EDITAL RETIFICADO EM 08 DE OUTUBRO DE 2014 A Companhia de Processamento de Dados do Municpio de Porto Alegre PROCEMPA, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a abertura de inscries e estabelece as normas relativas realizao do Concurso Pblico para o provimento de vagas e formao de cadastro de reserva do quadro geral para cargos/espaos ocupacionais, sob Regime Celetista, de acordo com o Decreto n 11.496, de 13 de maio de 1996, e alteraes, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, seus anexos e posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 25 (vinte e cinco) vagas para contratao imediata, alm de formao de cadastro reserva para cargos de Nvel Superior e Nvel Mdio, observado o prazo de validade deste Edital, respeitando o percentual mnimo de 10% (dez por cento) previsto na Lei Complementar n 346/1995, que dispe sobre a reserva de vagas para candidatos com deficincias, bem como o percentual mnimo de 12% (doze) previsto na Lei Complementar n 494/2003, que dispe sobre a reserva de vagas para afro-brasileiros em concursos pblicos, e ser executado sob a responsabilidade da Fundao Getulio Vargas, doravante denominada FGV. 1.2 A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste Edital, seus anexos, eventuais alteraes e legislao vigente. 1.3 Todos os horrios definidos neste Edital, seus anexos e comunicados oficiais tm como referncia o horrio oficial de Porto Alegre-RS. 2. DA COMISSO DE CONCURSO 2.1 A Comisso do Concurso constituda pela Resoluo de Diretoria n 54/14, de 12 de agosto de 2014, possui a seguinte composio: COMISSO DO CONCURSO DIRETOR-PRESIDENTE MEMBROS Mario Luis Teza Coordenador Alexandre Horch rea de Tecnologia e Servios Csar Bridi Alpio Jos de Oliveira rea de Operaes Hugo Debiasi Coluzzi rea de Marketing Comercial Luiz Henrique Lorentz rea Administrativa Carlos Tadeu Gonzales Soares Marcos Vincius Faccioni 2.2 Caso seja modificada a composio da Comisso do Concurso da PROCEMPA, o candidato ser informado atravs do endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 2.3 Aplicam-se aos Membros da Comisso os motivos de suspeio e de impedimento previstos nos artigos 134 e 135 do Cdigo de Processo Civil. 2.4 Constitui tambm motivo de impedimento a existncia de servidores funcionalmente vinculados ao examinador, ou de cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, cuja inscrio haja sido deferida. 2.5 O concurso pblico estar sob a superviso da Comisso do Concurso da PROCEMPA, com participao em todas as etapas. 2.6 A Comisso do Concurso deliberar por maioria de seus membros, cabendo, na ausncia de seu Presidente, ao membro da comisso mais antigo, presidi-la. 2.7 Os casos omissos neste Edital sero resolvidos pela Comisso do Concurso juntamente FGV.
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3. DO PROCESSO DE SELEO 3.1 A seleo dos candidatos para os cargos de Nvel Superior e Nvel Mdio dar-se- por meio de uma Prova Escrita Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio. 3.2 Os resultados sero divulgados na Internet, no seguinte endereo eletrnico: www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 3.3 As provas sero realizadas no municpio de Porto Alegre, no estado do Rio Grande do Sul. 3.4 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes no municpio relacionado no subitem 3.3, a FGV e a PROCEMPA se reservam o direito de aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao deslocamento e hospedagem desses candidatos. 4. DOS CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS 4.1 A denominao dos cargos/espaos ocupacionais, os requisitos de escolaridade, o nmero de vagas, o salrio inicial, a carga horria e o valor da taxa de inscrio esto estabelecidos na tabela a seguir: CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS DE NVEL SUPERIOR COMPLETO REQUISITOS DE ESCOLARIDADE TAXA DE INSCRIO Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies dos cargos/espaos ocupacionais) R$ 75,00 QUADRO DE VAGAS Cargo Espao Ocupacional Remunerao Inicial Carga Horria Semanal Ampla Concorrncia Candidato com Deficincia Candidatos afro- brasileiros Analista Administrativo Advogado R$ 5.929,81
40 h
1 0 0 Analista de Logstica 1 0 0 Analista Financeiro Contbil 1 0 0 Analista de Recursos Humanos 1 0 0 Contador 1 0 0 Analista em Tecnologia da Informao e Comunicao Analista em Infraestrutura e Redes Computacionais 3 0 0 Analista em Programao e Suporte de Sistemas Informatizados e Georeferenciados 8 1 1 Designer 1 0 0 Engenheiro Civil 1 0 0 TOTAL 18 1 1
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CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS DE NVEL MDIO COMPLETO REQUISITOS DE ESCOLARIDADE TAXA DE INSCRIO Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies dos cargos/espaos ocupacionais) R$ 60,00 QUADRO DE VAGAS Cargo Espao Ocupacional Remunerao Inicial Carga Horria Semanal Ampla Concorrncia Candidato com Deficincia Candidatos afro- brasileiros Tcnico Administrativo Assistente em Diversas reas da Empresa R$ 3.609,24
40 h
1 0 0 Tcnico em Tecnologia da Informao e Comunicao Assistente das reas de Eltrica, Eletrotcnica, Eletrnica, Telecomunicaes ou Redes de Teleprocessamento 4 0 0 TOTAL 5 0 0
PRINCIPAIS BENEFCIOS OFERECIDOS Auxlio alimentao Auxlio refeio Auxlio creche Cobertura mdica, hospitalar e odontolgica aos trabalhadores e seus dependentes Nvel Superior R$ 755,25 R$ 806,26 R$ 586,86 Nvel Mdio R$ 581,47 4.2 A remunerao inicial dos cargos/espaos ocupacionais tem por base a Resoluo de Diretoria n 035/11. 4.3 O candidato dever atender, cumulativamente, para ingresso no cargo, aos seguintes requisitos: a) ter sido classificado no Concurso Pblico na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e eventuais retificaes; b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do Art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no Art. 13 do Decreto Federal n. 70.436, de 18 de abril de 1972; c) ter idade mnima de 18 anos completos; d) estar em gozo dos direitos polticos e civis; e) estar quite com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as militares; f) firmar declarao de no estar cumprindo e nem ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade por prtica de improbidade administrativa aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal; g) apresentar declarao quanto ao exerccio de outro(s) cargo(s) ou funo(es) pblica(s) e sobre recebimento de proventos decorrentes de aposentadoria e penso; h) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal; i) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/espao ocupacional, nos termos do Anexo II do presente Edital; j) apresentar folhas de antecedentes da Polcia Federal e Estadual expedidas, no mximo, 30 (trinta) dias antes, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver;
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k) apresentar certides dos setores de distribuio dos fruns criminais das Justias Federal e Estadual, expedidas, no mximo, 30 (trinta) dias antes, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver; l) ser considerado apto no exame mdico pradmissional, o qual envolver avaliao em relao a aspectos fsicos e psquicos dos candidatos. O candidato que for considerado inapto, por servio mdico e psicolgico determinado por entidade indicada pela PROCEMPA, ser eliminado do Concurso Pblico; e m) cumprir as determinaes deste Edital. 4.4 No ato da convocao, todos os requisitos especificados no item 4.3 devero ser comprovados mediante a apresentao de documento original. 4.5 O provimento das vagas a que se destina o presente Concurso farse a critrio exclusivo da PROCEMPA, e o candidato aprovado, caso venha a ser empossado, poder, a critrio da PROCEMPA e nos termos da legislao pertinente, ser lotado em qualquer unidade existente ou que venha a ser criada, compreendida pelo Municpio de Porto Alegre. 4.6 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. 4.7 Os requisitos e as atribuies dos cargos/espaos ocupacionais esto definidos no Anexo II deste Edital. 5. DAS INSCRIES 5.1 As inscries para o Concurso Pblico encontrar-se-o abertas no perodo de 01 de setembro de 2014 at 14 de outubro de 2014. 5.2 Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar, via Internet, o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, observando o seguinte: a) acessar o endereo eletrnico a partir das 14h do dia 01 de setembro de 2014 at as 23h59 do dia 14 de outubro de 2014; b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido e, em seguida, envi-lo de acordo com as respectivas instrues; c) o envio do requerimento de inscrio gerar, automaticamente, o boleto bancrio, em favor da FGV, relativo taxa de inscrio, que dever ser impresso e pago em espcie em qualquer agncia bancria, em casas lotricas ou por meio eletrnico, sendo de inteira responsabilidade do candidato a impresso e guarda do comprovante de inscrio; d) a inscrio feita pela Internet somente ter validade aps a confirmao do pagamento; e) a PROCEMPA e a FGV no se responsabilizam por Requerimentos de Inscrio que no tenham sido recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores, os quais impossibilitem a transferncia dos dados e/ou causem falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de transmisso de dados; f) o Requerimento de Inscrio ser cancelado caso o pagamento da taxa de inscrio (boleto bancrio) no seja efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscries via Internet (15 de outubro de 2014); g) aps as 23h59 do dia 14 de outubro de 2014, no ser mais possvel acessar o formulrio de Requerimento de Inscrio; e h) o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscrio via Internet. Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero aceitos. 5.3 O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio emitido pela FGV, gerado ao trmino do processo de inscrio.5.4 O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa e dever ser impresso para o pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do Requerimento de Inscrio. 5.5 Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h do dia 01 de setembro de 2014 at as 23h59 do dia 14 de outubro de 2014 podero reimprimir, caso necessrio, o boleto bancrio, no mximo at as 23h59 do primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (15 de outubro de 2014), quando esse
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recurso ser retirado do site da FGV. 5.5.1 O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 15de outubro de 2014, a realizao de qualquer modalidade de pagamento que no seja pela quitao do boleto bancrio e/ou o pagamento de valor distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da inscrio. 5.5.2 No ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de agendamento bancrio. 5.6 As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio, nos termos do subitem 6.2 e seguintes deste Edital. 5.6.1 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa na ocasio da divulgao do Edital de convocao para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.7 No sero aceitas inscries condicionais ou extemporneas, nem as requeridas por via postal, via fax e/ou correio eletrnico. 5.8 vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa, para terceiros, para outra inscrio ou para outro concurso. 5.9 Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.10 A inscrio implica o conhecimento e tcita aceitao, por parte do candidato, das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento, bem como quanto realizao das provas nos prazos estipulados. 5.11 A qualquer tempo, mesmo aps o trmino do processo de seleo, poder-se- anular a inscrio, as provas e a contratao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas. 5.11.1 O candidato que cometer, no ato de inscrio, erro grosseiro na digitao de seu nome, ou apresentar documento de identificao que no conste na ficha de cadastro do concurso, ser eliminado do certame, a qualquer tempo. 5.12 Caso, quando do processamento das inscries, seja verificada a existncia de mais de uma inscrio efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato para um mesmo cargo/espao ocupacional ou mesmo turno de prova, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pelo sistema de inscries online da FGV pela data e hora de envio do requerimento via Internet. Consequentemente, as demais inscries do candidato sero automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo quanto restituio do valor pago a ttulo de taxa de inscrio. 5.13 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao Pblica. 5.14 O comprovante de inscrio e/ou pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas ou quando solicitado. 5.15 Aps a homologao da inscrio, no ser aceita, em hiptese alguma, solicitao de alterao dos dados contidos na inscrio, salvo o previsto no subitem 6.3. 6. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO 6.1 No haver iseno total ou parcial da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que declararem e comprovarem hipossuficincia de recursos para o pagamento da taxa, nos termos da Lei Municipal n 11.342, de 04 de setembro de 2012, e do Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012. 6.2 Far jus iseno o candidato hipossuficiente que: I. nos termos da Lei Municipal n 11.342, de 04 de setembro de 2012: comprovar deficincia permanente e renda mensal familiar per capita de at 2 (dois) salrios mnimos, por meio de cpia
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autenticada de carteira de identidade ou outro documento de identificao nacionalmente aceito; atestado mdico que comprove sua deficincia permanente, fornecido por profissional cadastrado pelo Sistema nico de Sade (SUS); e comprovante da renda referida no caput do Art. 1 da referida lei; ou II. nos termos do Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012: estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda. a) Para requerer a iseno de que trata a Lei Municipal n 11.342, de 04 de setembro de 2012, o candidato dever marcar no link de inscrio que deseja a solicitao nos termos da referida lei e enviar a documentao, entre o perodo de 01 de setembro de 2014 at 04 de setembro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou CARTA REGISTRADA, postada at a data limite supramencionada, para a FGV CONCURSO PROCEMPA (Especificar o cargo/espao ocupacional) PEDIDO DE ISENO Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970. b) Para requerer a iseno de que trata o Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012, o candidato poder acessar no link de inscrio o requerimento de iseno, devendo, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda. 6.3 O candidato que requerer a iseno na modalidade da alnea b dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio, responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos seus dados cadastrais com a FGV pelo sistema de inscries on-line ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao das provas. 6.4 Mesmo que inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem anterior poder implicar ao candidato o indeferimento do seu pedido de iseno, por divergncia entre os dados cadastrais informados e os constantes no banco de dados do Cadnico. 6.5 A iseno nos termos do Decreto Municipal n 17.794, de 14 de maio de 2012, poder ser solicitada do dia 01 de setembro de 2014 at o dia 04 de setembro de 2014, por meio da solicitao de inscrio no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 6.6 A FGV consultar os rgos competentes e o gestor do Cadnico a fim de analisar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato que requerer a iseno na condio de hipossuficiente. 6.7 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no Art. 10, pargrafo nico, do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 6.8 O simples preenchimento dos dados necessrios e o envio dos documentos para a solicitao da iseno da taxa de inscrio no garantem ao interessado a iseno do pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita a anlise e deferimento por parte da FGV. 6.9 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas, ressalvado o subitem 6.3.. 6.10 No ser deferida a solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio por fax ou correio eletrnico. 6.11 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do perodo fixado implicaro a eliminao automtica do processo de iseno. 6.12 O resultado da anlise dos pedidos de iseno da taxa de inscrio ser divulgado no dia 15 de setembro de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 6.13 O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder
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interpor recurso no prazo de 2 (dois) dias teis , a contar do primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo endereo eletrnico concursoprocempa@fgv.br. 6.13.1 A relao dos pedidos de iseno deferidos aps os recursos ser divulgada at o dia 22 de setembro de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 6.13.2 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa e imprimir o boleto bancrio para pagamento at o dia 15 de outubro de 2014, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.14 O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 7. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS AFRO-BRASILEIRAS 7.1 O percentual destinado reserva de vagas para afro-brasileiros obedecer aos critrios dispostos na Lei Complementar n 494/2003. 7.2 De acordo com a Lei Complementar n 494/2003, Art. 1, aos candidatos que se declararem como de cor negra ou parda, pertencentes raa/etnia negra, ser reservada a cota de 12% (doze por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso para cada cargo/espao ocupacional, conforme o quantitativo estabelecido neste edital. 7.2.1 Quando o nmero de vagas reservadas aos afro-brasileiros resultar em frao, arredondar-se- para o nmero inteiro imediatamente superior, em caso de frao igual a ou maior que 0,5 (zero vrgula cinco), ou para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco). 7.3 Para concorrer s vagas para afro-brasileiros, o candidato dever manifestar, no formulrio de inscrio online, o desejo de participar do certame nessa condio. 7.3.1 A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais estabelecidas, caso no opte pela reserva de vagas. 7.4 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se afro-brasileiro, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo/espao ocupacional e, tambm, em lista especfica de candidatos na condio de afro-brasileiros por cargo/espao ocupacional. 7.5 Havendo coincidncia na ordem de nomeao entre cotistas do programa de reserva de vagas para afro- brasileiros e candidato com deficincia, ser convocado primeiramente aquele que obtiver maior pontuao na classificao geral do certame. 7.6 No caso de empate na pontuao entre os candidatos de que trata o subitem anterior, os critrios de desempate a serem observados sero aqueles previstos no item 12 deste edital. 7.7 As vagas reservadas aos afro-brasileiros que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no concurso ou por no enquadramento no programa de reserva de vagas, sero preenchidas pelos demais candidatos habilitados, com estrita observncia da ordem geral de classificao por cargo/espao ocupacional. 7.8 O servidor ingresso pelas cotas assinar, junto PROCEMPA, uma declarao na ocasio de sua admisso. 7.8.1 De acordo com o Art. 5 da Lei Complementar n 494/2003, o candidato que tiver sido nomeado sob declarao fraudulenta ficar sujeito eliminao do concurso e anulao da sua admisso no servio pblico, podendo, inclusive, ter sua declarao e documentos emitidos no ato da nomeao enviados ao Ministrio Pblico do Estado do Rio Grande do Sul, para instruo da devida ao penal.
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8. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA 8.1 s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do Art. 37 da Constituio Federal e na Lei Complementar n 346 de 1995, que regulamenta o artigo 17, inciso III, da Lei Orgnica Municipal, assegurado o direito de inscrio para o cargo/espao ocupacional no Concurso Pblico cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia. O candidato com deficincia concorrer s vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no prazo de validade do Concurso, sendo reservado o percentual mnimo de 10% (dez por cento) e mximo de 20% (vinte por cento), em face da classificao obtida, aos candidatos com deficincia. 8.1.1 Do total de vagas para o cargo/espao ocupacional, e das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 10% (dez por cento) ficaro reservadas aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento original ou cpia autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID. 8.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) at 15 de outubro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, com os seguintes dizeres: CONCURSO PROCEMPA (Especificar o cargo/espao ocupacional) PESSOA COM DEFICINCIA Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970. 8.1.3 Quando o nmero de vagas resultar em frao, o arredondamento ser feito para o nmero inteiro subsequente, em caso de frao igual a ou maior que 0,5 (zero vrgula cinco), ou para o nmero inteiro antecedente, em caso de frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco). 8.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado no item 9 deste Edital, indicando as condies de que necessita para a realizao das provas, conforme previsto no Art. 40, 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/99. 8.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de pessoas com deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa na ocasio da publicao do Edital de locais e horrios de realizao das provas. 8.3.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de pessoa com deficincia for indeferido poder interpor recurso no prazo de 02 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV pelo e-mail concursoprocempa@fgv.br. 8.4 O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos ao cargo/espao ocupacional e, tambm, em lista especfica, por cargo/espao ocupacional, de candidatos na condio de pessoas com deficincia. 8.4.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio via Internet, ser pessoa com deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV atravs do e-mail concursoprocempa@fgv.br ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do subitem 8.1.2 deste Edital para a correo da informao, por se tratar apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio. 8.5 A classificao e aprovao do candidato no garantem a ocupao da vaga reservada s pessoas com deficincia, devendo, ainda, quando convocado, submeter-se Percia Mdica que ser promovida pela entidade credenciada pela PROCEMPA. 8.5.1 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao da deficincia do candidato classificado. 8.6 A no observncia do disposto no subitem 8.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
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8.6.1 O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato. 8.7 Os candidatos classificados e convocados devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico, no dia e hora marcados para a realizao do exame pericial. O candidato classificado dever apresentar o laudo mdico, atualizado com prazo mximo de 3 meses, atestando o tipo, o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID e indicando a causa provvel da deficincia. 8.8 Conforme o estabelecido na legislao vigente, os candidatos que no se enquadrarem como pessoas com deficincia na percia mdica figuraro na classificao das vagas no abrangidas pela reserva. 8.9 Caso a percia mdica confirme a deficincia declarada pelo candidato classificado, ele ser nomeado nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multiprofissional, instituda nos moldes do Art. 43 do Decreto Federal n 3.298/99, a avaliao, durante o contrato de experincia, a verificao da compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies inerentes ao cargo/espao ocupacional para o qual foi nomeado. 8.9.1 Constatada a no compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo servidor e as atribuies inerentes funo para a qual foi nomeado, caber PROCEMPA tomar as providncias cabveis. 8.10 A equipe multiprofissional referida no item 8.9 ter composio a ser indicada pela PROCEMPA, quando da nomeao dos candidatos. 8.11 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoas com deficincia aprovados, sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os candidatos para cada cargo/espao ocupacional. 8.12 A classificao do candidato na condio de pessoa com deficincia obedecer aos mesmos critrios adotados para os demais candidatos. 8.13 A publicao do resultado final do concurso ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos na condio de pessoas com deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos, em ordem decrescente de classificao. 8.14 O grau de deficincia de que o candidato for portador no poder ser invocado como causa de aposentadoria por invalidez, salvo nos casos de agravamentos previstos pela legislao competente.
9. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS 9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no formulrio de solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 15 de outubro de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, correspondncia com os seguintes dizeres: CONCURSO PROCEMPA (ESPECIFICAR O CARGO/ESPAO OCUPACIONAL DE OPO) ATENDIMENTO ESPECIAL Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970, com laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade. 9.1.1 Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data de 15 de outubro de 2014, o candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via correio eletrnico concursoprocempa@fgv.br, juntamente com cpia digitalizada do laudo mdico que justifique o pedido, e, posteriormente, encaminhar correspondncia com o documento original ou cpia autenticada em cartrio, via SEDEX ou Carta Registrada, endereada FGV, no endereo indicado no item 9.1, especificando os recursos especiais necessrios. 9.1.1.1 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de razoabilidade.
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9.1.2 A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida uma hora a mais para a realizao da Prova Escrita Objetiva. 9.1.3 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. 9.1.3.1 A PROCEMPA e a FGV no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas deve solicitar atendimento especial para tal fim. Ela dever trazer um acompanhante, que ficar em sala reservada com a criana e ser o responsvel pela sua guarda. 9.2.1 A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 9.2.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 9.2.3 Para garantir a aplicao dos termos e condies deste Edital, a candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da criana. 9.3 Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa a relao de candidatos que tiverem deferidos ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realizao das provas. 9.3.1 O candidato cujo pedido de atendimento especial for indeferido poder interpor recurso no primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante requerimento dirigido FGV via correio eletrnico (concursoprocempa@fgv.br). 9.4 De acordo com o subitem 9.1.1, portadores de doena infectocontagiosa que no tiverem comunicado o fato FGV, por inexistir a doena na data-limite referida, devero faz-lo por meio do correio eletrnico concursoprocempa@fgv.br to logo a condio seja diagnosticada. 9.4.1 Os candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a atendimento especial. 9.5 Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as provas, aqueles que, por razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros instrumentos metlicos devero comunicar previamente FGV acerca da situao, nos moldes do subitem 9.1 deste Edital. 9.5.1 Estes candidatos devero, ainda, comparecer ao local de provas munidos dos exames e laudos que comprovem o uso de tais equipamentos. 10. DA PROVA ESCRITA OBJETIVA 10.1 Para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Mdio, a Prova Escrita Objetiva ser realizada no municpio de Porto Alegre, no dia 30 de novembro de 2014, das 8h s 12h, segundo o horrio oficial de Porto Alegre-RS. 10.2 Para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior, a Prova Escrita Objetiva ser realizada no municpio de Porto Alegre, no dia 30 de novembro de 2014, das 15h s 19h, segundo o horrio oficial de Porto Alegre-RS. 10.3 O candidato poder realizar mais de uma inscrio, desde que sejam para cargos que tenham turnos de aplicao de provas distintos.
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10.4 Os locais para realizao da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 10.5 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 10.6 A Prova Escrita Objetiva para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior ser composta por 60 (sessenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta correta. 10.7 A Prova Escrita Objetiva para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Mdio ser composta por 50 (cinquenta) questes de mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta correta. 10.8 As questes da Prova Escrita Objetiva sero elaboradas com base nos contedos programticos constantes do Anexo I deste edital. 10.9 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior, para os Espaos Ocupacionais de Analista de Logstica, Analista Financeiro Contbil, Analista de Recursos Humanos e Contador: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS QUESTES PESO PONTUAO MXIMA 01. Lngua Portuguesa 20 4 80 02. Legislao Especfica 10 4 40 MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 03. Conhecimentos Especficos 30 6 180 TOTAL 60
300 10.10 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para os Espaos Ocupacionais de Advogado, Analista em Infraestrutura e Redes Computacionais, Analista em Programao e Suporte de Sistemas Informatizados e Georeferenciados, Designer e Engenheiro Civil: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS QUESTES PESO PONTUAO MXIMA 01. Lngua Portuguesa 20 4 80 MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 02. Conhecimentos Especficos 40 6 240 TOTAL 60
320 10.11 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para o cargo/espao ocupacional de Assistente em Diversas reas da Empresa, Nvel Mdio: MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS DISCIPLINAS QUESTES PESO PONTUAO MXIMA 01. Lngua Portuguesa 20 4 80 02. Matemtica 10 4 40 MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS 03. Conhecimentos Especficos 20 6 120 TOTAL 50
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10.12 O quadro a seguir apresenta as disciplinas e o nmero de questes de cada disciplina para o cargo/espao ocupacional de Assistente das reas de Eltrica, Eletrotcnica, Eletrnica, Telecomunicaes ou Redes de Teleprocessamento, Nvel Mdio:
260 10.13 O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, no carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. 10.14 Ser atribuda nota zero questo que no apresentar nenhuma resposta assinalada, apresentar emenda ou rasura ou contiver mais de uma resposta assinalada. 10.15 Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto de respostas sero de inteira responsabilidade do candidato. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital ou com as instrues do carto de respostas, como marcao rasurada, emendada ou com o campo de marcao no preenchido integralmente. Em hiptese alguma haver substituio do carto de respostas por erro do candidato. 10.16 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 10.17 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, nmero de inscrio, data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade. 10.18 Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de aplicao o documento que ser utilizado para a correo de sua prova (o carto de respostas). O candidato que descumprir a regra de entrega desse documento ser eliminado do concurso. 10.19 A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos candidatos que realizarem a Prova Escrita Objetiva, exceto dos eliminados na forma deste Edital, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, aps a data de divulgao do resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva. A imagem ficar disponvel por at 15 (quinze) dias corridos da data de publicao do resultado final do Concurso Pblico. 10.20 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem do carto de respostas. 10.21 Por motivos de segurana e visando a garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados os procedimentos a seguir especificados: a) aps ser identificado, nenhum candidato poder se retirar da sala sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao; b) somente aps decorrida uma hora e meia do incio da prova o candidato poder entregar seu Caderno de Questes da Prova Escrita Objetiva e seu carto de respostas ao fiscal de sala, e retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de provas; c) o candidato que insistir em sair da sala de prova antes do horrio permitido, descumprindo o aqui
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disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia, que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da prova, declarando sua desistncia do Concurso Pblico; d) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato sala de prova aps ter-se retirado da mesma, sem autorizao, ainda que por questes de sade; e) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes sessenta minutos antes do horrio previsto para o trmino da prova; 10.22 Ser considerado aprovado na Prova Escrita Objetiva o candidato que acertar, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) do total de questes da prova. 10.22.1 O candidato que no atender ao requisito do subitem 10.22 ser eliminado do concurso. 10.24 Os candidatos no eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais na Prova Escrita Objetiva, obedecidos os respectivos pesos das disciplinas. 11. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO 11.1 A nota final ser a nota obtida na Prova Escrita Objetiva. 11.2 A classificao final ser obtida, aps os critrios de desempate, com base na listagem dos candidatos remanescentes no concurso. 12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 12.1 Em caso de empate nas vagas para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Superior ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa; d) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao Especfica (exceto para os Espaos Ocupacionais de Advogado, Analista em Infraestrutura e Redes Computacionais, Analista em Programao e Suporte de Sistemas Informatizados e Georeferenciados, Designer e Engenheiro Civil); e e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 12.2 Em caso de empate nas vagas para os cargos/espaos ocupacionais de Nvel Mdio ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos; c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa; d) obtiver a maior nota na disciplina de Matemtica; e e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 13. DOS RECURSOS 13.1 O resultado preliminar e o gabarito oficial preliminar da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 13.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado preliminar mencionados no subitem 13.1 dispor de dois dias teis para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos. 13.3 Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva, o candidato dever usar formulrio prprio, encontrado no endereo eletrnico
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www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, respeitando as respectivas instrues. 13.3.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser liminarmente indeferido. 13.3.2 Aps a anlise dos recursos contra o gabarito preliminar da Prova Escrita Objetiva, a Banca Examinadora poder manter o gabarito, alter-lo ou anular a questo. 13.3.3 Se, do exame de recurso, resultar a anulao de questo integrante da Prova Escrita Objetiva, a pontuao correspondente a ela ser atribuda a todos os candidatos. 13.3.4 Se houver alterao, por fora dos recursos, do gabarito oficial preliminar de questo integrante de Prova Escrita Objetiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 13.3.5 Todos os recursos sero analisados, e as respostas sero divulgadas no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa. 13.3.6 No sero aceitos recursos via fax, correio eletrnico, Correios ou fora do prazo. 13.4 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de gabarito oficial definitivo, bem como contra o resultado final das provas. 13.5 Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor desrespeitar a Banca. 14. DA NOMEAO E DA HOMOLOGAO 14.1 Os candidatos aprovados sero convocados obedecendo a ordem classificatria por cargo/espao ocupacional, observado o preenchimento das vagas existentes da PROCEMPA. 14.2 Os candidatos aprovados tero sua convocao publicada no Dirio Oficial do Municpio de Porto Alegre. 14.3 O candidato, alm de atender aos requisitos exigidos nos itens 4.3 e 4.4 deste Edital, dever apresentar, necessariamente, at o ato da posse convocao para nomeao, os seguintes documentos originais e respectivas cpias legveis autenticadas, que ficaro retidas: a) comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se j for cadastrado; b) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; c) Cdula de Identidade; d) Certido de Nascimento (se solteiro), Certido de Casamento. Se vivo, apresentar a Certido de bito, e, se divorciado, apresentar a Averbao ou Escritura Pblica de Unio Estvel; e) Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 anos; f) Caderneta de Vacinao dos filhos com at 10 (dez) anos de idade; g) cpia da Declarao de Bens encaminhada Receita Federal, relativa ao ltimo exerccio fiscal; h) 2 (duas) fotos 3x4 atuais e coloridas; i) comprovante de residncia (conta de gua, luz ou gs); j) Ttulo de Eleitor e Certido de Quitao Eleitoral emitida pelo rgo competente; k) Certificado de Reservista e/ou Carta-Patente para candidatos com idade at 45 anos; l) Registro no Conselho Regional da categoria profissional, quando for o caso; e m) diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel exigido para o cargo/espao ocupacional em questo, fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio de Educao, comprovado por meio de apresentao de original e cpia do respectivo documento. 14.4 Caso haja necessidade, a PROCEMPA poder solicitar outros documentos complementares. 14.5 No sero aceitos, no ato da convocao para nomeao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos. As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original, para fins de conferncia pelo
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rgo competente. 14.6 O candidato convocado para nomeao que no se apresentar no local e nos prazos estabelecidos ser considerado desistente, implicando sua eliminao definitiva e convocao do candidato subsequente imediatamente classificado. 14.7 O servidor empossado mediante Concurso Pblico far jus aos benefcios estabelecidos na legislao vigente. 14.8 O candidato aprovado, ao ser empossado, ficar sujeito ao Regime Celetista, conforme regime da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, e s normas internas da PROCEMPA. 14.9 O candidato empossado, ao entrar em exerccio, ficar sujeito ao Estgio Probatrio pelo perodo de 3 (trs) meses, observada a legislao vigente. 14.10 O candidato empossado poder executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do cargo/espao ocupacional ou relativas formao/experincia especfica, conforme normativos internos. 14.11 No ser nomeado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de posse e no possuir, na data da posse, os requisitos mnimos exigidos neste Edital. 14.12 O resultado final ser homologado pela PROCEMPA, mediante publicao no Dirio Oficial do Municpio de Porto Alegre, e divulgado na Internet nos sites da FGV e em www.procempa.com.br, no admitindo-se recurso em face desse resultado. 14.13 O candidato que no atender, no ato da convocao, aos requisitos dos subitens 4.3, 4.4 e 14.3 deste Edital ser considerado desistente, excludo automaticamente do Concurso Pblico, perdendo seu direito vaga e ensejando a convocao do prximo candidato na lista de classificao. 14.13.1 Da mesma forma, ser considerado desistente o candidato que, no ato da posse, recusar a vaga que lhe for disponibilizada para assuno do cargo/espao ocupacional. 14.14 Os candidatos classificados sero convocados para nomeao por meio de Ato Convocatrio publicado no Dirio Oficial do Municpio de Porto Alegre e no site www.procempa.com.br. 14.14.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar os atos convocatrios publicados aps a homologao do Concurso Pblico. 15. DAS DISPOSIES FINAIS 15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas neste Edital e em outros a serem publicados. 15.2 O acompanhamento da publicao de todos os atos, editais e comunicados oficiais referentes a este Concurso Pblico, divulgados integralmente no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/procempa, de inteira responsabilidade do candidato. 15.3 O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico por meio do telefone 0800-2834628 ou do e-mail concursoprocempa@fgv.br. 15.4 No ser enviado residncia do candidato nenhum tipo de comunicao ou chamado individualizado. 15.5 Quaisquer correspondncias fsicas referidas neste edital devero ser postadas, via SEDEX ou Carta Registrada, FGV CONCURSO PROCEMPA (ESPECIFICAR O CARGO/ESPAO OCUPACIONAL) Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970. 15.6 O candidato que desejar informaes ou relatar FGV fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo usando os meios dispostos no subitem 15.3. 15.7 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, observando o horrio oficial de Porto Alegre-RS, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original.
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15.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 15.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 15.8.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 15.9 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 15.8 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 15.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 15.10.1 A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao suscite dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 15.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, a FGV proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas. 15.11.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo especfico de seu carto de respostas (Prova Escrita Objetiva). 15.11.2 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala. 15.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado oficial. 15.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora e meia aps o seu incio. 15.13.1 A inobservncia do subitem 15.13 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a eliminao do candidato. 15.13.2 O candidato que insistir em sair do recinto de realizao da prova, descumprindo o disposto no subitem 15.13, dever assinar o Termo de Ocorrncia, lavrado pelo coordenador local, declarando sua desistncia do concurso. 15.13.3 Os trs ltimos candidatos a terminarem as provas devero permanecer na sala de aplicao da prova, sendo somente liberados aps os trs terem entregado o material utilizado, terem seus nomes registrados na Ata e estabelecidas suas respectivas assinaturas. 15.13.4 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais, nos quais haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao, como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s) candidato(s) presente(s) na sala de aplicao. 15.14 Iniciada a prova, o candidato no poder se retirar da sala sem autorizao. Caso o faa, no poder
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retornar em hiptese alguma. 15.15 O candidato somente poder levar consigo o caderno de questes, ao final da prova, se isto ocorrer nos ltimos sessenta minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 15.15.1 Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu carto de respostas e o seu caderno de questes, este ltimo ressalvado o disposto no subitem 15.15. 15.16 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 15.16.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar de interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional, de modo que tenham o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em garantia isonomia do certame. 15.16.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso. Durante o perodo em que os candidatos estiverem aguardando, ser interrompido o tempo para realizao da prova. 15.17 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar a eliminao automtica do candidato. 15.18 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos ou a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 15.19 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como iPod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelho MP3, notebook, tablet, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor lquido e/ou borracha. O candidato que estiver portando algo definido ou similar ao disposto neste subitem dever informar ao fiscal da sala, que determinar o seu recolhimento em embalagens no reutilizveis fornecidas pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova, sob a guarda do candidato. 15.19.1 A FGV recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 15.19.2 Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, recomendvel que os candidatos no portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, seja verificada essa situao, o candidato ser encaminhado coordenao da unidade, onde dever entregar a arma para guarda devidamente identificada, mediante termo de acautelamento de arma de fogo, no qual preencher os dados relativos ao armamento. 15.19.3 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelopes de segurana no reutilizveis, fornecidos pelo fiscal de aplicao, que devero permanecer lacrados durante toda a realizao das provas e somente podero ser abertos aps o candidato deixar o local de provas. 15.19.4 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim, ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja rompida aps a sada do candidato do local de provas. 15.20 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar livros, mquinas de calcular ou equipamentos similares, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos, ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou qualquer utenslio descrito no subitem 15.19; d) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe de aplicao das provas, s autoridades presentes ou aos demais candidatos;
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e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas; i) ausentar-se do local da prova antes de decorrida uma hora e meia do seu incio; j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e no carto de respostas; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; l) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico; m) no permitir a coleta de sua assinatura; n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos; o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao; p) no permitir ser submetido ao detector de metal, exceto de acordo com o disposto no subitem 9.5; q) no permitir a coleta de sua impresso digital no carto de respostas. 15.21 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo, no dia de realizao da Prova Escrita Objetiva, os candidatos sero submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios durante a realizao da prova. 15.21.1 No ser permitido o uso de sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas. 15.21.1.1 A critrio exclusivo da Coordenao do local, poder ser permitido, caso haja disponibilidade, o uso de outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas. 15.22 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de provas. 15.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 15.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso. 15.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, podendo constituir tentativa de fraude. 15.26 O prazo de validade do concurso ser de dois anos, contados a partir da data de homologao do resultado final, podendo ser prorrogados uma nica vez pelo mesmo perodo a critrio da Administrao da PROCEMPA. 15.27 O candidato dever manter atualizado o seu endereo com a FGV, enquanto estiver participando do concurso, at a data de divulgao do resultado final, por meio de requerimento a ser enviado FGV CONCURSO PROCEMPA (ESPECIFICAR O CARGO/ESPAO OCUPACIONAL) Caixa Postal 205 - Muria/MG - CEP: 36880-970. 15.27.1 Aps essa data, a atualizao de endereo dever ser feita junto PROCEMPA (localizada na Av. Ipiranga, 1.200 Azenha, Porto Alegre-RS CEP 90.160-91) atravs de requerimento por escrito. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 15.28 As despesas decorrentes da participao no Concurso Pblico, inclusive deslocamento, hospedagem e alimentao, correro por conta dos candidatos. 15.29 As despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao, ocorridas em decorrncia da realizao de percia mdica e exames admissionais, correro por conta dos candidatos aprovados convocados para admisso. 15.30 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em conjunto com a Comisso do Concurso. 15.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste Edital.
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15.31.1 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, exceto a listada nos objetos de avaliao constantes dele, como eventuais projetos de lei, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 15.32 O candidato convocado para admisso no poder solicitar PROCEMPA reclassificao para o final da lista geral dos aprovados. 15.33 Os documentos produzidos e utilizados pelos candidatos em todas as etapas do Concurso Pblico so de uso e propriedade exclusivos da FGV, sendo terminantemente vedada a sua disponibilizao a terceiros ou a devoluo ao candidato. 15.34 A comisso do Concurso e a FGV se reservam o direito de promover as correes que se fizerem necessrias, em qualquer fase do presente certame ou posteriormente a ele, em razo de atos no previstos. 15.35 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de Edital de Retificao.
MARIO LUS TEZA DIRETOR-PRESIDENTE DA COMPANHIA DE PROCESSAMENTO DE DADOS DO MUNICPIO DE PORTO ALEGRE
Porto Alegre, 27 de agosto de 2014.
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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO
CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL SUPERIOR COMUM A TODOS OS CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS) LNGUA PORTUGUESA: Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do texto (literrio e no literrio, narrativo, descritivo e argumentativo); interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formao de palavras; mecanismos de flexo dos nomes e verbos. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao; concordncia nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus; mecanismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao. Estilstica: figuras de linguagem. Reescritura de frases: substituio, deslocamento, paralelismo; variao lingustica: norma culta. LEGISLAO ESPECFICA (PARA OS ESPAOS OCUPACIONAIS DE ANALISTA DE LOGSTICA, ANALISTA FINANCEIRO CONTBIL, ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS E CONTADOR): Constituio Federal: Captulo II do Ttulo II Dos Direitos Sociais: arts. 6 e 7; Captulo VII do Ttulo III Da Administrao Pblica: arts. 37 a 41. Lei Orgnica do Municpio de Porto Alegre: Captulo I do Ttulo I Dos Princpios Gerais da Organizao Municipal: arts. 1 a 10; Captulo III do ttulo I Da Administrao Pblica: arts. 17 a 29; Captulo IV do Ttulo I Dos Servidores Municipais: arts. 30 a 33, 38 a 42. CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL SUPERIOR ANALISTA ADMINISTRATIVO) ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADVOGADO: Direito Constitucional: O Direito Constitucional: natureza, conceito e objeto. Constituio: sentido sociolgico; sentido poltico; sentido jurdico; conceito, objetos e elementos, normas constitucionais. Poder Constituinte: fundamentos do Poder Constituinte; reforma e reviso constitucionais; limitao do poder de reviso; emendas Constituio. Controle de constitucionalidade: conceito; inconstitucionalidades: inconstitucionalidade por ao e inconstitucionalidade por omisso. Dos direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. Poder Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder Judicirio: disposies gerais; o Supremo Tribunal Federal; o Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes dos Estados e do DF; garantias da magistratura: funes essenciais justia; Ministrio Pblico. Defesa do Estado e das instituies democrticas: segurana pblica; organizao da segurana pblica. Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. Direito Administrativo: Estado, governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios. Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. Servidores Pblicos Estaduais: Lei Complementar n 10.098, de 03/02/1994. Poderes administrativos: poder vinculado; poder discricionrio; poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. Ato administrativo: conceito; requisitos, perfeio, validade, eficcia; atributos; extino, desfazimento e sanatria; classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. Servios pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n 8.429/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional , e d outras providncias). Direito Civil: Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Pessoa natural, pessoa jurdica, personalidade, domiclio, residncia, bens, diferentes cargos de bens, fatos jurdicos, prescrio e decadncia,
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negcios jurdicos, posse: classificao, aquisio, efeitos e perda. Propriedade: aquisio, perda da propriedade mvel, direito real sobre coisa alheia. Obrigaes: modalidades e efeitos da liquidao das obrigaes, cesso de crditos, contratos, obrigaes por atos ilcitos, espcies de contratos, responsabilidade civil, teoria da culpa e do risco. Casamento: classificao, habilitao, requisitos formais, impedimentos, forma e prova, anulao, efeitos jurdicos e regime de bens. Separao e divrcio. Unio estvel: caracterizao, efeitos alimentcios e sucessrios, dissoluo. Das relaes de parentesco. Da tutela, da curatela e da ausncia. Sucesso: disposies gerais, ordem de vocao hereditria, capacidade sucessria, direito de representao, transmisso da herana, herana jacente, aceitao e renncia da herana. Sucesso: capacidade para testar, parte disponvel, legados e codicilo, deserdao, substituio, sonegados, indignidade, colao, pagamentos das dvidas e garantias, partilha e sobrepartilha. Direito Processual Civil: Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das condies da ao. Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e procuradores. Do litisconsrcio e da assistncia. Da interveno de terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. Do Ministrio Pblico. Da competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. Do juiz. Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das nulidades. Da formao, suspenso e extino do processo. Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinrio e sumrio. Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Da resposta do ru: contestao, excees e reconveno. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e testemunhal. Da audincia: da conciliao e da instruo e julgamento. Da sentena e da coisa julgada. Da liquidao e do cumprimento da sentena. Da ao rescisria. Dos recursos: das disposies gerais. Do processo de execuo: da execuo em geral; das diversas espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. Dos embargos do devedor. Da execuo por quantia certa contra devedor solvente. Da suspenso e extino do processo de execuo. Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas. Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro; ao monitria. Direito Penal: Da aplicao da Lei Penal: princpios da legalidade e da anterioridade; a lei penal no tempo e no espao; o fato tpico e seus elementos; relao de causalidade; culpabilidade; supervenincia de causa independente. Crime: crime consumado, tentado e impossvel; desistncia voluntria e arrependimento eficaz; arrependimento posterior; crime doloso e culposo. Erro de tipo: erro de proibio; erro sobre a pessoa; coao irresistvel e obedincia hierrquica; causas excludentes da ilicitude. Da imputabilidade penal: do concurso de pessoas; do concurso de crimes. Das penas: espcies; cominao; aplicao; da suspenso condicional da pena; do livramento condicional; efeitos da condenao e da reabilitao; das medidas de segurana. Da ao penal pblica e privada: da extino da punibilidade. Crimes contra a pessoa. Crimes contra o patrimnio. Crimes contra a dignidade sexual. Crimes contra a Administrao Pblica. Sistema Nacional de Polticas Pblicas sobre Drogas (Lei n 11.343/06). Crimes hediondos (Lei n 8.072/90). Lei Maria da Penha (Lei n 11.340/06). Direito Processual Penal: Princpios que regem o processo penal. Aplicao e interpretao da lei processual. Inqurito policial, investigao criminal e ao penal. Jurisdio e competncia. Reparao do dano ex delicto. Ao civil e execuo civil da sentena penal. Questes e processos incidentes. Prova. Sujeitos do processo. Priso provisria e liberdade provisria. Priso temporria. Fatos e atos processuais. Citao, notificao e intimao. Sentena. Coisa julgada. Procedimentos comuns. Procedimento comum ordinrio. Procedimento comum sumrio. Procedimento nos processos de competncia do Tribunal do Jri. Procedimentos especiais. Procedimento nos crimes de responsabilidade de funcionrios pblicos. Procedimento nos crimes contra a honra. Procedimento nos crimes contra a propriedade imaterial. Juizados especiais criminais. Nulidades. Recursos. Recursos em geral. Recursos em espcie. Apelao. Recurso em sentido estrito. Habeas Corpus. Mandado de segurana em matria criminal. Direito Tributrio: Sistema constitucional tributrio. Princpios constitucionais tributrios. Limitaes ao poder de tributar. Competncia tributria. Repartio das receitas tributrias. Legislao tributria. Vigncia e aplicao. Interpretao e integrao. Obrigao tributria. Regra matriz de incidncia tributria. Aspectos material, espacial e temporal. Sujeito ativo e passivo. Base de clculo e alquota. Responsabilidade tributria e deveres instrumentais. Crdito tributrio. Lanamento. Modalidades. Suspenso, extino, excluso, garantias e privilgios do crdito tributrio. Tributos. Conceito e classificao. Impostos. Taxas. Contribuio de melhoria. Emprstimo compulsrio. Contribuies. Tributos federais, estaduais e municipais. Noes gerais. Incidncia. Sujeio passiva e ativa. Base de clculo e alquota. Lanamento. Imunidade tributria, iseno, no incidncia, alquota zero e anistia. Prescrio e decadncia. Fiscalizao tributria. Ilcitos. Evaso, eliso, sonegao e fraude. Sanes no mbito do Direito Penal. Matria tributria em juzo. Mandado de segurana e ao ci vil pblica. Substituio tributria. Conceito. Natureza jurdica. Lei de Responsabilidade Fiscal (LC n 101, de 4/5/2000). Reflexos no Direito Tributrio. Regimes especiais de tributao. Direito Financeiro: Finanas pblicas na Constituio de
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1988.Oramento. Conceito e espcies. Natureza jurdica. Princpios oramentrios. Normas gerais de direito financeiro (Lei n 4.320, de 17/3/1964). Fiscalizao e controle interno e externo dos oramentos. Despesa pblica. Conceito e classificao. Princpio da legalidade. Tcnica de realizao da despesa pblica: empenho, liquidao e pagamento. Disciplina constitucional e legal dos precatrios. Receita pblica. Conceito. Ingressos e receitas. Classificao: receitas originrias e receitas derivadas. Preo pblico e sua distino com a taxa. Dvida ativa da Unio de natureza tributria e no tributria. Crdito pblico. Conceito. Emprstimos pblicos: classificao, fases, condies, garantias, amortizao e converso. Dvida pblica: conceito, disciplina constitucional, classificao e extino. Ordem constitucional econmica: princpios gerais da atividade econmica. Poltica agrcola e fundiria e reforma agrria. Ordem jurdico-econmica. Conceito. Ordem econmica e regime poltico. Aspectos da ordem econmica regional. Interveno do Estado no domnio econmico. Liberalismo e intervencionismo. Modalidades de interveno. Interveno no direito positivo brasileiro. Lei Antitruste (Lei n 8.884, de 11/6/1994). Lei Complementar n 101/2000. Legislao Especfica: Constituio Federal: Captulo II do Ttulo II Dos Direitos Sociais: arts. 6 e 7; Captulo VII do Ttulo III Da Administrao Pblica: arts. 37 a 41. Lei Orgnica do Municpio de Porto Alegre: Captulo I do Ttulo I Dos Princpios Gerais da Organizao Municipal: arts. 1 a 10; Captulo III do ttulo I Da Administrao Pblica: arts; 17 a 29. Captulo IV do Ttulo I Dos Servidores Municipais: arts. 30 a 33, 38 a 42.
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ANALISTA DE LOGSTICA: Fundamentos da Logstica Integrada: ambiente logstico; componentes e tcnicas. A importncia das anlises logsticas. O perfil do analista de Logstica. Metodologias para anlise logstica em armazenagem, estoque, transportes e distribuio. Tcnica para anlise de postos de trabalho e operaes.Tcnicas de anlise de viabilidade. Medindo os resultados obtidos: indicadores de desempenho. Liderana e competncias gerenciais. Logstica mtrica; estatstica aplicada. Criao de bancos de dados em Access; Excel aplicado. Planejamento de operaes: custeio de operaes; gerenciamento de rotinas de operao; implantao de sistemas de qualidade (ISO 9000 e 6(Six) Sigma); Balanced Score Card; parametrizao de sistemas (WMS, TMS); controle de budgets (oramentos operacionais); estratgias de controles remotos. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Administrao pblica. Caractersticas. Modos de Atuao. Personalidade Jurdica do Estado. rgos e Agentes Pblicos. Princpios bsicos da Administrao pblica. Poderes Administrativos. Atos Administrativos. Controle da Administrao. Controle Administrativo, judicial e legislativo. Meios de controle administrativos. Controle comum. Controle especial. Atos interna corporis. Atos legislativos. Atos polticos. Atos administrativos vinculados. Atos administrativos discricionrios. Invalidao dos atos administrativos. Revogao. Anulao. Efeitos decorrentes. Cargos pblicos. Do provimento. Da vacncia. Dos direitos e vantagens. Do regime disciplinar. Do processo administrativo disciplinar. Caractersticas do contrato administrativo. Licitaes e Contratos: Lei n 8.666/1993: Conceito, finalidade, princpios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades, procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa. Garantia contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: A Constituio. Conceito. Classificao. O Constitucionalismo. Princpios fundamentais da Constituio Federal de 1988. Direitos e Garantias Fundamentais. Direitos e deveres individuais e coletivos. Direitos sociais. Da nacionalidade. Direitos polticos. Organizao do Estado. Administrao pblica. Servidores pblicos civis e militares. Organizao dos Poderes. Atribuies e competncia do Congresso Nacional. Competncias privativas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal. Processo Legislativo. Fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Poder Executivo. Atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder Judicirio. rgos.
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ANALISTA FINANCEIRO CONTBIL: Contabilidade: Conceituao, objetivos, campo de atuao e usurios da informao contbil. Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC Conselho Federal de Contabilidade. Componentes do patrimnio: Ativo, passivo e patrimnio lquido Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Variao do patrimnio lquido: receita, despesa, ganhos e perdas. Apurao dos resultados Conceitos, forma de avaliao e evidenciao. Escriturao contbil: mtodo das partidas dobradas; contas patrimoniais e de resultado; lanamentos contbeis; estornos; livros contbeis obrigatrios e documentao contbil. Balano patrimonial. Estrutura, forma de evidenciao, critrios de elaborao e principais grupamentos. Ativo circulante Estrutura, evidenciao, conceitos, formas e mtodos de avaliao. Tratamento contbil das provises incidentes. Ativo realizvel a longo prazo Composio, classificao das contas, critrios de avaliao, aderncia aos princpios e normas contbeis e tratamento das provises. Ativo permanente-investimento Formao, classificao das contas, mtodos de avaliao, tratamento contbil especfico das participaes societrias, conceitos
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envolvidos, provises atinentes, critrios e mtodos para companhias fechadas e abertas. Ativo permanente imobilizado. Itens componentes, mtodos de avaliao, tratamento contbil, processo de reavaliao, controles patrimoniais, processo de aprovisionamento, tratamento das baixas e alienaes. Ativo permanente-diferido: tratamento contbil, itens componentes e critrios de avaliao. Passivo circulante: composio, classificao das contas, critrios de avaliao, aderncia aos princpios e normas contbeis e tratamento das provises. Passivo exigvel a longo prazo: Estrutura, evidenciao, conceitos, formas e mtodos de avaliao. Tratamento contbil das provises. Resultados de exerccios futuros: conceito. Contas passveis de classificao em resultados de exerccios futuros. Critrios de contabilizao e apresentao. Patrimnio lquido: itens componentes, evidenciao, mtodos de avaliao, tratamento contbil, classificao, formas de evidenciao, distribuio dos resultados, constituio e reverses de reservas, aes em tesouraria, alteraes e formao do capital social. Demonstrao do resultado do exerccio: contedo e forma de apresentao. Apurao e procedimentos contbeis para a identificao do resultado do exerccio. Custo dos produtos vendidos e dos servios prestados. Tratamento contbil e apurao dos resultados dos itens operacionais e no operacionais. Resultado bruto e resultado lquido. Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: contedo, forma de preparao e forma de apresentao, destinao e distribuio do resultado de exerccio. Demonstrao das mutaes do patrimnio lquido: contedo, itens evidenciveis e forma de apresentao. Demonstrao de origens e aplicaes de recursos: conceitos envolvidos, itens componentes, forma de evidenciao, conceito de Capital Circulante Lquido e apurao do resultado ajustado. Notas explicativas: contedo, exigncias legais de informaes e forma de apresentao. Consolidao das demonstraes contbeis: conceitos e objetivos da consolidao, critrios, obrigatoriedade, tratamento dos resultados no realizados e das participaes dos minoritrios, procedimentos contbeis para elaborao. Demonstrao do fluxo de caixa: conceitos, principais componentes, formas de apresentao, critrios e mtodos de elaborao e interligao com o conjunto das demonstraes contbeis obrigatrias. Reorganizao e reestruturao de empresas: Processos de incorporao, fuso, ciso e extino de empresas Aspectos contbeis, fiscais e legais da reestruturao social. (Os itens abordados no programa devem estar em conformidade com as normas atualizadas, exaradas pelo CFC Conselho Federal de Contabilidade, CVM Comisso de Valores Mobilirios e Legislao Societria). Economia Pblica: Conceitos bsicos de micro e macroeconomia do setor pblico. A funo do bem-estar. Polticas alocativas, distributivas e de estabilizao. Falhas de mercado. Bens pblicos, semi-pblicos e privados. Conceito de dficit e dvida pblica; financiamento do dficit; economia da dvida pblica. Poltica fiscal. Comportamento das contas pblicas e financiamento do dficit pblico no Brasil. Relao entre taxas de juros, inflao, resultado fiscal e nvel de atividade. Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. Finanas pblicas no Brasil experincias recentes a partir de 1970. Classificao das receitas e despesas pblicas. Hipteses tericas do crescimento das despesas pblicas. O financiamento dos gastos pblicos tributao e equidade. Incidncia tributria. Tipos de tributos; progressividade, regressividade e neutralidade. Oramento pblico e os parmetros da poltica fiscal. Ciclo oramentrio. Oramento e gesto das organizaes do setor pblico; caractersticas bsicas de sistemas oramentrios modernos: estrutura programtica, econmica e organizacional para alocao de recursos (classificaes oramentrias); mensurao de desempenho e controle oramentrio. Elaborao, gesto e avaliao anual do PPA. Papel do setor pblico no financiamento do setor produtivo. Liberalismo fiscal e privatizao. Federalismo fiscal. Processo e etapas de interveno do governo na economia brasileira. Planejamento e oramento na Constituio de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Oramento pblico: conceitos e elementos bsicos do oramento pblico, oramento tradicional, oramento de base zero, oramento de desempenho, oramento-programa, ciclo oramentrio, exerccio financeiro, princpios oramentrios, crditos adicionais. Objetivos da poltica oramentria. Classificao, conceituao e estgios da receita oramentria, dvida ativa. Classificao, conceituao e estgios da despesa oramentria, restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores, dvida pblica. Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio; Receita Corrente Lquida; limites para despesas de pessoal; dvida e endividamento: limites para dvida e das operaes de crditos, reconduo aos limites; regra de ouro; mecanismos de transparncia e controle fiscal: Relatrio resumido da execuo oramentria e relatrio de gesto fiscal. Administrao Pblica: Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade. Impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. Excelncia nos servios pblicos. Gesto de resultados na produo de servios pblicos. O paradigma do cliente na gesto pblica. Gerncia de recursos humanos e gesto estratgica. As trajetrias de conceitos e prticas relativas ao servidor pblico. Tecnologia da informao, organizao e cidadania. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Finanas Pblicas: Objetivos, metas, abrangncia e definio das finanas pblicas. Viso clssica das funes do Estado; evoluo das funes do Governo. Ingressos pblicos: receitas pblicas, receitas originrias e derivadas. Os princpios tericos de tributao. Impostos, tarifas, contribuies fiscais e parafiscais: definies. Tipos
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de impostos. Progressivos, regressivos, proporcionais. Diretos e indiretos. Carga iscal. Progressiva. Regressiva. Neutra. Carga fiscal tima. Efeitos da ausncia ou do excesso de cobrana de impostos. A curva reversa. O efeito de curto, mdio e longo prazos da inflao e do crescimento econmico sobre a distribuio da carga fiscal. Lei de Responsabilidade Fiscal; ajuste fiscal; contas pblicas dficit pblico; resultado nominal e operacional; necessidades de financiamento do setor pblico. Sistema tributrio brasileiro. Classificao da receita oramentria.
ANALISTA ADMINISTRATIVO - ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS: Arquitetura organizacional: Estrutura organizacional, cultura organizacional e estratgia organizacional. Recrutamento: Seleo, admisso e desligamento; treinamento e gesto de equipes; cargos, salrios e benefcios; motivao, liderana e relao com as pessoas; avaliao de desempenho; e legislao trabalhista e previdenciria. Gesto do conhecimento; aprendizagem organizacional; desenvolvimento de competncias; e gesto de talentos. Benefcios previdencirios: Aposentadoria por tempo de contribuio da mulher e do homem; aposentadoria por tempo integral; aposentadoria proporcional; aposentadoria por idade; aposentadoria especial; aposentadoria por invalidez; auxlio-doena e auxlio-doena acidentrio; carncia; doenas que no exigem carncia; auxlio-doena acidente do trabalho; auxlio-acidente; penso por morte; auxlio-recluso; salrio-famlia; salrio-maternidade; procedimentos afins. Contrato de trabalho: Prazo determinado; contrato a tempo parcial; prazo indeterminado; portadores de deficincia. Admisso de empregados: contrato de trabalho; suspenso e interrupo do contrato de trabalho; ficha de registro de empregado; declarao de encargos de famlia para fins de imposto de renda; ficha de salrio-famlia; termo de responsabilidade; registro em carteira de trabalho; declarao de opo do sistema de vale-transporte; exames admissionais; atualizao da carteira de trabalho. Jornada de trabalho: Durao da jornada; compensao de horas; prorrogao de horas; banco de horas; jornadas especiais; descanso entre as jornadas; descanso durante a jornada; trabalho noturno; registro de ponto; Portaria 1510/09 REP Registrador Eletrnico de Ponto; alternativas no controle de ponto; jornadas flexveis. Remunerao e folha de pagamento: Formas de pagamento; adicionais, periculosidade, insalubridade e noturno; auxlio-creche; salrio complessivo; participao nos lucros e resultados; prticas em clculos; parcelas remuneratrias; descontos salariais; encargos sociais e previdencirios; FGTS; IR. Frias prticas em clculos: Perodo de frias; perodo aquisitivo; perodo concessivo; licenas que interferem no perodo aquisitivo; abono de friasp Parcelamento de frias; antecipao da parcela do 13 salrio; frias coletivas. Rescises contratuais prticas em clculos: Prazo para quitao das verbas rescisrias; direitos dos empregados na resciso; modalidade de aviso prvio; clculos rescisrios: integrao das verbas variveis; estabilidade; novos procedimentos rescisrios sistema Homolog Net. Obrigaes trabalhistas: RAIS; CAGED; DIRF; EFD SOCIAL SPED TRABALHISTA Introduo de como se preparar para a implantao da nova metodologia de envio das informaes. Fundo de garantia: Depsito mensal; depsito rescisrio; ICP CONECTIVIDADE SOCIAL procedimentos.
ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTADOR: Contabilidade geral: Patrimnio componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado. Teorias, funes e estrutura das contas. Sistema de contas e plano de contas. Regime de competncia e regime de caixa. Provises e reservas em geral. Mtodo das partidas dobradas. Escriturao de operaes tpicas. Apurao de resultados; critrios de controle de estoques (PEPS, UEPS e Custo Mdio Ponderado). Demonstraes contbeis obrigatrias de acordo com a Lei n 6.404/76 (Lei das Sociedades por Aes) e suas alteraes introduzidas pelas Leis n 11.638/07 e n 11.941/08: estrutura, caractersticas, elaborao, apresentao e contedo dos grupos e subgrupos; notas explicativas s demonstraes contbeis. Anlise das demonstraes contbeis: anlise vertical, ndices de liquidez, quocientes de estrutura, rentabilidade, lucratividade, prazos e ciclos. Usurios e suas necessidades de informao. Os princpios de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC 750/93 e alteraes conforme Resoluo CFC 1.282/2010). Reconhecimento e mensurao de ativos, passivos, patrimnio lquido, receitas e despesas, ganhos e perdas. Contabilidade aplicada ao setor pblico: princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, Resoluo CFC 1.111/2007). Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao setor pblico NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao; patrimnio e sistemas contbeis; planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil; transaes no setor pblico; registro contbil, demonstraes contbeis; consolidao das demonstraes contbeis; controle interno; depreciao, amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor pblico. Plano de contas aplicado ao setor pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta contbil, estrutura bsica. Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/64 e as NBC T SP 16. Auditoria: normas brasileiras e internacionais para o exerccio da auditoria interna: independncia,
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competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho, tipos de pareceres e administrao do rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e ti pos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes contbeis. Administrao oramentria e financeira: oramento pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa. Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988. Processo de planejamento do oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. Conceituao, classificao e estgios da receita e despesas pblicas. Dvida ativa. Regime de adiantamento (suprimento de fundo). Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei n 4.320/64. Decreto n 93.872/86. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). tica profissional. CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL SUPERIOR ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO) ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - ANALISTA EM INFRAESTRUTURA E REDES COMPUTACIONAIS: Sistemas Operacionais: administrao de ambientes Microsoft Windows e GNU/Linux. Noes em servidores de aplicao Java, Web Services e XML. Segurana: Conceitos da segurana da informao. Conceitos de Firewall, Proxy e antivrus. Segurana de servidores Windows e GNU/Linux. Banco de Dados: Fundamentos de banco de dados: Arquitetura, modelos lgicos e representao fsica. Organizao fsica e mtodos de acesso. Administrao de bancos de dados relacionais: Administrao de usurios e perfis de acesso. Controle de proteo, integridade e concorrncia. Backup e restaurao de dados. Virtualizao: Conceitos de virtualizao de servidores. Conceitos de equipamentos storages. Ambiente Mainframe: Conceitos da arquitetura de computadores em plataforma Mainframe IBM System Z. Correio Eletrnico: funcionalidades e arquitetura de servios de Correio Eletrnico. Redes de computadores: conceitos de tecnologias de redes (LANs, MANs e WANs), modelos OSI e TCP/IP (camadas, endereamento IP), arquitetura Ethernet. Equipamentos de redes: hubs, switches, roteadores. Ferramentas de administrao e segurana de redes; Fundamentos de ITIL. Gerencia de projetos.
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - ANALISTA EM PROGRAMAO E SUPORTE DE SISTEMAS INFORMATIZADOS E GEOREFERENCIADOS: Conceitos bsicos fundamentos de computao: lgebra booleana; conceitos de processamento paralelo e distribudo; Listas e Pilhas; Vetores e Matrizes; Pesquisa e Hashing. Fundamentos de Redes: HTTP e HTTPS; LAN. Programao: programao orientada a objetos: conceitos de orientao por objetos, herana, polimorfismo, atributo, encapsulamento; arquitetura de software: padres de projeto (design patterns); padres e antipadres de projeto Java EE; linguagem de programao Java: servidor de aplicao e container, EJB Enterprise JavaBeans, REST e Java web services, JPA, AOP Programao Orientada a Aspectos, Struts, JSF, CDI Context Dependency Injection, JDBC; linguagem de programao PHP: caractersticas e sintaxe bsica, tipos, variveis, constantes, expresses, operadores, testes condicionais, comandos de repetio, funes, utilizao de cookies e sesses, formulrios HTML; orientao a objetos no PHP; mapeamento objeto-relacional; HTML; CSS; Java Script; Ajax; jQuery; Java Script Server Side; JSON; XML. Engenharia de software: anlise orientada a objetos: modelagem com UML; anlise de requisitos; descrio de casos de uso; acoplamento e coeso em modelos de classes; testes: conceitos; tipos de testes; segurana de sistemas: autenticao, autorizao e auditoria; controle de acesso e permisses; processos de desenvolvimento de software com mtodos geis: manifesto gil, scrum, kanban, lean, eXtremme programming, TDD, BDD, FDD; anlise de pontos de funo. Banco de dados e modelagem de dados: modelo de dados: entidades; atributos; relacionamentos; cardinalidade; generalizao; especializao; formas normais programao com bancos de dados: manipulao de dados; funes de agregao; junes; operaes em tabelas; expresses condicionais; subqueries; vises; procedures e functions; ndices; chaves; bancos de dados multidimensionais: tipos de cubos; modelo dimensional; drill down; esquemas; dimenses; fatos; ETL; bancos de dados NoSQL. Fundamentos de gesto de TI: gerncia de projetos: gerenciamento de projetos baseado no PMBOK; gerenciamento de projetos com nfase em metodologias geis; Fundamentos de arquitetura de TI: tecnologias: BPM e BPMS; SOA; ESB.
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ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - DESIGNER: Histria da Comunicao Visual e do Design Grfico; Composio e estruturao grfica; Teoria das cores; Aplicaes e uso das cores design grfico; Noes de ilustrao e fotografia; Aspectos histricos, tcnicos e estticos da Tipografia; Editorao eletrnica; Edio e tratamento de imagens; Etapas do processo produtivo em design grfico: pr-impresso, impresso e acabamentos; Softwares grficos especficos (GIMP, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe InDesign, Adobe Acrobat); Arte- finalizao e preparao de arquivos para impresso; Caractersticas, formatos e aproveitamento de papel; Mtodos de impresso analgicos e digitais; Identidade corporativa; Projeto de interfaces multimdia; Arquitetura da informao; Preparao de imagens para web; Conhecimentos de ergonomia, usabilidade, acessibilidade e padres web W3C; Conhecimentos de UX (experincia do usurio); Conhecimentos de HTML, CSS, JavaScript, Ajax e jQuery; Noes de Animao; Conhecimentos de metodologia projetual em design; tica e ecologia aplicadas ao design grfico.
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO - ENGENHEIRO CIVIL: Planejamento de projetos e execuo de obras: programao e controle. Viabilidade, planejamento e controle das construes: tcnico, fsico- financeiro e econmico. Oramentao de obras. Formao do preo de venda. Custos diretos. Composio de custos unitrios. Produo de equipes mecnicas. Custos horrios e equipamentos. BDI Benefcios e Despesas Indiretas (administrao central, custos financeiros, riscos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). Encargos sociais (horista, mensalista). Mobilizao, desmobilizao e administrao local. Reajustamento de preos. Anlises de propostas e preos de obras de engenharia. Formao de preos na engenharia consultiva e de projetos. Custos diretos. Encargos sociais. Despesas indiretas, tributos e lucro. Anlise de estabilidade de estruturas de concreto, de madeira e metlicas; pontes; resistncia dos materiais. Fundaes e obras de terra propriedades e classificao dos solos, movimentos de gua no solo, distribuio de presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo, sondagem; barragens de terra; fundaes superficiais e profundas (estudos de viabilidade e dimensionamento). Hidrulica, hidrologia e saneamento bsico escoamento em condutos forados e com superfcie livre (canais), dimensionamento; mquinas hidrulicas, bombas e turbinas; ciclo hidrolgico, recursos hdricos superficiais e subterrneos, infiltrao, hidrogramas, vazes de enchente; captao, tratamento e abastecimento de gua, redes de esgotos, tratamentos de esgotos, tratamentos de guas residuais, instalaes prediais, sistemas de drenagem pluvial, limpeza urbana; bacias hidrogrficas, regies hidrolgicas e caractersticas fsicas; regularizao de vazes e controle de estiagem; transportes de sedimentos. Materiais de construo e tecnologia das construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asfaltos e alcatres, aglomerantes e cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de obras, locao da obra, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas, impermeabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. Planejamento e controle de obras: licitao, edital, projeto, especificaes, contratos, planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos, cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S, cdigo de obras. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico, topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. Noes de computao grfica: CAD. Norma NR018:Condies e meio ambiente de trabalho na indstria da Construo. Responsabilidade civil e criminal em obras de engenharia e conhecimentos legais sobre o enquadramento dos responsveis referentes aos artigos 121 e 132 do Cdigo Penal. Manuteno e patologia das obras de engenharia civil. Licitaes e Contratos Administrativos Lei Federal n. 8.666/93. Alienaes: conceitos e aplicaes; modalidades de licitao, limites, publicidade, convite, tomada de preos, concorrncia; habilitao na licitao; tipos de licitao; contratos administrativos: disposies bsicas art. 54 a 59; formalizao, alterao, execuo dos contratos.
CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL MDIO - COMUM A TODOS OS CARGOS/ESPAOS OCUPACIONAIS)) LNGUA PORTUGUESA: Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do texto (literrio e no literrio, narrativo, descritivo e argumentativo); interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento, emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formao de palavras; mecanismos de flexo dos nomes e verbos. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao; concordncia nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus; mecanismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao.
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Estilstica: figuras de linguagem. Reescrita de frases: substituio, deslocamento, paralelismo; variao lingustica: norma culta.
MATEMTICA: Conjuntos. Conjuntos numricos (naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais). Operaes (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). Razes, propores, porcentagem. Juros. Progresses aritmticas e geomtricas. Probabilidade. Anlise combinatria. Medidas e sistemas de medidas. Matrizes e determinantes. Equaes de 1 e 2 graus. Sistemas de equaes de 1 e 2 graus. Inequaes. Polinmios. Geometria plana: ponto, reta, plano; ngulos; semelhana; relaes mtricas em figuras planas; permetros e reas. Geometria espacial: relaes mtricas e volumes dos principais slidos. Trigonometria. Funes. Grficos e tabelas: interpretao. CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL MDIO) TCNICO ADMINISTRATIVO (Assistente nas diversas reas da empresa): Noes de Administrao: Organizaes, eficincia e eficcia. O processo administrativo: planejamento, organizao, influncia, controle. Planejamento: fundamentos, tomada de decises, ferramentas. Organizao: estruturas organizacionais tradicionais e contemporneas, tendncias e prticas organizacionais. Influncia: aspectos fundamentais da comunicao, liderana, motivao, grupos, equipes e cultura organizacional. Informtica: Ferramentas de Automao de Escritrio; Editores de textos; Planilhas de clculos; Planilhas Eletrnicas; Correio eletrnico; Navegadores de Internet; intranet, agenda eletrnica Legislao: Constituio Federal, dos Direitos Sociais e da Administrao Publica. Lei Orgnica do municpio de Porto Alegre, da Administrao Pblica Municipal, dos servidores municipais e dos princpios gerais da organizao Municipal. Noes da Consolidao das Leis do Trabalho. Conhecimentos Gerais: Argumentao Lgica. Conceitos de raciocnio lgico e proposies. Tratamento da correspondncia na organizao. Protocolo e fluxograma. Aspectos gerais da redao oficial: definio; formalidade e padronizao; impessoalidade; linguagem dos atos e comunicaes oficiais; conciso e clareza; editorao de textos. Abreviaturas, siglas e formas de tratamento. Documentos e correspondncia oficial. Servios administrativos: preparao e organizao de reunies e viagens; agenda de compromisso; organizao do ambiente de trabalho.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Assistente das reas de eltrica, eletrotcnica, eletrnica, telecomunicaesou redes de teleprocessamento): Redes de computadores: Princpios e fundamentos de comunicao de dados; Configurao de Redes e protocolos em sistemas operacionais Windows e GNU/Linux; Conhecimento de protocolo TCP/IP (endereamento de rede IP, mscara de rede, default gateway, NAT, DNS, DHCP, WINS, SSH, FTP, TELNET, etc); Conhecimento de protocolo SNMP; Hardware e software: Conhecimento de arquitetura e componentes de hardware de microinformtica; Anlise e diagnstico de problemas de hardware e software; Instalao e configurao de softwares em estaes de trabalho; Instalao e configurao de Servidores de Rede; Administrao de Redes Locais: Administrao de servidores Windows, GNU/Linux, Exchange; Administrao de Servios fundamentais de rede, tais como, autenticao, correio, impresso, DHCP, Wins; Gesto de recursos de microinformtica; Aplicao de polticas de segurana em estaes de trabalho e servidores de rede; Desenvolvimento e distribuio de pacotes de software; Realizao de inventrios de recursos em rede; Implementao de rotinas de monitoramento e anlise de performance em servidores; Arquitetura cliente-servidor; Conceitos de virtualizao e ambientes virtualizados de servidores e estaes; Meios de transmisso: Topologias de redes de computadores; Arquitetura e protocolos de redes de comunicao; Encaminhamento de pacotes. Tipos de protocolos de roteamento; Rotas estticas e dinmicas. Modelo de referncia OSI e principais padres internacionais: Arquitetura cliente/servidor; Tecnologias de redes locais Ethernet/Fast; Ethernet/Gigabit; Ethernet; Conexes de rede: Fibras pticas; fundamentos, padres 1000BaseSX e 1000BaseLX; Redes sem fio (wireless); Elementos de interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches, roteadores); Redes de longa distncia; Redes Frame-Relay e DSL; Internet: Protocolo TCP/IP. Conceitos de servios de Nomes de Domnios (DNS), HTTP, SSL, SSH, FTP, DHCP, SMTP; Proxy cache. Proxy reverso. NAT; Conceito de VPN. Protocolos Seguros, IP-SEC, NAT- NATTraversal; IPV6. Protocolo SNMP. Conceitos de MIB: Servios de gerenciamento de rede (NMS).Gerenciamento de TIC: Conceitos de Gerenciamento de Servios (ITIL); Conceitos de Gerenciamento de Projetos (PMI/Prince2).
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ANEXO II REQUISITOS E ATRIBUIES DO CARGO
NVEL SUPERIOR COMPLETO
ANALISTA ADMINISTRATIVO (Advogado): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro na OAB. ATRIBUIES: Realizar anlises, orientar e acompanhar as atividades executadas em sua rea de atuao, alm de emitir pareceres e relatrios.
ANALISTA ADMINISTRATIVO (Analista de Logstica): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito, Administrao ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo competente, exceto para o curso de graduao de nvel superior em Direito. ATRIBUIES: Realizar processos licitatrios; Administrar o prdio da empresa, bem como todos seus anexos e demais departamentos em que a empresa se faa presente; Fornecer infraestrutura a todas atividades da empresa; Controlar e garantir a qualidade das compras efetuadas pela empresa, bem como os processos que do origem a estas; Elaborar contratos, providenciando a sua assinatura, distribuio e publicao; Controlar e acompanhar os contratos de servios e bens de natureza administrativa firmados pela empresa; Supervisionar as atividades de expediente e protocolo; Coordenar, supervisionar e executar as alienaes de materiais permanentes inservveis e de recuperao antieconmica; Dar orientao quanto ao controle e acompanhamento de todos os bens imveis sob sua jurisdio, alm de analisar os processos de alienao e baixa de materiais permanentes da empresa, por elas autuados; Acompanhar s aes referentes regularizao dos bens imveis e aos procedimentos licitatrios de alienao; Elaborar e controlar os contratos de seguro, mantendo atualizadas as informaes relativas s suas aplices, alm de encaminhar os pagamentos de prmios rea competente; Analisar os relatrios elaborados pelas Seguradoras; Controlar a utilizao, manuteno, o licenciamento e os custos operacionais dos veculos; Emitir pareceres tcnicos administrativos; Executar as atividades referentes s aquisies de materiais permanentes e de consumo, e insumos; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
ANALISTA ADMINISTRATIVO (Analista Financeiro Contbil): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao ou Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo competente. ATRIBUIES: Elaborar as demonstraes contbeis mensais, o balano patrimonial anual e suas demonstraes financeiras; Acompanhar a execuo oramentria no mbito da empresa, verificando a liquidao. das despesas e promovendo a recomposio dos saldos, quando devidamente autorizados e de acordo com as necessidades; Administrar o sistema de contas a receber e de contas a pagar; Analisar, calcular e atualizar os valores referentes aos crditos da Companhia; Elaborar os demonstrativos das cobranas executadas e suas ocorrncias, e encaminh-los aos rgos financiadores e de controle; Emitir autorizaes para liberao de produtos vinculados ao penhor mercantil; Promover a descentralizao dos custos compatibilizando-a com as disponibilidades financeiras da Companhia; Providenciar, junto aos rgos competentes, a liberao dos recursos financeiros; Elaborar o fluxo de caixa da Companhia e acompanhar a sua execuo; Elaborar a programao dos pagamentos da empresa; Controlar e organizar a documentao relativa aos dispndios com aes trabalhistas; Elaborar as prestaes de contas das atividades econmico-financeiras dos convnios, contratos e ajustes; Proceder apropriao contbil, da folha de pagamento e s respectivas provises; Acompanhar a movimentao contbil dos bens patrimoniais da Companhia; Elaborar as declaraes do Imposto de Renda, de contribuies de tributos federais e de Imposto de Renda Retido na Fonte, referentes aos servios prestados no mbito da empresa; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas.
ANALISTA ADMINISTRATIVO (Analista de Recursos Humanos): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Psicologia, Direito, Assistncia Social ou Servio Social ou correlata, fornecido por instituio de ensino
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superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo competente. ATRIBUIES: Executar programas de bem-estar social e qualidade de vida, mediante assistncia aos empregados e seus dependentes; Adotar procedimentos necessrios ao cumprimento das legislaes trabalhista, fiscal, previdenciria e do segmento de sade; Executar e controlar as atividades relativas aos benefcios concedidos pela empresa; Controlar e acompanhar os processos relativos aos reintegrados, cedidos e adidos de outros rgos; Elaborar pareceres relativos rea de atuao; Planejar e executar o programa de capacitao funcional e de qualidade de vida, desenvolvendo aes contnuas de aperfeioamento e especializao e aplicando programas de sensibilizao, para prover de conhecimentos e habilidades do corpo funcional da Companhia e garantir a melhoria da gesto; Estender aes de treinamento a parceiros, fornecedores e clientes; Acompanhar as atividades de estagirios e menores aprendizes na Companhia; Planejar e coordenar as atividades de recrutamento e seleo pblica, para o preenchimento de cargos de provimento efetivo; Elaborar e implantar o Plano de Classificao de Cargos e Salrios, e avali-lo sistematicamente, com vistas a mant-lo atualizado; Implantar e acompanhar a avaliao de desempenho dos empregados; Elaborar e implementar o Plano de Aposentadoria da empresa; Conferir folha de pagamento; Elaborar documentos fiscais e da previdncia social; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
ANALISTA ADMINISTRATIVO (Contador): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo competente. ATRIBUIES: Efetuar e supervisionar os registros contbeis e demais atividades da contabilidade, visando assegurar que todos os relatrios e registros sejam feitos de acordo com os princpios e normas contbeis, obedecendo a legislao vigente, dentro dos prazos; Supervisionar a elaborao dos balancetes mensais (contbil e gerencial), visando assegurar que os mesmos reflitam corretamente a situao econmico-financeira da empresa; Analisar as informaes contbeis e preparar relatrios (especficos e eventuais) contendo informaes, explicaes e/ou interpretaes dos resultados e mutaes ocorridos no perodo, visando subsidiar o processo decisrio da empresa; Supervisionar as atividades de escriturao fiscal (ICMS, ISS e outros) e da apurao mensal do Imposto de Renda, CSLL, PIS e COFINS, visando assegurar que todos os tributos devidos sejam apurados e recolhidos na forma da lei, incluindo o cumprimento das obrigaes acessrias; Elaborar a Declarao Anual do Imposto de Renda, visando o cumprimento da legislao especfica; Pesquisar e estudar toda a legislao fiscal tributria, dando a orientao necessria a todas as reas da empresa responsveis por emisso, registro ou trmite de documentos fiscais, visando prevenir incorrees e prejuzos empresa, bem como a conformidade s exigncias legais; Prestar informaes s auditorias do Tribunal de Contas do Estado e da Prefeitura Municipal de Porto Alegre, bem como, proceder o envio bimestral de informaes contbeis para o TCE, atravs do sistema prprio do rgo solicitante (SIAPC); Atender e acompanhar os trabalhos da auditoria externa, prestando todos os esclarecimentos necessrios, visando a agilizao e qualidade do trabalho da auditoria; Supervisionar o processo e elaborar os documentos necessrios ao cumprimento das obrigaes societrias da empresa (atas, assembleias, contrato social e demais); Controlar e conciliar a movimentao diria das contas contbeis; Acompanhar e dar orientao sobre o registro contbil dos processos de alienao; Analisar, previamente, as contas contbeis, via sistema eletrnico, efetuando ou orientando as correes necessrias; Certificar a legitimidade dos dbitos ou crditos de terceiros, conforme os registros e a documentao existentes na contabilidade; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas.
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Analista em Infraestrutura e Redes Computacionais): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Engenharia (aplicadas a Tecnologia da Informao e Comunicao), Computao ou Economia e demais reas correlatas a Tecnologia da Informao e Comunicao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Levantamento e anlise de requisitos, regras de negcio, desenho e redesenho de processos de trabalho; Modelagem, projeto, desenvolvimento, programao, adaptao, testes, implantao e manuteno de sistemas Informatizados e gerenciadores de bancos de dados; Projeto e administrao de Infraestrutura e arquitetura tecnolgica; Elaborao e manuteno de documentao tcnica; Orientao, consultoria, demonstrao, treinamento e suporte utilizao de sistemas informatizados; Elaborar e ministrar cursos em sua rea de competncia; Avaliar e descrever necessidades de hardware, software e infraestrutura e de outros recursos fsicos, humanos e tecnolgicos; Planejar, elaborar e conduzir projetos, procedimentos garantindo o cumprimento dos cronogramas; Monitorar, testar e avaliar recursos tecnolgicos e seus desempenhos; Avaliar riscos, realizar auditorias,
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propor, elaborar e implementar polticas de segurana da informao; Avaliar processos, produtos, hardware, software e correlatos; Assessorar processos de aquisio, contratao e executar e gesto tcnica de contratos; Pesquisar e prospectar tendncias tecnolgicas; Coordenar e participar de equipes, comits e grupos de trabalho internos e externos; Negociar e solucionar pendncias envolvendo fornecedores, clientes e equipes tcnicas; Promover estudos, anlises, pesquisas, acompanhamentos mercadolgicos, planos de negcios. Elaborar relatrios e disponibilizar informaes mercadolgicas; Divulgar e acompanhar o desempenho de produtos e servios junto aos clientes; Promover convnios, termos de cooperao tcnica, e contratos; Elaborar projetos e planos de trabalho mercadolgicos; Anlise e gesto de marketing, mercado e negcios; Executar atividades correlatas; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Analista em Programao e Suporte de Sistemas Informatizados Georreferenciados): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, Engenharia (aplicadas a Tecnologia da Informao e Comunicao), Computao ou Economia e demais reas correlatas a Tecnologia da Informao e Comunicao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Levantamento e anlise de requisitos, regras de negcio, desenho e redesenho de processos de trabalho; Modelagem, projeto, desenvolvimento, programao, adaptao, testes, implantao e manuteno de sistemas Informatizados e gerenciadores de bancos de dados; Projeto e administrao de Infraestrutura e arquitetura tecnolgica; Elaborao e manuteno de documentao tcnica; Orientao, consultoria, demonstrao, treinamento e suporte utilizao de sistemas informatizados; Elaborar e ministrar cursos em sua rea de competncia; Avaliar e descrever necessidades de hardware, software e infraestrutura e de outros recursos fsicos, humanos e tecnolgicos; Planejar, elaborar e conduzir projetos, procedimentos garantindo o cumprimento dos cronogramas; Monitorar, testar e avaliar recursos tecnolgicos e seus desempenhos; Avaliar riscos, realizar auditorias, propor, elaborar e implementar polticas de segurana da informao; Avaliar processos, produtos, hardware, software e correlatos; Assessorar processos de aquisio, contratao e executar e gesto tcnica de contratos; Pesquisar e prospectar tendncias tecnolgicas; Coordenar e participar de equipes, comits e grupos de trabalho internos e externos; Negociar e solucionar pendncias envolvendo fornecedores, clientes e equipes tcnicas; Promover estudos, anlises, pesquisas, acompanhamentos mercadolgicos, planos de negcios. Elaborar relatrios e disponibilizar informaes mercadolgicas; Divulgar e acompanhar o desempenho de produtos e servios junto aos clientes; Promover convnios, termos de cooperao tcnica, e contratos; Elaborar projetos e planos de trabalho mercadolgicos; Anlise e gesto de marketing, mercado e negcios; Executar atividades correlatas; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Designer): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Design Grfico ou Desenho Industrial, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Levantamento e anlise de requisitos; Modelagem, projeto, desenvolvimento, programao, adaptao, testes, implantao e manuteno de solues de design, grfico, web design, programao visual, editorao eletrnica, fotografa, vdeo, edio de imagens 2D e 3D, animao digital e design de som; Planejar e executar atividades nas reas de direo de arte, ergonomia, comunicao, arquitetura da informao e usabilidade de sistemas; Elaborao e manuteno de documentao tcnica; Orientao, consultoria, demonstrao, treinamento e suporte; Elaborar e ministrar cursos em sua rea de competncia; Avaliar e descrever necessidades de hardware, software e infraestrutura e de outros recursos fsicos, humanos e tecnolgicos; Planejar, elaborar e conduzir projetos, procedimentos garantindo o cumprimento dos cronogramas; Monitorar, testar e avaliar recursos tecnolgicos e seus desempenhos; Avaliar processos, produtos, hardware, software e correlatos; Assessorar processos de aquisio, contratao e executar e gesto tcnica de contratos; Pesquisar e prospectar tendncias tecnolgicas; Coordenar e participar de equipes, comits e grupos de trabalho internos e externos; Negociar e solucionar pendncias envolvendo fornecedores, clientes e equipes tcnicas; Executar atividades correlatas; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
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ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Engenheiro Civil): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e certido de inscrio e regularidade junto ao rgo fiscalizador da profisso. ATRIBUIES: Gesto, superviso, coordenao, orientao tcnica; Coleta de dados, estudo, planejamento, projeto, especificao; Estudo de viabilidade tcnico-econmica e ambiental; Assistncia, assessoria, consultoria; Direo de obra ou servio tcnico; Vistoria, percia, avaliao, monitoramento, laudo, parecer tcnico, auditoria, arbitragem; Desempenho de cargo ou funo tcnica; Treinamento, ensino, pesquisa, desenvolvimento, anlise, experimentao, ensaio, divulgao tcnica, extenso; Elaborao de oramento; Padronizao, mensurao, controle de qualidade; Execuo de obra ou servio tcnico; Fiscalizao de obra ou servio tcnico; Produo tcnica e especializada; Conduo de servio tcnico; Conduo de equipe de instalao, montagem operao, reparo ou manuteno; Execuo de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; Operao, manuteno de equipamento ou instalao; Execuo de desenho tcnico; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
NVEL MDIO COMPLETO
TCNICO ADMINISTRATIVO (Assistente nas diversas reas da empresa): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Executar servios administrativos e burocrticos; Operar o sistema pertinente a sua rea de atuao; Executar e dar suporte nas atividades de expediente e protocolo; Acompanhar a execuo de contratos administrativos; Proceder aquisio, ao recebimento, conferncia, guarda e distribuio de materiais permanentes e de consumo; Executar e controlar as atividades relacionadas administrao de bens patrimoniais; Realizar os inventrios fsicos, providenciando regularizao e propondo a destinao dos bens; Auxiliar nas atividades de organizao, catalogao e classificao de livros, manuscritos, manuais, documentos e publicaes; Guardar, conservar e controlar a documentao recebida para arquivo geral, de acordo com as normas e tcnicas estabelecidas; Realizar, periodicamente, a triagem da documentao em arquivo, visando alienao ou eliminao de documentos, de acordo com a legislao vigente; Alimentar o arquivo da rea de atuao; Auxiliar no acompanhamento e a fiscalizao de convnios; Elaborar quadros demonstrativos e subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma.
TCNICO EM TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO (Assistente das reas de eltrica, eletrotcnica, eletrnica, telecomunicaesou redes de teleprocessamento): REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de Ensino Mdio e Tcnico Subsequente nas reas de Eltrica ou Eletrotcnica ou Eletrnica ou Tcnico em Informtica ou Telecomunicaes ou Redes de Teleprocessamento e demais reas correlatas da Tecnologia da Comunicao e Informao, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: Execuo de trabalhos e servios tcnicos projetados e dirigidos por profissionais de nvel superior; Operao e/ou utilizao de equipamentos, instalaes e materiais; Aplicao das normas tcnicas concernentes aos respectivos processos de trabalho; Levantamento de dados de natureza tcnica; Conduo de trabalho tcnico; Conduo de equipe de instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno; Treinamento de equipes de execuo de obras e servios tcnicos; Desempenho de cargo e funo tcnica circunscrita ao mbito de sua habilitao; Fiscalizao da execuo de servios e de atividades de sua competncia; Organizao de arquivos tcnicos; Execuo de trabalhos repetitivos de mensurao e controle de qualidade; Execuo de servios de manuteno de instalao e equipamentos; Execuo de instalao, montagem e reparo; Prestao de assistncia tcnica, ao nvel de sua habilitao, na compra e venda de equipamentos e materiais; Elaborao de oramentos relativos s atividades de sua competncia; Execuo de ensaios de rotina; Incorporar prticas de sustentabilidade na execuo de suas tarefas; Conduzir veculo de propriedade da empresa ou locado a servio da mesma; Execuo de desenho tcnico.