tera-feira, 25 de fevereiro de 2014 Dirio Ocial Poder Executivo - Seo I So Paulo, 124 (38) 7

CAPTULO VII
Disposies Finais
Artigo 37 A Diviso de Recursos Humanos definir os instrumentos a serem utilizados para os processos de avaliao, por
meio de instrues, e estabelecer o plano de implementao de cada um dos processos, de acordo com as datas de incio e fim,
estabelecidos pela Presidncia.
Artigo 38 - Os integrantes designados para Funes de Confiana ou cargos de Livre Provimento participaro do processo de
avaliao de competncias, nos termos do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios e desta Portaria.
Artigo 39 Do resultado do processo de avaliao caber recurso dirigido ao Diretor Administrativo, no prazo de cinco dias teis,
contados da publicao do mesmo, assegurando-se o contraditrio e a ampla defesa.
Artigo 40 - A partir desta data, entram em vigor as novas regras a serem utilizadas para efeito de classificao dos servidores
que sero contemplados com a movimentao horizontal e vertical/transversal, na Avaliao de Competncias, revogando-se as
Portarias Normativas ns 195/2010 e 197/2011.
Anexo I
A que se refere o artigo 13 desta portaria


Denominao Classes Carreira 1 2 3 4 5 6
I.1 I.2 I.3 I.4 I.5 I.6
II.1 II.2 II.3 II.4 II.5 II.6
III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6
CARREIRA - PROGRESSO POR DESEMPENHO (Movimentao Horizontal)
Faixas Salariais
Classe I
Classe II
Classe III
Anexo II
A que se refere o artigo 20 desta portaria


Denominao Classes Carreira 1 2 3 4 5 6
I.1 I.2 I.3 I.4 I.5 I.6
II.1 II.2 II.3 II.4 II.5 II.6
III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6
Classe III
CARREIRA - PROMOO PROFISSIONAL (Movimentao Vertical/Transversal)
Faixas Salariais
Classe I
Classe II
Anexo III
A que se refere o artigo 27 desta portaria


Denominao Classes Carreira 1 2 3 4 5 6
I.1 I.2 I.3 I.4 I.5 I.6
II.1 II.2 II.3 II.4 II.5 II.6
III.1 III.2 III.3 III.4 III.5 III.6
CARREIRA - EVOLUO POR TEMPO DE SERVIO
Faixas Salariais
Classe I
Classe II
Classe III
Despachos do Corregedor, de 24-2-2014
Processo Administrativo Disciplinar n. 5301/13
Processados(as): S.P. RE. 37.910-4
Advogado: Paulo Srgio Carenci OAB/SP n. 75.224 e Jose Luiz Requena OAB/SP n. 63.097
Deliberao
Declaro encerrada a fase instrutria do feito.
Notifico a ora processada S.P. e seu Defensor, para, querendo, apresentar suas Alegaes Finais no prazo de 05 (cinco) dias, nos
termos da Portaria Normativa n 253/2013.
Despacho do Diretor de Diviso, de 24-2-2014
Processo RMC n 0077/10 - Nos termos do art. 1 da Portaria Normativa n 204, de 16/05/2011, despacho do Diretor de Diviso
aplicando MULTA empresa M. V. G. B. REFEIES COLETIVAS - ME, inscrita no CNPJ/MF sob o n 05.099.651/0001-02, por descum-
primento injustificado de outras obrigaes, decorrente do objetivo descrito no Termo de Contrato n 002/2011-DRMC, na ordem de
5% (cinco por cento), calculada sobre o valor faturado mensalmente pela CONTRATADA, correspondente aos meses das ocorrncias
dos fatos irregulares, totalizando, assim, o montante de R$ 10.601,47 (dez mil seiscentos e um reais e quarenta e sete centavos), a
ser descontada da Nota Fiscal n 790, por ocasio do seu pagamento. Fundamento legal: art. 87, inciso II da Lei federal n 8.666/93
e respectivas alteraes c.c. art. 8 da Portaria Normativa n 204/11.
Extrato de Aditamento
Processo: RMC075/11
Contrato: 003/2012-DRMC
Espcie: 4 Termo de Aditamento ao Contrato de Prestao de Servios de vigilncia/segurana patrimonial para a DRMC, CASA
Jequitib e CASA Rio Amazonas.
Contratante: Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente - FUNDAO CASA
Contratada: S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA ME
CNPJ: 10.636.836/0001-30
Objeto: Prorrogao do prazo de vigncia por 12 meses.
Vigncia: 09-02-2014 a 08-02-2015
Valor total: R$ 1.105.599,60
Valor do exerccio: R$ 987.467,04
Classificao de recursos: 33.90.37.95/14.243.1729.5907.0000
Data da assinatura: 03-02-2014
Extrato de Aditamento
Processo: RMC074/11
Contrato: 002/2012-DRMC
Espcie: 4 Termo de Aditamento ao Contrato de Prestao de Servios de vigilncia/segurana patrimonial para os CASAs
Maestro Carlos Gomes e CASA Campinas.
Contratante: Centro de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente - FUNDAO CASA
Contratada: S.C. SEGURANA E MONITORAMENTO LTDA ME
CNPJ: 10.636.836/0001-30
Objeto: Prorrogao do prazo de vigncia por 12 meses.
Vigncia: 09-02-2014 a 08-02-2015
Valor total: R$ 1.096.460,00
Valor do exerccio: R$ 979.304,00
Classificao de recursos: 33.90.37.95/14.243.1729.5907.0000
Data da assinatura: 03-02-2014
Despacho do Diretor Administrativo, de 21-2-2014
PROCESSO SDE n3020/2013 - Nos termos do artigo 1 da Portaria Normativa n 204, de 16/05/2011, despacho do Diretor
Administrativo aplicando MULTA empresa W. G. da Cruz - ME, inscrita no CNPJ/MF sob o n 12.364.018/0001-51, por inexecuo
total, decorrente do objeto descrito no Pedido de Fornecimento n 0324/13, no valor de R$ 1.776,00, a ser descontada por ocasio
do seu pagamento de eventuais crditos a ela devidos ou, na inexistncia, mediante recolhimento junto ao Banco do Brasil S/A.
Fundamento legal: artigo 5 da Portaria Normativa n 204/2011 c.c art. 87, inc. II da Lei Federal 8.666/93.
CONSELHO ESTADUAL DE ATENDIMENTO SOCIOEDUCATIVO AO ADOLESCENTE
Deliberao 3, de 21-2-2014
O Conselho Estadual de Atendimento Socioeducativo ao Adolescente, no uso de suas atribuies legais, tendo em vista o deci-
dido na 342 Sesso Ordinria, delibera:
Artigo 1 - Aprovar, por unanimidade, com fundamento nos incisos VI, VII e VIII do artigo 11 dos Estatutos da Fundao:
1. Execuo Oramentria 2013
2. Alteraes Oramentrias exerccio 2013 expedientes SEP 00001 e SAO 00001 a 00036
Artigo 2 - Referendar a Dotao Oramentria Autorizada 2014, ratificando o dficit oramentrio inicial e a necessidade de
suplementao de recursos no decorrer do exerccio, de forma a viabilizar o alcance da misso institucional da Fundao CASA.
Artigo 3 - A presente deliberao entra em vigor nesta data.
(Republicada por ter sado com incorrees.)
DIVISO REGIONAL METROPOLITANA I
Despacho da Diretora de Diviso, de 24-2-2014
Processo RM1 n 0062/2013 - Nos termos do art. 1 da Portaria Normativa n 204, de 16/05/2011, despacho da Diretora de
Diviso aplicando MULTA empresa FRANCIELEN DE ALMEIDA 34401703812, inscrita no CNPJ/MF sob o n17.138.988/0001-52, por
descumprimento injustificado de prazos fixados decorrente do objeto descrito no Pedido de Fornecimento 0136/13, no valor total de
R$ 126,34 (cento e vinte e seis reais e trinta e quatro centavos) a ser descontada da Nota fiscal n 594, por ocasio do seu pagamen-
to. Fundamento legal: art. 87, inciso II da Lei federal n 8.666/93 e respectivas alteraes c.c. art. 8 da Portaria Normativa n 204/11.
DIVISO REGIONAL OESTE
Despacho do Diretor de Diviso, de 20-2-2014
Processo ROE n 0103/13 - Nos termos do art. 1 da Portaria Normativa n 204, de 16/05/2011, despacho do Diretor de Diviso
aplicando MULTA empresa SUPRICORP SUPRIMENTOS LTDA, inscrita no CNPJ/MF sob o n 54.651.716/0011-50, por descumpri-
mento injustificado de prazos fixados decorrente do objeto descrito no Pedido de Fornecimento n 0113/13, no valor total de R$
355,66 (trezentos e cinquenta e cinco reais e sessenta e seis centavos), a ser descontada da Nota Fiscal n 001.385.761, por ocasio
do seu pagamento. Fundamento legal: art. 87, inciso II da Lei Federal n 8.666/93 e respectivas alteraes c.c. art. 7 da Portaria
Normativa n 204/11.
VIII- soma dos pontos obtidos nas 2 (duas) ltimas avalia-
es de competncia.
Artigo 23 A pontualidade, assiduidade e a habilitao em
cursos promovidos pela Fundao CASA-SP sero avaliados na
conformidade dos artigos 16 e 17 desta Portaria.
Artigo 24 O tempo de trabalho na Fundao CASA-SP,
contado a partir da data da ltima admisso, o tempo no cargo
e o tempo na faixa atual sero considerados pela classificao
do tempo lquido constante do Cadastro de Pessoal gerenciado
pela Diviso de Recursos Humanos.
Artigo 25 A pontuao do fator definido no inciso VIII do
artigo 22 consiste na soma dos pontos obtidos nas duas ltimas
avaliaes de competncias.
Pargrafo nico Para clculo da pontuao, caso no
exista avaliao anterior no histrico funcional do servidor, a
nota da avaliao em questo ser duplicada.
Artigo 26 - A definio e a implementao da avaliao de
que tratam o inciso IV do artigo 22 ser objeto de estudos de
Comisso Institucional para fins de formao e desenvolvimen-
to dos servidores da Fundao CASA-SP, a ser instituda pela
Presidncia.
Seo III
Evoluo por Tempo de Exerccio
Artigo 27 A evoluo salarial por tempo de exerccio
consiste na mudana de enquadramento salarial do empregado
para uma faixa salarial imediatamente superior em decorrncia
de, no mnimo, dois anos de tempo de exerccio da ltima evolu-
o salarial, conforme anexo III desta portaria.
1- O servidor que estiver na Faixa Salarial 6 da Classe I ou
II concorrer Faixa Salarial da Classe imediatamente superior
ao seu enquadramento atual.
2- O servidor reabilitado poder participar do processo de
evoluo por tempo de exerccio.
3- No sero habilitados no processo de evoluo por
tempo de exerccio, os servidores que:
1- que tiverem mais de seis faltas injustificadas em pelo
menos um dos ltimos dois anos anteriores abertura do
processo;
2- que tiverem sido sancionados em procedimento admi-
nistrativo disciplinar em pelo menos um dos ltimos dois anos
anteriores abertura do processo;
3- que no tiverem, no mnimo, dois anos de efetivo exerc-
cio na Faixa Salarial atual dentro do perodo considerado;
4- A progresso salarial por tempo de exerccio ser
concedida com base na relao de servidores habilitados no
processo de progresso por mrito e no classificados dentro
das vagas ofertadas.
5- A classificao geral de todos os concorrentes ser por
ordem decrescente de tempo de efetivo exerccio, at o limite
dos recursos financeiros alocados para esta finalidade.
Seo IV
Do Programa de Treinamento e Capacitao do Servidor
com Desempenho Insatisfatrio ou Pouco Satisfatrio
Artigo 28 - O resultado da avaliao anual das compe-
tncias que concluir pelo desempenho insatisfatrio ou pouco
satisfatrio do servidor, dever tambm indicar as medidas de
correo necessrias, em especial s destinadas a promover a
respectiva capacitao ou treinamento.
Artigo 29 - O Instrumento de avaliao obrigatoriamente
relatar as deficincias identificadas no desempenho do ser-
vidor, considerados os critrios de julgamento previstos nesta
Portaria.
Artigo 30 - As necessidades de capacitao ou treinamento
do servidor cujo desempenho tenha sido considerado insatisfa-
trio ou pouco satisfatrio sero priorizadas no planejamento
estratgico da Fundao CASA-SP, atravs dos seus rgos
competentes.
CAPTULO V
Dos Requisitos e dos Prazos
Artigo 31 - O processo de avaliao de competncias anali-
sar o desempenho, aes e resultados do trabalho dos servido-
res, considerando-se o perodo compreendido entre 1 de janeiro
a 31 de dezembro do ano anterior ao da abertura do processo.
Artigo 32 - A Diviso de Recursos Humanos dever pro-
videnciar:
I- a elaborao dos formulrios e dos manuais do processo
de avaliao de competncias;
II- o clculo das pontuaes, para aferir os resultados par-
cial e final, das avaliaes de competncias.
Pargrafo nico - O registro dos resultados parcial e final
ser feito em Banco de Dados Pessoal e Funcional para cada
servidor.
Artigo 33 - A Diviso de Recursos Humanos ser responsvel
pela publicao do resultado das avaliaes de competncias.
1- A apurao da pontuao final ser obtida atravs da
soma dos seguintes fatores:
1- pontuao obtida nas duas ltimas avaliaes;
2- pontuao por tempo de efetivo exerccio do cargo;
3- pontuao por quantidade de faltas justificadas: a tabela
ser utilizada tambm como fator redutor de pontuao, sendo
progressivo de acordo com a quantidade de faltas;
4- pontuao por quantidade de faltas injustificadas: a
tabela contar com uma pontuao positiva para os servidores
que no possurem faltas injustificadas e uma pontuao nega-
tiva, progressiva at o limite de 6 (seis) faltas injustificadas em
cada um dos perodos anteriores abertura do processo;
5- pontuao obtida na avaliao de conhecimentos Tcni-
cos, para os concorrentes a evoluo vertical/transversal.
2- Ser considerado desclassificado do processo de evo-
luo salarial (Horizontal e Vertical/Transversal) o servidor que:
1- no atingir a pontuao mnima de doze pontos no
formulrio de Avaliao de Competncias eletrnico atual, para
a (movimentao horizontal e vertical/transversal), para todos
os grupos de cargos.
2- no atingir a pontuao mnima de doze pontos na
Prova de Conhecimentos tcnicos (Movimentao Vertical/
Transversal);
3- no acertar nenhuma das questes de conhecimentos
especficos na Prova de Conhecimentos Tcnicos (Movimentao
Vertical/Transversal);
4- no atingir a pontuao mnima final de dezessete e
meio pontos para mudana horizontal e trinta pontos para
mudana vertical/transversal, resultantes da soma da pontuao
das duas ltimas Avaliaes, da Prova de Conhecimentos Tcni-
cos e demais critrios, conforme descrito na alnea a;
5- que obtiver uma pontuao final quinze por cento abaixo
da mdia aritmtica ponderada das pontuaes finais de todos
os concorrentes, por cargo e de acordo com a faixa para a qual
estiver concorrendo
CAPTULO VI
Da Implantao e Manuteno da Evoluo Salarial
Artigo 34 - A Fundao CASA, por meio da rea de plane-
jamento oramentrio, incluir na proposta de oramento anual
o valor correspondente a 1,5% da folha de pagamento, especi-
ficamente para a realizao das movimentaes salariais, sendo
que deste valor noventa por cento sero destinados s evolues
por mrito e dez por cento s evolues por tempo de exerccio.
Pargrafo nico A movimentao salarial est condicio-
nada aprovao e ao percentual estabelecido no oramento
anual.
Artigo 35 - O valor discriminado no oramento para as
movimentaes salariais no poder, em nenhuma hiptese, ser
remanejado para outra finalidade.
Pargrafo nico - Ao final do processo de movimentao, a
Administrao divulgar a lista dos servidores classificados para
evoluo, dentro do limite oramentrio determinado.
Artigo 36 - Em caso de empate entre dois ou mais ser-
vidores, a classificao ser definida com base nos seguintes
critrios, pela ordem:
I- maior tempo de efetivo exerccio na Fundao CASA-SP;
II- maior idade;
III- permanecendo o empate, por sorteio, realizado em ses-
so pblica na qual dever participar um representante de cada
um dos respectivos rgos da Fundao CASA:
a) Diviso de Recursos Humanos DRH;
b) Ouvidoria;
c) Superviso de Controle Interno SCI.
os resultados obtidos aps a consolidao das pontuaes e o
plano de desenvolvimento dos servidores.
CAPTULO III
Da Evoluo na Carreira
Artigo 12 - A evoluo na carreira, de que trata o Plano de
Cargos, Carreiras e Salrios, poder ser:
I- Por mrito, com progresso por desempenho ou pro-
moo profissional, ocorrendo evoluo salarial horizontal ou
vertical/transversal na tabela salarial:
a) progresso por desempenho: consiste na movimentao
horizontal, de uma faixa para outra superior, da mesma classe,
na respectiva tabela salarial;
b) promoo profissional: consistente na movimentao
vertical/transversal, de uma classe para outra, na respectiva
tabela salarial.
II- Por tempo de servio.
Pargrafo nico A evoluo salarial por mrito condicio-
nada classificao do servidor na avaliao de competncias.
Seo I
Da Progresso por Desempenho
Avaliao para movimentao Horizontal
Artigo 13 - Participaro do processo todos os servidores
que esto h pelo menos dois anos em efetivo exerccio na faixa
salarial 1 ou 2 das classes I e II, ou em quaisquer faixas salariais
da classe III, independente de inscrio ou requerimento, confor-
me Anexo I desta portaria.
Artigo 14 - Sero considerados inabilitados no processo de
progresso por desempenho, os servidores:
I- Que tiverem mais de seis faltas injustificadas em pelo
menos um dos ltimos dois anos anteriores abertura do
processo;
II- Que tiverem recebido sano em procedimento admi-
nistrativo disciplinar em pelo menos um dos ltimos dois anos
anteriores abertura do processo;
III- Que no tiverem, no mnimo, dois anos de efetivo
exerccio na faixa salarial atual dentro do perodo considerado;
IV- Que estiverem readaptados para exerccio de funo
diversa daquela inerente ao cargo de origem.
Pargrafo nico Suspender-se- a contagem para o efeti-
vo exerccio nos seguintes casos de afastamento:
1- para exerccio funcional em rgo diverso da administra-
o direta ou indireta;
2- nas hipteses previstas no 1 do artigo 125 da Consti-
tuio Estadual;
3- para tratar de assuntos particulares;
4- nas demais hipteses de suspenso do contrato de tra-
balho previstas em lei.
Artigo 15 - Sero considerados para avaliao do desempe-
nho individual, visando classificao para movimentao de
faixa, os seguintes fatores:
I- pontualidade e assiduidade;
II- habilitao em cursos promovidos pela Fundao CASA-
SP;
III- tempo de trabalho na Fundao CASA-SP, contado a
partir da ltima data de admisso;
IV- tempo no cargo;
V- tempo na faixa salarial atual;
VI- soma dos pontos obtidos nas duas ltimas avaliaes
de competncias.
Artigo 16 - A pontualidade e assiduidade, previstos no inciso
I do artigo 15, sero avaliadas a partir de observaes sistem-
ticas e de registros contnuos do seguinte:
I- cumprimento da jornada de trabalho de acordo com os
dias previstos para desempenho das responsabilidades na rea
de atuao para a qual foi designado;
II- respeito aos horrios de trabalho e execuo das tarefas
e obrigaes dentro dos prazos e compromissos acordados;
III- ausncias (faltas justificadas e injustificadas) ao trabalho
no perodo considerado para avaliao.
Artigo 17 - A habilitao em cursos promovidos pela Funda-
o CASA-SP, prevista no inciso II do artigo 15, ser avaliada a
partir de informaes e carga horria fornecidas pela Escola para
Formao e Capacitao Profissional da Fundao CASA-SP.
Pargrafo nico Sero considerados, para efeito do
caput deste Artigo, os cursos realizados dentro do perodo de
avaliao para evoluo salarial.
Artigo 18 O tempo de trabalho na Fundao CASA-SP,
contado a partir da data da ltima admisso; o tempo no cargo
e, o tempo na faixa salarial atual, previstos nos incisos III, IV e V
do artigo 15, sero considerados pelo tempo lquido constante
do Cadastro de Pessoal gerenciado pela Diviso de Recursos
Humanos.
Artigo 19 A pontuao do fator definido no inciso VI do
artigo 15, consiste na soma dos pontos obtidos nas duas ltimas
avaliaes de competncias.
Pargrafo nico Para clculo da pontuao, caso no
exista avaliao anterior no histrico funcional do servidor, a
nota da avaliao em questo ser duplicada.
Seo II
Da Promoo Profissional
Avaliao para movimentao vertical/transversal
Artigo 20 - Participaro do processo de evoluo profissio-
nal, todos os servidores que esto h pelo menos dois anos em
efetivo exerccio na Faixa Salarial 3 ou superior, das Classes I e
II, independente de inscrio e requerimento, conforme anexo
II desta portaria.
I- o servidor que estiver na Faixa Salarial 3 da Classe I
concorrer Faixa Salarial 1 da Classe II;
II- o servidor que estiver na Faixa Salarial 4 da Classe I
concorrer Faixa Salarial 2 da Classe II;
III- o servidor que estiver na Faixa salarial 5 da Classe I
concorrer Faixa Salarial 3 da Classe II;
IV- o servidor que estiver na Faixa Salarial 6 da Classe I
concorrer Faixa Salarial 4 da Classe II;
V- o servidor que estiver na Faixa Salarial 3 da Classe II
concorrer a Faixa Salarial 1 da Classe III;
VI- o servidor que estiver na Faixa Salarial 4 da Classe II
concorrer Faixa Salarial 2 da Classe III;
VII- o servidor que estiver na Faixa Salarial 5 da Classe II
concorrer Faixa Salarial 3 da Classe III;
VIII- o servidor que estiver na Faixa Salarial 6 da Classe II
concorrer Faixa Salarial 4 da Classe III.
Artigo 21 - Sero considerados inabilitados no processo de
promoo profissional, os servidores:
I- que tiverem mais de seis faltas injustificadas em pelo
menos um dos ltimos dois anos anteriores abertura do
processo;
II- que tiverem recebido sano em procedimento admi-
nistrativo disciplinar em pelo menos um dos ltimos dois anos
anteriores abertura do processo;
III- que no tiverem, no mnimo, dois anos de efetivo
exerccio na faixa salarial atual dentro do perodo considerado;
IV- que estiverem readaptados para exerccio de funo
diversa daquela inerente ao cargo de origem.
Pargrafo nico Suspender-se- a contagem para o efeti-
vo exerccio nos seguintes casos de afastamento:
1- para exerccio funcional em rgo diverso da administra-
o direta ou indireta;
2- nas hipteses previstas no 1 do artigo 125 da Cons-
tituio Estadual;
3- para tratar de assuntos particulares;
4- nas demais hipteses de suspenso do contrato de tra-
balho previstas em lei.
Artigo 22 - Sero considerados para avaliao do desem-
penho individual, visando classificao para movimentao
vertical/transversal, os seguintes fatores:
I- assiduidade e pontualidade;
II- concluso e nota de aproveitamento dos cursos estabele-
cidos como requisito mnimo para avanar para o nvel superior;
III- habilitao em cursos promovidos pela Fundao CASA-
SP;
IV- nota em prova de conhecimentos tcnicos realizada
especialmente para o processo, com base nas competncias
tcnicas especficas da Classe a que concorre;
V- tempo de trabalho na Fundao CASA-SP, contado a
partir da data da ltima admisso;
VI- tempo no cargo;
VII- tempo na faixa atual;
A IMPRENSA OFICIAL DO ESTADO SA garante a autenticidade deste documento
quando visualizado diretamente no portal www.imprensaoficial.com.br
tera-feira, 25 de fevereiro de 2014 s 02:13:28.