Art.

14 bis:
"El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados;
retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las
ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra
el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica,
reconocida por la simple inscripcin en un registro especial!
""ueda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliacin y al arbitraje; el derec#o de #uelga! $os representantes gremiales gozarn de las garantas
necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo!"
"El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable! En especial, la ley establecer el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades
nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con
participacin del Estado, sin que pueda e%istir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles;
la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el
acceso a una vivienda digna!"!
1) condiciones dignas y equitativas de labor
2) jornada limitada
3) descansos y vacaciones pagados
4) retribucin justa
5) salario mnimo, vital y mvil
1) Trabajadores 6) igual remuneracin por igual tarea
) participacin en las ganancias de la empresa
a) con control de la produccin
b) y colaboracin en la direccin
!) proteccin contra el despido arbitrario
") estabilidad del empleado p#blico
1$) libertad sindical
Art 14 bis 1) concertar convenios colectivos de trabajo
De la C.N. 2) Gremios 2) recurrir a la conciliacin y arbitraje
3) derec%o de %uelga
1) seguro social obligatorio
2) jubilaciones y pensiones mviles
3) Seguridad Social 3) proteccin integral de la &amilia
4) de&ensa del bien de &amilia
5) compensacin econmica &amiliar
6) acceso a una vivienda digna'(
El artculo 14 bis puede dividirse en tres partes: en la primera se incluye a las condiciones de
trabajo (en orden a la prestacin del servicio, remuneracin, duracin, control de la produccin y
colaboracin en la direccin de la empresa) y a la asociacin sindical; en la segunda a los derechos
gremiales y en la tercera a la seguridad social.
En cuanto a la primer parte
El primer segmento del art. 14 bis, permite sostener que el trabajo debe ser protegido por las leyes.
as leyes asegurar!n al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y
vacaciones pagados.
Este postulado procura que las leyes impongan condiciones y modalidades justas de trabajo, que no obren en
perjuicio de la dignidad del dependiente ante la prestacin laboral.
"#ignas": se re$iere a condiciones de labor compatibles con la dignidad del %ombre. "Equitativas": a justas
seg&n cada caso y cada trabajador. 'mbos conceptos van estrec%amente ligados al valor (justicia).
Entre los derec%os garanti*ados encontramos los siguientes:
Jornada limitada : +e re$iere al tiempo reducido y ra*onable del trabajo. #ebe ser equitativa, no e,cesiva
de la posibilidad de es$uer*o- nunca llegar a agotar $sica, moral o intelectualmente al trabajador.
Descanso y vacaciones pagados: En ra*n de la preservacin de la salud y la dignidad, est!n cubiertos tanto
el reposo semanal obligatorio como las pausas peridicas anuales.
Retribucin justa : +e re$iere al salario que por su monto, oportunidad de pago, integralidad, resulta
satis$actorio y su$iciente para vivir. Es el medio econmico por el cual quien trabaja obtiene los recursos que
le permiten satis$acer necesidades, desarrollo y per$eccionamiento, propios y los de sus dependientes.
Salario mnimo vital y movil : #ebe ser justo y ra*onable, no pudiendo ser reducido por convenios
colectivos ni por contratos individuales, vital implica que debe cubrir las necesidades del trabajador y su
%ogar en el orden material, espiritual y cultural., mvil por ser ajustable a los ndices del costo de vida,
actuali*able.
Igual remuneracin por igual tarea : 'qu se intenta pro%ibir discriminaciones arbitrarias en la
remuneracin de trabajos similares, $undadas en ra*ones de se,o, edad, nacionalidad, religin ,etc.
#ic%a norma no se opone a di$erencias dadas por la mayor e$icacia y laboriosidad de algunos empleados.
articipacin! control y colaboracin : +e trata de convertir al trabajador en protagonista de la empresa,
permitiendo su aporte de iniciativa, capacidad, e,periencia, con clara incidencia en el mayor y mejor
rendimiento y e$iciencia productiva.
roteccin contra el despido arbitrario. "stabilidad del empleado p#blico
.n despido arbitrario es aqu/l agraviante, injurioso, o$ensivo e irra*onable. 0ueden entonces distinguirse
clases de despidos: a) con justa causa- b) sin causa, injusti$icado, inmotivado- c) arbitrario. En los dos
&ltimos casos el empleado queda protegido y debe ser indemni*ado.
a estabilidad propia, que ampara al empleado p&blico, queda vulnerada: a) si la cesanta se dispone sin
causa legal su$icientemente ra*onable- b) si se dispone sin sumario previo y sin $orma su$iciente de debido
proceso- c) si se declara en comisin al personal. 0ero no es violada cuando: a) %ay causa legal ra*onable,
acreditada por sumario previo que satis$ace el debido proceso- b) se suprime el empleo- c) se dispone la
cesanta por ra*ones reales de verdadera racionali*acin o economa administrativa- d) el empleado est! en
condiciones de jubilarse o se lo jubila de o$icio. En estos casos, al no %aber causa imputable al agente y ser
inviable la reincorporacin, la estabilidad se traduce en el derec%o a una indemni*acin.
$rgani%acin sindical libre y democr&tica
Esta cl!usula viene a robustecer el derec%o a "asociarse con $ines &tiles". os entes sindicales se encuadran
en la categora de personas jurdicas p&blicas no estatales, entendidos como sociedades espont!neas y
naturales creadas para la de$ensa de intereses comunes. a norma obliga a que se permita y no se impida la
e,istencia de m!s de uno.
El sistema anali*ado consagra tambi/n el pluralismo sindical, sin perjuicio del derec%o de los sindicatos de
agruparse voluntariamente entre s, y rec%a*a la a$iliacin obligatoria y la intervencin estatal o poltica, que
tienda a desnaturali*ar los $ines gremiales (organi*acin libre, sin inter$erencias).
"' ()*'+$ * ,* S"-)'D* *R+"
,os gremios: Equivalen a asociaciones sindicales organi*adas, pero no son los &nicos ni e,clusivos sujetos
de los derec%os gremiales consagrados.
(onvenios colectivos de trabajo
1omprenden todo acuerdo escrito relativo a condiciones de empleo y trabajo, que se celebra entre un
empleador, un grupo de ellos, o una o m!s organi*aciones de empleadores por una parte, y por la otra, una o
varias organi*aciones representativas de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autori*ados, de
acuerdo a la legislacin nacional.
Es deber del Estado reconocer el derec%o de autonoma y autodeterminacin de los gremios.
El convenio colectivo es contractual y se ubica en el marco de las actividades privadas. Emana de poderes
delegados al sindicato como organismo intermedio, siendo la %omologacin estatal un mero acto de control
a $in de e,tender a terceros su aplicacin y velar por su cumplimiento.
-arantas a los representantes gremiales
+u $in es pro%ibir los impedimentos, persecuciones y represalias por las actividades sindicales. 2o pueden
adoptarse medidas que a$ecten la seguridad o libertad de un trabajador, motivadas en su gestin sindical.
#ic%a garanta no signi$ica conceder inmunidades personales para los delegados.
+"R("R* *R+" S"-)RID*D S$(I*, I'+"-R*, " IRR"')'(I*.,"
Est! re$erida a todos los %abitantes del estado. #ebe ser integral, asumir todas las contingencias y
demandas vitales (ej: en$ermedad, accidentes, invalide*, veje*, $allecimiento , proteccin a la in$ancia,
proteccin contra el desempleo, jubilacin, ..etc.).
+us bene$icios son irrenunciables, est!n por encima de la voluntad individual, porque el constituyente los %a
investido del car!cter de orden p&blico.
Seguro social obligatorio
Es uno de los instrumentos para %acer e$ectiva dic%a seguridad. 1on las jubilaciones e,clusivamente, el
derec%o argentino no cubre la totalidad de las contingencias sociales, de modo que obligatoriamente debe
completarse el sistema con los seguros sociales para las que quedan desprotegidas.
Jubilaciones y pensiones
3ientras el a$iliado se encuentra en actividad, el derec%o a su jubilacin est! "en e,pectativa". +e rige por
las normas vigentes al tiempo de la cesacin de servicios, y slo tiene car!cter de derec%o "adquirido"
cuando se encuentra $irme el acto administrativo que inviste al interesado del status de jubilado.
3ovilidad implica mantener el monto del bene$icio proporcionado al costo de vida del momento.
roteccin integral de la /amilia
0retende promover a la $amilia a la jerarqua y dignidad de sociedad primaria. 'mpararla, garanti*arla y
robustecerla en $orma plena: material y moralmente.
4anto la "de$ensa del bien de $amilia" como el " acceso a una vivienda digna " obligan al Estado a crear las
condiciones econmicas y los regmenes crediticios que permitan el ejercicio cierto del derec%o natural
a ser propietario, especialmente para aqu/llos de menores recursos.
a "compensacin econmica $amiliar" se propone otorgar proteccin a los trabajadores en relacin de
dependencia que tengan cargas $amiliares (esposa, %ijos, escolaridad), o atraviesen situaciones especiales
(matrimonio, nacimientos, de$unciones).
4ambien en los *rt.; 01 incs. 23 y 24 de la 1onstitucin 2acional se %ace re$erencia a las atribuciones
que corresponden al 1ongreso sobre 4rabajo y +eguridad +ocial, en tanto desde el *rt 233 en adelante
se enumeran las atribuciones y poderes de los gobiernos de provincia.