****La mujer trabajadora goza de todos los derechos establecidos en la ley

para los trabajadores en general y no puede ser objeto de diferencias en

cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo (Art. 379).
Se exceptan las normas dictadas especficamente para proteger la vida
familiar de la mujer, su salud, embarazo y maternidad.

**La trabajadora embarazada est exenta de realizar tareas capaces de
provocar el aborto o impedir el normal desarrollo del feto (Art. 382).
Una disposicin similar se encuentra en todas la leyes laborales de Amrica
Latina, pero algunas limitan la exencin slo a los ltimos tres meses del
embarazo.
*** La embarazada no puede ser trasladada de su lugar de trabajo, a menos
que se requiera por razones de servicio y no perjudique su gravidez (Art.
383).
Esta disposicin debe considerarse positiva, en la medida que asegura la
estabilidad de la trabajadora en un perodo en que los cambios pueden
acarrear consecuencias negativas, especialmente desde el punto de vista
psicolgico.
*** La embarazada tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto (Art. 385).
La madre adoptiva tambin goza de fuero maternal por un ao
*** Durante el perodo de lactancia la mujer tiene derecho a dos descansos
diarios de media hora cada uno en caso de haber guardera o de una hora de
no haberla (Art. 393).
Esta disposicin favorece, indirectamente, el cumplimiento de la obligacin
de mantener guarderas, en aquellas empresas que ocupen ms de veinte
trabajadores.

PROTECCION ES AQUELLA QUE SE LE GARANTIZA A TODOS LOS INDIVIDUOS DE UNA SOCIEDAD
PARA QUE PUEDAN SENTIRSE PROTEGIDOS POR LAS DIFERENTES LEYES DE UN PAIS, SIENDO
ASI LA PROTECCION A LA AMTERNIDAD ES LA QUE LE DA EL ESTADO PRO MEDIO DE LAS
DIVERSAS LEYES A LA MUJER TRABAJADARO, EN ESTADO DE EMBARAZO, CUANDO DE A LUZ O
EN ESTADO DE ADOPCION.

el 332 prohbe el requisito de una prueba de embarazo para optar a un puesto
de trabajo.
335 aumenta de uno a dos aos la inamovilidad laboral para la embarazada. El
336 mantiene las seis semanas de permiso prenatal, pero incrementa de 12 a 20 las
semanas de post natal, con derecho a conservar el trabajo y su salario. El 337 permite la
prolongacin del periodo post natal si las condiciones de salud de la madre lo exigen. Esos
das de descanso son acumulativos e irrenunciables (artculo 338).
Ambos (madre y padre) pueden solicitar sus vacaciones inmediatamente
antes o despus del periodo de descanso por el nacimiento de un hijo o la adopcin
(artculo 341). Estos das deben ser computados en la antigedad de los trabajadores,
segn el artculo 342
Los artculos 343, 344 y 345 regulan el periodo de lactancia. Debe haber una sala de
educacin inicial para nios de tres meses a seis aos, si la empresa tiene 20 o ms
trabajadores. El patrono podr pagar los servicios si no cuenta con el espacio o formarlo
con otras empresas. El descanso para la lactancia deber ser de dos lapsos de media
hora (en la sala) o de hora y media, si es fuera de la empresa.
Diecisis artculos de la Ley del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) crean el
muro que da refugio a las empleadas que estn embarazadas o en periodo de
lactancia. El 331 exige proteccin a la maternidad y apoyo a los padres y madres en el
cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos.