sin causa justiicada" siempre que
se
trate del trabajo contratado&
5II. 3egarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados
para evitar accidentes o enermedades&
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5III. +oncurrir el trabajador a sus labores en estado de embriague* o bajo la inluencia de alg9n
narctico o droga enervante" salvo que" en este 9ltimo caso" e!ista prescripcin m)dica. Antes de
iniciar
su servicio" el trabajador deber poner el 'ec'o en conocimiento del patrn # presentar la
prescripcin
suscrita por el m)dico&
5I4. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin" que le impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo& #
54. Las anlogas a las establecidas en las racciones anteriores" de igual manera graves # de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se reiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la ec'a # causa o causas de la rescisin.
El aviso deber 'acerse del conocimiento del trabajador" # en caso de que )ste se negare a
recibirlo"
el patrn dentro de los cinco das siguientes a la ec'a de la rescisin" deber 'acerlo del
conocimiento
de la 2unta respectiva" proporcionando a )sta el domicilio que tenga registrado # solicitando su
notiicacin al trabajador.
La alta de aviso al trabajador o a la 2unta" por s sola bastar para considerar que el despido ue
injustiicado.
Artculo 0.- El trabajador podr solicitar ante la 2unta de +onciliacin # Arbitraje" a su eleccin"
que
se le reinstale en el trabajo que desempe.aba" o que se le indemnice con el importe de tres meses
de
salario.
0i en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin" el trabajador tendr
derec'o" adems" cualquiera que 'ubiese sido la accin intentada" a que se le paguen los salarios
vencidos desde la ec'a del despido 'asta que se cumplimente el laudo.
Artculo 1.- El patrn quedar e!imido de la obligacin de reinstalar al trabajador" mediante el
pago
de las indemni*aciones que se determinan en el artculo 8D en los casos siguientes%
I. +uando se trate de trabajadores que tengan una antigBedad menor de un a.o&
II. 0i comprueba ante la 2unta de +onciliacin # Arbitraje" que el trabajador" por ra*n del trabajo
que
desempe.a o por las caractersticas de sus labores" est en contacto directo # permanente con )l #
la
2unta estima" tomando en consideracin las circunstancias del caso" que no es posible el
desarrollo
normal de la relacin de trabajo&
III. En los casos de trabajadores de conian*a&
I4. En el servicio dom)stico& #
4. +uando se trate de trabajadores eventuales.
Artculo -8.- Las indemni*aciones a que se reiere el artculo anterior consistirn%
I. 0i la relacin de trabajo uere por tiempo determinado menor de un a.o" en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados& si e!cediera de un a.o" en
una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer a.o # de veinte das por cada
uno de
los a.os siguientes en que 'ubiese prestado sus servicios&
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II. 0i la relacin de trabajo uere por tiempo indeterminado" la indemni*acin consistir en veinte
das
de salario por cada uno de los a.os de servicios prestados& #
III. Adems de las indemni*aciones a que se reieren las racciones anteriores" en el importe de
tres
meses de salario # en el de los salarios vencidos desde la ec'a del despido 'asta que se paguen
las
indemni*aciones.
Artculo -1.- 0on causas de rescisin de la relacin de trabajo" sin responsabilidad para el
trabajador%
I. Enga.arlo el patrn" o en su caso" la agrupacin patronal al proponerle el trabajo" respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener eecto despu)s de treinta das de
prestar
sus servicios el trabajador&
II. Incurrir el patrn" sus amiliares o su personal directivo o administrativo" dentro del servicio" en
altas de probidad u 'onrade*" actos de violencia" amena*as" injurias" malos tratamientos u otros
anlogos" en contra del trabajador" cn#uge" padres" 'ijos o 'ermanos&
III. Incurrir el patrn" sus amiliares o trabajadores" uera del servicio" en los actos a que se reiere
la
raccin anterior" si son de tal manera graves que 'agan imposible el cumplimiento de la relacin
de
trabajo&
I4. ,educir el patrn el salario del trabajador&
4. 3o recibir el salario correspondiente en la ec'a o lugar convenidos o acostumbrados&
4I. 0urir perjuicios causados maliciosamente por el patrn" en sus 'erramientas o 9tiles de trabajo&
4II. La e!istencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su amilia" #a
sea
por carecer de condiciones 'igi)nicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas # de seguridad que las le#es estable*can&
4III. +omprometer el patrn" con su imprudencia o descuido ine!cusables" la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en )l& #
I5. Las anlogas a las establecidas en las racciones anteriores" de igual manera graves # de
consecuencias semejantes" en lo que al trabajo se reiere.
Artculo -7.- El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la
ec'a en que se d) cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior # tendr derec'o
a que
el patrn lo indemnice en los t)rminos del artculo 8D.
)A'&2,!3 9
2erminaci"n de las relaciones de trabajo
Artculo -3.- 0on causas de terminacin de las relaciones de trabajo%
I. El mutuo consentimiento de las partes&
II. La muerte del trabajador&
III. La terminacin de la obra o vencimiento del t)rmino o inversin del capital" de conormidad con
los
artculos $-" $@ # $?&
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I4. La incapacidad sica o mental o in'abilidad maniiesta del trabajador" que 'aga imposible la
prestacin del trabajo& #
4. Los casos a que se reiere el artculo 7$7.
Artculo -.- En el caso de la raccin I4 del artculo anterior" si la incapacidad proviene de un
riesgo
no proesional" el trabajador tendr derec'o a que se le pague un mes de salario # doce das por
cada
a.o de servicios" de conormidad con lo dispuesto en el artculo 1-2" o de ser posible" si as lo
desea" a
que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes" independientemente de las
prestaciones
que le correspondan de conormidad con las le#es.
Artculo --.- 0i en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la terminacin"
tendr el trabajador los derec'os consignados en el artculo 7?.
2&2,!3 2E6)E63
)ondiciones de 2rabajo
)A'&2,!3 &
*isposiciones generales
Artculo -..- Las condiciones de trabajo en ning9n caso podrn ser ineriores a las ijadas en esta
Le#
# debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales" sin
que
puedan establecerse dierencias por motivo de ra*a" nacionalidad" se!o" edad" credo religioso o
doctrina
poltica" salvo las modalidades e!presamente consignadas en esta Le#.
Artculo -/.- El trabajador podr solicitar de la 2unta de +onciliacin # Arbitraje la modiicacin de
las
condiciones de trabajo" cuando el salario no sea remunerador o sea e!cesiva la jornada de trabajo
o
concurran circunstancias econmicas que la justiiquen.
El patrn podr solicitar la modiicacin cuando concurran circunstancias econmicas que la
justiiquen.
)A'&2,!3 &&
:ornada de trabajo
Artculo -0.- 2ornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
Artculo -1.- El trabajador # el patrn ijarn la duracin de la jornada de trabajo" sin que pueda
e!ceder los m!imos legales.
Los trabajadores # el patrn podrn repartir las 'oras de trabajo" a in de permitir a los primeros el
reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo .8.- 2ornada diurna es la comprendida entre las seis # las veinte 'oras.
2ornada nocturna es la comprendida entre las veinte # las seis 'oras.
2ornada mi!ta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna # nocturna" siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres 'oras # media" pues si comprende tres # media o ms"
se
reputar jornada nocturna.
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Artculo .1.- La duracin m!ima de la jornada ser% oc'o 'oras la diurna" siete la nocturna # siete
'oras # media la mi!ta.
Artculo .7.- (ara ijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 8o." raccin
III.
Artculo .3.- Curante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de
media
'ora" por lo menos.
Artculo 0.- El salario se integra con los pagos 'ec'os en eectivo por cuota diaria"
gratiicaciones"
percepciones" 'abitacin" primas" comisiones" prestaciones en especie # cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 0/.- Los trabajadores tendrn derec'o a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
da veinte de diciembre" equivalente a quince das de salario" por lo menos.
Los que no 'a#an cumplido el a.o de servicios" independientemente de que se encuentren
laborando
o no en la ec'a de liquidacin del aguinaldo" tendrn derec'o a que se les pague la parte
proporcional
del mismo" conorme al tiempo que 'ubieren trabajado" cualquiera que uere )ste.
Artculo 00.- Los pla*os para el pago del salario nunca podrn ser ma#ores de una semana para
las
personas que desempe.an un trabajo material # de quince das para los dems trabajadores.
Artculo 01.- (ara determinar el monto de las indemni*aciones que deban pagarse a los
trabajadores
se tomar como base el salario correspondiente al da en que na*ca el derec'o a la indemni*acin"
inclu#endo en )l la cuota diaria # la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el
artculo ?7.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
)mara de *iputados del +. )ongreso de la ,ni"n
Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios
Centro de Documentacin, Informacin y Anlisis
ltima Reforma DOF 17-01-2006
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