Objetivos

OBTENER BENEFICIOS: La empresa debe ser un ente productivo eficaz, eficiente y ticamente competitivo para poder promover el
crecimiento, la sostenibilidad, la Responsabilidad Social y el bienestar de todos los Involucrados con ella.
CRECER Y PERMANECER: La empresa se propone crecer hasta ocupar puestos de liderazgo en sector, asegurando la
Sostenibilidad y preocupados por la permanencia en el tiempo.
GENERAR BIENESTAR: La empresa se propone generar la Mayor cantidad de Bienestar entre todos sus grupos de inters, tanto
internos como externos.

Hay que medio cambiar estos objetivos para nuestra empresa
y ya, creo que no cambian casi, t dime

Objetivo General Objetivo Especfico Indicador ndice
OBTENER BENEFICIOS: La
empresa debe ser un ente
productivo eficaz, eficiente y
ticamente competitivo para
poder promover el
crecimiento, la
sostenibilidad, la
Responsabilidad Social y el
bienestar de todos los
Involucrados con ella.

1.1 Medir el grado de productividad de la empresa
Medir el grado de eficacia de la empresa.
I1.1: Relacin entre la cantidad de obras y servicios
prestados y la cantidad de recursos utilizados.
I1.1= (Cantidad de obras producidas o
servicios prestados) / (horas- hombre
y/o horas mquinas utilizadas)

1.2
Medir y evaluar el grado de eficacia de la
empresa, es decir, la satisfaccin de los
clientes.
I1.2: Grado de satisfaccin de los clientes con base
en la aplicacin de encuestas.
I1.2= Bueno, muy bueno y excelente >
al 70% como parmetro de aceptacin
1.3
Medir el grado de eficiencia de la empresa.
I1.3: Relacin entre la cantidad de obras y servicios
prestados y el costo de los recursos utilizados.
I1.3= (Cantidad de obras realizadas o
servicios prestados) / (costo de los
recursos empleados)
1.4 Desarrollar proyectos de mejoras en los
procesos de la empresa para su crecimiento.
I1.4: Eficacia en los proyectos de mejoramiento
continuo.
I1.4= [(Proyectos que generan mejoras
a los procesos) / (Proyectos de mejoras
desarrollados a los procesos)] *100
1.5 Asegurar el cumplimiento de la
responsabilidad social.
I1.5: Grado de ejecucin de las actividades y
cumplimiento de las leyes correspondientes de
responsabilidad social con base en la aplicacin de
encuestas.
I1.5= Si > 85%
CRECER Y PERMANECER:
La empresa se propone
crecer hasta ocupar puestos
de liderazgo en el sector,
asegurando la Sostenibilidad
y preocupados por la
permanencia en el tiempo.

2.1
Evaluar el posicionamiento de la empresa en
el mercado
I2.1.1: Cuota de mercado.
I2.1.2: ndice de comparacin de precios con los de
la competencia.

I2.1.1= [(Cantidad de clientes fijos) /
(Cantidad de clientes fijos del
competidor ms fuerte)]*100
I2.1.2= [(Precio estipulado por el
competidor ms fuerte) (Precio
estipulado por la empresa)]. Si da
positivo y la diferencia es poca se
puede lograr un buen posicionamiento.
GENERAR BIENESTAR: La
empresa se propone generar
la Mayor cantidad de
Bienestar entre todos sus
grupos de inters, tanto
internos como externos.
3.1
Asegurar el bienestar de los grupos internos y
externos involucrados con la empresa.
I3.1: Cumplimiento del programa y normativa SST
(Salud y Seguridad en el Trabajo) para asegurar el
bienestar global de los involucrados con la
empresa.
I3.1= (Cantidad total de trabajadores
que cumplen con el programa SST
durante un perodo)/(Nmero total de
trabajadores en el mismo perodo).