Artculo final - Importancia de la tica en la Profesin

La tica tiene una relevancia muy importante cuando las personas ejercen su profesin, ya que en
muchas ocasiones las decisiones que se toman como profesionistas no solo les afectan a ellos
como individuos, sino que pueden llegar a tener un impacto a su comunidad, a su pas, o hasta un
impacto internacional. Es por ello que se debe recalcar en los actuales y futuros profesionistas la
tica y la reflexin sobre los efectos que podrn provocar sus decisiones. Sin embargo, no solo se
debe poner atencin en los efectos negativos, sino tambin en el poder que los profesionistas
tienen para llevar a cabo acciones con un impacto positivo.
La tica se diferencia de la moral en que la tica requiere una reflexin crtica sobre las acciones
que realizamos y la moral slo son las costumbres y normas que segn la sociedad debemos
cumplir. Esto demuestra la importancia de la tica, ya que no slo debemos seguir normas sino
reflexionar acerca de stas y decidir de manera crtica si cumplirlas o no y sobre las decisiones que
se tomarn tanto en la vida personal como en la profesional.
Despus de estudiar todas las teoras ticas, creo que me identifico ms con la teora kantiana,
que dice que es autnomo el que no se rige por lo que le dicen, pero tampoco slo por sus
apetencias o por sus instintos sino por un tipo de normas que cree que debera cumplir cualquier
persona, le apetezca a l cumplirlas o no. (Cortina, 1996, 7), ya que me guo por las normas
establecidas pero razonando y decidiendo con autonoma cules cumplir. Sin embargo, me di
cuenta que me falta aplicar ms la tica dilgica que segn Karl Otto Apel y Jrgen Habermas Slo
pueden pretender validez las normas que encuentran aceptacin por parte de todos los afectados,
como participante en un discurso prctico (Cortina, 1996, 8).
Uno de los aspectos ms importantes de las personas es el poder ejercer su ciudadana, es esencial
que los ciudadanos participen de lo pblico, no slo desde la profesin. Un ejemplo muy claro de
lo que puede llegar a pasar cuando los ciudadanos tienen una mayor participacin es Antanas
Mockus, una persona que decidi participar activamente en la poltica y a travs de una serie de
cambios en la mentalidad de las personas logr empezar el cambio en Bogot. Fajardo fue otra
persona que decidi participar en lo pblico, aumentando el nmero de escuelas, y parques
biblioteca que le dio a la ciudad de Medelln un giro, en el que cada vez la violencia disminua ms.
Es importante que las personas vean ms all de lo que pasa en su mundo y traten de ayudar de
manera local, nacional o internacional en los diferentes temas de desarrollo humano.
Otro de los temas clave de la tica en las profesiones es el anlisis de stakeholders, ya que al
estudiar las partes interesadas de una empresa te puedes dar cuenta del alcance que tendrn las
acciones que lleves a cabo y de las implicaciones que tendrn tus decisiones como profesionista.
Con el estudio de stakeholders se puede observar si slo afectas a tus empleados y clientes o si se
tienen implicaciones a otras empresas o la sociedad en general.
Segn Weiss (2006) existen 5 mitos sobre la tica de los negocios: la tica es personal, los negocios
y la tica no se mezclan, la tica en los negocios es relativa, buenos negocios significa una buena
tica y la informacin es neutral y amoral. Es importante que estos mitos vayan desapareciendo
para poder aplicar la tica en los negocios sin tantas barreras como se han ido presentando. Se
debe entender que las decisiones que se toman no slo tendrn implicaciones personales y del
impacto que han tenido las decisiones que han sido tomadas sin una reflexin tica anterior, como
en el caso de Inside Job.
Para evitar casos como el que se mencionaba de Inside Job es necesario que se formen
profesionistas con valores y que sean capaces de reflexionar de manera tica. Es por ello que es
muy importante la capacitacin de los profesionistas en cuanto a la tica. Los tres niveles de
desarrollo moral de Kohlberg ofrecen una gua para observar el nivel de madurez moral de una
persona, evaluar la capacitacin en tica. (Weiss, 2006, 21). Esos tres niveles muestran si las
acciones tomadas van encaminadas hacia ti mismo, hacia los dems o hacia la humanidad.
Un aspecto que se debe considerar en la tica profesional es la justicia, lamentablemente en la
actualidad sigue habiendo muchos casos de injusticias y es ah donde los profesionistas debemos
tomar acciones para que se dejen de cometer. Por ejemplo, en el documental Inside Job, a los
altos ejecutivos no les import desencadenar una crisis econmica totalmente injusta para las
clases medias y bajas, con el fin de que slo unos pocos obtuvieran miles de millones de dlares.
En The Corporation tambin se muestran las injusticias que se cometen en el pago a los
trabajadores, en que se explotan a los trabajadores o en cuanto a las condiciones en las que tienen
que trabajar. Esto se debe en parte a que los profesionistas estn siendo educados para ganar
dinero y nada ms, como lo dice Etzioni en una investigacin Un reciente estudio de Aspen
Institute sobre 2.000 graduados de las principales 13 escuelas de negocio hall que la educacin
en estas instituciones no solo fallan en mejorar los valores morales de los estudiantes, sino que los
deteriora. (Etzioni, 2002, 3). Sin embargo, tambin existen ejemplos de empresas justas, como lo
menciona Kasuga, empresas japonesas que llevan a cabo la regla moral de 1 a 7 dnde el de mayor
jerarqua slo puede ganar 7 veces ms que el de menor jerarqua. Ejemplos como ste son los
que debemos seguir como profesionistas, asegurando que exista justicia en las empresas y que se
rijan por valores como la gratitud y el esfuerzo.
A lo largo del tiempo hemos observado cmo el sentido del trabajo ha ido cambiando. Antes todo
era constante, ahora no existe nada a largo plazo por lo rpido que se mueve el mundo. Cada vez
hay ms workaholics individuos que viven para trabajar y acaban no teniendo tiempo para ningn
otro inters que no sea estrictamente profesional (Camps, 1993, 152). Por ejemplo, el trabajo en
Google, donde absorben a los empleados y les dan todas las comodidades para que se queden ah
durante el tiempo que la empresa los necesitar.
Al realizar una entrevista a un profesional se obtuvo un aprendizaje muy grande sobre la
experiencia de alguien que ya se encuentra laborando en alguna empresa. Los dilemas ticos
siempre estn presentes cuando te desempeas profesionalmente. Sin embargo, lo que realmente
importante es siempre actuar de manera coherente con lo que piensas y nunca realizar alguna
accin que haga te tu moral o tu tica se rompa, ya que si se rompe es muy difcil volverla a
reconstruir.
Al plantear mi caso y analizarlo con todos los temas vistos en clase, entend que son sucesos que le
pueden pasar a cualquiera y que en algn momento de la vida profesional se tendrn que
enfrentar. Sin embargo, creo que lo ms importante es planear y prever los posibles sucesos para
tratar de minimizar el riesgo de estar en un dilema tico as. Esta clase me sirvi mucho para
darme cuenta de que debemos salir de nuestras burbujas y luchar por que se respete nuestra
dignidad y nuestros derechos. Adems de que debemos estar consientes que cuando ejerzamos
nuestras carreras tendremos muchas responsabilidades en nuestras manos y debemos manejar las
situaciones con tica y valores, buscando un desarrollo moral y no slo el bienestar econmico.

Los valores de las personas, dentro de las organizaciones, contienen elementos filosficos
vinculados con la moral y la tica. Se dice que la moral surge desde fuera, a partir de la imposicin
de las normas socialmente aceptadas, mientas que la tica viene de dentro, de la expresin de
nuestras acciones, de la evidencia de nuestros comportamientos. El sentido de la moral es el de
poner en evidencia los juicios relativos al bien y al mal, la tica reflexiona en torno a estos juicios y
justifica o rechaza la moral.

La expresin de la moral surge de las costumbres impuestas por los individuos mientras que la
tica, a partir de la actuacin o conducta de los individuos. La interaccin de moral y tica, podra
compararse de manera gruesa, a la teora con la prctica. Los valores son los elementos de sostn
que mantienen, engrandecen y preservan, no solo la sociedad, sino a las diversas organizaciones que
la conforman.

Los valores van a orientar y regular la conducta del hombre, sustentados en los principios de la
moral y refrendados en la actuacin tica. Detentar valores es crucial para manejarse dentro de los
colectivos a los que necesariamente, nos adscribimos.

Se dice que los valores son los cimientos bsicos de las organizaciones, ya que sin ellos se limitaran
los beneficios que podran alcanzar. La propia cultura organizacional, no es ms que un conjunto de
valores y creencias que, aunadas a patrones del comportamiento, van a distinguir una empresa de
otra.

Uno de los principales valores es el compromiso con la organizacin, el mismo que se sustenta en la
fidelidad o identidad que se tiene con ella y que se expresa en el profesionalismo, responsabilidad y
disposicin de servicio y en el cumplimiento de las obligaciones en el trabajo. Los valores en la
empresa, son la conviccin que poseen los trabajadores para preferir as cierto estado de cosas por
encima de otras. Elegir ser honesto frente a su contrario, ser eficiente, generar confianza, trabajar
con calidad, son valores apreciados en las organizaciones. Cuando los valores se alinean con el
desempeo de los trabajadores y se logra el compromiso, sentido de membresa o pertenencia, la
identificacin y bsqueda de objetivos conjuntos, surge, casi de manera espontnea, la elevada
moral para realizar el trabajo, la colaboracin mutua, la confianza en los directivos y en la
organizacin, el intenso trabajo y la productividad, en general el xito y la realizacin personal y
profesional.

Generar valores positivos es fundamental para acrecentar el xito de las organizaciones, evitar
patrones de maldad y alejarnos de las tentativas erostrticas es un imperativo que merecemos
aquellos que anhelamos no solo nuestra felicidad sino, a partir de nuestro ejemplo, la de las
generaciones venideras.


PLATN
La teora tica de Platn descansa en la suposicin de que la virtud es conocimiento y que ste
puede ser aprendido. Dicha doctrina debe entenderse en el conjunto de su teora de las ideas.
Como ya se ha dicho, la idea ltima para Platn es la idea de Dios, y el conocimiento de esa idea
es la gua en el trance de adoptar una decisin moral. Mantena que conocer a Dios es hacer el
bien. La consecuencia de esto es que aquel que se comporta de forma inmoral lo hace desde la
ignorancia. Esta conclusin se deriva de su certidumbre de que una persona virtuosa es realmente
feliz y como los individuos siempre desean su propia felicidad, siempre ansan hacer aquello que
es moral.

IMMANUEL KANT
La tica debe ser universal y, por tanto, vaca de contenido emprico, pues de la experiencia no se
puede extraer conocimiento universal. Debe, adems, ser a priori, es decir, anterior a la
experiencia y autnoma, esto es, que la ley le viene dada desde dentro del propio individuo y no
desde fuera. Los imperativos de esta ley deben ser categricos y no hipotticos que son del tipo "Si
quieres A, haz B".

ARISTOTELES
La tica de Aristteles es una tica de bienes porque l supone que cada vez que el hombre acta
lo hace en bsqueda de un determinado bien. El bien supremo es la felicidad (vase:
eudemonismo), y la felicidad es la sabidura (el desarrollo de las virtudes, en particular la razn).

Fin: La finalidad o motivo de una accin.
Fin Medio o Imperfecto: Es aquel fin que se quiere por otra cosa y no por s mismo.
Fin Final o Perfecto: Es aqul fin que se quiere por s mismo y no por otra cosa.
Felicidad o eudaimona: Es el Bien Supremo del ser humano.

MARX
La tica marxista, ms que a desarrollar un cdigo moral de derechos y deberes, ha tendido a
poner de relieve las injusticias econmicas y sociales, y a predicar la actividad revolucionaria para
conseguir la igualdad social.