Como criar e reter 650 000 empregos?

O
Mundo ainda no um lugar perfeito.
Um dos exemplos deste facto que exis-
te uma parte significativa da populao ativa
mundial que s consegue ocupaes profissio-
nais temporrias. Por qu? Porque as empresas
em todas as indstrias no conseguem ante-
cipar as necessidades dos seus clientes e estas
so cada vez mais imprevisveis. Assim, a nica
forma das empresas serem competitivas atra-
vs de contrataes com flexibilidade laboral.
No sustentvel obrigar uma empresa a criar
postos de trabalho com vnculo contratual sem
termo se os seus clientes alteram encomendas
do dia para a noite. Perante este desafio os
gestores de capital humano hesitam perante o
dilema da flexibilidade. Este dilema resulta do
facto de as empresas em todas as indstrias
terem necessidade de flexibilidade laboral para
fazer face aos seus picos e quebras de enco-
Randstad
Temos de alterar o modelo de emprego seguro para o modelo de empregabilidade segura. No fundo,
responder ao ttulo deste artigo: como criar e reter 650 000 empregos e empregar toda a populao
ativa Portuguesa.
por: Lus Gonzaga Ribeiro, Diretor Comercial Randstad
mendas e ao mesmo tempo de produtividade,
o que implica decidir estrategicamente sobre
os tipos de contrato da sua fora de trabalho.
O despedimento de dezenas de trabalhadores
numa regio, motivado pela reduo de enco-
mendas de uma empresa, poder no ser um
drama social se uma empresa vizinha estiver
a ter um aumento de produo e ambas as
empresas consigam coordenar as suas necessi-
dades de colaboradores. Coordenar entre em-
presas as horas necessrias de trabalho, com o
suporte de uma empresa de trabalho tempor-
rio, sem dvida um primeiro passo para se comear a mudar a mentalida-
de de emprego seguro para empregabilidade segura. Este um modelo de
trabalho onde a empregabilidade segura substituiu o modelo de emprego
seguro, de uma forma pragmtica, tica e sem explorao do trabalhador.
Em 2010 o professor C. Pissarides foi galardoado com o prmio Nobel da
Economia por ter produzido um estudo que interpreta a correlao das
ofertas de emprego de uma economia e a taxa de desemprego dessa mes-
ma economia; uma das concluses do estudo que o desemprego no
est exclusivamente relacionado com as ofertas de emprego gerado pela
economia desse pas mas sim na forma como os agentes dessa economia
tratam os seus desempregados, perpetuando o seu desemprego pela retri-
buio de subsdios ou forando a sua incluso no mundo do trabalho. a
agilizao do processo de contratao que produz emprego e crescimento.
O trabalho temporrio uma ferramenta estratgica que quando bem uti-
lizada pelos gestores de empresas promove a criao de emprego e reduz
substancialmente o custo do trabalho de uma organizao.
A Randstad Inhouse um servio internacional de consultoria que dese-
nha e implementa solues que promovem flexibilidade laboral nas orga-
nizaes e promove a reduo do custo com o trabalho. Caso as sugestes
dos nossos process managers no produzam as poupanas estimadas no
final de um trimestre, a Randstad devolve a faturao. Propomos o modelo
no cure no pay porque acreditamos que a forma como desenhamos e
gerimos as nossas pools ideais de trabalhadores temporrios, resulta em
poupanas garantidas para a empresa e continuidade de trabalho para os
nossos trabalhadores. este o modelo de empregabilidade segura proposto
pela Randstad em 44 pases desde 1960. Em Portugal estamos numa posio
privilegiada para desenvolver este conceito pois beneficiamos de uma rede
impar de clientes, que nos conferem a liderana destacada de mercado e
nos qualifica como o segundo maior empregador nacional, gerindo diaria-
mente mais de 28 700 contratos de trabalho.
A empregabilida-
de segura subs-
tituiu o modelo
de emprego
seguro, de uma
forma pragm-
tica, tica e sem
explorao do
trabalhador
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ESPECIAL RH TRABALHO TEMPORRIO
Pessoalabril2011

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