UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE

MXICO
UnADM
LIC. EN ADMINISTRACIN Y GESTIN DE PYMES

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO

DOCENTE:
LIC. MARIA LETECIA MORALES CAMACHO

ACTIVIDAD 2 UNIDAD 2 . MAPA MENTAL DEL
PROCESO DE SELECCIN.

NOMBRE:
ASHANTY DE LOS ANGELES MEDINA JIMENEZ
AL12524187






ACTIVIDAD 2. MAPA MENTAL DEL PROCESO DE SELECCIN EMPRESA
COCA-COLA.
1886-1891Comienza la historia
En 1886, en una farmacia de nombre Jacobs, en Atlanta, Georgia, comenz la
historia de la bebida ms famosa del mundo.
Gracias al farmacutico John S. Pemberton, quien trabajaba con la frmula de un
principio medicinal a base de jarabe (an secreto) y agua natural conocido como
"Vino Coca Pemberton".
El creativo farmacutico sigui cambiando la frmula, experimentando con nuevos
sabores para mejorar an las cualidades del jarabe, hasta que ese mismo ao, el
8 de mayo, accidentalmente mezcl el jarabe con agua carbonatada y result ser
todo un xito, el sabor era delicioso y realmente refrescaba.
As fue el afortunado nacimiento de la bebida ms famosa del mundo: Coca-Cola.

PROCESO DE SELECCIN
COCA-COLA, Como toda empresa que quiere contar con personal productivo capaz de
identificarse con la empresa tiene que realizar un adecuado reclutamiento y seleccin de
personal comenzando de la siguiente manera:
Reclutamiento externo: Este se lleva a cabo con los mtodos conocidos como la radio, televisin,
peridico, portal de internet, volantes, carteles pegados en la calle; en el cual dicen los
requisitos y en donde tienen que mandar su CV y posteriormente se les llamara para dicha
entrevista.
Seleccin: Proceso mediante el cual se evala las capacidades, experiencias laborales y
habilidades en la vacante disponible. Y son de las siguientes maneras:
1. Se reciben todos los CV que hayan enviados, y se hace una seleccin previa de las
personas que cumplan con el perfil solicitado.
2. Se selecciona las personas que hayan cumplido con el perfil solicitado.

3. Se le llama a las personas que fueron seleccionados y se les cita un dia y hora
seleccionada.
4. Por ltimo se realiza una entrevista preliminar por el jefe el cual decidir si contrata o no
a la persona.
5. En caso de que haya sido seleccionado se le explica la funcin de la empresa y se le
hacen sus exmenes mdicos correspondientes para saber su estado de salud.
6. Las personas que no fueron seleccionados, se les enva un agradecimiento para que no
se lleven una mal impresin de la empresa.