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Jornada de trabajo

Concepto: se denomina jornada de trabajo al tiempo durante el cual el trabajador pone
a disposicin del empleador su fuerza de trabajo prestando servicios, realizando actos
o ejecutando obras, sin que pueda utilizar dicho lapso en beneficio propio (Art.. 197 LCT)

Los elementos de la definicin son:
a) es una unidad de tiempo
b) es un lapso de disponibilidad positiva
c) el tiempo de disponibilidad no puede utilizarse en beneficio propio

Podemos excluir a los siguientes tiempos:
a) el utilizado en beneficio personal
b) las pausas empleadas en refrigerios y comida
c) el tiempo dedicado por el trabajador a cambiarse de ropa de calle por la de trabajo, o
el insumido en ducharse y cambiarse al salir del establecimiento
d) el tiempo de descanso diario, semanal o anual
e) los periodos de ausencia en el trabajo, cualquiera sea su causa
f) el tiempo empleado en prcticas deportivas o de recreacin dentro de un club o
instalaciones de la empresa

Alcances y justificacin de la limitacin de la jornada
El lmite mximo de la jornada de trabajo fue siempre un tema muy relacionado con la
proteccin de la vida, integridad fsica y salud de los trabajadores.
Las razones de la limitacin se pueden dividir en las siguientes:
a) causas biolgicas y la accin de la fatiga
b) causas de ndole organizacional y productivo
c) calidad de vida, ocio y disponibilidad del tiempo libre

Lapsos que no integran la jornada
Los tiempos en los que el trabajador no est a disposicin del empleador, o esta
utilizando ese lapso en beneficio propio, no forman parte de la jornada.
El descanso de 12 horas es un lapso de indisponibilidad, por ende no integran la
jornada. Su invasin con tiempo de trabajo en violacin de la norma no otorga derecho a
recargos a favor del trabajador.

La diagramacin de los horarios
En funcin a las facultades de organizacin y direccin, el empleador tiene la libertad y
la atribucin de determinar y distribuir la jornada conforme a su propio criterio y en forma
unilateral (Art. 197 LCT)
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Al momento de producir cambios a los horarios originarios, se requerir la expresa
conformidad del trabajador. El ejercicio del ius variandi en materia de jornada, tiene
aplicacin solo limitada a pequeas modificaciones, por tratarse de una de las
modalidades o instituciones fundamentales del derecho del trabajo.

Marco Legal
La jornada de trabajo y los descansos, son los institutos que se consideran pilares
fundamentales del derecho del trabajo y marco esencial de la proteccin de quienes
trabajan en relacin de dependencia.
Es tambin el marco dentro del cual el empleador puede establecer y ordenar la
produccin de bienes y servicios. La jornada mxima y los descansos mnimos son
reglas que imponen al empleador el marco y los lmites de su operatoria.

La jornada en la C.N.
El Art. 14bis, le garantiza al trabajador .. condiciones dignas y equitativas de labor,
jornada limitada, descanso y vacaciones pagados..
Con estas expresiones, la jornada limitada y los descansos tienen respaldo
constitucional, en un enunciado que si bien es problemtico eleva al instituto a la
mxima jerarqua de las normas.

La jornada en los convenios colectivos
La jornada fue un instituto ajeno a los convenios colectivos hasta 1991, ao en el cual se
aprob la Ley de Empleo N 24.013 que reformo el Art.. 198 de la LCT. En la norma
incorporada se estableci que los convenios colectivos de trabajo podan contener
mtodos de clculo de jornada mxima en base a la utilizacin de promedios conforme a
las caractersticas de cada actividad. Los parmetros promedio son los que permiten
tomar como referencia las 8 o 9 horas diarias y las 48 semanales. Se podan combinar
das con horas que exceden el tope, y otras que no lleguen a l, de modo que cuando se
promedian alcancen las 8 o 9 horas promedio.
Adems, se han fijado normas sobre jornada reducida, o inferior a la legal, y tambin
algn convenio previo la jornada reducida por insalubridad.

Clasificacin
Jornada Diurna
Concepto: es la jornada que se desarrolla dentro del horario diurno, que va desde las 6
horas hasta las 21 horas, por un lapso de 8 horas diarias y 48 horas semanales (Art.1
Ley 11.544).
En el caso de los menores, la jornada va desde las 6 horas a las 20 horas en
actividades industriales de tipo rotativo.
Se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin
de una jornada y el comienzo de la siguiente, a fin de asegurarle al trabajador un tiempo
mnimo de recuperacin.
En cuanto a la extensin, la ley establece un sistema de doble lmite, un tope diario y
otro semanal.
El tope diario se puede extender hasta 1 hora mas podra, de modo de llegar a las 9
horas diarias o 48 semanales, en la medida de que en la semana la distribucin sea
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desigual (de Lun a Vier trabaja 9 horas y el Sab 3 horas, lo que totalizan las 48 horas
semanales)
Los menores entre 16 y 18 aos tendrn una jornada de 6 horas diarias y 36
semanales.
No pueden trabajar horas extras.

Jornada Nocturna
Concepto: es la jornada que se desarrolla entre las 21 horas y las 6 horas, con una
extensin de 7 horas por noche y 42 por semana. (Art. 200, LCT)
En el caso de los menores de ambos sexos, la jornada nocturna est prohibida.
Si el sistema de trabajo es por equipos o por turnos rotativos, la jornada puede
extenderse a un mximo de 8 horas por noche.
En el rgimen de jornada promedio, el turno nocturno podra llegar a una extensin de
12 horas, en la medida que promediando el trabajo y los descansos no superen los
mismos el tope diario y el semanal enunciados en la ley.

Jornada en Ambientes Declarados Insalubres
Concepto: es aquella actividad laboral desarrollada dentro del mbito fsico del
establecimiento, sobre el que pesa una declaracin de insalubridad dictada por la
autoridad administrativa, en virtud de la existencia de un agente hostil que acta sobre la
salud de las personas produciendo enfermedades profesionales.
La LCT creo un mecanismo segn el cual la empresa es inspeccionada por la autoridad
de aplicacin a los fines de determinar si existen ambientes insalubres. Si se advierte la
existencia de agentes agresivos, se intima para que se los elimine o asle, y se le brinda
un plazo razonable para que realice los cambios tcnicos, constructivos, tecnolgicos o
de proteccin necesarios para custodiar la salud de los trabajadores.
Si vencido el plazo, la empresa no cumpli, la autoridad de aplicacin declarara
insalubre el ambiente, y se proceder a la reduccin de la jornada a 6 horas diarias y 36
semanales, sin rebaja de salarios (Art.200, LCT)
Las normas sobre reduccin de jornada son de orden pblico y no admiten excepciones.
Como esta en juego la salud del trabajador esta prohibido el trabajo extraordinario u
horas extras.

Jornada Mixta
Concepto: se denomina as al horario de trabajo que alterna 2 tipos de jornada con
distinto tratamiento. La jornada mixta busca la compatibilizacin de 2 lmites de jornada
basados en parmetros diferenciados.
En nuestro sistema legal tenemos 2 casos:

Jornada mixta diurna-nocturna
Concepto: es aquella en la que un mismo trabajador alterna horas durante el da y
horas durante la noche.
Cada hora de trabajo despus de las 21 horas ser computada como 1 hora con 8
minutos. Lo mismo ocurre si se alterna las horas a la maana despus de las 6 horas.

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Jornada mixta salubre-insalubre
Concepto: es aquella en la que un mismo trabajador alterna horas de trabajo prestados
en un ambiente salubre, y otras en uno insalubre declarado por la autoridad de
aplicacin.
Si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se considera que
trabajo toda la jornada en dicho ambiente y por ende rige la reduccin de la misma a 6
horas diarias y 36 horas semanales.
Cuando un trabajador alterne en una misma jornada horas prestadas en los 2
ambientes, cada hora de trabajo en el ambiente insalubre se computara como 1 hora y
20 minutos.

Excepciones Legales Permanentes y Temporarias
Empleos de direccin y gerentes: comprende a todos los trabajadores que realicen
actividades de direccin y vigilancia superior. Estas personas no tienen limite en la
jornada, si la superan por cualquier causa, no tienen derecho a cobrar salario
complementario ni recargos por horas extras.
La ley 26.597 restringi esta excepcin solo a los gerentes y directores. Por ende los
denominados mandos medios debern cobrar los recargos legales.
Accidente ocurrido o inminente: esta referida a episodios circunstanciales, transitorios
y ocasionales, en virtud de los cuales se requiere ayuda de los trabajadores, por el caso
de un accidente inminente, o trabajos de urgencia, mantenimiento, reparacin de
maquinas y equipos, etc.
Trabajo suplementario u Horas Extras:
Concepto: es aquel que se realiza en exceso del lmite mximo de la jornada legal. En
tal caso corresponde liquidar por las horas en tales condiciones un recargo del 50% en
das hbiles y del 100% en das inhbiles.
El trabajador agrario est excluido del rgimen de la LCT, y de las pautas en materia de
horas extras.
En cuanto a la prueba, la debe aportar el trabajador, se admiten todos los medios,
siendo insuficiente la mera prueba testimonial.

Limites: se han fijado distintos topes a travs de normas reglamentarias.
En la actualidad, rige el dec. 484/2000, que dispuso que solo se puede trabajar 30 horas
por mes, y un mximo de 200 horas anuales, sin que sea necesaria la autorizacin
administrativa.

La Jornada Promedio
Concepto: es un mecanismo a travs del cual la empresa puede distribuir las horas de
trabajo entre un mnimo y mximo diario, de modo que se obtenga un promedio
peridico y no se supere un tope, generalmente anual, de horas efectivas de labor.

La Jornada Ultrafexible
Concepto: se denomina as a la jornada variable de carcter habitual y permanente que
utilizan ciertas actividades o servicios y que consisten en variar por da o por semana la
jornada habitual de los trabajadores, adaptndolos a tareas polivalentes, en horarios que
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se fijan conforme a la demanda de los clientes y a la organizacin productiva del
servicio.
Es el sistema utilizado en los servicios de comidas rpidas, o en empresas de
emergencia, donde la demanda es variada, se concentra en ciertas horas pico, y a la vez
no es necesaria la presencia del trabajador por 8 o 9 horas diarias.

El Contrato de Tiempo Parcial
Concepto: es una modalidad contractual que se basa en la determinacin de una
jornada inferior a los 2/3 de la jornada habitual, con expresa prohibicin de trabajar horas
extras.
Esta suerte de contrato fue incorporada a nuestro derecho por ley 24.465 (Art.. 92ter
LCT)

Nuevas Formas de Jornada
La revolucin tecnolgica nos enfrenta con nuevas formas de determinar y organizar la
jornada.
a) Jornada intensiva
b) Jornada virtual
c) Jornada extensiva
d) Jornada ultraflexible
e) Jornada ultravariable
f) Jornada del teletrabajo
g) Jornada del tecnotrabajo
h) Jornada integral

Los Descansos
El descanso es la contrapartida de la jornada de trabajo y en la realidad se
complementan.
El trabajo es esfuerzo, concentracin y fatiga.
El descanso es ocio, esparcimiento y descanso con el fin de recuperar energas.
El tiempo de descanso requiere: un lapso de tregua, de paz y de ocio, adems de una
suerte de desconexin con el mundo del trabajo y las obligaciones, que hoy parece
ilusoria.
- recuperacin psicofsica
- tiempo de dedicacin a su familia
- reposo efectivo
- tiempo de recuperacin
- tiempo libre

Concepto: lapso en el cual el trabajador se encuentra fuera del mbito de la prestacin
laboral, dedicado tanto al reposo y a su recuperacin psicofsica como al derecho a su
tiempo libre, en especial dedicado al ocio, a dormir para recuperarse de la fatiga diaria, y
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a la atencin a su familia, y de otras actividades externas al trabajo como la practica
deportiva o un pasatiempo. Conforme a la aplicacin de nuevas tecnologas, es un
lapso de desconexin.
El descanso es principalmente una necesidad biolgica del ser humano, tambin es
una necesidad social y cultural.
El legislador ha fijado con toda claridad que los descansos, por su naturaleza ligada a
la proteccin del trabajador y su recuperacin psicofsica, no pueden ser
compensados en dinero (Art. 162 LCT)

Funciones:
1 Biolgicas: reposo y recuperacin
2 Patolgicas: evitar enfermedades
3 Sociales: familia y relaciones con la comunidad
4 Esparcimiento: deportivo, cultural y recreativo
5 Educacin: capacitacin y desarrollo personal
6 Tiempo Libre

Clasificacin
Descanso Diario
Concepto: es el tiempo que necesita el trabajador para su recuperacin psicofsica en
cada da de trabajo, tanto dentro de la jornada, denominadas pausas, como en el
interregno entre una jornada y otra, denominado descanso entre jornadas.

El da de trabajo esta integrado por una jornada de 8 o 9 horas en forma habitual, que
puede llegar hasta las 12 horas en casos excepcionales, en general con la prestacin de
horas extras.
Los descansos diarios son de 2 tipos:
- Las pausas: intercaladas en la jornada laboral para distintas aplicaciones tales
como: el desayuno, la merienda, el almuerzo o la cena, o algn refrigerio.
- El descanso diario entre jornadas: en el tiempo que se extiende entre el final de
una jornada y el comienzo de la otra, con el propsito de garantizar un descanso
razonable.

Las pausas en el trabajo
Son lapsos breves (entre 10 y 60 min.) que se originaron en necesidades especiales
como el desayuno, la merienda, almuerzo o cena. En algunos casos la pausa se da en el
tiempo dedicado a la higiene especial (cuando se trabaja con contaminantes), o por
razones de prevencin de eventuales accidentes o enfermedades (rayos x).
En los aos 70 se inclua estos periodos de inactividad en la jornada laboral. Hoy, se
excluye del cmputo de estas horas dentro de la jornada, como ocurre con el descanso
al medioda contemplado en el Art.. 174 de la LCT.
Existen lapsos que histricamente han sido incluidos en la jornada lega, como el
descanso diario por lactancia (Art..179 LCT), en el cual la mujer que ha dado a luz podr
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disponer de 2 lapsos de 30 minutos para amamantar al nio, dentro del horario de
trabajo.

El descanso entre jornadas
Al respecto la LCT es clara al imponer un lapso de inactividad entre el final de una
jornada y el comienzo de la siguiente, de 12 horas continuas, as lo establece el ultimo
prrafo del Art.. 197 Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
La violacin del descanso entre jornadas no acarrea consecuencias patrimoniales para
el empleador, como recargos o adicionales que pagar en beneficio del trabajador, para
evitar as que se viole el mandato legal por acuerdo entre las partes, a cambio de una
ventaja econmica.
Existen sanciones originadas en el rgimen de polica de trabajo que pueden imponer
multas al empleador que incurra en dicha infraccin.

Descanso Semanal
Concepto: es el lapso que se extiende, en principio, desde las 13 horas del sbado
hasta las 24 horas del domingo (35 horas ininterrumpidas) que necesita el trabajador
para su recuperacin psicofsica y para atender sus necesidades sociales y
personales.(Art.204, LCT)
Adems la norma establece que esta prohibida la ocupacin del trabajador durante el
descanso semanal, pero de inmediato admite excepciones.

El trabajo durante el descanso semanal y el descanso compensatorio
El trabajador podr prestar servicios durante el descanso semanal en 2 situaciones:
a) cuando la actividad, las necesidades o la operacin lo requieran, en cuyo caso deber
prestar su expresa conformidad, ya que se trata de un caso de trabajo voluntario.
b) cuando se den condiciones de emergencia frente a un accidente inminente u ocurrido,
o por exigencias extraordinarias de la economa nacional o de la empresa, en cuyo caso
debe concurrir en forma obligatoria para auxiliar al empleador.
La LCT prev en estos casos, como regla general, un descanso compensatorio.
(Art..204 in fine y 207 LCT)

Descanso Anual o Vacaciones
Concepto: es un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente
por el empleador al trabajador, con el fin de contribuir a la recuperacin psicofsica y de
que comparta un lapso razonable en forma ininterrumpida con su familia.
Requisitos
La LCT exige, para que un trabajador tenga derecho a las vacaciones, que del ao
calendario o aniversario se hayan trabajado como mnimo la mitad de los das hbiles,
computando como tales tanto los que el trabajador efectivamente trabajo, como aquellos
en los cuales gozo de licencias con pago de salarios, o los das inhbiles en los cuales
presto su actividad (arts. 151, 1er. Parr. y 152, LCT)
En los trabajadores de temporada habr que computar como das trabajados solo los
correspondientes a los que comprende dicha temporada, excluyendo los das de
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carencia en los que el mismo no esta a disposicin del empleador. Quien no cumple con
los das mnimos no accede al derecho de vacaciones.
Las vacaciones deben otorgarse a partir de un da lunes o del siguiente si el lunes fuere
feriado o inhbil (o sea despus del descanso semanal).
Cuando el trabajador no alcanzara, por cualquier razn, la mitad de los das hbiles del
ao, en lugar de aplicrsele la tabla citada, se deber asignar 1 da de vacaciones por
cada 20 trabajados efectivamente. (Art..153, 1ra. Parte, LCT)

Los plazos de vacaciones
La LCT establece una tabla rgida de otorgamiento de vacaciones basada en los aos de
antigedad del trabajador, a cuyos efectos ser computable el tiempo de trabajo del
contrato, o los contratos en forma alternada hubiere tenido el dependiente con el mismo
empleador (Art.. 18 LCT)
Los das se cuentan por das corridos, y la tabla es la siguiente:

14 das menos de 5 aos de antigedad

21 das entre 5 y 10 aos de antigedad

28 das entre 10 y 20 aos de antigedad

35 das ms de 20 aos de antigedad
Los plazos precitados pueden acumular un tercio para el periodo siguiente, de modo que
se reduce el primero y se incrementa el prximo lapso en la misma cantidad de das.
Este tipo de acumulacin debe pactarse entre las partes.

poca de otorgamiento. Caducidad.
Deben otorgarse entre el 1 de octubre de un ao y el 30 de abril del siguiente, y el
trabajador debe ser notificado de las mismas por el empleador con una anticipacin de
45 das (Art..154 LCT) La comunicacin debe formalizarse por escrito.
La LCT establece un plazo de caducidad, vencido el cual se pierde el derecho a las
vacaciones.
Si el empleador omite la notificacin al trabajador, y este advierte que conforme a la
normativa, no procedi al otorgamiento, podr tomarse las vacaciones per se, previa
notificacin al empleador, de modo que las mismas concluyan antes del 31 de mayo.
Si el trabajador no hace uso del derecho precitado, pierde la posibilidad de gozar de las
vacaciones en el futuro, que adems no pueden ser compensadas en dinero, como
expresamente lo establece el Art. 162 de la LCT.
A su vez, el empleador deber procurar que por lo menos 1 periodo de cada 3, el
trabajador goce sus vacaciones dentro del verano.

Oportunidad del pago
En la medida en que las vacaciones se brindan con el fin de que el trabajador se
recupere y procure trasladarse a lugares de descanso, debern retribuirse antes del
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comienzo de las mismas. La ley es poco precisa al respecto, dice que debern pagarse
al comienzo del plazo. En rigor la liquidacin debe realizarse dentro del recibo de sueldo,
y el comienzo de las vacaciones suele no coincidir con las fechas de pago.
En la prctica se ha generalizado el pago de una suma en concepto de anticipo, que
luego se liquida con precisin en la primera liquidacin posterior a su goce.

Las vacaciones en caso de extincin del contrato
Cuando el contrato de trabajo se extinga por cualquier causa, el trabajador tendr
derecho a las denominadas vacaciones proporcionales. Es la nica excepcin al
principio de no condensabilidad que prev la ley, que prohbe la sustitucin de los
descansos por dinero.

La suspensin por vacaciones por cierre del establecimiento
Una hiptesis muy discutida en la suspensin de las actividades del establecimiento por
vacaciones, en cuyo caso se opera una suerte de suspensin de hecho para aquellos
trabajadores cuyas vacaciones no cubran el total del periodo de cierre (Art.153 LCT)
Para cubrir este lapso de cierre se puede acordar una suma no remunerativa equivalente
al neto que debera cobrar, por el tiempo de suspensin de hecho, y con ello no se
producira ningn dao a los ingresos, y la empresa mantendra la alternativa de cierre
integral.

Los Feriados y Das No Laborables
Concepto: son das predeterminados en donde se conmemoran fechas patrias,
festividades religiosas y otros eventos especiales. Reciben un tratamiento similar a los
descansos semanales, aun cuando por su esencia no son das de descanso
propiamente dichos. Los feriados son das inhbiles obligatorios, mientras que los das
no laborables son optativos para el empleador.
Existe una prohibicin relativa de trabajar en dichos das.
Si el empleador resolviera trabajar en das feriados, con la conformidad del trabajador,
este tendr derecho a su salario habitual mas una suma igual como compensacin.
Los das no laborables son fechas conmemorativas en las que se trabaja o no segn
resuelva el empleador. Si se trabaja, el trabajador tendr derecho a su retribucin
simple. Si no se trabaja, el empleador abonara el salario como si fuera un feriado
obligatorio. (Art. 167 LCT)

Las Licencias Especiales
Concepto: son los das que prev la legislacin para hechos o circunstancias
especiales, donde el trabajador gozara de su retribucin a pesar de no encontrarse a
disposicin del empleador.
Las licencias establecidas por la LCT son: (Art. 158. Clases)
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. (1 deber ser hbil)
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. (acumulables con vacaciones anuales)
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio (Concubino), en las condiciones establecidas en la presente ley;
de hijo o de padres, tres (3) das corridos. (1 deber ser hbil)
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d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. (Hbil)
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos
por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario.
Todas las licencias son pagas por los das otorgados, y a tal fin se empleara el
mecanismo de clculo previsto para el rgimen de vacaciones.

Otras Formas de Descanso
Das conmemorativos: son los das de licencia o de trato equivalente a un feriado,
fijados por decisin de las autoridades provinciales o por medio de un convenio
colectivo.
Los santos patronos en las ciudades o provincias son los incluidos en la categora.

Maternidad: de 45 das antes al parto y 45 das despus del mismo.
Lactancia: consiste en 2 tramos de media hora cada uno, para que la madre amamante
a su hijo recin nacido.
Periodo de excedencia: que se extender mas all del posparto por un plazo mnimo
de 3 meses y un mximo de 6 meses, sin goce de salarios.