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UNIVERSIDAD NACIONAL
DE SAN AGUSTIN
CONTABIIDAD
PROFESOR: ALDO ENRIQUEZ
GUTIERREZ
NOMBRE: LUZ MARIA
HUAMANI HUANCOLLO
4 D
2014
EXPEDIENTE
: 2014-1920-0-0403-JR-LA-01
ESPECIALISTA
DEMANDANTE
DEMANDADO
: Alir S.A.
MATERIA
: Beneficios Sociales
SUMILLA
se ha tomado en
consideracin lo siguiente:
1- EL CALCULO DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO SE
REALIZO DE ACUERDO AL DECRETO LEGISLATIVO 650 D.S. 001-97-TR.
TUO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
Articulo 1.La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
Articulo 3.La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre
le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de
REMUNERACION COMPUTABLE
Articulo 9.Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin
de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les de, siempre que sean de
su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los
concepto contemplados en los Artculos 19 y 20.
se
incluir
en
la
remuneracin
computable
la
alimentacin
Artculo 22.Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el
ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
Artculo 23.El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de
Artculo 26.El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno
a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de
ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que
Artculo 27.En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber
informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros
efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra
afectacin que conforme a la presente Ley pudiera existir.
Artculo 28.El depositario, a travs del empleador respectivo entregar a los trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito.
Artculo 29.El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente informacin:
a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito;
b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Informacin detallada de la remuneracin computable;
e) Perodo de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se
entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
: 16/08/1969
Fecha de Cese
: 10/10/2014
Tiempo de Servicios
: S/. 750.00
DESCANSOS
REMUNERADOS
DE
LOS
TRABAJADORES
Artculo 10.El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.
Artculo 11.El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres
al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios correspondiente.
Artculo 12.Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo
los siguientes:
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
Artculo 13.El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
Artculo 14.La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
Artculo 16.La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso.
Artculo 18.El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
Artculo 19.El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe
constar por escrito.
Artculo 20.El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas,
la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Artculo 21.En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a
un ao y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fraccin
se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad
respecto a la duracin del goce vacacional.
como
respectivamente.
meses
das
computables
hubiere
laborado,
Artculo 23.Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado;
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.
Se procedi a efectuar la pericia teniendo en cuenta la documentacin y datos
expuestos en la demanda, realizando el clculo siguiente por vacaciones
(Ver anexo N2)
Compensacin por