SUMARIO.

ACTOR:
DEMANDADO:.MATERIA: DESPIDO, DIFERENCIAS SALARIALES Y COBRO
DE PESOS.MONTO: $ 66.367,29
DOCUMENTACION: a) Nueve(9) Despachos Telegrficos; b)
Cuatro (3) Acuses c) Una (1) copia de Inscripcin de Internet
de AFIP; d) Una (1) Factura; e) Un (1) Certificado de
Embarazo; f) Dos (2) Anticipos de Ius; g) Un (1) Bono Ley;
h) Un (1) Pliego de Posiciones
COPIAS: Una (1) de la Demanda para traslado y Una (1) de
la Documental para traslado Una (1) para el perito contador
de la demanda y de la documental_______________________________________________
PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO DIFERENCIAS
SALARIALES Y COBRO DE PESOS.Excmo. Tribunal:
, con domicilio real en la calle Italia No. 2220 Florida, Partido
de Vicente Lpez, Prov. de Bs. As., con el patrocinio letrado de
las constituyendo domicilio legal en la

calle Ituzaingo N la

localidad de San Isidro, Partido del mismo nombre, al Excmo.

Tribunal se presenta y, respetuosamente digo:
I- OBJETO: Que por el presente vengo a
promover

formal

Demanda

por

Despido,

Diferencias

Salariales, Cobro de Pesos, Salarios, SAC y Vacaciones,

indemnizaciones art. 245, 232, 233, 178 y 182

LCT,

Multas ley 24.013, 25.323, 25.345 certificados art. 80

LCT por la suma de $ 66.367,29 o en lo que en ms o en
menos resulte de la prueba a producirse en autos, con ms
I

los intereses, costos y costas desde la fecha de la

exigibilidad de los crditos hasta el momento de su efectivo
pago, con aplicacin de la tasa del Banco de la Provincia de
Buenos Aires en sus operaciones activas, con ms las
astreintes previstas en el art. 666 Bis del Cd. Civi) y/o la que
estila

aplicar

el

tribunal

teniendo

presente

cualquier

envilecimiento o cambio o desfasaje que se produjere en el

signo monetario durante la secuela del juicio, de tal suerte
que se mantenga inclume el principio de reparacin integral
a que se tiene derecho ; contra la Sra. n carcter de titular
del

negocio

de

venta

de

ropa

informal

denominado

consecuentemente todo ello basado en las consideraciones

fcticas y fundamentos jurdicos que expondr .II- HECHOS: Ingres a laborar por
cuenta y orden de la Sra. Andrea Fabiana Peralta el 3 de
marzo de 2009, quien me destin a prestar tareas en relacin
jurdica de dependencia laboral en el negocio referenciado utsupra, cuya titularidad pertenece en exclusividad a la Sra.
Peralta, prestando mis tareas siempre en el domicilio de la
calle, Prov. de Buenos Aires, sin haber sido nunca registrada.El giro comercial es venta de ropa
informal para damas, ropa que la Sra. Peralta compra en
diferentes lugares y que trae para la venta en el local
comercial.El local abri sus puertas en el ao 2007,
habiendo ese mismo ao la Sra. Peralta alquilado el mismo a
su propietario, Sr., me consta, primero porque vivo en la zona
y adems en las boletas, como la que se acompaa a estos
actuados, se encuentra denunciado y por averiguaciones
realizadas en la Municipalidad de Vicente Lpez, el local se
II

encuentra habilitado a su nombre a los efectos del giro

comercial que desarrolla a partir del ao 2007.Desconozco quienes atendan el negocio
con anterioridad a que yo estuviera al frente del mismo, pero
lo cierto es que a partir del 3 de marzo de 2009 la Sra.
Peralta me contrata para que me desempee como vendedora
del local, en los das de lunes a sbados en el horario de 9 a
13 hs. y de 16 a 20hs. y por una remuneracin mensual de $
1.000.Los primeros meses la demandada
acuda al local con asiduidad

a los

fines

de

impartir

instrucciones en la forma de organizar mis tareas, pero

cuando aprend el manejo y el mecanismo del negocio, lo
haca cada vez ms espaciado, con el objeto de reponer
mercadera y retirar el dinero recaudado.Si bien fui contratada como vendedora
de

la

indumentaria

del

local,

mis

tareas

se

fueron

incrementando ya que no solo venda la ropa si no que abra y

cerraba el local, y manejaba la caja.Siempre me desempe prestando mis
tareas diligentemente, con eficacia y lealtad, reflejndose en
mi presentismo, puntualidad en la hora de ingreso, y
desarrollando las tareas comportndome como un buen
trabajador, con un trato cordial y de respeto hacia mi
empleadora como a los clientes que concurran al negocio,
jams

fui

suspendida,

amonestada

ni

apercibida,

cumpliendo as con los deberes que me impone la ley de

fondo en el Art. 84, con suma predisposicin, habiendo
percibido, como anteriormente manifest, por mis servicios

III

una remuneracin mensual y habitual de $ 1.000.- ( Pesos un

mil).
De lo narrado se puede observar que se
me abonaba una remuneracin inferior a la fijada por
Convenio para mi categora, Vendedora Categora B, art. 18
del convenio.- El CCT 130/75, el cual me nuclea, fija una
remuneracin total mnima, al mes del distracto, de $ 2244.-,
siendo que percib, a lo largo de todo el vnculo laboral, slo $
1.000.- Por

tal motivo

ms

adelante

se reclaman las

diferencias salariales devengadas durante toda la relacin

laboral.En el mes de abril comuniqu a mi
empleadora mi embarazo, que actualmente me encuentro
cursando el sptimo mes, teniendo fecha probable de parto
para el da 07 de diciembre de 2009, lo cual acredito con el
certificado extendido por la Dra. poseeora de, doctora que
atiende mi embarazo.- Por dicho motivo es que esta parte
solicita sea aplicada la indemnizacin agravada otorgada en la
LCT arts. 178 y 182.Sabiendo la demandada mi estado de
gravidez el da 27 de julio cuando concurro a mi lugar de
trabajo a cumplir mis tareas, se encontraba en el local la
empleadora, Sra. Andrea Fabiana Peralta, la cual me niega
las tareas. Desde el inicio de la relacin de trabajo la
demandada obr con fraude laboral, dado que nunca me
registr como dependiente de aquella, no obstante mis
reiterados pedidos verbales para que as lo hiciera, a pesar
de ello conforme mi necesidad de mantener mi trabajo y,
fundamentalmente, el salario que perciba, deb permitir y
aceptar dichas condiciones.IV

Es por ello que no encontr otra opcin

que requerir la aclaracin y regularizacin de mi situacin
laboral en el plazo de 30 das conforme la ley 24.013. As, se
dio comienzo al siguiente intercambio telegrfico, es dable
aclarar que al egresar no se me entreg el certificado del
artculo 80 de la L.C.T., lo reclam conforme lo prescribe el
art. 80 de la LCT y su reglamentacin Decreto 146/2001.
Jams ha sido entregado por la demandada.
INTERCAMBIO TELEGRAFICO:
La actora envi los siguientes TCL cuyos nmeros son:
dirigido al local comercial sito en Espaa No. 2204, Olivos,
lugar de trabajo y el dirigido al domicilio fiscal de la
demandada sito en, cada uno con el mismo tenor, como
asimismo dirigido a la AFIP, conforme art. 11 de la ley 24013,
que textualmente dicen:
Olivos 28 de julio de 2009
ANTE LA NEGATIVA DE TAREAS

INTIMO PLAZO DOS DAS HABILES

ACLARE SITUACION LABORAL BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME

GRAVEMENTE INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU EXCLUSIVA CULPA.
ASIMISMO,

ANTE

RESULTADOS

NEGATIVOS

MIS

REITERADOS

RECLAMOS DE REGISTRACION LABORAL INTIMO FORMALMENTE PLAZO

30 DIAS, DE ACUERDO A LA LEY 24013, REGISTRE LOS REALES
TERMINOS DE NUESTRA RELACION LABORAL, CONFORME CCT 130/75
QUE RIGE MI TAREA, A CUYOS FINES DENUNCIO: LUGAR DE TRABAJO
CALLE ESPAA 2204 ESQUINA VILLATE, OLIVOS, PROVINCIA DE
BUENOS AIRES. FECHA DE INGRESO 3 DE MARZO 2009, DIAS Y
HORARIO DE TRABAJO DE LUNES A SABADOS EN EL HORARIO DE 9 A
13 HS. Y DE 16 A 20 HS, CATEGORA LABORAL VENDEDORA B,
REMUNERACIN $ 2.227,34 MENSUALES. TAMBIEN INTIMO PLAZO 48
HORAS

ABONE

DIFERENCIAS

SALARIALES

ORIGINADAS

ENTRE

LO

PERCIBIDO MENSUALMENTE DURANTE TODA LA RELACION LABORAL

( $1000.- MENSUALES) Y LA ESCALA SALARIAL VIGENTE DE LA
ACTIVIDAD QUE ME NUCLEA, CCT 130/75 Y CUATRO HORAS EXTRAS AL

100% DURANTE TODA LA RELACION LABORAL, CORRESPONDIENTE A

CUATRO HORAS LOS DIAS SABADOS (16 A 20 HS.). ASIMISMO INTIMO
TERMINO 48 HS ABONE SAC Y VACACIONES PROPORCIONALES 2009, Y
ASI TAMBIEN INTIMO PLAZO LEGAL ACREDITE EL INGRESO DE

APORTES Y CONTRIBUCIONES PATRONALES DE LA SEGURIDAD

SOCIAL Y SINDICALES, DEBIENDO ENTREGAR DUPLICADOS DE RECIBOS
DE SUELDO CORRESPONDIENTES DESDE EL COMIENZO DE LA RELACION
LABORAL TODO BAJO APERCIBIMIENTO DE LO DISPUESTO POR EL ART.
80 LEY 20744, ART. 43 LEY 25345, ARTS. 8 Y 15 DE LA LEY 24013 Y SU
DECRETO REGLAMENTARIO 2795/91 Y 25323 ATR. 1, COMO ASI
TAMBIEN ACREDITE LA OBRA SOCIAL Y ASEGURADORA DE RIESGOS DEL
TRABAJO A LA CUAL ME ENCUENTRO AFILIADA, BAJO APERCIBIMIENTO
DE REALIZAR LAS DENUNCIAS EN LOS ORGANISMOS DE SEGURIDAD Y
POLICIA

DEL

TRABAJO

CORRESPONDIENTE.,

TODO

BAJO

APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME INJURIADA Y DESPEDIDA POR SU

EXCLUSIVA CULPA. HAGO SABER A UD. QUE EN CASO DE SILENCIO O
NEGATIVA A LA REGULARIZACION LABORAL, ENTENDERE QUE RENUNCIA
AL PLAZO ESTABLECIDO EN EL ART. 11 DE LA L.N.E. Y HARE EFECTIVO
EL APERCIBIMIENTO PREVISTO POR EL ART. 15 DE LA MISMA LEY,
EFECTUANDO LAS DENUNCIAS ANTE ORGANISMOS RESPECTIVOS. POR
ULTIMO LE INFORMO QUE LA PRESENTE SERA REMITIDA A LA AFIP EN
VIRTUD DE LO ESTABLECIDO POR LA LEY 24013.--------------------------.-----------------------------------------------------------------

Ante dicha intimacin, el TCL enviado a

su domicilio fiscal fue rechazado por la requerida con fecha 29
de julio de 2009, y la comunicacin dirigida al lugar de
trabajo despus del aviso de visita dejado por el correo, fue
retirado, por la empleadora, de la sucursal de Olivos el da
03/08/2009, a partir de la cual, en una actitud temeraria y de
mala fe, rechaz la relacin laboral y consecuentemente
adeudar

lo

reclamado

mediante

la

siguiente

Carta

Documento:
CD No. 059178238 de fecha 05 de agosto de 2009:
Acuso recibo de su TCL 76354906 (CD 080844618).

VI

Rechazo

la

totalidad

de

sus

trminos

por

falsos,

maliciosos

improcedentes. Niego la existencia de una relacin laboral. Abstngase de

formular reclamos improcedentes. Cierro intercambio. Del Viso 05 de
agosto de 2009 Seguido de su firma.-

En este sentido, habindose rechazado

maliciosamente

la existencia

de

la relacin

laboral,

la

requirente procede a enviar un segundo telegrama, en

el cual se considera gravemente injuriada y despedida
por exclusiva culpa de la demandada, por el juego
armnico de los arts. 242 y 246 de la LCT, mediante TCL
074502115 y TCL 074502129, ambos de idntico tenor a
ambas direcciones a saber: domicilio laboral y domicilio fiscal
de la parte empleadora, en fecha 10 de agosto de 2009, que
literalmente dice:
OLIVOS 7 DE AGOSTO DE 2009
RECHAZO SU CD N 059178238 RECIBIDA EL 06 DE AGOSTO DE 2009
POR FALSA Y MALICIOSA EN SUS TERMINOS. RATIFICO LA TOTALIDAD
DE LOS TERMINOS DE MI PRIMIGENIO TELEGRAMA DEL 28 DE JULIO DE
2009.

ATENTO

LAS

GRAVES

INJURIAS

ESGRIMIDAS

EN

SU

COMUNICACIN EPISTOLAR, ANTE ARBITRARIA NEGATIVA DE RELACION

LABORAL Y COMO CONSECUENCIA LA NO REGISTRACION DE LA MISMA
HAGO EFECTIVO APERCIBIMIENTO Y ME CONSIDERO GRAVEMENTE
INJURIADA Y DESPEDIDA SU EXCLUSIVA CULPA Y RESPONSABILIDAD.
INTIMO PLAZO 48 HORAS ABONE CUATRO HORAS EXTRAS AL 100%
(CORRESPONDIENTES A LOS DIAS SABADOS 16 A 20 HS.), ADEUDADAS
DESDE EL COMIENZO DE LA RELACION. INTIMO TERMINO 48 HS ABONE
DIFERENCIA SALARIALES ALUDIDAS EN MI ANTERIOR MISIVA, QUE LAS
DOY POR REPRODUCIDAS, SAC Y VACACIONES PROPORCIONALES AO
2009, LIQUIDACIN FINAL, INDEMNIZACIONES LEGALES POR DESPIDO
INJUSTIFICADO ( ARTS. 232, 233 Y 245 LCT MODIFICADA POR LA LEY
25877). QUE ME CORRESPONDEN CONJUNTAMENTE CON ASIGNACION
POR PRENATAL, INDEMNIZACION AGRAVADA POR MATERNIDAD ART. 178
Y CONCORDANTES DE LA LCT YA QUE ME ENCUENTRO EMBARAZADA EN
EVIDENTE

ESTADO

DE

GRAVIDEZ,

QUE

ME

CORRESPONDEN

VII

CONJUNTAMENTE CON LAS MULTAS LEYES 24013 Y 25323. TODO BAJO

APERCIBIMIENTO
CORRESPONDAN.

DE

INICIAR

ASIMISMO

LAS

INTIMO

ACCIONES
PLAZO

30

LEGALES
DIAS

QUE

CORRIDOS

PROCEDA A HACER ENTREGA EFECTIVA DEL CERTIFICADO DE TRABAJO Y

DE LAS CONSTANCIAS DE APORTES PREVISIONALES (ART. 80 LCT) BAJO
APERCIBIMIENTO DE APLICAR LAS MULTAS ESTABLECIDAS EN LA LEY
25345. -QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADA---------------------------

Debo decir que el TCL enviado al lugar

de trabajo, Espaa 2204, Olivos, fue entregado por el correo
el 11 de agosto de 2009 y el TCL enviado al domicilio fiscal de
la parte demandada, fue rechazado en la misma fecha. El
despido indirecto operado el 10 de agosto de 2009, en virtud
del apercibimiento dispuesto por mi parte, figura receptada en
el art. 246 de la LCT, constituy un uso prudencial de la
misma (despido indirecto) por mi parte.
En este sentido es unnime nuestra
jurisprudencia al establecer que: El plazo determinado por el
art. 11 de la ley 24.013 est previsto para que el empleador
cumpla con la registracin reclamada: de no hacerlo la ley lo
sanciona. Pero la norma en cuestin no dice que el
trabajador

deba

esperar,

si

existe

una

causal

justificada en los trminos del art. 242 de la Ley de

Contrato de Trabajo que imposibilite la continuacin del
vnculo laboral, el transcurso de los 30 (treinta) das
para hacerse acreedor a la indemnizacin que aquel
precepto legal contempla (CARATULA: Carunchio, Mara
del Carmen c/ A. y G. Laboratorios de Norberto Aristaran y
Alejandro Gentili y otros s/ Indemnizacin por despido, MAG.
VOTANTES:

Pettigiani-Salas-Hitters-de

Lzzari-Negri-San

Martn, TRIB. DE ORIGEN: TT0200BB, CARATULA: Campitelli,

Jorge O c/ Corporacin Mdica de Temperley S.A. s/ Despido y
VIII

aportes

previsionales,

MAG.

VOTANTES:

Negri-Pettigiani-

Salas-de Lzzari-Pisano).A dicho TCL la parte empleadora contesta

con CD No. 044865439 con el siguiente tenor:
Rechazo su TCL N 044865439

por falso, malicioso e improcedente.

Ratifico en todos sus trminos mi comunicacin anterior remitida

mediante CD No. 074502115 que doy por ntegramente reproducida.
Rechazo intimaciones cursadas por usted

por improcedentes. En

particular, rechazo su reclamo de asignacin prenatal as como su

presunto embarazo, el cual niego por no constarme. Abstngase de
formular falsos reclamos y denuncias, bajo apercibimiento de hacerla
responsable

por

los

daos

perjuicios

que

cause.

Queda

Ud.

debidamente notificada Seguido de su firma Olivos 13/08/09.-

Ante la maliciosa negativa de la

existencia de la relacin laboral y, el no pago de las
indemnizaciones legales, esperando el plazo establecido por el
Decreto Reglamentario 146/01 y con los fines de percibir la
multa que otorga la ley 25345 por el incumplimiento del
deber de entrega del certificado de trabajo y en cumplimiento
con el plazo de ley, el da 24 de septiembre de 2009 envi los
TCL No. 072855830 a domicilio laboral Espaa 2204, Olivos
y TCL No.072855843,

intimando la entrega de los

Certificados de Trabajo que prescribe el artculo 80 de la LCT,

que literalmente y en un mismo tenor dicen:
Olivos 24 de octubre de 2009 HABIENDO TRANSCURRIDO 30 DIAS
DESDE EL DESPIDO INDIRECTO POR SU EXCLUSIVA CULPA E INTIMADO
A LA ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS DE TRABAJO ART. 80 LCT,
CUMPLIMENTANDO

EL REQUISITO DEL DECRETO REGLAMENTARIO

146/2001, INTIMOLE PLAZO DOS DIAS HABILES ENTREGUE CERTIFICADO

DE TRABAJO, REMUNERACIONES Y APORTES PREVISIONALES EN LOS
TERMINOS DEL ART. 80 LCT (SEGN LEY 25.345), BAJO APERCIBIMIENTO

IX

DE INICIAR LAS ACCIONES JUDICIALES CON FUNDAMENTO EN EL ART.

80

LCT,

SEGN

LEY

25.345

SU

DECRETO

REGLAMENTARIO

146/2001.--QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADA.-------------------------------------

Habiendo sido el resultado de los mismos:

en el domicilio laboral se concretaron dos visitas por el cartero
y al no tener resultados positivos dej aviso de visita en
ambos casos para que la pieza fuera retirada en la oficina de
correo lo cual la parte demandada no hizo.No esta dems aclarar que la misma
ingres en la esfera de conocimiento de la demandada,
habiendo surgido a partir de ello el deber de buena fe de
entrar en conocimiento de la misiva.As las cosas, atento la posicin asumida
por la demandada, se promueve la presente demanda a los
fines que, por intermedio del rgano jurisdiccional, se
reconozcan

los

derechos

vulnerados

la

trabajadora,

hacindose lugar a la accin impetrada en todas sus partes y

condenar a la demandada al pago del monto indemnizatorio
resultante segn liquidacin que seguidamente se practicar,
con ms sus intereses; todo ello con expresa imposicin de
costas.
III.- DENUNCIA CUMPLIMIENTO ART. 11
LEY 24.013
Que vengo expresamente a dejar asentado que
se ha dado debido cumplimiento con el art. 11 de la ley
Nacional de Empleo N 24.013, modificado por ley 25.345, a
los fines de la procedencia de las multas establecidas en el
art. 8 y 15 de la citada ley.
En efecto:

1) Se ha intimado a la demandada para que

procediera a la inscripcin y regularizacin laboral dentro del
plazo de 30 das corridos.
2) Dicha intimacin ha contenido la denuncia
expresa por parte del actor de su verdadera fecha de ingreso,
como de igual modo, las reales pautas de trabajo.
3) Se ha enviado en la misma fecha, 28 de
julio de 2009 y por TCL No. 080844604 comunicacin a la
Administracin

Federal

de

Ingresos

Pblicos

del

telegrama enviado a la demandada. Se adjunta el original del

telegrama mencionado.
Lo expuesto evidencia claramente que se ha
cumplimentado en forma correcta con la totalidad de
los requisitos establecidos por la citada norma para la
procedencia de las multas laborales, las que ms abajo se
detallan en el acpite rubros reclamados y se determinan
en cuanta en practica liquidacin.
IV.- RUBROS RECLAMADOS.
En el presente acpite se detallarn los rubros
reclamados en concepto de indemnizacin derivados del
despido,

con

sus

explicaciones

correspondientes

los

parmetros tomados.
1) Diferencias salariales:
A esta parte actora se le debe abonar
diferencias salariales devengadas durante toda la relacin
laboral ya que, como qued explicitado en el captulo de los
hechos, se me abonaba una remuneracin inferior a la fijada
por Convenio Colectivo y Escala Salarial correspondiente para
mi categora. La escala salarial para empleados de comercio
fija una remuneracin mnima mensual actual de $
XI

2.227,30 siendo que la actora perciba slo $ 1.000.- Es por

ello que se reclaman las diferencias salariales. Pero ac se
debe hacer una aclaracin: En marzo, mes en el que ingres
la actora a laborar el sueldo segn su categora, Vendedora
B, era de $ 1.902,30 compuesto de: $ 1.380.- de Salario
Base, $ 115 de presentismo del art. 40 CCT(calculndose el
salario base dividido 12), y segn el Acuerdo Colectivo Abril
2008 $ 276.- (20% ms del sueldo base), con carcter no
remunerativo, $ 23 del art. 40 CCT; una suma fija no
remunerativa Acuerdo 2008 de $ 100.- y art. 40 CCT sobre
este $ 8,30, dando un total de $ 1.902,31, habiendo percibido
$ 1000.- de salario se ha generado una diferencia salarial de
$ 902,30.- por el mes de marzo 2009.
En el mes de abril y mayo a la suma de
$1.902,31 debe sumrsele lo otorgado por Acuerdo Colectivo
de Abril 2009 la suma no remunerativa de $ 300.- y su
correspondiente art. 40 CCT $ 25.-, con lo cual en los meses
de abril y mayo 2009 se ha generado una diferencia salarial
de $1.227,30 por cada mes, quedando el sueldo a cobrar $
2.227,30. Entre abril y mayo la actora percibi $ 2.000.(entre ambos meses), con lo cual le da a su favor una
diferencia salarial de $ 1.227,30 x 2= $ 2.254,60.
Y en el mes de junio por nica vez se otorgo el
25% de la suma no remunerativa fija de $ 300.- o sea $ 75,
con lo cual la diferencia salarial en junio asciende a 1.227,30
+ 75= $ 1.302,30.
Y por ltimo el mes de julio acumula una
diferencia salarial igual que junio $ 1.227,30
Por lo expuesto en concepto de diferencias salariales se le
deben a esta parte actora la suma de $ 5.886,50
XII

2) Base de Calculo:

2a) Para determinar la Base de Clculo a los efectos de ser

aplicada a las indemnizaciones legales debe tomarse la
mejor

remuneracin

mensual,

normal

habitual

devengada (art. 245 LCT) a favor de la actora de $ 2.227,30

(meses abril y mayo/2009), a lo cual deber adicionrsele el
SAC de $ 185,60 (2,227,30 dividido 12) , conforme la
doctrina imperante de nuestra SCJBA.El

sueldo

anual

complementario

se

devenga da a da y es un rubro de pago diferido adems

de obligatorio, por lo que debe ser calculado en su parte
proporcional

como

parte

integrante

de

la

remuneracin a los fines de determinar la base de clculo

para la indemnizacin.
As

lo

ha

resuelto

en

numerosos

fallos

nuestra SCBA: "Corresponde computar el sueldo anual

complementario para el clculo de la indemnizacin por
despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Ral Alberto c/
Rigolleau SA, Carpetas DT 1800)
En idntico sentido: "No siendo el aguinaldo
ms que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los
fines del clculo de la indemnizacin por despido" (SCBA,
06/03/1979, Nuncio Gerardo Mara c/ Pionera SA, Carpetas
DT 270)
"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carcter
remuneratorio cualquiera sea su modalidad, los que forman
parte

integrante

del

mismo

para

los

efectos

legales
XIII

pertinentes, incluyendo el sueldo anual complementario en

razn de tratarse de un salario diferido. En consecuencia,
integran

la

antigedad,

base
la

retributiva

parte

de

la

indemnizacin

proporcional

del

sueldo

por
anual

complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Ms Roberto Rufino

c/ Swift-Armour SA argentina, Carpetas DT 2585, DJBA
131,150-A y S, 1986 I, 741). (Rogamos a V.E. ver FALLOS:
SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A
y S 1989-I, 413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 59-1995, A y S 1995 III, 451; SCBA, L 64456 S 16-2-2000,
TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991,
Juba, laboral, B40629).
2.- b) SUMAS NO REMUNERATIVAS

PLANTEA

INCONSTITUCIONALIDAD: Es dable aclarar que se incluy

en la base de clculo aquellos montos considerados no
remunerativos por las partes colectivas, debido a que dichos
montos,

constituyen

una

ganancia

para

el

trabajador,

proveniente de la prestacin de servicios.

En merito a lo expuesto, teniendo en
cuenta por un lado el concepto amplio de remuneracin que
adopt nuestra legislacin y que se prescriben tanto en el art.
103 de la LCT como la ley 24241 art. 6, Sistema Integrado
Previsional Argentino, como el art. 1 del Convenio 95 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que dispone
que el trmino salario significa remuneracin o ganancia
sea cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
XIV

verbal por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba

efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Siendo este ltimo una norma supralegal (art 75 inc.22
Cons.Nac.), como asimismo otros instrumentos con jerarqua
constitucional:

el

Pacto

Internacional

de

Derechos

Econmicos, Sociales y Culturales en sus arts. 6 y 7,

Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
(art. XIV), la Declaracin Universal de Derechos Humanos
(art. 23), en la Convencin Internacional sobre la Eliminacin
de todas las Formas de Discriminacin Racial (art. 51 inc. e) y
en la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de
Discriminacin contra la Mujer y en el art. 14 Bis la Carta
Magna en el cual se plasma el principio a una retribucin
justa, todo dicho bloque constitucional eleva al trabajador al
carcter de sujeto de preferente tutela.
Y por el otro que la relacin de trabajo
posee carcter oneroso con prestaciones recprocas, por ende
todas sumas de dinero entregadas por parte del empleador al
trabajador en virtud de la relacin laboral constituye para el
dependiente una ganancia o ventaja patrimonial, careciendo
de importancia la calificacin otorgada por las partes, de esa
suma. Con la excepcin de los ingresos percibidos en
concepto de beneficios sociales, expresamente previstos en la
LCT..-Sobre el particular Deveali ha dicho que el carcter
oneroso

de

la

relacin

de

trabajo

"...se

refiere

no

exclusivamente al trabajador, sino tambin al empleador.

Como se excluye el carcter gratuito en cuanto a las
prestaciones del trabajador, por igual razn corresponde
excluir tal carcter en cuanto a todos los pagos efectuados
por el empleador y las obligaciones contradas por el mismo y
XV

la exclusin del carcter gratuito importa negar que se trate

de donaciones" (Deveali, Mario L., Donaciones, gratificaciones
e indemnizaciones en el contrato de trabajo, en D.T. 1946
172.Por lo expuesto y a partir de las razones
precedentemente expuestas, dichos montos mal calificados
como no remunerativos, entiendo que por razones polticas y
econmicas, pero en perjuicio del trabajador, deben incluirse
en la base de clculo a los fines de determinar los
emolumentos indemnizatorios.
Es decir, resulta indiferente a las
disposiciones de la ley laboral, la denominacin que el
acuerdo colectivo pueda o pretenda dar al pago de las sumas
de dinero con los alcances y caractersticas ya indicados, en
tanto reuniendo los requisitos de ley, los mismos en definitiva
deben integrar el valor remuneratorio al cual tiene derecho el
trabajador. Toda aquella contraprestacin que percibiera el
trabajador como consecuencia de su actividad laboral por
cuenta ajena, sea en dinero o en especie, o incluso la mera
posibilidad

de

obtener

beneficios

susceptibles

de

ser

expresados en forma pecuniaria, son remunerativos para

las leyes laborales y las sumas abonadas a travs del acuerdo
colectivo NO ENCUADRA PARA SER NO REMUNERATIVAS
en ninguno de los conceptos de excepcin que establecen los
artculos 103 bis y 106 de la Ley de Contrato de trabajo, ni
previsionales,

contrariamente

resultan

ser

taxativos

los

conceptos que se excluyen de tal carcter de remunerativo,

no pudiendo un acuerdo colectivo aplicarse en detrimento de
los intereses del trabajador.-

XVI

Uno de los principios esenciales del

derecho del trabajo es justamente la onerosidad, otro es la
irrenunciabilidad de los derechos que le son reconocidos,
frente a ello,

consentir que por un acuerdo se fije que, un

monto que segn los lineamientos de las leyes laborales y

previsionales es remunerativo, que no lo sea, redundara ni
mas ni menos que en una vulneracin lisa y llana a estos
principios del derecho del trabajo. Asimismo si esta parte
consintiera el carcter no remuneratorio de estos importes, no
incluyndolos en la base de clculo estara avalando el pago
de conceptos propiamente en negro y que forman parte de
los convenios, en clara contradiccin con el concepto brindado
por la ley.Entiendo en esta inteligencia que la
decisin fijada por un convenio colectivo, un rubro que por su
naturaleza

resulta

remuneratorio

remuneratorio

resulta

sea

inadmisible

fijado
e

como,

no

inconstitucional,

pactndose as condiciones menos beneficiosas para la parte

trabajadora, cuando entran en colisin un convenio y la ley y
los tratados en el derecho laboral debe ser aplicada la ley mas
favorable al trabajador.Los acuerdos colectivos carecen de las
potestades legislativas que resultan inherentes al congreso de
la

Nacin,

para

modificar

una

ley

dictada

legtima

legalmente en congruencia con derechos reconocidos en la

Constitucin Nacional, por lo cual cualquier alteracin a las
disposiciones que regulan el salario del trabajador, dictadas
fuera

del

marco

del

poder

legislativo

carece

de

toda

legitimidad y legalidad.XVII

En base a los argumentos vertidos

precedentemente, podemos afirmar categricamente que, los
mencionados

montos

denominados

no

remunerativos,

acordados por las partes colectivas representan para los

trabajadores una ganancia y que slo encuentra su origen en
un acuerdo de carcter oneroso, como es el contrato de
trabajo, por lo tanto son remunerativos, dndoles naturaleza
no remunerativa

desconocen los elementos que definen la

nocin de remuneracin y los cuales fueron establecidos

normativamente por el Convenio No.95 de la OIT , instrumento
que integra el llamado bloque de constitucionalidad y por
ende, posee supremaca respecto de las leyes. En otro orden
esa calificacin de no remunerativos esta afectando al
derecho del trabajador a una remuneracin justa como lo
ordena el art. 14 Bis de la CN y al derecho de propiedad art.
17

idem,

por

lo

inconstitucionalidad,

cual

surge

solicitando

palmaria
V.E.

su

declare

la

misma, y haga lugar a su incorporacin en la base de

calculo indemnizatoria.
En esta direccin la Corte Suprema de
Justicia de la Nacin entendi en el fallo Prez, Anbal
Ral c/ Disco S.A. del 1 de septiembre de 2009 toda
ganancia

que

consecuencia

obtiene
del

del

empleador

empleo,

resulta

con
un

motivo
salario,

una

contraprestacin de este ltimo sujeto y por esta ltima

causa la base de clculo de la indemnizacin salarial debe
guardar

razonable

proporcin

con

los

elementos

que

componen la remuneracin, es decir con la contraprestacin

que el trabajador percibe como consecuencia del contrato de
trabajo. La indebida exclusin de conceptos que, como el sub
XVIII

- examine, se encuentran comprendidos dentro de la nocin

de salario que brindan tanto las normas internacionales
ratificadas

por

la

Repblica

Argentina,

como

la

propia

legislacin nacional, afecta el principio constitucional de

retribucin justa, que se encuentra en correlacin con la base
remuneratoria

que

compone

el

derecho,

tambin

constitucional, a la proteccin contra el despido arbitrario.

A su turno la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo Sala X en fallo de fecha
26/06/2009

en autos

"Gimenez

c/Blockbuster

Argentina

S.A.

s/

Patricia Dolores
despido"

sostuvo:

Aplicando la norma internacional de grado superior (Art. 1

convenio 95 de la O.I.T.), corresponde receptar el planteo
formulado por la actora en la medida en que el aumento
acordado y calificado como "no remunerativo" constituye una
ganancia que est ligada estrechamente a la prestacin de
servicios, afectando esa calificacin al derecho del trabajador
a una remuneracin "justa" (Art. 14 bis C.N.) y al derecho de
propiedad (Art. 17 dem). Consecuentemente con lo expuesto,
propongo que la diferencia salarial derivada sea computada
en el mdulo de clculo de los crditos que prosperaron en el
fallo (conf. Art. 260 L.C.T.)."
Por su parte la Excma Sala VI en fecha
22/11/2000 en autos Coronado Marcelo y Otros c.
Estado Nacional Ministerio

de Economa y Obras y

Servicios Pblicos Secretaria de Agricultura, Alim.

Ganaderia y Pesca ha expuesto que: La calificacin como
no remunerativasformulada por las partes colectivas, no
confiere ese carcter a prestaciones que no encuadran dentro
del concepto de excepcin contenido en las normas de los
XIX

arts. 103 Bis y 106 de la ley de contrato de trabajo DE LOS

ARTS. 103 BIS Y 106 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
(CORONADO

MARCELO

NACIONALCMINISTERIO

Y
DE

OTROS

C.

CONOMIA

ESTADO
OBRAS

SERVICIOS PUBLICOS SECRETARIA DE AGRICULTURA

ALIM, GANADERIA Y PESCA
Y por ltimo en el mbito previsional
la Cmara Federal de la Seguridad Social, Sala 1 del 7 de
mayo de 2009 en los autos Chanamp Ramn y Otros c/
Estado Nacional Ministerio de Defensa se pronunci en
el mismo sentido en el marco de la causa mencionada
considerando

que

los

pagos

no

remunerativos

no

bonificables -por la masividad con la que se otorgaron y la

generalidad de su alcance- deben ser considerados como
remunerativos a los fines del ajuste del haber de pasividad
del personal retirado.3) Das agosto 2009 e integracin de
mes de despido: La actora puso su fuerza de trabajo a
disposicin de las codemandadas hasta el da 10 de agosto de
2009, momento en que se produjo el distracto, por lo que
corresponde le sean abonados dichos das. De igual modo y
atento no haber coincidido el despido con el ltimo da hbil
del mes, corresponde se abonen los das faltantes desde el 11
de agosto hasta terminar el mes, conforme lo establece el art.
233 de la LCT.
10 Das agosto: $ 2.227,30 / 30 = $ 74,24
salario diario x 10 das = $ 742,40 adeudado.
20 das integracin de mes = $ 2.227,30 / 30
= $ 74,24 salario diario x 20 das faltantes =$ 1.484,80
adeudado.
XX

Por ser la integracin mes de despido un rubro

indemnizable conlleva la incidencia del SAC con lo cual $
1484,80 / 12= $ 123,70 adeudado
4) Indemnizacin antigedad art.
245 y sustitutiva de preaviso art. 232 LCT:
Existiendo despido indirecto que
obedeci a causas graves que impedan la prosecucin del
vnculo laboral, en los trminos del artculo 245 y 246 de la
LCT se reclama el presente rubro tomando como base la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
de la actora ms el SAC, como se dej explicado en el punto
uno del presente captulo . De igual modo se reclama un
preaviso de 1 mes, conforme lo establece el art. 232 de la
LCT.
Antigedad 5 meses y 10 das para lo
cual corresponde una suma de un mes de salario ms SAC de
indemnizacin
$ 2.227 30.- (salario total) + SAC= $ 185,60 =
$ 2.412,90 adeudado
Preaviso:

mes

esto

es

2.227,30

adeudado. A lo cual debemos agregarle el SAC por el juego

armnico de los arts. 121 y 232 de la LCT con lo cual $
2.227,30 / 12= $ 185,60 adeudado
5) Indemnizacin agravada arts.
178 y 182 LCT
Como
momento

del

lo

distracto

manifest
me

esta

encontraba

parte

actora

transitando

al
un

embarazo de 21 semanas, del cual estaba en conocimiento mi

empleadora,

no

solo

por

habrselo

comunicado

personalmente si no que a esa poca ya era ms que notorio,

XXI

por lo cual es mi derecho el cobro de la indemnizacin

agravada establecida en el art. 178 de la LCT y regulado su
modo de clculo por el art. 182 del mismo cuerpo legal. Cabe
agregar

que

al

ser

un

rubro

indemnizatorio

debe

adicionrsele, como a todo rubro de dicha especie, el SAC

$ 2227,30 x 13= $ 28.954,90 adeudado
6) SAC proporcional 09 y vacaciones
proporcionales 09:
Al ser un rubro de pago obligatorio
corresponde se abone el aguinaldo proporcional de los meses
trabajados del ao 2009, conforme el art. 123 de la LCT. En el
mismo sentido corresponde abonarse segn el art. 156 de la
LCT las vacaciones proporcionales por los das trabajados en
el ao 2009.Sac prop. 09: Salario tomado en cuenta:

$ 2.227,30

Despido 10/08/09
$2.227,30

12=

$185,60

Aguinaldo

por

mes
$ 185,60 x marzo, abril, mayo, junio y julio= $
928 adeuda
Vacaciones prop. 09: Salario tomado $ 2227,30
130 das hbiles totales trabajados en ao 2009
Regla de 3 simple: 360 das 14 das vac.
130 das X
130 x 14 / 360 = 5,05 das de vacaciones
2.227,30 / 30 = $ 74,20 salario diario x 5,05 das =
$374,71 adeuda
SAC sobre vacaciones 426,60 / 12= $ 31,20 adeudado
7) Ley 24.013, art. 8 y 15:

XXII

Se reclaman las multas de la Ley Nacional de Empleo en

virtud de haber laborado la actora para la demandada y nunca
haber sido registrada por aquella como se ha referenciado ut
supra. Segn el artculo mencionado la multa nunca puede ser
menor a tres salarios
ARTICULO 8.- El empleador que no registrare
una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
Indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las
remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculacin, computadas a valores reajustados de acuerdo a
la normativa vigente. En ningn caso esta Indemnizacin
podr ser Inferior a tres veces el Importe mensual del salario
que resulte de, la aplicacin del articulo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Multa art. 8: $ 2.227,30 (remuneracin) x 3 =
$ 6.681,90 reclamado
De igual modo se reclama la duplicacin de las
indemnizaciones derivadas del despido (art. 15 de ley
24.013), dado que el actor se ha colocado en situacin de
despido como consecuencia de las injurias graves, luego de la
intimacin fehaciente del art. 11. As lo establece la parte
pertinente del art. 15: La duplicacin de las indemnizaciones
tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que
hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con
las previstas en los artculos 8, 9 y 10 ().
Con

lo

cual

Integracin

con

su

Sac,

Indemnizacin por antigedad con Sac y Preaviso mas su

Sac:
XXIII

$1.484,80 + $123,70 + 2.412,90 + 2.227,30

+ 185,60 = $ 6.434,30 reclamado
8) Ley 25.323, art. 2:
Tambin se solicita el agravamiento en un
50% de la indemnizacin por despido, preaviso e integracin
de mes, conforme lo establece el art. 2 de la ley 25.323.
Esta parte quiere remarcar la jurisprudencia
dominante en el tema: "No existen motivos para suponer que
existi voluntad de pago por parte del empleador que obste a
la aplicacin del incremento dispuesto por el artculo 2 de la
Ley 25323 () A mi entender, la nica forma de considerar lo
contrario hubiera sido a travs de la consignacin judicial del
importe debido. Lo nico cierto es que no puede considerarse
al acreedor en mora cuando su crdito an est impago." (Del
voto de la mayora. Fundamentos del Dr. Fernndez Madrid,
Figueroa Sandra Romina c/Cucor S.A. s/ despido" - CNTRAB 13/04/2007)
"La norma jurdica que establece la obligacin
patronal que se reclama en autos, dice claramente "no le
abonare", en referencia a las indemnizaciones por despido.
De tal manera, teniendo en cuenta que el pago es el
cumplimiento de la prestacin debida, como objeto de la
obligacin (art. 725 del Cdigo Civil), y que abonar y pagar
son sinnimos, el mismo no puede tenerse por cumplido por
el mero ofrecimiento de efectivizacin. Es que la mera puesta
disposicin fuera del marco judicial no significa cumplimiento
de

la

prestacin

debida."

(Del

voto

de

la

mayora.

Fundamentos de la Dra. Ferreirs)

$ 6.434,30 / 2 = $ 3.217,15 reclamados

XXIV

9) Art. 80 LCT segn ley 25.345: Al egresar

no se le entreg a la actora el certificado de remuneraciones y
servicios

obligatorio,

no

obstante

haber

intimado

fehacientemente al demandado para que as lo hiciera por un

plazo de hasta 30 das, por lo que se reclama la presente
indemnizacin equivalente a tres salarios.
2.227,30 x 3 = $ 6.681,90 reclamado.
10) Art. 9, ley 25.013- TEMERIDAD Y
MALICIA:
Dicho artculo establece que cuando el empleador no
abonare la indemnizacin por despido incausado sin causa
justificada,

se

presumir

la

existencia

de

la

conducta

temeraria y maliciosa contemplada en el artculo 275 de la

Ley 20.744 (t.o. 1976).
Por lo expuesto, solicito V.E. aplique dicha sancin
conforme las pautas que prescribe el art. 45 del CPCC de
aplicacin supletoria a los procesos laborales; esto es una
MULTA a establecerse por V.E. entre el 3% y el 10% del valor
que resultara de la sentencia de autos y a favor de la actora.
V.- PRACTICA LIQUIDACIN. Se practica la
presente liquidacin en forma provisoria, con estricta sujecin
a las probanzas de autos, con una funcin meramente
indiciaria, a fin de cumplimentar el requisito ritual de
determinacin del monto y sin perjuicio de la facultad
conferida a V.E. la cual se reconoce expresamente:
Pautas de la liquidacin:
Fecha de ingreso: 3 de marzo de 2009
Actividad: Vendedora Categora B segn CCT 130/75 art. 18
de Empleados de Comercio
Sueldo percibido durante la relacin laboral:

$ 1.000.XXV

Mejor remuneracin mensual normal habitual devengada

segn

escala

salarial:

$2.227,30

ms

SAC

$.185,60

=$2.412,90 (BASE DE CALCULO)

Fecha de egreso: 10 de agosto de 2009 (despido indirecto)
Diferencias

Salariales-------------------------------------------

5.886,50

Das agosto 2009-------------------------------- $

742,40

Integracin de mes de despido................................ $ 1.484,80

SAC sobre Integracion------------------------------- $

123,73

Indemnizacin antigedad art. 245........................$ 2.412,90

Sustitutiva de preaviso art. 232 LCT ......................$ 2.227,30
SAC sobre Preaviso---------------------------------- $

185,60

Indemnizacin agravadaarts.178 y 182 LCT- $ 28.954,90

SAC proporcional 09---------------------------- $

928.oo

Vacaciones proporcionales 09------------------ $

374,71

Sac sobre Vacaciones Prop.-------------------- $

31,20

Ley 24.013, art. 8-------------------------------$

6.681,90

Ley 24013 art. 15-------------------------------$

6.434,30

Ley 25.323, art. 2------------------------------ $

3.217,15

Art. 80 LCT segn ley 25.345------------------$

6.681,90

TOTAL EN MAS O EN MENOS................. $ 66.367,29

La presente liquidacin asciende a la suma de PESOS
Sesenta y seis mil trescientos sesenta y siete con
29/100.Se peticiona adems que V.E. al momento de dictar sentencia
establezca Sancin por temeridad y malicia del art. 9 de la ley
25.013 conforme las pautas del art. 45 del CPCC.-

XXVI

Los importes reclamados, o lo que en ms o en

menos resulte de la prueba a producirse, debern ser
actualizados desde que la suma fue debida, es decir, desde
el despido (10/08/09), y hasta el momento de su efectivo
pago (art. 276 de la L.C.T.), con ms los intereses que V.E.
determine,

solicitando

se

aplique

los

intereses

correspondientes conforme tasa activa que determina el

Banco de la Provincia de Buenos Aires.
VI- SOLICITA APLICACIN DE MULTAS
SUPLETORIAMENTE MULTA LEY 25323: Solicito se aplique
a la demandada el mximo de las multas previstas en las
Leyes 24.013, 25.323, 25.345. Asimismo para el caso que
V.E. considerase que no se ha cumplido alguno de los
requisitos de la ley 24013, en cuanto el emplazamiento
previsto en el art. 11, solicitamos se aplique en forma
supletoria el art.1 de la ley 25323.VII- DERECHO: Funda su derecho en lo
establecido por las Leyes: Ley de Contrato de Trabajo N
25.877, leyes 24013, 25.323, 25345, Convenio Colectivo de
Empleados de Comercio 130/75, Doctrina y Jurisprudencia
aplicables a la materia.
VIII.- PRUEBA:
A) ABSOLUCION DE POSICIONES: Se cite a la demandada
Andrea Fabiana Peralta, a absolver posiciones, a reconocer
documentacin, a tenor del

pliego que en sobre cerrado se

acompaa. Asimismo solicito se los intime a constituir

domicilio en el radio del Tribunal a los efectos de notificarlos
de la audiencia a tal efecto.
Formulo la pertinente reserva, requiriendo del Tribunal la
autorizacin correspondiente a fin de: 1) Se permita la
XXVII

formulacin de preguntas reciprocas, en los trminos del art.

413 del CPCC, como as mismo la facultad de interrogar a los
absolventes

sobre

concomitantes

todas

las

sobrevivientes

circunstancias
a

los

efectos

previas,
que

se

cuestionan en la presente que fueren conducentes a la

averiguacin de la verdad.
2) Se autorice tambin el careo entre las partes entre si y
entre las mismas y los testigos con los alcances del art.446
del CPCC
B) TESTIMONIAL: Se cite a prestar declaracin testimonial a
las siguientes personas:
C) DOCUMENTAL: Se adjunta la siguiente documentacin
original: telegramas, cartas documentos, acuses, fotocopia
DNI actora, anticipo ius previsional de ambas letradas, Bono
ley 8480, Pliego de posiciones, Certificado de Embarazo,
Factura y Constancia de Inscripcin extrada de la pagina de
Internet de AFIP.SOBRE conteniendo:
D) INFORMATIVA:
En el hipottico caso que la demandada
desconozca

niegue

los

telegramas

cursados

por

la

accionante a los fines de que informe sobre la autenticidad

de los mismos, fecha de emisin, fecha de recepcin y/o
rechazo de recepcin de todas y cada una de las piezas
postales descriptas.
a) Correo Oficial de la Repblica
Argentina S.A corresponden a piezas autnticas, sellos,
matasellos.-

XXVIII

b) A la Municipalidad del Partido de Vicente Lopez

Sector

Habilitaciones

ante

Subsecretaria

de

Inspeccin

General, Direccin de Habilitaciones y Permisos, a los fines de

que informe quin es el titular de de las habilitaciones y sus
titulares a partir del inicio del giro comercial del mencionado
negocio.c).- A la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS
PUBLICOS:
A fin de que informe:
dependiente

en

el

perodo

denunciado

03/03/2009

10/08/2009, fecha y nmero de la misma, categora laboral,

fecha de ingreso y egreso, remuneracin y aportes que se le
hubieran

efectuado,

acompaando

documentacin

respaldatoria.d).-ARBA (EX RENTAS DE LA Prov. de Bs. As.)

A fin de que informe si se encuentra inscripta en sus registros
en el Impuesto a los Ingresos Brutos, al momento de la
interposicin de la demandada como as tambin al momento
e).- A.N.S.E.S.: y en caso de respuesta afirmativa si se
ingresaron los aportes correspondientes al demandante en
tiempo y forma oportunos como empleada dependiente, en el
perodo denunciado,

03/03/2009 a 10/08/2009,

fecha y

nmero de la misma, categora laboral, fecha de ingreso,

remuneracin y aportes previsionales que se le hubieran
efectuado, acompaando documentacin respaldatoria.f).- En Subsidio se libre Oficio a la Dra. Hued Fabiola M.
CLINICA DE OSECAC: En caso de que la parte demandada
desconozca la autenticidad del certificado de embarazo a
profesional para que informe, de acuerdo la historia clnica, la
veracidad del certificado adjuntado y cuestionado e informe
XXIX

asimismo acerca del historial de embarazo de la actora, desde

cuando la atiende y fecha probable de parto.g).- A LA CLINICA INDEPENDENCIA DE MUNRO: En la
medida que mi embarazo haya culminado para la etapa
probatoria de estos actuados, solicito se libre oficio a la
Clnica Independencia, lugar en el que tengo previsto el
nacimiento de mi hijo, para que informe da, mes y ao de
dicho acontecimiento.E) PERICIAL CONTABLE:
Se designe Perito Contador nico y de oficio, a fin de que
constituido en el domicilio del negocio de titularidad de la
demandada

examinando

sus

libros

registraciones

contables y laborales, proceda a informar en el expediente y

con antelacin suficiente como para notificar a esta parte,
fecha, lugar y hora de realizacin de la compulsa; ello, a los
fines del debido contralor y bajo apercibimiento de tachar de
nula la pericia que, sin dicho contralor se realice:
1)

Si el demandado lleva libros y registraciones contables y

laborales en legal forma; en su caso, detalle de los
mismos, fecha de rubricacin del primer y ltimo asiento y
respaldo documental;

2)

Si lleva libros de Comercio Libro Diario, si lleva Sub-Diarios

tambin informar y si lleva dichos subdiarios en soporte
informtico tambin informar y de Inventario y Balances

3)

A los fines de acreditar la autenticidad de la factura

N00001036 acompaada a estos autos, informe si consta
en el Libro Diario o Sub Diario, o Libro de Ventas la entrada
correspondiente al importe de la venta realizada de una
Remera de Volados y un Chaleco Lana, por un precio total
de $ 156.oo, en la fecha 01 de julio de 2009, en caso de
XXX

constar solicitar la documentacin respaldatoria, siendo la

copia de la misma glosada al talonario en poder de la
demandada.4)

Si la actora se encuentra registrado en el libro prescripto

por el artculo 52 de la LCT., Libro de Registro de Personal-

5)

En caso afirmativo, fecha de ingreso y egreso del mismo;

categora profesional, lugar y horario de trabajo a lo largo
de la relacin laboral, tareas cumplidas, detalle preciso de
las

remuneraciones,

brutas

con

deducciones,

que

percibi la actora durante el perodo de la relacin laboral,

aportes previsionales efectuados, detallando mes por mes
los efectuados por la empleadora. Agregue documentacin
respaldatoria;
6)

Si se le extendieron a la trabajadora los correspondientes

recibos remunerativos. En caso afirmativo, indique la suma
consignada en los mismos y agregue copia certificada de la
documentacin respaldatoria;

7)

Causa del cese de la relacin laboral;

8)

Si al cese de la relacin laboral, la accionada abon a la

actora los rubros que integran el reclamo de autos; en
caso

afirmativo,

acompae

copia

certificada

de

la

documentacin que avala sus dichos.VIII.- RESERVA CASO FEDERAL:

Conforme al artculo 14 de la ley 48 hago expresa reserva y
plantea la Cuestin Federal, en base a las consideraciones de
hecho y de derecho del presente responde.
IX.- JURAMENTO ESTIMATORIO
ART. 39 LEY 11.653.
XXXI

Para el hipottico caso que la

demandada no llevara libros o de llevarlos se negare a
exhibirlos, declaramos bajo juramento que son ciertos los
datos denunciados en la demanda y que debieron haberse
asentado en la contabilidad de la parte demandada.
X.- COMPETENCIA.
V.E. es competente en razn de la materia y en
razn del territorio conforme se desprende del lugar de
prestacin de tareas, conforme lo prescripto por el art. 3,
Inc. B) de la ley 11.653.

XI.- AUTORIZACIONES:
Quedan expresamente autorizadas a
consultar

el

expediente,

efectuar

desgloses,

retirar

la

documentacin desglosada, extraer fotocopias, retirar en

prstamo, cumplir con el diligenciamiento de cdulas, oficios y
cualquier otra medida tendiente al impulso del proceso, las
ellas designen, lo cual se har constar a tal efecto.XII.PETITORIO: Por todo lo expuesto, del
Excmo. Tribunal solicito:
I.

Se me tenga por presentada, por parte en el carcter

invocado y por constitudo el domicilio.-

II.

Se tenga por ofrecida la prueba y por agregada la

instrumental acompaada.-

III.

Se corra traslado de la demanda impetrada, por el

trmino legal y bajo apercibimiento de ley.-

IV.

Se tenga por realizada la reserva del art. 413 y la

autorizacin del careo con los alcances del art. 448 CPCC

XXXII

del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Provincia de

Buenos Aires.V.

Se haga lugar a la declaracin de inconstitucionalidad

solicitada en el punto IV, acpite 2b de las sumas no
remunerativas y se incluyan en la base de clculo.-

VI.

Se tenga presente la solicitud de la aplicacin supletoria

de Multa Ley 25323.-

VII.

Se tenga presente el juramento del art.39 de la ley

11653.-

VIII.
IX.
X.

Se tenga presente la Reserva Federal efectuada.Se tenga por practicada la liquidacin.Se haga lugar al pedido de astreintes desde la fecha del
distracto

hasta

el

de

la

efectiva

entrega

de

los

correspondientes certificados Art. 80 LCT.XI. Se tengan presentes las autorizaciones formuladas.XII.

Oportunamente,

se

haga

lugar

la

demanda

promovida en todas sus partes y, consecuentemente al

crdito

que

se

reclama

reajustado,

con

ms

sus

intereses tasa activa del Banco Nacin de la Repblica

Argentina, costos y expresa imposicin de costas.PROVEER DE CONFORMIDAD
SERA JUSTICIA

XXXIII