Evaluación de Conocimiento Unidad I y II Xiomiy PDF

Evaluacin de conocimiento Unidad I y II
Revisin del intento 1

Comenzado el lunes, 7 de julio de 2014, 15:39
Completado el lunes, 7 de julio de 2014, 16:34
Tiempo empleado 54 minutos 58 segundos
Puntos 30/45
Calificacin 66.7 de un mximo de 100 (67%)
Question 1
Puntos: 1
El salario mnimo no es embargable excepto por:
Seleccione una respuesta.

a. Las pensiones alimenticias
Felicitaciones, la respuesta es
correcta.

b. El robo o dao a la propiedad de la empresa

c. Las deudas con entidades financieras

d. Los embargos comerciales

Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
las partes intervienen en un contrato de trabajo son:

a. Ministerio de trabajo y seguridad social,
operario

b. jefe del talento humano, empleador

c. Trabajador, Oficina de trabajo

d. Empleador y Trabajador
Felicitaciones, la respuesta en
correcta.

Correcto
Question 3
Puntos: 1
El concepto directium en derecho laboral significa bsicamente algo que esta en relacin con una regla especifica de acuerdo
con esto puede decirse entonces que el derecho es


a. La forma de actuar en la sociedad

b. La forma de hacer lo correcto

c. La gua para orientar a los hombres a la rectitud

d. El mecanismo para actuar en la sociedad

Correcto
Question 4
Puntos: 1
A que hace referencia el siguiente enunciado: Cesan las obligaciones de pago de salario y
prestacin de servicios:

a. Efecto primordial de la suspensin Felicitaciones, la respuesta es correcta.

b. efecto de gradacin mercer

c. Efectos del alcohol

d. Efecto doopler

Correcto
Question 5
Puntos: 1
Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario base de
cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de


a. $7.000.000 Incorrecto.

b. $4.900.000

c. $3.500.000

d. $2.800.000

Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario base
de cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de
Incorrecto
Question 6
Puntos: 1
La frmula para liquidar los das festivos diurnos (DFD), es:

a. Salario bsico x No. de das x 2,00 /30

b. Salario bsico x No. de das x 2,50 /240

c. Salario bsico x No. de das x 0,75/ 30

d. Salario bsico x No. de das x 1,75 / 30 La respuesta es correcta.

Correcto
Question 7
Puntos: 1
<! La hora extra se causa despus de :


a. despues de las seis de la maana

b. despues de las seis de la tarde

c. Despues de las 10 de la noche Incorrecto

d. de cumplir con la jornada ordinaria ocho horas

La hora extra se causa despus de :
Incorrecto
Question 8
Puntos: 1
la sentencia que analiza varios comportamientos afines en materia laboral y que sirve como
material base para tomar decisiones sobre posibles decisiones de la ley ante
comportamientos laborales se conoce con las iniciales.

a. C de Constitucionalidad

b. T de tutela

c. Autos probatorios

d. SU sentencia unificadora

Incorrecto
Question 9
Puntos: 1
Las personas con limitacin que se encuentran laborando en talleres de trabajo, no podrn ser
remunerados por debajo de:

a. 45% SMMLV

b. 50% SMMLV La respuesta es correcta, Felicitaciones

c. 60% SMMLV

d. 75% SMMLV

Correcto
Question 10
Puntos: 1
El tipo de contrato que se caracteriza por ser escrito, por no tener subordinacin, y porque la
empresa patrocinadora ser la responsable de que el trabajador adquiera la formacin metdica
requerida es:

a. Contrato a trmino indefinido La respuesta es incorrecta.

b. Contrato a trmino indefinido

c. Contrato de aprendizaje

d. Contrato accidental o transitorio

Incorrecto
Question 11
Puntos: 1
La duracin mnima del descanso dominical es de :

a. 24 horas Felicitaciones, es correcto 24 Horas

b. 8 horas

c. 18 Horas

d. 12 Horas

La duracin mnima del descanso dominical es de :
Correcto
Question 12
Puntos: 1
Indique cuales son los descuentos que puede realizar el empleador sin previo aviso

a. Los aportes o cotizaciones del trabajador para
seguridad social
Felicitaciones, la respuesta
es correcta.

b. Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados por
las cooperativas y bancos

c. Las cuotas de amortizacin de prstamos otorgados por
las cooperativas y bancos

d. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias

Correcto
Question 13
Puntos: 1
En este tipo de acuerdos escritos se deben salvaguardar siempre los derechos de los trabajadores
para que estos no sean afectados con el cambio de remuneracin.

a. Acuerdos de exclusin

b. Criterios orientadores en caso de duda

c. Acuerdos de exclusin salarial Felicitaciones, la respuesta en correcta

d. Criterios Orientadores

Correcto
Question 14
Puntos: 1
Es un comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla o amenaza a un trabajador.

a. Mobbing o acoso laboral Felicitaciones, la respuesta es correcta.

b. Maltrato laboral

c. Desproteccin laboral

d. Discriminacin laboral

Correcto
Question 15
Puntos: 1
<!

El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente regulado por la ley :


a. 100 de 1993 Felicitaciones, respuesta Correcta.

b. Ley 83 de 1990

c. Ley 550 de 94

d. 50 de 1990

El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente
regulado por la ley :
Correcto
Question 16
Puntos: 1
1) Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina, debilita,
humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:

a. Reconocimiento
laboral.

b. Fatiga laboral.

c. Poder absoluto

d. Acoso laboral.

Felicitaciones su respuesta es correcta,
el Comportamiento en donde el individuo con una
conducta de abuso de poder discrimina, debilita,
humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se
refiere al acoso laboral
Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina, debilita,
humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:
Correcto
Question 17
Puntos: 1
Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:


a. 12%

b. 1% Correcto, Felicitaciones

c. 9%

d. 16.5%

Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:
Correcto
Question 18
Puntos: 1
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin
del trabajador para as evitarle:

a. Pagar la nmina

b. Despedir ms
trabajadores

c. Daos y
Perjuicios
Es correcto, Decir al empleador las observaciones que
estime conducentes, es una obligacin del trabajador
para as evitarle Daos y Perjuicios.

d. Compras
innecesarias.
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin
del trabajador para as evitarle:
Correcto
Question 19
Puntos: 1

El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo iniciado por los
trabajadores no sindicalizados, profiri el da de ayer un laudo arbitral con vigencia de
dos aos. Esto significa que:


a. Una vez denunciado el pacto colectivo existente, el empleador decidi solicitar la

convocatoria del tribunal de arbitramento

b. Presentado el pliego de peticiones la empresa solicit la convocatoria del tribunal de
arbitramento

c. Conocida la situacin de conflicto de la empresa por el Ministerio de Proteccin
Social, ste convoc un tribunal de arbitramento

d. Agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores en
reunin decidieron convocar el tribunal de arbitramento
Incorrecto
Question 20
Puntos: 1
1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no puede
exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.

a. Segunda

b. La Quinta parte de la duracion
pactada inicialmente
Felicitaciones correctas a la quinta parte
de la duracin pactada inicialmente

c. Sexta

d. Tercera

1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.
Correcto
Question 21
Puntos: 1
LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como mximo a:

a. 8 horas

b. 10 Horas Felicitaciones respuesta correcta

c. 12 horas

d. 9 horas

LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como
mximo a:
Incorrecto
Question 22
Puntos: 1
Es obligacin del empleador

a. b) Limitar o presionar a los
trabajadores en el ejercicio de su derecho
de asociacin.

b. Obligar al trabajador a que compre
mercancas o vveres en los almacenes
que el empleador quiera

c. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de
enfermedad
es correcto, Prestar inmediatamente los
primeros auxilios en caso de accidente
o de enfermedad

d. Hacer o permitir todo gnero de rifas
colectas o suscripciones en los mismos
sitios.

Es obligacin del empleador
Correcto
Question 23
Puntos: 1
la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :

a. Salario.
Felicitaciones, su respuesta es correcta , la contra prestacin
que recibe el trabajador por sus servicios es el
Salario.

b. Auxilio de
transporte

c. Cesantas.

d. Prima de
vacaciones
la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :
Correcto
Question 24
Puntos: 1
El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley:

a. Ley 1561 de 2012

b. Ley 1562 de 2012 Felicitaciones respuesta correcta

c. Ley 6514 de 2012

d. Ley l572 de 21012

El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley:
Correcto
Question 25
Puntos: 1
Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin de
cableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en cuotas
mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del ultimo pago
equivale a? :


a. $1.000.000 Respuesta correcta

b. $ 850.000

c. $720.000

d. 700.000

Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin de
cableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en cuotas
mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del ultimo
pagoequivale a? :
Correcto
Question 26
Puntos: 1
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:

a. 1 mes

b. 12 meses

c. 6 Meses Es Correcto hasta por seis meses.

d. 3 meses

El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:
Correcto
Question 27
Puntos: 1
El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:

a. Contrato de trabajo.

b. Cdigo sustantivo de trabajo. Incorrecto

c. Reglamento interno de trabajo

d. Laudo arbitral.

El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:
Incorrecto
Question 28
Puntos: 1

El concepto en donde un grupo de expertos juridicos emite un fallo que se convierte en fuente de derecho se conoce como?


a. Doctrina

b. Costumbre Jurdica.

c. Jurisprudencia

d. Sentencia

Incorrecto
Question 29
Puntos: 1
Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para
implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a usted
deber ser el de:


a. Contrato por duracin de obra o labor Incorrecto

b. Contrato de trabajo a trmino indefinido

c. Contrato accidental o transitorio

d. Contrato de trabajo a trmino fijo

Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una
empresa para implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato
laboral que mas le conviene a usted deber ser el de:
Incorrecto
Question 30
Puntos: 1
En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a
:

Seleccione al menos una respuesta.

a. La ley 484 de 2000 Incorrecto.

b. La ley 584 de 2000 Correcto Felicitaciones

c. La ley 564 de 2000

d. La ley 384 de 2000

En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a
:
Incorrecto
Question 31
Puntos: 1
Es prohibido para el empleador:

a. Tener respeto a la dignidad personal de trabajador, a sus creencias y
sentimientos.

b. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio

c. Dar al trabajador cuando lo solicite una certificacin en qu consisten
el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario de vengado.

d. Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo que se refiera las condiciones de este.
Felicitaciones
Es prohibido para el empleador:
Correcto
Question 32
Puntos: 1
1) La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a la
imposicin de:

a. Salud y pensin.

b. Condecoraciones y reconocimientos

c. Tarifas preferenciales.

d. Sanciones econmicas Felicitaciones, la respuesta es correcta.
La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a la
imposicin de:
Correcto
Question 33
Puntos: 1
En colombia la entidad encargada dehacer el analisis de constitucionalidad de una norma
es?

a. la corte suprema

b. el consejo de estado

c. la corte constitucional

d. el tribunal laboral

Correcto
Question 34
Puntos: 1
La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y
gratuita de empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :

a. Al ejercito Nacional

b. SENA
Felicitaciones es correcto desde Desde 1898 se
le asign al SENA

c. Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar

d. Ministerio de educacin

La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y
gratuita de empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :
Correcto
Question 35
Puntos: 1
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:

a. El jefe y el
pensionado.

b. El empleador y los
subordinados

c. El trabajador y el
empleador
Felicitaciones es correcto en toda relacin
laboral intervienen dos partes el
trabajador y el empleador

d. El abogado y el
trabajador
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:
Correcto
Question 36
Puntos: 1
El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que los
trabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.
La reincidencia en su mora, puede conllevar a:

a. La prdida de la calidad de afiliado.

b. Cobro de Inters a la tasa de usura, por mora en los pagos
liquidados por la caja de compensacin familiar.
La respuesta es
incorrecta.

c. Que se le prohba al afiliado el ingreso a los centros de las cajas
de compensacin ya sea educativo, recreacional, etc.

d. Se le realice un dbito automtico de la cuenta de nmina

Incorrecto
Question 37
Puntos: 1
los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:


a. Firmar el Contrato

b. La prestacin subordinada

c. La prestacin de un servicio personal

d. El pago de salario

los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:
Incorrecto
Question 38
Puntos: 1
El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la "EPS
DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y orden realizar una ciruga cardaca que
con urgencia requera Antonieta. Lo anterior en consideracin a que:


a. No procede la tutela ya que el derecho a la seguridad social NO es un
derecho fundamental, pero adquiere tal calidad por conexidad con el
derecho a la vida

b. Por ser salud un servicio publico esencial, la EPS No poda negar la
practica de la ciruga

c. La seguridad social es un derecho fundamental pero se tutela el
derecho como mecanismo transitorio

d. la seguridad social es un derecho fundamental
Respuesta
incorrecta
El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por
Antonieta contra la "EPS DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y
orden realizar una ciruga cardaca que con urgencia requera Antonieta. Lo
anterior en consideracin a que:
Incorrecto
Question 39
Puntos: 1
No son causales de terminacin de contrato de trabajo por parte del empleador

a. El que el trabajador elija la Eps de su predileccin
Felicitaciones, la
respuesta es correcta.

b. Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus
labores contra el empleador, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.

c. Que el trabajador revele los secretos tcnicos, comerciales o
asuntos de carcter reservado, con perjuicio para la empresa.

d. Haber sufrido engao por parte del trabajador al presentar
certificados falsos para su admisin

Correcto
Question 40
Puntos: 1
Qu tipo de liquidacin por justa causa es la siguiente Previo aviso al trabajador con 15 das de
anticipacin. Se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales y sus aportes. Prima de
servicios, Vacaciones, Cesantas, Intereses sobre Cesantas.

a. Liquidacin contrato a tiempo indefinido

b. Liquidacin contrato verbal

c. Liquidacin contrato fijo
Felicitaciones, la respuesta es
correcta.

d. Liquidacin por contrato de prestacin de
servicios.

Correcto
Question 41
Puntos: 1
En la nmina va escrito los nombres de los trabajadores en una oficina, el sueldo de cada
persona, las prestaciones que la empresa les hace.
Su procedimiento consiste en:

a. Determinar el valor neto devengado por cada trabajador, efectuar las
deducciones, preparar los cheques de pago y mantener un registro
individual de lo devengado por cada empleado
La respuesta
es incorrecta.

b. Determinar el valor bruto devengado por los trabajadores, efectuar
las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de
pago y mantener un registro grupal de lo devengado por los empleados.

c. Determinar el valor bruto salarial por cada trabajador, efectuar las
deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de
pago y mantener un registro global de todos los empleados.

d. Determinar el valor bruto devengado por cada trabajador, efectuar
las deducciones, calcular el valor neto a pagar, preparar los cheques de
pago y mantener un registro individual de lo devengado por cada
empleado.

Incorrecto
Question 42
Puntos: 1
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga $1.400.000
la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:

a. $700.000

b. $560.000

c. $576.876

d. $150.000 Incorrecto
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes
devenga $1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es
de:
Incorrecto
Question 43
Puntos: 1
El Derecho Objetivo se puede definir como:

a. El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los
hombres en sociedad
Felicitaciones respuesta
correcta

b. Conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los
rganos jurisdiccionales del Estado.

c. Los periodos de estudio de las normas legales

d. Evoluciones en la aplicacin de las leyes

Correcto
Question 44
Puntos: 1
En qu tipo de contrato el periodo de prueba no puede exceder la quinta parte de la duracin
pactada inicialmente?

a. Termino fijo superior a un ao

b. Termino fijo inferior a un ao Felicitaciones, la respuesta es correcta.

c. Trmino indefinido

d. Contrato de aprendizaje

Correcto
Question 45
Puntos: 1

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:


a. 33%

b. 33%

c. . 4% Felicitaciones respuesta correcta

d. 0.052%

e. 12,5%

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:

Correcto
Usted se ha autentificado como XIOMARIS HELENA RODRIGUEZ (Salir)
102031

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Revisin del intento 1

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